Jul 16

Chef zahlt den Urlaub – damit Personal wirklich Ferien macht.

Autor: HRToday

Ein amerikanischer Computerunternehmer versüsst seinen Angestellten den Ferienbezug mit einer «fetten» Prämie.(Ein Beitrag von: HR Today).

Der CEO des US-Software-Dienstleisters Full Contact zahlt seinen Angestellten 7.500 Dollar, damit sie in die Ferien gehen. Der Unternehmer will damit erreichen, dass sie sich zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Urlaub ein Mal pro Jahr erholen können. Mit dieser unorthodoxen Massnahme will die Firma ihre Top-Leute einerseits motivieren, andererseits aber auch an das Unternehmen binden.

Drei Bedingungen

Der Chef des Web-Entwicklers aus Denver knüpft die in Aussicht gestellte Prämie an drei Bedingungen:

  • Erstens: Wer nicht auf Urlaub geht, bekommt die 7.500 Dollar nicht.
  • Zweitens: Man muss sich vollständig vom Internet abkoppeln.
  • Und drittens: Man darf im Urlaub nicht arbeiten. Die Firma will damit sichergehen, dass sich die Mitarbeiter in ihrer freien Zeit wirklich erholen und abschalten.

Benefits für Top-Angestellte: Unternehmer schicken Angestellte in die Ferien. Gratis zwar, aber mit Auflagen. Handy und Computer sind im Urlaub tabu! (Bild: Pressetext)

Benefits verbessern Geschäft

Full Contact ist nicht das erste Start-up, das mit solchen Benefits hochqualifizierte Arbeitnehmer halten will. Freiwillige Leistungen der Firmen reichen von wöchentlichen Massagen über Gratis-Mahlzeiten und -Coiffeurbesuchen bis hin zu teuren Geschenken, zum Beispiel iPads. Dem Einfallsreichtum der Unternehmen sind dabei keine Grenzen gesetzt.

Die Firma Full Contact macht dies allerdings nicht ohne auch einen finanziellen Nutzen dahinter zu sehen. Studien sagen, dass Mitarbeiter-Benefits direkt zu besseren Geschäftszahlen führen können. «Mit der steigenden Motivation der Angestellten durch Benefit-Programme erwarten sich Vorgesetzte einen positiven Einfluss auf die wirtschaftliche Situation des Unternehmens», unterstreicht der deutsche Unternehmensberater Gober die Wichtigkeit guter Mitarbeiterführung.

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