Autor: PersonalRadar
…sondern informieren sie sich zuerst. Hören sie auf ihr Umfeld und auf seriöse Empfehlungen. Machen sie die gute Erfahrung mit der Personaldienstleistungsbranche dort, wo andere sie auch schon machten. Kurz ein paar grundlegende Tipps für die Zusammenarbeit mit der Stellenvermittlung: Schalmeienklänge und seichte Gespräche im pseudo-psychologischen Niemandsland verhelfen nicht zum neuen Job. Stellensuchende kommen schliesslich nicht als Patienten zum Personaldienstleister, sondern suchen einfach eine neue Anstellung. Alles andere ist dekorativ und meistens nutzlos. Die Personalvermittlung bietet keine Lebensberatung und ist auch kein psychologisierter Nischenbetrieb. Sie bietet einfach interessante Stellenangebote für qualifizierte Bewerbende an. Nicht mehr und nicht weniger. Bestätigungsmanagement –... mehr

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Autor: PersonalRadar
Die Berufsbildung ist in der Schweiz auf einem sehr hohen Niveau. Selbst das Ausland anerkennt das neidvoll. Regelmässig. Die Jugendarbeitslosigkeit ist in Europa erschreckend hoch. Gerade junge Menschen in Südeuropa leiden an dieser Misere besonders stark. Nicht alle können studieren und verfügen über genügend intellektuelle Fähigkeiten, um ein anspruchsvolles Studium bestehen zu können. Viele enden mit prekären Jobs, versuchen sich mit einer marginalen Berufsausbildung über Wasser zu halten und bleiben von den Eltern wirtschaftlich abhängig. Es ist immer wieder erstaunlich wie viele Wirtschaftsnationen junge Menschen im Stich lassen und deren Talente vergeuden, als ob sie es nicht nötig hätten den... mehr

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Autor: PersonalRadar
  Die neu gestaltete Website der PKS Personal- & Kaderselektion AG ist ab heute live. Zeitgleich wird das Angebot in den Social Medien erweitert. Warum PKS? Haben Sie das letzte Gespräch mit einer Stellenvermittlung noch in guter Erinnerung? Gemischte Gefühle? Sie gehören leider zur Mehrheit. Das Team von PKS wird Ihre Bewerbung nüchtern und sachlich bearbeiten. Wir sind mit Ihnen ehrlich, handeln diskret und begleiten Sie zur neuen Stelle. Ohne Tamtam und fiese Tricks. Und das seit 1992. Interviews & Best Practices Die kluge, strukturierte und methodische Interviewtechnik und Vorgehensweise ist Programm. Ihre Persönlichkeit und Integrität wird immer respektiert. Unabhängig... mehr

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Autor: www.serendi.com
Seit einiger Zeit sprudeln viele Arbeitgeber vor Ideen, um im Wettbewerb um die begehrtesten Talente mit einer möglichst attraktiven Karriere-Webseite aufzuwarten (ein Beitrag von: Caroline Mancioppi, serendi). Ein benutzerfreundliches Design, mehr oder minder der Wahrheit entsprechende Contents, beeindruckende Bilder und Videos sowie von Kandidaten vorgetragene Erfolgsgeschichten gehören zur Rezeptur. Zusätzlich werden interaktive Rekrutierungsspiele (Danone, L’Oréal, BNP Paribas, Allianz) und Kompatibilitätstests zur Prüfung der vorliegenden Unternehmenskultur (Eignungsquiz von Ikea.ch) den Interessenten zur Verfügung gestellt, um deren Aufmerksamkeit als potenzielle Kandidaten mit derartigen Unterhaltungselementen zu gewinnen. Immer mehr Arbeitgeber entscheiden sich heute aus zwei Gründen für eine Karriere App-Anwendung: Erstens steigt die... mehr

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Autor: HRToday
Für welche Branchen eignet sich die Kandidatensuche via Social Media und was ist ein absolutes No-go auf Facebook & Co.? Robert Beer und Frank Legeland von Xing geben Tipps (ein Beitrag vonYvonne Bugmann, HR Today). Der Fachkräftemangel und der demographische Wandel sowie die tiefe Arbeitslosigkeit stellen Firmen in der Schweiz vor Herausforderungen: Es ist schwierig, gutes Fachpersonal zu finden. Doch nur, weil jemand bereits eine Stelle hat, heisst das nicht, dass er kein Interesse an neuen Jobmöglichkeiten hat. «Ein Grossteil der Stellensuchenden ist passiv an neuer Arbeit interessiert. Sie erreicht man nicht über Jobinserate», sagt Robert Beer, Country Manager für... mehr

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