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# PersonalRadar - das HR Blog aus der Schweiz mit der anderen Perspektive

persönlicHReflektierend

## Beiträge

- [Die Herausforderung der Empathie: 5 Irrtümer über Emotionen im Büro.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/die-herausforderung-der-empathie-5-irrtuemer-ueber-emotionen-im-buero/17520) - In der heutigen Arbeitswelt wird die Fähigkeit zur Empathie immer wichtiger. Insbesondere Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, empathisch zu sein und ein unterstützendes Umfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Doch was bedeutet es eigentlich, empathisch zu sein? Und welche Missverständnisse existieren in Bezug auf Emotionen im Büro? Dieser Beitrag geht der Frage nach, wie Vorgesetzte
- [Die Debatte über die Nennung von Gehaltsangaben in Stelleninseraten gewinnt zunehmend an Fahrt.](https://www.personalradar.ch/gehalt/die-debatte-ueber-die-nennung-von-gehaltsangaben-in-stelleninseraten-gewinnt-zunehmend-an-fahrt/17452) - Im vergangenen Herbst sorgte die Entscheidung der ICT-Abteilungen grosser Schweizer Unternehmen, darunter die Post, für mehr Transparenz bei den Lohnangaben zu sorgen, für Aufsehen. Ein Mitglied im Parlament brachte eine Motion ein, die Lohntransparenz bei Stelleninseraten in öffentlichen Betrieben forderte. Dennoch sind es immer noch wenige Unternehmen, die Gehaltsangaben in ihren Stellenausschreibungen machen. Welche Gründe
- [Tödliche Gefahr auf Baustellen: Schwere Unfälle verhindern und Präventionskultur fördern.](https://www.personalradar.ch/allgemein/toedliche-gefahr-auf-baustellen-schwere-unfaelle-verhindern-und-praeventionskultur-foerdern/17459) - Jährlich ereignen sich auf Baustellen in der Schweiz alarmierend viele Absturzunfälle, die oft zu schweren oder sogar tödlichen Verletzungen führen. Laut einem Bericht der Unfallversicherung Suva stürzen rund 10'500 Menschen pro Jahr auf Baustellen ab. Angesichts dieser besorgniserregenden Zahlen ist es entscheidend, Maßnahmen zu ergreifen, um solche schweren Unfälle zu verhindern. Die Suva, die kürzlich
- [Finding Clarity in Moments of Inaction and Procrastination.](https://www.personalradar.ch/coaching/finding-clarity-in-moments-of-inaction-and-procrastination/17473) - Procrastination is action! (Author: Paula Naeff, www.timthisisme.com) “The action of delaying or postponing something”, as the dictionary says. Sometimes procrastination is also referred to as inaction, which also points to the word ‘action’. Whichever way you look at it, it points to some form of action. Not standing still. Movement. Most of us have probably
- [LinkedIn: Das grosse Ego-Shuffle - Wenn jeder Schritt zum Weltereignis wird.](https://www.personalradar.ch/allgemein/linkedin-das-grosse-ego-shuffle-wenn-jeder-schritt-zum-weltereignis-wird/17530) - Von Tageskursen und Trophäen: Der Wettbewerb um die unwichtigsten Informationen erreicht neue Höhen. In einer Welt, in der Aufmerksamkeit zur wertvollsten Währung geworden ist, gibt es eine Plattform, auf der sich die Eitlen, Unwichtigen und Möchtegernwichtigen versammeln, um ihre glorreichen Taten zu feiern. Willkommen auf LinkedIn, dem Schauplatz des grossen Ego-Shuffles, wo jeder Schritt zum
- [Sommerliche Dresscodes im Büro: Von Hitzewelle bis Fashion-Fauxpas.](https://www.personalradar.ch/allgemein/sommerliche-dresscodes-im-buero-von-hitzewelle-bis-fashion-fauxpas/17514) - Mit steigenden Temperaturen kommt die Frage auf: Was darf man im Sommer im Büro tragen? Die Dresscodes für Männer und Frauen scheinen oft unklar und führen zu einigen modischen Missverständnissen. PersonalRadar wirft einen humorvollen Blick auf die ‘Dos and Don'ts’ der Sommerkleidung im Büro. Von Sandalen über Shorts bis hin zum Minirock - wir decken
- [Tierisch gute Bürostimmung: Tiere am Arbeitsplatz sorgen für Erfolg und ein Lächeln im Gesicht!](https://www.personalradar.ch/allgemein/tierisch-gute-buerostimmung-tiere-am-arbeitsplatz-sorgen-fuer-erfolg-und-ein-laecheln-im-gesicht/17508) - Es gibt unzählige Möglichkeiten, die Stimmung am Arbeitsplatz zu verbessern, aber eine besonders effektive Methode könnte darin bestehen, Tiere ins Büro zu bringen. Wissenschaftliche Studien haben gezeigt, dass tierische Begleiter nicht nur für eine angenehme Atmosphäre sorgen, sondern auch positive Auswirkungen auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben. Hier sind einige Gründe, warum
- [Die geheime Superkraft der Chefs: Warum Emotionale Intelligenz der Schlüssel zum Erfolg ist!](https://www.personalradar.ch/personalfuehrung/die-geheime-superkraft-der-chefs-warum-emotionale-intelligenz-der-schluessel-zum-erfolg-ist/17493) - Emotionale Intelligenz hat in den letzten Jahrzehnten erhebliche Aufmerksamkeit erlangt, insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Der Begriff wurde erstmals in den 1990er Jahren von den amerikanischen Psychologen John D. Mayer und Peter Salovey geprägt und fand eine breite Anwendung mit der Veröffentlichung von Daniel Golemans Buch "EQ. Emotionale Intelligenz" im Jahr 1996. Die Idee hinter
- [Zwischen Seriosität und Scharlatanerie: Die Multioptionsgesellschaft und der Bedarf an Orientierung und Optimierung.](https://www.personalradar.ch/coaching/zwischen-seriositaet-und-scharlatanerie-die-multioptionsgesellschaft-und-der-bedarf-an-orientierung-und-optimierung/17485) - In unserer modernen Gesellschaft, die von einem Überangebot an Möglichkeiten geprägt ist, sehnen sich viele Menschen nach Orientierung und Optimierung in verschiedenen Lebensbereichen. Dieser wachsende Bedarf hat dazu geführt, dass eine Vielzahl von Coaches entstanden ist, die sich darauf spezialisiert haben, Menschen bei ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Allerdings ist der Titel ‘Coach’ nicht geschützt,
- [Das unterschätzte Potenzial des Motivationsschreibens - eine Gelegenheit für den Erfolg.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/das-unterschaetzte-potenzial-des-motivationsschreibens-eine-gelegenheit-fuer-den-erfolg/17410) - Das Motivationsschreiben wird zunehmend als veraltet angesehen, dabei birgt es ein grosses Potenzial und ist keineswegs schwer zu verfassen. Bereits der erste Satz entscheidet darüber, ob das Motivationsschreiben Beachtung findet oder nicht. Es zeigt, ob der Verfasser oder die Verfasserin das Wesentliche erkannt hat. Wenn das Motivationsschreiben mit dem folgenden Satz anfängt: "Mit Interesse habe
- [Mentale Klarheit – Kultivieren von inneren Frieden und Klarheit, um die Entscheidungsfindung zu verbessern.](https://www.personalradar.ch/coaching/mentale-klarheit-kultivieren-von-inneren-frieden-und-klarheit-um-die-entscheidungsfindung-zu-verbessern/17461) - Um die Bühne vorzubereiten. Damit wir uns verstehen. Geistige Klarheit ist ein Geisteszustand, wo du dich absolut frei von Unordnung fühlen kannst und fokussiert bist (Autorin: Paula Näff, von www.timthisisme.com) Deine Wahrnehmung ist klar, und ein Gefühl des inneren Friedens herrscht. Ich würde sogar sagen, dass geistige Klarheit ein Seinszustand ist. Etwas, das zu jedem
- [Bewerbung: Der Lebenslauf als Streumunition...](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/bewerbung-der-lebenslauf-als-streumunition/21332) - Eine Bewerbung passt oft kaum zur ausgeschriebenen Stelle. Warum Verzweiflung, Pflichtnachweise und RAV-Vorgaben zu viel Leerlauf führen.
- [Bewerbung: Schlampig beworben. Sauber aussortiert.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/bewerbung-schlampig-beworben-sauber-aussortiert/21321) - Bewerbung: Unvollständige Unterlagen, falsche Firmennamen, veraltete Lebensläufe. Wer sich schlampig bewirbt, darf sich über eine schnelle Absage nicht wundern.
- [8 Tipps wie Sie den Bewerbungsprozess ‘killen’.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/9-tipps-wie-sie-den-bewerbungsprozess-killen/18664) - Bewerbungsprozess: Unvorbereitet, unpünktlich oder plötzlich weg? Diese 8 Bewerbungssünden führen fast garantiert zur Absage. Satirisch, direkt und lehrreich.
- [Wenn Temporärbüros nicht rekrutieren, sondern abfischen...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/wenn-temporaerbueros-nicht-rekrutieren-sondern-abfischen/21299) - Wenn der Markt für Bauleute leergefegt ist, zeigt sich, welche Temporärbüros wirklich vorbereitet sind und welche laufende Einsätze bei der Konkurrenz holen.
- [Pensionskasse: Das BVG-Geld schläft nicht. Es arbeitet. Oder es wird schlecht behandelt.](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/pensionskasse-das-bvg-geld-schlaeft-nicht-es-arbeitet-oder-es-wird-schlecht-behandelt/21285) - Temporärmitarbeitende sollten nicht nur auf den Stundenlohn achten. Wichtig ist auch, wo das BVG-Geld liegt und wie gut es bei der Pensionskasse verzinst wird.
- [AHV: Ein Jahr einzahlen, lebenslang Anspruch?](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/ahv-ein-jahr-einzahlen-lebenslang-anspruch/21251) - Die Debatte betreffend AHV, kurze Beitragszeiten berührt mehr als Rentenformeln: Es geht um Solidarität, Fairness und das Gerechtigkeitsgefühl der Schweiz.
- [Der Lebenslauf ist nicht tot. Er wurde nur an eine Maschine verfüttert.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/der-lebenslauf-ist-nicht-tot-er-wurde-nur-an-eine-maschine-verfuettert/21221) - CV-Parsing, ATS und KI verändern Bewerbungen und Recruiting. Warum Maschinen einen Lebenslauf oft auslesen, aber nicht verstehen. Was kann man dagegen tun?
- [Das Arbeitszeugnis: Der Tatort liegt zwischen den Zeilen...](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/das-arbeitszeugnis-der-tatort-liegt-zwischen-den-zeilen/21203) - Ein Arbeitszeugnis voller Floskeln klingt höflich, sagt aber oft erschreckend wenig. Warum konkrete Leistungen und Verhalten sichtbar werden müssen.
- [Der Körper ist der Whistleblower im Bewerbungsgespräch...](https://www.personalradar.ch/koerpersprache/der-koerper-ist-der-whistleblower-im-bewerbungsgespraech/18490) - Körpersprache im Bewerbungsgespräch verrät oft mehr als Worte. Warum Haltung, Gestik, Mimik und Blickkontakt im Interview entscheidend sind.
- [Tattoo im Recruiting: Wenn die Haut heimlich mitbewertet wird...](https://www.personalradar.ch/allgemein/tattoo-im-recruiting-wenn-die-haut-heimlich-mitbewertet-wird/21175) - Das Tattoo ist längst im Alltag angekommen. Doch wie wirken Tätowierungen im Job, bei Bewerbungen und im Kundenkontakt? Ein kritischer Blick auf die Vorurteile.
- [Die Sitzung war harmonisch. Genau das war das Problem.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-sitzung-war-harmonisch-genau-das-war-das-problem/21162) - Eine Sitzung ohne Widerspruch wirkt effizient, höflich und konstruktiv. Doch oft verstecken sich dahinter Denkfaulheit, Hierarchieangst und ungeprüfte Annahmen.
- [Frauen 50plus: Die Reserve, die alle übersehen.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/frauen-50plus-die-reserve-die-alle-uebersehen/21156) - 50plus: Frauen über 50 sind motiviert, loyal und erfahren. Warum Unternehmen diese Arbeitskräfte-Reserve endlich ernst nehmen müssen.
- [Dienstplan: Wer Nein sagen kann, bleibt im Plan. Wer es nicht kann wird zum Plan...](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/dienstplan-wer-nein-sagen-kann-bleibt-im-plan-wer-es-nicht-kann-wird-zum-plan/21137) - Der Dienstplan ist ehrlich. Er zeigt nicht, was ein Unternehmen über Wertschätzung behauptet, sondern wie es Belastung und Freizeit tatsächlich verteilt.
- [Nebenjob während der Arbeitszeit: Der kleine Zustupf mit dem grossen Knall.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/nebenjob-waehrend-der-arbeitszeit-der-kleine-zustupf-mit-dem-grossen-knall/20852) - Ein Nebenjob ist erlaubt, bis Treuepflicht, Konkurrenz, Reputation oder Erholung leiden. Ab wann ist dieser heikel? Der Artikel verweist auf das Arbeitsrecht.
- [Moderne Jobinserate sind oft nur noch rhetorische Luftbefeuchter.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/moderne-jobinserate-sind-oft-nur-noch-rhetorische-luftbefeuchter/21115) - Jobinserate klingen oft modern, sagen aber wenig aus und sind unklar. Warum Floskeln wie 'dynamisches Arbeitsumfeld' oder 'familiäres Team' Misstrauen verdienen
- [Kündigung erhalten? Dann beginnt kein Neuanfang. Dann beginnt Konkurrenz.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/kuendigung-erhalten-dann-beginnt-kein-neuanfang-dann-beginnt-konkurrenz/21100) - Eine Kündigung ist heute kein stiller Neuanfang, sondern der Eintritt in einen harten Wettbewerb. Warum nach der Entlassung Tempo und Strategie wirklich sind.
- [Personalvermittlung: Ohne Tiefgang wird Beratung zum Treibsand...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalvermittlung-ohne-tiefgang-wird-beratung-zum-treibsand/21086) - Viele Personalvermittlungen verkaufen Beratung, liefern aber sehr oft nicht ab und bleiben oberflächlich. Schlechte Personalvermittlung schadet der Branche.
- [Arbeitswelt: Verheddert im Seil aus Druck und Ansprüchen.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/arbeitswelt-verheddert-im-seil-aus-druck-und-anspruechen/21055) - Die Schweizer Arbeitswelt steht vor mehr Druck, mehr Komplexität und neuen Risiken. Welche Herausforderungen jetzt auf Unternehmen zukommen.
- [Frohe Ostern von PersonalRadar](https://www.personalradar.ch/allgemein/frohe-ostern-von-personalradar/21075) - Ostern ist mehr als nur farbige Eier. PersonalRadar wünscht friedliche Feiertage und erinnert daran, wie wichtig Ruhe, Respekt und Menschlichkeit geworden sind.
- [Temporärbüro: Miese Beratung ist ein Branchenproblem...](https://www.personalradar.ch/personalberatung/temporaerbuero-miese-beratung-ist-ein-branchenproblem/20924) - Tempoärbüro: viele verkaufen Beratung, liefern aber nur Hektik, Oberflächlichkeit und schlechte Prozesse. Warum mangelnde Beratungsqualität schadet.
- [Die Eule geht der Lerche nicht ins Nest. Chronotypen beeinflussen die Arbeitswelt.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/die-eule-geht-der-lerche-nicht-ins-nest-chronotypen-beeinflussen-die-arbeitswelt/10136) - Die Eule schleppt sich, leise vor sich hingrummelnd, zum Kaffeeautomaten. Der stark gezuckerte Espresso nützt nichts gegen die Macht der Schläfrigkeit.
- [Temporärarbeit ist kein Gülleloch, in dem Verantwortung einfach verschwindet.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/temporaerarbeit-ist-kein-guelleloch-in-dem-verantwortung-einfach-verschwindet/21032) - Temporärarbeit: Der GAV Personalverleih betrifft nicht nur Temporärbüros. Auch Einsatzbetriebe sind bei Lohn, Arbeitszeit, Bewilligung und Sicherheit pflichtig.
- [LinkedIn im Würgegriff von Protz und Rotz.](https://www.personalradar.ch/social-media/linkedin-im-wuergegriff-von-protz-und-rotz/21008) - Zwischen Rolex, Tränen und Reichweite: Wie LinkedIn sich vom Berufsnetzwerk zur Bühne wandelt und warum darunter Stil, Substanz und Urteilskraft leiden.
- [Am Abend beworben, in der Nacht schon wieder aussortiert...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/am-abend-beworben-in-der-nacht-schon-wieder-aussortiert/20991) - Was passiert, wenn ATS nicht mehr nur ordnen, sondern schnell aussortiert? Ein Blick auf digitale Kälte, automatische Absagen und Recruiting ohne Seele.
- [Arbeitslosenkasse: 32 Köche, 169 Löffel und ein Brei…](https://www.personalradar.ch/allgemein/arbeitslosenkasse-32-koeche-169-loeffel-und-ein-brei/20973) - Die Arbeitslosenversicherung ist historisch gewachsen, komplex und teuer im Betrieb. Die Arbeitslosenkasse als regional Zahlstellen ebenso.
- [Was kaputtgeht, wenn man Temporärbüros kaputtverhandelt.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/was-kaputtgeht-wenn-man-temporaerbueros-kaputtverhandelt/20959) - Temporärbüros: Der Beitrag zeigt, warum Einsatzbetriebe mit Temporären oft mehr verdienen. Dumping im Temporärmarkt schadet allen.
- [Offboarding: Eine Kündigung ist selten ein Knall.](https://www.personalradar.ch/entlassung/offboarding-eine-kuendigung-ist-selten-ein-knall/20923) - Was nach einer Kündigung oft passiert: Kälte, Kontrolle, Schuldspiele. Ein Beitrag über Führung, Trennungskultur und sauberes Offboarding.
- [Applaus fürs Mittelmass: So stirbt Leistung.](https://www.personalradar.ch/allgemein/applaus-fuers-mittelmass-so-stirbt-leistung/20905) - Top-Performer werden leise, wenn Führung schwächelt. Die Folgen: Meetings, Fluktuation und Mittelmass. Was können Sie dagegen tun?
- [Wie Familienzulagen den Temporärmarkt verzerren können.](https://www.personalradar.ch/allgemein/wie-familienzulagen-den-temporaermarkt-verzerren-koennen/20855) - Warum Familienzulagen den Wettbewerb im Personalverleih verzerren: Nordwestschweiz im Faktencheck mit Beispielen und wirtschaftspolitischer Einordnung.
- [Bewerbende sind keine Kinder, denen man Gemüse im Smoothie verstecken muss.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/bewerbende-sind-keine-kinder-denen-man-gemuese-im-smoothie-verstecken-muss/20870) - Ein klarer, ehrlicher Bewerbungsprozess und realistische Jobbeschreibungen ziehen passende Bewerbende an. Lesen Sie, wie Sie das erreichen.
- [Temporärbüro: Wenn die Administration lahmt, ist das Rennen gelaufen.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/temporaerbuero-wenn-die-administration-lahmt-ist-das-rennen-gelaufen/13382) - Anna Vergissviel hat wieder mal Stress. Sie arbeitet in einem Temporärbüro in der Administration und es läuft viel. Sehr viel. Vieles geht schief.
- [Wenn die Festanstellung greifbar ist und das Temporärbüro sie vereitelt...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/wenn-die-festanstellung-greifbar-ist-und-das-temporaerbuero-sie-vereitelt/13306) - Try & Hire & Übernahme: Rechte von Temporären und Spielregeln für Einsatzbetriebe – inkl. Entschädigung nur in engen Grenzen.
- [Alkohol: Der Kater macht nie blau. Er kostet aber viel Geld…](https://www.personalradar.ch/gesundheitswesen/alkohol-der-kater-macht-nie-blau-er-kostet-aber-viel-geld/20824) - Alkohol ist nicht Privatsache sobald Leistung kippt. Warum Arbeitgebende vor allem Präsentismus zahlen und wie Sie das professionell führen.
- [QAT: Warum Weiterbildung im Personalverleih kein Nice-to-have mehr ist.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/qat-warum-weiterbildung-im-personalverleih-kein-nice-to-have-mehr-ist/20816) - Strukturierte Weiterbildung im Personalverleih: Wie QAT von swissstaffing Kompetenz, Qualität und Professionalität in der Branche stärkt.
- [Wir reden uns auseinander: 10 Gesprächstypen, die Nähe systematisch verhindern.](https://www.personalradar.ch/allgemein/wir-reden-uns-auseinander-10-gespraechstypen-die-naehe-systematisch-verhindern/20791) - Warum viele Gespräche heute leer bleiben: Ein Essay über 10 Gesprächstypologien, die Nähe verhindern. Psychologisch, gesellschaftlich und alltagsnah analysiert.
- [Sterne als Nebelmaschine: Was Bewertungsprofile im Staffing wirklich bedeuten.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/sterne-als-nebelmaschine-was-bewertungsprofile-im-staffing-wirklich-bedeuten/20783) - Fünf Sterne sind kein Qualitätsbeweis. Warum HR Bewertungen von Personaldienstleistern neu lesen muss: fundiert, kritisch und praxisnah.
- [Temporärarbeit: Startvorteil für junge Handwerker:innen](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/temporaerarbeit-startvorteil-fuer-junge-handwerkerinnen/20772) - Temporärarbeit im Handwerk neu gedacht: Warum sie für junge Handwerker:innen ein kluger Einstieg ist und seriöse Personaldienstleister den Unterschied machen.
- [Die Arbeitswelt von morgen ist bereits im Posteingang von heute.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/die-arbeitswelt-von-morgen-ist-bereits-im-posteingang-von-heute/20759) - Die Arbeitswelt verändert sich leise, aber grundlegend. Welche Verschiebungen HR und Personaldienstleister in der Schweiz jetzt ernst nehmen müssen.
- [Das aggressive Abwerben von Temporärmitarbeitern mit dem Lockstoff Geld kann schnell zur Honigfalle werden…](https://www.personalradar.ch/basel/temporaerbuero-das-aggressive-abwerben-von-temporaermitarbeitern-mit-dem-lockstoff-geld-kann-schnell-zur-honigfalle-werden/13340) - Hans Holzfreud sucht eine neue Anstellung. Der letzte Temporäreinsatz ging überraschend zu Ende. Warum weiss er nicht so genau.
- ['Fail Watching’: Der neue Voyeurismus. Scheitern als Unterhaltung.](https://www.personalradar.ch/allgemein/fail-watching-der-neue-voyeurismus-scheitern-als-unterhaltung/20747) - Was heisst Fail Watching? Schadenfreude durch Beobachtung im Job. Ein Blick auf psychologische Sicherheit, Mikropolitik und die Kosten schlechter Kultur.
- [Pharma verschiebt den Talentmarkt.](https://www.personalradar.ch/basel/pharma-verschiebt-den-talentmarkt/20736) - Wie die Pharmaindustrie über Multiplikatoreffekte und hohe Qualifikationsanforderungen den Schweizer Arbeitsmarkt prägt und was HR daraus ableiten sollte.
- [Manche Temporärbüros nerven. Manchmal ist weniger mehr...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/manche-temporaerbueros-nerven-vielleicht-ist-weniger-manchmal-viel-mehr/12591) - Hans Holzscheit ist Meister seines Faches. Als Schreiner macht er aus grobem Holz etwas Brauchbares. Er ist heute ganz alleine in seiner Werkstatt.
- [Die billigen Ramschläden der Lebenslaufhändler schaden den Beteiligten.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-billigen-ramschladen-der-lebenslaufhandler-schaden-den-beteiligten/8418) - Die meisten haben nur Fähigkeiten und Talente zu verkaufen. Diese möchte man so teuer wie möglich dem Meistbietenden offerieren. Ist Ihr CV auch an der Börse?
- [Wachstum ist die Weigerung, sich vom eigenen Gestern regieren zu lassen.](https://www.personalradar.ch/allgemein/wachstum-ist-die-weigerung-sich-vom-eigenen-gestern-regieren-zu-lassen/20714) - Wachstum ist Beschleunigung und ein Realitätstest für Kultur und Führung. Warum Harmonie oft Verdrängung ist und was reife Organisationen trennt.
- [Chef oder Flaschenhals?](https://www.personalradar.ch/personalfuehrung/chef-oder-flaschenhals/20690) - Warum alles bei Ihnen eskaliert und wie Sie Verantwortung, Entscheidungsrechte und Ergebnisfokus in der Linie verankern. Praxisnah für Schweizer KMU und HR.
- [Personalvermittlung: Nach zwei Telefonaten wird man zum Menschenkenner.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/personalvermittlung-nach-zwei-telefonaten-wird-man-zum-menschenkenner/20671) - Warum in der Personalvermittlung Schweiz so viele 'Experten' auftreten und was das für Candidate Experience, Hiring und Fehlbesetzungen bedeutet.
- [Happy New Year 2026](https://www.personalradar.ch/allgemein/happy-new-year-2026/20662) - PersonalRadar wünscht allen ein glückliches 2026
- [MERRY X'MAS](https://www.personalradar.ch/allgemein/merry-xmas/20654) - Merry X'mas
- [Temporärarbeit zu teuer: Man hackt auf den Falschen herum.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/temporaerarbeit-zu-teuer-man-hackt-auf-den-falschen-herum/20633) - Viele Unternehmen halten Temporärarbeitende für zu teuer. Die Vollkostenrechnung zeigt: Teuer ist oft die schlechte Planung, nicht die Temporärarbeit.
- [Die Kündigung beginnt im Browser…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-kuendigung-beginnt-im-browser/20625) - Viele Mitarbeitende haben innerlich längst gekündigt. Wie die Macht der unsichtbaren Bewerbungen wächst und was sich in der Arbeitswelt ändern muss.
- ['Ich bin die Firma': Chef-Egos ohne Nachfolgekonzept gefährden Unternehmen und Jobs.](https://www.personalradar.ch/allgemein/ich-bin-die-firma-chef-egos-ohne-nachfolgekonzept-gefaehrden-unternehmen-und-jobs/20613) - Viele KMU in der Schweiz verdrängen die Nachfolgeplanung. Wer keinen Plan hat, gefährdet Jobs, Know-how und die Zukunft seines Unternehmens.
- [Hör auf brav zu sein: Warum viele verdienen, was sie verdienen...](https://www.personalradar.ch/gehalt/hoer-auf-brav-zu-sein-warum-viele-verdienen-was-sie-verdienen/20589) - Mitarbeitende in der Schweiz verschenken jedes Jahr Geld, weil sie mies verhandeln. Erfahren Sie, wie Sie Lohnrunden strategisch nutzen und Fehler vermeiden.
- [Viele halten Härte für Kompetenz.](https://www.personalradar.ch/karriere/viele-halten-haerte-fuer-kompetenz/20573) - Viele verwechseln harte Führung mit echter Kompetenz. Der Artikel zeigt, wie Weltbilder Chefs bewerten und was HR daraus machen sollte.
- [HR-Trends 2026: Die Prozesse sind perfekt, aber die Leute laufen davon…](https://www.personalradar.ch/allgemein/hr-trends-2026-die-prozesse-sind-perfekt-aber-die-leute-laufen-davon/20553) - Der Artikel zeigt auf, warum Fachkräftemangel oft hausgemacht ist, welche Rollen KI, Demografie, Weiterbildung, Arbeitszeitmodelle spielen und wie die Personalstrategie 2026 aussieht.
- [Arbeitsrecht: Wenn Erfahrung plötzlich zum Risiko wird.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitsrecht-wenn-erfahrung-ploetzlich-zum-risiko-wird/20538) - Wann gilt eine Kündigung älterer Mitarbeitender als missbräuchlich? Leitlinien, Urteile und HR-Praxistipps zur rechtssicheren, fairen Kündigung in der Schweiz.
- [Firmengeschenke: Die kleine Geste, an der erstaunlich viel hängt.](https://www.personalradar.ch/allgemein/firmengeschenke-die-kleine-geste-an-der-erstaunlich-viel-haengt/20525) - Warum Geschenke trotz kleiner Gesten eine grosse Wirkung haben und weshalb dieses Ritual mehr über Firmenkultur und Wertschätzung verrät, als viele denken.
- [Vom Glühwein zur Gratwanderung: Die betriebliche Weihnachtsfeier als Minenfeld...](https://www.personalradar.ch/allgemein/vom-gluehwein-zur-gratwanderung-die-betriebliche-weihnachtsfeier-als-minenfeld/19165) - Die betriebliche Weihnachtsfeier ist ein Event, das sich fest im Kalender vieler Unternehmen etabliert hat. Es ist ein Abend voller Möglichkeiten: Kolleginnen und Kollegen in entspannter Atmosphäre erleben, gemeinsame Erfolge feiern und das Jahr besinnlich ausklingen lassen. Gleichzeitig lauern hier aber auch Fettnäpfchen, die schnell dazu führen können, dass die Feier einen bitteren Nachgeschmack hinterlässt.
- [Vorurteile: Der teuerste Posten im Unternehmen...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/vorurteile-der-teuerste-posten-im-unternehmen/20502) - Unternehmen klagen über Fachkräftemangel – und produzieren ihn selbst. Warum Vorurteile im Recruiting teurer sind als jede Vakanz.
- [Die versteckte Ausbeutung: Temporärfirmen als Liquiditätslieferanten der Firmen.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/die-versteckte-ausbeutung-temporaerfirmen-als-liquiditaetslieferanten-der-firmen/20489) - Die Temporärbranche trägt die Risiken, die andere verursachen. Eine klare HR-Analyse über Missbrauch, Zahlungsausfälle und dringend nötige Reformen.
- [Vertrauen: das, was keine KI versteht, aber jede Führung zerstören kann.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/vertrauen-das-was-keine-ki-versteht-aber-jede-fuehrung-zerstoeren-kann/20434) - Die Arbeitswelt zerbricht an Kontrolle und Misstrauen. Warum Vertrauen, Sinn und Echtheit zu den letzten Währungen echter Loyalität werden.
- [Die Tinderisierung des Recruitings: viel Bewegung, kaum Begegnung.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/die-tinderisierung-des-recruitings-viel-bewegung-kaum-begegnung/20458) - Wie Personalvermittlung in der Schweiz Sinn, Vertrauen und Menschlichkeit bewahrt, trotz KI, Matching-Systemen und digitaler Beschleunigung.
- [Bildung ist ein Geschäft. Punkt.](https://www.personalradar.ch/allgemein/bildung-ist-ein-geschaeft-punkt/20476) - Der Schweizer Weiterbildungsmarkt boomt , doch viele Diplome sind wertlos. So erkennen Sie seriöse Bildungsanbieter und echte Qualität.
- [In der Schweiz darf man alles, ausser scheitern...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/in-der-schweiz-darf-man-alles-ausser-scheitern/20043) - Warum die Schweiz im globalen Wettbewerb um Talente ins Hintertreffen gerät – ein kritischer Blick auf Bildung, Migration, Gründung und Recruiting.
- [Haben Sie eine Persönlichkeit? Wenn nein, bitte nicht weiterlesen!](https://www.personalradar.ch/allgemein/haben-sie-eine-persoenlichkeit-wenn-nein-bitte-nicht-weiterlesen/20426) - Erkennen Sie Ihr Potenzial mit den Selbstreflexions-Checks von Time2Check: Resilienz, Führung, Bewerbung oder Unternehmertum. In nur 30 Minuten zu mehr Klarheit.
- [LinkedIn ist kein Netzwerk, sondern ein Laufsteg der Eitelkeiten...](https://www.personalradar.ch/social-media/linkedin-die-oekonomie-der-aufmerksamkeit/20398) - LinkedIn zeigt, wie aus Vernetzung Selbstausbeutung wurde. Ein Essay über Effizienz, Sichtbarkeit und die verlorene Tiefe der Arbeitskultur.
- [Drei Prozent und eine 13. Rente: Eine Pensionskasse, die Massstäbe setzt...](https://www.personalradar.ch/pensionierung/drei-prozent-und-eine-13-rente-eine-pensionskasse-die-massstaebe-setzt/20401) - Die Stiftung 2. Säule swissstaffing überzeugt 2024 mit 11,48 % Rendite, 136 % Deckungsgrad und einer 13. Rente. Wer kann das noch konkurrenzieren?
- [Das Arbeitsgesetz von gestern, 'verregelt' die Arbeit von morgen…](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/das-arbeitsgesetz-von-gestern-regelt-die-arbeit-von-morgen/20380) - Das Schweizer Arbeitsgesetz schützt noch immer eine Welt, die es längst nicht mehr gibt und verhindert genau jene Freiheit, die moderne Arbeit bräuchte. Ein Plädoyer für Vertrauen statt Kontrolle.
- [Wie viel Sexismus steckt noch in der Schweizer Arbeitswelt?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/wie-viel-sexismus-steckt-noch-in-der-schweizer-arbeitswelt/20034) - Sexuelle Belästigung ist in Schweizer Unternehmen weit verbreitet. Was HR dagegen tun kann – Fakten, Empfehlungen und klare Massnahmen im Überblick.
- [Totgeklickt: Kaputte Links vergraulen Bewerbende.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/totgeklickt-kaputte-links-vergraulen-bewerbende/20371) - Wie tote Job-Links das Vertrauen von Bewerbenden zerstören – und warum digitale Sorgfalt heute der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting ist.
- [Der Missbrauch der Google Rezension: die digitale Bewertung als Waffe gegen Personaldienstleister.](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-missbrauch-der-google-rezension-die-digitale-bewertung-als-waffe-gegen-personaldienstleister/19573) - Google Rezensionen sind ein machtvolles Instrument. Sie beeinflussen die Wahrnehmung von Unternehmen, bestimmen Kaufentscheidungen und haben sehr oft einen direkten Einfluss auf den geschäftlichen Erfolg. Doch was geschieht, wenn dieses System nicht mehr als ehrliches Feedback dient, sondern als simple ‘Tastatur-Waffe’ missbraucht wird? Besonders in der Personaldienstleistungsbranche der Schweiz zeigt sich, wie Google Rezensionen vermehrt
- [Wer kluge Köpfe sucht, sollte zuerst den eigenen öffnen.](https://www.personalradar.ch/allgemein/wer-kluge-koepfe-sucht-sollte-zuerst-den-eigenen-oeffnen/20353) - Die Schweiz verliert im globalen Wettlauf um Talente. Warum Bürokratie, Bildungsarroganz und Angst vor Scheitern unsere Zukunft gefährden.
- [Lästern Sie intelligent über den Chef, sonst gibts eins auf die Mütze.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/laestern-sie-intelligent-ueber-den-chef-sonst-gibts-eins-auf-die-muetze/11334) - Ach hat mich der Chef wieder genervt. Kurz vor Feierabend, selbstverständlich am Freitag, knallt er mir einen Stapel Akten auf den Tisch, der sofort zu bearbeiten ist.
- [Moral verkauft sich gut. Wie Kununu Profit aus Frust macht.](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/moral-verkauft-sich-gut-wie-kununu-profit-aus-frust-macht/20327) - Kununu ist die mächtigste Bewertungsplattform im HR. Ein Essay über Transparenz, Macht, Emotion und das Ende echter Gesprächskultur.
- [Arbeitslosenversicherung: Wenn 80% zufrieden sind, was sagen die restlichen 20%?](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/arbeitslosenversicherung-wenn-80-zufrieden-sind-was-sagen-die-restlichen-20/20321) - 80 % der Stellensuchenden sind mit der ALV zufrieden. Die neue Evaluation zeigt: solide Leistungen, wachsende Digitalisierung – aber auch Bedarf an mehr Empathie.
- [Schluss mit dem Schweigen: Reden wir über Löhne im Stelleninserat! Eine These...](https://www.personalradar.ch/gehalt/schluss-mit-dem-schweigen-reden-wir-ueber-loehne-im-stelleninserat-eine-these/19440) - Warum sprechen wir so selten über Geld? Liegt es an Scham, Angst vor Neid oder einfach daran, dass es so viel bequemer ist, ein angeblich so heikles Thema zu meiden? Diese Fragen betreffen nicht nur unser privates Leben, sondern haben auch weitreichende Auswirkungen auf die Strukturen unserer Gesellschaft und des Arbeitsmarktes. In der Schweiz, wo Warum sprechen wir so selten über Geld? Liegt es an Scham, Angst vor Neid oder einfach daran, dass es so viel bequemer ist, ein angeblich so heikles Thema zu meiden? Diese Fragen betreffen nicht nur unser privates Leben, sondern haben auch weitreichende Auswirkungen auf die Strukturen unserer Gesellschaft und des Arbeitsmarktes. In der Schweiz, wo | Warum sprechen wir so selten über Geld? Liegt es an Scham, Angst vor Neid oder einfach daran, dass es so viel bequemer ist, ein angeblich so heikles Thema zu meiden? Diese Fragen betreffen nicht nur unser privates Leben, sondern haben auch weitreichende Auswirkungen auf die Strukturen unserer Gesellschaft und des Arbeitsmarktes. In der Schweiz, wo
- [Betrügerische Firmen lassen die Temporärbranche ausbluten.](https://www.personalradar.ch/allgemein/betruegerische-firmen-lassen-die-temporaerbranche-ausbluten/19640) - Die Konkursverschleppung ist in der Schweiz ein weit verbreitetes, aber oft unterschätztes Problem. In gewissen Branchen, insbesondere in der Branche der Personaldienstleister, richtet diese Praxis erheblichen wirtschaftlichen Schaden an. Während seriöse Unternehmen und ihre Mitarbeitenden die finanziellen Konsequenzen tragen, profitieren skrupellose Akteure von systematischen Lücken in der Gesetzgebung. Besonders perfide: Die derzeitigen Bestimmungen bieten ihnen
- [Die unscheinbare Frage als Scharfrichterin: ‘Warum sollten wir Sie einstellen?’](https://www.personalradar.ch/karriere/die-unscheinbare-frage-als-scharfrichterin-warum-sollten-wir-sie-einstellen/20282) - Warum sollten wir Sie einstellen?» So beantworten Sie die Schlüsselfrage im Bewerbungsgespräch in der Schweiz überzeugend und glaubwürdig.
- [Die Automatisierungswelle: Viele Jobs sind gefährdet...](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-automatisierungswelle-viele-jobs-sind-gefaehrdet/20080) - Viele Jobs könnten automatisiert werden. Was bedeutet das für HR, Rekrutierung und Weiterbildung in der Schweiz? Wieviel Arbeit ersetzt KI? Wo ist die Gefahr?
- [AHV-Finanzen im Stresstest: Was die Zukunft der Schweiz bewegt.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/ahv-finanzen-im-stresstest-was-die-zukunft-der-schweiz-bewegt/20303) - Die AHV steht ab 2026 vor Defiziten. Was bedeutet das für die Altersvorsorge, die Generationensolidarität und die Zukunft der Schweiz? Eine Analyse für HR und Gesellschaft.
- [Die besten Geistesblitze entstehen im Schatten einer Strandbar...](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-besten-geistesblitze-entstehen-im-schatten-einer-strandbar/20296) - Warum Ferien kein Luxus, sondern ein kreatives Muss sind: Wie Pausen die Produktivität steigern und frische Ideen ins HR bringen.
- [Coaching: Empowerment oder bloss ein teures Placebo?](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/coaching-empowerment-oder-bloss-ein-teures-placebo/20264) - Coaching boomt in der Schweiz. Doch hilft es wirklich oder wird Unsicherheit zur Einnahmequelle?
- [Verlieren Rekruter:innen wegen KI ihre Jobs?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/verlieren-rekruterinnen-wegen-ki-ihre-jobs/20249) - Wie KI den Recruitingprozess in der Schweiz verändert – Chancen, Risiken und Strategien für HR-Profis im digitalen Zeitalter.
- [Corporate-Kuschelsprech: Wie das ‘Du’ zum Zwang wurde.](https://www.personalradar.ch/allgemein/corporate-kuschelsprech-wie-das-du-zum-zwang-wurde/20234) - Wie verändert das Duzen unsere Arbeitskultur? Warum das „Sie“ mehr ist als Höflichkeit – und wie Sprache zur neuen Machttechnik wird. Ein kritischer Blick.
- [10 Tabuthemen im Job: Was Sie besser nicht ansprechen sollten.](https://www.personalradar.ch/allgemein/10-tabuthemen-im-job-was-sie-besser-nicht-ansprechen-sollten/20219) - Was darf man im Büro sagen und was besser nicht? Diese 10 Tabuthemen am Arbeitsplatz zerstören Vertrauen, Teamklima und deine Karrierechancen.
- [Boss oder Bully? Ihr Weltbild entscheidet.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/boss-oder-bully-ihr-weltbild-entscheidet/20209) - Die neue Studie zeigt: Ob Führung als kompetent oder toxisch gilt, hängt vom Weltbild ab. Was HR jetzt über Wahrnehmung wissen muss.
- [Zwischen Buzzword und Bullshit: Die Sprache der Chef:innen.](https://www.personalradar.ch/allgemein/management-sprech-20-floskeln-die-nichts-sagen-und-alles-bedeuten-koennen/20169) - Buzzwords, Phrasen & Worthülsen: Dieser HR-Blogtext entlarvt typische Chef-Floskeln und zeigt, wie Sprache Macht und Kontrolle in Unternehmen sichert.
- [Kontrolle, Kooperation, Kompetenz: Rückblick auf zentrale Hebel im Personalverleih](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/kontrolle-kooperation-kompetenz-rueckblick-auf-zentrale-hebel-im-personalverleih/20171) - Wie der GAV Personalverleih 2024 kontrolliert, gefördert und abgesichert wurde – trotz weniger Mittel. Ein Blick auf Wirkung, Herausforderungen und Perspektiven.
- [Charmant wie Napalm: 10 Möglichkeiten sich unmöglich zu machen.](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/charmant-wie-napalm-10-moeglichkeiten-sich-unmoeglich-zu-machen/20150) - Was Vertrauen im Arbeitsalltag wirklich zerstört? Zehn subtile, aber fatale Verhaltensweisen, die Teams lähmen und was man stattdessen tun sollte.
- [Motivationsschreiben reloaded: KI kann Bewerbungsprozesse nicht ersetzen, aber verbessern.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/motivationsschreiben-reloaded-ki-kann-bewerbungsprozess-nicht-ersetzen-aber-verbessern/20134) - Wie verändert KI das Motivationsschreiben? Ein fundierter HR-Artikel über Chancen, Risiken und neue Bewertungskriterien für Recruiter:innen in der Schweiz.
- [Der grösste Braindrain geschieht durch Pensionierung…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/der-groesste-braindrain-geschieht-durch-pensionierung/20113) - Die Schweiz steht vor einer Pensionierungswelle. Warum ältere Arbeitnehmende der Schlüssel zur Sicherung von Wohlstand und Sozialwerken sind – jetzt lesen!
- [Wenn die Personalabteilung schweigt, brennt es meistens…](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/wenn-die-personalabteilung-schweigt-brennt-es-meistens/20098) - HR erkennt Krisen, bevor Zahlen sie zeigen. Dieser Artikel zeigt, warum HR der moralische Kompass jeder Organisation ist und oft übergangen wird.
- [Temporärpersonal ist kein Personal zweiter Klasse – das sagt das Bundesgericht](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/temporaerpersonal-ist-kein-personal-zweiter-klasse-das-sagt-das-bundesgericht/20062) - Das Bundesgericht präzisiert: Temporärpersonal in Schichtarbeit hat Anspruch auf betriebliche Zuschläge.
- [SUVA: Neues Tarifsystem für den Personalverleih ab 2026 - was sich ändert.](https://www.personalradar.ch/allgemein/suva-neues-tarifsystem-fuer-den-personalverleih-ab-2026-was-sich-aendert/20055) - Ab 2026 gilt bei der Suva eine neue Prämienstruktur für Personalverleiher. Was HR jetzt zur Tarifierung, Risikoanalyse und API-Anbindung wissen muss.
- [Sommerliche Temperaturen, eiskalte Rechtslage – Hitzefrei ist kein Recht.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/sommerliche-temperaturen-eiskalte-rechtslage-hitzefrei-ist-kein-recht/20021) - Was gilt bei grosser Hitze am Arbeitsplatz? Erfahren Sie hier, welche Pflichten Arbeitgebende haben und wie HR den Gesundheitsschutz rechtlich absichert.
- [‘Hey Chef, alles klar?’ – Wie locker darf’s im E-Mail-Verkehr sein?](https://www.personalradar.ch/allgemein/hey-chef-alles-klar-wie-locker-darfs-im-e-mail-verkehr-sein/20013) - Wie beeinflusst die Begrüssung einer E-Mail Ihre Wirkung im Berufsalltag? Dieser HR-Blog zeigt, wie Tonalität, Unternehmenskultur und Kontext Ihre Kommunikation prägen – mit praktischen Tipps für moderne E-Mail-Etikette.
- [Reform oder Rückschritt? Was hinter der Verschärfung der Rentenansprüche steckt.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/reform-oder-rueckschritt-was-hinter-der-verschaerfung-der-rentenansprueche-steckt/19996) - Was plant die Politik beim Zugang zur AHV? Warum HR-Verantwortliche und Unternehmen die Debatte um Kurzzahler ernst nehmen sollten.
- [Absage auf Verdacht: Der Lebenslauf passt nicht ins Weltbild](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/absage-auf-verdacht-der-lebenslauf-passt-nicht-ins-weltbild/19985) - Diskriminierung bei Alter, Herkunft, Bildung und Mutterschaft: Warum Schweizer Unternehmen Talente systematisch ausschliessen – und sich selbst schaden.
- [10 Tipps aus der Praxis für Führungskräfte](https://www.personalradar.ch/leadership/10-tipps-aus-der-praxis-fuer-fuehrungskraefte/16561) - So gelingt Führung im 21. Jahrhundert: Die 10 wichtigsten Regeln für moderne Führungskräfte, die Vertrauen, Respekt und Performance stärken.
- [Wozu schuften? Wenn der Sinn fehlt, hilft auch kein Bonus mehr.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/wozu-schuften-wenn-der-sinn-fehlt-hilft-auch-kein-bonus-mehr/19973) - Schweizer arbeiten kürzer, aber klüger. Warum Lohn nicht mehr reicht, Purpose entscheidend wird – und wie HR den Kulturwandel gestalten kann. Jetzt lesen!
- [Die grösste Feindin der Frau ist manchmal eine Frau: Das Bienenkönigin-Syndrom](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/die-groesste-feindin-der-frau-ist-manchmal-eine-frau-das-bienenkoenigin-syndrom/19954) - Das Bienenkönigin-Syndrom erklärt, warum Frauen in Führungspositionen oft andere Frauen sabotieren – und was HR dagegen tun kann.
- [Jobportal: jobBEE für Sie unterwegs...](https://www.personalradar.ch/jobportal/jobportal-jobbee-fuer-sie-unterwegs/13917) - Die Biene, auf Englisch übersetzt ‚Bee‘, ist das Symbol der Emsigkeit und des Fleisses. Sie summt von Blütenkelch zu Blütenkelch, sammelt Nektar und fliegt danach ins Bienenhaus, um Honig zu produzieren. jobBEE sammelt Stellenangebote, bringt sie ins Jobportalhaus und macht daraus honigsüsse Arbeitsmöglichkeiten für Stellensuchende.
- [Weniger Stress im Job – Wie schaffen wir das?](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/weniger-stress-im-job-wie-schaffen-wir-das/19919) - Erfahren Sie, wie Schweizer Unternehmen Stress reduzieren, Fachkraeftemangel vorbeugen und die psychische Gesundheit staerken. Praxistipps, Zahlen und Expertenstimmen.
- [10 Tipps: Vermeiden Sie Stolperfallen im Umgang mit dem RAV.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/10-tipps-vermeiden-sie-stolperfallen-im-umgang-mit-dem-rav/19910) - Vermeiden Sie finanzielle Einbussen beim RAV! Erfahren Sie die 10 häufigsten Fehler, die zu Einstelltagen führen – mit Tipps zur sicheren RAV-Navigation.
- [Pensionskassenguthaben auf einen Schlag – ein riskanter Traum?](https://www.personalradar.ch/pensionierung/pensionskassenguthaben-auf-einen-schlag-ein-riskanter-traum/19935) - Immer mehr Versicherte in der Schweiz wählen 2023 den Kapitalbezug statt der Rente. Was bedeutet das für HR, das Vorsorgesystem – und Ihre Mitarbeitenden?
- [Schweiz ist weltweit am wettbewerbsfähigsten – Stabilität und Effizienz zahlen sich aus.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/schweiz-ist-weltweit-am-wettbewerbsfaehigsten-stabilitaet-und-effizienz-zahlen-sich-aus/19929) - Die Schweiz belegt 2025 im IMD-Ranking Platz 1 der weltweit wettbewerbsfähigsten Länder – dank starker Infrastruktur, Stabilität und Regierungseffizienz.
- [Wie man mit schwierigem Führungspersonal überlebt und dabei halbwegs bei Verstand bleibt.](https://www.personalradar.ch/leadership/wie-man-mit-schwierigem-fuehrungspersonal-ueberlebt-und-dabei-halbwegs-bei-verstand-bleibt/19895) - Wie Sie mit narzisstischen, cholerischen oder kontrollsüchtigen Chefs klarkommen – ein ehrlicher HR-Überlebensguide mit Humor und Substanz.
- [Wer betrügt, sitzt oft im Chefbüro.](https://www.personalradar.ch/allgemein/wer-betruegt-sitzt-oft-im-chefbuero/19887) - Wer betrügt, trägt oft Krawatte: Die KPMG-Studie zeigt, dass Wirtschaftsbetrug meist von langjährigen, angesehenen Mitarbeitenden ausgeht – nicht selten aus dem Management.
- [Die Konfliktvermeidungskultur – das stille Gift moderner Arbeitswelten](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/die-konfliktvermeidungskultur-das-stille-gift-moderner-arbeitswelten/19871) - Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Digitale Unterstützung mit Ella – weil kein Mitarbeitender allein durch Krisen gehen sollte.
- ['Flourishing' statt 'Struggling': Die Kosten des Schweigens...](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/flourishing-statt-struggling-die-kosten-des-schweigens/19858) - 1 von 3 Menschen leidet unter psychischer Belastung. Der AXA Mind Health Report 2025 zeigt, wie Arbeit krank macht – und heilen kann.
- [Alle sollen länger arbeiten, aber keiner will die ‘Alten’ einstellen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/alle-sollen-laenger-arbeiten-aber-keiner-will-die-alten-einstellen/19848) - Recruiting-Paradox: Warum Unternehmen über Fachkräftemangel klagen und erfahrene Bewerbende aussortieren
- [AHV-Reform: Was Frauen jetzt wissen müssen](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/ahv-reform-was-frauen-jetzt-wissen-muessen/19838) - Die AHV-Reform bringt nicht nur Pflichten, sondern auch Zuschläge. Erfahren Sie, wie Frauen der Übergangsjahrgänge profitieren können.
- [Kooperationsbereitschaft kann schnell zur Falle werden](https://www.personalradar.ch/resilienz/kooperationsbereitschaft-kann-schnell-zur-falle-werden/19826) - Hilfsbereit, loyal, überlastet? Entdecken Sie, wie subtile Verhaltensmuster dazu führen, dass Arbeitnehmende im Berufsalltag systematisch ausgenutzt werden.
- [Das Smartphone frisst uns auf.](https://www.personalradar.ch/allgemein/das-smartphone-frisst-uns-auf/19807) - Das Smartphone raubt uns Fokus, Ruhe und Leistung. Warum ständige Erreichbarkeit zur Gefahr für Arbeitsethik, Gesundheit und Teamkultur wird.
- [Zwischen Sinnsuche und Sicherheit – wie Unternehmen den Generationenkonflikt am Arbeitsplatz meistern können.](https://www.personalradar.ch/allgemein/zwischen-sinnsuche-und-sicherheit-wie-unternehmen-den-generationenkonflikt-am-arbeitsplatz-meistern-koennen/19802) - Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen in der Schweiz, ihre Personalstrategien neu zu denken. Die Anforderungen an Arbeitsstellen unterscheiden sich je nach Generation, Geschlecht und Lebenssituation deutlich. Während die Generation Z auf Lohn, Stabilität und Karriereperspektiven fokussiert ist, legen Erwerbstätige über 50 mehr Wert auf Sinnhaftigkeit, Autonomie und Flexibilität. Frauen priorisieren häufiger Teilzeitmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima,
- [Polygames Arbeiten: Zwischen Homeoffice und Home-Tricksen.](https://www.personalradar.ch/homeoffice/polygames-arbeiten-zwischen-homeoffice-und-home-tricksen/19789) - Polygames Arbeiten – clever oder gefährlich? Immer mehr Arbeitnehmende jonglieren im Homeoffice mit mehreren Jobs gleichzeitig. Unser kritischer HR-Artikel zeigt, warum dieser Trend auch in der Schweiz zur ernsthaften Herausforderung wird. Zwischen Flexibilität, Betrug und Vertrauensverlust: Jetzt lesen, warum polygames Arbeiten ein Spiel ohne Gewinner ist.Homeoffice hat die Arbeitswelt revolutioniert – aber vielleicht auch ein bisschen korrumpiert. Was als pragmatische Lösung in der Pandemie begann, wurde für viele zur Wohlfühlzone. Der Arbeitsweg entfiel, der Feierabend rückte näher an den Schreibtisch und die Kaffeemaschine war nur wenige Schritte entfernt. Klingt verlockend? Ist es auch. Doch die neue Nähe von Beruf und
- [Gerichtsurteil stärkt Temporärarbeit: Auswirkungen auf das öffentliche Beschaffungswesen.](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/gerichtsurteil-staerkt-temporaerarbeit-auswirkungen-auf-das-oeffentliche-beschaffungswesen/19783) - Das Bundesgericht hat am 2. Mai 2025 einen wegweisenden Entscheid gefällt: Temporärarbeit darf nicht pauschal vom öffentlichen Beschaffungswesen ausgeschlossen werden. Die systematische Einschränkung des Einsatzes von Temporärarbeitnehmenden im öffentlichen Bauwesen verstösst gegen die Interkantonale Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswesen. Konkret erklärte das Gericht Artikel 10 des Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen des Kantons Neuenburg (LCMP/NE)
- [Arbeitszeit: zwischen Kontrolle und Vertrauen](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitszeit-zwischen-kontrolle-und-vertrauen/19770) - Die Arbeitszeit ist ein Fundament des Erwerbslebens. Sie strukturiert unsere Tage, definiert unsere Leistung und trennt Beruf von Privatleben – zumindest theoretisch. In der Praxis zeigt sich ein anderes Bild: Viele kennen die rechtlichen Grundlagen zur Arbeitszeit nicht, obwohl sie tagtäglich davon betroffen sind. Diese Unkenntnis ist weit verbreitet – bei Mitarbeitenden wie bei Vorgesetzten.
- [Mehr als nur ‘Chrampfen’: Warum Arbeit uns immer noch ausmacht](https://www.personalradar.ch/allgemein/mehr-als-nur-chrampfen-warum-arbeit-uns-immer-noch-ausmacht/19764) - Der 1. Mai – einst ein kämpferisches Symbol für bessere Arbeitsbedingungen – hat sich in der Schweiz zu einem stilleren, aber umso bedeutungsvolleren Moment der Reflexion entwickelt. 2025 stehen wir an einem Wendepunkt: Künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel und das wachsende Streben nach Sinnhaftigkeit in der Arbeit prägen unseren Alltag. Der Wert der Arbeit wird neu verhandelt
- [Einschränkung der Temporärarbeit in Zürcher Spitälern.](https://www.personalradar.ch/allgemein/einschraenkung-der-temporaerarbeit-in-zuercher-spitaelern/19760) - swissstaffing hat rechtliche Schritte gegen den Verband Zürcher Krankenhäuser (VZK) eingeleitet, weil dessen Mitglieder beschlossen haben, ab Sommer 2025 kein temporäres Pflegepersonal mehr einzustellen. Der Arbeitgeberverband betrachtet diesen kollektiven Boykott als kartellrechtswidrig und hat Beschwerde bei der Wettbewerbskommission (WEKO) eingereicht. Die Absprache schädige nicht nur den Wettbewerb, sondern gefährde auch die Patientensicherheit, schränke die Arbeitsmöglichkeiten
- [PersonalRadar wünscht eine frohe und friedliche Osterzeit](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wuenscht-eine-frohe-und-friedliche-osterzeit/19753)
- [Warum werden immer die Falschen befördert?](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/warum-werden-immer-die-falschen-befoerdert/19740) - ‘Sie oder er arbeitet hart. Ist immer pünktlich. Macht Überstunden. Sagt nie nein.’ Für viele Entscheidungsträger:innen klingt das wie Musik in den Ohren – und leider auch wie ein innerer Entscheidungsalgorithmus: ‘Diese Person ist bereit für mehr Verantwortung. Punkt.’ Doch mehr Verantwortung heisst nicht automatisch: Führung. Und schon gar nicht: gute Führung. Dieses Missverständnis ist
- [‘Too cool for rules’ oder das neue Miteinander.](https://www.personalradar.ch/allgemein/too-cool-for-rules-oder-das-neue-miteinander/19723) - Der moderne Mensch hat sich freigeschwommen – raus aus dem Korsett von Anstand, Manieren und sozialer Rücksichtnahme. Was früher als gutes Benehmen galt, ist heute bestenfalls altmodisch, schlimmstenfalls reaktionär. Wer heute im Zug das Telefon zückt, spricht nicht mehr diskret – nein, er inszeniert. Jede Haltestelle wird zur Bühne, jeder Waggon zur Arena des akustischen
- [Bewerbung: Ist Ihr Eigenmarketing klug oder nur Phrasendrescherei?](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/bewerbung-ist-ihr-eigenmarketing-klug-oder-nur-phrasendrescherei/19713) - Willkommen im Zeitalter der Beliebigkeit und der austauschbaren Bewerbungen. Woran das liegt? An der doofen Phrasendrescherei! Diese darf in keinem Bewerbungstraining fehlen. Im realen Leben kommen sie gar nicht gut an. ‘Hiermit bewerbe ich mich...’, ‘Mit grossem Interesse habe ich Ihre Anzeige gelesen...’, ‘Über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch würde ich mich freuen...’ – erkennen Sie
- [Burnout – der schleichende Feind der modernen Arbeitswelt.](https://www.personalradar.ch/burnout/burnout-der-schleichende-feind-der-modernen-arbeitswelt/19701) - Burnout – ein Begriff, der längst kein Randphänomen mehr ist, sondern sich tief in die Strukturen unserer Arbeitswelt eingebrannt hat. Immer häufiger berichten Menschen von einem schleichenden Gefühl der Erschöpfung, das sich langsam, aber unaufhaltsam in ihr Leben frisst. Dabei beginnt es meist unscheinbar: Ein paar Überstunden, zusätzliche Aufgaben, das ständige Bedürfnis, sich zu beweisen.
- [Generation Clash: die Jungen wollen Flexibilität und die Alten Stabilität.](https://www.personalradar.ch/allgemein/generation-clash-die-jungen-wollen-flexibilitaet-und-die-alten-stabilitaet/19692) - Wie viel Arbeit braucht der Mensch wirklich? Warum halten wir an Jobs fest, die uns krank machen? Und warum scheinen gerade junge Mitarbeitende ein stärkeres Bedürfnis nach Flexibilität und Selbstverwirklichung zu haben? Die moderne Arbeitswelt steht vor fundamentalen Fragen: Wie finden wir das Glück im Beruf? Was ist zu viel und was zu wenig? Und
- [Ferienpflicht statt Ferienfreude? Was rechtlich wirklich gilt…](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/ferienpflicht-statt-ferienfreude-was-rechtlich-wirklich-gilt/19683) - Ferien gehören zu den wichtigsten Elementen der arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen. Sie dienen nicht nur der Erholung, sondern sollen auch die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden langfristig erhalten. Trotzdem sorgen sie in der Praxis regelmässig für Spannungen – besonders dann, wenn Arbeitgebende aktiv Einfluss auf den Zeitpunkt des Ferienbezugs nehmen. In vielen Unternehmen ist es selbstverständlich, dass
- [Taskmasking: Du wirkst beschäftigt – aber bist du es auch?](https://www.personalradar.ch/allgemein/taskmasking-du-wirkst-beschaeftigt-aber-bist-du-es-auch/19675) - Während Digitalisierung, künstliche Intelligenz und ortsunabhängiges Arbeiten zu den grössten Schlagworten zählen, wirkt die Forderung nach braver Büropräsenz fast wie ein Anachronismus. Doch genau diese Rückkehr an den Schreibtisch wird vielerorts wieder verlangt – mit der unausgesprochenen Erwartung: Wer sichtbar ist, arbeitet auch. Ist das so? Diese Gleichsetzung von Anwesenheit und Produktivität war schon vor
- [Career Cushioning: Der stille Aufstand.](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/career-cushioning-der-stille-aufstand/19665) - Die Loyalität der Arbeitnehmenden ist längst nicht mehr das, was sie einmal war. Die leisen, unmerklichen Verschiebungen in der Arbeitswelt sind ein Menetekel für alle, die noch an die Illusion fester Arbeitsverhältnisse glauben. Career Cushioning ist keine Randerscheinung mehr, sondern eine stille Rebellion gegen die Abhängigkeit von einem einzigen Arbeitgeber. Längst bevor eine Kündigung auf
- [Ihr nächste Arbeitskollegin ist KI – und sie wird besser sein als Sie.](https://www.personalradar.ch/hr-und-kuenstliche-intelligenz-ki/ihr-naechste-arbeitskollegin-ist-ki-und-sie-wird-besser-sein-als-sie/19657) - Nichts bleibt, wie es war: Millionen von Arbeitsplätzen werden durch Automatisierung verschwinden, klassische Karrieremodelle zerfallen und Unternehmen müssen sich neu erfinden, um im globalen Wettkampf um Talente zu bestehen. Wer glaubt, dass Digitalisierung nur ein überspanntes 'Buzzword' ist, wird bald von der Realität eingeholt. Die PwC-Studie 'The way we work – in 2025 and beyond'
- [Krankgeschrieben oder doch nur blau gemacht? Wenn Fehlzeiten zur Vertrauensfrage werden.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/krankgeschrieben-oder-doch-nur-blau-gemacht-wenn-fehlzeiten-zur-vertrauensfrage-werden/19649) - Die Zahl der krankheitsbedingten Absenzen in der Schweiz steigt seit Jahren unaufhaltsam. Arbeitgebende und Versicherungen schlagen Alarm. Besonders psychische Erkrankungen haben in den letzten Jahren stark zugenommen. Überlastung, schlechte Arbeitsbedingungen und toxische Unternehmenskulturen sind oft genannte Gründe. Doch es gibt eine weitere, oft gemiedene Erklärung: Krankmeldungen, die nicht immer auf echten gesundheitlichen Problemen beruhen. Während
- [«Syg wie de wottsch»](https://www.personalradar.ch/basel/syg-wie-de-wottsch/19634) - Ändlig isch d’Basler Fasnacht wieder do! Die drei scheenschte Dääg hänn aagfange. Mir wünsche allne, wo mitmache oder eifach d’Fasnacht gniesse, e wunderbari Zyt voll Freud und Schpass - https://www.fasnachts-comite.ch/ Die Basler Fasnacht ist ein kulturelles Ereignis, eine Mischung aus Freudentaumel und Melancholie, aus Totentanz und Mummenschanz, Chaos und Ordnung, Musik und Lärm, Kreativität und
- [Grössenwahn oder Dummheit? Warum manche glauben, sie seien für alles geeignet.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/groessenwahn-oder-dummheit-warum-manche-glauben-sie-seien-fuer-alles-geeignet/19617) - Die Jobsuche ist für viele Menschen eine nervenaufreibende Angelegenheit. Wer sich bewirbt, investiert Zeit, Mühe und Hoffnung – und doch bleibt der Erfolg oft aus. Absagen häufen sich, Frustration macht sich breit, und irgendwann schlägt die Unsicherheit in Panik um. In dieser Phase begehen viele Bewerbende einen entscheidenden Fehler: Sie werfen ihre Dossiers willkürlich in
- [Abgelehnt, aber nicht vergessen: Wie Sie Kandidat:innen mit Respekt und Weitblick absagen.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/abgelehnt-aber-nicht-vergessen-wie-sie-kandidatinnen-mit-respekt-und-weitblick-absagen/19605) - Das Recruiting ist eine hektische Tätigkeit. Gefühle können schnell verletzt werden. Das Positive kann mitunter ins Negative kehren und einen grossen Scherbenhaufen hinterlassen. Daher gibt es in diesem Prozess viele entscheidende Momente, die den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens massgeblich mitbeeinflussen können. Das Vorstellungsgespräch, die Entscheidung über den besten Kandidaten oder die beste Kandidatin, das
- [‘Wir melden uns’ – Die grösste Lüge im Recruiting?](https://www.personalradar.ch/rekrutierung/wir-melden-uns-die-groesste-luege-im-recruiting/19599) - Es wird viel über den Fachkräftemangel und die Herausforderungen bei der Personalsuche gejammert. Unternehmen klagen darüber, dass qualifizierte Bewerbende fehlen, während Arbeitnehmende berichten, dass sie oft wochenlang auf Rückmeldungen zu Bewerbungen warten – und in vielen Fällen gar keine Antwort mehr erhalten. Dieses Phänomen, bekannt als ‘Job-Ghosting’, ist nicht nur frustrierend, sondern ein ernsthaftes Zeichen für
- [Temporärarbeit im Gesundheitswesen: Notwendige Flexibilität statt kurzsichtige Restriktionen](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/temporaerarbeit-im-gesundheitswesen-notwendige-flexibilitaet-statt-kurzsichtige-restriktionen/19594) - Die geplante Einschränkung der Temporärarbeit in Zürcher Spitälern ab Sommer 2025 ist kontraproduktiv und gefährdet die Patientensicherheit. Temporärarbeit ist ein bewährtes Mittel gegen den Fachkräftemangel und ermöglicht Pflegekräften mehr Flexibilität, wodurch viele im Beruf bleiben oder zurückkehren. Die Rechtmässigkeit dieser Absprache wird von swissstaffing überprüft. Der Verband Zürcher Krankenhäuser (VZK) hat angekündigt, künftig auf temporäres
- [Temporärarbeit: Moderne Sklaverei oder Wirtschaftsmotor?](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/temporaerarbeit-moderne-sklaverei-oder-wirtschaftsmotor/19585) - Der Fachkräftemangel stellt Schweizer Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Um die aktuelle Lage zu analysieren, beauftragte swissstaffing das Forschungsinstitut Sotomo mit einer Unternehmensbefragung. Die Studie zeigt, dass viele Firmen Mühe haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, und Temporärarbeit als Lösung nutzen. Fachkräftemangel als zentrale Herausforderung Laut der Studie ist der Zugang zu qualifizierten Fachkräften für 39% der
- [Was ist die gefährlichste Entscheidung? Keine zu treffen.](https://www.personalradar.ch/leadership/was-ist-die-gefaehrlichste-entscheidung-keine-zu-treffen/19561) - Führung bedeutet, mutige Entscheidungen zu treffen. Doch in vielen Unternehmen regiert Angst statt Tatkraft. Entscheidungen werden hinausgezögert, Risiken vermieden und Verantwortung zerstreut, bis Stillstand eintritt. Währenddessen handelt die Konkurrenz und zieht vorbei. Nicht falsche Entscheidungen bringen Firmen ins Wanken, sondern die Weigerung, überhaupt zu handeln. Warum herrscht dieses Zögern? Unternehmen bestrafen Fehler, statt sie als
- [Der Mythos der perfekten Bewerbung](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-mythos-der-perfekten-bewerbung/19554) - Die Suche nach einem neuen Job gleicht oft einem nervenaufreibenden Glücksspiel. Bewerbende investieren viele Stunden in die Optimierung ihrer Unterlagen, feilen an Formulierungen und füllen Lebensläufe mit wohlklingenden Schlagworten. Doch wer wirklich glaubt, dass ein perfekt getakteter Werdegang und Hochglanz-Zertifikate den Weg zum Traumjob ebnen, unterschätzt die Realität des Rekrutierungsprozesses. Viele Personalabteilungen oder Rekrutier:innen orientieren
- [Dein Job braucht dich weniger, als du denkst.](https://www.personalradar.ch/alter-und-arbeit/dein-job-braucht-dich-weniger-als-du-denkst/19539) - Viele glauben, mit 50+ sei die berufliche Reise weitgehend vorgezeichnet. Doch das ist Unfug! Wer sagt denn, dass man sich den Rest des Arbeitslebens mit Langeweile abspeisen lassen muss? Wer in der zweiten Halbzeit des Berufslebens neue Wege einschlagen will, sollte es nicht nur wagen – sondern es mit kluger Strategie tun! Es ist eine
- [Wachstum beginnt da, wo es weh tut: Die Kraft der Kritik.](https://www.personalradar.ch/allgemein/wachstum-beginnt-da-wo-es-weh-tut-die-kraft-der-kritik/19506) - In den weltweiten modernen Arbeitswelten des 21. Jahrhunderts gibt es ein merkwürdiges Paradox: Wir alle streben nach persönlicher Entwicklung, beruflichem Wachstum und Exzellenz. Doch der Weg dorthin führt oft über ein Terrain, das viele lieber meiden – das Terrain der Kritik. Wir behaupten, offen für Feedback zu sein, ja, es sogar zu schätzen. Gleichzeitig vermeiden
- [Copy, Paste, Karriere? KI entzaubert den Arbeitsmarkt.](https://www.personalradar.ch/ki-und-personalwelt/copy-paste-karriere-ki-entzaubert-den-arbeitsmarkt/19490) - Die Algorithmen entscheiden zunehmend über Karrieren. Die Grenzen zwischen Effizienz und Entmenschlichung verschwimmen. Bewerbungsprozesse sind zu einer Bühne für KI geworden, auf der Echtheit oft nur noch als Schlagwort dient. Doch was passiert, wenn der Mensch plötzlich selbst zur Randnotiz seiner eigenen Bewerbung wird? PersonalRadar wirft einen kritischen Blick auf die Rolle von KI im
- [Krankentaggeld in der Schweiz: Ein System mit Lücken und offenen Fragen](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/krankentaggeld-in-der-schweiz-ein-system-mit-luecken-und-offenen-fragen/19482) - Die Krankentaggeldversicherung in der Schweiz ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Absicherung, bleibt aber in vielerlei Hinsicht unvollständig. Anders als die obligatorische Krankenversicherung ist sie nicht für alle Arbeitnehmenden verpflichtend. Dies führt zu einer Situation, in der Versicherungsdeckung und Leistungen stark variieren, je nach Arbeitgeber, Branche und individuellen Vereinbarungen. Für Arbeitnehmende bedeutet dies ein erhebliches
- [Überleben im Büro: 10 radikale Regeln.](https://www.personalradar.ch/allgemein/ueberleben-im-buero-10-radikale-regeln/19453) - Der moderne Büroalltag ist ein grosses Minenfeld. Zwischen Sandalen und Slack-Nachrichten über das Wochenende hat sich eine neue Lockerheit eingeschlichen, die nicht selten in Chaos endet. Wo früher die ‘Büchse’ (Anzug), das Deux-Pièce und steife Begrüssung herrschten, sind heute Hoodies und ‘fist bumps’ (Ghettofaust, Faustgruss) angesagt. Aber Achtung! Lockerheit heisst nicht Frechheit. Damit du in
- [Flexibilität: Der Schlüssel zum Überleben auf dem Arbeitsmarkt?](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/flexibilitaet-der-schluessel-zum-ueberleben-auf-dem-arbeitsmarkt/19434) - Die demografischen Entwicklungen und der zunehmende Fachkräftemangel zwingen den Schweizer Arbeitsmarkt zu radikalen Anpassungen. Bevölkerungsarme Jahrgänge ersetzen die Babyboomer-Generation, wodurch der Pool an Arbeitskräften schrumpft. Laut einer Studie von swissstaffing wünschen sich rund 80 % der Erwerbstätigen flexiblere Arbeitszeitmodelle, insbesondere Gleitzeit und die freie Einteilung der Arbeitszeit. Dennoch bleibt die Realität oft hinter den Erwartungen
- [Arbeitsrecht: Stempeln Sie aus, bevor sie auf's WC gehen?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitsrecht-stempeln-sie-aus-bevor-sie-aufs-wc-gehen/19420) - Das kantonale Gericht Neuenburg hat am 27. Juni 2024 ein Urteil gefällt, das für Arbeitgebende und HR-Verantwortliche in der Schweiz wegweisend ist, aber bis anhin noch nicht viel Aufmerksamkeit erhielt. Im Kern ging es um die Frage, ob ein Unternehmen das Stempeln von Toilettenpausen verlangen darf – eine Praxis, die auf den ersten Blick effizient,
- [HR Trends 2025: Wechselwirkung zwischen digitaler Allmacht und menschlicher Ohnmacht.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/hr-trends-2025-wechselwirkung-zwischen-digitaler-allmacht-und-menschlicher-ohnmacht/19403) - In den letzten Jahren haben technologische Innovationen, gesellschaftliche Umbrüche und wirtschaftliche Turbulenzen das Personalwesen grundlegend verändert. Doch die Zukunft verspricht mehr als nur Evolution – es könnte die Arbeitswelt umpflügen. Neue HR-Trends stellen nicht nur Fragen über Effizienz, Technologie und Diversität, sondern auch über die tiefere Bedeutung von Arbeit, Führung und Menschlichkeit. 1. Künstliche Intelligenz
- [Sicherheit am Arbeitsplatz: Pflicht oder Nebensache?](https://www.personalradar.ch/allgemein/sicherheit-am-arbeitsplatz-pflicht-oder-nebensache/19392) - Die Webseite www.sicherheits-charta.ch ist ein pointierter Auftritt, der die Arbeitssicherheit in den Mittelpunkt des wirtschaftlichen Handelns stellt. Sie fordert Unternehmen dazu auf, sich proaktiv für sichere Arbeitsbedingungen einzusetzen und die Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Effizienz, Kostendruck und Schnelligkeit dominieren alles. Die Sicherheits-Charta setzt jedoch interessante Kontrapunkte: Sie betont, dass Sicherheit
- [Social Media und Recruiting - gefangen zwischen Algorithmus und Ignoranz.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/social-media-und-recruiting-gefangen-zwischen-algorithmus-und-ignoranz/19380) - Social Recruiting wird oft als die Antwort auf alle Herausforderungen des modernen Recruitings gehandelt. Doch ist es wirklich die starke Wunderwaffe, die Unternehmen erhoffen? Die Realität sieht nüchtern betrachtet leider oft anders aus: Unzählige aufwändige Kampagnen bleiben ungesehen, Content versinkt in den Tiefen der nicht nachvollziehbaren Algorithmen, und die wenigen Reaktionen, die erzielt werden, enden
- [Von der Chance zur Ausbeutung: Warum Praktika dringend reformiert werden müssen.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/von-der-chance-zur-ausbeutung-warum-praktika-dringend-reformiert-werden-muessen/19372) - Die SRF-Sendung ‘Kassensturz’ widmet sich der Problematik von Praktika in der Schweiz, die oftmals zu einem Spagat zwischen Ausbildung und Ausbeutung werden. Statt als Sprungbrett ins Berufsleben dienen viele Praktikumsstellen lediglich dazu, günstige Arbeitskräfte bereitzustellen. Praktikantinnen und Praktikanten leisten Vollzeitarbeit, erhalten dafür aber nur einen Bruchteil eines regulären Gehalts – teilweise unter 1'000 Franken monatlich.
- [Ego statt Kompetenz: ‘Rage Baiting’ schadet der Karriere.](https://www.personalradar.ch/stellenportale/ego-statt-kompetenz-rage-baiting-schadet-der-karriere/19355) - ‘Rage Baiting’ hat sich in den letzten Jahren zu einem auffälligen Phänomen auf LinkedIn entwickelt. Ursprünglich als Plattform für berufliches Networking gedacht, wird LinkedIn zunehmend von Nutzenden missbraucht, die gezielt kontroverse oder provozierende Inhalte posten, um Reaktionen auszulösen. Dieses Verhalten, oft mit reisserischen Überschriften und polarisierenden Statements, zielt darauf ab, möglichst viele Klicks und Kommentare
- [Temporärarbeit: ein wichtiger Baustein des Schweizer Arbeitsmarkts](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/temporaerarbeit-ein-wichtiger-baustein-des-schweizer-arbeitsmarkts/19348) - Temporärarbeit ist ein kleiner, aber entscheidender Teil des Schweizer Arbeitsmarkts. Dennoch bietet sie Unternehmen und Arbeitnehmenden zahlreiche Vorteile. Sie erleichtert die schnelle Vermittlung von Fachkräften, senkt die Suchkosten und reduziert administrative Belastungen. In wirtschaftlichen Hochphasen hilft sie, Auftragsspitzen zu bewältigen, während sie in Abschwungphasen Arbeitslosigkeit verhindert. Doch politische Vorschläge wie die Übernahme von EU-Regulierungen, die
- [Arbeit neu denken: die Zukunft gehört den Mutigen.](https://www.personalradar.ch/hr-und-kuenstliche-intelligenz-ki/arbeit-neu-denken-die-zukunft-gehoert-den-mutigen/19338) - Digitalisierung, hybride Arbeitsmodelle und die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) werden nicht nur Randerscheinungen sein, sondern zentrale Treiber, die Arbeitsbedingungen, Jobprofile und Karrierewege neu definieren. Unternehmen und Arbeitnehmende sind gleichermassen gefordert, diese Dynamiken aktiv zu gestalten, anstatt sie passiv zu ertragen. Doch was bedeutet das konkret für den Arbeitsmarkt? Welche Weichen müssen gestellt werden, damit
- [Keyword-Stuffing - wie man der Maschine entkommt.](https://www.personalradar.ch/lebenslauf/keyword-stuffing-wie-man-der-maschine-entkommt/19317) - Der Arbeitsmarkt von morgen wird stark von Künstlicher Intelligenz (KI) geprägt sein. Was noch vor wenigen Jahren als Zukunftsvision galt, wird zunehmend Realität: KI übernimmt Aufgaben, die früher Menschen vorbehalten waren – und das auch in der Personalabteilung. Die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses ist bereits im Gange, und sie wird in den kommenden Jahren nicht nur
- [Die Jagd nach Talenten: Warum klassische Methoden nicht mehr greifen.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-jagd-nach-talenten-warum-klassische-methoden-nicht-mehr-greifen/19302) - Active Sourcing – ein Begriff, der in den letzten Jahren zum Schlagwort in der Recruiting-Welt geworden ist. Doch was steckt wirklich dahinter? Ist es nur ein weiterer Hype, ein Trend, der vergeht? Nein, es ist mehr als das. Active Sourcing ist der entscheidende Faktor, wenn es darum geht, in einem überhitzten Arbeitsmarkt die besten Talente
- [Körpersprache verrät vieles: Was Recruiter über Mimik und Gestik wissen müssen!](https://www.personalradar.ch/rekrutierung/koerpersprache-verraet-vieles-was-recruiter-ueber-mimik-und-gestik-wissen-muessen/19294) - Haben Sie sich je gefragt, ob Ihnen Bewerbende im Vorstellungsgespräch die Wahrheit sagen? Ob die freundliche Mimik und die betont selbstbewusste Haltung tatsächlich ehrlich sind – oder nur einstudiert? Der Film 'Körpersprache: Ich sehe, was du fühlst' aus der Terra-Xplore-Reihe ist mehr als nur eine Dokumentation – er ist ein Werkzeug, das jeder Recruiter kennen
- [Warum die Wahl des richtigen Personaldienstleisters entscheidend ist.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/warum-die-wahl-des-richtigen-personaldienstleisters-entscheidend-ist/19282) - Personaldienstleistungen sind ein essentieller Bestandteil moderner Unternehmensstrategien. Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist intensiver denn je, und die Wahl des richtigen Personaldienstleisters kann den entscheidenden Unterschied machen. Dennoch ist die Branche nicht frei von Herausforderungen. Viele Anbieter versprechen schnelle Ergebnisse, liefern aber oft nur oberflächliche Lösungen. Dieser Artikel beleuchtet die Schlüsselkriterien, die einen vertrauenswürdigen Dienstleister
- [Die Kunst des Vorstellungsgesprächs: Mehr als ein Routineprozess](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-kunst-des-vorstellungsgespraechs-mehr-als-ein-routineprozess/19271) - Vorstellungsgespräche sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Personalstrategie – und dennoch werden sie oft sträflich vernachlässigt. Zu viele Unternehmen folgen starren, unflexiblen Prozessen, die weder die Individualität der Bewerbenden noch die Dynamik moderner Arbeitsmärkte berücksichtigen. Die Konsequenzen sind weitreichend: Talente bleiben unentdeckt, Positionen bleiben unbesetzt, und die Rekrutierungskosten steigen ins Unermessliche. Ein gut geführtes Vorstellungsgespräch
- [Es braucht mehr Mut: Die meisten suchen keine Talente, sondern langweilige Kopien.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/es-braucht-mehr-mut-die-meisten-suchen-keine-talente-sondern-langweilige-kopie/19255) - Die Schweizer Rekrutierungspraxis könnte glatt aus einem Lehrbuch der 1990er stammen: Lebensläufe, die wie Hochglanzbroschüren aussehen sollen, ewig lange Bewerbungsschritte und ein beinahe religiöser Glaube an Formalitäten. Während der Rest der Welt agiler, offener und digitaler wird, zelebriert die Schweiz ihren Konservatismus. Es ist kein Wunder, dass wir im globalen Wettbewerb um Talente zurückfallen –
- [DARVO: Die heimliche Waffe der Manipulator:innen in der Arbeitswelt.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/darvo-die-heimliche-waffe-der-manipulatorinnen-in-der-arbeitswelt/19240) - In einer Arbeitswelt, in der Fehler oder Nachlässigkeiten oft als Schwäche ausgelegt werden, haben einige Menschen eine perfide Abwehrstrategie entwickelt, um jeglicher Verantwortung zu entgehen: DARVO. Diese Abkürzung oder Akronym steht für ‘Deny, Attack, and Reverse Victim and Offender’ - auf Deutsch: Leugnen, Angreifen und die Rollen von Opfer und Täter umkehren. Die amerikanische Psychologin
- [Weihnachten ist die grosse Zeit des Zuviel.](https://www.personalradar.ch/allgemein/weihnachten-ist-die-grosse-zeit-des-zuviel/19226) - Es war einmal ein kleines Dorf, in dem die Menschen Weihnachten wie ein Wettbewerb feierten. Lichterketten leuchteten heller als die Sterne, die Tische bogen sich unter Bergen von Essen, und die Geschenke stapelten sich unter den Bäumen bis zur Zimmerdecke. Doch mitten in diesem Überfluss lebte ein alter Mann namens Jakob, der immer allein war.
- [Ein phänomenales Gedächtnis hat, wer sich an Neujahr noch seiner guten Vorsätze von Silvester erinnert.](https://www.personalradar.ch/allgemein/ein-phaenomenales-gedaechtnis-hat-wer-sich-an-neujahr-noch-seiner-guten-vorsaetze-von-silvester-erinnert/19233) - Ein phänomenales Gedächtnis? Oder einfach nur Optimismus pur? Am Morgen des 1. Januars erinnern sich die meisten noch vage an ihre grossen Pläne: gesünder essen, mehr Sport, weniger Social Media. Doch spätestens am Nachmittag wird das erste grosse Stück Kuchen als absolute ‘Ausnahme’ deklariert, und die Fitness-App bleibt ungenutzt, weil ‘heute ein Feiertag’ oder sogenannte
- [Gleichstellungsgesetz: Die versteckte Waffe im Arbeitsrecht](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/gleichstellungsgesetz-die-versteckte-waffe-im-arbeitsrecht/19217) - Im komplexen Biotop des Arbeitsrechts wiegen sich viele Arbeitgebende in trügerischer Sicherheit. Sie glauben, das Risiko bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten sei überschaubar und kalkulierbar. Schliesslich begrenzt das Obligationenrecht in Artikel 336a Absatz 2 den maximalen Schadenersatz bei missbräuchlichen Kündigungen auf sechs Monatslöhne. Doch diese vermeintliche Sicherheit kann sich als fataler Irrtum erweisen, wie ein aktueller Fall
- [Die Generation Z: Revolutionäre oder Realitätsflüchtlinge?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-generation-z-revolutionaere-oder-realitaetsfluechtlinge/19200) - Die Generation Z, geboren zwischen 1996 und 2012, betritt nun mit voller Kraft den Arbeitsmarkt und bringt dabei eine völlig neue Einstellung zur Arbeit mit. Ihr Motto lautet: ‘Arbeiten, um zu leben und nicht leben, um zu arbeiten’. Arbeiten, um zu leben’ - Das neue Mantra der GenZ Diese Haltung spiegelt sich in den Ergebnissen
- [Trendy oder töricht? Was der 'Null-Bock-Tag' über moderne Arbeitskulturen verrät.](https://www.personalradar.ch/allgemein/trendy-oder-toericht-was-der-null-bock-tag-ueber-moderne-arbeitskulturen-verraet/19190) - Die Arbeitswelt erlebt eine Revolution – oder zumindest den Versuch davon. Der neuste Trend verspricht, dass wir uns an Tagen der Unlust ohne schlechtes Gewissen ins Bett verkriechen dürfen, ohne dem Arbeitgeber Rechenschaft abzulegen. ‘Null-Bock-Tage’ nennt sich das Konzept, das die Arbeitsmoral auf eine ganz neue Ebene heben soll. Oder senken? Kritiker:innen würden Letzteres behaupten.
- [Temporärarbeit – Das unterschätzte Rückgrat des Schweizer Arbeitsmarktes](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/temporaerarbeit-das-unterschaetzte-rueckgrat-des-schweizer-arbeitsmarktes/19185) - Der folgende Bericht von swiss economics mit dem Titel ‘Ökonomische Evaluation möglicher Einschränkungen der Temporärarbeit’ im Auftrag von swissstaffing beleuchtet, welche zentrale Rolle die Temporärarbeit in der Schweizer Wirtschaft spielt, und analysiert die potenziellen Auswirkungen geplanter Regulierungen. Temporärarbeit ist weit mehr als ein ‘Notnagel’: Sie bietet Unternehmen Flexibilität und Arbeitnehmenden wertvolle Chancen, den Einstieg oder
- [Fotofalle Smartphone: Schnelle Selfies bremsen aus.](https://www.personalradar.ch/allgemein/fotofalle-smartphone-schnelle-selfies-bremsen-aus/19163) - Nach dem Klick auch wirklich chic? Warum professionelle Fotos keine Option, sondern Pflicht sind. Wir leben in einer visuellen Welt. Ein Bild sagt nicht nur mehr als tausend Worte – es spricht lauter, schneller und emotionaler. Doch genau das birgt auch Gefahren. Während ein gutes Foto Ihre Kompetenz, Sympathie und Professionalität unterstreichen kann, kann ein
- [Präsenzkultur versus Ergebnisorientierung – was wirklich zählt.](https://www.personalradar.ch/allgemein/praesenzkultur-versus-ergebnisorientierung-was-wirklich-zaehlt/19151) - Was ist der wahre Massstab für gute Arbeit? Ist es die reine Anwesenheit am Arbeitsplatz, oder sind es die Ergebnisse, die jemand erzielt? Obwohl viele Unternehmen betonen, dass Leistung und Effizienz im Vordergrund stehen, zeigt der Alltag oft ein anderes Bild. Präsenzkultur – das starre Festhalten an der Idee, dass längere Anwesenheit gleichbedeutend mit höherem
- [Arbeitsrecht: Wer kündigt, sollte Beweise in der Hand haben.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitsrecht-wer-kuendigt-sollte-beweise-in-der-hand-haben/19143) - Formlose Kündigungen – ein unterschätztes Risiko für Arbeitgeber? Ein kürzliches Urteil des Bundesgerichts (BGE 4A_55/2023 vom 25. März 2024) hat gezeigt, wie gefährlich es für Unternehmen sein kann, eine Kündigung nicht schriftlich zu bestätigen. Im Fokus des Falles: eine Arbeitgeberin, die einem Mitarbeiter über das Telefon kündigte und später in einem teuren Rechtsstreit endete,
- [Sind Frauen und Senior:innen, die Lösung gegen den Arbeitskräftemangel?](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/sind-frauen-und-seniorinnen-die-loesung-gegen-den-arbeitskraeftemangel/19133) - Die Schweiz steht vor einer beispiellosen Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt, die das Potenzial hat, die wirtschaftliche Landschaft des Landes grundlegend zu verändern. Der prognostizierte Arbeitskräftemangel bis 2035 ist nicht nur ein abstraktes Zukunftsszenario, sondern eine reale Bedrohung für den Wohlstand und die wirtschaftliche Dynamik der Eidgenossenschaft. Diese Entwicklung erfordert ein Umdenken in vielen Bereichen und
- [Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen – Der Erklärfilm, der den Bewerbungsprozess revolutioniert.](https://www.personalradar.ch/allgemein/warum-stellenanzeigen-allein-nicht-mehr-reichen-der-erklaerfilm-der-den-bewerbungsprozess-revolutioniert/19129) - Dieser Erklärfilm der PKS Personal AG ist mehr als nur eine nette Einführung – er ist eine echte Hilfe für Jobsuchende und Unternehmen, die neue Talente finden wollen. Statt auf trockene, textlastige Stellenanzeigen zu setzen, vermittelt der Film sofort, was die PKS Personal AG besonders macht. Jobsuchende erhalten in kürzester Zeit einen prägnanten Überblick über
- [Die Kunst, nach dem Vorstellungsgespräch alles zu ruinieren: 10 fatale E-Mail-Fehler.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/die-kunst-nach-dem-vorstellungsgespraech-alles-zu-ruinieren-10-fatale-e-mail-fehler/19059) - Stell dir folgendes Szenario vor: Du hast gerade ein tolles Vorstellungsgespräch hinter dir, alles lief glatt, und du bist sicher, dass du den Job in der Tasche hast. Doch dann kommt der Moment, den viele Bewerber unterschätzen: Die Dankes-E-Mail. Was so simpel klingt, kann im Bruchteil einer Sekunde deinen positiven Eindruck zunichtemachen. Zu lang, zu
- [Weiche Themen, harter Aufprall: Wieso Personalabteilungen in der Chefetage unsichtbar bleiben.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/weiche-themen-harter-aufprall-wieso-personalabteilungen-in-der-chefetage-unsichtbar-bleiben/19116) - In vielen Unternehmen agieren Personalabteilungen immer noch in der zweiten Reihe – sie setzen um, was andere entscheiden, und erfüllen ihre Rolle eher wie eine Serviceabteilung als ein strategischer Treiber. Doch während Finanzen, Marketing und Vertrieb Einfluss nehmen und Unternehmensziele prägen, bleibt das HR oft stumm. Dabei steht viel auf dem Spiel: Die Zukunft
- [Karriere oder Knochenjob? Handwerksberufe müssen dringend aufgewertet werden.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/karriere-oder-knochenjob-handwerksberufe-muessen-dringend-aufgewertet-werden/19109) - Die Berufswahl scheint auf den ersten Blick eine Frage des individuellen Geschmacks, der Talente oder Interessen zu sein. Doch heute zeigt sich: Immer stärker wird die Wahl durch Prestige, Statusdenken und den Drang nach sozialer Anerkennung beeinflusst. Unsere Arbeitswelt läuft Gefahr, eine wertvolle Balance zu verlieren – die Balance zwischen handwerklich-technischen und akademisch-theoretischen Berufen. Die
- [Vakanzen ohne Ende: Wo sind die Talente, wenn man sie wirklich braucht?](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/vakanzen-ohne-ende-wo-sind-die-talente-wenn-man-sie-wirklich-braucht/19097) - Die Analyse von BSS vom Juni 2024 wirft ein eindringliches Licht auf die strukturellen Probleme und Chancen im Schweizer Arbeitsmarkt. Die präsentierten Daten und Untersuchungen zeigen auf, wie tief die Fachkräftethematik reicht, welche Herausforderungen sich für bestimmte Berufe abzeichnen und wie die Anforderungen der grünen Wirtschaft den Arbeitsmarkt von Grund auf verändern. Jede dieser Erkenntnisse
- [Floskeln in Job-Ads? Das will die Generation Z nicht.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/floskeln-in-job-ads-das-will-die-generation-z-nicht/19083) - Die Generation Z, geboren zwischen 1997 und 2012, hat völlig neue Erwartungen an ihre Arbeit und die Unternehmen, die sie ansprechen. Sie ist digital gross geworden, multitaskingfähig und stets auf der Suche nach einer gesunden Work-Life-Balance. Gleichzeitig ist sie anspruchsvoll und selbstbewusst: Standardisierte Floskeln und langweilige Jobtexte schrecken sie ab – sie wollen Vielfalt, Transparenz
- [Maschinen werden den Arbeitskräftemangel nicht lösen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/maschinen-werden-den-arbeitskraeftemangel-nicht-loesen/19076) - Die Automatisierung hat seit der industriellen Revolution unser Arbeitsleben grundlegend transformiert. Während sie in vielen Bereichen die Effizienz gesteigert hat, bleibt der Arbeitskräftemangel in entscheidenden Sektoren eine ungelöste Herausforderung. Maschinen werden den Bedarf an menschlicher Arbeitskraft nicht decken können. Die trügerische Effizienz der Automatisierung Die Vorstellung, dass Maschinen menschliche Arbeit vollständig ersetzen könnten, greift zu
- [Wartest du noch oder bildest du dich schon weiter? Temptraining als Schlüssel zum Erfolg.](https://www.personalradar.ch/allgemein/wartest-du-noch-oder-bildest-du-dich-schon-weiter-temptraining-als-schluessel-zum-erfolg/19071) - Temptraining bietet Arbeitnehmenden in der Temporärbranche eine einzigartige Möglichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriereaussichten zu verbessern. Diese Weiterbildungsplattform, die von den Sozialpartnern der Temporärbranche unterstützt wird, ermöglicht es Mitarbeitenden, finanziell geförderte Kurse und Schulungen in Anspruch zu nehmen. Durch diese Investition in Wissen und Fähigkeiten können Temporärarbeitende ihre beruflichen Perspektiven deutlich erweitern
- [Lebenslange Rente oder Kapitalauszahlung: Wer falsch entscheidet, zahlt später den Preis!](https://www.personalradar.ch/pensionierung/lebenslange-rente-oder-kapitalauszahlung-wer-falsch-entscheidet-zahlt-spaeter-den-preis/19050) - Der Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand ist ein entscheidender Moment, der mit vielen Überlegungen und Planungen verbunden ist. Eine der gravierendsten Entscheidungen, die viele Menschen vor der Pensionierung treffen müssen, betrifft das angesparte Vorsorgekapital: Soll es in Form einer lebenslangen Rente gesichert oder als Kapital ausbezahlt werden? Oder könnte ein gemischter Ansatz, also eine
- [Job verloren? Kein Wunder! Warum Sie scheitern und nicht die Welt schuld ist](https://www.personalradar.ch/karriere/job-verloren-kein-wunder-warum-sie-scheitern-und-nicht-die-welt-schuld-ist/19039) - Sie sind zu alt, zu jung, zu blond, zu männlich, zu weiblich, zu weiss, zu schwarz, über- oder unterqualifiziert oder – zu irgendwas. Das sind die Erklärungen, die Sie sich immer wieder selbst erzählen, nicht wahr? Die Gründe, warum Sie nicht den Job finden, den Sie wollen. Aber hier ist die knallharte Wahrheit: Es sind
- [Unzufriedene Mitarbeitende? Blödsinn, das glaube ich nicht – wir haben doch alles bestens im Griff!](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/unzufriedene-mitarbeitende-bloedsinn-das-glaube-ich-nicht-wir-haben-doch-alles-bestens-im-griff/19025) - Es ist ein weitverbreitetes Missverständnis, dass das grösste Problem in Unternehmen die vermeintlich ‘unloyalen’ Mitarbeitenden sind. Tatsächlich sind es oft die Vorgesetzten, deren unbedachte und respektlose Bemerkungen sowie ihr mangelndes Einfühlungsvermögen die wahren Gründe dafür sind, dass Mitarbeitende kündigen. Während Unternehmen Millionen in Rekrutierung und Personalentwicklung investieren, übersehen sie oft das grösste Risiko: toxische Chefs
- [Flexibilität, ja – aber für wen? Der Mythos vom Home Office als Zukunftsmodell](https://www.personalradar.ch/homeoffice/flexibilitaet-ja-aber-fuer-wen-der-mythos-vom-home-office-als-zukunftsmodell/19013) - Seit der Corona-Pandemie hat sich unsere Arbeitswelt radikal verändert. Was einst als Ausnahmesituation galt – das Arbeiten von zu Hause aus – ist für viele heute zur ‘neuen Normalität’ geworden. Doch hinter der Forderung nach dauerhafter Flexibilität verbirgt sich ein gefährlicher Trend: Die Verweigerung von Veränderung und die Weigerung, Verantwortung für das eigene Arbeitsumfeld zu
- [Die Arbeitswelt der Zukunft: Navigieren durch den Wandel der Fähigkeiten](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-arbeitswelt-der-zukunft-navigieren-durch-den-wandel-der-faehigkeiten/19007) - Der Bericht von Hays (siehe unten) beleuchtet die Herausforderungen, die sich durch globale Talentlücken in fünf Schlüsselbranchen - Technologie, Ingenieurwesen, Banken und Finanzdienstleistungen, Fertigung sowie Life Sciences - ergeben. Dabei steht der sich rasch entwickelnde digitale Wandel im Vordergrund, der einen enormen Bedarf an neuen Fähigkeiten erzeugt, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz, Automatisierung und maschinelles
- [RAV-Dienstleistungen: Zufriedenheit hoch, Verbesserungen in Sicht.](https://www.personalradar.ch/allgemein/rav-dienstleistungen-zufriedenheit-hoch-verbesserungen-in-sicht/18998) - Die Ergebnisse der Kundenbefragungen 2024 zu den Dienstleistungen der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) bieten einen vielschichtigen Einblick in die Zufriedenheit der Stellensuchenden, Arbeitgebenden und Personaldienstleistenden. Insgesamt zeigen sich positive Rückmeldungen, doch gibt es auch Hinweise auf Optimierungsbedarf. 1. Stellensuchende und ihre Perspektive Stellensuchende bewerteten die Dienstleistungen der RAV grösstenteils positiv. Die Mehrheit war insbesondere mit der
- [Schweiz im Glücks-Ranking: Veränderungen in der Lebenszufriedenheit](https://www.personalradar.ch/allgemein/schweiz-im-gluecks-ranking-veraenderungen-in-der-lebenszufriedenheit/18986) - Die Schweiz, lange Zeit bekannt für ihre hohe Lebensqualität, hat im aktuellen Glücksbericht (World Happiness Report) einen leichten Rückgang im Ranking erfahren. Während Länder wie Finnland weiterhin an der Spitze stehen, ist die Schweiz auf Platz 9 abgerutscht, mit einem Glückswert von 7,06. Dieser Rückgang ist jedoch kein Grund zur Besorgnis, sondern spiegelt eher eine
- [Arbeitsdruck und Müdigkeit: Warum Zeitmanagement nicht ausreicht.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/arbeitsdruck-und-muedigkeit-warum-zeitmanagement-nicht-ausreicht/18976) - Der Fokus liegt oft auf der Optimierung der eigenen Zeit. Zahlreiche Bücher, Seminare und Tools versprechen, dass wir mit den richtigen Methoden mehr erledigen und produktiver werden können. Die Realität sieht jedoch anders aus: Am Ende des Tages fühlen sich viele Arbeitnehmende ausgelaugt und haben das Gefühl, trotz aller Bemühungen, ihre To-do-Liste nicht abgearbeitet zu
- [Frauen im Baugewerbe: Die Rettung einer kriselnden Branche?](https://www.personalradar.ch/allgemein/frauen-im-baugewerbe-die-rettung-einer-kriselnden-branche/18967) - In der Bauwirtschaft herrscht ein dramatischer Fachkräftemangel, der die Branche weltweit vor grosse Herausforderungen stellt. Während die Baubranche traditionell männlich dominiert ist, zeigt sich immer deutlicher, dass Frauen eine zentrale Rolle bei der Lösung dieses Problems spielen könnten. Ihr Beitrag ist nicht nur notwendig, um Lücken zu schliessen, sondern bietet auch vielfältige Vorteile für Unternehmen,
- [Gesund führen, leistungsstark handeln – Wie erreichen wir eine resiliente Organisation?](https://www.personalradar.ch/resilienz/gesund-fuehren-leistungsstark-handeln-wie-erreichen-wir-eine-resiliente-organisation/18943) - Erleben Sie Ausschnitte aus dem Führungs-Check und unterschiedliche Anwendungsmöglichkeiten für den Aufbau eines resilienten Unternehmens oder einer Institution.Time2Check: Flyer zur Impulsveranstanstaltung vom 17. Oktober 2024 um 16.30 Uhr
- [Starker Abschluss trotz Herausforderungen: Jahresbericht 2023 der Stiftung 2. Säule swissstaffing.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/starker-abschluss-trotz-herausforderungen-jahresbericht-2023-der-stiftung-2-saeule-swissstaffing/18933) - Das Geschäftsjahr 2023 brachte für die Pensionskasse swissstaffing erneut beachtliche Erfolge. Trotz der weiterhin hohen Volatilität auf den Kapitalmärkten konnte die Stiftung einen Anstieg des Deckungsgrades auf beeindruckende 125,8% verzeichnen. Insbesondere in den letzten Monaten des Jahres profitierten die Kapitalanlagen von einem positiven Marktumfeld. Neben dem starken Anlageerfolg von 4,85% übertrafen die Altersguthaben mit einer
- [Meetings? Nein danke - die fressen nur die Arbeitszeit auf!](https://www.personalradar.ch/allgemein/meetings-nein-danke-die-fressen-nur-die-arbeitszeit-auf/18922) - In Unternehmen auf der ganzen Welt sind Meetings eine alltägliche Realität. Dennoch stellt sich zunehmend die Frage: Sind sie wirklich notwendig? Die harte Wahrheit lautet: Nein, die meisten Meetings sind nicht nur unnötig, sondern direkt schädlich für die Produktivität und Kreativität in den Unternehmen. Seit dem Beginn der Pandemie ist die Anzahl der Meetings pro
- [HR unplugged: Wer nicht digital wird, verliert!](https://www.personalradar.ch/hr-und-kuenstliche-intelligenz-ki/hr-unplugged-wer-nicht-digital-wird-verliert/18915) - Die DGFP HR-Zukunftsstudie 2024 identifiziert 12 zentrale Trends, die die zukünftige Entwicklung der Personalabteilungen prägen werden. Im Mittelpunkt stehen transformative HR-Ansätze, die technologische Innovationen, Datenanalysen und hybride Arbeitsmodelle integrieren. Die Studie zeigt, wie Unternehmen verstärkt auf humanzentrierte Organisationsstrukturen setzen, um die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern. Flexibilität, massgeschneiderte Weiterbildungsangebote und die Nutzung
- [Bilden HR-Trends die Wirklichkeit ab? 10 Kurzthesen.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/bilden-hr-trends-die-wirklichkeit-ab-10-kurzthesen/15456) - Voraussagen soll man unbedingt vermeiden, besonders solche über die Zukunft', meinte einmal Mark Twain, der bekannte Schriftsteller aus dem Süden der USA. Er wurde schon während seiner Zeit für seine saftigen Aphorismen und Lebensweisheiten bewundert und gefürchtet. Seit die Corona-Pandemie weltweit Volkswirtschaften und Gesellschaften umpflügt, verändert sich auch viel im Mikrokosmos der Unternehmen. Die virtuellen
- [Schweizer Ausbildungswunder: Sieben Mal Gold und ein Erfolgsmodell für die Welt.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/schweizer-ausbildungswunder-sieben-mal-gold-und-ein-erfolgsmodell-fuer-die-welt/18857) - Die WorldSkills 2024 in Lyon haben die aussergewöhnlichen Fähigkeiten und das hohe Niveau der Schweizer Berufsausbildung eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Neun junge Schweizer Talente sicherten sich insgesamt sieben Goldmedaillen in verschiedenen Berufsfeldern, womit die Schweiz einmal mehr als Vorreiter in der beruflichen Bildung auf internationaler Bühne glänzte. Der Erfolg der Schweizer Teilnehmer ist kein Zufall,
- [Englisch genügt nicht - warum Expats eine Landessprache lernen sollten.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/englisch-genuegt-nicht-warum-expats-eine-landessprache-lernen-sollten/18898) - Mit wachsend globalen Wirtschaftsbeziehungen, scheint die englische Sprache die universelle Lösung für Kommunikationsprobleme zu sein. Doch diese vermeintliche Einfachheit ist trügerisch. In einem Land wie der Schweiz, das auf Mehrsprachigkeit und kulturelle Vielfalt baut, zeigt sich zunehmend, dass die exklusive Verwendung des Englischen ein ernsthaftes soziales und berufliches Problem darstellt. Die Folgen der Sprachlosigkeit sind
- [Buzzword-Falle: Wie Algorithmen Ihre Bewerbung aussieben](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/buzzword-falle-wie-algorithmen-ihre-bewerbung-aussieben/18882) - Der moderne Bewerbungsprozess hat sich in vielerlei Hinsicht stark verändert. Ein Aspekt, der besonders ins Auge fällt, ist die zunehmende Länge und Komplexität von Lebensläufen. Während viele Bewerbende glauben, dass ein möglichst langer und detaillierter Lebenslauf sie von der Masse abheben wird, zeigt die Praxis, dass genau das Gegenteil der Fall ist: Eine Überfrachtung mit
- [Flexibilität als Schlüssel zum Arbeitsmarkt: Wie Temporärarbeit die Herausforderungen des Fachkräftemangels löst](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/flexibilitaet-als-schluessel-zum-arbeitsmarkt-wie-temporaerarbeit-die-herausforderungen-des-fachkraeftemangels-loest/18872) - Der Arbeitsmarkt in der Schweiz steht vor erheblichen Herausforderungen: Der Fachkräftemangel verschärft sich, und die Ansprüche der Erwerbstätigen an Flexibilität wachsen. Laut einer Umfrage unter 1'230 erwerbsfähigen Personen spielt die Gestaltung der Arbeitszeit eine zentrale Rolle. Unternehmen, die flexibel agieren, können dadurch Mitarbeitende gewinnen und binden. Temporärarbeit erweist sich als erfolgversprechende Lösung. Sie bietet Arbeitnehmenden
- [Wirksame Massnahmen gegen ständige Unterbrechungen am Arbeitsplatz.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/wirksame-massnahmen-gegen-staendige-unterbrechungen-am-arbeitsplatz/18850) - Unterbrechungen am Arbeitsplatz sind allgegenwärtig und zählen zu den grössten Herausforderungen für konzentriertes und produktives Arbeiten. Viele Beschäftigte geben an, dass ständige Störungen ihren Arbeitsfluss erheblich beeinträchtigt. Oft gehen diese Unterbrechungen von Kolleg:innen aus, die sich dessen nicht bewusst sind. Doch wie können Sie respektvoll Grenzen setzen und gleichzeitig die Zusammenarbeit aufrechterhalten? Im Folgenden finden
- [Der Sprung ins Unbekannte: warum berufliche Umorientierung ab 50 ein mutiger Akt ist.](https://www.personalradar.ch/alter-und-arbeit/der-sprung-ins-unbekannte-warum-berufliche-umorientierung-ab-50-ein-mutiger-akt-ist/18840) - Die berufliche Neuorientierung ab 50 stellt viele Menschen vor eine Herausforderung, die gleichzeitig auch eine einzigartige Chance darstellt. Vielleicht hat sich der einst spannende Beruf zu einer Routine entwickelt, vielleicht fehlt Ihnen die Erfüllung oder Sie sehnen sich nach neuen, aufregenden Aufgaben. Die gute Nachricht ist: Es ist nie zu spät, die eigene Karriere umzugestalten
- [‘Jobhopper’: Die unterschätzten Lohntreiber in der modernen Arbeitswelt.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/jobhopper-die-unterschaetzten-lohntreiber-in-der-modernen-arbeitswelt/18830) - In der modernen Arbeitswelt hat sich ein Begriff herauskristallisiert, der sowohl Bewunderung als auch Skepsis hervorruft: der Jobhopper. Diejenigen, die innerhalb kurzer Zeit von einer Arbeitsstelle zur nächsten wechseln, werden häufig als unbeständig oder illoyal bezeichnet. Doch was, wenn hinter diesem vermeintlich unsteten Verhalten ein klares Kalkül steckt? Was, wenn Jobhopping nicht nur eine persönliche
- [Die Bedeutung des dritten Beitragszahlers in der BVG: Warum eine gute Verzinsung entscheidend ist.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/die-bedeutung-des-dritten-beitragszahlers-in-der-bvg-warum-eine-gute-verzinsung-entscheidend-ist/18817) - Das Schweizer Vorsorgesystem, bekannt als Drei-Säulen-System, stellt die finanzielle Absicherung im Alter sicher. In der zweiten Säule, der beruflichen Vorsorge (BVG), sind mehrere Akteure daran beteiligt, die finanzielle Zukunft der Arbeitnehmenden zu gewährleisten. Während die Beiträge von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden im Fokus stehen, gibt es einen dritten, oft übersehenen Faktor, der eine entscheidende Rolle spielt:
- [Recruiting-Sünden: Wie versteckte Vorurteile Ihr Unternehmen lahmlegen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/recruiting-suenden-wie-versteckte-vorurteile-ihr-unternehmen-lahmlegen/18810) - Stellen Sie sich vor, Sie haben den perfekten Kandidaten oder die perfekte Bewerberin gefunden, aber unbewusste Vorurteile in Ihrem Recruiting-Prozess sorgen dafür, dass Sie ihn oder sie nie kennenlernen. Klingt unrealistisch? Ist es aber nicht. In vielen Unternehmen schleichen sich subtile Formen der Diskriminierung ein, die auf den ersten Blick schwer zu erkennen sind. Die
- [Gewerbe in der Krise: Die Regeln der Gleichheit auf der Kippe.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/gewerbe-in-der-krise-die-regeln-der-gleichheit-auf-der-kippe/18801) - Die Schweiz pflegt eine einzigartige Form der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern: die Sozialpartnerschaft. Ohne staatliche Einmischung einigen sich die Vertreter beider Seiten auf Bedingungen zu Löhnen, Arbeitszeiten und Sicherheitsmassnahmen. Diese Verhandlungen führen zu Gesamtarbeitsverträgen (GAV), die branchenweit oder sogar für einzelne Sektoren allgemeinverbindlich erklärt werden können. Doch in der heutigen dynamischen Wirtschaft geraten die
- [Anonyme Anschuldigungen: Ein System ausser Kontrolle.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/anonyme-anschuldigungen-ein-system-ausser-kontrolle/18790) - In der Arbeitswelt hat sich ein alarmierender Trend etabliert: Anonyme Anschuldigungen gegen Mitarbeitende, die ohne transparente Beweise zu internen Untersuchungen führen. Diese Praxis, die als Schutzmassnahme gedacht ist, mutiert zunehmend zu einem Instrument der Willkür und Angst. Die verheerenden Konsequenzen Ein anonymes Beschwerdesystem öffnet Türen für Missbrauch und Verleumdung. Es ermöglicht jedem, unbegründete Vorwürfe zu
- [Die Babyboomer-Lücke: Wer soll die Arbeit machen?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-babyboomer-luecke-wer-soll-die-arbeit-machen/18779) - Die demografischen Veränderungen sind wie ein Tsunami, der auf die Wirtschaft zusteuert und droht, alles zu überfluten, was sich nicht vorbereitet hat. Zunehmend sehen wir uns mit einer tiefgreifenden Frage konfrontiert, die weit über die ökonomischen Berechnungen hinausgeht: Wer soll die Arbeit machen, wenn die Babyboomer in den wohlverdienten Ruhestand treten? Diese Frage ist nicht
- [Lebenslauf-Scamming - die fiese Jagd auf Ihre persönlichen Daten.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/lebenslauf-scamming-die-fiese-jagd-auf-ihre-persoenlichen-daten/18766) - Betrüger nutzen zunehmend die Gutgläubigkeit von Arbeitssuchenden aus, indem sie sich als potenzielle Arbeitgebende ausgeben, um an vertrauliche Informationen zu gelangen. Daher ist es entscheidend, genau zu wissen, an wen Sie Ihren Lebenslauf senden. Viele Menschen zögern, persönliche Daten bedenkenlos im Internet zu teilen, aber wenn es um Lebensläufe geht, sind sie oft weniger vorsichtig.
- [Arbeitsrecht: Krankheit schützt nicht mehr in jedem Fall vor Kündigung.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitsrecht-krankheit-schuetzt-nicht-mehr-in-jedem-fall-vor-kuendigung/18731) - In einem spektakulären Urteil hat das Bundesgericht den Kündigungsschutz für Arbeitnehmende, die wegen arbeitsplatzbezogener Erkrankungen ausfallen, verändert. Diese Entscheidung könnte die bisherige Praxis in der Schweiz komplett auf den Kopf stellen und Arbeitgebende neue Möglichkeiten eröffnen, sich von erkrankten Mitarbeitenden zu trennen. Das bisherige Modell: Schutz mit Ablaufdatum Bisher war es in der Schweiz gang
- [PersonalRadar macht Sommerpause...](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-macht-sommerpause-4/18753) - Für was sind Ferien gut? Stell dir vor, dein Gehirn ist eine Pfanne voll Popcorn. Der Arbeitsalltag ist die heisse Herdplatte, die dafür sorgt, dass die Maiskörner unaufhörlich aufploppen. Irgendwann brauchst du einfach eine Pause, sonst explodiert deine Pfanne und du hast ein Popcorn-Inferno in deiner Küche. Dein Gehirn braucht eine Pause vom ständigen Informationsoverload,
- [Generationenkampf im Büro: Wer hat die besten Karten?](https://www.personalradar.ch/allgemein/generationenkampf-im-buero-wer-hat-die-besten-karten/18742) - Der Arbeitsmarkt ist eine sich ständig verändernde Landschaft, in der neue Anforderungen und Profile kontinuierlich entstehen. Dies führt zu der Notwendigkeit, sich fortwährend anzupassen und weiterzubilden. Der Arbeitsmarkt der Zukunft verlangt ein hohes Mass an Problemlösungskompetenz, Kreativität, Empathie, sozialer Interaktion, Resilienz und Geschicklichkeit. Doch was bedeutet das konkret für die verschiedenen Generationen? Welche Massnahmen sollten
- [Die verborgenen Vorteile der AHV und Pensionskasse: Was Sie unbedingt wissen müssen.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/die-verborgenen-vorteile-der-ahv-und-pensionskasse-was-sie-unbedingt-wissen-muessen/18716) - Die Altersvorsorge in der Schweiz bietet weit mehr als nur die regulären Rentenleistungen. AHV und Pensionskasse sind zwei zentrale Stützen, die neben der Altersrente zahlreiche zusätzliche Leistungen bieten, welche das Leben im Alter finanziell erleichtern können. Die Altersvorsorge in der Schweiz bietet weit mehr als nur die regulären Rentenleistungen. AHV und Pensionskasse sind zwei zentrale Stützen, die neben der Altersrente zahlreiche zusätzliche Leistungen bieten, welche das Leben im Alter finanziell erleichtern können. 03
- [Telefonterror: Muss ich in den Ferien immer erreichbar sein?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/telefonterror-muss-ich-in-den-ferien-immer-erreichbar-sein/18697) - Die Ferienzeit ist wieder da. Viele freuen sich auf ungestörte Freizeit, Ruhe und Erholung. Wenn da nur nicht immer das Handy klingeln würde und die Mailnachrichten im Minutentakt eintreffen. Ferienzeit ist Erholungszeit. Arbeitsrechtlich gibt es aber immer wieder Ereignisse, die zu beachten sind. Nachfolgend ein paar Infos dazu wie folgt: 1. Feriendiktat: Darf meine Chefin
- [Mikromanagement auf dem Prüfstand: Die versteckten Kosten der Überkontrolle.](https://www.personalradar.ch/leadership/mikromanagement-auf-dem-pruefstand-die-versteckten-kosten-der-ueberkontrolle/18683) - Mikromanagement ist das Gift, das die Kreativität tötet, die Motivation zum Versiegen bringt und die Produktivität im Keim erstickt. Dieser Führungsstil, der durch obsessive Kontrolle und mangelndes Vertrauen gekennzeichnet ist, kann immense Schäden anrichten, die weit über das unmittelbare Arbeitsumfeld hinausgehen. Mikromanagement ist das Gift, das die Kreativität tötet, die Motivation zum Versiegen bringt und
- [Ist die Leistungsgesellschaft ein Auslaufmodell? Hoffentlich nicht.](https://www.personalradar.ch/allgemein/ist-die-leistungsgesellschaft-ein-auslaufmodell-hoffentlich-nicht/18653) - Während der Corona-Pandemie zeigte sich eine tiefgreifende Veränderung in der Arbeitsmentalität in der Schweiz. Was zunächst als Zwangsmassnahme begann – die Anordnung, von zu Hause auszuarbeiten – entwickelte sich zu einer unerwarteten Neuausrichtung. Viele Mitarbeitenden entdeckten plötzlich, dass ihre Tage nicht nur aus endlosen Meetings und Termindruck bestehen mussten. Die neu gewonnene Flexibilität ermöglichte Aktivitäten,
- [Warum Schlafmangel im Job gefährlich ist und wie man gegensteuern kann.](https://www.personalradar.ch/allgemein/warum-schlafmangel-im-job-gefaehrlich-ist-und-wie-man-gegensteuern-kann/18643) - Wer regelmässig zu wenig schläft, bringt im Beruf nicht die volle Leistung. Es gibt jedoch Wege, dem entgegenzuwirken und die Bedeutung des Schlafes zu verstehen. Das weitverbreitete Problem des Schlafmangels Viele Menschen leiden unter chronischem Schlafmangel. Oft glauben sie, auch mit wenig Schlaf gut zurechtzukommen. Doch selbst wenn man sich an wenig Schlaf gewöhnt, nimmt
- [Die Zukunft der Rekrutierung: der Kampf um die Besten ist eröffnet.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-zukunft-der-rekrutierung-der-kampf-um-die-besten-ist-eroeffnet/18635) - Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor immense Herausforderungen. Qualifizierte Arbeitskräfte sind rar. Unternehmen müssen ihre Rekrutierungsstrategien radikal überdenken und anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein zentraler Ansatzpunkt ist der Bewerbungsprozess, der oft den ersten Eindruck eines Unternehmens vermittelt. Warum also nicht hier beginnen? Agieren statt Abwarten Unternehmen, die es sich leisten, potenzielle Top-Talente warten zu lassen,
- [Karriere im Haifischbecken: Ohne Ellenbogen zum Erfolg?](https://www.personalradar.ch/karriere/karriere-im-haifischbecken-ohne-ellenbogen-zum-erfolg/18621) - Im brutalen Wasser des beruflichen Fortschritts finden sich einige, die glauben, sie müssten sich mit Ellenbogen und Intrigen an die Spitze kämpfen. Doch ist es wirklich nötig, sich im Haifischbecken der Berufswelt derart zu behaupten? Wie können Sie Ihre Karriere vorantreiben, ohne anderen Schaden zuzufügen? Nachfolgend ein paar provokative Gedanken und Handlungsvorschläge, wie Sie im
- [Der Chef ist nicht immer der Boss. ‚Denglish’ und ‚Globish’ bringen die Sprachpuristen ins Grübeln. Nicht nur sie.](https://www.personalradar.ch/allgemein/denglish-und-globish-bringen-die-sprachpuristen-ins-grubeln-nicht-nur-sie/9524) - Aus Deutsch und English wird Denglish oder einfach Globish. Gerade in der Arbeitswelt vermischen sich die beiden Sprachen immer mehr. Der Kauderwelsch wird die neue ‚Lingua Franca’. Viele stören sich nicht mehr daran.
- [Kündigung auf dem Tisch? So drehen sie das Blatt!](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/kuendigung-auf-dem-tisch-so-drehen-sie-das-blatt/18606) - Um wertvolle Mitarbeitende im Unternehmen halten zu können, bedarf es einer durchdachten Strategie, die über das Offensichtliche hinausgeht. Das Folgende beschreibt Massnahmen, die Arbeitgebende ergreifen können, um Top-Talente zu binden. Retentionmanagement, oder die Kunst der Mitarbeiterbindung, ist für jedes Unternehmen von zentraler Bedeutung. In einer Welt, in der talentierte Mitarbeitende eine breite Auswahl an Karriereoptionen
- [Von Technik besessen und bindungsscheu: Generation Z schüttelt den Arbeitsmarkt durch.](https://www.personalradar.ch/allgemein/von-technik-besessen-und-bindungsscheu-generation-z-schuettelt-den-arbeitsmarkt-durch/18596) - Ach herrje, die Generation Z – jene digitalen Zauber:innen, die scheinbar mit einem Smartphone in der Hand zur Welt kamen und Emojis fliessender benutzen als so mancher seine Muttersprache. Sie treten mit einer Mischung aus Stärken und Herausforderungen in den Ring des Arbeitsmarktes, selbstbewusst bereit, die Spielregeln neu zu definieren. Liebe Personalverantwortliche und Führungskräfte, heissen
- [Typically Swiss!?](https://www.personalradar.ch/basel/typically-swiss/18591) - This interactive evening program provides insights into how Switzerland ticks, from deeply held cultural values to tips for navigating everyday life. We explore how to show respect, the importance of rules, how to make friends and the magic of an apéro. Culture is like water for fish: it is the medium we live in, yet
- [Lass den Tiger aus dem Käfig...](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/lass-den-tiger-aus-dem-kaefig/18580) - Die Zeit ist umtriebig. Der technologische Fortschritt und die globale Unsicherheit pflügen sich durch die Arbeitswelt. Herkömmliche Management-Modelle werden immer öfter hinterfragt und neu bewertet. Der Schlüssel zu dauerhaftem Erfolg liegt nicht mehr in starren Strukturen, sondern im dynamischen, flexiblen Umgang mit der wichtigsten Ressource eines Unternehmens: seinen Mitarbeitenden. Hierbei spielt der ‘strategische Motivationsmotor’ eine
- [Arbeiten Sie temporär und möchten Sie sich weiterbilden?](https://www.personalradar.ch/ausbildung/arbeiten-sie-temporaer-und-moechten-sie-sich-weiterbilden/18575) - Profitieren Sie von kostenlosen Bildungsangeboten. Wer dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Personalverleih untersteht, hat Anrecht auf subventionierte Weiterbildung. Temporärarbeitende erhalten bis zu CHF 5'000 für Weiterbildung und bis zu CHF 2'250 für Lohnausfall. temptraining unterstützt Weiterbildungen in diversen Bereichen – etwa in der Gastronomie, im Bau, in der Industrie oder in der Pflege. Temporärarbeitende können sich in
- [Sicherheitsnetz und Rettungsanker: wie Temporärarbeit in den Arbeitsmarkt integriert und flexible Arbeit absichert.](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/sicherheitsnetz-und-rettungsanker-wie-temporaerarbeit-in-den-arbeitsmarkt-integriert-und-flexible-arbeit-absichert-2/18568) - Die Arbeitswelt ist polarisiert. Einerseits verändern Krisen, Wettbewerbsdruck, Digitalisierung und disruptive Geschäftsmodelle in ungekannter Geschwindigkeit Wirtschaft und Berufsprofile. Andererseits definieren Erwerbstätige aufgrund von Arbeitskräftemangel, demografischer Entwicklung und gesellschaftlichem Wandel ihre persönlichen Bedürfnisse neu. Entlang der Bruchlinie dieser Entwicklungen entstehen zwei Typen von Erwerbstätigen: Menschen, die ungewollt in eine fragile Erwerbsphase geraten und nach Freiheit strebende
- [Das Märchen von der 'Siegermentalität'](https://www.personalradar.ch/allgemein/das-maerchen-von-der-siegermentalitaet/18556) - Es herrscht eine unerbittliche Obsession mit dem Begriff des ‘Erfolgs’. Unter dem Deckmantel einer vermeintlichen ‘Gewinnerkultur’ werden Mitarbeitende in drei Kategorien eingeteilt: die ‘Performer’, die ‘Achiever’ und die ‘Improver’. Doch hinter diesen wohlklingenden Etiketten verbirgt sich ein undurchsichtiges System der Belohnung und Bestrafung, das die tiefgreifenden Probleme und Ungerechtigkeiten in modernen Arbeitsstrukturen verschleiert. Die ‘Performer’
- [Revolutionieren Sie Ihr Chaos-Management.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/revolutionieren-sie-ihr-chaos-management/18539) - Das digitale Rauschen und die permanente Informationsüberflutung gehören inzwischen zum Alltag und können mit traditionellen Methoden der Organisation und Priorisierung nicht mehr ausreichend bewältigt werden. Der Schlüssel zu echter Effizienz und Klarheit in unserem Leben liegt nicht darin, mehr zu tun, sondern intelligenter zu arbeiten. Nachfolgend ein paar Vorschläge wie sie ihre Organisationsstrategie schlagkräftiger gestalten
- [Morgen, morgen, nur nicht heute, sagen alle faulen Leute…](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/morgen-morgen-nur-nicht-heute-sagen-alle-faulen-leute/15243) - Das Aufschieben von Aufgaben ist ein weit verbreitetes Laster. Was gefällt wird erledigt, was einen befällt wird aufgeschoben. Prokrastination über alles. Was heisst eigentlich Prokrastination? Es kommt vom lateinischen Wort ‚procrastinatio‘ und heisst so viel wie Vertagung oder Verschiebung. Im soziologischen Kontext bedeutet Prokrastination, wenn eine sich anbahnende Aufgabe oder Tätigkeit, in den meisten Fällen
- [Mehr Schein als Sein: Der schädliche Einfluss der sozialen Medien auf unsere Arbeitsidentität](https://www.personalradar.ch/social-media/mehr-schein-als-sein-der-schaedliche-einfluss-der-sozialen-medien-auf-unsere-arbeitsidentitaet/18526) - Das Gieren nach Aufmerksamkeit in den sozialen Medien wird immer mehr zum zentralen Schauplatz des persönlichen und beruflichen Ausdrucks. Es konterkariert das Konzept der Bescheidenheit, die fast ein Relikt vergangener Tage zu sein scheint. Das permanente Streben nach Anerkennung und die Darstellung eines makellosen Lebens und beruflichen Werdegangs haben die Art und Weise, wie wir
- [Frohe Ostern](https://www.personalradar.ch/allgemein/frohe-ostern/18521) - PersonalRadar macht kurz Pause. Danke für Ihr Interesse. PersonalRadar wünscht Ihnen frohe Ostern, schöne Tage und gute Erholung. Die nächsten Artikel erscheinen ab dem 2. April 2024.
- [Alter ist nur eine Zahl, Diskriminierung eine Realität.](https://www.personalradar.ch/alter-und-arbeit/alter-ist-nur-eine-zahl-diskriminierung-eine-realitaet/18511) - Der Ruf nach Fachkräften verhallt nicht, trotzdem, erleben ältere Arbeitssuchende paradoxerweise erhebliche Hürden auf ihrem Weg zurück in die Beschäftigung. Diese Diskrepanz zwischen Bedarf und Einstellungspraxis offenbart eine tief verwurzelte Diskriminierung, die sich in verschiedensten Facetten am Arbeitsmarkt zeigt und dazu führt, dass wertvolles Erfahrungswissen ungenutzt bleibt. Voreingenommenheit in der Vorauswahl Die Vorfilterung von Bewerbungen
- [Schranken durchbrechen: Das unerschlossene Arbeitspotenzial wecken.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/schranken-durchbrechen-das-unerschlossene-arbeitspotenzial-wecken/18483) - In der schweizerischen Arbeitswelt wird das Potenzial von Menschen mit Beeinträchtigungen endlich mehr erkannt – ein Wendepunkt, der längst fällig war. Die Integration dieser Menschen in den Arbeitsmarkt zeigt nicht nur positive Effekte auf die Unternehmenskultur, sondern bietet auch finanzielle Entlastungen für den Staat. Vor allem im Gastgewerbesektor ist eine steigende Beschäftigungsquote von Personen mit
- [Sind Sie ein Vermögenswert auf zwei Beinen oder nur ein ‘head count’?](https://www.personalradar.ch/allgemein/sind-sie-ein-vermoegenswert-auf-zwei-beinen-oder-nur-ein-head-count/18476) - Humankapital ist als Unwort verpönt. Wenn die Manager jedoch ihre Mitarbeitenden wie wertvolles Kapital bewirtschaften müssten, gingen sie sorgsamer mit ihnen um. Ein Idealzustand. Viel Wasser, ein paar Gramm Salz und einige Spurenelemente. Das ist das Menschenmaterial. Viel Wert hat es nicht. Insofern wundert es nicht, dass manche Unternehmende ihre Angestellten auf die Strasse wirft
- [Jugendwahn ade: Warum ‘Best Ager’ die wahren Game-Changer sind.](https://www.personalradar.ch/allgemein/jugendwahn-ade-warum-best-ager-die-wahren-game-changer-sind/18465) - In einer Zeit, in der der Stillstand öffentlicher Verkehrsmittel, die Reduzierung der Öffnungszeiten kleiner Betriebe, der Verlust wertvollen Wissens in Unternehmen und die Rückkehr pensionierter Fachkräfte in die Arbeitswelt alltäglich geworden sind, steht eines fest: Ein grundlegendes Umdenken in unserer Arbeitskultur ist überfällig. Was ist ein ‘Best Ager’ oder eine ‘Best Agerin’? Der Begriff ‘Best
- [Warum gute Umgangsformen, Wertschätzung und Einfühlungsvermögen im digitalen Zeitalter überleben.](https://www.personalradar.ch/allgemein/warum-gute-umgangsformen-wertschaetzung-und-einfuehlungsvermoegen-im-digitalen-zeitalter-ueberleben/18443) - In einer modernen Welt, die sich unaufhörlich wandelt und in der die Geschwindigkeit des Wandels immer mehr zunimmt, könnte man meinen, dass traditionelle Werte und Normen, einschliesslich der guten Umgangsformen, ihren Stellenwert verloren haben. Einige mögen argumentieren, dass diese Konzepte als ‘Schnee von gestern’ betrachtet werden sollten, während andere vehement darauf bestehen, dass gerade in
- [Selbstausbeutung am Arbeitsplatz: Wenn der Job zum Gefängnis wird.](https://www.personalradar.ch/burnout/selbstausbeutung-am-arbeitsplatz-wenn-der-job-zum-gefaengnis-wird/18433) - In der heutigen Arbeitswelt gelten Überstunden immer noch oft als Medaille für besonderen Einsatz und Hingabe. Das Bild des letzten Mitarbeiters am Schreibtisch, der spät in der Nacht noch Lichter im Büro brennen lässt, wird romantisiert und als Zeichen ausserordentlicher Loyalität und Arbeitsmoral gewertet. Doch diese Perspektive blendet die vielschichtigen und oft problematischen Aspekte von
- [Die drei scheenschte Dääg...](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-drei-scheenschte-daeaeg/18428) - PersonalRadar macht eine kurze Pause und geht an die Basler Fasnacht. Ab dem 22. Februar 2024 erscheinen die nächsten Beiträge. Viel Spass und Freude - www.fasnachts-comite.ch
- [Talentbindung vor dem ersten Tag: Pre-Onboarding als Geheimwaffe.](https://www.personalradar.ch/rekrutierung/talentbindung-vor-dem-ersten-tag-pre-onboarding-als-geheimwaffe/18420) - Inmitten des erbitterten ‘War of Talents’ und des Fachkräftemangels, der die Rekrutierungswelt in Atem hält, hat eine entscheidende Phase zunehmend an Bedeutung gewonnen: das Pre-Onboarding. Diese Phase, die den Zeitraum von der Vertragsunterzeichnung bis zum tatsächlichen Stellenantritt umfasst, ist oft von einer unterschätzten Komplexität geprägt. In Zeiten, in denen es von der Annahme eines Jobangebots
- [Ist Widerstandskraft die Grundlage für eine gelungene Veränderung? Massgeschneiderte Resilienzförderung für Ihr Team!](https://www.personalradar.ch/resilienz/ist-widerstandskraft-die-grundlage-fuer-eine-gelungene-veraenderung-massgeschneiderte-resilienzfoerderung-fuer-ihr-team/18409) - Organisationen, die sich schnell auf neue Anforderungen einstellen, verfügen über einen entscheidenden Vorteil. Firmen, die bei Trends und Entwicklungen flexibel agieren, leiten frühzeitig Chancen ab und nutzen diesen Vorsprung. Die Pandemie lieferte Beispiele von Firmen, die gut mit solchen Umständen klargekommen sind und den Teamgeist nicht verloren haben. Teamgeist stärken Eine der wichtigsten organisationalen Fähigkeiten,
- [Achtung Arbeitgeber: So halten Sie Ihre besten Talente!](https://www.personalradar.ch/zukunft-arbeit/achtung-arbeitgeber-so-halten-sie-ihre-besten-talente/18398) - Der Wandel der Mitarbeitererwartungen markiert einen grundlegenden Umbruch in der Welt der Arbeit, der die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Belegschaften führen und pflegen, neu definiert. Die moderne Arbeitskraft von heute ist in der Tat besser informiert, stärker vernetzt und weitaus anspruchsvoller als je zuvor. Dieser Wandel ist nicht nur eine Folge des technologischen
- [Warum HR ohne Technologie scheitern wird.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/warum-hr-ohne-technologie-scheitern-wird/18386) - In der heutigen Wirtschaftswelt, wo Zeit gleichbedeutend mit Geld ist, stellt sich heraus, dass die Implementierung moderner HR-Software nicht nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit ist, um die Effizienz und Produktivität in Personalabteilungen signifikant zu verbessern. Die Herausforderungen, denen sich HR-Teams täglich stellen müssen, sind vielfältig und komplex. Von der Rekrutierung über die Zeiterfassung bis
- [Konfliktscheu: Wie die Kultur der ‘Über-Nettigkeit’ Probleme unter den Teppich kehrt.](https://www.personalradar.ch/allgemein/konfliktscheu-wie-die-kultur-der-ueber-nettigkeit-probleme-unter-den-teppich-kehrt/18374) - Die Kultur der ‘Über-Nettigkeit’ in der modernen Arbeitswelt ist ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite steht der lobenswerte Wunsch, eine inklusive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen, in der Diskriminierung und Mobbing keinen Platz finden. Auf der anderen Seite führt diese Kultur zu einer Umgebung, in der konstruktive Kritik und ehrliches Feedback – essentielle Treiber
- [Gutes Personal kostet, günstiges Personal kostet mehr.](https://www.personalradar.ch/allgemein/gutes-personal-kostet-guenstiges-personal-kostet-mehr/18367) - In der Geschäftswelt steht der Kostenfaktor oft im Mittelpunkt strategischer Entscheidungen. Unternehmen sind bestrebt, ihre Ausgaben zu minimieren, um die Gewinnmargen zu maximieren. Diese finanzielle Disziplin erstreckt sich auch auf die Personalpolitik, wo die Versuchung gross ist, Einsparungen durch die Einstellung günstiger Arbeitskräfte zu erzielen. Doch der Schein kann schnell trügen. Die vermeintliche Ersparnis, die
- [Die Arbeitswelt ist voller ‚Scheissjobs’…](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-arbeitswelt-ist-voller-scheissjobs/18355) - … aber viele Menschen verdienen damit Ihren Lebensunterhalt und sind mit ihrer Tätigkeit erstaunlich oft recht zufrieden. Es kommt auf die Einstellung an. Es gibt durchaus Berufe und Tätigkeiten, die will keine Sau machen, weil viele der Meinung sind, dass es nur arme Schweine sind, die dort ihr berufliches Glück versuchen zu finden. Wirklich? Das
- [Von 'Quiet Quitting' bis 'Shift Shock': Entschlüsselung aktueller Trends im Berufsleben.](https://www.personalradar.ch/allgemein/von-quiet-quitting-bis-shift-shock-entschluesselung-aktueller-trends-im-berufsleben/18341) - ‘Social Loafing’, ‘Quiet Quitting’, ‘Managing Up'? Klingt das nicht wie das neudeutsche Pseudo-Vokabular aus einer fernen Zukunft? Nein, das ist die Gegenwart. Das sind Begriffe der modernen Arbeitswelt, die den etablierten Arbeitsrhythmus herausfordern und die Normen neu definieren. Der ‘Bare Minimum Monday’ wird zum stillen Protesttag, ‘Climate Quitting’ zum grünen Aufstand gegen die altmodischen Konventionen.
- [Die Ignoranz der Inumeranten. Ohne Mathe müssen wir mit allem rechnen.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-ignoranz-der-inumeranten-ohne-mathe-muessen-wir-mit-allem-rechnen/18332) - In der heutigen Zeit, wo technologische Fortschritte und wissenschaftliche Erkenntnisse das Fundament unserer Gesellschaft bilden, wird die Bedeutung der Mathematik immer deutlicher. Die deutsche Wirtschaftszeitschrift 'brandeins' hat in diesem Zusammenhang einen interessanten Terminus geprägt: die 'Inumeranten'. Diese Bezeichnung wird für Personen verwendet, die stolz darauf sind, wenig bis gar kein mathematisches Verständnis zu haben, und
- [Bias-Blindheit: Die gefährliche Ignoranz gegenüber unseren Vorurteilen.](https://www.personalradar.ch/rekrutierung/bias-blindheit-die-gefaehrliche-ignoranz-gegenueber-unseren-vorurteilen/18320) - Das Risiko von Bias in der KI, insbesondere im Bereich der Personalrekrutierung, ist ein komplexes und zunehmend diskutiertes Thema. Die grundlegende Herausforderung liegt darin, dass KI-Systeme, einschliesslich jener, die im HR-Bereich eingesetzt werden, auf Algorithmen basieren, die aus historischen Daten lernen. Diese Daten spiegeln oft die bestehenden Strukturen und Vorurteile der Gesellschaft wider, was bedeutet,
- [Die Besessenheit nach Perfektion hemmt.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/die-besessenheit-nach-perfektion-hemmt/18306) - Stellen Sie sich einen Arbeitsplatz vor, wo das Klicken der Tastaturen von gelegentlichem Gelächter unterbrochen wird. Ein Ort, an dem jeder Fehltritt nicht als Katastrophe, sondern als Chance für Wachstum und Gemeinschaft gesehen wird. In der modernen Arbeitswelt ist Perfektion oft das angestrebte Ideal. Wir streben nach fehlerfreien Präsentationen, makellosen Berichten und einwandfreien Projektergebnissen. Doch
- [Schnallen Sie sich an: 5 HR Trends, die uns im 2024 begleiten.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/schnallen-sie-sich-an-5-hr-trends-die-uns-im-2024-begleiten/18263) - Im HR-Bereich zu arbeiten, ist wie auf einer Achterbahnfahrt durch die neuesten Bürotrends zu rasen – man weiss nie, was als Nächstes kommt. Da haben wir zuerst das Homeoffice, das plötzlich vom 'Nice-to-Have' zum 'Must-Have' wird. Gestern noch im Stau zur Arbeit und heute? Heute im Pyjama an der Zoom-Konferenz teilnehmen. Dann tauchen diese Millennials
- [Keine Arbeit strengt so an wie keine Arbeit.](https://www.personalradar.ch/allgemein/keine-arbeit-strengt-so-an-wie-keine-arbeit/18292) - In der besinnlichen Zeit um Weihnachten und Neujahr, wenn die Welt einen Moment innezuhalten scheint, erlangt der Satz 'Keine Arbeit strengt so an wie keine Arbeit' eine besondere Bedeutung. Während viele von uns diese Zeit nutzen, um von der Arbeit abzuschalten und sich zu erholen, offenbart sich auch die tiefe Wahrheit dieses Gedankens. Die Feiertage
- [Das Feuer der Ideen am Brennen halten – ein paar Tipps zur Umsetzung.](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/das-feuer-der-ideen-am-brennen-halten-ein-paar-tipps-zur-umsetzung/18275) - Jeder grosse Gedanke beginnt mit einem intellektuellen Funken – der Idee, die sich zum grossen Feuer entfachen kann. Aber Vorsicht, solche Funke können schnell durch Unwissenheit, Unfähigkeit und der eigenen Trägheit wieder verlöschen. Behüten Sie diesen Funken sorgsam, denn selbst die genialste Idee ist nur so stark wie ihre Umsetzung. Denken Sie daran, Ideen sind
- [KI-Invasion im Berufsleben: Sind wir bereit für die technologische Übernahme?](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/ki-invasion-im-berufsleben-sind-wir-bereit-fuer-die-technologische-uebernahme/18253) - Der anfängliche Skeptizismus gegenüber KI-Technologien wie ChatGPT in der Geschäftswelt wich einer stetig wachsenden Erkenntnis ihrer potenziellen Bedeutung. Ursprünglich als futuristische, unvollkommene Werkzeuge angesehen, betrachtete man sie mehr aus Neugierde. Als ein ernsthaftes, geschäftliches Hilfsmittel wurde sie noch nicht akzeptiert. Die Darstellungen in sozialen Netzwerken waren oft überschwänglich wie auch träumerisch, schienen jedoch mit der
- [Interne Weiterbildung: Das unterschätzte Power-Tool in Unternehmen.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/interne-weiterbildung-das-unterschaetzte-power-tool-in-unternehmen/18248) - Die Frage, ob Unternehmen schnell genug auf den Zug der internen Weiterbildung aufspringen können, bleibt ein brennendes Thema. In den letzten Jahren schien es, als würde die Lösung für innovative Herausforderungen immer dieselbe sein: Das Anwerben externer ‘Spezialisten’. Die letzten Jahre markierten einen Höhepunkt in diesem Trend. Firmen übertrafen sich gegenseitig im Wettbewerb, um sogenannte
- [Revolution der Tradition: Das Comeback konventioneller Arbeitsweisen.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/revolution-der-tradition-das-comeback-konventioneller-arbeitsweisen/18243) - In den vergangenen Jahren hatten Anhänger/-innen moderner Arbeitskonzepte absolute Hochkonjunktur. Die Corona-Krise und der Mangel an Fachkräften boten unerwartete Chancen: Von Heimarbeit über ortsunabhängiges Arbeiten bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten – Wünsche, die urplötzlich Realität wurden. Dies bot Unternehmen die Gelegenheit, sich im harten Wettbewerb um Talente mit besonderen Angeboten zu positionieren. Dieser Trend stiess
- [Bewerbungen im Umbruch: Stehen wir vor dem Ende des traditionellen Jobmarkts?](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/bewerbungen-im-umbruch-stehen-wir-vor-dem-ende-des-traditionellen-jobmarkts/18221) - Die Landschaft der beruflichen Rekrutierung steht möglicherweise vor einer dramatischen Wende, die weit über die bisherigen subtilen Verschiebungen durch Digitalisierung hinausgeht. Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt, wodurch Unternehmen gezwungen sind, ihre Rekrutierungsstrategien zu überdenken und zu modernisieren. Das Motivationsschreiben stirbt Die Zukunft des Motivationsschreibens steht an einem Wendepunkt. Einst
- [Die Konkurshaie und Pleitegeier ärgern auch die Temporärbranche.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/die-konkurshaie-aergern-auch-die-temporaerbranche/11468) - Das Auslagern von Konkursrisiken an die Temporärbranche ist nicht neu. Es wird aber immer mehr zur Mode. Wie geht das?
- [Darf ich das Temporärbüro wechseln?](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/darf-ich-das-temporaerbuero-wechseln/12820) - Viele Jobsuchende und Temporärmitarbeitende stellen sich diese Frage immer wieder. Wieso eigentlich?
- [Gehört das traditionelle Büro möglicherweise bald der Vergangenheit an?](https://www.personalradar.ch/zukunft-arbeit/gehoert-das-traditionelle-buero-moeglicherweise-bald-der-vergangenheit-an/18213) - SwissDevJobs.ch hat den Transparenten IT-Jobmarktbericht 2023 veröffentlicht. Dieser ermöglicht Einblicke in den aktuellen IT-Arbeitsmarkt der Schweiz, darunter Gehaltsdaten, Trends zur Fernarbeit und Meinungen zur KI-Nutzung am Arbeitsplatz. Gehaltslandschaft im Schweizer IT-Bereich Die Schweiz bleibt ein begehrtes Ziel für Technologieexperten, wobei Softwareentwickler im Durchschnitt etwa CHF 106'000 pro Jahr verdienen, mit einem Mediangehalt von CHF 105'000
- [Lösen Soziale Medien den Lebenslauf ab?](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/loesen-soziale-medien-den-lebenslauf-ab/18201) - Die traditionelle Bewerbung, einst das Aushängeschild der beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen, könnte bald der Vergangenheit angehören. Im digitalen Zeitalter rückt eine neue Form der Selbstpräsentation in den Vordergrund – die Online-Persönlichkeit, manifestiert durch Aktivitäten und Interaktionen in sozialen Medien. Soziale Medien als umfassendes Profil Soziale Medien ermöglichen es Menschen, ein umfassendes Profil von sich zu
- [Fehlgriffe in der Rekrutierung: das stille Gift für den Unternehmenserfolg.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/fehlgriffe-in-der-rekrutierung-das-stille-gift-fuer-den-unternehmenserfolg/18189) - In einer Ära, in der die Wirtschaft sich rapide wandelt und die Anforderungen an die Arbeitskräfte sich ständig weiterentwickeln, steht die Rekrutierung mehr denn je im Mittelpunkt unternehmerischer Strategien. Die Bedeutung der Rekrutierung ist nicht zu unterschätzen, da sie die Grundlage für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens bildet. Die Wahl der richtigen Mitarbeitenden ist
- [Freizeit wird zur Geizzeit. Sind sie ein 'Holiday Tasker'?](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/freizeit-wird-zur-geizzeit-sind-sie-ein-holiday-tasker/8500) - Endlich ausspannen. Die letzten Monate waren hart. Die Ferien sind wohl verdient. Die Familie oder Partner schauen der Freizeit mit gemischten Gefühlen entgegen. Die Freiheit kann leicht zum Gefängnis werden.
- [Sicherheitsnetz und Rettungsanker: Wie Temporärarbeit in den Arbeitsmarkt integriert und flexible Arbeit absichert.](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/sicherheitsnetz-und-rettungsanker-wie-temporaerarbeit-in-den-arbeitsmarkt-integriert-und-flexible-arbeit-absichert/18184) - Die Arbeitswelt ist polarisiert. Einerseits verändern Krisen, Wettbewerbsdruck, Digitalisierung und disruptive Geschäftsmodelle in ungekannter Geschwindigkeit Wirtschaft und Berufsprofile. Über vielen Beschäftigungsverhältnissen schwebt deshalb das Damoklesschwert der Arbeitslosigkeit und Neuorientierung. Andererseits definieren Erwerbstätige aufgrund von Arbeitskräftemangel, demografischer Entwicklung und gesellschaftlichem Wandel ihre persönlichen Bedürfnisse neu. Sinn, Autonomie und Work-Life-Balance gewinnen an Bedeutung – bei gleichbleibendem Wunsch
- [Höhere Mindestlöhne für Temporärarbeitende: Der grösste Gesamtarbeitsvertrag der Schweiz wird für vier Jahre erneuert.](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/hoehere-mindestloehne-fuer-temporaerarbeitende-der-groesste-gesamtarbeitsvertrag-der-schweiz-wird-fuer-vier-jahre-erneuert/18179) - Nach intensiven Verhandlungen haben sich die Sozialpartner auf einen neuen Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih für die nächsten vier Jahre geeinigt. Er bringt höhere Mindestlöhne (+3,2% in 2024) mit einem automatischen Teuerungsausgleich für die kommenden Jahre. Die Sozialpartner beantragen, dass der im Kontext der Flankierenden Massnahmen relevante Gesamtarbeitsvertrag vom Bundesrat erneut als allgemeinverbindlich erklärt wird, damit er weiterhin
- [Alle ist im Wandel: Unternehmen müssen sich in Zukunft bei Jobsuchenden bewerben.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/alle-ist-im-wandel-unternehmen-muessen-sich-in-zukunft-bei-jobsuchenden-bewerben/18167) - In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte Mangelware sind, erleben wir einen bemerkenswerten Wandel in der Dynamik des Arbeitsmarktes. Unternehmen stehen nicht mehr nur als Beurteilende da, sondern auch als Bewerbende, die um die Gunst potenzieller Mitarbeitenden werben. Dieser Paradigmenwechsel fordert von Unternehmen, ihre Strategien im Recruiting grundlegend zu überdenken und sich intensiver denn je
- ['Fake-Work' oder wenn Scheinarbeit Produktivität vorgaukelt.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/fake-work-oder-wenn-scheinarbeit-produktivitaet-vorgaukelt/18150) - In einer Ära, die von Hochgeschwindigkeit und dem ständigen Drang nach Effizienz geprägt ist, scheint es, dass wir nie aufhören können zu arbeiten. Wir sind von Aufgaben, Herausforderungen, Erwartungen, E-Mails und Meetings umgeben und jonglieren scheinbar mühelos zwischen ihnen. Doch ist diese scheinbare Produktivität wirklich so, wie sie erscheint? Willkommen in der Welt des 'Fake-Work',
- [9 Führungstipps aus der Praxis, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu gewinnen.](https://www.personalradar.ch/leadership/9-fuehrungstipps-aus-der-praxis-um-das-vertrauen-der-mitarbeitenden-zu-gewinnen/18106) - Als Führungskraft hängt der Erfolg vom Vertrauen ab, das Sie schaffen. Wem man vertraut, dem folgt man. Ehrliche Führung ist mehr als blosse Transparenz; es ist das Streben nach Authentizität im Angesicht von Unsicherheit. Sie verlangt den Mut, eigene Fehler zuzugeben und daraus zu lernen, anstatt sie zu verbergen. In einer ehrlichen Führung verbirgt sich
- [Warum das Feuern von Mitarbeitenden das neue Anstellen ist.](https://www.personalradar.ch/entlassung/warum-das-feuern-von-mitarbeitenden-das-neue-anstellen-ist/18144) - In der schnelllebigen Welt von heute ist Veränderung die einzige Konstante. Und in dieser rasanten Geschäftswelt spielt das Aussortieren von Überflüssigem - eine ebenso wichtige Rolle wie die Erneuerung. Nehmen Sie an Ihr Betrieb wäre ein Heissluftballon: Um schneller steigen zu können, müssen Sie manchmal Ballast abwerfen. Zugegeben, es mag herzlos klingen. Aber wenn wir
- [Das Bewerbungsgespräch erfindet sich neu](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/das-bewerbungsgespraech-erfindet-sich-neu/18136) - In der idyllischen Kulisse der Schweiz, wo Wirtschaftsdynamik auf landschaftliche Schönheit trifft, vollzieht sich ein Paradigmenwechsel von grosser Tragweite. Die Schweiz, eine Nation, die für ihre Innovationskraft, ihren Geschäftssinn und ihre hohe Lebensqualität bekannt ist, steht an vorderster Front einer Bewegung, die das traditionelle Bewerbungsgespräch in die Annalen der Geschichte verweisen könnte. Es zeichnet sich
- [Wir informieren uns zu Tode – Strategie zu mehr Glückshormonen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/wir-informieren-uns-zu-tode-strategie-zu-mehr-glueckshormonen/18128) - Der Hirnforscher Gerald Hüther und der Publizist Robert Burdy haben ein interessantes Buch geschrieben. Damit wir uns sicher fühlen und gewappnet sind für die kommenden Herausforderungen, informieren wir uns auf möglichst vielen Kanälen zu verschiedenen Perspektiven. Es geht um unsere Vorbereitung für - wie sie es nennen - «trübe Zukunftsaussichten». Viele der verfügbaren Kanäle fokussieren
- [Das Dogma des 'Zero-Gap': Weshalb die Arbeitswelt im Widerspruch zur modernen Realität steht.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/das-dogma-des-zero-gap-weshalb-die-arbeitswelt-im-widerspruch-zur-modernen-realitaet-steht/18077) - In Zeiten rasanter Technologieentwicklungen, einer sich ständig verändernden Arbeitslandschaft und der fortschreitenden Digitalisierung könnten Lebensläufe, die Vielfalt und Anpassungsfähigkeit widerspiegeln, als grosser Vorteil angesehen werden. Doch trotz dieses Paradigmenwechsels bleibt der Arbeitsmarkt paradoxerweise an veralteten Rekrutierungsmethoden hängen. Das 'Zero-Gap'-Verhalten, bei dem Arbeitgeber starr an ihrem Wunschprofil festhalten, stellt einen solchen Fall dar. Das Festhalten am
- [Recruiting: Wer nur im Teich fischt, verpasst den Ozean.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/recruiting-wer-nur-im-teich-fischt-verpasst-den-ozean/18088) - In einer dynamischen und volatilen Geschäftswelt, die von schnellen Veränderungen und Innovationen geprägt ist, stehen Unternehmen vor der kontinuierlichen Herausforderung, nicht nur mit dem Wandel Schritt zu halten, sondern diesen aktiv zu gestalten. Dies erfordert eine tiefgreifende Selbstreflexion, die über das blosse Überdenken von Geschäftsmodellen hinausgeht. Es bedeutet, interne Arbeitsweisen, Prozesse und Strukturen kritisch zu
- [Mikromanagement: Wenn die Kontrollwut ausser Kontrolle gerät.  ](https://www.personalradar.ch/leadership/mikromanagement-wenn-die-kontrollwut-ausser-kontrolle-geraet/18070) - In der Geschäftswelt gibt es zahlreiche Beispiele, die die verheerenden Auswirkungen des Mikromanagements auf Organisationen und ihre Mitarbeitende demonstrieren. Die tieferen Ebenen dieser Management-Fehltritte sind oft mit realen wirtschaftlichen, kreativen und menschlichen Kosten verbunden. Beispiel 1: Der Autohersteller und das Technik-Debakel Ein bekannter Autohersteller stand kurz vor der Einführung eines revolutionären neuen Modells. Statt den
- [Wenn das Menschliche vor der Maschine steht: Die bleibende Kraft persönlicher Empfehlungen.](https://www.personalradar.ch/allgemein/wenn-das-menschliche-vor-der-maschine-steht-die-bleibende-kraft-persoenlicher-empfehlungen/18062) - In der heutigen Zeit, in der wir von Werbung, Social-Media-Posts und einer ständigen Flut von Online-Bewertungen überschwemmt werden, nimmt die persönliche Empfehlung eine fast rebellische Position ein. Sie dient als Richtwert im kommunikativen Durcheinander und bietet Ankerpunkte in einer sich ständig ändernden digitalen Landschaft. Aber warum hat sie so einen Einfluss und welche weiteren Aspekte
- [Qualität vs. Quantität: Der unausweichliche Showdown in der Personalberatung.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/qualitaet-vs-quantitaet-der-unausweichliche-showdown-in-der-personalberatung/18054) - In einer Welt, die von Schnelligkeit, Effizienz und sofortigen Ergebnissen dominiert wird, sind Personaldienstleister oft versucht, ihre Dienstleistungen durch Powerselling zu intensivieren. Der Druck, ständig Ergebnisse zu liefern und immer am Ball zu bleiben, kann ermüdend sein. Während einige diese aggressiven Verkaufstaktiken als notwendig erachten, besonders in Zeiten von Fachkräftemangel, ist es unerlässlich zu betonen,
- [Lebenscoaching: Schnellreparatur oder nachhaltige Veränderung?](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/lebenscoaching-schnellreparatur-oder-nachhaltige-veraenderung/18040) - In einer Welt, in der Unzufriedenheit, Burnout und Identitätskrisen zum Alltag zu gehören scheinen, sind Lebenscoaches zu einer modernen Rettungsleine für viele geworden. Sie versprechen Klarheit in einer chaotischen Welt und Lösungen für komplexe Probleme. Doch während es viele seriöse Coaches gibt, die mit echter Empathie und fundiertem Wissen helfen können, gibt es auch eine
- [Das Ende des Handwerks? Die unsichtbare Krise in unserer Mitte.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/das-ende-des-handwerks-die-unsichtbare-krise-in-unserer-mitte/18030) - Das Handwerk, so alt wie die Zivilisation selbst, steht am Rande einer tiefgreifenden Krise. In unserer modernen Welt, in der sich alles um Digitalisierung, Automatisierung und Effizienz dreht, scheint das Handwerk ein Relikt vergangener Zeiten zu sein. Doch dieser stille Niedergang, den viele kaum bemerken, könnte tiefgreifende Auswirkungen auf unsere Gesellschaft, unsere Kultur und unsere
- [Leadership: von Egozentrik bis Empowerment.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/leadership-von-egozentrik-bis-empowerment/18006) - In einer Welt, in der Unternehmen in einer Sekunde florieren und in der nächsten zu Grunde gehen, wird die Führungskunst nicht nur zu einem strategischen Vorteil, sondern zu einer Überlebensnotwendigkeit. Das Fundament jeder erfolgreichen Organisation liegt unweigerlich in der Fähigkeit ihrer Führungskräfte, sowohl das Schiff als auch seine Besatzung in ruhigen und stürmischen Gewässern zu
- [Burnout durch Bossing: Ist schlechte Führung ein Gesundheitsrisiko?](https://www.personalradar.ch/leadership/burnout-durch-bossing-ist-schlechte-fuehrung-ein-gesundheitsrisiko/18007) - Bossing manifestiert sich in zahlreichen schädlichen Verhaltensweisen, die nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die psychische Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Nachfolgend finden Sie ausführlichere Praxisbeispiele aus dem Berufsalltag, die die Tiefe dieses Problems aufzeigen: ‘Lachnummer’ - Untergrabung der Selbstachtung Emma, eine ambitionierte Verkaufsmitarbeiterin, erfährt regelmässig Spott von ihrer Vorgesetzten. Die Führungskraft minimiert nicht
- [Ist traditionelle Personalentwicklung tot? 10 Vorschläge wie es anders geht.](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/ist-traditionelle-personalentwicklung-tot-10-vorschlaege-wie-es-anders-geht/17985) - Traditionelle Personalentwicklung - mit ihren vorgefertigten Seminaren und Schulungen - hat ihren Platz. Aber in unserer heutigen, sich ständig verändernden Arbeitswelt scheinen solche Methoden oft wie Dinosaurier in einem Zeitalter der Raketen. Der Fokus verschiebt sich immer mehr zur informellen Bildung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen flexibel und eigeninitiativ zu erweitern.
- [Ist Empathie im Berufsalltag eine Harmoniefalle?](https://www.personalradar.ch/allgemein/ist-empathie-im-berufsalltag-eine-harmoniefalle/17983) - Empathie wird oft als Schlüsselkompetenz im Berufsalltag angesehen. In einem professionellen Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft und Ansichten zusammenkommen, ermöglicht sie uns, Verständnisbrücken zu bauen. Doch während Empathie im Berufsleben viele Türen öffnen kann, ist es genauso wichtig, zu erkennen, wann und wo Grenzen gesetzt werden müssen, um nicht in die 'Harmoniefalle' zu geraten.
- [Verflochten ins Berufsnetz: Durch LinkedIn und Personaldienstleister zu neuer Karriere.](https://www.personalradar.ch/social-media/verflochten-ins-berufsnetz-durch-linkedin-und-personaldienstleister-zu-neuer-karriere/17974) - Eine Entlassung stellt eine signifikante Zäsur im beruflichen Werdegang dar. Doch aus den unvermeidbaren Wendepunkten des Lebens können mit geschickter Strategie, dem gekonnten Spiel auf der Klaviatur der Netzwerkplattform LinkedIn, sowie der Mithilfe von Personaldienstleistern, neue Wege entstehen. Betrachten wir das Beispiel von Laura, einer Marketing-Managerin aus der Pharmabranche, die unerwartet ihre Position verlor. Laura #
- [Werden Hirnscans den Lebenslauf ersetzen?](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/werden-hirnscans-den-lebenslauf-ersetzen/17951) - Der Lebenslauf, oft auch Curriculum Vitae (CV) genannt, ist traditionell das Kernelement jeder Bewerbung und bietet Arbeitgebenden einen Überblick über die Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten von Bewerbenden. Doch wie sollte ein Lebenslauf im 21. Jahrhundert gestaltet sein, um den aktuellen Anforderungen zu entsprechen? Und welche Rolle wird der CV in der Zukunft spielen? In der
- [Ihre Vakanz versandet nicht,...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/ihre-vakanz-versandet-nicht/17940) - ...denn sie ist beim Team der PKS Personal AG in guten Händen. Seine Arbeitsweise ist schnell, präzise und transparent. Die Handlungsweise ist ebenso pragmatisch und sachlich. Es verspricht Ihnen nicht das Blaue vom Himmel. Die Arbeitsweise ist klar, offen und nüchtern. Die methodische wie auch strukturierte Vorgehensweise der PKS Personal AG bei der Personalsuche, Personalrekrutierung
- [Die Macht der Rebellen:innen. Sie machen Innovation schneller möglich.](https://www.personalradar.ch/zukunft-arbeit/die-macht-der-rebelleninnen-sie-machen-innovation-schneller-moeglich/17929) - In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt stehen Unternehmen vor ständigen Herausforderungen, sei es in Bezug auf Technologie, Markttrends oder sich ändernde Kundenbedürfnisse. In dieser dynamischen Umgebung wird die Bedeutung von Mitarbeitenden, die den Status quo in Frage stellen und 'rebellisch' denken, immer deutlicher. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, Unternehmen zu verbessern und voranzubringen. Die ‘Rebellischen’
- [Organisationale Resilienz  -  Schlüssel für gelungene Veränderungen!](https://www.personalradar.ch/resilienz/organisationale-resilienz-schluessel-fuer-gelungene-veraenderungen/17923) - Literatur zum Change Management füllt Bibliotheken, Aus- und Weiterbildungsangebote zu diesem Thema gibt es mehr als genug. Trotzdem gibt es in vielen Unternehmen und Institutionen im Umgang mit Veränderungen nach wie vor grosse Probleme. Vergessen geht oft, dass die Menschen, die Mitarbeitenden, auf den Wandel vorbereitet sein müssen. Psychologisch bevorzugen wir mehr vom Gleichen –
- [Der Paradigmenwechsel im Kampf um Talente: Unternehmen bewerben sich bei Bewerber:innen](https://www.personalradar.ch/rekrutierung/der-paradigmenwechsel-im-kampf-um-talente-unternehmen-bewerben-sich-bei-bewerberinnen/17915) - Die Schweizer Arbeitswelt erfährt einen grundlegenden Paradigmenwechsel. Statt in der herkömmlichen Rolle des Arbeitgebers zu verharren, sind Unternehmen gezwungen, sich selbst als attraktive Arbeitgebende zu positionieren und sich aktiv bei den Bewerber:innen zu bewerben. Dieser Wandel stellt nicht nur die traditionelle Hierarchie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Frage, sondern verlangt auch nach einem tiefgreifenden Umdenken
- [Die Zukunft des Recruitings: Chatbots als Schlüsselakteure](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-zukunft-des-recruitings-chatbots-als-schluesselakteure/17908) - Die Schweiz, ein Land mit einer florierenden Wirtschaft und einem stetig wachsenden Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften, steht vor einer bedeutenden Veränderung im Bereich des Recruitings. Die Fortschritte von KI-basierten Chatbots, wie dem bekannten ChatGPT, lassen erahnen, dass Active Sourcing in naher Zukunft vermehrt in direkter Interaktion mit Maschinen erfolgen wird. Vorteile des Chatbot-Einsatzes Chatbots haben
- [Soziale Medien als Ersatz für den Lebenslauf: Die Evolution der Personalbewerbungen.](https://www.personalradar.ch/allgemein/soziale-medien-als-ersatz-fuer-den-lebenslauf-die-evolution-der-personalbewerbungen/17887) - In einer Ära, die von digitaler Vernetzung und einem unaufhörlichen Informationsfluss geprägt ist, haben sich die Grundlagen für Bewerbungen und die Art und Weise, wie Arbeitgebende potenzielle Mitarbeitende auswählen, drastisch verändert. Der traditionelle Lebenslauf, der einst als Goldstandard für die Präsentation von Qualifikationen und Erfahrungen galt, wird zunehmend durch Informationen ersetzt, die auf sozialen Medienplattformen
- [Online-Bewerbung und Künstliche Intelligenz (KI): Hilfe oder Hindernis?](https://www.personalradar.ch/allgemein/online-bewerbung-und-kuenstliche-intelligenz-ki-hilfe-oder-hindernis/17889) - Die digitale Transformation hat in den letzten Jahren nahezu alle Lebensbereiche erfasst, und die Personalbeschaffung bildet hierbei keine Ausnahme. Bei der Online-Bewerbung stossen immer häufiger Bewerbende auf Künstliche Intelligenz (KI), die in Form von sogenanntem CV Parsing eingesetzt wird. Doch ist diese Software wirklich so intelligent, wie sie oft dargestellt wird? Die Antwort mag überraschen:
- [Das Leben in Balance bringen](https://www.personalradar.ch/coaching/das-leben-in-balance-bringen/17879) - Es ist DAS Thema der Stunde. Es ist in aller Munde, Blogbeiträge, Artikel. Überall. Es ist das, wonach wir uns alle sehnen, doch die meisten von uns können es nicht wirklich definieren. Etwas absolut Natürliches und doch so schwer zu erreichen. Also, was ist es? Balance. Gleichgewicht. Konkret… die berüchtigte Work-Life-Balance. Hast du davon gehört?
- [Bewerbungsfoto: ein entscheidendes Element in Ihrer Bewerbung?](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/bewerbungsfoto-ein-entscheidendes-element-in-ihrer-bewerbung/17871) - Der erste Eindruck zählt! Oder doch nicht? Bewerbende stehen oft vor der Frage, ob sie ein Bewerbungsfoto beifügen sollen oder nicht. Diese Entscheidung hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschliesslich Geschlecht und kultureller Prägungen. Nachfolgend ein paar Hinweise zu den Vor- und Nachteilen eines Bewerbungsfotos und weitere Erläuterungen dazu, warum sich kulturelle Einflüsse auf diese Entscheidung
- [Die E-Mail-Springflut ertränkt uns...](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-e-mail-springflut-ertraenkt-uns/17812) - In einer Welt, in der Informationen in atemberaubender Geschwindigkeit durch das World Wide Web rauschen, stellt sich eine brennende Frage: Sind E-Mails noch zeitgemäss? Trotz der rasanten Entwicklung von Messaging-Apps, sozialen Medien und anderen Kommunikationstools haben E-Mails ihren Platz als fester Bestandteil unseres beruflichen und persönlichen Lebens behauptet. Doch die stetig wachsende Flut von E-Mails
- [Überlebenskampf oder Evolution? Die Zukunft der Jobportale im Zeitalter neuer Medien](https://www.personalradar.ch/jobportal/ueberlebenskampf-oder-evolution-die-zukunft-der-jobportale-im-zeitalter-neuer-medien/17831) - In einer Welt, die von digitaler Transformation und ständigem Wandel geprägt ist, steht auch die Zukunft der Jobportale auf dem Prüfstand. Während neue Medien und innovative Technologien unaufhaltsam auf dem Vormarsch sind, kämpfen Jobportale um ihre Daseinsberechtigung. Doch ist dieser Kampf ein aussichtsloser Überlebenskampf oder lediglich der Beginn einer evolutionären Anpassung? Der unerschütterliche Aufstieg neuer
- [Die KI erzeugte 'Persönlichkeit' hat keine Chance gegen das Originial...](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-ki-erzeugte-persoenlichkeit-hat-keine-chance-gegen-das-originial/17824) - Schaut euch dieses beeindruckende KI-generierte Bild an, in dem ich als "Professional Barbie" dargestellt bin. Ist es nicht erstaunlich, wie weit Künstliche Intelligenz (KI) in der Lage ist, Bilder zu generieren und Texte zu erstellen? Doch während KI Bilder und Texte wundervoll erstellen kann, dürfen wir nicht vergessen, dass menschliche Tipps, Gespräche und Beratung ebenso
- [Workation - funktioniert die Fusion von Arbeit und Ferien? Nicht für alle...](https://www.personalradar.ch/allgemein/workation-funktioniert-die-fusion-von-arbeit-und-ferien-nicht-fuer-alle/17815) - In einer Welt, in der sich die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben immer mehr verwischen, hat sich ein neuer Trend entwickelt, der die Art und Weise, wie wir arbeiten und Urlaub machen, revolutioniert - die Workation. Diese Wortschöpfung, eine Kombination aus "Work" (Arbeit) und "Vacation" (Urlaub), beschreibt den innovativen Ansatz, Berufliches und Entspannung miteinander zu
- [Rekrutierung: 10 Tipps für den nachhaltigen Erfolg.](https://www.personalradar.ch/rekrutierung/rekrutierung-10-tipps-fuer-den-nachhaltigen-erfolg/17799) - In der hektischen Welt des Talentmanagements streben Unternehmen unaufhörlich danach, die Kunst der Rekrutierung zu perfektionieren. Doch wie lässt sich dieser Prozess optimieren und zu einem wahren Erfolgsgaranten formen? Nachfolgend 10 Tipps für eine gute Rekrutierung, die nicht nur einen nahtlosen Ablauf gewährleisten, sondern auch einen Mehrwert für alle Beteiligten schaffen: Tipp 1: Solide Planung,
- [Employer Branding ist kein Buzzword.](https://www.personalradar.ch/allgemein/employer-branding-ist-kein-buzzword/17786) - In den verschlungenen Pfaden der heutigen Geschäftswelt erhebt sich das Konzept des Employer Branding als eine der kritischsten und doch am meisten umstrittenen Strategien. Während die einen es als essentiellen Pfeiler im Kampf um Talente sehen, erachten die anderen es als schillerndes Blendwerk, das nichts als leere Versprechen birgt. Doch jenseits dieser Polemik liegt eine
- [Fachkräftemangel: Jobhüpfer versus Sesselkleber.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/fachkraeftemangel-jobhuepfer-versus-sesselkleber/17779) - Die heutige Arbeitswelt steht vor einer der gravierendsten Herausforderungen, die Unternehmen weltweit beeinflusst - der Fachkräftemangel. Die rasante technologische Entwicklung, die sich wandelnden Marktbedingungen und die Globalisierung haben zu einem beispiellosen Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften geführt. In diesem Kontext müssen Unternehmen nicht nur qualifizierte Mitarbeitende finden und halten, sondern auch sicherstellen, dass ihre Geschäftsziele in
- [Wie viel Zweifel kannst Du ertragen?](https://www.personalradar.ch/coaching/wie-viel-zweifel-kannst-du-ertragen/17770) - 'Was glaubst du, wer du bist?' Lass uns hier eine Weile ernst sein. Denk darüber nach. Wenn jemand zu dir käme und diese zufällige Frage stellte. Du hättest 30 Sekunden Zeit, um deine Antwort zu geben. Was würdest du sagen? Mit welchen Worten würdest du dich selbst – deine Kernidentität – beschreiben, wenn die Antwort
- [Die Arbeitswelt ist polarisiert.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/die-arbeitswelt-ist-polarisiert/17763) - Einerseits verändern Krisen, Wettbewerbsdruck, Digitalisierung und disruptive Geschäftsmodelle in ungekannter Geschwindigkeit Wirtschaft und Berufsprofile. Andererseits definieren Erwerbstätige aufgrund von Arbeitskräftemangel, demografischer Entwicklung und gesellschaftlichem Wandel ihre persönlichen Bedürfnisse neu. Entlang der Bruchlinie dieser Entwicklungen entstehen zwei Typen von Erwerbstätigen: Menschen, die ungewollt in eine fragile Erwerbsphase geraten und nach Freiheit strebende Erwerbstätige, die die Chancen
- [Temporärarbeit: Hält sich der Personaldienstleister an die Pensionskassenpflicht?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/temporaerarbeit-haelt-sich-der-personaldienstleister-an-die-pensionskassenpflicht/12439) - Viele Temporärmitarbeitende kümmert es nicht, ob sie in Sachen Pensionskasse richtig abgesichert sind. Das ist fahrlässig. Es gibt leider nach wie vor Personalvermittler, die dieses Unwissen ausnutzen, um die Gewinnmarge einen Einsatzes zu optimieren. Das ist nicht zulässig. Es lohnt sich auf jeden Fall den Arbeitsvertrag mit dem Kleingedruckten gut zu prüfen, damit man genau Bescheid weiss, in welchem Umfang Rechte und Pflichten bestehen.
- [Lehrstellen bleiben verwaist...](https://www.personalradar.ch/ausbildung/lehrstellen-bleiben-verwaist/12527) - In wenigen Wochen fängt ein neues Ausbildungsjahr an. Viele Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt.
- [Das Pflegepersonal ist am Anschlag. Stress und Zeitdruck macht es mürbe.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/das-pflegepersonal-ist-am-anschlag-stress-und-zeitdruck-machen-es-muerbe/13049) - Die Pflegejobs sind unter Druck. Schon seit vielen Jahren. Die Ökonomisierung der Pflege geht flott voran. Irgendwann kommen die Pflegefachleute in Sache 'Lean Management' an ihre Grenzen.
- [Alles hat seinen Preis, besonders die Dinge, die nichts kosten sollen und dann wirklich viel kosten...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/alles-hat-seinen-preis-besonders-die-dinge-die-nichts-kosten-sollen-und-dann-wirklich-viel-kosten/13238) - Die Personalsuche, Personalselektion und Personalauswahl verlangt Erfahrung, Professionalität und Leidenschaft.
- [Der Roboter sortiert die Bewerbungen aus. Er kann überlistet werden...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/der-roboter-sortiert-die-bewerbungen-aus-er-kann-ueberlistet-werden/13251) - Die Personalabteilung kann einpacken. Es braucht sie nicht mehr. ATS kommt. Zum Glück ist das nicht Realität. Ein sogenanntes ‚Applicant-Tracking System‘ ist eine Arbeitserleichterung, ob man damit schneller die richtigen Bewerbenden findet, ist nicht wirklich klar. Bei kleinem Angebot, kann mit dieser Technologie die Nadel schneller im Heuhaufen gefunden werden, wenn grosse Datenmengen in Bewerbungssystemen
- [Die Befehlskultur der Schweizer Armee passt nicht in die Wirtschaft. Ist das wirklich ein Problem?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-befehlskultur-der-schweizer-armee-passt-nicht-in-die-wirtschaft-ist-das-wirklich-ein-problem/13360) - Der Militärdienst ist für männliche Schweizerbürger obligatorisch. Punkt. So steht es auch klipp und klar in der Verfassung der Schweiz. Inzwischen kann der Militärdienst auch mit einem länger dauernden Zivildienst kompensiert werden. Dienstuntauglichkeit kostet. Dieser Beitrag richtet sich nach dem Einkommen. So weit, so gut!
- [Unser Newsletter ist stinklangweilig. Abonnieren Sie ihn auf eigene Gefahr...](https://www.personalradar.ch/newsletter/unser-newsletter-ist-stinklangweilig-abonnieren-sie-ihn-auf-eigene-gefahr/13453) - ...oder lassen Sie sich inhaltlich auf ein Abenteuer ein. Unser brandneuer Newsletter informiert kurz und prägnant mit tagesaktuellen Informationen für die Zielgruppen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – mobilfreundlich und illustrativ. Punkt. Alles andere ist Firlefanz.
- [Leistungsabfall - Fachkräftemangel - Fluktuation?](https://www.personalradar.ch/ausbildung/leistungsabfall-fachkraeftemangel-fluktuation/13588) - Auch die Schweiz kämpft zunehmend mit einem Fachkräftemangel. Der Druck auf den einzelnen Arbeitnehmer nimmt laufend zu. Arbeitgeber sind darin gefordert, ihre Angestellten leistungsfähig und gesund zu erhalten. Andererseits liegen wertvolle Ressourcen brach.
- [Der Lebenslauf ist ihre Visitenkarte. Mit downloadCV besser bewerben.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/der-lebenslauf-ist-ihre-visitenkarte-mit-downloadcv-besser-bewerben/14900) - Bei der Jobsuche oder bei der Rekrutierung von Personal ist der Lebenslauf immer noch das erste Aushängeschild, das über Daumen hoch oder runter entscheidet. Mit downloadCV wird alles ein bisschen einfacher. Die Bewerbungskultur verändert sich langsam. Nicht rasant, aber doch stetig. Das Bewerbungsverhalten ist nach wie vor wertkonservativ. Die Versendungsform hat sich jedoch, aufgrund der
- [Information Technology is the economy’s engine. However, without the right experts, it quickly runs out of gas.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/information-technology-is-the-economys-engine-however-without-the-right-experts-it-quickly-runs-out-of-gas/16154) - During the last few years, data processing, computer sciences, IT and business technology have undergone a turbulent development beyond comparison. The complexity of the demands of the specialists is ever increasing. Things that once were ’state of the art‘, may be completely obsolete today. Applications and the required software, too, change very rapidly. The innovation
- [Personaldienstleister für medizinische Berufe.](https://www.personalradar.ch/allgemein/neuer-personaldienstleister-fuer-medizinische-berufe/4257) - Wenn die moderne Medizin weiterhin so grossartige Fortschritte macht, werden wir bald alle alt, krank und pleite sein.
- [Die Zeiten in welcher der Arzt in seiner Praxis alleine arbeitet sind seit längerem vorbei.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-zeiten-in-welcher-der-arzt-in-seiner-praxis-alleine-arbeitet-sind-seit-langerem-vorbei/8111) - Bis zu Beginn der fünfziger Jahre, waren die Hausärzte mehrheitlich Einzelkämpfer. Sie organisierten und behandelten ihre Patienten von A-Z alleine und schlugen sich mit relativ wenig administrativem Aufwand durch den Praxisalltag.
- [Die Jobs in der Gesundheitsbranche sind Medizin für viele Regionen.](https://www.personalradar.ch/basel/die-jobs-in-der-gesundheitsbranche-sind-medizin-fur-viele-regionen/8620) - Die Medizinstadt Basel ist zum Beispiel für viele Patienten und Patientinnen aus aller Welt erste Adresse, wenn es um Spitzenmedizin geht. Viele medizinische Dienstleistungen werden zum wichtigen Standortvorteil und wirtschaftlich immer bedeutvoller.
- [Der Zustand der medizinischen Grundversorgung sagt immer viel über den allgemeinen Gesundheitszustand einer Volkswirtschaft aus.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/der-zustand-der-medizinischen-grundversorgung-sagt-immer-viel-ueber-den-allgemeinen-gesundheitszustand-einer-volkswirtschaft-aus/12262) - Die medizinischen Dienstleistungen der Schweiz sind auf einem sehr hohen Niveau. Die Forschung in der Human-Medizin und die Lehre mit all ihren fachspezifischen Spezialitäten geniessen weltweit höchste Anerkennung. Hoch qualifizierte medizinische Fach- und Führungskräfte aus aller Welt machen es möglich.
- [Umgang mit einem schreienden Vorgesetzten: Strategien zur Konfliktbewältigung und Selbstbehauptung am Arbeitsplatz](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/umgang-mit-einem-schreienden-vorgesetzten-strategien-zur-konfliktbewaeltigung-und-selbstbehauptung-am-arbeitsplatz/17699) - Es ist nicht ungewöhnlich, dass in der Arbeitswelt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden Spannungen auftreten. Eine der herausforderndsten Situationen ist es, wenn der Chef oder die Chefin herumschreit und respektloses Verhalten zeigt. Dieses Verhalten kann nicht nur das Arbeitsklima negativ beeinflussen, sondern auch die Mitarbeitenden seelisch belasten. Um in einem solchen Umfeld produktiv und zufrieden arbeiten
- [Warum sie Selbstmarketing nicht ignorieren können sollten.](https://www.personalradar.ch/allgemein/warum-sie-selbstmarketing-nicht-ignorieren-koennen-sollten/17552) - In einer Welt, in der bescheidene Zurückhaltung oft als Tugend gepriesen wird, haben viele ambitionierte Angestellte Angst davor, sich und ihre Leistungen ins Rampenlicht zu stellen. Selbstmarketing wird immer noch als selbstgefällig und egozentrisch angesehen. Doch in einer sich stetig weiterentwickelnden Arbeitswelt ist es unumgänglich, sich selbst erfolgreich zu vermarkten, um eine Führungsposition zu erreichen.
- [Wertschätzung am Arbeitsplatz: Banaler Trend oder kraftvolles Instrument für Mitarbeiterbindung und Unternehmenserfolg?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/wertschaetzung-am-arbeitsplatz-banaler-trend-oder-kraftvolles-instrument-fuer-mitarbeiterbindung-und-unternehmenserfolg/17712) - In den letzten Jahren hat die Bedeutung der Wertschätzung am Arbeitsplatz zunehmend an Aufmerksamkeit gewonnen. Arbeitgebende erkennen zunehmend, dass die Wertschätzung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine entscheidende Rolle für deren Zufriedenheit, Produktivität und Bindung an das Unternehmen spielt. Doch ist diese Betonung der Wertschätzung bloss ein vorübergehender Trend oder hat sie eine nachhaltige Wirkung auf
- [Personalmangel: Die tickende Zeitbombe in Unternehmen!](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/personalmangel-die-tickende-zeitbombe-in-unternehmen/17685) - In der heutigen Geschäftswelt steht die Wirtschaft vor einer zunehmenden Bedrohung, die das Potenzial hat, ganze Branchen zu erschüttern: der Personalmangel. Unternehmen auf der ganzen Welt sehen sich immer öfter mit Schwierigkeiten konfrontiert, qualifizierte Mitarbeitende zu rekrutieren und zu halten. Dieser Trend scheint sich in den kommenden Jahren zu verstärken und könnte weitreichende Auswirkungen auf
- [Der morgige Tag ist der Friedhof der guten Vorsätze von heute. Sind sie ein Mülleimer?](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-morgige-tag-ist-der-friedhof-der-guten-vorsaetze-von-heute/17104) - Vorsätze sind schnell abgestanden wie ein vergessenes Bier auf dem Tresen. Sie schmecken schal. Man weiss, dass diese spätestens schon übermorgen in die Kanalisation des Lebens gespült werden. Vielleicht sollte man sich nicht immer etwas vornehmen und Vorsätze fassen. Vielleicht ist es einfach gut auf sich zu hören und zu merken was einem gut tut.
- [KI in der Personalabteilung – hilft sie bei der Personalsuche und Rekrutierung?](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/ki-in-der-personalabteilung-hilft-sie-bei-der-personalsuche-und-rekrutierung/17689) - Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) hat die moderne Arbeitswelt grundlegend verändert und auch vor der Personalabteilung nicht Halt gemacht. In den letzten Jahren haben sich KI-Technologien in der HR-Welt immer weiterverbreitet und kontinuierlich weiterentwickelt. Dies hat zu einer Debatte geführt, ob KI in der Lage sein könnte, die Personalabteilung eines Unternehmens vollständig zu
- [Die Rolle Sozialer Medien im Active Sourcing: Hype oder Erfolgsgarant?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-rolle-sozialer-medien-im-active-sourcing-hype-oder-erfolgsgarant/17676) - Im Zuge der Digitalisierung und des stetigen Fortschritts im Personalwesen hat sich auch die Rekrutierung von Bewerbern stark gewandelt. Active Sourcing, die proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten, hat sich als vielversprechende Methode etabliert, um qualifizierte Talente für offene Stellen zu gewinnen. In diesem Bericht wird die Rolle Sozialer Medien im Active Sourcing näher beurteilt, ob der
- [Der Wandel des Lebenslaufs im modernen Personalmanagement: Chancen und Herausforderungen von Brüchen und Unterbrechungen.](https://www.personalradar.ch/lebenslauf/der-wandel-des-lebenslaufs-im-modernen-personalmanagement-chancen-und-herausforderungen-von-bruechen-und-unterbrechungen/17663) - Der traditionelle Lebenslauf mit einer linearen und lückenlosen Berufskarriere war lange Zeit das Ideal vieler Personalabteilungen. Doch im modernen Personalmanagement hat sich die Perspektive verändert. Heutzutage werden Lücken im Lebenslauf nicht mehr zwangsläufig als Makel betrachtet. Stattdessen eröffnen sie neue Möglichkeiten und bieten eine Chance, die Kandidaten und ihre Potenziale besser zu verstehen. Die Bedeutung Der traditionelle Lebenslauf mit einer linearen und lückenlosen Berufskarriere war lange Zeit das Ideal vieler Personalabteilungen. Doch im modernen Personalmanagement hat sich die Perspektive verändert. Heutzutage werden Lücken im Lebenslauf nicht mehr zwangsläufig als Makel betrachtet. Stattdessen eröffnen sie neue Möglichkeiten und bieten eine Chance, die Kandidaten und ihre Potenziale besser zu verstehen. Die Bedeutung
- [Ferien - Die perfekte Auszeit für Arbeit und Leben.](https://www.personalradar.ch/allgemein/ferien-die-perfekte-auszeit-fuer-arbeit-und-leben/17655) - In unserer hektischen Welt, die ständig im High-Speed-Modus zu sein scheint, bieten Ferien einen wertvollen Kontrast zum Alltagstrott. Sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende erkennen zunehmend die Bedeutung von Ferien als essenziellen Bestandteil eines ausgewogenen Lebens. Werfen wir einen kurzen Blick auf die Magie der Ferien und beleuchten ihre tiefgreifenden Auswirkungen auf persönlicher und gesellschaftlicher Ebene.
- [Der digitale Spagat: Zwischen Datenschutz und Datenrausch - Wie sich die Jobsuche im Zeitalter der offenen Daten gestaltet.](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-digitale-spagat-zwischen-datenschutz-und-datenrausch-wie-sich-die-jobsuche-im-zeitalter-der-offenen-daten-gestaltet/17647) - Das Zeitalter des Internets hat eine bemerkenswerte Entwicklung in der Art und Weise mit sich gebracht, wie wir Informationen teilen und konsumieren. Einerseits gibt es einen immer stärkeren Wunsch nach persönlichem Datenschutz, andererseits sind viele Menschen bereit, ihre persönlichen Daten im Netz freizügig preiszugeben. Diese kontroverse Situation wirft besonders bei der Jobsuche wichtige Fragen auf.
- [In den meisten Schweizer KMU: Das "Du" rockt schon lange die Bude!](https://www.personalradar.ch/allgemein/in-den-meisten-schweizer-kmu-das-du-rockt-schon-lange-die-bude/17636) - Wer hätte gedacht, dass die "Du"-Kultur, ursprünglich aus dem angelsächsischen Raum, sich wie ein wild gewordenes Murmeltier durch die Schweizer Unternehmen schlägt? Nun, es ist passiert! Nach der Finanz-, Pharma- und Telekommunikationsbranche hat die "Du"-Manie jetzt sogar die Spitzen der Schweizer Krankenhäuser erreicht. Wie das genau passiert ist? Nun, die sozialen Medien hatten da wohl
- [Ist der Aufbau einer «Vertrauenskultur» DAS Mittel zur Burnout-Prävention?](https://www.personalradar.ch/resilienz/ist-der-aufbau-einer-vertrauenskultur-das-mittel-zur-burnout-praevention/17622) - Selbstverständlich wissen wir, dass Stress zu Leistungsreduktionen, körperlichen Beschwerden, Präsentismus bis zu Langzeitabsenzen führen kann. Die Stressstudie des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) aus dem Jahr 2011 zeigt klar, dass viele Arbeitnehmende unter andauerndem und hohem Stress leiden. Bereits 80 Prozent der Erwerbstätigen arbeiten unter ständigem, hohem Termindruck – das sind 10 Prozent mehr als noch vor 10 Jahren. Dabei gibt es keine Unterschiede bezüglich Berufsgruppen, Branchen oder auch Einkommen. Es geht uns alle etwas an!
- [Die Fallstricke des Überentschuldigens: Warum 'Over-apologizing' der Arbeitswelt schadet.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-fallstricke-des-ueberentschuldigens-warum-over-apologizing-der-arbeitswelt-schadet/17399) - In der heutigen Zeit ist Höflichkeit und Respekt gegenüber anderen ein wichtiges Element unserer sozialen Interaktionen. Eine häufige Auswirkung davon ist das Überentschuldigen, auch bekannt als 'Over-apologizing'. Diese Tendenz, sich übermässig oft zu entschuldigen, mag zwar als noble Eigenschaft erscheinen, kann jedoch in der Arbeitswelt unerwünschte Konsequenzen haben. 'Over-apologizing' bezieht sich auf das übermässige Entschuldigen,
- [Die doofe Frage nach der 'Familienkiste' ist nicht totzukriegen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/die-doofe-frage-nach-der-familienkiste-ist-nicht-totzukriegen/17606) - Es ist bedauerlich, dass solche stereotype Fragen immer noch in einigen Personalabteilungen auftauchen. Die Annahme, dass Frauen zwangsläufig eine Familie gründen wollen oder einen Kinderwunsch haben, ist veraltet und diskriminierend. Es ist wichtig, dass wir uns von solchen Vorurteilen befreien und Gleichberechtigung sowohl in den Fragen, die wir stellen, als auch in den Arbeitspraktiken, die
- [Die magische Geschäftsleitung: Wo Arbeit zum Vergnügen wird!](https://www.personalradar.ch/personalfuehrung/die-magische-geschaeftsleitung-wo-arbeit-zum-vergnuegen-wird/17596) - In einer Welt voller grauer Bürogebäude und tristen Meetings gibt es sie tatsächlich: Geschäftsleitungen, die es schaffen, dass Menschen gerne dort arbeiten. Es ist wie ein Märchen, aber keines mit Feen und Elfen. Nein, es ist die Geschichte von echten Menschen, die mit Leidenschaft und Hingabe eine aussergewöhnliche Unternehmenskultur erschaffen. Toxische Begebenheiten adé: Die Heldengeschäftsleitung,
- [Der Weg zum Erfolg: Attraktive Strategien für die Gewinnung und Bindung von Top-Fachkräften.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/der-weg-zum-erfolg-attraktive-strategien-fuer-die-gewinnung-und-bindung-von-top-fachkraeften/17587) - Der Mangel an Fachkräften ist allgegenwärtig und wird mittlerweile als genereller Arbeitskräftemangel bezeichnet. Die Gründe hierfür reichen von demografischem Wandel über strukturelle Probleme bis hin zur konjunkturellen Lage. Doch was können Unternehmen in dieser Situation tun? Im Kampf um die Aufmerksamkeit der Fachkräfte greifen einige zu aussergewöhnlichen Massnahmen, während andere mit begrenzten Ressourcen zu kämpfen
- [Die übersehene Schlüsselrolle der Pensionskassen: Warum eine hochwertige Altersvorsorge zum unschlagbaren Retentionsinstrument wird.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/die-uebersehene-schluesselrolle-der-pensionskassen-warum-eine-hochwertige-altersvorsorge-zum-unschlagbaren-retentionsinstrument-wird/17578) - In der heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist das Thema Mitarbeiterbindung und Retention-Management von entscheidender Bedeutung für Unternehmen. Viele Faktoren werden dabei in Betracht gezogen, von Gehaltserhöhungen über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Allerdings wird ein Aspekt oft vernachlässigt, der ein enormes Potenzial zur Steigerung der Mitarbeiterbindung birgt: die Qualität und Dienstleistungen der Pensionskassen. Qualität und
- [Revolution im Recruiting: ‘cold application’](https://www.personalradar.ch/lebenslauf/revolution-im-recruiting-cold-application/17569) - Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert, und mit ihr auch die Art und Weise, wie Bewerbende und Arbeitgebende zueinander finden. Eine bemerkenswerte Entwicklung in den USA ist die wachsende Akzeptanz von Arbeitgebenden, Bewerbungen ohne Lebenslauf entgegenzunehmen. Diese neue Herangehensweise revolutioniert das traditionelle Recruiting-Verfahren und eröffnet sowohl Bewerbenden als auch Arbeitgebenden interessante
- [Die Vier-Tage-Woche: Faulheit der Jungen oder Fleiss der Alten?](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/die-vier-tage-woche-faulheit-der-jungen-oder-fleiss-der-alten/17561) - Die Arbeitswelt steht vor einem Wandel. Traditionelle Arbeitsstrukturen geraten ins Wanken und die Idee einer Vier-Tage-Woche gewinnt zunehmend an Popularität. Doch während die jüngere Generation behauptet, dass sie nach einer besseren Work-Life-Balance strebt, könnten Kritiker argumentieren, dass dies nichts weiter als ein Vorwand für ihre vermeintliche Faulheit ist. Nachfolgend ein paar Gedanken zur Vier-Tage-Woche. Ist
- [Karriere-Kraftstoff: Strategien für kontinuierlichen Aufstieg in der Arbeitswelt](https://www.personalradar.ch/karriere/karriere-kraftstoff-strategien-fuer-kontinuierlichen-aufstieg-in-der-arbeitswelt/17555) - In der heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist es für ambitionierte Individuen unerlässlich, über den Status quo hinauszugehen und ihre Karriere voranzutreiben. Falsche Bescheidenheit kann dabei zum Stolperstein werden, denn das Streben nach beruflichem Erfolg erfordert eine proaktive Herangehensweise und die richtigen Strategien. Nachfolgend 5 kurze Tipps, um Ihre Karriere auf Hochtouren zu bringen. Investieren Sie in
- [Kompetenzräder sind ideal für ergebnisorientierte Selbstreflexionen.](https://www.personalradar.ch/assessment/kompetenzraeder-sind-ideal-fuer-ergebnisorientierte-selbstreflexionen/17435) - Ergebnisorientierte Selbstreflexionen sind ein wichtiges Potenzial zur bewussten Selbstveränderung und sind daher in Veränderungsprozessen nicht wegzudenken (Autor: Dr. Melchior Buchs) Die Time2Check GmbH entwickelt dafür Online-Checks auf der Grundlage von Kompetenzrädern. Sie analysiert, welche persönlichen Kompetenzen in welchem Zusammenhang (z.B. Reorganisation, Firmengründung, digitale Transformation, Stellensuche) entscheidend sind und stellt diese in Form von Modellen (Rädern)
- [Die Macht des analogen Gesprächs von Angesicht zu Angesicht ist nicht tot.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-macht-des-analogen-gespraechs-von-angesicht-zu-angesicht-ist-nicht-tot/17430) - Die arbeitspsychologischen Aspekte und Feinheiten im Zusammenhang mit der persönlichen Kommunikation sind nicht zu unterschätzen. Das sogenannte 'Face2Face-Gespräch' ist noch lange nicht tot. Der kreative Funke während eines persönlichen Gespräches springt viel besser über, durch das physische Zusammentreffen von Menschen als über virtuelle Kommunikationsmittel wie Zoom, Teams und ähnliche Plattformen. Die Effizienz der Kommunikation wurde
- [Vermeiden Sie diese 7 Karrierefehler: Eine strategische Anleitung für beruflichen Erfolg.](https://www.personalradar.ch/karriere/vermeiden-sie-diese-7-karrierefehler-eine-strategische-anleitung-fuer-beruflichen-erfolg/17423) - Um beruflich erfolgreich zu sein und eine exzellente Karriere aufzubauen, bedarf es mehr als nur das Erfüllen der beruflichen Pflichten. Der Aufstieg in den höchsten Ebenen einer Organisation erfordert eine gezielte Herangehensweise und das Vermeiden bestimmter Fehler. Nachfolgend werden sieben entscheidende Fehler aufgeführt, die vermieden werden sollten, um eine glänzende Karriere zu gewährleisten. Diese Fehltritte
- [Wenn Arbeit gesundheitliche Beeinträchtigungen verursacht: 4 Anzeichen eines ungünstigen Arbeitsklimas.](https://www.personalradar.ch/allgemein/wenn-arbeit-gesundheitliche-beeintraechtigungen-verursacht-4-anzeichen-eines-unguenstigen-arbeitsklimas/17406) - Ein angenehmes Arbeitsumfeld ist von herausragender Bedeutung, damit Mitarbeitende sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden beeinflusst deren Leistung und somit auch den Erfolg des Unternehmens. Wenn das Büroklima jedoch von Toxizität geprägt ist, kann dies zu gesundheitlichen Problemen führen, wie beispielsweise Burnout oder Depressionen. Das erhöhte Stressniveau hat nachweislich negative Auswirkungen auf
- [Unzufrieden im Beruf - Ist laute Aufmerksamkeit der richtige Weg?](https://www.personalradar.ch/allgemein/unzufrieden-im-beruf-ist-laute-aufmerksamkeit-der-richtige-weg/17392) - Eine neue Trenderscheinung namens "Loud Quitting" hat durch Videoplattformen wie Youtube und Tiktok Einzug in die Arbeitswelt gehalten. Dabei geht es darum, drohend das Unternehmen zu verlassen, um Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zu erzwingen. Nutzer*innen diskutieren über die besten Taktiken, um diese Methode erfolgreich anzuwenden. Beim sogenannten "Loud Quitting" handelt es sich nicht wirklich um eine
- [13 gute Gründe den Job zu entlassen...](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/13-gute-gruende-den-job-zu-entlassen/13152) - Ein Jobwechsel sollte gut überlegt sein. Ab und zu gibt es triftige Gründe es sofort zu tun.
- [Wird das Bewerbungsgespräch abgeschafft, weil es nicht mehr zeitgemäss ist? Und was gibt es als Ersatz dafür?](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/wird-das-bewerbungsgespraech-abgeschafft-weil-es-nicht-mehr-zeitgemaess-ist-und-was-gibt-es-als-ersatz-dafuer/17381) - Es ist unwahrscheinlich, dass das Bewerbungsgespräch in absehbarer Zukunft komplett abgeschafft wird, da es nach wie vor eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess spielt. Allerdings haben sich in den letzten Jahren neue Technologien und Ansätze entwickelt, die das Bewerbungsgespräch ergänzen oder sogar ersetzen können: Eine Möglichkeit ist das Video-Interview, bei dem Bewerberinnen und Bewerber per Videoanruf
- [Die falsche Führungskraft geht ins Geld oder direkt in den Ruin.](https://www.personalradar.ch/leadership/die-falsche-fuhrungskraft-geht-ins-geld-oder-direkt-in-den-ruin/9351) - Die Besetzung von Führungspositionen ist eine heikle Aufgabe. Packt man sie falsch an, dann wird es richtig teuer.
- [Simple Clarity: Clarity is power and key to any level of success. It’s as simple as that.](https://www.personalradar.ch/coaching/simple-clarity-clarity-is-power-and-key-to-any-level-of-success-its-as-simple-as-that/17371) - The opposite of clarity is ambiguity and obscurity. It’s like being at a crossroads with multiple roads to choose from, not knowing where you’re headed. If you don’t know where you need to go, how do you know which road to choose? Your mind is overwhelmed with too much information to choose from. Too many
- [Geheime Codes im Arbeitszeugnis sind schon lange nicht mehr geheim. Hier eine kleine Übersetzungshilfe.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/geheime-codes-im-arbeitszeugnis-sind-schon-lange-nicht-mehr-geheim-hier-eine-kleine-uebersetzungshilfe/1024) - Codierte Ausdrücke in Arbeitszeugnisse sind nach wie vor sehr verbreitet. Die korrekte Anwendung dieser ist oft kompliziert und trägt viel zur Verwirrung bei.
- [Sie wollen einen HR Blog? Auf was ist zu achten?](https://www.personalradar.ch/allgemein/sie-wollen-einen-hr-blog-auf-was-ist-zu-achten/17357) - Das Pflegen eines Blogs im HR Bereich ist aufwändig. Will man etwas damit erreichen, ist es wichtig, dass dieser inhaltlich gepflegt wird, gute Beiträge erscheinen und der Informationsgehalt angemessen ist. Ein HR Blog im Personalbereich kann mehrere Vorteile haben. Vorteile: Signifikante Erhöhung der Reichweite: Durch regelmässige Veröffentlichungen von relevanten Inhalten können Sie eine grössere Zielgruppe
- [Mut tut gut.](https://www.personalradar.ch/coaching/mut-tut-gut/17330) - Wie Sie eine Situation angehen, was Sie daraus machen und dabei denken, liegt absolut und vollkommen in Ihrer eigenen Verantwortung. Wir treffen täglich unzählige Entscheidungen, die meisten (zum Glück) unbewusst. Viele von den eher bewussten Entscheidungen gehen durch den Prozess, wo wir uns Konsequenzen überlegen müssen, und uns die Frage stellen: “Was ist wenn”. Was
- [Was macht ein gutes Stelleninserat aus? Wenn auf einmal Bewerbungen eintreffen...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/was-macht-ein-gutes-stelleninserat-aus-wenn-auf-einmal-bewerbungen-eintreffen/17344) - Ein gutes Stelleninserat sollte die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerbenden auf sich ziehen und gleichzeitig genügend Informationen über die Position und das Unternehmen liefern, um Interesse zu wecken. Hier sind einige Tipps, wie Sie ein gutes Stelleninserat erstellen können: Eine klare Überschrift: Eine klare und prägnante Überschrift ist der erste Eindruck, den potenzielle Bewerber von Ihrem Inserat
- [Gut gebrüllt Löwe. Ich gehe...](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/gut-gebruellt-loewe-ich-gehe/12987) - Die Wirtschaft ist rauh geworden. Die berufliche Umgangssprache ebenso. Zuweilen wird ein Ton angeschlagen, der nur staunen lässt. Ein anständig verbaler Umgang trägt zum Retention Management viel bei.
- [Neu: Resilienz Führungs-Check – wie resilient ist Ihr Unternehmen?](https://www.personalradar.ch/coaching/neu-resilienz-fuehrungs-check-wie-resilient-ist-ihr-unternehmen/17315) - Das neue Online Instrument für resiliente Organisationen. Die Früherkennung persönlicher Veränderungen ist die Voraussetzung, allfälligen künftigen Langzeitabsenzen entgegenzuwirken. Diese Investition lohnt sich für jedes Unternehmen. Kein Unternehmen kann es sich heute noch leisten, die Arbeit völlig stressfrei zu gestalten. Die vielen Veränderungen, digitale Transformation, technischer Fortschritt, neue Formen der Zusammenarbeit usw. können uns jedoch aus
- [Women for the Board: Diversität für Ihren Verwaltungs- oder Stiftungsrat.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/women-for-the-board-diversitaet-fuer-ihren-verwaltungs-oder-stiftungsrat/17304) - Mit dieser Plattform ergänzen oder erweitern Sie einfach und unkompliziert Ihr Board (Verwaltungs- und Stiftungsrat) mit der passenden Führungskraft. Women for the Board ist ein Netzwerk von Frauen, die sich für neue oder weitere Verwaltungsrats- oder Stiftungsratsmandate interessieren. Über diverse Kanäle werden Mandate gefunden und die Möglichkeiten werden empfohlen und man tauscht sich untereinander aus. Die
- [Karriere-Coaching in Basel](https://www.personalradar.ch/coaching/karriere-coaching-in-basel/17296) - Als erfahrene Karriere-Beraterin unterstütze ich Sie dabei, Ihre Wunsch-Karriere zu gestalten. In einem ersten Gespräch erarbeiten wir gemeinsam Ihre Ziele und machen eine Standortbestimmung. Aufgrund dieser Bestimmung erstelle ich mit Ihnen eine individuelle Karriereplanung. Der erste Schritt ist, sich selbst zu analysieren. Wo stehe ich jetzt und was sind meine Stärken und Potenziale? Diese Fragen
- [Jobsuche: ‘Wie soll ich mich bewerben?’](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/jobsuche-wie-soll-ich-mich-bewerben/17289) - Diese Frage stellen sich viele, weil sie fachlich überfordert oder überinformiert sind und deshalb nicht mehr wissen, wo ihnen den Kopf steht. Inzwischen gibt es jedoch zahlreiche Möglichkeiten, um sich beraten zu lassen. Das falsche Foto und ein ungelenk formuliertes Motivationsschreiben oder ein fehlerhafter Lebenslauf können schnell darüber entscheiden, ob der Bewerbungsprozess nun weiter geht
- [Die 1-Klick-Bewerbung klinkt sich in den Arbeitmarkt ein.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/die-1-klick-bewerbung-klinkt-sich-in-den-arbeitmarkt-ein/17277) - Die zunehmende Digitalisierung vereinfacht den Bewerbungsprozess. Lieb gewonnene Gewohnheiten verschwinden nicht sofort, aber der Anpassungsdruck ist hoch. Die Bewerbungsprozesse vieler Unternehmen werden nämlich immer kürzer, simpler und intuitiver, nicht weil die Firmen es eigentlich so wollen, sondern weil der ausgetrocknete Arbeitsmarkt sie dazu zwingt, Bewerbungsprozesse so schlank wie möglich zu gestalten, damit die Abbruchrate bei
- [Gratis Kaffee? Bieten sie mehr. 9 Tipps dazu.](https://www.personalradar.ch/allgemein/gratis-kaffee-bieten-sie-mehr-9-tipps-dazu/17266) - Unternehmen sind im Wettbewerb um die Besten. Der Mangel an guten Mitarbeitenden treibt zuweilen merkwürdige Blüten. Halten sie sich an die folgende Faustregel: wenn sie als Arbeitgeber mehr als nur den Arbeitsplatz bieten, dann machen sie das bekannt. Möglichst schon vor dem Anstellungsgespräch. Denn Firmen in gleichen oder ähnlichen Branchen unterscheiden sich immer weniger. Viele
- [Wo nichts Gutes inne ist, da kommt nichts Gutes raus. Teamverweigerer*innen sind anstrengend.](https://www.personalradar.ch/allgemein/wo-nichts-gutes-inne-ist-da-kommt-nichts-gutes-raus-teamverweigererinnen-sind-anstrengend/17255) - Schon Martin Luther, der bekannte Reformator und Wortschöpfer des ersten Teils der Titelzeile, war nie verlegen um träfe Sprüche und Bonmots der besonderen Art. Eine schlechte Teamzusammensetzung als Fundament lässt den Oberbau zusammenbrechen. Es kommt nicht gut. In der heutigen modernen Arbeitswelt ist gute Teamarbeit Gold wert und der Anfang des Erfolgs. Klappt es im
- [Sie arbeiten als deutscher Grenzgänger in der Schweiz? Wie geht das nun mit dem Versicherungskram? Gut vergleichen lohnt sich!](https://www.personalradar.ch/basel/sie-arbeiten-als-deutscher-grenzganger-in-der-schweiz-wie-geht-das-nun-mit-dem-versicherungskram-clever-vergleichen-lohnt-sich/9776) - Sie haben als Deutscher in der Schweiz eine Anstellung gefunden? Schön für sie. Sie werden im Durchschnitt mehr arbeiten, aber dafür auch wesentlich mehr Geld in der Tasche haben.
- [‘Post & Pray’ – wenn die Stellenausschreibung einfach ins Leere geht. 10 Tipps dazu.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/post-pray-wenn-die-stellenausschreibung-einfach-ins-leere-geht-10-tipps-dazu/15355) - Viele Personalabteilungen schalten Jobinserate auf und hoffen darauf, dass das Rekrutierungssystem geflutet wird und die Auswahl riesig ist. Manchmal ist dem so. Sehr oft bleibt der Erfolg aber aus. Es gibt Unternehmen, denen alles zu gelingen scheint. Kaum ist ein neues Stellenangebot aufgeschaltet treffen die Bewerbungen im Minutentakt ein. Die Auswahl ist ergiebig und die
- [Die Maschine lacht sich krumm. Dada im Lebenslauf ist gaga.](https://www.personalradar.ch/stellenportale/die-maschine-lacht-sich-krumm-dada-im-lebenslauf-ist-gaga/575) - Endlich haben sie ihren Lebenslauf mit aller Sorgfalt auf Vordermann gebracht. Die Arbeitszeugnisse und die Qualifikationsnachweise sind eingescannt, ein elektronisches Dossier ist bereitgestellt, das sich für den E-Recruiting Prozess auch eignet und selbst ein Foto ist dabei, das von einem Profi nach allen Regeln der Kunst geschossen wurde und sie bestens wiedergibt.
- [Was treibt Mitarbeitende aus der Firma? Ein paar Tipps.](https://www.personalradar.ch/allgemein/was-treibt-mitarbeitende-aus-der-firma-ein-paar-tipps/17230) - Der Fachkräftemangel hat Auswirkungen. Der rücksichtslose Umgang mit Mitarbeitenden hat zur Folge, dass sich Belegschaften aus dem Staub machen und die betroffenen Firmen immer mehr Mühe haben, die Lücken zu schliessen. Der Mut zur Lücke kommt einen schnell abhanden, wenn es auf den Fluren plötzlich still wird. Im schlimmsten Fall geht das Licht aus. Für
- [Personalsuche: Es gibt Menschen, die Fische fangen und solche, die im Trüben fischen.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalsuche-es-gibt-menschen-die-fische-fangen-und-solche-die-im-trueben-fischen/17223) - Die zielgerichtete Personalsuche ist nicht einfach. Gerade dann nicht, wenn der Mangel an guten Fach- und Führungskräften dramatische Ausmasse annimmt. Oft genug bewirbt sich kein Mensch auf superinteressante Stellenausschreibungen. Wochen und Monate vergehen. Nichts. Selbst das intensive Suchen mit 'active searching' und mit datenbasierten Direktansprachen oder aufwändigen Kampagnen hilft nicht weiter. Was selten ist, bleibt
- [Resilienz-Checks für Lernende](https://www.personalradar.ch/resilienz/resilienz-checks-fuer-lernende/17206) - Lernende fühlen sich gestresst: Druck, Stress, Lernen, Sport, Freundeskreis, Familie und Erleben alles unter einen Hut zu bringen ist anspruchsvoll. Gemäss einer Studie der Pädagogischen Hochschule St. Gallen erleben viele Lernende grossen Zeitdruck und hohe Anforderungen. 60% der Lernenden geben in der Studie an, teilweise bis zu völlig unter Zeitdruck zu stehen. Was könnte den
- [Für was sind Schonarbeitsplätze gut?](https://www.personalradar.ch/arbeitssicherheit/fuer-was-sind-schonarbeitsplaetze-gut/17199) - Beim Personaldienstleister PKS Personal AG hat der SiBe (Sicherheitsbeauftragter) Zivan Jovic mit grosser Unterstützung durch Ramon Lanfranconi von der Suva einen Schonarbeitsplatz eingerichtet. Was ist das? Schonarbeitsplätze sind für Sie als Betrieb sowie für den oder die Verunfallten gewinnbringend, denn sie wirken sich positiv auf den Wiedereingliederungsprozess aus und erleichtern das gezielte Erreichen der vollständigen
- [Führungskraft: Mach dich auf etwas gefasst. ‘New Work’ pflügt sich durchs Ego.  ](https://www.personalradar.ch/allgemein/fuehrungskraft-mach-dich-auf-etwas-gefasst-new-work-pfluegt-sich-durchs-ego/17183) - Das Führungsverhalten vieler Vorgesetzten ist in die Jahre gekommen. Altbackene Führungsprinzipien frustrieren viele. Nachfolgend ein paar Anregungen was auf Führungskräfte zukommt und wie diese in der Balance bleiben, ohne abzustürzen. Das Führen von Menschen ist anspruchsvoll. Das ‘Top-Down-Führungsprinzip’ ist aus der Mode gekommen und wird von vielen abgelehnt. ‘New Work’ ist in aller Munde. Wie
- [Wer die Personalsuche auf die leichte Schulter nimmt, wird früher oder später eine schwere Bürde tragen müssen](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/wer-die-personalsuche-auf-die-leichte-schulter-nimmt-wird-frueher-oder-spaeter-eine-schwere-buerde-tragen-muessen/17176) - Die Abgänge der Silberrücken sind im vollen Gange. Die sogenannte ‘Baby-Boomer Generation’ geht von der Brücke und übergibt das Zepter an die nächsten Generationen. Spricht man von der ‘Baby-Bommer Generation’ meint man die Jahrgänge 1946 – 1964. Das sind Jahrgänge, die seit den 60er Jahren überdurchschnittlich stark auf die Wirtschaft einwirken, diese seit Jahrzehnten formen
- [10 Tipps für das neue Jahr.](https://www.personalradar.ch/allgemein/10-tipps-fuer-das-neue-jahr/17169) - Wenn es um Ratschläge geht, dann schlägt die ‘Ratschlagindustrie’ einen Kreis um sich selbst. Wo ist der Anfang und wo ist das Ende? Denken Sie im neuen Jahr hie und da an die folgenden 10 Ratschläge, die sich in der Arbeitswelt bewährt haben und Ihnen guttun werden. 1. Selbstausbeutung macht kaputt Das Leisten von Überzeit
- [Rauchpausen schaffen menschliche Biotope und fördern das berufliche Fortkommen…](https://www.personalradar.ch/karriere/rauchpausen-schaffen-menschliche-biotope-und-foerdern-das-berufliche-fortkommen/14604) - Rauchen ist ein Karrierekiller. Ach was. Der blaue Dunst beflügelt oft mehr müde Geister, als die öde Pause in der Teeküche mit den säuerlichen ‚Taurin-Gesöffen‘ aus den Aludosen oder das gekapselte Koffein. Alle wollen heute ausgewogen essen, sich fit halten und eine Lebensstil zelebrieren, der im modernen Kontext der ‚App-Trackers‘ als gesund bezeichnet wird. Detox
- [Babylon ist Teil der Arbeitswelt.](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/babylon-ist-teil-der-arbeitswelt/17154) - Viele von uns, auch wenn man nur über bescheidene Theologiekenntnisse verfügt, kennen die Geschichte des Turmbaus zu Babel und die darauf folgende weltweite Sprachwirrnis. Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von Menschen, die aus aller Welt stammen und mit ihren Sprachen diese stark prägen. Gerade mit Redensarten kann man schnell das blaue Wunder erleben. Redensarten sind
- [temptraining: Weiterbildungsfonds macht auch Geringqualifizierte fit für die Zukunft.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/temptraining-weiterbildungsfonds-macht-auch-geringqualifizierte-fit-fuer-die-zukunft/17148) - Der Weiterbildungsfonds temptraining unterstützt Temporärarbeitende dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln und die eigene Arbeitsmarktfähigkeit zu stärken. Mit verschiedenen Massnahmen will temptraining insbesondere Geringqualifizierte dazu motivieren, die Weiterbildungsförderung vermehrt zu nutzen. In der Schweiz arbeiten jährlich rund 400'000 Menschen temporär. Sie alle können vom Weiterbildungsfonds temptraining profitieren: Der Fonds unterstützt Temporärarbeitende finanziell bei Weiterbildungen, um ihre Arbeitsmarktfähigkeit
- [Darf der Arbeitgeber die Temperatur im Büro auf 19 Grad begrenzen?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/darf-der-arbeitgeber-die-temperatur-im-buero-auf-19-grad-begrenzen/17119) - Der Bundesrat hat zahlreiche Massnahmen beschlossen, damit die Schweiz ihre Energieversorgung für den Winter rasch stärken kann (Autor: Dr. iur. Alex Ertl, Rechtsanwalt, CAS Arbeitsrecht, E.M.B.L.-HSG) «Energie ist knapp. Verschwenden wir sie nicht.» Das ist die Hauptbotschaft der landesweiten Kampagne, die bis April 2023 laufen soll. Die Arbeitgeberin hat gestützt auf das Obligationenrecht die Pflicht,
- [Das Zielvereinbarungsgespräch stirbt...](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/das-zielvereinbarungsgespraech-stirbt/13334) - ...noch lange nicht! Die Jahresgespräche mit dem Personal sind wieder vorbei. Sie heissen auch Zielvereinbarungsgespräche oder Mitarbeitergespräche (MAG). Für viele ist das eine lästige Pflichtübung, die angeblich nicht viel bringt. Die meisten Vorgesetzten hassen es. Die Mitarbeitenden sowieso.
- [Was behindert die Karriere oder macht sie kaputt? Zehn Tipps.](https://www.personalradar.ch/karriere/was-behindert-die-karriere-oder-macht-sie-kaputt-zehn-tipps/15042) - Das eigene Verhalten entscheidet oft über das berufliche Fortkommen. Fachwissen oder Führungskompetenz alleine reichen nicht aus. Sehr oft scheitert der berufliche Aufstieg an irrationalen Geschichten, Ereignissen oder anderen Unwägbarkeiten des Lebens. Einigen kann man leicht aus dem Weg gehen. Wer aufsteigen will, der sollte sich darüber immer Klaren sein, dass man mit dem Aufstieg nicht
- [Macht künstliche Intelligenz im HR den Unterschied…](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/macht-kuenstliche-intelligenz-im-hr-den-unterschied/17078) - ...oder ist das einfach ein Modethema der Szene? Ist Künstliche Intelligenz (KI) zuverlässiger als der Mensch und auch vorurteilsloser? Was geschieht mit den Daten und wie gut muss die Qualität dieser sein? Ist die Vorselektion von Menschen durch den Algorithmus fair oder bias-frei? Wo, wie und wann wird KI im HR-Bereich eingesetzt? Wird KI mehr
- [Die Elektrojobs funken. Auch wenn es in der Wirtschaft blitzt und donnert.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-elektrojobs-funken-auch-wenn-es-in-der-wirtschaft-blitzt-und-donnert/7055) - Die Zukunft der Stromwirtschaft steht vor grossen Umwälzungen. Die Erzeugung elektrischer Energie ist dem Wandel der Nachhaltigkeit und umweltschonender Produktion ausgesetzt.
- [Maler und Gipser sucht die Schweiz. Keine Kopien. Richtige wie dich.](https://www.personalradar.ch/lehrabgaenger/maler-und-gipser-sucht-die-schweiz-keine-kopien-richtige-wie-dich/12947) - Du bist der Doktor der Baubranche. Immer läufst du in Weiss herum. Spass aufs Velo. Du bist der Professor der Wohn- und Geschäftsräume, der aus dem letzten Dreckloch noch etwas macht. Dein handwerkliches Können ist wie Botox. Das Gebäude und der Raum werden frisch und jung.
- [Die Selbständigkeit muss geplant sein…](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-selbstandigkeit-muss-geplant-sein/8767) - ...damit die Gründung der eigenen Firma kein Desaster wird. Viele scheitern am Grundsätzlichen. Das kann bei intelligenter Planung vermieden werden.
- [Ohne Gastro-Personal und Lebensmittelindustrie bleibt der Bissen stecken!](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/ohne-gastro-personal-und-lebensmittelindustrie-bleibt-der-bissen-stecken/399) - Der Tag beginnt. Sie stehen auf. Das Frühstück an der Stehbar im Bahnhof mit frischem Kaffee mundet herrlich. Die Zwischenmahlzeit mit dem perlenden Mineralwasser oder dem Fruchtjus erfrischt und macht den Arbeitstag noch erfolgreicher.
- [10 Tipps für eine gute Zusammenarbeit mit Personaldienstleistungsunternehmen.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/10-tipps-fuer-eine-gute-zusammenarbeit-mit-personaldienstleistungsunternehmen/522) - Sie haben eine neue Position zu besetzen. Diese wurde im Stellenanzeiger und im Internet publiziert. Die ersten Personaldienstleister überhäufen Sie schon mit Mails und Telefonanrufen. Es ist Ihnen lästig. Seien Sie gelassen. Der Weizen trennt sich bald von der Spreu.
- [Die kritische Distanz der Personaldienstleistern zum Assessment ist oft zu intim.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-kritische-distanz-der-personaldienstleistern-zum-assessment-ist-oft-zu-intim/306) - Viele Personaldienstleister rekrutieren Bewerbende und bieten sozusagen als ‚All-in-1-Lösung’ zugleich auch arbeitspsychologische Verfahren an.
- [Die Personaldienstleister beziehen Stellung.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-personaldienstleister-beziehen-stellung/17049) - Flexible Arbeit ist kein abstraktes Phänomen der Zukunft, sondern gesellschaftliche Lebenswirklichkeit – seit Jahren, wenn nicht Jahrzehnten. Jeder vierte Erwerbstätige oder rund 1,3 Millionen Menschen in der Schweiz arbeiten als Flexworker in einem Arbeitsarrangement, das sich ausserhalb der klassischen, unbefristeten Vollzeit-Festanstellung bei einem einzigen Unternehmen bewegt. Die Menschen hinter den flexiblen Arbeitsformen sind hinsichtlich ihrer
- [Konflikte lösen sich nicht wie Würfelzucker auf und dann ist alles süss.  ](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/konflikte-loesen-sich-nicht-wie-wuerfelzucker-auf-und-dann-ist-alles-suess/17026) - Das Team bildet in vielen Unternehmen eine Zwangs- oder Schicksalsgemeinschaft. Man kann es sich nicht immer aussuchen. Die Zusammenarbeit kann harmonisch sein. Hie und da ist die Teamzusammensetzung jedoch toxisch, explosiv und die Fetzen fliegen. Der Spruch, dass das Leben kein Ponyhof ist, kennen wahrscheinlich alle. Die Arbeitsstelle ist keine Wellnessoase, sondern der Ort, wo
- [Kommt der Besen, macht sich der Dreck aus dem Staub…](https://www.personalradar.ch/allgemein/kommt-der-besen-macht-sich-der-dreck-aus-dem-staub/13512) - Sauber ist nicht immer sauber. Besenrein nicht steril. Die Unterhaltsreinigung verlangt ganz anderes Reinigungsmaterial und Putzmittel als die Baureinigung. Die Spezialreinigung ist wieder eine andere Liga als die Wohnungsreinigung. Die Reinraumreinigung setzt ebenso erfahrene Fachkräfte wie die Tatortreinigung voraus. Der Unterhalt von Immobilien, Gebäuden, Industrieanlagen und Bürohäusern benötigt gut ausgebildete und erfahrene Fachkräfte aus den Bereichen Unterhalt, Reinigung, Facility Management und Facility-Services.
- [Überstunden- und Überzeitarbeit sind nicht Zwillinge](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/ueberstunden-und-ueberzeitarbeitarbeit-sind-nicht-zwillinge/16992) - Im schweizerischen Arbeitsrecht kommen zwei juristisch relevante Begriffe vor, die sich mit der Mehrarbeit von Arbeitnehmenden befassen, nämlich: die Überstunden- und die Überzeitarbeit. So ähnlich das für viele erscheint, gibt es doch beachtenswerte Unterschiede, die unbedingt zu berücksichtigen sind! Geregelt werden in zwei verschiedenen Gesetzen: die Überstundenarbeit im Obligationenrecht (Art. 321c OR) und die Überzeitarbeit
- [Resilienz-Check: der ideale Zugang zur Resilienzförderung.](https://www.personalradar.ch/resilienz/resilienz-check-der-ideale-zugang-zur-resilienzfoerderung/17008) - Unternehmen und Organisationen sind auf physisch und psychisch gesunde Mitarbeitende und Führungskräfte angewiesen, die motiviert und mit möglichst geringen gesundheitsbedingten Absenzen gute Leistungen erbringen. Eine nachhaltige betriebliche Gesundheitsförderung ist daher unbedingt erforderlich und hier steht die Stärkung der Resilienz im Vordergrund. Der Resilienz-Check ermöglicht eine pragmatische, klar strukturierte und gut verständliche Selbsteinschätzung zu den eigenen
- [PersonalRadar macht Sommerpause](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-macht-sommerpause-3/16975) - Pausen verbringt man am liebsten pausenlos (Brigitte Fuchs, Schweizer Autorin) PersonalRadar macht eine kurze Sommerpause. Ab dem 22. August sind wir wieder für Sie da. Das Team von PersonalRadar dankt allen für das anhaltende Interesse seit 2009 und wünscht allen eine schöne, erholsame und entspannte Ferienzeit.
- [Rekrutierung: lange Warteschleifen führen zu teuren Bruchlandungen.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/rekrutierung-lange-warteschleifen-fuehren-zu-teuren-bruchlandungen/16964) - Der schweizerische Arbeitsmarkt ist ausgekocht und leergefegt. Vollbeschäftigung. Händeringend suchen viele Firmen nach Mitarbeitenden und gehen leer aus, weil sie vielleicht die falsche Branche repräsentieren, wenig zu bieten haben oder nicht fündig werden, da gewisse Wunschprofile derart begehrt sind, dass das Seltene fast schon unerreichbar bleibt wie eine ferne Galaxie. Viele Unternehmen fischen im Trüben.
- [Wären alle gesund und jung, würde der Jobmotor stottern.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/waren-alle-gesund-und-jung-wurde-der-jobmotor-stottern/10118) - Alte, kranke und pflegebedürftige Menschen belasten die Volkswirtschaft und die Sozialwerke. Diese stereotype Denkweise hält sich hartnäckig in unseren Köpfen wie eine verschleppte Infektion. Die Realität ist anders.
- [Die 5 häufigsten Fragen zum Recruitment Process Outsourcing.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-5-haeufigsten-fragen-zum-recruitment-process-outsourcing/11727) - Beim Auftreten zentraler Herausforderungen im Recruiting wie z.B. einer schlechten Kandidaten-Qualität, einer zu langen Time-to-hire oder einem zu dezentral organisierten Einstellungsverfahren empfiehlt es sich immer öfter, eine Partnerschaft mit einem RPO-Anbieter zu schliessen. Tatsächlich kann das Recruitment Process Outsourcing ein Schlüssel dazu sein, den Rekrutierungsprozess zu straffen und die Performance im Recruiting hinsichtlich Qualität, Geschwindigkeit und Kosten zu steigern
- [Mobiles Recruiting: Starker Marktdurchbruch von Karriere-Apps.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/mobiles-recruiting-starker-marktdurchbruch-von-karriere-apps/10936) - Seit einiger Zeit sprudeln viele Arbeitgeber vor Ideen, um im Wettbewerb um die begehrtesten Talente mit einer möglichst attraktiven Karriere-Webseite aufzuwarten
- [Wer mal einen Nagel krummhaut, ist deshalb noch kein schlechter Handwerker...](https://www.personalradar.ch/personalberatung/wer-mal-einen-nagel-krummhaut-ist-deshalb-noch-kein-schlechter-handwerker/1779) - Die PKS Personal- & Kaderselektion AG hat am 3. April 2010 mit ihrer Tochtergesellschaft Jobs für Handwerker GmbH neues Terrain in Sachen Temporär- und Zeitarbeit betreten. Selbstverständlich werden auch Dauerstellen für gut qualifizierte Handwerker und Handwerkerinnen vermittelt.
- [Schon wieder verhauen?](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/schon-wieder-verhauen/12633) - Auf der Baustelle und in der Werkstatt ist es hektischer geworden. Zeit ist Geld. Der Druck nimmt zu. Schnell ist ein Unfall passiert.
- [Wenn der Logistiker sein Lager kennt, kann er die Ware auf den Regalen vergessen...](https://www.personalradar.ch/basel/wenn-der-logistiker-sein-lager-kennt-kann-er-die-ware-auf-den-regalen-vergessen/13056) - Moderne Logistik-Dienstleistungen setzen immer mehr geschulte Logistik-Fachleute voraus. Die gut organisierte Lagerbewirtschaftung und der effiziente Güterumschlag bilden heute wichtige Marktvorteile.
- [Wenn das Fernsehprogramm immer dümmer…](https://www.personalradar.ch/basel/wenn-das-fernsehprogramm-immer-duemmer/13281) - … und das Bier immer wärmer wird, dann ist es Zeit für einen neuen Job.
- [Handwerker*innen gehen ins Netz.](https://www.personalradar.ch/basel/handwerker-gehen-ins-netz/5834) - Jobs für Handwerker GmbH (Schweiz) verstärkt ihre Internetpräsenz per sofort. Vorbei sind die Zeiten, als Handwerker und Handwerkerinnen den neuen Job nur im Stellenanzeiger oder im direkten Gespräch fanden.
- [Deutsche Handwerker*innen kommen leicht über die Schweizer Grenze...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/deutsche-handwerkerinnen-kommen-leicht-ueber-die-schweizer-grenze/10418) - ..denn die Personalagentur Jobs für Handwerker GmbH in der Schweiz/Basel bietet interessante Stellenangebote für handwerklich ausgebildete Grenzgänger in den Bereichen Bauhauptgewerbe, Holzbau, Maler-, Gipser- und Trockenbaugewerbe, Gebäudetechnik, Metallbau und Elektrogewerbe an.
- [Sie suchen Handwerker? Wir finden!](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/sie-suchen-handwerker-wir-finden/13529) - Gezielte Mitarbeiter Rekrutierung - exakt nach Ihrem Bedarf. Sie suchen qualifizierte handwerklicke Mitarbeiter für langfristige Einsätze oder für eine Festanstellung? Oder benötigen Sie Spezialisten und Fachkräfte mit ganz bestimmten Qualifikationen?
- [Temporär ist nicht prekär. Die Zeitarbeit ist ein probates Werkzeug, um die Arbeit am Leben zu erhalten.](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/temporaer-ist-nicht-prekaer-die-zeitarbeit-ist-ein-probates-werkzeug-um-die-arbeit-am-leben-zu-erhalten/3220) - Temporärarbeit oder Zeitarbeit ist eine solide, faire und qualitativ anerkannte Anstellungsform, um unerwarteten Bedarf nach Know-How schnell sichern zu können.
- [Multitasking bremst aus.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/multitasking-bremst-aus/430) - Frühmorgens stehen sie auf. Sie schalten die Kaffeemaschine ein, schauen dabei kurz mit einem Blick auf die News im Internet, kleiden sich gleichzeitig an und putzen sich die Zähne, wenn sie noch das Hemd oder die Bluse bügeln. Der Tag beginnt mit Multitasking!
- [Die Kosten für die Kinderkrippe lösen bei vielen Familien eine starke 'Finanzgrippe' aus.](https://www.personalradar.ch/beruf-und-familie/die-kosten-fuer-die-kinderkrippe-loesen-bei-vielen-familien-eine-starke-finanzgrippe-aus/9546) - Gut ausgebildete Eltern sind für den Arbeitsmarkt unverzichtbar. Mit den Kindern tappen viele in die Kostenfalle. Arbeit macht ärmer.
- [Handwerker aufgepasst. Der Roboter kommt.](https://www.personalradar.ch/allgemein/handwerker-aufgepasst-der-roboter-kommt/9767) - Roboter arbeiten schon lange mit in der modernen Arbeitswelt der Industrieherstellung und – fertigung. Das Wort Roboter kommt übrigens vom tschechischen Wort robota, das mit Arbeit, Frondienst oder Zwangsarbeit übersetzt werden kann.
- ['Recruiting-Tourismus': Volle Fahrt in seichten Gewässern.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/recruiting-tourismus-volle-fahrt-in-seichten-gewassern/10790) - Unternehmen, die auf hoch qualifizierte Bewerbende angewiesen sind, müssen sich viel einfallen lassen, um nicht im Trüben zu fischen.
- [Baugewerbe: Die Sicherheit auf dem Bau ist wichtig. Gerade für Temporärpersonal. Es passiert noch zuviel.](https://www.personalradar.ch/arbeitssicherheit/baugewerbe-die-sicherheit-auf-dem-bau-ist-wichtig-gerade-fuer-temporaerpersonal-es-passiert-noch-zuviel/11556) - Giovanni kommt ins Temporärbüro mit dem Unfallschein. Seine grosse Zehe ist gebrochen. Er war mit den falschen Schuhen auf der Baustelle. Heinz kommt einen Tag später. Die Schnittwunde, die er sich am Arbeitsplatz holte, eitert stark. Er muss sofort zum Arzt. Er trug keine Schutzhandschuhe. Darauf folgte noch Dragan. Sein Schädel brummt. Die Platzwunde ist noch gut sichtbar. Der Stahlträger war härter als sein Kopf. Er vergass den Bauhelm in der Baracke.
- ['Kannst du mir Vorschuss geben?' Personalvermittler sind in der Pflicht.](https://www.personalradar.ch/gehalt/kannst-du-mir-vorschuss-geben-personalvermittler-sind-in-der-pflicht/12423) - Personalvermittlungen können davon ein Lied singen. Kaum fängt der Mitarbeitende an, kommt schon nach wenigen Arbeitstagen die Frage nach dem Vorschuss.
- [Faustrecht war früher...](https://www.personalradar.ch/allgemein/faustrecht-war-frueher/12515) - ... und es wurde nicht lange gefackelt. Der Neandertaler schlug dem Gegner mit dem Mammutknochen eins über die Rübe. Die Sache war geregelt und das Gegenüber mausetot.
- [Wer baut schon auf Sand, wenn Zement da ist?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/wer-baut-schon-auf-sand-wenn-zement-da-ist/12683) - …wir wollen nur die Rosinen!
- [Jobs für handwerkliche Lehrabgänger*innen - wir stehen Kopf für dich...](https://www.personalradar.ch/stellenportale/jobs-fuer-handwerkliche-lehrabgaenger-wir-stehen-kopf-fuer-dich/12922) - Die Lehre ist vorbei. Die LAP geschafft. Das Fähigkeitszeugnis EFZ ist endlich in deinen Händen. Es war vielleicht nicht immer einfach. Eine handwerkliche Ausbildung ist knochenhart. Du hast aber die richtige Entscheidung getroffen. Nämlich voll ins Schwarze. Gute Handwerker haben in der Schweiz immer Arbeit.
- [Die Clean Desk Policy schlägt aufs Gemüt. Die kuschelige Büronische ist gefragt.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/die-clean-desk-policy-schlagt-aufs-gemut-die-kuschelige-buronische-ist-gefragt/7016) - Treten Menschen in einem Raum, zum Beispiel ein Restaurant, dann suchen sie nicht die Mitte, sondern möchten sich an der Peripherie des Raumes niederlassen. Das in den Köpfen laufende sehr alte Softwareprogramm der menschlichen Entwicklungsgeschichte lässt keine andere Wahl. Instinktiv zieht es Menschen zu den Raumnischen oder –ränder.
- [Temporärarbeit: Auch das Temporärbüro muss sich an die GAV Bestimmungen halten. Selbst dann, wenn es den Einsatzbetrieb nicht kümmert...](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/temporaerarbeit-auch-das-temporaerbuero-muss-sich-an-die-gav-bestimmungen-halten-selbst-dann-wenn-es-den-einsatzbetrieb-nicht-kuemmert/13319) - Die Firma Buntmal AG hat quasi über Nacht mehre Aufträge erhalten. Die eingereichten Offerten waren erfolgreich.
- [Sind Teilzeit arbeitende Familienväter suspekt? Eine modernistische Betrachtungsweise, die keine mehr ist.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/sind-teilzeit-arbeitende-familienvaeter-suspekt-eine-modernistische-betrachtungsweise-die-keine-mehr-ist/6068) - Es gibt immer mehr junge Berufsmänner, die sich um ihren Nachwuchs kümmern und sich proaktiv ins Familienleben einmischen.
- [Europa schrumpft sich schwach und alt.](https://www.personalradar.ch/allgemein/europa-schrumpft-sich-schwach-und-alt/6163) - Die gerontologische Transformation der europäischen Gesellschaften schrumpft die Arbeitsmärkte erbarmungslos auf Zwergengrösse. Vor einiger Zeit fand in St. Gallen der sogenannte ‚World Ageing and Generations Congress’ statt. Dieser warnt eindringlich vor der Überalterung Europas. Keine Sau interessiert es.
- [Der Generationenkonflikt im Arbeitsmarkt nimmt zu. Wer sich nicht anpasst wird einfach überrollt!](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/der-generationenkonflikt-im-arbeitsmarkt-nimmt-zu-wer-sich-nicht-anpasst-wird-einfach-ueberrollt/8928) - Die sogenannte ‚Generation Y’ wird in nächster Zeit das Loyalitätsprinzip gegenüber den Arbeitgebern ins Wanken bringen und für eine neue Ordnung sorgen.
- [Ohne schweizerische Textilindustrie hält keine Naht auf den internationalen Catwalks.](https://www.personalradar.ch/stellenportale/ohne-schweizerische-textilindustrie-haelt-keine-naht-auf-den-internationalen-catwalks/458) - Kleider machen Leute. Das wusste schon der bekannte Schweizer Schriftsteller Gottfried Keller als seine gleichnamige Novelle 1874 erschien. Der Stoff aus dem Träume entstehen, fängt bei den Textilien an. Die Jobwelt in der Textilindustrie hat sich radikal verändert!
- [Jobs für handwerkliche Lehrabgänger. Endlich richtig Geld verdienen...](https://www.personalradar.ch/personalberatung/jobs-fuer-handwerkliche-lehrabgaenger-endlich-richtig-geld-verdienen/13897) - Die Lehre ist vorbei. Die LAP geschafft. Das Fähigkeitszeugnis EFZ ist endlich in deinen Händen. Es war vielleicht nicht immer einfach. Eine handwerkliche Ausbildung ist knochenhart. Du hast aber die richtige Entscheidung getroffen. Nämlich voll ins Schwarze. Gute Handwerker haben in der Schweiz immer Arbeit.
- [Ohne strukturierte Interviews bleibt die Personalselektion weniger als das Lesen im Kaffeesatz.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/ohne-strukturierte-interviews-bleibt-die-personalselektion-weniger-als-das-lesen-im-kaffeesatz/16809) - Je genauer und besser mit Unterstützung eines erprobten Auswahlverfahrens der künftige Berufserfolg vorhergesagt werden kann, desto grösser ist seine prognostische Validität wie auch Reliabilität und desto sinnvoller ist auch sein Einsatz bei der Personalauswahl. Strukturierte Interviews sind für eine seriöse Personalrekrutierung und -selektion absolut unverzichtbar. Des öfteren finden diese jedoch nach wie vor unstrukturiert statt.
- ['Flash contra Trash'. Gute Job- und Anforderungsprofile mit Kontur heben sich im 'World Wide Waste' klar ab. Gute Sicht sorgt für Durchblick.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/flash-contra-trash-gute-job-und-anforderungsprofile-mit-kontur-heben-sich-im-world-wide-waste-klar-ab-gute-sicht-sorgt-fuer-durchblick/681) - Präzise Job- und Anforderungsprofile sind eminent wichtig. Ohne diese Grundlage sind Gespräche oder Interviews brüchig wie Holzbalken mit Termitenbefall. Unternehmen sollten sich dafür unbedingt Zeit nehmen. Je mehr davon investiert wird, desto weniger werden sie schlussendlich dafür aufwenden müssen. Personalabteilungen sparen viel Aufwand und erhöhen mit klaren Profilen die Wirkkraft ihres Auftrittes deutlich.
- [Jobportale entpuppen sich zum Nadelöhr. Die Vielfalt wird zur Einfalt.](https://www.personalradar.ch/allgemein/jobportale-entpuppen-sich-zum-nadeloehr-die-vielfalt-wird-zur-einfalt/324) - Die elektronischen Jobbörsen, Online-Stellenmärkte oder Jobportale haben sich epidemisch verbreitet. Die explodierende Vielfalt macht der übersichtlichen Einfachheit Konkurrenz. Selbst Meta-Suchmaschinen bieten nur noch einen mageren und unvollständigen Überblick an.
- [Interviews dürfen nicht zum Intermezzo werden.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/interviews-duerfen-nicht-zum-intermezzo-werden/249) - Schon der bekannte deutsche ‚Benimm-Papst', Adolph Freiherr von Knigge, hat im 17. Jahrhundert mit launigen Worten den Spruch: ‚Gehe nie aus einem Gespräch, ohne dem anderen die Gelegenheit zu geben, mit Dankbarkeit an dieses Gespräch zurückzudenken' geprägt.
- [„Lebensfreundliche“ Arbeitszeiten.](https://www.personalradar.ch/allgemein/lebensfreundliche-arbeitszeiten/8849) - Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen spielen in der heutigen Arbeitswelt eine immer wichtigere Rolle und sorgen regelmässig für neuen Gesprächsstoff. Neben vielen vordergründigen Vorteilen können flexible Arbeitszeitmodelle aber auch unerwünschte Neben- oder Folgewirkungen mit sich bringen. (Ein Beitrag von: Tobias Wagner, PKS Personal AG). Eine immer mehr diskutierte und in der Praxis nach wie vor selten anzutreffende Alternative
- [Die E-Mail kann zur Tretmine werden. Sorgen Sie vor!](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-e-mail-kann-zur-tretmine-werden-sorgen-sie-vor/676) - Ohne E-Mails würde die Welt ganz anders ticken. Sie haben vieles erleichtert, können aber auch zu einer Plage werden. Der Schriftverkehr hat sich jedoch fundamental verändert. Ein grosser Teil der Korrespondenz wird auf dem elektronischen Weg versendet.
- [Beachten Sie die Struktur bei einem Arbeitszeugnis. Es lohnt sich.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/beachten-sie-die-struktur-bei-einem-arbeitszeugnis-zwischenzeugnis-praktikumszeugnis-oder-ausbildungszeugnis-es-lohnt-sich/1006) - Sie müssen ein Arbeitszeugnis Zeugnis, Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Praktikumszeugnis oder Ausbildungszeugnis schreiben. Vielleicht haben Sie aber auch eines erhalten. Oft ist das Wissen um die Chronologie und den Inhalt nicht vorhanden.
- [Pflügt ‚Massive Open Online Course’ die Bildungslandschaft so um,…](https://www.personalradar.ch/ausbildung/pflugt-massive-open-online-course-die-bildungslandschaft-so-um/10903) - …dass die Universitäten verschwinden? Wohl kaum. Aber anspruchsvolle Bildungsinhalte werden in Zukunft anders vermittelt. Die digitale Lehre bringt die akademischen Elfenbeintürme ins Wanken. Akademische Bildung findet nicht mehr nur im Hörsaal einer Universität statt. Immer mehr dieser Bildungseinrichtungen gehen online und bieten Vorlesungen an, die über das Internet verfolgt werden können. Die Digitalisierung der Gesellschaft
- [The concentration of interests strengthens the voice. It is heard better and better.](https://www.personalradar.ch/allgemein/the-concentration-of-interests-strengthens-the-voice-it-is-heard-better-and-better/7837) - The affiliation with the association of personnel service providers, swissstaffing, gives the guaranty that personnel services strictly comply with the minimum standards of personnel consulting, personnel recruiting, human resources management and temporary work.
- [Die militärische Führungsausbildung bringt die Wirtschaft nicht auf Zack.](https://www.personalradar.ch/leadership/die-militaerische-fuehrungsausbildung-bringt-die-wirtschaft-nicht-auf-zack/10990) - Immer wieder, wenn es Diskussionen um die Schweizerische Armee gibt, wird regelmässig die gute, harte und auch für die Wirtschaftswelt angeblich brauchbare Führungsschule der Armee gelobt. Die Gegenwelt hört das Lob dennoch nicht.
- [Bildet die Wirtschaft keine Lernenden aus, dann geht ihr früher oder später das Licht aus...](https://www.personalradar.ch/basel/bildet-die-wirtschaft-keine-lernenden-aus-dann-geht-ihr-frueher-oder-spaeter-das-licht-aus/13973) - Die Ausbildung von Lernenden ist nicht immer einfach. Trotzdem ist wichtig, dass junge Menschen Ausbildungsmöglichkeiten erhalten, damit die Wirtschaft weiter läuft und die Berufskompetenz nicht nur erhalten bleibt, sondern sich auch weiter entwickelt.
- [Der elektronische Bewerbungssalat wird oft mit dem falschen Dressing angemacht.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/der-elektronische-bewerbungssalat-wird-oft-mit-dem-falschen-dressing-angemacht-2/16534) - Der Lebenslauf ist erstellt. Die einzelnen Arbeitszeugnisse und Qualifikationsnachweise sind fein säuberlich vom Scanner erfasst worden und elektronisch abgelegt. Ihre Bewerbung ist fixfertig. Endlich angerichtet. Schön und gut. Früher war das Versenden von Bewerbungsmappen auf dem Postweg gang und gäbe. Das gibt es praktisch nicht mehr. Das Suchen nach der Briefmarke und dem passenden Umschlag
- [Ist es die richtige Firma? 10 kurze Tipps.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/ist-es-die-richtige-firma-10-kurze-tipps/12869) - Man bewirbt sich für eine Position. Plötzlich kommt ein Anruf oder eine E-Mail Nachricht. Die Bewerbung ist beim potenziellen Arbeitgeber auf Interesse gestossen.
- [5 Tipps für ein gutes Vorstellungsgespräch…](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/5-tipps-fuer-ein-gutes-vorstellungsgespraech/16745) - …damit es mit dem nächsten Job klappt. Selbstverständlich kann man zu einem Vorstellungsgespräch ohne Vorbereitung gehen. Das kommt jedoch selten gut. Bewerbende, die sich auf das Vorstellungsgespräch seriös vorbereiten, machen einen besseren Eindruck und erhöhen ihre Chancen markant. Tipp 1: Informationen zum Unternehmen sammeln / Inhaltliche Vorbereitung Holen Sie ausführliche und umfassende Informationen zum Unternehmen
- [Gibt es berufliche Treue um jeden Preis?](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/gibt-es-berufliche-treue-um-jeden-preis/16729) - Was für eine Auswirkung hat eine gute Bindung der Mitarbeitenden an die Firma für den Unternehmenserfolg? Eine nicht zu unterschätzende. In vielen Bereichen der Wirtschaft zeigt sich immer wieder, dass die Personalfluktuation stark zurückgeht, wenn das Retention Management praxistauglich ist. Gutes Personal an einen hoch aktiven, dynamischen Arbeitnehmermarkt zu verlieren, geht ultraschnell und kann sich
- [Mentale Mobilmacher fälschen Berufsprüfungen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/mentale-mobilmacher-faelschen-berufspruefungen/365) - Das Leben besteht aus Prüfungen. Die einen gehen locker damit um, die anderen bekommen feuchte Hände. Die nervöse und ängstliche Liga repräsentiert die Mehrheit. Der Angstschweiss ist quasi das Skript!
- [Das Schnellste, was ein Computer macht, ist, dass er rasend schnell veraltet!](https://www.personalradar.ch/allgemein/das-schnellste-was-ein-computer-macht-ist-dass-er-rasend-schnell-veraltet-2/8699) - Informatik bestimmt unseren Alltag in allen Facetten. Die Wahrnehmung der verschiedenen Generationen ist allerdings unterschiedlich.
- [Die neue Informatik treibt die alte in die Arbeitslosigkeit.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-neue-informatik-treibt-die-alte-in-die-arbeitslosigkeit/12555) - Fachkräfte werden überall gesucht. Insbesondere Informatiker machen sich rar. Sie sind einfach nicht da. Wirklich?
- [Sicherheit ist dann ein Risiko, wenn sie nicht sicher ist.](https://www.personalradar.ch/allgemein/sicherheit-ist-dann-ein-risiko-wenn-sie-nicht-sicher-ist/16707) - Es passiert schon nichts und schon passiert es. Das Unfallrisiko am Arbeitsplatz wird immer unterschätzt. Viele Arbeitnehmende und Arbeitgebende stehen morgens auf und gehen davon aus, dass sie abends wieder gesund ins Bett gehen. In der Regel ist das auch so. In den letzten Jahren wurde viel in die Arbeitssicherheit und in den Gesundheitsschutz investiert.
- [‚Spam ist der Zahnbelag auf dem Lächeln des E-Business‘ …](https://www.personalradar.ch/allgemein/spam-ist-der-zahnbelag-auf-dem-laecheln-des-e-business-2/16700) - …hiess es einmal vollmundig in einem Fachmagazin der IT-Branche. Spam kostet Zeit, Energie, Geld und richtet nicht unerhebliche Schäden in der Wirtschaft an. Bestimmt haben Sie in den letzten Monaten zahlreiche ‚interessante’ Geschäftsvorschläge aus allen Himmelsrichtungen erhalten, die Ihnen unverhofft Reichtum prophezeiten. Auch Trojaner haben sie möglicherweise schon sanft erobert, obwohl sie mit der
- [Die Arbeitswelt wird 'botoxiert'.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-arbeitswelt-wird-botoxiert/16649) - Die sommerlichen Temperaturen geben wieder alles preis. Die aus eigenem Körperfett geformten Schwimmringe tauchen munter unter den dünnen T-Shirts auf. Schwabbelnd, hüpfend und der Schwerkraft zugeneigt kommen die massigen Fleischdepots wachsbleich hervor und lassen sich ungeniert mit einem aufgeklärten Seufzer betrachten. Was kostet das wieder an Trainingsstunden, Lebenszeit und aufklärender Mühsal? ‚Bodyshaping' und ‚Bodytuning' sind
- [Ihre Empfehlung ist uns was wert...](https://www.personalradar.ch/allgemein/ihre-empfehlung-ist-uns-was-wert/16682) - Sie studieren aufmerksam Stellenangebote und finden nichts was zu Ihnen passt. Doch plötzlich entdecken Sie ein Angebot, das auf eine Person in Ihrem Freundes- oder Bekanntenkreis zutrifft, dann freuen wir uns über Ihre Empfehlung. Klicken Sie einfach auf das folgende Bild. Füllen Sie danach das Formular aus und klicken Sie auf ‘Abschicken’. Wir prüfen Ihren
- [Die reife Schale wird sexy für die Demografie](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-reife-schale-wird-sexy-fuer-die-demografie/223) - Die qualifizierten Fach- und Führungskräfte werden uns in den nächsten Jahren langsam aber sicher ausgehen. Die stark zunehmende Überalterung der Schweizer Wohnbevölkerung wird eine kardinale Herausforderung an die Politik der kommenden Jahrzehnte sein.
- [Welche Berufslehre ist einfach oder schwierig?](https://www.personalradar.ch/ausbildung/welche-berufslehre-ist-einfach-oder-schwierig/12502) - Der Schweizerische Gewerbeverband (SGV) und die Erziehungsdirektorenkonferenz (EDK) haben in Zusammenarbeit mit den Berufsorganisationen eine Skala erarbeiten lassen, in der die Abstufung des Schwierigkeitsgrades ersichtlich ist. Die Berufslehre des Mediamatikers ist an der Spitze, wenn es um den Schwierigkeitsgrad geht.
- [Die Krise hat eine Krise.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-krise-hat-eine-krise/7271) - Viele haben in letzter Zeit das Wort Krise benutzt. Bankenkrise, Jobkrise, Wertekrise, Währungskrise, Wirtschaftskrise und andere Krisen. Die schleichende Entwertung des Wortes „Krise“ entwickelt sich langsam zur Krise.
- [Soziale Dienstleistende verlassen die romantische Nische. Personalberatungen entdecken eine neue Kundschaft.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/soziale-dienstleister-verlassen-die-romantische-nische-personalberatungen-entdecken-eine-neue-kundschaft/332) - Der soziale Dienstleistungsauftrag ist nur noch sinnstiftend, wenn auch die Wirtschaftlichkeit auf ihre Kosten kommt.
- [Die morgendlichen Pendlerströme tragen viel zum Erfolg der schweizerischen Volkswirtschaft bei.](https://www.personalradar.ch/basel/die-morgendlichen-pendlerstrome-tragen-viel-zum-erfolg-der-schweizerischen-volkswirtschaft-bei/10432) - Die Grenzgänger aus Deutschland sind in der Region Basel und Nordwestschweiz so gewöhnlich wie der träg fliessende Rhein, der von der Schweiz über Deutschland in die Nordsee fliesst.
- [Die Sogwirkung des deutschen Arbeitsmarktes macht der Schweiz zu schaffen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/die-sogwirkung-des-deutschen-arbeitsmarktes-macht-der-schweiz-zu-schaffen/11658) - Die deutsche Wirtschaft brummt. Sie brummt so stark, dass die Sogwirkung des deutschen Arbeitsmarktes sich auf die Schweiz auswirkt.
- [Der Bonus ist pleite. Gebt ihm Kredit!](https://www.personalradar.ch/gehalt/der-bonus-ist-pleite-gebt-ihm-kredit/595) - Die variable Lohnkomponente ist eine andere Bezeichnung für Bonus. Bonus kommt aus dem Lateinischen und heisst soviel wie ‚gut’. Bonus bedeutet ja auch Sondervergütung, Sonderdividende, Sonderprämie oder leistungsabhängige Zusatzentschädigung.
- [Bald kann die Lohnfortzahlungspflicht nach dem Konkurs nicht mehr abgeschüttelt werden.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/bald-kann-die-lohnfortzahlungspflicht-nach-dem-konkurs-nicht-mehr-abgeschuttelt-werden/8038) - Wie ist es möglich, dass nach einem veritablen Konkurs die Verursacher die Schulden loswerden und wieder Geburtshelfer einer neuen Unternehmung werden können?
- [Outplacementberatung - Schall oder nur Rauch?](https://www.personalradar.ch/outplacement/outplacementberatung-schall-oder-nur-rauch/109) - Immer wieder hören wir, dass für ein Outplacement fast ein halbes Jahresgehalt an Honorar gezahlt wird – hier ist es wie mit den Sagen, irgend ein wahres Korn ist dabei, doch drum herum wird sagenhaft dazugedichtet!
- [Personalverleih: Fehlt das Personal, bleibt auch der Erfolg aus.](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/personalverleih-fehlt-das-personal-bleibt-auch-der-erfolg-aus/16272) - Personalverleih, Temporärarbeit oder Zeitarbeit ist in der Schweiz gesetzlich klar geregelt und stark reguliert. Mit der Globalisierung hat sich der Wettbewerbsdruck für viele Unternehmen verstärkt. Die Flexibilisierung der Arbeitsprozesse verlangt nach Anstellungsformen, die diesen wirtschaftlichen Realitäten standhalten können. Die temporäre Anstellung ist für Arbeitnehmende wie auch Arbeitgebende interessant: Schnelle und passende Lösungem Transparente Kostenmodelle Klare
- [Der Dossierhandel der Personaldienstleister kann Karrieren knicken.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/der-dossierhandel-der-personaldienstleister-kann-karrieren-knicken/7163) - Wenn Bewerbende ihre Bewerbungsunterlagen aus Papier oder in elektronischer Form dem Personaldienstleister überlassen, dann ist Diskretion wichtig. Zu oft bleibt die auf der Strecke.
- [Trying to find qualified staff without utilizing E-Recruiting is like trying to bake bread without yeast.](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/trying-to-find-qualified-staff-without-utilizing-e-recruiting-is-like-trying-to-bake-bread-without-yeast-2/16600) - You won’t get the results you were hoping for. The process of posting job openings online, online personnel recruitment, job exchanges, job portals or electronic job ads – they all have changed fundamentally due to technological advancements and new possibilities. PKS Personal AG identified this development at a very early stage and consequently used the
- [Sich schwarz ärgern bei Schwarzarbeit lohnt sich nicht. Schwarz auf weiss ein paar Fakten.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/sich-schwarz-aergern-bei-schwarzarbeit-lohnt-sich-nicht-schwarz-auf-weiss-ein-paar-fakten/16591) - Arbeitsmarktkontrolle hört sich trocken an. Aber im Dokumentationsfilm von Ulrich Grossenbacher mangelt es nicht an menschlichem Drama. Nachfolgend ein paar Kostproben. Klicken Sie einfach auf das Bild und Film ab: Schwarzarbeit ist dumm. ‚Arbeitgebende’ werden früher oder später von den Behörden besucht und dafür massiv gebüsst. Im schlimmsten Fall wird die Firma dicht gemacht oder
- [Gute Schwarzarbeit, schlechte Schwarzarbeit – Der Sumpf der Schattenwirtschaft muss trockengelegt werden.](https://www.personalradar.ch/allgemein/gute-schwarzarbeit-schlechte-schwarzarbeit-der-sumpf-der-schattenwirtschaft-muss-trockengelegt-werden/8284) - Schwarzarbeit oder die sogenannte Schattenwirtschaft entzieht dem Staat, der Allgemeinheit und den Sozialwerken Milliarden Schweizer Franken. Das ist ein Faktum.
- [Unternehmenskultur entwickelt sich weiter, wenn sie bewirtschaftet wird.](https://www.personalradar.ch/allgemein/unternehmenskultur-entwickelt-sich-weiter-wenn-sie-bewirtschaftet-wird/16571) - Alle reden von ‘Employer Branding’, was so viel wie Arbeitgebermarke heisst. Marke entsteht, wenn es der Unternehmenskultur gut geht. Was ist eine Arbeitgebermarke? Das ‘Employer Branding’ ist eine strategische Massnahme des Unternehmens, bei der Konzepte aus den Bereichen Marketing und Werbung (Aussenwirkung) – insbesondere der Markenbildung – angewandt werden, um eine Firma als interessante, gute
- [Baujobs sind nichts für zarte Gemüter. Der Bau baut um.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/baujobs-sind-nichts-fuer-zarte-gemueter-der-bau-baut-um/16557) - Die Schweiz ist gebaut. Wann wird sie umgebaut? Die Baubranche passt sich den modernen Lebensformen an. Die Nachfrage nach Baudienstleistungen, Baupersonal und Bauarbeitern auf hohem Niveau wird nicht abreissen. Der Bevölkerungsdruck, die Alterung der Infrastruktur und die Absehbarkeit von endlichen Energieressourcen üben einen starken Wachstumsschub auf das Baugewerbe aus. Die Bauwirtschaft benötigt in den nächsten
- [Handwerkliche Profis sind für die Personaldienstleistungsbranche eminent wichtig.](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/handwerkliche-profis-sind-fuer-die-personaldienstleistungsbranche-eminent-wichtig/16550) - Gute Handwerker/-innen sind für eine florierende Volkswirtschaft unverzichtbar. Wer sonst soll die immer komplexere Infrastruktur in Schuss halten? Das Handwerk wird oft belächelt. In einer Zeit, wo die sogenannte Wissensgesellschaft die Wirtschaft dominiert und der akademische Abschluss angeblich das Mass aller Dinge sein sollte, kommt der handwerklich Berufsabschluss immer mehr unter die Räder. Eigentlich zu
- [Das Plagiieren mit dem Plagiat wird zur Plage! Der Doktorhut und 'copy & paste'.](https://www.personalradar.ch/allgemein/das-plagiieren-mit-dem-plagiat-wird-zur-plage-der-doktorhut-und-copy-paste/5754) - Kein Tag vergeht ohne eine Pressemitteilung, dass wieder ein Doktorhut flöten ging. Ist das Abschreiben eine Plage geworden?
- [Studie: Viele Lernende haben Probleme mit sich und der Berufsausbildung.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/studie-viele-lernende-haben-probleme-mit-sich-und-der-berufsausbildung/16519) - Eine neue Studie aus der Nordwestschweiz zeigt auf, dass viele junge Menschen, die in der Berufsausbildung stecken, zum Teil mit beträchtlichen Problemen psychischer Natur zu kämpfen haben. Die Studie wurde mit Hilfe des Kantons Basel-Stadt (Gesundheits- und Erziehungsdepartement), der Psychiatrie Baselland sowie des basel-städtischen Arbeitgeber- respektive Gewerbeverbands erstellt. Sie zeigt auf, dass 60% aller Lehrverhältnisse
- [Temporäres Baupersonal ohne Ausbildung, kann nicht mehr auf die Zukunft bauen](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/temporaeres-baupersonal-ohne-ausbildung-kann-nicht-mehr-auf-die-zukunft-bauen/16510) - Stellen Sie sich vor die Bauwirtschaft hört auf zu existieren. Schlafen Sie dann im Kornfeld? Fahren Sie mit dem Auto durch das Flussbett? Gehen Sie für den Stadtbummel über Stock und Stein? Ohne Bauwirtschaft ist die Erde flach wie eine Scheibe. Die schweizerische Bauwirtschaft hat sich seit anfangs der 90er Jahre stark verändert. Die Beschäftigung
- [Frazzing: die Selbststrangulation mit den sozialen Netzwerken.](https://www.personalradar.ch/allgemein/frazzing-die-selbststrangulation-mit-den-sozialen-netzwerken/16496) - Sind Sie vergesslich? Sind Sie nicht bei der Sache? Können Sie sich nicht konzentrieren? Das Wetter muss nicht zwingend daran Schuld sein. Die hormonelle Unpässlichkeit ist vielleicht auch nicht die tiefere Ursache. Ihre Schlafgewohnheit ist unauffällig. Die Versorgung mit Vitaminen wie auch mit lebenswichtigen Mineralstoffen ist optimal. Sie haben keine Erklärung für Ihr Verhalten? Was
- [10 Ratschläge für ein erfolgreiches Mitarbeiter Onboarding Programm.](https://www.personalradar.ch/allgemein/10-ratschlaege-fuer-ein-erfolgreiches-mitarbeiter-onboarding-programm/16469) - Ein gutes 'Onboarding' schützt vor Überraschungen, die niemand will. Wissend, dass während den ersten 18 Arbeitsmonaten die eingestellten Mitarbeitenden am meisten geneigt sind, das Unternehmen zu verlassen, und ein Drittel der neuen Führungskräfte an den Aufgaben oder der neuen Rolle scheitern, sollte das Onboarding-Programm auf keinem Fall unterschätzt werden. Es hat in der Tat viele
- [Le travail temporaire, c’est bien — le travail temporaire avec une rémunération de frontalier, c’est mieux.](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/le-travail-temporaire-cest-bien-le-travail-temporaire-avec-une-remuneration-de-frontalier-cest-mieux/16488) - Vous vivez en Alsace. La région de Bâle n’est pas loin. Vous en avez envie depuis longtemps. Mais vous le reportez toujours à plus tard. Est-ce la meilleure solution? Votre famille est-elle d’accord ? Est-ce que je pourrai m’entendre avec les Suisses ? Ils ne parlent pas même français en Suisse alémanique. Qu’en est-il de
- [Arbeitsrecht: Arztzeugnis erschleichen?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitsrecht-arztzeugnis-erschleichen/16482) - Kein Problem, wenn man skrupellos genug ist und über schauspielerische Fähigkeiten verfügt. Es ist schönes Wetter. Das Wochenende ist schon vorbei. Die Arbeitswoche fängt an. Aber die Lust diese auch zu beginnen ist weit und breit nicht vorhanden. Was tun? Einen zusätzlichen Ferientag beziehen und spontan beim Arbeitgeber anrufen? Oder einfach blau machen und eine
- [In Deutschland leben und in der Schweiz als Handwerker arbeiten? Warum nicht!](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/in-deutschland-leben-und-in-der-schweiz-als-handwerker-arbeiten-warum-nicht/16476) - Eigentlich möchten Sie es schon lange. Sie schieben es jedoch immer wieder auf die lange Bank. Geht das gut? Ist die Familie damit einverstanden? Komme ich mit diesen knorrigen Helvetiern zurecht? Wie ist das mit der Krankenversicherung? Was muss ich mit dem Finanzamt alles regeln? Fragen über Fragen. Sie haben bis jetzt gezögert. Der genaue
- [Entwicklung löst oft Angst aus und erzeugt Widerstand!](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/entwicklung-loest-oft-angst-aus-und-erzeugt-widerstand/16462) - Eines ist sicher: Die Entwicklung von Organisationen, Institutionen und Unternehmen vollzieht sich nicht allein durch die Veränderung feststellbarer und sichtbarer Grössen wie Sortiment, Organisationsstruktur, Abläufe, Kennzahlen, sondern ebenso fundamental dort, wo sie nicht messbar und sichtbar wird: im Verhalten und in der Haltung des einzelnen Mitarbeitenden, im Zusammenspiel der menschlichen Beziehungen und im Erfüllen von
- [Es braucht eine Vereinbarungskultur, anstelle einer Durchsetzungskultur.](https://www.personalradar.ch/leadership/es-braucht-eine-vereinbarungskultur-anstelle-einer-durchsetzungskultur/16452) - „Wenn du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht die Menschen zusammen, um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten und Aufgaben zu vergeben, sondern lehre diesen die Sehnsucht nach dem endlos weiten Meer“. Keiner hat den Unterschied zwischen rational planendem, organisierendem und kontrollierendem Management sowie einer wertorientierten und auch emotional motivierenden Leadership besser charakterisiert als der
- [Der Roboter macht Triage. Nicht jede Bewerbung landet in der Personalabteilung.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/der-roboter-macht-triage-nicht-jede-bewerbung-landet-in-der-personalabteilung/16437) - Die automatische Aussortierung von nicht passenden Bewerbungen wird Realität. Sie macht es möglich die grosse Bewerbungsflut klüger managen zu können. Die Personalabteilungen der Grosskonzerne können ein Liedchen davon singen. Jeden Tag treffen spontane Bewerbungen per Post oder auf dem elektronischen Weg ein. Viele passen auf kein Profil und sind auch für kommende Vakanzen kaum von
- [Personalsuche: Die Zeit läuft immer davon…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalsuche-die-zeit-laeuft-immer-davon/16422) - Ist es nicht so, dass wir die meiste Zeit damit verbringen, Zeit zu gewinnen? Zeit ist ein wertvoller Rohstoff. Personalsuche, Personalrekrutierung und Personalselektion sind zeitintensiv. Die Zeit läuft uns immer davon. Wir versuchen sie zu halten, zu fesseln und zu dehnen. Sie ist flüchtig und auch mit List nicht zu täuschen. Kluges Zeitmanagement und rigide
- [Ist der Himmel hölzern, ist kein Schreiner auf dem Holzweg…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/ist-der-himmel-hoelzern-ist-kein-schreiner-auf-dem-holzweg/16417) - Holz ist en vogue. Als nachwachsender Rohstoff, Baustoff und Energielieferant erlebt Holz eine erstaunliche Renaissance. Die nachhaltige Nutzung und schonende Bewirtschaftung von Wäldern als Lieferant eines natürlichen Stoffes hat sich in der Schweiz schon lange durchgesetzt. Die produzierende wie auch verarbeitende Holzwirtschaft erfreut sich eines eigentlichen Booms. Holz ist nicht mehr altmodisch. Das Bedürfnis wieder
- [Lieber Rosen vom Gärtner als Neurosen vom Leben...](https://www.personalradar.ch/allgemein/lieber-rosen-vom-gaertner-als-neurosen-vom-leben/16410) - Der Garten fasziniert seit Jahrtausenden die Menschen. Er bietet Erholung und Nahrung. Das Gestalten, das Schöpferische und die Möglichkeit mit Muskelkraft und Fantasie sich einer sinnstiftenden Tätigkeit hingeben zu können bewirkt eine entspannende Wirkung auf viele. Adam und Eva wurde der Garten Eden zum Verhängnis. Der Apfel der Versuchung wuchs in einem schönen Obstgarten. Der Genuss trieb
- [Geklaute Stellenangebote behindern die Rekrutierung.](https://www.personalradar.ch/jobportal/geklaute-stellenangebote-behindern-die-rekrutierung/16396) - Kaum ist die Stelle auf der Firmenwebpage publiziert, wird diese von Personalvermittlern ungefragt kopiert und als mandatsähnlicher Auftrag positioniert. Dagegen kann man sich wehren. Das ungefragte, redundante Jobposting wirkt sich auf einen Rekrutierungsprozess nachteilig aus. Dieser pseudodynamische Aktionismus hilft keinem. Das Vertrauen in die Branche wird mutwillig zerstört und trägt dazu bei, dass Vorurteile verhärten
- [Werkzeug ist nur nützlich, wenn man weiss, wozu es gut ist.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/werkzeug-ist-nur-nuetzlich-wenn-man-weiss-wozu-es-gut-ist/16385) - Gute Handwerker sind Gold wert! Leider wird das nach wie vor stark verkannt! Die handwerklichen Berufsgruppen sollten in der Arbeitswelt mehr Wertschätzung geniessen. Viele gute Schulabgänger/-innen drängen in die kaufmännische Welt und legen das berufliche Fundament in diesem Bereich. Das wirkt sich oft fatal aus für die handwerklichen Berufe. Wer will sich noch die Hände
- [Entscheid zu spät. Bewerbende weg. Und nun?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/entscheid-zu-spaet-bewerbende-weg-und-nun/16374) - Wenn es um wichtige Rekrutierungs- und Anstellungsentscheide geht, sind nach wie vor viele Firmen zu wenig agil. Viele Unternehmen unternehmen viel, wenn es um die Besetzung ihrer offenen Jobpositionen geht. Stellenangebote müssen mit den Zuständigen der Fachabteilungen besprochen werden. Danach werden diese in den passenden Medien publiziert oder die ersten Interessanten per ‘active sourcing’ identifiziert.
- [PKS Personal AG zieht um...](https://www.personalradar.ch/allgemein/pks-personal-ag-zieht-um/16369)
- [Eine kurze Weihnachtsgeschichte...](https://www.personalradar.ch/allgemein/eine-kurze-weihnachtsgeschichte/16339) - Die göttliche Marketingabteilung hat die gloriose Idee, Soziale Medien einzuführen. Die Mitarbeitenden des Himmels sind in Aufruhr. Weihnachten kommt. Gott und sein Geschäftsführer Petrus sind nervös. Während dieser Zeit gibt es immer viel zu tun. Es ist jedes Jahr der gleiche Stress. Das ganze Jahr kümmern sich die stark beschäftigten Menschen wenig darum, was das
- [Die beruflichen Fähigkeiten der deutschen Handwerker/-innen sind in der Schweiz hoch willkommen.](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/die-beruflichen-faehigkeiten-der-deutschen-handwerker-innen-sind-in-der-schweiz-hoch-willkommen/16317) - Die Zeitarbeit ist eine anerkannte Arbeitsform in der Schweiz. Sie ist nicht prekär, sondern gesetzlich klar geregelt und anerkannt. Die Leiharbeit heisst übrigens in der Schweiz Temporärarbeit. Temporär-Jobs zuhauf warten auf sie. Vielleicht sogar eine Dauerstelle. Ihre Freunde tun es. Die Kollegen/-innen am Stammtisch tun es. Selbst der nette Nachbar von nebenan tut es. Auch
- [Die Temporärarbeit ist für immer mehr Bereiche der schweizerischen Volkswirtschaft unverzichtbar.](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/die-temporaerarbeit-ist-fuer-immer-mehr-bereiche-der-schweizerischen-volkswirtschaft-unverzichtbar/16328) - Kürzlich hat swissstaffing, der Verband der Schweizerischen Personaldienstleister, mit der Publikation 'Flexwork: Immer mehr Hochqualifizierte arbeiten temporär', einen interessanten Bericht veröffentlilcht. Dieser fängt mit der wichtigen Kernaussage wie folgt an: 'Die steigende Bedeutung der Temporärbranche für Hochqualifizierte zeigt eine Befragung unter hochqualifizierten Temporärarbeitenden. Immer mehr Hochqualifizierte suchen eine Kombination von Flexibilität und sozialer Sicherheit. Gerade
- [Gebäudetechniker und Fachleute HLK sucht die Schweiz. Keine Kopien. Richtige wie dich.](https://www.personalradar.ch/lehrabgaenger/gebaeudetechniker-und-fachleute-hlk-sucht-die-schweiz-keine-kopien-richtige-wie-du/12956) - Ein Gebäude bauen ist noch kein Haus. Der Rohbau kommt schnell mal in die Höhe. Aber danach wird es richtig kompliziert. Dann kommst du an die Reihe. Heizungen, Isolationen, sanitäre Anlagen, Lüftungen und vieles mehr müssen eingebaut werden, damit ein Wohnen oder Arbeiten überhaupt möglich ist.
- [The importance of numbers remains unchanged.](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/the-importance-of-numbers-remains-unchanged/16308) - They are the essential instrument for managing and controlling a business. Even the ancient Greek mathematician Pythagoras believed that the universe was based on the power of numbers. Finance and accounting, controlling, bookkeeping and billing are essential instruments for managing and controlling a business. The determination of new strategies, the conquest of new markets or
- [Many businesses would be struggling without any commercial expertise.](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/many-businesses-would-be-struggling-without-any-commercial-expertise/16300) - The commercial world of work has changed. Due to the unstoppable technological advancement and the strong internationalization of the commercial environment, many job descriptions have changed significantly, have been newly created or disappeared altogether. However, the attractiveness of the variety of commercial jobs remains unchanged. Without commercial experts and executives, the economy would stagnate. The
- [Elektriker sucht die Schweiz. Keine Kopien. Richtige wie dich.](https://www.personalradar.ch/lehrabgaenger/elektriker-sucht-die-schweiz-keine-kopien-richtige-wie-dichu/12951) - Du hast einen anspruchsvollen Beruf gelernt. Einer, der richtig fordert. Nicht alle schaffen das. Hast du nämlich den Grind nicht bei der Sache, dann ist Leben in Gefahr. Elektrizität ist gefährlich. Daher ist dein solider eidgenössischen Lehrabschluss Gold wert und eine Lebensversicherung. Du hast schon sehr viel bewiesen. Darauf kannst du stolz sein.
- [Bauleute sucht die Schweiz. Keine Kopien. Richtige wie dich.](https://www.personalradar.ch/lehrabgaenger/bauleute-sucht-die-schweiz-keine-kopien-richtige-wie-dich/12941) - Keiner will sich die Hände schmutzig machen. Alle wollen im Büro arbeiten. Wer baut aber das Büro? Du als Bauarbeiter! Zum Glück gibt es dich, sonst müssten die ‚Bürogummis‘ im Zelt arbeiten. Mal sehen wie lange die das aushalten würden.
- [Holzbaufachleute sucht die Schweiz. Keine Kopien. Richtige wie dich.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/holzbaufachleute-sucht-die-schweiz-keine-kopien-richtige-wie-dich/12965) - Holz ist Natur pur. Bei der Bearbeitung riecht es gut, würzig und natürlich. Man kann so viel damit machen. Ob Häuser, Brücken, Möbel oder Essstäbchen – fast alles kann man aus Holz herstellen.
- [Gärtner sucht die Schweiz. Keine Kopien. Richtige wie dich.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/gaertner-sucht-die-schweiz-keine-kopien-richtige-wie-dich/12969) - Im Humus herumwühlen und ein wenig im Erdreich buddeln können alle. Das bisschen Gartenarbeit oder Baumschneiden schafft doch jeder Freizeitgärtner. Schön wär’s!
- [Metallbaufachleute sucht die Schweiz. Keine Kopien. Richtige wie dich.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/metallbaufachleute-sucht-die-schweiz-keine-kopien-richtige-wie-dich/12977) - Stahl und Metall prägen unser Leben. Die Feder im Kugelschreiber, der Schraubenzieher, das Treppengeländer oder das Abflussrohr sind aus diesem Material hergestellt. Es braucht viel Arbeit bis aus dem Metall fertige Produkte entstehen. Keiner weiss das besser als du.
- [Logistiker sucht die Schweiz. Keine Kopien. Richtige wie dich.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/logistiker-sucht-die-schweiz-keine-kopien-richtige-wie-dich/12973) - Waren und Güter gibt es auf der ganzen Welt. Die Übersicht darüber hast du. Ob Koffer, Pakete von Zalando oder der Post, Lebensmittel , Schrauben, Medikamente und tausende andere Sachen, alles muss richtig gelagert werden. Die Logistik der Fleischbranche ist ganz anders als beim Blumenhändler oder Baustoffhersteller.
- [Nischenhandwerker sucht die Schweiz. Keine Kopien. Richtige wie dich..](https://www.personalradar.ch/ausbildung/nischenhandwerker-sucht-die-schweiz-keine-kopien-richtige-wie-dichu/12982) - NischenberufeDu bist ein bisschen anders. Darum bist du wahrscheinlich in dieser Kategorie gelandet. Dein handwerklicher Lehrabschluss passt in keine Branche oder Kategorie, die wir bedienen. Du fällst buchstäblich aus dem Raster. Das heisst aber nicht, dass wir an dir nicht interessiert sind. Im Gegenteil! Vielleicht lernen wir durch deine Berufswahl noch etwas dazu.
- [Sie wollen mehr Geld? Der Lohnverhandlungssimulator bringt Sie wieder sicher auf den Boden.](https://www.personalradar.ch/einkommen/sie-wollen-mehr-geld-der-lohnverhandlungssimulator-bringt-sie-wieder-sicher-auf-den-boden/16265) - Das Salär ist immer noch eine grosse Tabuzone in der Schweiz. Trotzdem möchten alle wissen was der Chef oder die Chefin verdient. Und noch mehr von Interesse ist der direkte Vergleich mit jenen, die das gleiche Aufgabengebiet betreuen. Viele Arbeitnehmende sind jedoch über ihre eigenen Einkommensmöglichkeiten nicht richtig informiert. Die meisten verdienen sowieso zu wenig,
- [Der einzige Weg, eine Versuchung loszuwerden, ist, ihr nachzugeben. Wann dürfen wir Ihnen das neue Jobangebot unterbreiten?](https://www.personalradar.ch/personalberatung/der-einzige-weg-eine-versuchung-loszuwerden-ist-ihr-nachzugeben-wann-duerfen-wir-ihnen-das-neue-jobangebot-unterbreiten/16256) - Das unbewusste Stöbern im Internet hat Sie zu uns geleitet. Ist es Zufall? Meistens nicht! Beruflich möchten Sie neue Wege gehen. Warum nicht? Machen Sie den ersten Schritt und nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir können Ihnen bestimmt neue Türen aufmachen. Treten Sie ein! Die Initiativbewerbung kann eine Spontanbewerbung sein, die oft auch als Blindbewerbung
- [Ausbildung: Der Wert von Ausbildungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/ausbildung-der-wert-von-ausbildungen-auf-dem-schweizer-arbeitsmarkt/16246) - Kürzlich hat das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO im Oktober 2021 eine Arbeitsmarktstudie mit dem Titel: 'Der Wert von Ausbildungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt', publiziert. Das Fazit der Studie ist ganz klar: eine Ausbildung lohnt sich In den letzten 20 Jahren ist der Anteil der Beschäftigten mit Tertiärausbildung stark gewachsen Die berufsbildenden Abschlüsse sind auf dem
- [Stellenvermittlung: 8 kurze Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/stellenvermittlung-8-kurze-tipps-fuer-eine-erfolgreiche-bewerbung/16238) - Vollständige und ansprechend erstellte elektronische Bewerbungsmappen an Personaldienstleistende, fallen in der täglichen Springflut an Bewerbungen, viel schneller auf und haben mehr Chancen auf den 2. Blick. Vertrauen und Datenschutz: Ohne ihre Mitarbeit können Personaldienstleistenden gar nichts für sie tun. Sie brauchen zuerst mal ihr Vertrauen! Ohne das läuft nichts. Echtheit und Ehrlichkeit bilden eine Einheit
- [Personalsuche: Gehen sie mal andere Wege.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalsuche-gehen-sie-mal-andere-wege/16227) - Sie finden kein Personal. Wieso stellen Sie immer nur Leute ein, die jeder haben möchte? Gehen Sie mal andere Wege! Ihre Vakanz versandet nicht. Sie ist bei PKS Personal AG in guten Händen. Die Arbeitsweise des Teams ist schnell, präzise und transparent. Die Handlungsweise ist ebenso pragmatisch und sachlich. Wir versprechen Ihnen nicht das Blaue
- [The trinational city of Basel has a lot to offer as a high-performance Euro district.](https://www.personalradar.ch/basel/the-trinational-city-of-basel-has-a-lot-to-offer-as-a-high-performance-euro-district/16222) - It is a city which attracts highly qualified individuals from all over the world. The city of Basel is the centre of North West Switzerland. This unique border city has Germany and France as direct neighbours and is located in the midst of Central Europe. It offers interesting job opportunities for well-qualified High Potentials. Basel’s
- [Personalsuche: Der Personalmangel wird uns bald in die Mangel nehmen.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalsuche-der-personalmangel-wird-uns-bald-in-die-mangel-nehmen/16208) - Die Suche nach Personal ist und bleibt ein nicht zu unterschätzender Aufwand. Sie wird über kurz oder lang zum grossen Kopfweh und viele Bereiche der Wirtschaft in Atem halten. Die ‘Babyboomer Generation’, also die Jahrgänge von 1946 – 1964, ist pensioniert oder im Begriff den beruflichen Ruhestand in den nächsten Jahren anzustreben. Sie wird
- [Haben Sie Pensionskassengeld verloren? Warum holen Sie es nicht zurück?](https://www.personalradar.ch/pensionierung/haben-sie-pensionskassengeld-verloren-warum-holen-sie-es-nicht-zurueck/16202) - Sie gehen bald in Pension? Sind Sie sicher, dass Sie wirklich über das ganze Guthaben verfügen? Wenn nicht, wird es höchste Zeit danach zu suchen. Ein Arbeitsleben ist lang. Seit 1985 ist die berufliche Vorsorge (BVG) obligatorisch. Viele haben in der Zwischenzeit einen schönen Batzen an Alterskapital zusammen gespart, mehrere Male den Arbeitsgeber gewechselt und
- [Does executive search have anything to do with the art of elitist personnel consultancy and psycho-babble?](https://www.personalradar.ch/assessment/does-executive-search-have-anything-to-do-with-the-art-of-elitist-personnel-consultancy-and-psycho-babble/16190) - Definitely not! But it does have a lot to do with trust, relationships, discretion, knowledge and sector skills. PKS Personal AG has been playing a focussed, active role in the field of executive search, management consultancy and management selection since 1992. Our name is our mission. When did executive search start? The cradle of executive
- [Die moderate Einwanderung kluger Köpfe ist für die Schweiz unverzichtbar.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/die-moderate-einwanderung-kluger-koepfe-ist-fuer-die-schweiz-unverzichtbar/16177) - Wenn die Wirtschaft brummt und es an allen Ecken und Enden an Fachkräften mangelt, dann ist die logische Konsequenz, dass man gut qualifizierte Kräfte aus dem Ausland rekrutiert oder der Boom zur Krise wird. Vielleicht gibt es auch noch einen Zwischenboden. In den 60er Jahren stand die Schweiz unter einem enormen Einwanderungsdruck. Strassen, Spitäler, Schulen
- [Gehen Sie nicht zur erstbesten Stellenvermittlung, wenn Sie auf Jobsuche sind,...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/gehen-sie-nicht-zur-erstbesten-stellenvermittlung-wenn-sie-auf-jobsuche-sind/10970) - ...sondern informieren sie sich zuerst. Hören sie auf Ihr Umfeld und auf seriöse Empfehlungen. Machen Sie Ihre gute Erfahrung mit der Personaldienstleistungsbranche dort, wo andere sie auch schon machten.
- [Engineering defines our existence in all situations of life.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/engineering-defines-our-existence-in-all-situations-of-life/16167) - From electric tooth brushes, flywheels in machines or washing machines – the basic principles of mathematics, physics and logic, which represent the essence of engineering, can be found in everything. Engineering is usually considered an applied science. Of course, it includes comprehensive fundamental research. However, the declared main focus and core competence clearly lie in
- [Economic, pragmatic-intelligent corporate management and liberal personnel or human capital management is perceived by employees as a clear asset rather than an effort.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/economic-pragmatic-intelligent-corporate-management-and-liberal-personnel-or-human-capital-management-is-perceived-by-employees-as-a-clear-asset-rather-than-an-effort/16160) - Human beings have become obsolete as mere production units. They have rather turned into guiding spirits of modern work processes with sustained added value and appreciations. The corporate and economic significance of HR departments is often heavily disputed. Many HR managers are not part of either the extended or the actual general management. However, a
- [Temporary work is a solid, fair and qualitatively accepted form of employment with which unexpected needs for know-how can be fulfilled quickly.](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/temporary-work-is-a-solid-fair-and-qualitatively-accepted-form-of-employment-with-which-unexpected-needs-for-know-how-can-be-fulfilled-quickly/16149) - It would not be possible to carry out or bridge many projects, unexpected, large-volume orders, maternity leaves or employee shortages due to accidents or sickness without temporary employment contracts. There is a clear trend towards complementing full-time salaried employees (core) more and more with flexible ancillary employees (periphery). The fast-paced market and the constantly changing
- [Basel, the City of Medicine, is the first choice for many patients from all over the world, when it comes to high-quality medical care.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/basel-the-city-of-medicine-is-the-first-choice-for-many-patients-from-all-over-the-world-when-it-comes-to-high-quality-medical-care/16138) - Basel, as a Center for Medicine, is an important provider of medical services for Switzerland, the trinational Eurodistrict and for the rest of the world. Another success story in the heart of Europe. The medical research enjoys an international reputation. For many years, PKS Personal AG has assisted the demanding Medical and Health Care sector
- [Life sciences, chemical and pharmaceutical industry, the BioValley of the Upper Rhine and the metro city of Basel – an unbridled success.](https://www.personalradar.ch/basel/life-sciences-chemical-and-pharmaceutical-industry-the-biovalley-of-the-upper-rhine-and-the-metro-city-of-basel-an-unbridled-success/16131) - We have been finding the right skilled personnel for the life science, pharmaceutical and chemical industry since 1992. The life sciences location of Basel is the Biovalley in the trinational Euro district of Basel. A huge success story at the heart of Europe. Both its university and industrial research enjoy a worldwide reputation and their
- [The city of Basel is Switzerland’s Number 1 when it comes to logistics, freight forwarding and supply chain management.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/the-city-of-basel-is-switzerlands-number-1-when-it-comes-to-logistics-freight-forwarding-and-supply-chain-management/16124) - The Basiliensis region is Switzerland’s most important logistics region. The trinational Euro district, together with the region of TriRhena and the cities of Basel, Mulhouse (France) and Freiburg in Breisgau (Germany), has led to the development of a core logistics region. Basel is the undisputed logistics and freight forwarding capital of these trans-regional service providers.
- [Das Dreiecksverhältnis Bewerbende, Kunden und Personaldienstleistende muss vertrauensvoll sein.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/das-dreiecksverhaeltnis-bewerbende-kunden-und-personaldienstleistende-muss-vertrauensvoll-sein/16113) - Die Suche wie auch das Finden von neuen Jobs und Personal sind alltägliche Geschichten. Jeden Tag werden Positionen in der Berufswelt frei, weil Menschen ihre Anstellungen kündigen, pensioniert, entlassen, freigestellt oder wieder frisch angestellt werden. Je nach Wirtschaftslage dreht sich das Karussell schneller oder langsamer. Es dreht sich aber immer. Viele Personaldienstleistende sind bei diesen
- [Sie kennen den Begriff CEO. Selbstverständlich auch den CFO. Wie steht es mit dem CLO?](https://www.personalradar.ch/social-media/sie-kennen-den-begriff-ceo-selbstverstaendlich-auch-den-cfo-wie-steht-es-mit-dem-clo/16102) - Man kennt es: Moderne Technologien machen Berufe kaputt. Sie schaffen aber umso mehr neue. Die Welt der Berufsbezeichnungen wächst so reichhaltig wie der Fundus an neuen Primzahlen. Der Eroberungszug von Social Media verändert die Berufslandschaft fundamental. Es entstehen neue Berufszweige, die uns vor ein paar Jahren noch ein ungläubiges Lächeln auf das Gesicht gezaubert hätten.
- [Jeder kommt in den grünen Bereich, auch wenn mancher noch grün hinter den Ohren ist.](https://www.personalradar.ch/allgemein/jeder-kommt-in-den-gruenen-bereich-auch-wenn-mancher-noch-gruen-hinter-den-ohren-ist/16092) - Grüne Arbeitsplätze sind im Moment in aller Munde. Clean Tech, also Umwelttechnologie, wird in den nächsten Jahren tiefschwarze Zahlen schreiben und in diesem Bereich einen fulminanten Jobboom auslösen. Der öffentliche Diskurs über Clean Tech, Umweltschutz, Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung ist manchmal nicht mehr zu ertragen. Jeder ist grün, auch wenn mancher mit dem Thema noch grün
- [Arztzeugnis und vertrauensärztliche Untersuchung: Welche Rechte haben Arbeitgebende bei Streitfragen rund um das Arztzeugnis?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arztzeugnis-und-vertrauensaerztliche-untersuchung-welche-rechte-haben-arbeitgebende-bei-streitfragen-rund-um-das-arztzeugnis/16080) - Wenn Hausarzt und Vertrauensarzt die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters unterschiedlich beurteilen, stellt sich die Frage, wie der Arbeitgeber mit diesem Widerspruch umgehen soll. Das Arztzeugnis kann aber auch selber Fragen aufwerfen (ein Beitrag von: Frau Barbara Gutzwiller, ehemalige Direktorin, Arbeitgeberverband Basel). Ist der Arbeitgeber in jedem Fall verpflichtet, Lohnfortzahlung zu leisten? Muss er bezahlen, wenn die
- [Sitzen macht krank, dick und dumm. Wirklich?](https://www.personalradar.ch/allgemein/sitzen-macht-krank-dick-und-dumm/13121) - …konnte man kürzlich in einem journalistischen Beitrag der Süddeutschen Zeitung lesen.
- [Migration erzeugt Reibungswärme und lässt niemanden kalt.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/migration-erzeugt-reibungswaerme-und-laesst-niemanden-kalt/16067) - Es ist eine elende Krux! Kein Tag vergeht in diesem Land, der nicht mit Migration zu tun hat. Ohne sie würde es jedoch in der Schweiz bedrohlich ruhig werden. Die hiesige Wirtschaft ist auf Arbeitskräfte von aussen angewiesen. Das ist immer noch so. Die anhaltende Stärke der Wirtschaftsleistung wäre ohne Aussenwirkung nie möglich gewesen. Die
- [Das Pensionskassengeld war oft das erste Benzin einer Firma. Ohne Treibstoff ist die beste Idee tot.](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/das-pensionskassengeld-war-oft-das-erste-benzin-einer-firma-ohne-treibstoff-ist-die-beste-idee-tot/16058) - Die Selbständigkeit ist für viele nach wie vor attraktiv. Dazu braucht es Kapital. Zuweilen viel Kapital. Jan Holzfreund ist angestellt als Schreiner. Er ist im besten Alter. Er hat viele Ideen und möchte diese umsetzen. Sein Chef hält nichts davon. Er ist der Meinung, dass die Firma gut läuft und sich der Mitarbeiter auf seine
- [Rekrutierung: Was tun, wenn die Einstellungzeit „Time-To-Hire“ zu lang ist?](https://www.personalradar.ch/rekrutierung/rekrutierung-was-tun-wenn-die-einstellungzeit-time-to-hire-zu-lang-ist/16045) - Wenn der Rekrutierungsprozess zu lange dauert, hat dies negative Auswirkungen u.a. auf die steigenden Rekrutierungskosten und die Kandidatenqualität. Die Rekrutierungsschritte, die die Time-to-Hire am ehesten verlangsamen, sind üblicherweise die Folgenden: Genehmigungsverfahren bzgl. neuer Job-Anforderungen Lebenslauf Screenings Koordination & Planung von Kandidateninterviews Neuaufnahme bei der Wiederöffnung einer Position mit realistischeren Anforderungen Hinzutreten weitere Schritte, die den
- [JOBLER mischt den Stellenmarkt auf.](https://www.personalradar.ch/jobportal/jobler-mischt-den-stellenmarkt-auf/16036) - Der Claim des brandneuen Schweizer Stellenportals JOBLER bringt es auf den Punkt: «Hier trifft sich, was zusammenpasst!» Mit seinem Preismodell bewegt sich der Anbieter im mittleren Segment auf dem Online-Stellenmarkt. Verglichen mit anderen Stellenportalen ist der Kosten-Nutzen-Faktor bei JOBLER hoch: Unternehmensprofile und Anzeigen können mit wenig Aufwand selbst erstellt werden und gehen direkt online. Nach
- [HR und Social Media: Ist der Zeitgeist angekommen oder ist das Gespenst der digitalen Personalgewinnung ein Spuk?](https://www.personalradar.ch/digitalisierung/hr-und-social-media-ist-der-zeitgeist-angekommen-oder-ist-das-gespenst-der-digitalen-personalgewinnung-ein-spuk/16021) - Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ist eine anstrengende Arbeit. Das Suchen von Personal via Printmedien liegt im Sterben und die Personalfindung via Internet verunsichert viele Arbeitgebende. Was bringt Social Media – ausser viel Arbeit? Die Dichte mobiler Telefonie ist in der Schweiz hoch. Das Smartphone beeinflusst unser Leben in extremis. Das multifunktionale Wunderwerk hat
- [Ist die 'Digitale Demenz' eine neue Gesellschaftskrankheit? Nein.](https://www.personalradar.ch/digitalisierung/ist-die-digitale-demenz-eine-neue-gesellschaftskrankheit-nein/16010) - Ununterbrochen piepst, fiept, klingelt und dudelt es aus den elektronischen Lebenshilfen. Die digitale Ablenkung lässt uns angeblich verblöden. Die 'Digitale Demenz' ist eine neue Gesellschaftskrankheit. In Feuilletons und Ratgebern werden mehr oder weniger kluge Beiträge über die digitale Pest publiziert und Lebenshilfen in Form von Büchern, Downloads oder Podcast angeboten, die das Selbstmanagement der ständigen
- [Hoch spezialisierte Informatikfachleute sind nach wie vor so selten, wie das Edelweiss in den Tropen.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/hoch-spezialisierte-informatikfachleute-sind-nach-wie-vor-so-selten-wie-das-edelweiss-in-den-tropen/15996) - EDV, IT, Information- & Business Technology sind hoch spezialisierte Fachbereiche, die extrem schnellen Veränderungen ausgesetzt sind. Diese dynamische Branche verlangt immerfort nach Spezialisten und Spezialistinnen, die der rasanten Entwicklung standhalten können und das neuste Fachwissen besitzen. Die Informatik ist der Motor der Wirtschaft. Ohne die geeigneten Fachspezialisten/-innen geht ihr jedoch bald der Sprit aus. Die
- [Human beings are not made of glass and will not reveal everything. And that is good.](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/human-beings-are-not-made-of-glass-and-will-not-reveal-everything-and-that-is-good/15985) - Fair selection procedures and transparent applications are the reflection of the own view of humankind. The more accurately and effectively a tried and tested selection method is used to predict future professional success, the higher its prognostic validity and reliability remain and the more sense it makes to use it during personnel selection. Structured interviews
- [Ersetzt Hightech die Personaldienstleistung?](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/ersetzt-hightech-die-personaldienstleistung/15975) - Personalberatung quo vadis? ‘Ist der wirtschaftliche Nutzen von Personaldienstleistern nachweisbar?’, hört man oft fragen. ‚Können wir den Rekrutierungsprozess mit den technischen Möglichkeiten, die uns zur Zeit und in Zukunft zur Verfügung stehen, nicht massiv verkürzen, die Kosten moderat halten und die Arbeit selber machen?’ wird oft noch als Nebenbemerkung nachgeschoben. In der Tat hat sich
- [‘Personnel service providers can be persistent, pushy, and are only out for the fast deal…’](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/personnel-service-providers-can-be-persistent-pushy-and-are-only-out-for-the-fast-deal/15966) - A statement that got us thinking. Too often, the truth is closer to reality than we prefer. Present-day personnel consulting is more and more subject to a new quality standard. The requirements increase. The wheat is separated from the chaff. And that is a good thing. The more competent and committed your personnel service provider
- [Gehetzte Personalrekrutierung führt meistens ins Nirwana.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/gehetzte-personalrekrutierung-fuehrt-meistens-ins-nirwana/15956) - Ist es nicht so, dass wir die meiste Zeit damit verbringen, Zeit zu gewinnen? Zeit ist ein wertvoller Rohstoff. Personalsuche, Personalrekrutierung und Personalselektion sind zeitintensiv. Die Zeit läuft uns immer davon. Wir versuchen sie zu halten, zu fesseln und zu dehnen. Sie ist flüchtig und auch mit List nicht zu täuschen. Kluges Zeitmanagement und rigide
- [Never end a conversation without giving your counterpart the opportunity to remember the conversation with gratitude.](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/never-end-a-conversation-without-giving-your-counterpart-the-opportunity-to-remember-the-conversation-with-gratitude/15943) - In the 17th century, the famous German “etiquette guru”, Adolph Freiherr von Knigge, coined the phrase: “Never end a conversation without giving your counterpart the opportunity to remember the conversation with gratitude”. Right potentials usually decide during an interview, whether they want to pursue an offer. Remember, they are highly sought-after and you are probably
- [Fünf Besonderheiten heutiger Talente.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/fuenf-besonderheiten-heutiger-talente/15925) - So wie die Geschäftswelt hat sich das Talent in den letzten Jahren auch entwickelt. Folgendes sind fünf Besonderheiten heutiger Talente: 1. Das Talent ist frei und wechselt mehrmals während der Karriere den Arbeitgeber. In der Regel blieben die Mitarbeitenden in den 50er und 60er Jahren ein Arbeitsleben lang bei der gleichen Firma und teilten die
- [10 Schritte: Ablauf und Inhalt eines Job-Interviews.](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/10-schritte-ablauf-und-inhalt-eines-job-interviews/15895) - Spontane und wilde Interviews sind ganz nett, führen aber selten zum Ziel. Viel besser ist, wenn diese geordnet und strukturiert über die Bühne gehen. Die nachstehende Auflistung verdeutlicht, wie in etwa ein lehrbuchmässiger Ablauf eines Vorstellungsgesprächs aussieht. Selbstverständlich steht es den Rekrutierenden frei, die Form und den Ablauf anzupassen. 1. Beruflicher Werdegang der Bewerbenden Stufen
- [6 Tipps zum Vorstellunggespräch - mit der richtigen Vorbereitung, souverän wirken und überzeugen!](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/6-tipps-zum-vorstellunggespraech-mit-der-richtigen-vorbereitung-souveraen-wirken-und-ueberzeugen/15886) - Wer sich seriös vorbereitet, gewinnt zusätzliche Punkte im Vorstellungsgespräch. Mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch gehören sie zu den Bewerbenden, auf die das Unternehmen ein besonderes Auge geworfen hat. Für sie bedeutet das, dass sie eine weitere Hürde übersprungen haben. Bereiten sie sich deshalb nun gut vor, damit sie den potenziellen Arbeitgebenden so richtig überzeugen können.
- [Temporärbüro? Igitt! Das riecht nach schlechter Erfahrung.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/temporaerbuero-igitt-das-riecht-nach-schlechter-erfahrung/15881) - Bei Personaldienstleistern wird man sowieso schnell in eine Schablone gepresst, unpersönlich abgefertigt, schlecht beraten und dann noch mit unpassenden Angeboten belästigt. Wirklich? Warum gehen Sie bei der Wahl der für Sie passenden Personaldienstleistenden nicht gleich vor, wie wenn Sie den kompetenten Anbieter im Fachhandel suchen? Personalberatende sind auch nur Menschen. Wo die Leidenschaft für berufliches
- [Deutsche Grenzgänger/-innen, die in der Schweiz arbeiten, brauchen solide und verlässliche Versicherungsberatung,…](https://www.personalradar.ch/allgemein/deutsche-grenzgaenger-innen-die-in-der-schweiz-arbeiten-brauchen-solide-und-verlaessliche-versicherungsberatung/15873) - …wenn diese oder ihre Familien auf der sicheren Seite des Lebens sein möchten. Versicherungsberatung ist nicht immer Versicherungsberatung. Dienstleistende, die sich um Grenzgänger/-innen kümmern und ihnen massgeschneiderte Dienstleistungsprodukte in Sachen Versicherungsschutz, Vorsorge und Krankenversicherung anbieten, gibt es inzwischen wie Sand am Meer. Auch da gilt es klar die Spreu vom Weizen zu trennen. Viele Anbietende,
- [Ein professionelles Assessment macht das Risiko berechenbarer!](https://www.personalradar.ch/assessment/ein-professionelles-assessment-macht-das-risiko-berechenbarer/15864) - Das Assessment-Center als methodisches Instrument bezweckt, geeignete Personen auszuwählen oder zu fördern, indem es die Anforderungen für zukünftige Positionen, möglichst realitätsnah in Form von Aufgabenstellungen, nachbildet. Können Sie sich das Risiko einer teuren Fehlbesetzung immer noch leisten? Erkennen Sie die Führungspotenziale für andere Funktionen in Ihrem Unternehmen? Ein professionelles Assessment macht das Risiko berechenbarer! Assessment-Center
- [Ihr Gesicht kann mehr. Falten sprechen.](https://www.personalradar.ch/allgemein/ihr-gesicht-kann-mehr-falten-sprechen/15856) - Die Ausdrucksweise im Gesicht, die Mimik, ersetzt häufig die Sprache. Sie kann manchmal in Sekunden weitaus mehr ausdrücken, als tausend Wörter. Freude, Wut, Enttäuschung, Trauer und viele andere Gemütsbewegungen können wir durch das komplexe Zusammenspiel der Gesichtsmuskulatur reichhaltig zum Ausdruck bringen. Das Gesicht spricht buchstäblich Bände. Wir erkennen schon am Morgen, ob der Arbeitskollege oder
- [Die 4 Kommunikationstypen bei Konflikten am Arbeitsplatz.](https://www.personalradar.ch/betriebliche-sozialberatung/die-4-kommunikationstypen-bei-konflikten-am-arbeitsplatz/15834) - Konflikte und Spannungen im Team lassen sich weder im Homeoffice noch am Arbeitsplatz komplett verhindern. Wie verhalten sich Ihre Mitarbeitenden in Konfliktsituationen? Konflikte sind anstrengend und auf lange Dauer führen sie zu Unzufriedenheit und Motivationsverlust bei den Mitarbeitenden. Dieser Blogartikel hilft Ihnen die verschiedenen Verhaltensmuster zu erkennen, um unterschwellige Spannungen möglichst frühzeitig zu erkennen und
- [HR Outsourcing? Der Status Quo ist oft besser als eine Änderung auf Biegen und Brechen.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/hr-outsourcing-der-status-quo-ist-oft-besser-als-eine-aenderung-auf-biegen-und-brechen/15827) - Outsourcing contra Insourcing von Human Resources Dienstleistungen. Das Finden der richtigen, strategischen Lösung ist anspruchsvoll. Sie muss individuell geklärt werden und unbedingt massgeschneidert sein. Das HR Business Process Outsourcing kann zweifelsohne schnell und effizient dazu beitragen, dass administrative, wiederkehrende Aufgaben und das Payroll-Management extern erledigt werden und die Personalabteilung spürbar entlastet wird. Somit bleibt mehr
- [Wie bewertet man die Qualität der Rekrutierung?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/wie-bewertet-man-die-qualitaet-der-rekrutierung/15822) - Die Messbarkeit der Qualität der Neueinstellungen nimmt an Wichtigkeit immer mehr zu. Dies ist in soweit keine Überraschung, da die Investitionen in Rekrutierung aufgrund des Talentmangels spürbar angestiegen sind. Die richtigen Indikatoren zu definieren, um den langfristigen Erfolg einer Rekrutierungskampagne zu messen, ist jedoch schwierig. Es hängt viel davon ab, was ein Unternehmen messen will
- [Ist ihre Lebenslaufvorlage ein Ablöscher? Das Lebenslaufportal 'downloadCV' bietet moderne Vorlagen an.](https://www.personalradar.ch/download-cv/ist-ihre-lebenslaufvorlage-ein-abloescher-das-lebenslaufportal-downloadcv-bietet-moderne-vorlagen-an/15810) - Die Macher von 'downloadCV' haben sich zum Ziel gesetzt, laufend neue Lebenslaufvorlagen zu veröffentlichen, um den nach neuen Lebenslaufvorlagen Suchenden ein möglichst abwechslungsreiches und qualitativ hochstehendes Angebot an verschiedenen CV’s anzubieten. Es soll dabei für jeden Geschmack eine passende Vorlage im Angebot sein. Da die Templates generell in Word kreiert wurden, kann man die heruntergeladene
- [Was kostet Personalfluktuation? Ein Vermögen…](https://www.personalradar.ch/entlassung/was-kostet-personalfluktuation-ein-vermoegen/15795) - Personalfluktuation kann ihnen die Bilanz massiv verregnen, auch wenn der Flurschaden nicht sofort sichtbar ist. Personal kommt und geht. Das ist nichts Besonderes. Menschen wollen Neues ausprobieren, sich weiterentwickeln, das Pensum reduzieren, in Pension gehen, wegziehen, sich mehr der Familie widmen, aufsteigen oder einfach sich persönlich oder privat verändern. Es gibt tausend gut Gründe, warum
- [Karrieren verlaufen in längeren oder kürzeren Abschnitten.](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/karrieren-verlaufen-in-laengeren-oder-kuerzeren-abschnitten/15788) - Firmen und Mitarbeitende müssen sich dem dynamischen Umfeld anpassen. Der Prozess vom Eintritt einer Person bis zu ihrem Verlassen des Unternehmens muss so umgesetzt werden, dass beidseitig jederzeit ein bestmögliches Resultat erzielt wird. Fachlich und menschlich kompetente Mitarbeitende sichern den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Insbesondere Führungskräfte sind gefordert, nicht nur Fachkompetenz, sondern hauptsächlich Persönlichkeits- und
- [Arbeitsrecht: Bonus und Arbeitsvertrag – was hat es auf sich?](https://www.personalradar.ch/gehalt/arbeitsrecht-bonus-und-arbeitsvertrag-was-hat-es-auf-sich/15778) - Was sind die wichtigsten Bestandteile des Bonus unter Berücksichtigung der Rechtsprechung für Arbeitgebende und Arbeitnehmende? Sofern die Bonusvereinbarung in ihre Einzelteile zerlegt werden kann, unterscheiden die Gerichte heute nach ermessensabhängigen und ermessensfeindlichen Elementen, welche nach den folgenden Definitionen angewendet werden. Eine Bonusvereinbarung kann ermessensfeindliche Leistungs- und Erfolgskriterien mit ermessensabhängigen Elementen verbinden. Der Komplexität sind kaum
- [Arbeitsrecht: Überstunden und Überzeit – ein Dauerthema für Anwälte und Gerichte.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitsrecht-ueberstunden-und-ueberzeit-ein-dauerthema-fuer-anwaelte-und-gerichte/15758) - Die heutige wirtschaftliche Situation bedeutet nicht, dass weniger Arbeit erledigt werden muss – im Gegenteil; die Arbeit wird einfach auf weniger Köpfe verteilt! Für viele steht es auf der Tagesordnung Überstunden oder auch Überzeit zu leisten. Grundsätzlich ist es die Pflicht der Arbeitgebenden, die Arbeit so zu verteilen, dass sie von den Mitarbeitenden in der
- [Arbeitsrecht: Konkurrenzverbot – Gültigkeitserfordernisse und Grenzen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitsrecht-konkurrenzverbot-gueltigkeitserfordernisse-und-grenzen/15768) - Die gesetzlichen Bestimmungen über das Konkurrenzverbot wollen die legitimen Interessen des Arbeitgebers schützen, ohne das wirtschaftliche Fortkommen des Arbeitnehmers übermässig einzuschränken – was jedoch oft nicht berücksichtigt wird. Oft zu schnell und zu unüberlegt werden Konkurrenzverbotsklauseln in Arbeitsverträge eingebaut. Denn Arbeitnehmende ohne Konkurrenzverbotsklausel haben auch Einschränkungen in Bezug auf die Geheimhaltungspflicht gemäss OR 321 während
- [Active Sourcing: 5 Tipps mit ‘passiven Kandidaten/-innen’ umzugehen.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/active-sourcing-5-tipps-mit-passiven-kandidaten-innen-umzugehen/15747) - Das Identifizieren sogenannter ‘passiver Kandidaten/-innen’ ist aufwändig. Was sind ‘passive Kandidaten/-innen’ überhaupt? Es handelt sich dabei um Berufsleute, die nicht aktiv nach einer neuen Anstellung suchen und sich auch nicht aktiv auf Stelleninserate bewerben, aber bei einer Direktansprache via Soziale Medien oder Netzwerken durchaus Interesse an Jobangeboten zeigen und sich als wechselwillig zu erkennen geben.
- [Life Sciences, Chemie, Pharma, BioValley Oberrhein und die Metrocity Basel – ein grenzenloser Erfolg.](https://www.personalradar.ch/basel/life-sciences-chemie-pharma-biovalley-oberrhein-und-die-metrocity-basel-ein-grenzenloser-erfolg/8635) - Der Life Sciences- und Chemie-Standtort Basel ist das Biovalley im trinationalen Eurodistrict Basel. Eine grosse Erfolgsgeschichte im Herzen Europas.
- [Eine korrekte Kündigung setzt das richtige Timing voraus.](https://www.personalradar.ch/trennungsmanagement/eine-korrekte-kuendigung-setzt-das-richtige-timing-voraus/15712) - Einfach mal so kurz vor Monatsende oder während den Ferien diese per Einschreiben zustellen zu lassen, kann schön ins Auge gehen. Die Juristen/-innen haben für den Akt der Kündigung den etwas sterilen Ausdruck der ‘einseitigen empfangsbedürftigen Willenserklärung’ erfunden. Was heisst das? Absendende einer Kündigung, also in den meisten Fällen Arbeitgebende oder die dafür zuständigen Personalabteilungen,
- [Was bringt der Striptease der persönlichen Befindlichkeit? Probleme.](https://www.personalradar.ch/allgemein/was-bringt-die-striptease-der-persoenlichen-befindlichkeit-probleme/15672) - Sie sind seit Jahren im Netz. Sie gehen mit der Zeit. Sie sind modern. Vielleicht sind sie ein Opfer. Das Netz kann klebrig sein und sie zappeln lassen, wenn sie nicht vorsichtig sind. Es kann zur Falle werden. Die grosse Internetspinne wickelt immer mehr Nutzende in ein digitales Seidenhemd, saugt sie leer und wirft die
- [Personalberatung: Der Himmel ist nicht immer blau. Selbst dann nicht, wenn das Blaue vom Himmel versprochen wird...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalberatung-der-himmel-ist-nicht-immer-blau-selbst-dann-nicht-wenn-das-blaue-vom-himmel-versprochen-wird/15703) - Die Beratungsbranche erfindet sich immer wieder neu. Der jährliche Ausstoss an Managementliteratur zum Thema Beratung bleibt ungebrochen hoch. Oft ist der Inhalt alter Wein in neuen Schläuchen. Zum Thema Beratung hier eine kleine Anekdote: Ein alter Schäfer ist mit seiner Herde irgendwo in den Alpen unterwegs. Er trifft einen jungen Spaziergänger an, der sich mit
- [Nach der Erholung sind wir groggy.](https://www.personalradar.ch/allgemein/nach-der-erholung-sind-wir-groggy/15696) - Die Ferienzeit bricht an! Es gilt neue Landschaften, Menschen und Kulturen zu entdecken. Alle freuen sich, das solide, helvetische, brave, manchmal etwas gehetzte oder langweilige Leben hinter sich zu lassen. Abenteuer ist angesagt. Wir überlassen uns dem Unwillkürlichen und geniessen die baumelnde Seele, die viel Schwung holt und uns in einen anderen Zustand versetzt. Wir
- [Fördert der übertriebene Förderehrgeiz der Eltern den Berufserfolg? Kaum.](https://www.personalradar.ch/allgemein/foerdert-der-uebertriebene-foerderehrgeiz-der-eltern-den-berufserfolg-kaum/15664) - Schickt die Kinder ins Treibhaus. ‚Hot-Housing’ ist angesagt. Ihr Kind, Neffe, Nichte, Patenkind oder Grosskind hat noch keinen Unterricht in Chinesisch? Es spielt auch noch nicht Geige und brütet mit Freude über das nächste Dutzend Primzahlen? Nein? Dann verpassen sie eine neue Mode, die den Kindern aber ziemlich auf die Nerven geht. Die bildungsfernen Schichten
- [Unternehmenskultur: Der unsichtbare Erfolgsfaktor.](https://www.personalradar.ch/leadership/unternehmenskultur-der-unsichtbare-erfolgsfaktor/15658) - Wertvorstellungen und Normen – geprägt vom Management und Mitarbeitenden – beeinflussen das Geschick jeder Unternehmung. Wer im Alltag von Kultur spricht, denkt in der Regel an kunstvolle Gemälde, Opernbesuche oder allenfalls an Goethe und Schiller. In der Managementlehre lehnt man sich an das Kulturverständnis der Anthropologie an und bezeichnet damit ein Phänomen, das immateriell und
- [Haben Temporärmitarbeitende Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? Klar - sie müssen jedoch darauf bestehen, wenn es nicht ausgestellt wird!](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/haben-temporaermitarbeitende-anspruch-auf-ein-arbeitszeugnis-klar-sie-muessen-jedoch-darauf-bestehen-wenn-es-nicht-ausgestellt-wird/774) - Personaldienstleister müssen für ihre Mitarbeitende, die für sie temporär arbeiten, immer ein Arbeitszeugnis oder eine Arbeitsbestätigung ausstellen. Sie sind die Arbeitgeber und dazu verpflichtet. Wenn es nicht automatisch ausgestellt wird, muss man es nachdrücklich verlangen.
- [So wird die Lohnverhandlung ein Erfolg!](https://www.personalradar.ch/gehalt/so-wird-die-lohnverhandlung-ein-erfolg/15638) - Beim Vorstellungsgespräch wird jede(r) Bewerber(in) früher oder später mit der Frage nach seinen/ihren Lohnvorstellungen konfrontiert. Bei der Lohnverhandlung ist es wichtig, dass man sich gut verkauft und sogenanntes Selbstmarketing betreibt. Die Kunst ist sich so zu präsentieren, dass der Arbeitgeber gerne bereit ist, Ihren sogenannten „Preis“ zu zahlen. Doch seien Sie vorsichtig, wenn man zu
- [Persönlichkeitsanalysen: Wie sie genutzt werden und was sie bringen.](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/persoenlichkeitsanalysen-wie-sie-genutzt-werden-und-was-sie-bringen/15628) - Welchen Nutzen bringt eine Persönlichkeitsanalyse und wie geht das Management damit um? Viele Menschen trampeln immer und immer wieder auf den Schwächen anderer herum, was nützt es? Ausser Konflikten und zwischenmenschlichen Reibungen bringt dies gar nichts. Im Gegenteil: der Mensch ist da, um seine Stärken zu nutzen und seine Potenziale und Talente einbringen zu können,
- [Personalentwicklung ist kein neumodischer Schnickschnack.](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/personalentwicklung-ist-kein-neumodischer-schnickschnack/15618) - Der Markt betreffend Suche nach Fachspezialisten/-innen ist stark ausgetrocknet. So staubtrocken wie ein Wadi in der Wüste. Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal ist gross. Meistens bleibt sie ungehört, da das Angebot einfach nicht mehr existiert. Bestehende Lücken lassen Sie auch nicht mehr so einfach mit Bewerbenden aus der EU füllen. Niemand weiss genau, wann dieser
- [Das Absagemanagement vieler Firmen ist zum Heulen.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/das-absagemanagement-vieler-firmen-ist-zum-heulen/15600) - Viele Unternehmen sind sich nicht bewusst, was ein schlechtes Absagemanagement für Schäden anrichten kann. Im besten Fall wird es einfach so akzeptiert. Immer mehr Bewerbende wehren sich jedoch und machen es öffentlich. Das Gewinnen von neuen Mitarbeitenden ist eine herausfordernde Tätigkeit. Alle wollen die Besten, die Klügsten und die Fähigsten. Die Rekrutierung bringt es
- [10 Tipps für ein effizientes Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/10-tipps-fuer-ein-effizientes-mitarbeitenden-empfehlungsprogramm/11391) - Eine grosse Zahl von Unternehmen hat mittlerweile ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm im Unternehmen implementiert, um die Zahl qualifizierter Kandidaten zu vergrössern und gleichzeitig die Zeit und Kosten für die Talentgewinnung zu reduzieren.
- [Steif oder ‚casual’? Welcher Kleidungsstil passt zum Vorstellungstermin?](https://www.personalradar.ch/allgemein/steif-oder-casual-welcher-kleidungsstil-passt-zum-vorstellungstermin/11707) - Nach wie vor gibt es in Sachen Vorstellungstermin und Kleiderordnung klare Regeln. Vieles ist prima vista sicher lästig und wirkt altbacken. Hält man sich jedoch daran, dann wird das Gespräch sicher nicht vom Kleidungsstil eingetrübt. Sie haben einen Vorstellungstermin und wissen nicht welcher Kleidungsstil angemessen ist? Sie sind in bester Gesellschaft. Viele reissen am Morgen
- [Beeinflussen Tischmanieren eine Geschäftsbeziehung?](https://www.personalradar.ch/allgemein/beeinflussen-tischmanieren-eine-geschaeftsbeziehung/12186) - Ja – ganz sicher! Wer zum Beispiel nicht weiss, wie man Messer und Gabel bedient, macht einen nachhaltigen Eindruck. Aber sicher keinen guten. Auch im Zeitalter der ‚fliegenden Verpflegung’ und von ‚Convenience Food’ sind gute Umgangsformen bei Tisch von Vorteil. Schon manches Geschäft kam nicht zustande, weil rüpelhafte Umgangsformen und Tischmanieren es zunichte machten. ‚Der
- [Die "PDF-Falle" - Anlagen in der Bewerbung](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/die-pdf-falle-anlagen-in-der-bewerbung/15571) - Wenn Sie sich auf eine interessante Stelle bewerben möchten, sollten die Bewerbungsunterlagen ein stimmiges Gesamtbild abgeben. Ein inhaltlich korrekter und vom Layout ansprechender Lebenslauf sowie ein geschliffen formuliertes Motivationsschreiben gehören zum guten Ton. Doch verpassen Sie es nicht den, restlichen Anhängen ihrer digitalen Bewerbungsmappe genügend Aufmerksamkeit zu schenken! Im Arbeitalltag eines Recruiters nervt nichts mehr,
- [Stell dir vor, du sagst was und alle so: Gähn!](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/stell-dir-vor-du-sagst-was-und-alle-so-gaehn/15478) - Eine der grössten Herausforderungen für Firmen ist es, komplexe Themen und Sachverhalte einfach und verständlich zu vermitteln. Wie werden wichtige Botschaften greifbar? Wie bereitet man Informationen eindrücklich auf? Wie bringt man Themen so auf den Punkt, dass die Empfänger*innen innerhalb und ausserhalb des eigenen Betriebs sie auch wirklich verinnerlichen? Sicher ist: Das übliche Blabla in eMails,
- [Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Trifft den Arbeitgeber eine Präventionspflicht?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz-trifft-den-arbeitgeber-eine-praeventionspflicht/15446) - Heutzutage ist klar: sexuelle Belästigung, auch am Arbeitsplatz, ist ein absolutes No-Go. Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses liegt es in der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin, die Persönlichkeit ihrer Mitarbeitenden zu achten und zu schützen. Sie muss insbesondere auch dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden nicht sexuell belästigt werden und den Opfern von sexueller Belästigung keine weiteren Nachteile entstehen,
- [Das Arbeiten nach der Pension muss rentenbildend sein.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/das-arbeiten-nach-der-pension-muss-rentenbildend-sein/15428) - Der Fachkräftemangel verschärft sich. Viele kluge Köpfe gehen in Pension. Das Fachwissen ebenso. Das Arbeiten über die Pensionsgrenze hinaus lohnt sich, meinen viele. Das ist nur bedingt richtig. Die persönliche Befriedigung an einer Tätigkeit über die Pensionierung hinaus, mag vielleicht durchaus eine Antreiberin sein, die vorherrschenden finanziellen Rahmenbedingungen der AHV sind es jedoch nicht.
- [Bestimmt das Gesicht oder die Stimme über die Anstellung? Künstliche Intelligenz ist noch zu dumm dafür. Noch.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/bestimmt-das-gesicht-oder-die-stimme-ueber-die-anstellung-kuenstliche-intelligenz-ist-noch-zu-dumm-dafuer-noch/15412) - Künstliche Intelligenz oder einfach kurz KI genannt ist faszinierend. Sie suggeriert das einfache Lösen von komplexen Problemen. Das ist leider ein Trugschluss. Künstliche Intelligenz kommt in vielen Bereichen des Lebens zum Einsatz. Aufgrund ihrer algorithmischen Grundausstattung besitzt sie die Fähigkeit den wachsenden ‘Datenschatz’ so zu analysieren, dass sie dabei ihre Interpretierkompetenz andauernd vertieft und ihre
- [Jobportal: jobbzz - #sieverdienenbesser](https://www.personalradar.ch/jobportal/jobportal-jobbzz-sieverdienenbesser/13954) - jobbzz – das Jobportal für Job-Suchende und Job-Anbietende. Aktualisierte Jobs nach Branchen mit Selektion und Suche. Jobangebote für alle Berufsschichten und Anstellungsverhältnisse. Jobs finden – Jobs platzieren Seit 2008 spricht jobbzz klar definierte Zielgruppen an. Kandidaten profitieren von der vertikalen Microportal Technologie und finden ihren Traumjob über den Desktop wie auch über mobile Geräte in
- [Kurz vor der Pensionierung: plötzlich entlassen und arbeitslos. Wie ist das mit der Pensionskasse?](https://www.personalradar.ch/pensionierung/kurz-vor-der-pensionierung-ploetzlich-entlassen-und-arbeitslos-wie-ist-das-mit-der-pensionskasse/15388) - Für Arbeitslose, die nicht jünger als 58 Jahre sind, gibt es in Sachen Beruflicher Vorsorge (BVG) gute Nachrichten. Sie dürfen in der Vorsorgeeinrichtung bleiben und können nicht mehr einfach vor die Tür gesetzt werden. Es geht konkret um Artikel 47a im Bundesgesetz über die berufliche Alter-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG). Dieser ist seit 1. Januar
- [Das Bewerbungsfoto – der Gang zum Profi zahlt sich aus!](https://www.personalradar.ch/lebenslauf/das-bewerbungsfoto-der-gang-zum-profi-zahlt-sich-aus/15398) - Im gesamten deutschsprachigen Raum sind Bewerberportraits üblich. Das Sprichwort «ein Bild sagt mehr als 1000 Worte» sollten Sie sich zu Herzen nehmen, denn der erste Eindruck beim Personaler ist wichtig, ja vielleicht sogar matchentscheidend. Dabei zählt nicht unbedingt die «Attraktivität», welche sowieso Geschmacksache sein kann, sondern viel mehr Authentizität, Sympathie und ein gepflegtes Erscheinungsbild. Es
- [10 Denkfehler, wenn es um die Kündigung geht.](https://www.personalradar.ch/kuendigung/10-denkfehler-wenn-es-um-die-kuendigung-geht/15368) - Wenn es um Kündigungen in der Arbeitswelt geht, dann gibt es viele Mutmassungen, Vermutungen, Halbwissen oder gar kein Wissen. PersonalRadar möchte an dieser Stelle auf 10 Denkfehlern eingehen, die immer wieder beim Thema Kündigung auftauchen und zu Verwirrung führen. An dieser Stelle möchte PersonalRadar auch auf die guten Dienste der Kündigungsexpertin Claudia Scherrer hinweisen, die
- [Behindert das private Profil in den sozialen Medien die Stellensuche? Ja…](https://www.personalradar.ch/social-media/behindert-das-private-profil-in-den-sozialen-medien-die-stellensuche-ja/10451) - …und nein. Viele benützen soziale Medien. Sie lassen einen schnellen Austausch zu und amüsieren Menschen. Der Auftritt kann aber gründlich in die Hose gehen, wenn die falschen Neugierigen genauer hinsehen.
- [Lebenslauf-Design – Beachten Sie diese Grundregeln](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/lebenslauf-design-beachten-sie-diese-grundregeln/15350) - Wenn Sie diese Grundregeln einhalten, sollten ihre Bewerbungsunterlagen zumindest schon die wichtigsten Gestaltungskriterien erfüllen. Übersichtlichkeit – Design und Layout gehen schnell zu Lasten der Übersichtlichkeit. Sorgen Sie dafür, dass der Inhalt immer im Vordergrund steht. Verständlichkeit – Auch wenn Sie sprachlich sehr begabt sind, kommt es in einer Bewerbung auf Verständlichkeit an. Halten Sie sich
- [Die inhaltlichen und formalen Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen.](https://www.personalradar.ch/download-cv/die-inhaltlichen-und-formalen-anforderungen-an-die-bewerbungsunterlagen/15344) - Professionell aufgemachte Bewerbungsunterlagen sind auf der Stellensuche meist der Schlüssel zum Erfolg. Selbstverständlich zählt nicht nur die visuelle Gestaltung sondern auch der textliche Inhalt. Mit einer gekonnten Gestaltung und einer klaren Struktur überzeugt man immer. Manchmal kann man auf diese Weise auch von inhaltlichen Defiziten ablenken. Die Unterlagen sollten mit grösster Sorgfalt aufbereitet, in der
- [Bewerbungsunterlagen – den richtigen Stil wählen](https://www.personalradar.ch/download-cv/bewerbungsunterlagen-den-richtigen-stil-waehlen/15338) - Kreativität im Lebenslauf ist meist ein zweischneidiges Schwert. Während das Interesse mancher Personaler dadurch geweckt wird, beurteilen andere solche Bewerbungen als unseriös. Wann ist es also sinnvoll seine eigene Individualität zu betonen, um aus der Masse an Bewerbungen hervorzustechen? Eine klare Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Einst wurde zwischen Branchen unterschieden, ob kreative
- [Selbstreflexion – der Schlüssel zum Erfolg. Sei Dir Deiner Stärken und Schwächen bewusst!](https://www.personalradar.ch/download-cv/selbstreflexion-der-schluessel-zum-erfolg-sei-dir-deiner-staerken-und-schwaechen-bewusst/15329) - Die eigenen Stärken und Schwächen einzuordnen und sinnvoll einzuschätzen, ist ein Problem vieler Menschen. "Erkenne dich selbst"; seit tausend Jahren steht dieses Zitat eingemeisselt über dem Apollo-Tempel in Delphi. Bevor man damit beginnt eine Bewerbung zu schreiben, sollte man genau dies tun. Wer sich der eigenen Fähigkeiten bewusst ist, kann dies auch effektiv im Anschreiben
- [5 Tipps: Arbeitgeberkündigungen fachlich korrekt und auf Augenhöhe aussprechen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/5-tipps-arbeitgeberkuendigungen-fachlich-korrekt-und-auf-augenhoehe-aussprechen/15192) - Das Aussprechen einer Kündigung ist immer ein heikler Rechtsakt, der durchaus Risiken in sich birgt. Daher ist es unbedingt wichtig, dass Arbeitgebende sich an bestimmte Verhaltensweisen halten und strukturiert vorgehen. Claudia Scherrer, die Kündigungsexpertin aus Zürich, gibt dazu wertvolle Tipps, wie man einen Kündigungsprozess fachlich korrekt so durchführt, damit dieser dann nicht als Rechtsprozess vor
- [Grosse Klappe und bescheidene Kompetenz, können Karrieren beflügeln…](https://www.personalradar.ch/allgemein/grosse-klappe-und-bescheidene-kompetenz-koennen-karrieren-befluegeln/15260) - Die Herren David Dunning und Justin Kruger, zwei Sozialpsychologen, haben 1999 herausgefunden, dass eine übersteigerte Selbstwahrnehmung dazu führen kann, dass man das eigene Wissen und Können stark überschätzt. Diese Erkenntnis haben wahrscheinlich schon die Frühmenschen gewonnen, wenn es Mitglieder in ihren Reihen gab, die wohl die Anwendung des Faustkeils kannten, aber nicht wussten wie er
- [CV-Parsing – Wieso Sie die Funktionsweise der Technologie kennen sollten und für Ihre nächste Bewerbung von hoher Wichtigkeit ist](https://www.personalradar.ch/download-cv/cv-parsing-wieso-sie-die-funktionsweise-der-technologie-kennen-sollten-und-fuer-ihre-naechste-bewerbung-von-hoher-wichtigkeit-ist/15276) - Schon mal etwas von «CV-Parsing» gehört? Nicht – dann sind Sie höchstwahrscheinlich in bester Gesellschaft. Parsing kommt vom Englischen «to parse» und heisst soviel wie «analysieren» und im Lateinischen steht «pars» für «Teil». CV-Parsing ist eine E-Recruiting-Technologie, mit welcher Daten aus einem Lebenslauf automatisch analysiert und gespeichert werden. Die Informationen aus einem Lebenslauf oder Anschreiben
- [Das Motivationsschreiben - so wird's gemacht!](https://www.personalradar.ch/download-cv/das-motivationsschreiben-so-wirds-gemacht/15305) - Folgendes müssen Sie beim Motivationsschreiben beachten! Ein gutes Motivationsschreiben sollte kurz und prägnant sein. Achten Sei darauf, dass Sie sich nicht unnötig verzetteln. Schreiben Sie informativ und beschränken Sie sich auf die wichtigen Informationen, die den Personaler interessieren. Das Motivationsschreiben besteht aus drei Teilen nämlich der Einleitung, dem Hauptteil, sowie dem Schlussteil. Der Kopf des
- [Berufliche Standortbestimmung und Beratung für Personen über 40.](https://www.personalradar.ch/coaching/berufliche-standortbestimmung-und-beratung-fuer-personen-ueber-40/15168) - Wo stehe ich beruflich? Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt? Was bedeuten diese Veränderungen für meine berufliche Entwicklung? Machen Sie eine Standortbestimmung und besprechen Sie Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit einer Fachperson. Personen über 40 können kostenlos von diesem Angebot profitieren. «viamia» - eine Initiative von Bund und Kantonen. Um was es geht Bei «viamia» analysieren Sie
- [Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.](https://www.personalradar.ch/download-cv/fuer-den-ersten-eindruck-gibt-es-keine-zweite-chance/15156) - Fragen Sie mal einen HR Recruiter nach der Wichtigkeit des Bewerbungsfotos. 9 von 10 Befragten werden zur Antwort geben, dass man sich auf den Inhalt der Bewerbung konzentriere und Äusserlichkeiten sekundär seien. Ja klar! Das ist selbstverständlich völliger Schwachsinn. Vielmehr möchte die Person den Eindruck vermeiden, dass sie sich auf Äusserlichkeiten achtet – was wir
- [PersonalRadar wünscht ein glückliches und gesundes 2021.](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wuenscht-ein-glueckliches-und-gesunder-2021/15126) - Ein phänomenales Gedächtnis hat, wer sich an Neujahr noch seiner guten Vorsätze von Silvester erinnert (Peter E. Schumacher, Publizist) Die Autorinnen und Autoren von PersonalRadar wünschen allen Lesenden ein glückliches und gesundes 2021.
- [PersonalRadar wünscht schöne Festtage und ein gesundes 2021!](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wuenscht-schoene-festtage-und-ein-gesundes-2021/15121) - Die Ware Weihnacht ist nicht die wahre Weihnacht (Kurt Marti, Schweizer Pfarrer) PersonalRadar macht eine kurze Pause bis und mit 4. Janaur 2021. PersonalRadar dankt allen für das anhaltende Interesse an den Beiträgen. Es war ein schwieriges Jahr voller Herausforderungen. PersonalRadar wünscht allen Lesenden ein friedliches Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Bleiben
- [Die Logistikbranche ist eine Jobmaschine. In Basel läuft sie hochtourig.](https://www.personalradar.ch/basel/die-logistikbranche-ist-eine-jobmaschine-in-basel-lauft-sie-hochtourig/8626) - Die Stadt Basel ist eine kleine Nummer. Klar die Nummer 1 der Schweiz, wenn es um Logistik, Spedition und Supply Chain Management geht.
- [Wer fristlos entlässt, hat ein Risiko.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/wer-fristlos-entlaesst-hat-ein-risiko/15087) - Das Anstellen von Personal ist immer viel einfacher als es entlassen zu müssen. Der Rechtsakt der Entlassung ist Chefsache. Die fristlose Kündigung sowieso. Wer sich da handwerkliche Schnitzer leistet, holt sich beim Arbeitsgericht schnell ein paar Beulen und muss im schlimmsten Fall viel Geld zahlen. Nachfolgend geht es um die fristlose Kündigung durch Arbeitgebende gegenüber
- [Homeoffice – hit oder shit?](https://www.personalradar.ch/homeoffice/homeoffice-hit-oder-shit/15076) - Das Büro zuhause ist nicht besser. Es ist anders. Die Corona Pandemie hat neue Arbeitsformen geschaffen. Von einem Tag auf den anderen. Viele arbeiten gerne von zuhause aus. Ebenso viele hassen die Verbannung aus ihren Geschäftsbüros leidenschaftlich und sehnen sich nach dem vertrauten Arbeitsplatz. Im Frühjahr 2020, während des ersten Lockdowns, hat das das
- [Resilienz-Online-Assessment Instrument: Ausgeglichen und leistungsstark durch hektische Zeiten...](https://www.personalradar.ch/assessment/resilienz-online-assessment-instrument-ausgeglichen-und-leistungsstark-durch-hektische-zeiten/15029) - Selbsteinschätzung Resilienz: Stärken Sie Ihre Widerstandfähigkeit. Resilienz beschreibt die psychische Widerstandskraft und die Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen gut zu meistern und daran zu wachsen. Die aktuelle Lage durch Covid19 und deren Konsequenzen verunsichert uns. Wir wissen nicht, wie es für uns persönlich oder beruflich weitergehen wird. Ängste, Sorgen und die reduzierten sozialen Kontakte zeigen ihre Wirkung.
- [Wäre Mathe Schokolade, würden Autos schon lange fliegen.](https://www.personalradar.ch/allgemein/waere-mathe-schokolade-wuerden-autos-schon-lange-fliegen/175) - Sie kennen Informatiker/-innen? Das sind doch diese Wesen, die ein wenig autistisch mit durchgelatschtem Schuhwerk, fahler Gesichtshaut durchs Leben schlurfen und ohne Computer verzweifelt die Haare raufen.
- [Ist der Mensch auf Knopfdruck lesbar?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/ist-der-mensch-auf-knopfdruck-lesbar/15007) - ‚Dein Gesicht spricht Bände‘, ist eine geflügelte Ausdrucksweise der deutschen Sprache. Die Gesichtsmimik sagt viel über uns aus. Sagt sie alles aus? Die ‚Gesichtsleser‘ sind auf dem Vormarsch. Ausgangslage: Bewerbungen sind auf Interesse gestossen. Vorselektionen und erste ‚Fern-Interviews‘ wurden schon geführt. Die Auswahl wurde eingedampft auf die Besten. Die Mitarbeitenden der Personalabteilung möchten nun diese
- [Zeig mir deine Nase und ich weiss wer Du bist.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/zeig-mir-deine-nase-und-ich-weiss-wer-du-bist/211) - Spricht Ihre Nasenspitze Bände? Haben Sie ein ausgeprägtes Jochbein? Ist das Kinn leicht fliehend, aber die Augenachse in einer klaren Symmetrie? Seien Sie auf der Hut - Ihre Persönlichkeit ist ein offenes Buch.
- [Böse Zungen behaupten 'Try & Hire' sei mit anderen Worten bloss 'Try & Fire'. Die Realität des Arbeitsmarktes beweist das Gegenteil.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/boese-zungen-behaupten-try-hire-sei-mit-anderen-worten-bloss-try-fire-die-realitaet-des-arbeitsmarktes-beweist-das-gegenteil/642) - Try & Hire ist eine solide, faire und qualitativ anerkannte Anstellungsform. Wer sich bindet, prüft sich gegenseitig.
- [Alles ist voll Mobbing. Wenn ein Verhalten inflationär wird, dann kann es doch nicht so schlimm sein. Oder doch?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/alles-ist-voll-mobbing-wenn-ein-verhalten-inflationar-wird-dann-kann-es-doch-nicht-so-schlimm-sein-oder-doch/4652) - Der österreichische Aphoristiker Ernst Ferstl hat mal folgendes als Bonmot zum Besten gegeben: ‚Das Fertigwerden mit dem eigenen Leben sollte nichts mit dem Fertigmachen anderer zu tun haben’.
- [Eine Kündigungsfrist kann Segen oder Fluch sein.](https://www.personalradar.ch/kuendigung/eine-kuendigungsfrist-kann-segen-oder-fluch-sein/14969) - Gut geplant ist sie meistens mehr als nur ein Abschiednehmen auf Raten. Kündigungen von Arbeitsverhältnissen gibt es jeden Tag. Das ist ‚Courant normal‘. Sie sind arbeitsrechtliche Willensbekundungen zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden ein Arbeitsverhältnis aufzulösen. Dieser Rechtsakt ist nicht dramatisch. Er kann jedoch als Folgewirkung traumatisch werden, wenn sich die beiden Seiten keine Mühe geben, die
- [Der Care Drain ist hausgemacht. Wann kommt die Wende?](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-care-drain-ist-hausgemacht-wann-kommt-die-wende/7528) - Es gibt zuwenig Pflegepersonal in der Schweiz. Das ist nicht neu. Die Schweiz bildet davon zuwenig aus. Das ist bekannt. Die Schweiz sollte mehr dagegen tun. Das ist alter Kaffee.
- [Der Leithammel ist manchmal auch nur ein Schaf in der Herde.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/der-leithammel-ist-manchmal-auch-nur-ein-schaf-in-der-herde/4847) - Arbeitnehmende werden durch das schweizerische Arbeitsgesetz gut begleitet und gut geschützt. Insbesondere die Mindestvorschriften in Sachen Arbeits- und Ruhezeiten wie auch Gesundheitsschutz sind pragmatisch und klar geregelt. Allerdings ist das Arbeitsgesetz nicht für alle gleich.
- [Ist die Kurzbewerbung liederlich, folgt die Absage blitzschnell...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/ist-die-kurzbewerbung-liederlich-folgt-die-absage-blitzschnell/907) - Sie stöbern im Netz. Vielleicht gelangweilt und ein wenig lustlos. Sie prüfen Angebote für Produkte, Dienstleistungen und anderes, vergleichen, verwerfen surfen weiter und plötzlich erscheint ein Stellenangebot, das sie sofort stark fesselt.
- [Ein Interviewtermin ist kein Bierabend mit Blödelbarde. Es gibt wichtige Regeln zu beachten.](https://www.personalradar.ch/allgemein/ein-interviewtermin-ist-kein-bierabend-mit-blodelbarde-es-gibt-wichtige-regeln-zu-beachten/7652) - Sie haben ein Vorstellungstermin. Gut. Selbstverständlich wissen Sie alles. Besser. Vorbereitung ist keine nötig. Am besten. Es ist nicht das erste Mal. Tja – wundern Sie sich nicht, wenn es dann das letzte Mal war.
- [Die moderne Arbeitswelt erdrückt die Seele. Schwierige Mitarbeitende sind das Produkt davon.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/die-moderne-arbeitswelt-erdruckt-die-seele-der-schwierige-mitarbeiter-ist-ein-produkt-davon/10055) - Der Stress in der Arbeitswelt nimmt zu. Angst um die berufliche Existenz ist zudem ein ständiger Begleiter. Das macht viele mürbe.
- [Personalvermittlung: Zu oft bleibt die Beratungsqualität auf der Strecke. Ein Fallbeispiel.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalvermittlung-zu-oft-bleibt-die-beratungsqualitaet-auf-der-strecke-ein-fallbeispiel/11609) - 'Schön sind sie pünktlich bei uns angekommen', meinte Personalvermittler Müller etwas larmoyant grinsend. Anne Meier, die Bewerberin, schaute verdutzt auf die Uhr. Sie kam zu früh.
- [Das Surfen während der Arbeitszeit kann Wellen schlagen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/das-surfen-wahrend-der-arbeitszeit-kann-wellen-schlagen/5247) - Sie kennen das bestimmt. Hier noch ein SMS über das Internet versenden, dort eine Mail an Bekannte und vielleicht noch schnell ein Update im Facebook vornehmen. Und das alles während der Arbeitszeit. Geht das?
- [Trend auf dem Vormarsch - Videointerviews gewinnen an Bedeutung.](https://www.personalradar.ch/lebenslauf/trend-auf-dem-vormarsch-videointerviews-gewinnen-an-bedeutung/14921) - Irgendwie auch logisch. Fast jeder nennt heutzutage ein Mobile, Tablet oder Laptop sein Eigen und ist somit Videointerview-tauglich. Grundsätzlich unterscheiden sich die Vorbereitungsmassnahmen nicht von denjenigen für herkömmliche Jobinterviews. Puncto Inhalt, Gesprächsablauf, Dresscode und Körpersprache beachten Sie dieselben Dinge, als würden Sie das Interview direkt vor Ort führen. Vor- und Nachteile Videointerviews bringen einige Vorteile
- [Hat sich der Neid erst eingenistet, ist die Firma nicht mehr zu beneiden.](https://www.personalradar.ch/allgemein/hat-sich-der-neid-erst-eingenistet-ist-die-firma-nicht-mehr-zu-beneiden/4045) - Sie kennen das Gefühl – Arbeitskollegen und -kolleginnen werden von den Vorgesetzten besser behandelt.
- [Die 5 häufigsten Stolpersteine bei Arbeitgeber-Kündigungen.](https://www.personalradar.ch/kuendigung/die-5-haeufigsten-stolpersteine-bei-arbeitgeber-kuendigungen/14882) - Kündigungen aussprechen zu müssen sind nie einfach. Gerade dann nicht, wenn man sich von Mitarbeitenden trennen muss, die eigentlich einen guten Job machen, aber aufgrund der Wirtschaftssituation nicht weiter beschäftigt werden können. Kündigungen haben juristische, wirtschaftliche und menschliche Auswirkungen. Kündigungen werden jeden Tag ausgesprochen. Das ist nichts Besonderes. Kündigungen können jedoch Fallgruben und Stolpersteine zugleich
- [Das Finden von Baufachleuten mit Führungserfahrung ist betonhart...](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/das-finden-von-baufachleuten-mit-fuehrungserfahrung-ist-betonhart/3426) - Die gute, zuweilen fast überschäumende Baukonjunktur, das Desinteresse der jungen Menschen an Bauberufen und die steigenden Anforderungen an die Berufskenntnisse verschärfen den Mangel zusehends. Den vielen Bauprojekten geht langsam die Luft aus, da die dünne Personaldecke immer mehr auszehrt.
- [Ist die Abkehr vom Nützlichkeitsdenken wirklich nutzvoll?](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/ist-die-abkehr-vom-nutzlichkeitsdenken-wirklich-nutzvoll/9088) - Die schleichende und doch forcierte Ökonomisierung dringt in die letzten Kapillaren des Privatlebens ein. Ist das wirklich so schlimm?
- [Ist die Krise da, dann zeigt sich der wahre Kern einer Führungskraft.](https://www.personalradar.ch/leadership/ist-die-krise-da-dann-zeigt-sich-der-wahre-kern-einer-fuehrungskraft/14833) - Schönwetterkapitäne gibt es viele. Scheint die Sonne und das Wasser ist ruhig, dann ist es einfach einen Kahn durch das seichte Gewässer zu steuern. Ist es jedoch stürmisch und die Brecher fluten im Sekundentakt über die Reling, dann ist Standfestigkeit gefragt. Viele nehmen dann, im übertragenen Sinn, die Kotztüte aus der Tasche, schauen mit müden
- [Nach Corona – und jetzt? Zurück zur «Normalität»?](https://www.personalradar.ch/resilienz/nach-corona-und-jetzt-zurueck-zur-normalitaet/14820) - Im chinesischen Schriftzeichen ist das Wort Krise aus beiden Worten Chance und Gefahr zusammengesetzt. Krise (crisis) kommt aus dem Griechischen und heisst so viel wie Entscheidung. Die Situation hat sich gelockert. Wie schnell oder langfristig die bisherige Normalität wieder eintrifft ist schwer abschätzbar. Vielleicht sind wir gefordert, einer neuen Realität Raum zu verschaffen. Solidarität und
- [Kandidatendossiers ohne Fleisch am Knochen machen die 'Rekrutierungssuppe' nicht fett.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/kandidatendossiers-ohne-fleisch-am-knochen-machen-die-rekrutierungssuppe-nicht-fett/688) - Von einer kompetenten Personalberatungsunternehmung dürfen die Personalabteilungen in den Unternehmen erwarten, dass die Dokumentationen der vorgeschlagenen Kandidaten/-innen klar strukturiert und deshalb gut vergleichbar sind
- [Gibt es faire Kündigungen?](https://www.personalradar.ch/kuendigung/gibt-es-faire-kuendigungen/14802) - Kündigen heisst Führungsverantwortung übernehmen. Im besten Fall stärkt eine Kündigung das Firmenimage.
- [Eine strukturierte Interviewtechnik führt schneller zum Ziel.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/eine-strukturierte-interviewtechnik-fuehrt-schneller-zum-ziel/230) - Die meisten haben schon die Erfahrung machen müssen, dass Personalberater/-innen das Bewerbungsdossier dann lesen, wenn das Interview stattfindet. Ein gutes Gespräch kann nur mit gründlicher und seriöser Vorbereitung stattfinden. Alles andere ist eine Zumutung!
- [Wenn Pensionskassengeld vergessen geht…](https://www.personalradar.ch/pensionierung/wenn-pensionskassengeld-vergessen-geht/12791) - …dann fehlt es im Alter. Wer es wirklich sucht, kann es auch finden. Die wenigsten wissen, dass auf über 600‘000 Konti Pensionskassengeld vor sich hingammelt, weil es die Besitzenden nicht wissen. Es werden sage und schreibe beinahe 3 Milliarden Schweizer Franken in Form von Freizügigkeitsleistungen gebunkert. Viele wissen nichts davon, sind nicht daran interessiert, haben
- [Mit Pferden aus der Burnout-Falle.](https://www.personalradar.ch/basel/mit-pferden-aus-der-burnout-falle/11842) - Christine Odette Meier lehrt Menschen die Zügel des Lebens wieder in die Hand zu nehmen (ein Beitrag von: Denis Dollinger, BaZ vom 13. 11.2013)
- [Die Arbeitskräfte aus dem Elsass sind für die Region Basel wichtig...](https://www.personalradar.ch/basel/die-arbeitskraefte-aus-dem-elsass-sind-fuer-die-region-basel-wichtig/11808) - ...aber mangelnde Deutschkenntnisse vernichten Job-Chancen und Anstellungen.
- [Empowerment mit einer Pferdestärke – mit pferdegestütztem Coaching aus der Burnout-Falle](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/empowerment-mit-einer-pferdestaerke-mit-pferdegestuetztem-coaching-aus-der-burnout-falle/1153) - Pferde sind sehr feinfühlig und geben ehrliches Feedback, losgelöst von unseren menschlichen Urteilen und Vorurteilen. In Zusammenarbeit mit einem Coach können sie die Selbstheilungskräfte mobilisieren und beschleunigen.
- [Mit Corona leben lernen und die Chance nutzen, uns selbst besser kennen zu lernen.](https://www.personalradar.ch/allgemein/mit-corona-leben-lernen-und-die-chance-nutzen-uns-selbst-besser-kennen-zu-lernen/14734) - Mit Corona ist mir bewusster denn je geworden, in was für einer sicheren Umgebung ich aufgewachsen bin und wie begünstigt wir sind. Global auf die Probe gestellt! In unserer Kultur ist Sicherheit ein hohes Gut. Solche Werte prägen uns mehr als uns bewusst ist. Wenn wir aus dieser Perspektive globale Vergleiche anstellen, gehen unterschiedliche Kulturen
- [Die Seele liegt im Gips. Und dann?](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/die-seele-liegt-im-gips-und-dann/8644) - Die moderne fordernde Arbeitswelt mit dem täglichen kleinen Irrsinn macht viele trübsinnig und schwermütig. Die Depression als ganz persönliches Drama zwingt viele in die Knie.
- [Fair kündigen in schwierigen Zeiten!](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/fair-kuendigen-in-schwierigen-zeiten/14702) - Wieso soll eine Führungskraft Zeit in faire Kündigungen investieren? Und das erst noch in einer angespannten Phase? Weil es sich dreimal lohnt: wirtschaftlich (Zeit und Geld), arbeitsrechtlich (Image) und menschlich (Produktivität)! 
- [Faire Kündigungen – Jetzt erst recht!](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/faire-kuendigungen-jetzt-erst-recht/14687) - Corona Krise und fair kündigen: Gibt es da einen Link? – Ja, den gibt es!
- [Freiheit ohne Verantwortungsbewusstsein wird zu einem Gefängnis...](https://www.personalradar.ch/allgemein/freiheit-ohne-verantwortungsbewusstsein-wird-zu-einem-gefaengnis/14678) - ...schrieb einst der österreichische Aphoristiker Ernst Ferstl. Wie wahr doch diese Aussage im Moment ist. Die Karwoche mit der Osterzeit ist da. Die 'Corona-Krise' hält Millionen von Menschen im häuslichen Gefängnis fest. Das Wetter ist wundervoll und alle zieht es in die Berge oder ans Meer. Nichts von all dem ist möglich. Die Restaurants sind
- [Distanz ist die neue Nähe. Ein Virus verändert uns.](https://www.personalradar.ch/allgemein/distanz-ist-die-neue-naehe-ein-virus-veraendert-uns/14660) - Ein Virus hält die Wirtschaft und die Gesellschaft in Schach. Alles kommt zum Erliegen. Behördlich angeordnete Distanz bildet die neue Nähe. Vor Monaten kam die Nachricht aus einer chinesischen Provinz und deren Regionalhauptstadt, die die meisten nicht mal kannten, dass es ein Virus gäbe, das Leute an Beatmungsgeräte zwinge und Menschen wie Fliegen sterben lässt.
- [Eine Blindbewerbung sollte nicht kopflos versendet werden.](https://www.personalradar.ch/allgemein/eine-blindbewerbung-sollte-nicht-kopflos-versendet-werden/258) - Ohne Vertrauen geht gar nichts. Schon Martin Luther sagte: ‚Hier bin ich, ich kann nicht anders'. Ungespielte Authentizität und Ehrlichkeit sind immer erfolgreiche Bausteine für eine gute Zusammenarbeit.
- [Die Gedanken sind frei wer, kann sie erraten...](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/die-gedanken-sind-frei-wer-kann-sie-erraten/10412) - Das alte deutsche Revolutionslied ‚Die Gedanken sind frei wer kann sie erraten?’ hat auch in modernen Zeiten noch seine Gültigkeit. Nicht alles was man denkt, sollte man mündlich zum Besten geben.
- [Bleiben Sie zuhause...](https://www.personalradar.ch/allgemein/bleiben-sie-zuhause/14637) - Der temporäre Verlust an Freiheit ist verkraftbar, wenn wir damit den Verlust weiterer Menschenleben verhindern können, die auf die Solidarität aller angewiesen sind. STAY HOME!
- [Aushelfen, wo Hilfe gebraucht werden kann...](https://www.personalradar.ch/allgemein/aushelfen-wo-hilfe-gebraucht-werden-kann/14622) - Aufgrund der Corona-Krise sind Gesellschaft, Wirtschaft und Politik besonders gefordert; oft genug auch überfordert. Sachliche Gelassenheit, uneigennützige Hilfsbereitschaft und empathische Solidarität mit denen, die auf diese Werte nun dringend angewiesen sind, ist das Gebot der Stunde. Aushelfen, wo Hilfe gebraucht wird... Viele Menschen sind krank oder müssen wegen behördlich erlassenen Schutzbestimmungen in der Quarantäne ausharren
- [Referenzen sind eine Schlangengrube. Wer reinfällt wird gebissen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/referenzen-sind-eine-schlangengrube-wer-reinfaellt-wird-gebissen/414) - Sie kennen das bestimmt. Sie schreiben Ihren Lebenslauf und am Ende stellt sich die Frage: ´´Wen soll ich als Referenz angeben?´´
- [Morbus Diplomitis oder wie der Mops Akademiker wird...](https://www.personalradar.ch/ausbildung/morbus-diplomitis-oder-wie-der-mops-akademiker-wird/10377) - Sie stecken in einer Ausbildung? Dann stecken sie voll im Trend. Ausbildung ist gut. Der Wahn, jeden Ausbildungsmist auch noch zu diplomieren, nimmt überhand.
- [Aha - du bist über 50. Du kommst in den Streichelzoo.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/aha-du-bist-ueber-50-du-kommst-in-den-streichelzoo/12563) - Der Kündigungsschutz für 50+ soll verbessert werden, liest man immer wieder in der Fachpresse oder in einzelnen Leitartikeln des Wirtschaftteils meinungsführender Tageszeitungen. Ist das eine valable Lösung gegen die Misere? Sind die Arbeitnehmenden 50+ damit besser bedient? Es ist kein Geheimnis. Erwerbslose Jobsuchende, die älter als 50 Jahre sind, haben es nicht leicht auf dem
- [‚Educated Guess’ und andere dadaistische Seiltänze über die Hirnrinde.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/educated-guess-und-andere-dadaistische-seiltanze-uber-die-hirnrinde/7521) - Irgendwie haben es die meisten schon mal erlebt während eines Einstellungsinterviews: Es gibt die einfältigen, neunmalklugen, hinterhältigen, offenen, geschlossenen, suggestiven, fairen, unangemessenen, nutzlosen oder einfach verwirrenden Fragen. Selten lassen diese die Interviewten kalt.
- [Ohne Gymnasium keine Jobsicherheit,…](https://www.personalradar.ch/ausbildung/ohne-gymnasium-keine-jobsicherheit/10993) - ...denn die einfache Berufslehre macht früher oder später sowieso arbeitslos. Ist das so? Gute Eltern machen sich immer Sorgen um den Nachwuchs. Gerade während der intensiven Bildungsphase von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen stehen die Zeichen auf Sturm. Insbesondere dann, wenn sich entscheidet, ob der Nachwuchs es ins Gymnasium schafft oder nicht. Die einen überwinden
- [Geheimnisse sind gut. Der Chef muss nicht alles wissen.](https://www.personalradar.ch/coaching/geheimnisse-sind-gut-der-chef-muss-nicht-alles-wissen/9110) - Führungskräfte coachen immer mehr Mitarbeitende. Ist das normal? Zeugt es wirklich von einem guten Vertrauensverhältnis?
- [Wie ich klicke zeigt wie ich ticke…](https://www.personalradar.ch/social-media/wie-ich-klicke-zeigt-wie-ich-ticke/10540) - … denn die sozialen Medien gehen nach dem Prinzip: ‘I like your likes and know your life!’. Das Datamining wird langsam unheimlich. Watch your clicks! Wir surfen, ‚posten’ und ‚liken’ um die Wette. Jeden Tag sind viele Hunderte von Millionen Menschen auf dem Netz. Sie suchen Jobs, Produkte, Dienstleistungen und Unterhaltung. Sie informieren sich über
- [Wendepunkte realisieren - Übergänge meistern – Veränderungen steuern](https://www.personalradar.ch/coaching/wendepunkte-realisieren-uebergaenge-meistern-veraenderungen-steuern/14533) - Wir sind Meister unserer Veränderungen Wendepunkte und Übergänge in neue Lebensabschnitte gehören zu unserem Alltag und wir meistern sie mit unseren Kompetenzen, Fähigkeiten und Eigenschaften. Unsere Reflexionsfähigkeit zu vergangenen Herausforderungen und welche Kompetenzen uns damals geholfen haben, geben uns einen wichtigen Aufschluss darüber, worauf wir zurückgreifen können. Firmeninterne Weiterbildungen fokussieren oft auf Kompetenzen, die zu
- [Fahren Sie ein Firmenfahrzeug ist die Einhaltung der getroffenen Regeln wichtig, damit sie gut fahren.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/fahren-sie-ein-firmenfahrzeug-ist-die-einhaltung-der-getroffenen-regeln-wichtig-damit-sie-gut-fahren/5274) - Das Geschäftsauto ist immer wieder ein Zankapfel. Wie müssen die Modalitäten geregelt sein, damit es keinen Streit zwischen dem Arbeitgeber, also dem Besitzer des Geschäftswagens, und dem Mitarbeiter gibt?
- [Faktenwissen ist gut. Lebensklugheit ist besser. 'Expertomanie' ist ansteckend.](https://www.personalradar.ch/allgemein/faktenwissen-ist-gut-lebensklugheit-ist-besser-expertomanie-ist-ansteckend/9386) - Für die Steuern gibt es Experten. Für den Hausschimmel ebenso. Das Kreuz schmerzt. Dafür gibt es auch Experten. Für die Geschäftsreise nach China macht einem der Benimmexperte fit. Für alles gibt es Experten.
- [Die Online-Bewerbung ist Sisyphusarbeit…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-online-bewerbung-ist-sisyphusarbeit/9439) - …und verärgert jeden Tag gute Bewerbende, die sich im schlechtesten Fall kein 2. Mal bewerben.
- [Warum wartet die Gerechtigkeit? Eine kurze Weihnachtsgeschichte...](https://www.personalradar.ch/allgemein/warum-wartet-die-gerechtigkeit-eine-kurze-weihnachtsgeschichte/13495) - Oberengel Labora, so hiess der etwas angejahrte Kadermitarbeiter des Himmels, nahm grosse Wälzer von der Wolkenbank. Mit dem Ärmel seines nicht mehr so weissen Gewandes wischte er den dicken Staub von den Büchern. Diese enthielten Statistiken. Lange, umfangreiche Zahlenhaufen und Grafiken über die verschiedenen Volkswirtschaften dieser Welt. Seine Chefin mit dem Spitznamen Ora, sie kam ursprünglich aus der Gebetsabteilung, heute heisst diese ‚Paranormale Kommunikation‘ gab ihm einen Auftrag.
- [Der Tintenkiller ist tot. Wann kommt der Datenkiller oder der digitale Radiergummi?](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-tintenkiller-ist-tot-wann-kommt-der-datenkiller-oder-der-digitale-radiergummi/4900) - Auf Taten folgen oft Daten. Sind wir im Internet hinterlassen wir beruflich wie auch privat Spuren.
- [Fördert die Multioptions-Gesellschaft das Job-Hopping?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/fordert-die-multioptions-gesellschaft-das-jobhoppen/10503) - Früher war der schnelle Wechsel von einem Job zum anderen verpönt. Das Verhalten war eindeutig negativ besetzt. Man galt schnell als unzuverlässig und nicht bindungsfähig.
- [Moderne Rekrutierung ohne Social Media ist so effektiv wie das Backen ohne Hefe…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/moderne-rekrutierung-ohne-social-media-ist-so-effektiv-wie-das-backen-ohne-hefe/11219) - …es geht nicht auf und führt immer weniger zum Ziel. An den neuen Rekrutierungsmöglichkeiten führt kein Weg vorbei.
- [E-Mail Bewerbung? Netikette beachten!](https://www.personalradar.ch/allgemein/e-mail-bewerbung-netikette-beachten/4121) - Soll die Bewerbung per E-Mail den grösseren Wert als Spam haben, dann gilt es die Netikette zu beachten.
- [Der Mensch als simple Produktionseinheit hat ausgedient...](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/der-mensch-als-simple-produktionseinheit-hat-ausgedient/8606) - Er ist vielmehr ein Spiritus Rector moderner Arbeitsprozesse mit nachhaltiger Wert- und Sinnschöpfung geworden. Die Suche nach den richtigen Personalfachleuten wird schwieriger.
- [Wie alt ist ihr Baby? Und sie wollen schon wieder arbeiten?](https://www.personalradar.ch/beruf-und-familie/wie-alt-ist-ihr-baby-und-sie-wollen-schon-wieder-arbeiten/11427) - Berufstätige Mütter müssen sich nach wie vor viel gefallen lassen, wenn es um Kind, Job und die Berufswelt geht.
- [Fürchte dich nicht vor Veränderung, eher vor dem Stillstand.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/fuerchte-dich-nicht-vor-veraenderung-eher-vor-dem-stillstand/14395) - Time 2 Change GmbH ist ein neues Bildungsunternehmen mit einem diversifizierten Angebot im Bereich der Veränderungskompetenzen, Gesundheitsförderung und Arbeitsintegration. Die Macherinnen hinter dem Start-up, Katrin Adler, Madeleine Blouin und Tanja Hofstetter, äussern sich im Interview zum Konzept.
- [Macht uns die ‚Feedbäckerei‘ kaputt?](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/macht-uns-die-feedbaeckerei-kaputt/13230) - Sie kennen den Spruch: ‚Gib mir noch ein Feedback‘. Das ist so eine Art Orientierungshilfe, um die Übersicht nicht zu verlieren. Meistens ist sie schon verloren, weil das Feedback die Eisenkugel der Beratungsindustrie ist.
- [Männer in Kinderkrippen stören…](https://www.personalradar.ch/basel/manner-in-kinderkrippen-storen/10820) - …bestimmt nicht. Im Gegenteil. Die vorherrschende ‚Verweiblichung der Pädagogik’ hindert die ganzheitliche Förderung von Buben und mehr noch diese der Mädchen.
- [Arbeitsrecht: Die Freistellung löst nicht alle Fesseln. Gutes Trennungsmanagement spart Geld, Energie und Zeit.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitsrecht-die-freistellung-loest-nicht-alle-fesseln-gutes-trennungsmanagement-spart-geld-energie-und-zeit/5091) - Bei einer Kündigung, ob nun vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausgesprochen, wird der Arbeitnehmer häufig gleich frei gestellt, packt seine sieben Sachen und geht nach Hause. Ganz frei ist er deshalb nicht.
- [Ist die Generation Y am Arbeitsplatz wirklich so weichgespült…](https://www.personalradar.ch/allgemein/ist-die-generation-y-am-arbeitsplatz-wirklich-so-weichgespuelt/11085) - ...dass die kratzbürstigen Alten sich nur noch nerven? Der Berufsalltag ist weniger dramatisch. Die Generation Y lässt einfach nicht alles mit sich machen und ist erfrischend ungeniert. And so what? Nothing!
- [Die falsche Ausbildung kann schnell in die Arbeitslosigkeit führen. Akademiker versus Handwerker. Was ist besser? Beides.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/die-falsche-ausbildung-kann-schnell-in-die-arbeitslosigkeit-fuehren-akademiker-versus-handwerker-was-ist-besser-beides/11876) - Der studierte Chemiker, Ökonom und Politiker, Rudolf Strahm, macht sich erneut stark für die schweizerische Berufslehre. Notabene ein Erfolgsmodell.
- [Die langsame Verarmung. Zu alt, um noch gut und jung genug zu sein. Die zunehmende Brutalität des Arbeitsmarktes wird sich eines Tages rächen.](https://www.personalradar.ch/entlassung/die-langsame-verarmung-zu-alt-um-noch-gut-und-jung-genug-zu-sein-die-zunehmende-brutalitaet-des-arbeitsmarktes-wird-sich-eines-tages-raechen/12729) - Arbeitslos werden ist ein Schicksal. Viele hatten keine Wahl. Sie wurden auf die Strasse gestellt.
- [Die 'Gamification' der Rekrutierungsprozesse ist nicht zu unterschätzen...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-gamification-der-rekrutierungsprozesse-ist-nicht-zu-unterschaetzen/10083) - Es piepst, stöhnt, knistert, raschelt, quietscht, brummt. Es wird ‚gegamed’ bis die portable Minikonsole oder das Smartphone heiss laufen. Alltag in der Schweiz. All Nacht ebenso.
- [Personalvermittlung: Schnell wie McDonald...](https://www.personalradar.ch/personalberatung/personalvermittlung-schnell-wie-mcdonald/11457) - ‚Kein Problem Herr Hugentobler, wir finden ihnen die Perle innert 48 Stunden und dann ist ihre Vakanz besetzt’. Herr Hugentobler, Geschäftsleiter einer mittelgrossen Baufirma, seufzt leicht, verabschiedet sich vom Personalberater namens Meier oder so und legt beruhigt den schweren Höhrer auf. Kurz darauf hat er ein paar schlaflose Nächte.
- [Soziale Medien: Die selbstverliebte Peepshow kann die berufliche Zukunft 'killen'. Manchmal hilft ‚ego-googlen’.](https://www.personalradar.ch/karriere/soziale-medien-die-selbstverliebte-peepshow-kann-die-berufliche-zukunft-killen-manchmal-hilft-ego-googlen/5153) - Wer kennt das nicht. Man will mit der Zeit gehen. Flugs meldet man sich schnell bei facebook an und über Nacht wächst der Kreis virtueller Freundschaften. Nicht jede neue elektronische Freundschaft ist gut.
- [Bewerbende werden immer noch wie lästige Fliegen behandelt, die man einfach wegklatscht...](https://www.personalradar.ch/allgemein/bewerbende-werden-immer-noch-wie-laestige-fliegen-behandelt-die-man-einfach-wegklatscht/11431) - Der Bewerbungsmarkt ist moderner, komplizierter und anspruchsvoller geworden. Die neuen technischen Hilfsmittel gestalten Arbeitsmärkte offener, schneller, zuweilen auch hektischer und poröser. Viele Jobanbieter, ob nun Firmen oder Personaldienstleister, behandeln Bewerbende, wenn es um formvollendete, faire und menschlich korrekte Absagen geht, grob fahrlässig. Wenn diese überhaupt noch Absagen senden.
- [Die elektronische Bewerbungskultur verkommt zum 'Trash'.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-elektronische-bewerbungskultur-verkommt-zum-trash/6366) - Die klassische Bewerbungsmappe ist out. Sie wird durch die elektronische Bewerbung verdrängt. Ist dadurch die Qualität besser geworden? Nein!
- [Neurologisches Viagra macht Hirne schlaff. ‚Neuro-Enhancer’ sind gefährlich. Gerade in der Arbeitswelt.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/neurologisches-viagra-macht-hirne-schlaff-neuro-enhancer-sind-gefahrlich-gerade-in-der-arbeitswelt/5294) - In diesem Blog wurde schon mehrere Male darüber geschrieben, dass pharmazeutische Hilfsmittel zur Leistungssteigerung gefährlich sind. Meistens nimmt nach einer Weile die berufliche Leistungskraft stark ab. Die sogenannten ‚Neuro-Enhancer’ verschärfen das Problem noch.
- [Schön sein, kann schön hässlich werden. Hilft Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt?](https://www.personalradar.ch/allgemein/schon-sein-kann-schon-hasslich-werden/8498) - Schöne Menschen sind erfolgreicher. Schönheit schmiert das persönliche Getriebe des Lebens und ist ebenso der Treibstoff für den Erfolg. Wenigstens in Israel.
- [Die Digitalisierung der Berufswelt verdrängt das Papier…](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-digitalisierung-der-berufswelt-verdraengt-das-papier/11561) - …noch lange nicht. Sie drucken aus. Selbstverständlich auf Papier. Sie machen Notizen. Meistens auf Papier. Die Buchungsbelege sind aus Papier. Auch der Planungskalender auf dem Schreibtisch ist meistens noch aus Papier. Der Sandwich für die Mittagspause kaufen sie mit einem hübsch bedruckten Wertpapier ein. Die papierlose Welt ist eine Illusion. Das papierlose Büro ebenso.
- [Der Mensch wird zur Maschine. Vom Run- zum Change-Modus.](https://www.personalradar.ch/digitalisierung/der-mensch-wird-zur-maschine-vom-run-zum-change-modus/12768) - Es war in den letzten Monaten viel darüber zu lesen, dass Roboter die Menschen arbeitslos machen. Wie steht es wirklich darum?
- [Personalabteilungen werden von disruptiven Technologien verdrängt…](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalabteilungen-werden-von-disruptiven-technologien-verdraengt/12536) - …meint man zu wissen, wenn man der neuen Studie ‚Disruption – die neue HR-Studie’ aus der Wissensfabrik glauben mag.
- [Personalvermittlung - Viele beraten im seichten Gewässer…](https://www.personalradar.ch/personalberatung/personalvermittlung-viele-beraten-im-seichten-gewasser/10368) - ...fischen im Trüben und haben soviel Ahnung von ihrer Arbeit wie die Krähe vom Gesang.
- [Schafft das Arbeitszeugnis ab oder schreibt die Wahrheit.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/schafft-das-arbeitszeugnis-ab-oder-schreibt-die-wahrheit/13376) - Die Aussagequalität und der innere Gehalt vieler Arbeitszeugnisse nehmen stetig ab. Viele Arbeitszeugnisse sind nur noch wohlwollend. Da macht sie unglaubwürdig und unnütz. Die Wahrheit bleibt auf der Strecke.
- [Stellenprofile, hoch wie Wolkenkratzer.](https://www.personalradar.ch/allgemein/stellenprofile-hoch-wie-wolkenkratzer/13042) - 'Für den CEO suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Assistentin. Sie sind nicht älter als 28-30 Jahre alt, sprechen D/F/E/Sp, haben erfolgreich ein Betriebswirtschaftsstudium abgeschlossen und verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position. Zudem verfügen Sie über nachweisbare Führungserfahrung….‘ Solche Stelleninserate sind ein Blödsinn. Punkt.
- [Sie arbeiten temporär? Ist Ihr Pensionsgeld in guten Händen?](https://www.personalradar.ch/pensionierung/sie-arbeiten-temporaer-ist-ihr-pensionsgeld-in-guten-haenden/11320) - Viele Personaldienstleister der Schweiz haben in Sache Vorsorgegelder immer noch keine klare Strategie. Wenn es um die Pensionsgelder der Temporärmitarbeitenden geht ist das ein gravierender Nachteil.
- [Arbeitsrecht: Feriengeld und Temporärarbeit. Was ist rechtens?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitsrecht-feriengeld-und-temporaerarbeit-was-ist-rechtens/11968) - Personaldienstleister, die Temporärmitarbeitende beschäftigen, werden immer wieder mit der Frage konfrontiert, wo denn das mit der Rückbehaltungspflicht mit dem Feriengeld geregelt ist.
- [Temporärarbeit ist attraktiv. Die Vorurteile sind altbacken.](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/temporaerarbeit-ist-attraktiv-die-vorurteile-sind-altbacken/12348) - Temporärarbeit wird oft als prekär deklassiert. Lohnsklaven auf Stundenbasis, die ausgenutzt werden. Die Realität hat sich stark geändert.
- [Ist Temporärarbeit wirklich Sklavenarbeit? Die Realität ist ganz anders.](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/ist-temporaerarbeit-wirklich-sklavenarbeit-die-realitaet-ist-ganz-anders/12379) - Rund 300'000 Menschen arbeiten in der Schweiz temporär (Zeitarbeit, Leiharbeit). Sie nutzen diese Beschäftigungsform bewusst, um in der Arbeitswelt aktiv zu bleiben oder schneller in diese zurückzukehren. Dies und mehr zeigt die neuste Umfrage, welche gfs-zürich im Auftrag von swissstaffing durchgeführt hat.
- [Sie arbeiten temporär? Rechnen Sie Ihren korrekten Stundenlohn selber aus.](https://www.personalradar.ch/allgemein/sie-arbeiten-temporar-rechnen-sie-ihren-korrekten-stundenlohn-selber-aus/8274) - Mit der neuen Dienstleistung von tempservice.ch können Sie Ihren korrekten Lohn mit dem Mindestlohnrechner in Zukunft selber prüfen.
- [Kuschelbärchen, Zuckermäuschen und andere Naschereien. Wenn Social Media nervt.](https://www.personalradar.ch/allgemein/kuschelbaerchen-zuckermaeuschen-und-andere-naschereien-wenn-social-media-nervt/12372) - Wir leben in einer permissiven Zeit. Alles ist erlaubt. Wirklich alles? Zum Glück nicht.
- [Zeig mir deine Handfläche und ich sag dir wer du bist.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/zeig-mir-deine-handflaeche-und-ich-sag-dir-wer-du-bist/11733) - Über die besonderen Körpermerkmale eines Menschen treffsicher auf dessen Charakter schliessen zu können, war schon immer ein starkes Bedürfnis vieler.
- [Alle möchten 50+ beschäftigen, doch keiner tut es.](https://www.personalradar.ch/alter-und-arbeit/alle-moechten-50-beschaeftigen-doch-keiner-tut-es/12041) - Viele Berufstätige haben die magische Grenze von 50 Jahren überschritten und machen sich Sorgen. Was geschieht mit mir, wenn die nächste Restrukturierung meinen Job zum Verschwinden bringt oder ein Junger meinen Arbeitsplatz ergattert, weil der eben jünger und somit weniger kostet?
- [Die Langeweile ist ein Monster. Sie frisst gierig am Kadaver der Motivation.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/die-langeweile-ist-ein-monster-es-frisst-gierig-am-kadaver-der-motivation/13145) - Die Schweiz ist eine Leistungsgesellschaft. Dem Altar der Leistung wird viel geopfert! Arbeit ist schliesslich für viele nicht nur ein Broterwerb. Sie bietet sinnstiftende Werte, bedient den Ehrgeiz und spendet das wohlige Gefühl wichtig wie auch und nützlich zu sein.
- [10 sichere Zeichen, dass Ihr Job flöten geht.](https://www.personalradar.ch/trennungsmanagement/10-sichere-zeichen-dass-ihr-job-floeten-geht/13245) - Sie arbeiten. Sie wissen, die Arbeit ist knapp. Der Firma geht es nicht gut. Es muss gespart werden. Alle hoffen sie können bleiben. Nachfolgend 10 Anzeichen dafür, dass sie auf der Abschussliste sind. Suchen sie sich einen neuen Job. Der alte wird flöten gehen. Bestimmt.
- [Der Interviewroboter spricht mir aus der Seele…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/der-interviewroboter-spricht-mir-aus-der-seele/13294) - Diese Aussage hat inzwischen eine tiefere Bedeutung erlangt. Die Stimme wird zum Psychogramm und soll angeblich ein Abbild der Persönlichkeit sein. Natural Language Processing Data Mining wird in Zukunft das neue Spielzeug vieler Fachdisziplinen heissen, die sich eine präzise psychografische Interpretation einer Persönlichkeit wünschen, um daraus wichtige Schlüsse ziehen zu können. Die Software Precire analysiert
- [Der Roboter kommt. Es gibt mehr Arbeit. Gut so.](https://www.personalradar.ch/digitalisierung/der-roboter-kommt-es-gibt-mehr-arbeit-gut-so/13521) - Lohnt es sich noch ein Handwerk zu erlernen, eine kaufmännische Ausbildung oder sogar ein Studium zu absolvieren? Bald kommen die Roboter und übernehmen. So schlimm wird es nicht.
- [Jobportal: Jobs im Baselland. Jobs aus ihrer Region...](https://www.personalradar.ch/jobportal/jobportal-jobs-im-baselland-jobs-aus-ihrer-region/13948) - Der Kanton Basel-Landschaft, auch einfach Baselland, Baselbiet oder Landkanton genannt, mit dem Hauptort Liestal ist ein wichtiger Kernkanton, der zur Nordwestschweiz gehört. Er bildet sozusagen mit dem Kanton Basel-Stadt, auch wenn sich diese zwei Halbkantone im Jahr 1833 trennten, eine potente Wirtschaftsregion, die weit über die Kantons- und Landesgrenzen wirkt und ausstrahlt.
- [Jobportal: Jobs in der Nordwestschweiz. Jobs aus ihrer Region...](https://www.personalradar.ch/jobportal/jobportal-jobs-in-der-nordwestschweiz-jobs-aus-ihrer-region/13944) - Die Grossregion Nordwestschweiz umfasst die Kantone Basel-Stadt, Baselland und Aargau. Einige zählen auch noch die Kantone Solothurn und Jura dazu. Die dynamische Metropolitanregion Basel mit ihren trinationalen Realitäten wie auch Spezialitäten grenzt an die Lebens- und Wirtschaftsräume Oberrhein, Elsass, Südbaden und Baden–Württemberg.
- [Jobportal: Jobs im Aargau. Jobs in ihrer Region...](https://www.personalradar.ch/jobportal/jobportal-jobs-im-aargau-jobs-in-ihrer-region/13940) - Der Kanton Aargau hat seinen Namen vom Fluss Aare. Das Kantonsgebiet erstreckt sich im Norden entlangs des Rheins, über das Mittelland bis zu den östlichen Ausläufern des Juras. Er gehört mit dem wunderschönen Fricktal zu der Nordwestschweiz und bildet auch das Scharnier zwischen den bedeutenden Wirtschaftsräumen Basel und Zürich.
- [Jobportal: Jobs in Basel. Jobs in ihrer Region...](https://www.personalradar.ch/jobportal/jobportal-jobs-in-basel-jobs-in-ihrer-region/13929) - Die trinationale Metrocity Basel bietet als wirtschaftlich sehr leistungsfähiger Eurodistrict viel. Eine Stadt und Region, die hoch qualifizierte Menschen aus aller Welt anzieht. Die Stadt Basel ist das Zentrum der Nordwestschweiz.
- [Jobportal: Jobs in Solothurn. Jobs in ihrer Region...](https://www.personalradar.ch/jobportal/jobportal-jobs-in-solothurn-jobs-in-ihrer-region/13935) - Der Kanton Solothurn mit dem gleichnamigen Hauptort ist auch bekannt als ‚Ambassadorenstadt‘. Das war zu einer Zeit als Solothurn die französische Gesandtschaft beherbergte und im internationalen Geflecht eine wichtige Rolle spielte. Diese alte, wunderschöne Barockstadt ist ein Kleinod und ein wichtiger ‚Hotspot‘ für kulturelle Aktivitäten.
- [Jobportal: JobsTicker - ein Tick schneller zum Job...](https://www.personalradar.ch/jobportal/jobportal-jobsticker-ein-tick-schneller-zum-job/13925) - Wenn der Arbeitsmarkt einen Tick hat, dann tickt er nicht richtig. JobsTicker liefert immer im Sekundentakt die neuesten Stellenangebote aus den verschiedensten Branchen. Lassen Sie es nicht einfach beim Tick-Tack bewenden. Nehmen Sie JobsTicker als strategische Taktik, wenn es um die effiziente Suche nach einer neuen Arbeitsstelle geht. Einfach ein Tick schneller sein mit JobsTicker.
- [Jobportal: JobOffice - warte nicht mehr...](https://www.personalradar.ch/jobportal/jobportal-joboffice-warte-nicht-mehr/13921) - Guter Rat ist schon lange nicht mehr teuer. Es wird erst dann richtig viel Job kosten, wenn sie der billigen Information auf den Leim kriechen und alles für bare Münze nehmen, was der Arbeitsmarkt ihnen angeblich an gratis Tipps ins Ohr flüstert oder als Texthäppchen serviert.
- [Jobportal: die JobQuelle für eine glänzende Zukunft](https://www.personalradar.ch/jobportal/jobportal-die-jobquelle-fuer-eine-glaenzende-zukunft/13912) - Arbeit ist die Quelle allen Reichtums. Mit Jobquelle fängt er an. Der richtige Job finden ist und bleibt eine Herausforderung. Lassen sie sich finden, das mit dem reich werden, kann ja noch werden.
- [Jobportal: JobRunner macht Sieger...](https://www.personalradar.ch/jobportal/jobportal-jobrunner-macht-sieger/13906) - Sie sind im Startblock des Arbeitsmarktes. Alle Muskeln sind angespannt. Das Ziel ist klar vor Augen. Der neue Job. Sie warten auf den Startschuss des Kampfrichters oder der Kampfrichterin. Sie warten und warten. Nichts kommt. Der Muskeltonus lässt nach. Plötzlich fällt der Schuss. Fehlstart. Sieg vertan.
- [Arbeitsrecht: Personalverleih – was ist zulässig und was nicht?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitsrecht-personalverleih-was-ist-zulaessig-und-was-nicht/13074) - Im Rahmen des Personalverleihs wird regelmässig befürchtet, dass die Rechte und der Schutz der Arbeitnehmer beschnitten oder gar ausgehöhlt werden. Der hiesige Gesetzgeber hat darum den Personalverleih gesondert geordnet und teilweise scharfen Regeln unterstellt (ein Beitrag von: Reto Sutter und Nicolas Facincani, HR Today). Der Verleiher Als Verleiher gilt ein Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer einem
- [Gestalten Sie Ihre Zukunft selbst!](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/gestalten-sie-ihre-zukunft-selbst/13799) - Die Selbstbestimmung und die Handlungsfähigkeit sind für uns Menschen sehr wichtig. Auf Veränderungen reagieren wir jedoch erst einmal mit grosser Verunsicherung oder gar Schock. Erst wenn diese Erstreaktion überwunden ist, gelingt es uns, unser eigenes Leben wieder selbst in die Hand zu nehmen. Wenn wir uns an neue Umstände, Begebenheiten anpassen müssen oder uns auf einen neuen Weg in eine unbestimmte Zukunft machen, müssen wir uns Fragen stellen. Was ist mir wichtig? Wo möchte ich hin? Was lasse ich los? Was nehme ich mit? Wir begleiten Sie in Ihrem Prozess und helfen Ihnen, sich mit den Themen und Fragen zu beschäftigen, die zu mehr Klarheit führen wohin es gehen soll.
- [PersonalRadar wünscht Ihnen eine friedliche Osterzeit](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wuenscht-ihnen-eine-friedliche-osterzeit/13642) - Der Mensch war immer ein Amphibienwesen und wird es bleiben. Erst bewegte er sich zwischen Wasser und Land, heute zwischen digital und analog (Elmar Schenkel, Anglist, Autor, Übersetzer und Maler).
- [Mein Berufsleben heute – morgen und übermorgen?](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/mein-berufsleben-heute-morgen-und-uebermorgen/13596) - In der heutigen schnelllebigen Welt gilt es Veränderungen zu umarmen und willkommen zu heissen. Bei fremdbestimmten Situationen, die unser Gleichgewicht aus der Balance werfen, ist dies nicht nur „viel verlangt“, sondern auch eine einzige Provokation. Andererseits vergessen wir in solchen Momenten, wie oft und gut wir in der Vergangenheit fremdbestimmte Herausforderungen bravourös gemeistert haben.
- [Kinderkrippen schaden den Kindern...](https://www.personalradar.ch/basel/kinderkrippen-schaden-den-kindern/8001) - ...bestimmt nicht. Gut geführte Kindertagesstätten werden für viele Familien immer wichtiger. Gibt es diese nicht, dann wird es die Wirtschaft in ganz kurzer Zeit massiv spüren.
- [Die elektronische Leine würgt das Privatleben ab.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/die-elektronische-leine-wuergt-das-privatleben-ab/12113) - Bald kommen die Ferien oder ein erholsames Weekend steht vor der Tür. Am Freitag Abend ruft noch schnell der Chef an, wünscht gute Erholung und meint so beiläufig: 'Du, wenn's nötig sein sollte, wäre ich froh, wenn ich dich anrufen kann'.
- [Helfen Drogen oder Stromstösse gegen den Prüfungsstress?](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/helfen-drogen-oder-stromstoesse-gegen-den-pruefungsstress/11677) - Wohl kaum! Während der Prüfungszeit wird jedoch viel ausprobiert, um Resultate positiv beeinflussen zu können.
- [Re:work Your Work – Is Your Career Fit for 2018? Coaching lookout...](https://www.personalradar.ch/coaching/rework-your-work-is-your-career-fit-for-2018-coaching-lookout/13505) - 2018 has arrived ! Improving your overall quality of life, happiness, and health is never a bad idea — regardless of what date on the calendar jumpstarts your inclination. Difficult to define what the future holds…the one certainty about the future is the pace of change will only quicken.
- [Change, Change, Change….But How?](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/change-change-change-but-how/13484) - Boosting career transition advice and more (Author: Diana Bocskai Stäger
- [JobCloud hat die Preise stark erhöht. Gut so...](https://www.personalradar.ch/stellenportale/jobcloud-hat-die-preise-stark-erhoeht-gut-so/13366) - ...das rüttelt die Konkurrenz und die Personaldienstleistungsbranche endlich auf.
- [Die Schweiz im Glück.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-schweiz-im-glueck/12413) - Kürzlich wurde in New York der sogenannte 'World Happiness Report 2015' publiziert. In Sachen Glück läuft der Schweiz nichts davon. Sie ist auf Platz 1.
- [PersonalRadar wünscht eine friedliche Osterzeit.](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/personalradar-wuenscht-eine-friedliche-osterzeit/13349) - Lieber frohe Ostern als ein mieser Western...
- [The Key to a Successful Job Search: Networking.](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/the-key-to-a-successful-job-search-networking/13328) - Whether you are unemployed or currently working, networking will give you a competitive edge in your job search. The power of networking can work for you!
- [Happy New Year 2017](https://www.personalradar.ch/allgemein/happy-new-year-2017/13277) - Ein phänomenales Gedächtnis hat, wer sich an Neujahr noch seiner guten Vorsätze von Silvester erinnert. (Peter E. Schumacher, 1941 - 2013, Aphorismensammler und Publizist)
- [Ins Auge fliegender Staub kann uns sehend machen...](https://www.personalradar.ch/allgemein/ins-auge-fliegender-staub-kann-uns-sehend-machen/13272) - Eine kurze Weihnachtsgeschichte…
- [Die Ehe geht im Alter ins Geld,…](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/die-ehe-geht-im-alter-ins-geld/10774) - …denn jene, die in einer Ehe stecken erhalten weniger von der AHV als die Konkubinatspaare. Viel weniger. Aber ist das alles so ungerecht?
- [Gesundheitswesen Schweiz: Der Pflegeberuf kommt immer mehr unter Druck.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/gesundheitswesen-der-pflegeberuf-kommt-immer-mehr-unter-druck-gibt-es-wege-aus-der-misere/11772) - Das Pflegepersonal ist europaweit unter Druck. Der Pflegerhythmus wird immer intensiver und die Pflegedienstleistungsdichte nimmt rapide zu.
- [Lehre abgebrochen. Und dann? Die handwerkliche Ausbildung wird immer anspruchsvoller.](https://www.personalradar.ch/basel/lehre-abgebrochen-und-dann-die-handwerkliche-ausbildung-wird-immer-anspruchsvoller/12391) - Überdurchschnittlich viel Lernende aus der Nordwestschweiz brechen ihre handwerkliche Lehre ab. Die Anforderungen an die Berufslehren im Handwerk haben sich stark verändert. Die fortschreitende Technik verlangt immer mehr Grundkenntnisse in Sprache, Mathe und abstraktem Denken. Das überfordert viele. Die Schweizerische Berufsbildungsämter-Konferenz (SBBK) führt eine Statistik über Lehrabbrüche in der ganzen Schweiz. Der Kanton Baselland leidet
- [Fängt der Krebsgang der schweizerischen Bauwirtschaft an?](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/faengt-der-krebsgang-der-schweizerischen-bauwirtschaft-an/12750) - Das schweizerische Bauwesen hat sich seit anfangs der 90er Jahre stark verändert. Die Beschäftigung im Bauhauptgewerbe nahm um die Hälfte ab. Was ist der Grund? Die Schweiz ist grundsätzlich gebaut. Grosse Bau-Projekte sind zeitlich beschränkt und haben meistens nur regionale Auswirkungen auf den Beschäftigungsmarkt. Zudem wirkt sich die zunehmende Mechanisierung und starke Entwicklung der Bautechnologie,
- [Langeweile verlängert das Leben...](https://www.personalradar.ch/allgemein/langeweile-verlaengert-das-leben/13170) - Die Autorinnen und Autoren von PersonalRadar bedanken sich an dieser Stelle für das schnell wachsende Interesse an deren Beiträgen. Sie wünschen allen Lesenden und Interessierten schöne Ferien und gute Erholung. Die nächsten Beiträge erscheinen ab dem 8. August 2016.
- [WhatsApp and so what?](https://www.personalradar.ch/stellenportale/whatsapp-and-so-what/13136) - Gibt es noch Handwerker, die kein Handy im Sack haben? Es sind Ausnahmen.
- [Tune your career mindset in!](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/tune-your-career-mindset-in/13130) - Your career mindset, the mental image of your career path and patterns starts to shape in your childhood, when you ask what you want to do as a grown up. It is strongly related to early childhood socialization where norms and values are formed. The traditional way of our mindset fix to a 3 step phases. Go to school, work and get ritered.
- [50Plus und arbeitslos? Mit integrativem Selbstmarketing direkt zum Job.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/50plus-und-arbeitslos-mit-integrativem-selbstmarketing-direkt-zum-job/13116) - Der 50Plus-Arbeitsmarkt fordert kreative Köpfe, um aus der Alterslangzeitarbeitslosigkeit herauszukommen. 50Plus- Integrationsexperte Daniel G. Neugart schildert die alarmierende Situation.
- [„Wir reden mit denen, die etwas zu sagen haben.“ 50Plus-Networker laden zum Interview ein.](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/wir-reden-mit-denen-die-etwas-zu-sagen-haben-50plus-networker-laden-zum-interview-ein/13103) - "Ich staune wie offen und hilfsbereit Unternehmungen uns zu einem Interview in ihre Firma einladen" meinte letzthin eine unserer Networkerinnen. "Die haben mir sogar einen Kuchen mitgegeben!" Wir möchten in einem persönlichen Austausch erfahren was wir gemeinsam besser machen könnten für den Aufbau eines altersfreundlichen Arbeitsmarktes. Von 10 Anrufen bekommen wir im Schnitt zwischen 5 und 7 Termine!
- [Bewerbungen für den Abfall...](https://www.personalradar.ch/stellenbewerbung/bewerbungen-fuer-den-abfall/13086) - Viele Bewerbungen werden in einer Art und Weise versendet, dass einem Hören und Sehen vergeht. Diese landen nicht selten genug sofort im elektronischen Abfalleimer. Warum machen Bewerbende das?
- [PersonalRadar wünscht schöne Pfingsten.](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wuenscht-schoene-pfingsten/13082) - Erholung ist die Würze der Arbeit...
- [Schöne Auffahrt und ein entspanntes Wochenende wünscht PersonalRadar.](https://www.personalradar.ch/allgemein/schoene-auffahrt-und-ein-entspanntes-wochenende-wuenscht-personalradar/13078) - Die Autorinnen und Autoren von PersonalRadar bedanken sich an dieser Stelle für das schnell wachsende Interesse an deren Beiträgen. Sie wünschen allen Lesenden und Interessierten eine schöne, besinnliche wie auch erholsame Auffahrtszeit und ein entspanntes Wochenende.
- [Schwervermittelbar? Wenn ich das gewusst hätte...](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/schwervermittelbar-wenn-ich-das-gewusst-haette/13062) - Am 1. Mai 2016 am Tag der Arbeit haben wir uns etwas Besonderes einfallen lassen. Keine Demonstration. Keine Flugblätter. Keine Vorträge, Vorwürfe und Forderungen an die Politik. Nein, wir haben nur Gutes zu berichten.
- [Wenn der Graue Panther Nanny wird…](https://www.personalradar.ch/allgemein/wenn-der-graue-panther-nanny-wird/9983) - … kann es im reifen Alter noch einmal richtig kurzweilig werden.
- [Fachkräftemangel: Ist man mit 50+ beruflich tot oder scheintot?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/fachkraeftemangel-ist-man-mit-50-beruflich-tot-oder-scheintot/11942) - Am 20. Juli 2014 erschien in der NZZ am Sonntag ein Beitrag, der nachdenklich macht. Trotz bester Qualifikation finden Stellensuchende keinen neuen Job. Sie sind zu alt, sie sind zu teuer und angeblich nicht mehr flexibel. So eine bedenkliche Verschwendung.
- [Eine präsidiale Ohrfeige mitten ins Gesicht!](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/eine-praesidiale-ohrfeige-mitten-ins-gesicht/13030) - Irgendwie schockiert, aber nicht überrascht nehmen wir zur Kenntnis, dass unser Bundespräsident Johann N. Schneider-Ammann es nicht für zwingend notwendig erachtet den wenigen 50Plus-Selbsthilfegruppen in der Schweiz Hand zu bieten für ihr grosses Engagement. Während ältere Stellensuchende bei unserem nationalen 50Plus-Dachverband offene Türen eintreten versucht eine in dieser Angelegenheit verharmlosende Politik alles mit schöngelogenen Statistiken kleinzureden.
- [Arbeitsrecht: Hilft der Strafregisterauszug bei der Rekrutierung?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitsrecht-hilft-der-strafregisterauszug-bei-der-rekrutierung/13000) - Die neue Stelle ist zugesichert. Der Arbeitsvertrag ist bereit zur Unterzeichnung. Es fehlt nur noch der Strafregisterauszug. Ist der nötig?
- [Ohne Ärzte keine Kranken?](https://www.personalradar.ch/ausbildung/ohne-aerzte-keine-kranken/12931) - An der kostenintensive Ausbildung junger Mediziner wurde in den letzten Jahren gespart. Endlich tut sich was! Sich nur auf den Import ausgebildeter Ärzte zu verlassen, geht irgendwann nicht mehr auf.
- [Coaching: How Does Career Coaching Affect Your Life and Career Transition Success?](https://www.personalradar.ch/coaching/coaching-how-does-career-coaching-affect-your-life-and-career-transition-success/12911) - When it comes to being successful in one’s career, many of us think that those who have a proven track record, the best educational background and international working experience are likely to achieve success easily. I often face at working with individuals in transition that many other factors can influence their job search when entering a new culture and job market.
- [PersonalRadar wünscht gute Erholung und frohe Ostern.](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wuenscht-gute-erholung-und-frohe-ostern-2/12907) - Manche Philosophen sind wie der Osterhase: Sie verstecken ihre Weisheiten so gut im Wortdickicht, dass sie niemand mehr finden kann (Sophia Elisabeth Gerber). Die Arbeitswelt ist anstrengend und anspruchsvoll. Ein paar Tage der Ruhe und Besinnung tun allen gut, die nicht an Ostern arbeiten müssen. Die Autorinnen und Autoren von PersonalRadar bedanken sich an dieser
- [Der Glücksbarometer ist gesunken…](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-gluecksbarometer-ist-gesunken/12883) - …für die Schweiz. Wir sind nur noch auf Platz 2. Die Dänen haben uns überholt.
- [Paritätische Kommissionen: Kontrollwahn im Personalverleih.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/kontrollwahn-im-personalverleih/5540) - Das SECO publiziert seit Inkrafttreten des Personenfreizügigkeitsabkommens mit der Europäischen Union regelmässig einen Bericht über die Umsetzung der flankierenden Massnahmen zum Schutz des schweizerischen Arbeitsmarktes.
- [Die Basler Fasnacht ist die grösste Fasnacht der Schweiz.](https://www.personalradar.ch/basel/die-basler-fasnacht-ist-die-groesste-fasnacht-der-schweiz/12840) - Sie beginnt Montag nach Aschermittwoch um 4 Uhr in der Früh und dauert exakt 72 Stunden.
- [Personalsuche: Es gibt keine Sicherheit, nur verschiedene Grade der Unsicherheit.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalsuche-es-gibt-keine-sicherheit-nur-verschiedene-grade-der-unsicherheit/12809) - Die zunehmende Spezialisierung vieler Tätigkeiten erfordert Spezialisten und Spezialistinnen. Meistens sind diese nicht sofort zu finden. Unternehmen suchen teils weltweit viele Monate, bis die richtige Person gefunden ist.
- [Wir Schweizer haben unseren Preis. Notfalls nehmen wir auch Euro…](https://www.personalradar.ch/gehalt/wir-schweizer-haben-unseren-preis-notfalls-nehmen-wir-auch-euro/12492) - schrieb einst Andreas Marti, ein Schweizer Aphoristiker, Texter und Moderator. So schlimm ist es noch nicht. In Sachen Einkommen steht es allerdings gut um Schweiz.
- [PersonalRadar wünscht allen eine frohe Weihnachtszeit und ein glückliches 2016.](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wuenscht-allen-eine-frohe-weihnachtszeit-und-ein-glueckliches-2016/12758) - Die besinnlichen Tage zwischen Weihnachten und Neujahr haben schon manchen um die Besinnung gebracht. (Joachim Ringelnatz, 1883 - 1934, deutscher Lyriker, Erzähler und Maler)
- [Kann die Lohnpolizei der Lohngerechtigkeit zum Durchbruch verhelfen?](https://www.personalradar.ch/gehalt/kann-die-lohnpolizei-der-lohngerechtigkeit-zum-durchbruch-verhelfen/12677) - Im November 2015 hat der Bundesrat eine neue Gesetzesvorlage mit einem Kontrollzwang für die Unternehmen in die Vernehmlassung geschickt. Ziel dieser Vorlage ist die Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männer herzustellen. Kann das schlecht sein? Eigentlich nicht. Führt es zum Ziel? Wahrscheinlich nicht.
- [Nicht jeder ist zum Chef geboren,…](https://www.personalradar.ch/basel/nicht-jeder-ist-zum-chef-geboren/12657) - …aber einige haben das Zeug dazu. Viele Gewerbetreibende und Handwerker verstehen ihr Metier bestens. Sobald es jedoch um Führung und Betriebswirtschaft geht, stocken sie. Viele fahren mit angezogener Handbremse, obwohl Gas geben manches Unternehmen in die Zukunft retten könnte.
- [Total alles über die Schweiz...](https://www.personalradar.ch/allgemein/total-alles-ueber-die-schweiz/12642) - Wussten sie, dass in der Schweiz in einem Tag 2,7 Tonnen Schokolade und 12 Kilo Kokain konsumiert werden?
- [Miese Jobs sind wie lebenslänglich!](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/miese-jobs-sind-wie-lebenslaenglich-2/12630) - Miese Jobs sind wie lebenslänglich!
- [Wenn du dir mit deinem alten Vertrag schon den Hintern abgewischt hast...](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/wenn-du-dir-mit-deinem-alten-vertrag-schon-den-hintern-abgewischt-hast/12627) - Manchmal hat man Pech im Leben. Der Temporärvertrag (Leihvertrag, Zeitarbeitsvertrag) ist unterschrieben.
- [Dein Chef hält nichts von Sicherheit?](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/dein-chef-haelt-nichts-von-sicherheit/12624) - Warum arbeitest du noch dort? Deine Gesundheit ist zu wertvoll, um mit ihr fahrlässig zu spielen. Die Welt der Handwerker ist gefährlich. Schnell ist der Rücken kaputt, ein Finger weg oder der Fuss gequetscht. Temporärarbeit (Zeitarbeit, Leiharbeit) ist in Sache Sicherheitsvorsorge klar geregelt. Der Sicherheitspass ist dein ständiger Begleiter. Unsere Personalberater wissen Bescheid. Falls du
- [Na? Schon leicht verblödet?](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/na-schon-leicht-verbloedet/12620) - Jeder Tag der gleiche Trott. Du kommst aus der Dusche und weisst schon ganz genau wie der Arbeitstag abläuft.
- [Wie suchen Bewerbende heute nach Jobs und was beeinflusst ihre Entscheidung für oder gegen einen möglichen Arbeitgebenden?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/wie-suchen-bewerbende-heute-nach-jobs-und-was-beeinflusst-ihre-entscheidung-fuer-oder-gegen-einen-moeglichen-arbeitgebenden/12576) - Diese und weitere Fragen beantwortet der aktuelle Indeed Trendreport "Studie zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern: Was Bewerbern heute wichtig ist."
- [Die Personalvermittler der Schweiz sind im Würgegriff von jobs.ch](https://www.personalradar.ch/stellenportale/die-personalvermittler-der-schweiz-sind-im-wuergegriff-von-jobs-ch/12569) - jobs.ch ist unbestritten die wichtigste Stellenplattform der Schweiz. Viele Personaldienstleister müssen das Angebot nutzen, wenn sie überhaupt wahrgenommen werden wollen. Viele sind empört über die satten Preise. Es regt sich Widerstand.
- [One young academically excellent person went to apply for a managerial position in a big company...](https://www.personalradar.ch/allgemein/one-young-academically-excellent-person-went-to-apply-for-a-managerial-position-in-a-big-company/3569) - He passed the first interview, the director did the last interview, made the last decision.
- [PersonalRadar - die neue Plattform](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalradar-personaldienstleistungen/1) - Der PersonalRadar ist eine neue Plattform für Personalchefs, Rekrutierer, Experten in Personalsuche und -vermittlung, sowie im Arbeitsrecht und andere HRM Spezialgebiete. Hier werden Fakten, Meinungen rund um das Personalwesen ausgetauscht.
- [Social Media bringen KMU keinen Erfolg.](https://www.personalradar.ch/social-media/social-media-bringen-kmu-keinen-erfolg/11180) - Kleinere und mittlere Unternehmen sind zwar immer stärker in den sozialen Netzwerken präsent, aber bislang ohne messbaren unternehmerischen Erfolg. Gemäss einer umfangreichen Studie der Universität Liechtenstein und der Wirtschaftsuniversität Wien über die Nutzung von Social Media als Marketinginstrument braucht es eine Optimierung der Grundvoraussetzungen
- [PersonalRadar wünscht allen schöne Ostertage.](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wuenscht-allen-schoene-ostertage/12360) - Wer zwei Hasen jagt, fängt keinen (Sprichwort aus Ungarn).
- [Die Gegenkultur der Digitalisierung](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-gegenkultur-der-digitalisierung/12387) - Die Offliner bekämpfen die Digitalisierung, deren Treiber und Profiteure. Sie suchen nach Alternativen zur hyperdigitalen Zukunft und setzen sich für eine Demokratisierung der Digitalisierung ein. Das Buch beschreibt sechzehn unterschiedliche Gruppen von Offlinern und die Initiativen, mit denen sie gegen die selbstverständliche digital Zukunft kämpfen. Die Heterogenität schafft zwar eine vielfältige Gegenkultur, erschwert aber aufgrund unterschiedlicher Prioritäten auch den wirksamen Widerstand. Noch ist unklar, ob die Offliner die Form einer politischen Partei, einer Aussteigerbewegung oder einer Terrorgruppe annehmen. Doch bereits jetzt ist klar, dass Wirtschaft und Politik verlieren, wenn sie die neuen Zukunftsperspektiven, Lebensstile, Märkte, Knappheiten und Währungen ignorieren
- [Die Personalgewinnung mit Social Media ist weniger stürmisch als erwartet.](https://www.personalradar.ch/social-media/die-personalgewinnung-mit-social-media-ist-weniger-stuermisch-als-erwartet/12395) - Kürzlich hat Eva Zils ihre Social Media Recruiting Studie 2015, auch für die Schweiz, publiziert. An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön.
- [Pensionskassengeld futsch. In Zukunft werden die Verantwortlichen zur Kasse gebeten.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/pensionskassengeld-futsch-in-zukunft-werden-die-verantwortlichen-zur-kasse-gebeten/12419) - In den letzten Jahren war immer wieder zu lesen, dass wenige Pensionskassen mit dem Geld ihrer Versicherten nicht treuhänderisch umgingen. Meisten war das mit einschneidenden Folgen für die Versicherten verbunden. Damit ist nun Schluss.
- [Schweiz: Kann der Vaterschaftsurlaub finanziert werden?](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/schweiz-kann-der-vaterschaftsurlaub-finanziert-werden/12433) - Wenn es nach der Dachorganisation Travail.Suisse geht, dann ist das möglich. Der Mutterschaftsurlaub ist bestens geregelt. Wie ist das aber mit den Vätern?
- [Pflege der Arbeitgeber-Marke: Chancen für Start-ups.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/pflege-der-arbeitgeber-marke-chancen-fuer-start-ups/12429) - Nach dem gelungenen Launch eines jungen Unternehmens mehren sich die Herausforderungen. Von zentraler Bedeutung ist die Gewinnung der passenden Arbeitskräfte.
- [Wo arbeitet es sich am besten?](https://www.personalradar.ch/allgemein/wo-arbeitet-es-sich-am-besten/12331) - Ist meine Branche dabei? Wo sind die guten Arbeitgeber? Welche Branche hat die zufriedensten Mitarbeiter? Die größte Arbeitgeberbewertungs-Plattform im deutschsprachigen Raum kununu.com hat die beliebtesten Branchen in der Schweiz ermittelt. Nicht ganz überraschend führt die Internet- und Multimediabranche das Ranking an.
- [Haben Sie schon von diesen Rekrutierungstools gehört?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/haben-sie-schon-von-diesen-rekrutierungstools-gehoert/12327) - Die Rekrutierung über soziale Medien (LinkedIn, Viadeo, Facebook usw.) ist einer der am schnellsten wachsenden Trends im Bereich der Rekrutierung. Parallel zur Möglichkeit, über Stellenanzeigen Kandidaten zu werben, können Recruiter durch Benutzung sozialer Medien mit passiven Kandidaten direkt in Verbindung treten
- [Big Data im Recruiting: Anwendungsbeispiele.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/big-data-im-recruiting-anwendungsbeispiele/12324) - Rekrutierungsmethoden und -tools entwickeln sich ständig weiter. In letzter Zeit erleben wir die zunehmende Bedeutung der sozialen Netzwerke für das Kandidatensourcing. Seitdem hören wir viel über ein neues Phänomen: Big Data. Big Data sind komplexe Daten-Mengen, die Unternehmen sammeln, um ihre Geschäftsentscheidungen auf eine gesunde Basis zu stellen. Die Konsumgüter-Unternehmen haben als Erste damit angefangen, verbraucherbezogene "Big Data" zu sammeln und auszuwerten, um ihre Marketingentscheidungen zu rechtfertigen
- [Sind Stellenausschreibungen mit Bildern oder bzw. Videos wirksamer?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/sind-stellenausschreibungen-mit-bildern-oder-bzw-videos-wirksamer/12319) - Heutzutage ist vom Recruiter Kreativität beim Erstellen von Stellenausschreibungen gefragt, um bestimmte Kandidatenprofile für sich zu gewinnen oder sich vom Wettbewerb zu unterscheiden. Das ist Bestandteil der Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke, die eine gute "Employment Value Proposition" abbilden können mus
- [Sali Bebbi - die 'drey scheenschte Dääg' sind endlich da.](https://www.personalradar.ch/basel/sali-bebbi-die-drey-scheenschte-daeaeg-sind-endlich-da/12315) - Am Montag, 23. Februar 2015 um punkt 4 Uhr ist es wieder soweit; wie jedes Jahr am Montag nach Aschermittwoch: «Moorgestraich! Vorwärts, marsch!»
- [Hallo Lehrling - du lernst ein Handwerk?](https://www.personalradar.ch/basel/hallo-lehrling-du-lernst-ein-handwerk/12309) - Das ist ein sehr guter Entscheid. Bald steht die LAP (Lernabschlussprüfung) vor der Tür.
- [Die Digitalisierung als Jobkillerin...](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/die-digitalisierung-als-jobkillerin/12287) - ...ist ein provozierender Untertitel der 12. Studie aus der Wissensfabrik von Dr. Joël Cachelin. Die Studie ist auf jeden Fall sehr lesenswert. Die Digitalisierung der Gesellschaften wie auch der Arbeitsmärkte ist nicht mehr schleichend. Sie erobert mit grossen Schritten viele Bereiche der beruflichen wie auch privaten Welt. Selbstverständlich kann man diese Entwicklung ablehnen, aber ihr
- [Trend Report: Umfrage zu Recruiting-Trends.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/trend-report-umfrage-zu-recruiting-trends/12255) - Bereits zum siebten Mal ermittelt die Prospective Media Services AG die aktuellen Trends im Online-Recruiting. Für den Trend Report sind auch dieses Jahr wieder Arbeitgeber und Recruiter sowie Arbeitnehmer gesucht, die sich an der Umfrage beteiligen
- [Miese Jobs sind wie lebenslänglich...](https://www.personalradar.ch/basel/miese-jobs-sind-wie-lebenslaenglich/12247) - Jobs für Handwerker GmbH hat ihr neues Plakat publiziert!
- [Ergonomie und Arbeitssicherheit ein wichtiges Mittel der Mitarbeiterbindung.](https://www.personalradar.ch/arbeitssicherheit/ergonomie-und-arbeitssicherheit-ein-wichtiges-mittel-der-mitarbeiterbindung/12213) - Frau A. ist gedankenverloren auf dem Weg vom Büro nach Hause. Sie ist hoch qualifiziert und leistet jeden Tag gute Arbeit. Eigentlich könnte sie zufrieden sein mit ihrem Job, sie kommt mit den Mitarbeitern, Kunden und dem Chef gut aus.
- [PersonalRadar wünscht allen ein glückliches neues Jahr 2015.](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wuenscht-allen-ein-glueckliches-neues-jahr-2015/12210) - Nicht das viele Essen zwischen Weihnachten und Neujahr macht dick, sondern das zwischen Neujahr und Weihnachten
- [PersonalRadar wünscht allen eine schöne Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins 2015](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wuenscht-allen-eine-schoene-weihnachtszeit-und-einen-guten-rutsch-ins-2015/12206) - Zur Weihnacht zeigt die Welt sich immer so, wie sie sein könnte, wenn es die anderen 364 Tage im Jahr nicht gäbe
- [Kommt Ecopop, geht Basel…](https://www.personalradar.ch/basel/kommt-ecopop-geht-basel/12169) - …ziemlich sicher in die Binsen. Diese widersinnige Initiative macht mehr kaputt als sie wirklich Neues schafft. Ist Wohlstandsmüdigkeit zukunftsfähig? Die Wirtschaft findet immer Lösungen, um plebiszitär erzeugte Hindernisse überwinden zu können. Ob diese für Basel und die Schweiz gut sind, steht dann allerdings auf einem anderen Blatt.
- [Blog: PersonalRadar erscheint in einem neuen Kleid. ](https://www.personalradar.ch/social-media/blog-personalradar-erscheint-in-einem-neuen-kleid/12150) - Viele glauben, dass Blogs, Chatrooms und Handys eine Erfindung der Neuzeit sind. Weit gefehlt! Schon Jahrtausende vor Blogs gab es Höhlenmalereien, chatteten Menschen mit Rauchzeichen oder telefonierten mit dem Klang der Muscheln.
- ['Die Welt der Arbeit entdecken' - der Nationale Zukunftstag findet am 13. November 2014 statt.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/die-welt-der-arbeit-entdecken-der-nationale-zukunftstag-findet-am-13-november-2014-statt/12116) - Am 13. November 2014 findet der Nationale Zukunftstag statt. Was ist das? Der Nationale Zukunftstag (früher: Tochtertag) wendet sich an Mädchen und Jungen. Der Tag bereitet sie auf die Berufswahlphase vor. Er lädt sie dazu ein, die Seite zu wechseln, in ungewohnte Bereiche Einblick zu nehmen und verbreitet Vorstellungen davon, was Frauen und Männer gut
- ['Wen kann ich jetzt noch anstellen?' Sichern Sie sich Wissen zur Masseneinwanderungsinitiative!](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/wen-kann-ich-jetzt-noch-anstellen-sichern-sie-sich-wissen-zur-masseneinwanderungsinitiative/12091) - Die Annahme der Schweizerbevölkerung der Masseneinwanderungsinitiative im Februar 2014 löst viele Fragen bei den Personalverantwortlichen aus. Die Initiative zur Beschränkung der Masseneinwanderung verlangt neu auch eine Kontingentierung der Arbeitsmigration aus den EU/EFTA Staaten. Sie betrifft alle Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen, seien das die Kurzaufenthalts (L),- Jahresaufenthalts (B) oder Grenzgänger Bewilligungen (G).
- [Personaldienstleister sind auf Jobportale angewiesen. In der Schweiz ist Jobcloud.ch eine Macht. Eine unheimliche.](https://www.personalradar.ch/stellenportale/personaldienstleister-sind-auf-jobportale-angewiesen-in-der-schweiz-ist-jobcloud-ch-eine-macht-eine-unheimliche/12086) - Jobcloud.ch gehört zu Tamedia und Ringier. Die Plattform beherrscht inzwischen 70% des Online-Stellenmarktes. Die beiden grossen Personaldienstleister der Schweiz, Addeco und Manpower, bäumen sich gegen diese geballte Marktmacht auf und überlegen sich, ob sie nicht eine eigene Plattform schaffen wollen.
- [Arbeitsmarkt Schweiz: Mit ECOPOP poppt er nicht mehr!](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/arbeitsmarkt-schweiz-mit-ecopop-poppt-er-nicht-mehr/12075) - Das Verb 'poppen' kommt aus dem Englischen ‚to pop’ und heisst so viel wie knallen, aufspringen. Popcorn ist allen ein Begriff. Mit Speiseöl und Hitze lassen sich harte Maiskörner zu einem mundigen Snack für zwischendurch umwandeln.
- [Die heutigen Lebenskünstler leben resilient..](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/die-heutigen-lebenskuenstler-leben-resilient/12060) - Eines der heutigen Schlagwörter, welches überall aus dem Nichts auftaucht ist Resilienz. Hier geht es um 7 verschiedene Schlüsselkompetenzen, die uns in hektischen und anspruchsvollen Zeiten aber auch in Krisen helfen sollen, besser über die Runden zu kommen und handlungsfähig zu bleiben.
- [Haben Langzeitarbeitslose noch Chancen im heutigen Arbeitsmarkt?](https://www.personalradar.ch/coaching/haben-langzeitarbeitslose-noch-chancen-im-heutigen-arbeitsmarkt/1724) - Im Namen des Vereins Arbeit und Bildung und des Schweizerischen Verbandes der Organisationen von Arbeitsmarktmassnahmen SVOAM lädt Overall herzlich ein zur Fachtagung am 20. Mai 2010.
- [Sie bieten einen Ausbildungsplatz? Junge Menschen danken Ihnen dafür!](https://www.personalradar.ch/ausbildung/sie-bieten-einen-ausbildungsplatz-junge-menschen-danken-ihnen-dafuer/987) - Sie interessieren sich dafür, Jugendliche auszubilden? Sie haben jedoch den Eindruck, Ihre Ressourcen reichten dafür nicht aus? Dann bietet Overall Lehrbetriebsverbund Ihnen die massgeschneiderte Lösung: Overall Lehrbetriebsverbund entlastet Sie von der ganzen Ausbildungsadministration und übernimmt alle Absprachen mit Behörden und Berufsschulen. Sie benötigen keine Ausbildungsbewilligung und bestimmen Ihren Möglichkeiten entsprechend, welche Bereiche der Beruflichen Grundbildung Sie ausbilden.
- [Gutscheine für Arbeitslose! Eine Schnappsidee oder eine Idee mit Geist?](https://www.personalradar.ch/allgemein/gutscheine-fuer-arbeitslose-eine-schnappsidee-oder-eine-idee-mit-geist/153) - Beratungsgutscheine für Arbeitslose? Schweizer Politiker/-innen fordern, dass stellensuchende Menschen der Zugang zu den privaten Arbeitsvermitteln geöffnet wird.
- [Wie weiter nach der beruflichen Grundbildung?](https://www.personalradar.ch/basel/wie-weiter-nach-der-beruflichen-grundbildung/5107) - Overall Jobstart engagiert sich für die Verbesserung der Berufschancen Jugendlicher. Angeboten wird ein Jobcoaching an der Nahtstelle zwischen dem Abschluss einer zweijährigen beruflichen Grundbildung (EBA) und dem Einstieg ins Berufsleben.
- [Education opens doors...](https://www.personalradar.ch/ausbildung/education-opens-doors/5731) - Ausbildung öffnet Türen. Die wachsenden Wissensgesellschaften illustrieren das immer mehr. Das Investieren in Bildung bringt am meisten Zinsen.
- [Lohngleichheit gibt es als Grundsatz. Dieser ist bankrott. Die Frauen haben das Nachsehen. ](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/lohngleichheit-gibt-es-als-grundsatz-dieser-ist-bankrott-die-frauen-haben-das-nachsehen/9012) - Die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen bei gleicher beruflichen Qualifikation sollte eigentlich kein Thema sein. Ist es aber.
- [Die Chemie mit der Life Science Stadt Basel stimmt. Kommen Sie ans Fest der Moleküle.](https://www.personalradar.ch/basel/die-chemie-mit-der-life-science-stadt-basel-stimmt-kommen-sie-ans-fest-der-molekule/5305) - Zum internationalen Jahr der Chemie startet das Departement Chemie der Universität Basel in der Schweiz ein Fest der Moleküle! Es findet vom 17. 18. Juni 2011 statt.
- [SwissSkills: Ohne gut ausgebildete Handwerker ist die Schweiz schlecht dran.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/swissskills-ohne-gut-ausgebildete-handwerker-ist-die-schweiz-schlecht-dran/11994) - Die SwissSkills Bern 2014 sind etwas noch nie Dagewesenes: die 1. Schweizer Berufsmeisterschaften an ein und demselben Ort.
- [Die Alterung der Bevölkerung macht den Pensionskassen graue Haare.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/die-alterung-der-bevoelkerung-macht-den-pensionskassen-graue-haare/11949) - Kürzlich hat die Credit Suisse ein Befragung bei den Pensionskassen in der Schweiz durchgeführt. Die schleichende Vergreisung der Gesellschaft macht den Kassenwarten der Vorsorgegelder graue Haare.
- [Das Kurz-Assessment...](https://www.personalradar.ch/assessment/das-kurz-assessment/6564) - Das Kurz-Assessment...
- [HR-Interessen-Barometer: Was interessiert Schweizer HR-Professionals am meisten?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/hr-interessen-barometer-was-interessiert-schweizer-hr-professionals-am-meisten/11463) - Es ist immer interessant, zu wissen, was im Blickpunkt des Interesses von Personalleuten bzw. Berufskolleginnen und –kollegen steht. Mit dem "HR-Interessen-Barometer" erhebt die Online-Fachbuchhandlung www.hrmbooks.ch jedes Jahr den HR-Interessen-Barometer, der Hinweise gibt, was in der Agenda von Schweizer HR-Leuten zuoberst steht, wofür sie sich interessieren, welches ihre Prioritäten sind und wo das Interesse zunimmt oder eher rückläufig ist.
- [Brummt die Wirtschaft, röchelt die globale Sprachenvielfalt.](https://www.personalradar.ch/allgemein/brummt-die-wirtschaft-roechelt-die-globale-sprachenvielfalt/11976) - Babylon ist auf dieser Welt nach wie vor Realität. Fast 7'000 Sprachen sind im Gebrauch. Es gibt Sprachen, die nur von Kleinstgruppen gesprochen werden und andere die durch Hunderte von Millionen von Menschen tagtäglich zum Einsatz kommen.
- [Komm Heim – die Ostschweiz fischt im Wirtschaftsraum Zürich nach Fachkräften.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/komm-heim-die-ostschweiz-fischt-im-wirtschaftsraum-zuerich-nach-fachkraeften/11936) - Wirtschaftszentren wie die Regionen Zürich, Nordwestschweiz und das Genferseegebiet üben ein starke Sogwirkung auf die übrigen lokalen Arbeitsmärkte aus. Braindrain im Binnenmarkt Schweiz.
- [Temporär arbeiten und Feriengeld. Was hat es auf sich?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/temporar-arbeiten-und-feriengeld-was-hat-es-auf-sich/6073) - Das sogenannte Feriengeld löst zwischen Personaldienstleistern und Temporärmitarbeitenden immer wieder Dispute aus. Dabei ist es so einfach diese zu vermeiden.
- [Die Schweiz bildet intensiv Pflegepersonal aus…](https://www.personalradar.ch/ausbildung/die-schweiz-bildet-intensiv-pflegepersonal-aus/11909) - …trotzdem reicht es nicht. Nie und nimmer. Viele junge Menschen starten eine pflegerische, medizinische Grundausbildung und schliessen diese meistens ab. Danach ist Funkstille.
- [Wirkungsvoll führen – dank Coaching.](https://www.personalradar.ch/coaching/wirkungsvoll-fuehren-dank-coaching/11899) - Die erfolgreiche Führungsperson kennt sich selber gut und ist bereit, das Sich-Kennen-Lernen jeden Tag zu betreiben. Nicht alle Führungskräfte sind jedoch geborene Leader und führen ihre Teams von Anfang an zu Erfolg und Anerkennung. Um solche Personen zu unterstützen und ihre Führungswirkung zu verbessern, gibt es das Führungscoaching.
- [Ist Social Media für die Personalsuche ein Strohfeuer?](https://www.personalradar.ch/social-media/ist-social-media-fuer-die-personalsuche-ein-strohfeuer/11892) - Wenn es um die Personalrekrutierung geht, dann kommt man angeblich an LinkedIn, Xing, Twitter, Facebook & Co. nicht vorbei. Ist das nun ein veritabler Hype oder einfach ein nettes Feuerchen mit feuchtem Holz, das viel Rauch produziert und die Augen tränen lässt? Wahrscheinlich nichts von all dem.
- [Ist das Wissensmanagement am Ende? Wie wirkt sich das auf das HR Management aus?](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/ist-das-wissensmanagement-am-ende-wie-wirkt-sich-das-auf-das-hr-management-aus/11872) - Kürzlich hat die Wissensfabrik unter der Leitung von Dr. Joël Luc Cachelin ihre Studie 10 zum Thema ‚10 Thesen zur Zukunft des Wissensmanagements’ veröffentlicht.
- [PersonalRadar macht Ferien...](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-macht-ferien/11836) - Manche Touristen sind Menschen, die nach ihrem Urlaub nichts brauchen als Ferien und Ruhe
- [Entpuppt sich der kommende Mangel an Arbeitskräften als Standortnachteil?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/entpuppt-sich-der-kommende-mangel-an-arbeitskraeften-als-standortnachteil/11797) - Es ist kein Geheimnis. Viele europäische Volkswirtschaften werden aufgrund der Demografie und immigrationsrechlichen Schranken ihre Arbeitsmärkte nicht mehr mit genügend Arbeitskräften versorgen können. Auch die Schweiz wird betroffen sein.
- [Die Berufswahl ist für Jugendliche oft eine Qual. Eine gute Idee schafft nun neue Perspektiven.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/die-berufswahl-ist-fuer-jugendliche-oft-eine-qual-eine-gute-idee-schafft-nun-neue-perspektiven/11792) - Ein findiger Unternehmer aus Zürich hat kürzlich eine gute Idee lanciert. Er bietet 15 bis 18-jährigen Schulabgänger/-innen einen Bau-Vorkurs an. Was ist das? Schupperlehren sind nach wie vor hoch im Kurs. Viele junge Menschen interessieren sich für einen Beruf. Die Betriebe bieten in der Regel für eine Woche Einblick in bestimmte Berufe. Danach ist oft
- [Ist die Barauszahlung der Pension klug, wenn danach die Kohle im Hochofen des Lebens verheizt wird?](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/ist-die-barauszahlung-der-pension-klug-wenn-danach-die-kohle-im-hochofen-des-lebens-verheizt-wird/9070) - Ist die Barauszahlung der Pension klug, wenn danach die Kohle im Hochofen des Lebens verheizt wird?
- [Die Pensionierung ist kein Roulette Tisch im Casino…](https://www.personalradar.ch/pensionierung/die-pensionierung-ist-kein-roulette-tisch-im-casino/11027) - …wenn es um Auszahlung der Pension geht. Es gilt die Regel: Sind die Reserven knapp, dann ist die Monatsrente die bessere Bezugsform.
- [Lindert die Migration von Gesundheitspersonal aus Osteuropa den Pflegenotstand?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/lindert-die-migration-von-gesundheitspersonal-aus-osteuropa-den-pflegenotstand/11744) - Wohl kaum. Sie hilft aber ganz sicher, dass sich die Situation nicht noch mehr verschärft.
- [Active Sourcing: Bringt's das wirklich?](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/active-sourcing-bringts-das-wirklich/11720) - In Sachen Rekrutierung gibt es viele Trends und Entwicklungen. Viele verschwinden auch wieder.
- [Personaldienstleister auf YouTube: ein Balanceakt zwischen passendem Auftritt und verstörender Peinlichkeit.](https://www.personalradar.ch/allgemein/personaldienstleister-auf-youtube-ein-balanceakt-zwischen-passendem-auftritt-und-verstoerender-peinlichkeit/11682) - Viele Personaldienstleister präsentieren sich YouTube. Vieles ist einfach nur peinlich. Weniges wirklich gut.
- [Pfingsten wird heiss...](https://www.personalradar.ch/allgemein/pfingsten-wird-heiss/11670) - ...und schöne Tage der Ruhe und Entspannung folgen. Endlich bimmelt das Handy nicht mehr. Die bleichen Waden kommen an die Sonne und der Laptop ist ausgeschaltet. Wundervolle Tage des Müssiggangs und der faulen Entspanntheit geben uns Kraft für die nächsten anstrengenden Arbeitstage. PersonalRadar wie auch die vielen Autorinnen und Autoren bedanken sich einmal mehr an
- [Jobsharing: auch im Haushalt? Immer mehr...](https://www.personalradar.ch/beruf-und-familie/jobsharing-auch-im-haushalt/11645) - Viele Berufsfrauen machen immer noch den grössten Teil der Hausarbeit! Auch Sie?
- [Spielt Google als Jobsuchmaschine wirklich eine grosse Rolle?](https://www.personalradar.ch/stellenportale/spielt-google-als-jobsuchmaschine-wirklich-eine-grosse-rolle/11629) - Kürzlich hat prospective den TREND REPORT 2014 publiziert. Gemäss diesem ist der Suchmaschinenriese Google in der Schweiz die 1. Adresse, wenn was gesucht wird. Auch in Sachen Jobsuche wird das Angebot stark genutzt.
- [Sind Schweizer pünktlich? Sind Deutsche laut?](https://www.personalradar.ch/allgemein/sind-schweizer-puenktlich-sind-deutsche-laut/11604) - Sind Tamilen fleissig? Sind Chinesen sprachbegabt? Stimmen diese Kulturalisierungen? Ist es sinnvoll, Zielgruppen nach Nationalitäten oder Kultur einzuteilen?
- [Wenn Mütter am Arbeitsplatz ihr Baby stillen, gilt das als Arbeit.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/wenn-muetter-am-arbeitsplatz-ihr-baby-stillen-gilt-das-als-arbeit/11589) - Das Stillen eines Säuglings am Arbeitsplatz war arbeitsrechtlich in der Schweiz schon immer umstritten. Bald herrscht Klarheit.
- [Studie Wissensfabrik.ch: Risiken einer digitalen Arbeitswelt.](https://www.personalradar.ch/allgemein/studie-wissensfabrik-ch-risiken-einer-digitalen-arbeitswelt/11569) - Die Wissensfabrik hat kürzlich eine neue Studie mit dem Untertitel 'Wie die digitale Transformation das Risikomanagement des HRM verändert' publiziert. Die Studie ist interessant und lesenswert.
- [Berufsbildung: Ausbildungskosten können nicht mehr voll von den Steuern abgezogen werden…](https://www.personalradar.ch/ausbildung/berufsbildung-ausbildungskosten-koennen-nicht-mehr-voll-von-den-steuern-abgezogen-werden/11547) - …wenn ab Januar 2016 das neue Steuergesetz in Kraft tritt.
- [Es brennt im HR?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/es-brennt-im-hr/11526) - Sie haben einen akuten Notstand oder einen absehbaren temporären Engpass im Personalbereich? Ihr HR Business Partner fällt für längere Zeit aus? Ihre Personalleiterin geht in Mutterschaftsurlaub? Dann könnte ein rascher Feuerwehreinsatz durch eine erprobte Fachkraft mit entsprechender Expertise die Lösung sein!
- [PersonalRadar wünscht gute Erholung und frohe Ostern.](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wuenscht-gute-erholung-und-frohe-ostern/11541) - Wer nichts tut, weiss nicht, wie süss die Ruhe ist (Gottfried Keller 1819-1890, Schweizer Dichter und Romanautor)
- [Personalsuche? Kuckuckseier? Wir legen Ihnen die goldenen Eier ins Osternest.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalsuche-kuckuckseier-wir-legen-ihnen-die-goldenen-eier-ins-osternest/11531) - PKS vermittelt Kader, Fachkräfte und qualifiziertes Personal für permanente, temporäre oder try & hire Arbeitsverhältnisse.
- [Den Gesundheitsberufen geht die Luft aus. Wann kommt Sauerstoff?](https://www.personalradar.ch/allgemein/den-gesundheitsberufen-geht-die-luft-aus-wann-kommt-sauerstoff/11520) - Der Schweiz geht das Gesundheitspersonal langsam aber sicher aus. Auch die Pflegeroboter werden das Problem nicht lösen.
- [Cogito, ergo blog. Was macht einen Personal- und Recruiting-Blog erfolgreich?](https://www.personalradar.ch/allgemein/cogito-ergo-blog-was-macht-einen-personal-und-recruiting-blog-erfolgreich/11509) - Kürzlich hat PersonalRadar auf dem Internet folgenden interessanten Titel gelesen: 'Die wichtigsten Personal- und Recruiting-Blogs der Schweiz’.
- [Mathematik ist für den Arbeitsmarkt unverzichtbar.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/mathematik-ist-fuer-den-arbeitsmarkt-unverzichtbar/11485) - Seit längerer Zeit kritisieren die Mathematiklehrer/-innen in der Schweiz, dass trotz schwachen Leistungen in Mathe eine Matura möglich ist. Es hilft der hiesigen Bildungslandschaft, wenn gute Mathekenntnisse nicht mehr als exotische Ausnahme betrachtet werden.
- [Personalsuche: Volles Nest für wenig Eier - placement with perfection by PKS.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalsuche-volles-nest-fuer-wenig-eier-placement-with-perfection-by-pks/11450) - Melden Sie uns Ihre Vakanz und profitieren Sie von unserem Jubiläumsangebot.
- [Die Gesundheitsjobs des Gesundheitspersonal sind manchmal nicht so gesund…](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-gesundheitsjobs-des-gesundheitspersonal-sind-manchmal-nicht-so-gesund/11409) - Das englische Wissenschaftsmagazin ‚Lancet’ hat kürzlich eine interessante Studie über die Belastung von Pflegepersonal veröffentlicht.
- [Löst das Smartphone die Personalabteilung auf? Sind Facebook und Co. die neuen Personalchefs?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/loest-das-smartphone-die-personalabteilung-auf-sind-facebook-und-co-die-neuen-personalchefs/11381) - Ach was, es wird den lieben langen HR-Tag viel berichtet, geschwatzt und vermutet. Die neue Studie von Eva Zils liegt vor und bringt überraschend viel Licht ins Dunkle.
- [Studie aus der Wissensfabrik: Trennlinien der zukünftigen Arbeitswelt.](https://www.personalradar.ch/allgemein/studie-aus-der-wissensfabrik-trennlinien-der-zukuenftigen-arbeitswelt/11370) - PersonalRadar möchte an dieser Stelle einmal mehr auf einen Beitrag aus der Wissensfabrik von Dr. Cachelin aufmerksam machen.
- [Ist bei Ihnen ein Mensch mit Handikap beschäftigt?](https://www.personalradar.ch/allgemein/ist-bei-ihnen-ein-mensch-mit-handikap-beschaeftigt/11348) - Wie viele Unternehmen gibt es noch in der Schweiz, die Menschen mit einer Behinderung anstellen?
- [Pflegeberufe: Not macht erfinderisch oder wie treibe ich das störrische Kamel durchs Nadelöhr…](https://www.personalradar.ch/ausbildung/pflegeberufe-not-macht-erfinderisch-oder-wie-treibe-ich-das-stoerrische-kamel-durchs-nadeloehr/11328) - Der Pflegeberuf ist für viele nicht sexy. Er ist aber unverzichtbar. Jene, die sich für diesen Beruf noch interessieren, sollten unbedingt besser gehegt und gepflegt werden. Die Alterung der Gesellschaft wird nämlich diesen Berufsstand und die Arbeitgebenden der Gesundheitsbranche in den nächsten Jahrzehnten besonders fordern. Somit sind kreative Ideen, um die drohenden oder schon bestehenden
- [Peinliche Personalsuche und holperige Rekrutierung...](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/peinliche-personalsuche-und-holperige-rekrutierung/11298) - Die Goldene Himbeere oder wie es im amerikanischen Original heisst der ‚Golden Raspberry Award’ ist eine Preis für Filmschaffende.
- [2014: Was HR-Verantwortliche in diesem Jahr erwartet?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/2014-was-hr-verantwortliche-in-diesem-jahr-erwartet/11284) - Die Research- und Beratungsagentur Bersin/ Deloitte (spezialisiert auf Enterprise Learning, Technologie und HR Geschäftsprozesse) hat in ihrem jährlichen Bericht zum Talentmanagement und zur Talententwicklung: „Predictions for 2014: Building A Strong Talent Pipeline for The Global Economic Recovery - Time for Innovative and Integrated Talent and HR Strategies” Vorhersagen für 2014 gemacht
- [Auch Basketball fördert die Teamkompetenz,...](https://www.personalradar.ch/allgemein/auch-basketball-foerdert-die-teamkompetenz/11275) - ...denn diese wird in der heutigen modernen Arbeitswelt immer wichtiger.
- [Jobs für Handwerker GmbH goes Facebook...](https://www.personalradar.ch/personalberatung/jobs-fuer-handwerker-gmbh-goes-facebook/11267) - ... und freut sich auf 'likes'.
- [Die arbeitslosen Grenzgänger werden der Schweiz teuer….](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/die-arbeitslosen-grenzganger-werden-der-schweiz-teuer/10564) - ....zu stehen kommen, dachten viele als das neue System eingeführt wurde. Dem ist nicht so. Die Zahlen liegen nun vor.
- [Die Schweiz darf ihren Sixpack zeigen.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-schweiz-darf-ihren-sixpack-zeigen/11244) - Die Schweiz wurde in letzter Zeit stark gescholten. Insbesondere der Finanzplatz stand im Regen.
- [Nikolaus stieg ächzend vom Schlitten. Etwas knirschte und funkte immerfort...](https://www.personalradar.ch/allgemein/nikolaus-stieg-aechzend-vom-schlitten-etwas-knirschte-und-funkte-immerfort/11238) - Sein rechter tannengrüner Handschuh roch nach Verbranntem als er sein Gefährt leicht anhob, damit er prüfend über die Kufen streichen konnte.
- [Das Gesetz für Gesundheitsberufe ist auf dem Prüfstand.](https://www.personalradar.ch/allgemein/das-gesetz-fuer-gesundheitsberufe-ist-auf-dem-pruefstand/11235) - Es ist schon lange vielen Anspruchsgruppen im Gesundheitswesen ein Bedürfnis, dass gesamtschweizerisch einheitliche Standards für die Ausbildung von Pflegefachleute, Physio- und Ergotherapeuten/-innen, Hebammen und Fachleute für Ernährungsberatung auf Bachelor-Stufe definiert werden.
- [Operiert der Chirurg mit Bonus besser?](https://www.personalradar.ch/allgemein/operiert-der-chirurg-mit-bonus-besser/11224) - Werden Ärzte und Ärztinnen mit Bonusregelung im Arbeitsvertrag im Allgemeinen besser? Kürzlich hat die Standesorganisation der Ärzte und Ärztinnen in der Schweiz mit dem Titel ‚Boni setzen Fehlanreize’ einen interessanten Beitrag ins Netz gestellt. Ist der Bonus im Gesundheitswesen einfach nur krank?
- [Was haben Luanda, Caracas und Juba mit der Schweiz gemeinsam?](https://www.personalradar.ch/allgemein/was-haben-luanda-caracas-und-juba-mit-der-schweiz-gemeinsam/11200) - Nicht viel. Die Hauptstädte Venezuelas, Angolas und des Südsudans sind jedoch so teuer für Expats wie Schweizer Städte.
- [Recruitment: Die fünf innovativsten Online-Jobbörsen.](https://www.personalradar.ch/stellenportale/recruitment-die-fuenf-innovativsten-online-jobboersen/11152) - Vor mehr als 10 Jahren erschienen die ersten Online-Jobportale. Monster beispielsweise wurde im Jahre 1999 eingeführt. Die Online-Jobsuche entwickelte sich schnell zur beliebtesten Art für die Recherche nach geeigneten Positionen und Kandidatenprofilen (ein Beitrag von: Caroline Mancioppi, serendi). In Folge dessen etablierten sich Jobbörsen, die eine spezifische Suche nach bestimmten Funktionen, Geschäftsbereichen oder sogar Industrien
- [Personaldienstleister verschlafen das Job-Posting auf facebook.](https://www.personalradar.ch/social-media/personaldienstleister-verschlafen-das-job-posting-auf-facebook/11174) - facebook ist überall. Die Zahl der weltweit Nutzenden schwillt jeden Tag an. Sie explodiert schier. Die Personaldienstleistungsbranche schläft tief. Sie meint mit einem facebook Button sei die Sache gegessen. Dem ist nicht so.
- [Global and mobile: Talent is reshaping the world economy. Ja was sonst? Die Schweiz ist Klassenprimus. ](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/global-and-mobile-talent-is-reshaping-the-world-economy-ja-was-sonst-die-schweiz-ist-klassenprimus/11163) - Der neue Bericht ‘Global Talent Competitiveness Index 2013’ wurde kürzlich publiziert. Die Schweiz ist einmal mehr Spitzenreiter.
- [Audit für Personaldienstleister – was bringt’s?](https://www.personalradar.ch/basel/audit-fuer-personaldienstleister-was-bringts/11157) - Jobs für Handwerker GmbH in Basel hat die Re-Zertifizierung durch die Schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und Management-System (SQS) im Auftrag von swissstaffing erfolgreich bestanden. Es gibt heute für alles Labels, Zertifikate, Nachweise, Gütesiegel, Normen und andere Orientierungshilfen, die helfen festzustellen, ob Produkte, Dienstleistungen und anderes normierten Qualitätsgrundanforderungen entsprechen. Auch Personaldienstleister können sich beurteilen lassen. Es
- [Die Pestilenz der Resilienz. Was ist eigentlich ein Resilienztrainer?](https://www.personalradar.ch/ausbildung/die-pestilenz-der-resilienz-was-ist-eigentlich-ein-resilienztrainer/11140) - Der Ausbildungsmarkt bietet fantastische Möglichkeiten, um Geld zu verdienen. Ob die neue Ausbildung, dann auch vom Arbeitsmarkt akzeptiert wird, steht auf einem anderen Blatt
- [Teilzeitmänner sind keine Weichmänner. Teilzeitmann.ch weiss warum.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/teilzeitmaenner-sind-keine-weichmaenner-teilzeitmann-ch-weiss-warum/11113) - Das Teilzeitmodell wurde bis anhin mehrheitlich von den Frauen in Anspruch genommen. Die Männer interessiert es immer mehr.
- [Geht die Personalabteilung flöten? Die neue HRM Trendstudie 2013 aus der Wissensfabrik weiss mehr.](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/geht-die-personalabteilung-floeten-die-neue-hrm-trendstudie-2013-aus-der-wissensfabrik-weiss-mehr/11109) - ...oder wird sie über kurz oder lang geschlossen, weil Aufwand und Ertrag in einem starken Missverhältnis sind? Oder wird sie bestehen bleiben und sich auch weiter entwickeln können, weil man an ihrem unternehmerischen Mehrwert nicht vorbeikommt?
- [Der chronische Zeitmangel für die Pflege von alten Menschen ist schlecht. Auch für die Pflegenden. Der Job ist hart.   ](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/der-chronische-zeitmangel-fuer-die-pflege-von-alten-menschen-ist-schlecht-auch-fuer-die-pflegenden-der-job-ist-hart/11104) - Kürzlich hat das Institut für Pflegewissenschaft in Basel eine Studie unter dem etwas üppigen und holprigen Titel ‚Swiss Nursing Homes Human Resources Project', kurz 'SHURP', publiziert. Der Inhalt entbehrt nicht einer gewissen Brisanz. Die Pflegeberufe in den Altersheimen sind stark unter Zeitdruck. Dieser Sachverhalt ist nicht neu. Es bleibt immer weniger Zeit für die Betagte.
- [Deutschland geht nach Hause…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/deutschland-geht-nach-hause/11079) - …und lässt die Schweiz ein wenig verdutzt zurück.
- [Die Chinesen werden uns aus der Patsche helfen…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-chinesen-werden-uns-aus-der-patsche-helfen/11070) - ...und dafür sorgen, dass der Pflegenotstand noch nicht ausbricht. Wann folgt die nächste Watsche?
- [Recruitment Process Outsourcing: Welche Art der RPO Dienstleistung eignet sich für Ihr Unternehmen am besten?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/recruitment-process-outsourcing-welche-art-der-rpo-dienstleistung-eignet-sich-fuer-ihr-unternehmen-am-besten/11064) - Aufgrund der vielen signifikanten Mehrwerte, die sich durch eine Auslagerung des Rekrutierungsprozesses ergeben, haben sich bis heute zahlreiche Unternehmen für eine externe Vergabe ihrer Rekrutierungsaufgaben entschieden.
- [Die Schweiz – Das Paradies der Lohnabhängigen?](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-schweiz-das-paradies-der-lohnabhaengigen/11055) - Sie kommen auf Platz 1 im Human Capital Report des World Economic Forum (WEF). Was bedeutet das? Nichts! Es ist trotzdem gut für das Selbstbewusstsein dieser kleinen Willensnation.
- [Die Personalsuche nach guten Informatikfachleuten ist frustrierend. Die Informatik stirbt aus…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-personalsuche-nach-guten-informatikfachleuten-ist-frustrierend-die-informatik-stirbt-aus/11046) - …wenn nicht bald wirklich allen bewusst wird, was auf dem Spiel steht. Vielleicht braucht es einen Masterplan seitens der Politik, ein national konzertiertes Aufbäumen der Wirtschaft oder einen schweizerischen Marshallplan, um diesen Berufsstand am Leben zu erhalten.
- [Die lokale Standortqualität wirkt sich positiv auf die Personalsuche aus. Basel steht gut da.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-lokale-standortqualitaet-wirkt-sich-positiv-auf-die-personalsuche-aus-basel-steht-gut-da/11041) - Die Suche nach den gut qualifizierten Berufsleuten wird immer anspruchsvoller. Ein attraktiver Standort der Firma erleichtert die Rekrutierung. Basel hat da viel zu bieten.
- [Augenmass und gesunder Menschenverstand sind die besten Ratgeber beim Festlegen von Gehältern.](https://www.personalradar.ch/salaer/augenmass-und-gesunder-menschenverstand-sind-die-besten-ratgeber-beim-festlegen-von-gehaeltern/11023) - Am Mittwoch, den 25. September 2013 findet in Luzern der 1. Schweizer Vergütungstag statt.
- [Die totale Verfügbarkeit kostet. ](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/die-totale-verfuegbarkeit-kostet/11018) - Der 24h-Arbeitstag gibt es bei den Blaulichtorganisationen bei voller Bezahlung. Vielen Haushaltshilfen und privaten Pflegefachkräften werden nicht einmal die langen Präsenzzeiten vergütet. Die 7 x 24h Arbeitswoche ist keine Seltenheit. Viele schauen noch verschämt weg.
- [Wie sich Temporärarbeitende weiterbilden.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/wie-sich-temporaerarbeitende-weiterbilden/11011) - Seit dem 1. Januar 2012 haben Temporärarbeitende in der Schweiz einen eigenen Fonds, um sich weiterzubilden. Dieser Fonds, temptraining, wird über den Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih finanziert und operativ von swissstaffing geführt
- [Weekly Overload Recreational Killer...](https://www.personalradar.ch/allgemein/weekly-overload-recreatioal-killer/10997) - ...namens WORK hat als hartnäckiger Virus schon viele infisziert.
- [Ist die Fortschrittlichkeit von Teilzeitarbeit ein Mythos?](https://www.personalradar.ch/beruf-und-familie/ist-die-fortschrittlichkeit-von-teilzeitarbeit-ein-mythos/10975) - Die Arbeitswelt würde ohne Teilzeitarbeit nicht mehr funktionieren…
- [Mit dem dualen Berufsbildungssystem sind junge Menschen gut bedient.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/mit-dem-dualen-berufsbildungssystem-sind-junge-menschen-gut-bedient/10961) - Die Berufsbildung ist in der Schweiz auf einem sehr hohen Niveau. Selbst das Ausland anerkennt das neidvoll. Regelmässig.
- [… mehr Stellen, mehr Kandidaten, mehr Spass - PKS Goes Social](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/mehr-stellen-mehr-kandidaten-mehr-spass-pks-goes-social/10947) - Die neu gestaltete Website der PKS Personal- & Kaderselektion AG ist ab heute live. Zeitgleich wird das Angebot in den Social Medien erweitert.
- [Die Pflegekompetenz aus Osteuropa ist im juristischen Schraubstock…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-pflegekompetenz-aus-osteuropa-ist-im-juristischen-schraubstock/10918) - …und der Druck auf obskure Personaldienstleister nimmt zu, die illegal vermitteln und unverfroren der Meinung sind, geltendes Recht auf Kosten Gutgläubiger auf schnodderige Weise beugen zu können.
- [Die Rekrutierung von Ärzten liegt auf der Intensivstation…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-rekrutierung-von-arzten-liegt-auf-der-intensivstation/10887) - … und wenn nichts passiert, stirbt sie einfach weg, weil es nichts mehr zu rekrutieren gibt. In diesem Blog wurde schon oft auf die Misere des Ärztemangels aufmerksam gemacht. Personalabteilungen von Spitälern rekrutieren immer mehr im luftleeren Raum. Sie sollten dringend Vakanzen besetzen und können es nicht, weil keine Bewerbungen eintreffen. Der Bewerbermarkt ist trocken
- [Jobs für Handwerker goes again Plakat...](https://www.personalradar.ch/personalberatung/jobs-fur-handwerker-goes-again-plakat/10881) - ...und möchte mit einem weiteren witzigen Motiv auffallen.
- [Integration - Erfolg durch eigenes Engagement! Ihr Arbeitgeber unterstützt Sie dabei!](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/integration-erfolg-durch-eigenes-engagement-ihr-arbeitgeber-unterstuetzt-sie-dabei/1032) - Der Kanton Basel-Stadt fördert Ihre Integration mit Deutsch- und Integrationskursen, Informationsvermittlung, Beratungsangeboten, Begrüssungen für Neuzugezogene, Begegnungsmöglichkeiten und Freizeitangeboten. Sie sind herzlich eingeladen, von diesen Angeboten Gebrauch zu machen!
- [Die Schweiz stürzt ab…](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-schweiz-sturzt-ab/10872) - ...meinen viele, wenn man dem täglichen ‚Newsgewitter’ und dem ‚Nachrichtengezwitscher’ wirklich Glauben schenken möchte.
- [Die Pflegemigration aus dem Osten…](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-pflegemigration-aus-dem-osten/10855) - …schenkt den Alten im Westen Lebensmut und Würde im Alter. Für die Pflegemigrantinnen ist es nicht immer so würdevoll. Ohne die Pflegerinnen aus Polen, Ungarn und Tschechien wäre manche Familie mit den Alten heillos überfordert. Ca. 30'000 Pflegemigrantinnen sorgen dafür, dass alte wie auch pflegebedürftige Menschen nicht ins Pflegeheim müssen und in ihrer gewohnten Wohnumgebung
- [Studie: Berufswahl der Jugendlichen - Geld ist nicht wichtigstes Argument bei der Jobsuche](https://www.personalradar.ch/ausbildung/studie-berufswahl-der-jugendlichen-geld-ist-nicht-wichtigstes-argument-bei-der-jobsuche/10842) - Der Lohn ist für die Schweizer Jugendlichen zwar wichtig bei der Jobsuche, der Spass und die Arbeitsplatzsicherheit werden aber noch höher bewertet. Dies zeigt die zweite repräsentative Jugendstudie der Jacobs Foundation. Die Jugendlichen wurden nach dem Grund für ihre Berufswahl befragt.
- [Ausländische Handwerksbetriebe aus der EU betreiben systematisch Betrug…](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/auslandische-handwerksbetriebe-aus-der-eu-betreiben-systematisch-betrug/10835) - … und schaden dem schweizerischen Arbeitsmarkt. Es wird Zeit für eine Zäsur. Im 2012 wurden mehr als 600 Unternehmen aus der EU mit einer Sperre belegt, weil sie gegen das geltende Schweizerische Arbeitsrecht verstiessen. Die Massnahmen sind wirkungslos. Quasi ein Papiertiger mit Beisshemmung. Viele ausländische Betriebe, und das sei an dieser Stelle stark betont, halten
- [Miss Moneypenny verlässt James...](https://www.personalradar.ch/allgemein/miss-moneypenny-verlasst-james/10830) - und gründet die neue Fachzeitschrift für Office Managerinnen und Assistentinnen. Die neue Fachzeitschrift 'Miss Moneypenny' erscheint im August 2013 zum ersten Mal.
- [Viele Pensionskassenverträge für Temporärmitarbeitende sind schwach auf der Brust…](https://www.personalradar.ch/personalberatung/viele-pensionskassenvertrage-fur-temporarmitarbeitende-sind-schwach-auf-der-brust/10798) - … und im Alter kommt der Husten. Mumpitz. Die Temporärangestellten sind ausserordentlich gut versichert! Vorausgesetzt sie sind bei der Vorsorgeeinrichtung von swissstaffing.
- [Führen Sie Ihren Chef. Ping Pong.](https://www.personalradar.ch/leadership/fuhren-sie-ihren-chef-ping-pong/10781) - «Ich sei zu ehrlich, zu geradlinig, zu wenig geschmeidig, den Oberen zu sagen, was sie vertragen können. Sprich: Ich sage was ich denke und bin für die da oben darum ein 'unguided missile'. Ich würde nicht genug nach oben managen.» Dies berichtete mir ein Kunde mit einem Mix aus Empörung und Enttäuschung
- [PersonalRadar gratuliert dem FC Basel. Die richtigen Personalentscheidungen haben zum 4. Schweizermeister-Titel in Folge geführt.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalradar-gratuliert-dem-fc-basel-die-richtigen-personalentscheidungen-haben-zum-4-schweizermeister-titel-in-folge-gefuhrt/10771) - Einmal mehr hat der FC Basel bewiesen was in ihm steckt. Viele starke Persönlichkeiten, die zu einem Team wurden.
- [Rekrutierung durch soziale Netzwerke: Entdecken Sie das erste Social Recruitment Auswertungstool.](https://www.personalradar.ch/social-media/rekrutierung-durch-soziale-netzwerke-entdecken-sie-das-erste-social-recruitment-auswertungstool/10758) - Mit der Präsenz in sozialen Netzwerken steigern Unternehmen heute ihre Onlinereputation und den Verbreitungsgrad für Ihre neuesten Stellenveröffentlichungen, wodurch sich die Zahl der Bewerbungseingänge erhöhen und der zukünftige Umfang des Talentpools vergrössern lässt.
- [Wo sind die Powerfrauen? Diejenigen, die wirklich Macht haben? Sie sind unterwegs…](https://www.personalradar.ch/leadership/wo-sind-die-powerfrauen-diejenigen-die-wirklich-macht-haben-sie-sind-unterwegs/10747) - … und zum Teil schon gut angekommen. Dennoch die Frauen machen sich in den Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten nach wie vor rar. Das konnte in den letzten Jahren immer wieder in den Wirtschaftsnachrichten bestens verfolgt werden. Ändert sich was? Ja! Aber nur in homöopathischer Dosierung.
- [Mut zur Lücke. Die Jagd auf die Fachkräfte…](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/mut-zur-lucke-die-jagd-auf-die-fachkrafte/10742) - …ist nun auch in der Bundespolitik angekommen.
- [PersonalRadar wünscht schöne Pfingsten.](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wunscht-schone-pfingsten-2/10725) - Die Autorinnen und Autoren von PersonalRadar bedanken sich an dieser Stelle für das schnell wachsende Interesse an deren Beiträgen. Sie wünschen allen Lesenden und Interessierten eine schöne, besinnliche wie auch erholsame Pfingstzeit!
- [Denglish, Spanglish or Swisslish? It doesn’t matter at all…](https://www.personalradar.ch/allgemein/denglish-spanglish-or-swisslish-it-doesnt-matter-at-all/10721) - …denn Englisch hat schon lange die ganz Welt erobert.
- [Das Chaos im Weiterbildungsmarkt ist Wirklichkeit geworden.](https://www.personalradar.ch/ausbildung/das-chaos-im-weiterbildungsmarkt-ist-wirklichkeit-geworden/10713) - Sie wollen eine Weiterbildung machen und stürzen sich in die Angebote. Nach kurzer Zeit haben sie die Übersicht verloren. Sie befinden sich in bester Gesellschaft.
- [Die moderne Sklaverei in der Pflegeindustrie.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/die-moderne-sklaverei-in-der-pflegeindustrie/10704) - Viele betagte Menschen sind auf Pflege angewiesen. Das ist teuer. Somit kommen wieder obskure ‚Arbeitsmodelle’ zum Vorschein, die man glaubte überwunden zu haben.
- [Die Gewerkschaften braucht es nicht mehr…](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/die-gewerkschaften-braucht-es-nicht-mehr/10689) - …möchte man den Beiträgen des Wirtschaftsmagazins Eco im Beitrag des Schweizer Fernsehens vom 29. April 2013 Glauben schenken.
- [Jobs für Handwerker GmbH goes Plakat…](https://www.personalradar.ch/personalberatung/jobs-fur-handwerker-gmbh-goes-plakat/10660) - ...und wird bald regelmässig mit witzigen Motiven auffallen.
- [Sie werden pensioniert? Die AHV kommt nicht einfach so aufs Konto.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/sie-werden-pensioniert-die-ahv-kommt-nicht-einfach-so-aufs-konto/10671) - Wird Mann oder Frau pensioniert, dann gehen viele davon aus, dass die AHV schon von selber kommt. Dem ist nicht so. Der Bezug der AHV muss angemeldet werden.
- [Die AHV greift gerne zu.](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/die-ahv-greift-gerne-zu/10641) - Selbständig Erwerbende, die zum Beispiel eine Teilzeitanstellung haben, geraten leicht in den Schraubstock der AHV.
- [Die Personalvermittlung verschwindet...](https://www.personalradar.ch/hr-projekte/die-personalvermittlung-verschwindet/10629) - ...weil das Internet die Angebote und Suchmärkte immer offener gestaltet.
- [Die digitale Flut bringt dem Herkömmlichen die Ebbe…](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-digitale-flut-bringt-dem-herkommlichen-die-ebbe/10619) - ...und wird viele Wirtschafts- und Lebensbereiche stark verändern.
- [Die höhere Berufsbildung kommt nicht zum Höhepunkt...](https://www.personalradar.ch/ausbildung/die-hohere-berufsbildung-kommt-nicht-zum-hohepunkt/10609) - ...ohne finanzielle Stimulans von aussen. Das duale Berufsbildungssystem der Schweiz ist exzellent. Jugendliche haben Perspektiven und werden angemessen fit gemacht für die Anforderungen auf den modernen Arbeitsmärkten. Die finanzielle Last der Weiterbildungen ist jedoch ungerecht verteilt.
- [HR-Management bei Google: Die 10 aussergewöhnlichsten Praxismethoden.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/hr-management-bei-google-die-10-aussergewohnlichsten-praxismethoden/10603) - Google ist ein Unternehmensgigant. Im Unterschied zu anderen Branchenführern, deren Erfolge auf einer langen Unternehmenstradition, gut etablierten Produktmarke oder strategischen Übernahmen basieren, entsteht der Erfolg bei Google durch aussergewöhnliche HR-Management Methoden.
- [Keine Stempeluhr? Oh Sie haben ein Problem...](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/keine-stempeluhr-oh-sie-haben-ein-problem/10597) - Wahrscheinlich hat auch Ihr Arbeitgeber ein Problem. Viele Unternehmen haben in diesem Land ein Problem. Unwissen gilt nicht. Sie sind jedoch in bester Gesellschaft sollte es wirklich so sein: In Sachen Arbeitszeiterfassung herrschen in vielen Unternehmen alarmierende Zustände.
- [PersonalRadar wünscht schöne Ostern 2013. ](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wunscht-schone-ostern-2013/10591) - Schlechtes Wetter ist ein besseres Gesprächsthema als ein gutes
- [Was läuft in der Arbeitswelt bis 2030? ](https://www.personalradar.ch/allgemein/was-lauft-in-der-arbeitswelt-bis-2030/10581) - Die Robert Bosch Stiftung hat kürzlich eine Studie mit dem Titel 'Die Zukufnt der Arbeitswelt. Auf dem Weg ins Jahr 2030' veröffentlicht.
- [Life Balance - mit YOGA.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/life-balance-mit-yoga/10556) - Die Anforderungen an Firmen und Mitarbeitende steigen täglich. Permanente Präsenzzeiten und die Abhängigkeit von PC und Handy führen zu Stress – leider immer öfter auch zu gesundheitlichen Problemen. Viele Menschen finden den Ausgleich zwischen Spannung und Entspannung nicht mehr - eine ungesunde Entwicklung!
- [Das Home Office ist eine gute Sache. Es ist ab weder das Ei des Kolumbus, noch ein Kuckucksei und schon gar nicht das Gelbe vom Ei.](https://www.personalradar.ch/allgemein/das-home-office-ist-eine-gute-sache-es-ist-ab-weder-das-ei-des-kolumbus-noch-ein-kuckucksei-und-schon-gar-nicht-das-gelbe-vom-ei/10532) - Die Tage des Home Office sind in der Schweiz gezählt, wenn man gewissen Berichten und Ereignissen wirklich Glauben schenken möchte.
- [Bei drohender Arbeitslosigkeit galoppiert und wiehert zuerst mal der Amtsschimmel…](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/bei-drohender-arbeitslosigkeit-galoppiert-und-wiehert-zuerst-mal-der-amtsschimmel/10517) - ...ganz kräftig, bevor die Stellensuchenden überhaupt an die Krippe dieser Sozialversicherung geführt werden.
- [It’s up to you – Emma weiss Bescheid…](https://www.personalradar.ch/outplacement/its-up-to-you-emma-weiss-bescheid/10509) - …über 10 Dinge, die Sie für eine Stellensuche wissen sollten, aber Ihnen nie wirklich so direkt mitgeteilt werden.
- [Die Einwanderung drückt die Löhne der Schweizer! Stimmt das?](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-einwanderung-druckt-die-lohne-der-schweizer-stimmt-das/10477) - Seit das Personenfreizügigkeitsabkommen (FZA) im Juni 2002 in Kraft trat, hat sich in der Schweiz viel verändert. Sie besteht immer noch. Die Wirtschaftsleistung ist ungebrochen hoch. Die Rahmenbedingungen sind stabil.
- [Zu mir oder zu Dir? Uff d Gass!](https://www.personalradar.ch/basel/zu-mir-oder-zu-dir-uff-d-gass/10461) - Die nächsten 3 Tage befindet sich Basel im Taumel. Die Fasnacht hat angefangen und die berühmten 'die drey scheenste Dääg' stellen alles auf den Kopf.
- [Was im Jahr 2050 läuft...](https://www.personalradar.ch/allgemein/was-im-jahr-2050-lauft/10427) - ...wird nicht alle mehr interessieren. Aber junge Menschen machen sich dazu Gedanken.
- [Verhalten und Wohlbefinden an einer neuen Arbeitsstelle.](https://www.personalradar.ch/allgemein/verhalten-und-wohlbefinden-an-einer-neuen-arbeitsstelle/10353) - Das psychologische Institut der Universität Zürich, Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie hat ein Projekt mit dem Titel 'Verhalten und Wohlbefinden an einer neuen Arbeitsstelle' gestartet. Die Studie steht unter der Leitung von Frau Dr. Maike Debus. Sie können diese Studie mit Ihrer Teilnahme aktiv unterstützen und von den Erkenntnissen profitieren. Worum geht es? Wie zufrieden und
- [XING und kununu machen jetzt gemeinsame Sache. Geht das gut?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/xing-und-kununu-machen-jetzt-gemeinsame-sache-geht-das-gut/10340) - Kürzlich konnten wir aus verschiedenen Quellen erfahren, dass kununu von XING gekauft wurde.
- [Personalbeschaffung: Die HR-Funktion mit dem grössten Einfluss auf das Geschäft des Unternehmens.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/personalbeschaffung-die-hr-funktion-mit-dem-grossten-einfluss-auf-das-geschaft-des-unternehmens/10323) - Welche HR-Funktion beeinflusst das Umsatzwachstum und die Gewinnmarge am stärksten, zwei der kritischen Indices für den zukünftigen Unternehmenserfolg?
- [Recruitment:  Recruiting Has the Highest Business Impact of any HR Function.](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/recruitment-recruiting-has-the-highest-business-impact-of-any-hr-function/10318) - Which HR function ranks No.1 with the highest impacts on two critical business success indexes - revenue growth and profit margins?
- [Arbeitszeitmodelle und ihre rechtlichen Folgen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/arbeitszeitmodelle-und-ihre-rechtlichen-folgen/10052) - Überzeit und Überstunden, Ruhezeitvorschriften, Zeiterfassung versus Vertrauensarbeitszeit, Jahresarbeitszeit oder gar Lebensarbeitszeit – wie steht es um die rechtliche Regelung dieser Begriffe?
- [Bewerben heisst auffallen!](https://www.personalradar.ch/bewerbung-2/bewerben-heisst-auffallen/10303) - Die Zeichen der Wirtschaft stehen seit langem auf Sturm und die Wolken am Arbeitsmarkt verdüstern sich allmählich. Kein Tag vergeht, an welchem die Presse nicht verlauten lässt, dass sich Firmen jeder Grössenordnung einer Umstrukturierung unterziehen müssen und dabei Arbeitsplätze abgebaut werden.
- [Die Schweizer werden durch die Zuwanderung verdrängt...](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-schweizer-werden-durch-die-zuwanderung-verdrangt/10280) - ...und die knorrige Stammtischthese wird gerne weiter kolportiert.
- [Was nützt der Wirtschaft eine weitere Lizentiatsarbeit über das Frühmittelalter?](https://www.personalradar.ch/ausbildung/was-nutzt-der-wirtschaft-eine-weitere-lizentiatsarbeit-uber-das-fruhmittelalter/10264) - Man könnte die Frage ganz kurz, einfach und schnöd mit ‚nichts’ beantworten. Das ist stark wahr und doch schwach falsch.
- [Eine frohe Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins 2013 wünscht Ihnen PersonalRadar.](https://www.personalradar.ch/allgemein/eine-frohe-weihnachtszeit-und-einen-guten-rutsch-ins-2013-wunscht-ihnen-personalradar/10251) - Die Autorinnen und Autoren von PersonalRadar danken Ihnen für das anhaltende und nach wie vor sehr stark wachsende Interesse an deren Beiträge. Auch nächstes Jahr wird Sie PersonlRadar in gewohnter Art und Weise über alles was die Welt der Arbeit betrifft informieren.
- [Die Arbeitswelt steckt voller 'critical issues'...](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-arbeitswelt-steckt-voller-critical-issues/10243) - Das Arbeitsleben ist ein 'critical issue'. Nicht immer ist eine Task Force das richtige Mittel dazu ;-)
- [Rekrutierung: 2012 Trend Rückblick.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/rekrutierung-2012-trend-ruckblick/10238) - Trotz grosser Unternehmensunterschiede in den in den Geschäftsfeldern, Zielen und Kulturen sind die die Herausforderungen im Recruitment sehr ähnlich.
- [Recruitment: 2012 Trends Review.](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/recruitment-2012-trends-review/10230) - Despite a great diversity in corporate businesses, objectives and cultures, recruitment challenges tend to standardize.
- [Als hätten wir es nicht gewusst: In Sachen Arbeitsweg sind die Basler am mobilsten. ](https://www.personalradar.ch/basel/als-hatten-wir-es-nicht-gewusst-in-sachen-arbeitsweg-sind-die-basler-am-mobilsten/10165) - Das Statistische Amt des Kantons Baselland hat interessante Zahlen publiziert. Die Nordwestschweiz ist mobil.
- [Für Geld, Spass oder eben ein gutes Gewissen?](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-zukunft-des-gewissens-geld-spass-oder-eben-ein-gutes-gewissen/10101) - Der Vortrag: ‚Anders arbeiten – Alternativen zur Anstellung’ dürfte interessant werden. PersonalRadar möchte darauf aufmerksam machen.
- [Candidate Sourcing:  5 Rules to follow in order to attract «passive candidates ».](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/candidate-sourcing-5-rules-to-follow-in-order-to-attract-passive-candidates/10067) - As reported in our previous article “Understanding the importance of passive candidates and identifying them successfully” passive candidates who already have a job but remain open to other opportunities represent a major part of the population to consider when recruiting.
- [metrobasel forum 2012 am 21. November 2012](https://www.personalradar.ch/basel/metrobasel-forum-2012-am-21-november-2012/10037) - In wenigen Tagen findet das jährliche metrobasel forum statt.
- [Freiwillige Einkäufe in die Pensionskasse müssen geplant sein. Ansonsten kommt es teurer als die gesparten Steuern.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/freiwillige-einkaufe-in-die-pensionskasse-mussen-geplant-sein-ansonsten-kommt-es-teurer-als-die-gesparten-steuern/10026) - Man kann mit der Pensionskasse Steuern sparen. Das ist hinlänglich bekannt. Es sind aber doch einige Tipps zu beachten, damit die Einsparung nicht zur Aussparung verkommt.
- [Der Arbeitsmarkt Schweiz ist sexy.](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-arbeitsmarkt-schweiz-ist-sexy/9941) - Kürzlich hat die Firma futurebrand.com ihr Länderranking publiziert. Die Schweiz ist top.
- [Finanzkrise — globale und regionale Auswirkungen. Fachtagung vom 6. Dezember 2012.](https://www.personalradar.ch/allgemein/finanzkrise-globale-und-regionale-auswirkungen/9576) - Wiederum organisiert der Verein Arbeit und Bildung, SVOAM Regionalgruppe Baselland und SVOAM Schweiz eine Fachtagung.
- [Wie tickt das Personal auf dieser Welt? (A Survey on the Pulse of Today's Global Workforce)](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/wie-tickt-das-personal-auf-dieser-welt-a-survey-on-the-pulse-of-todays-global-workforce/9917) - Kürzlich hat successfactors eine interessante Studie auf Englisch mit dem Titel ‚Der Pulsschlag der globalen Belegschaft – eine Umfrage’ publiziert.
- [RPO: Recruitment Process Outsourcing - More than just an External Provider, an Important Strategic Partner.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/rpo-recruitment-process-outsourcing-more-than-just-an-external-provider-an-important-strategic-partner/9902) - Most organizations looking for ways to strengthen their competitive advantage are rethinking their approach to recruitment. They aim at creating greater efficiencies, making better decisions around talent acquisition strategies and applying them in the long run.
- [RPO: Recruitment Process Outsourcing - Mehr als ein einfacher externer Versorger, ein wichtiger strategischer Partner.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/rpo-recruitment-process-outsourcing-mehr-als-ein-einfacher-externer-versorger-ein-wichtiger-strategischer-partner/9909) - Das Ziel ist dabei, die Rekrutierung effizienter zu gestalten sowie bessere und langfristige Entscheidungen rund um die Strategie der Talentgewinnung zu treffen.
- [Wann wird die Krankenschwester männlicher…](https://www.personalradar.ch/basel/wann-wird-die-krankenschwester-mannlicher/9895) - …und der Informatiker endlich weiblicher? Auch die 4. Basler Berufs- und Weiterbildungsmesse fand keine Antworten darauf.
- [Das ‚German-Bashing’ ist doof.](https://www.personalradar.ch/allgemein/das-german-bashing-ist-doof/8734) - Die Deutschen werden zum neuen Feindbild in der Schweiz. Verdienen Sie das? Nein!
- [kununu.com ist ein Summand. Hakuna Matata.](https://www.personalradar.ch/social-media/kununu-com-ist-ein-summand-hakuna-matata/9597) - Die Bewerbungsplattform kununu.com stammt aus Österreich. Sie soll dazu beitragen, dass die Arbeitswelt besser wird und Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer mehr voneinander erfahren.
- [Die Stadt Basel ist sexy. Auch als Arbeitsgeberin.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-stadt-basel-ist-sexy-auch-als-arbeitsgeberin/434) - Der Pharma- und Chemie-Standort Basel ist das Biovalley im trinationalen Eurodistrict Nordwestschweiz. Eine grosse Erfolgsgeschichte im Herzen Europas. Die universitäre wie auch industrielle Forschung geniesst Weltruf und deren Produkte haben regelmässig den Status von globalen ‚Blockbusters'. Die höchste Dichte von Life Sciences Fachkräften finden Sie in dieser Region.
- [Die französischen Grenzgänger kommen an die Kasse…](https://www.personalradar.ch/basel/die-franzosischen-grenzganger-kommen-an-die-kasse/9761) - … und müssen in Zukunft tief in die Taschen greifen, wenn sich Paris durchsetzen sollte. Die dirigistische Massnahme macht krank.
- [Das System der schweizerischen Altersvorsorge braucht eine Frischzellenkur…](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/das-system-der-schweizerischen-altersvorsorge-braucht-eine-frischzellenkur/9752) - …meint die Denkfabrik Avenir Suisse. Nicht nur der Arbeitgeber entscheidet über die Marschrichtung in Sachen Pensionskasse, sondern der Arbeitnehmer soll in Zukunft auch mehr Mitspracherecht erhalten.
- [Five Key Characteristics of Today’s Talent.](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/five-key-characteristics-of-todays-talent/9743) - Such as the business world has changed over the past decades, talent has also evolved.
- [Wäre die fortschrittliche Personalgewinnung smart, käme das Smartphone zum Einsatz.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/ware-die-fortschrittliche-personalgewinnung-smart-kame-das-smartphone-zum-einsatz/9684) - Überall sind Sie zu sehen. Smartphones beherrschen den Alltag. In Sachen Rekrutierung ist ihr Einsatz immer noch im Dornröschenschlaf. Kein Prinz hat bis anhin die HR Community wach geküsst. Sie schläft tief.
- [Die deutschen Altenpfleger wandern in die Schweiz ein. Die Lücken schliesst China.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-deutschen-altenpfleger-wandern-in-die-schweiz-ein-die-lucken-schliesst-china/9719) - Die Arbeitsbedingungen und die Verdienstmöglichkeiten für Fachpflegepersonal in Deutschland sind nicht der Knüller. Das ist bekannt. Viele von Ihnen flüchten in die Schweiz. Jetzt vermehr auch die Altenpfleger.
- [Jeder dritte Deutsche wird im Job drangsaliert.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/jeder-dritte-deutsche-wird-im-job-drangsaliert/9713) - 36% der Arbeitnehmer in Deutschland fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz drangsaliert. 52% Prozent der Angestellten geben sogar an, dass sie von ihrem eigenen Chef bereits schikaniert worden sind.
- [Understanding the importance of « passive candidates » and identifying them successfully.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/understanding-the-importance-of-passive-candidates-and-identifying-them-successfully/9663) - The phenomenon of "passive candidates" is still an enigma for many recruiters. They do not consider them as potential candidates and generally do not master communication tools to engage dialogue with them. This is unfortunate, since passive candidates are often the key to many open positions.
- [Die „passiven Kandidaten“ identifizieren, und deren Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt verstehen.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-passiven-kandidaten-identifizieren-und-deren-bedeutung-auf-dem-arbeitsmarkt-verstehen/9668) - Das Phänomen der "passiven Kandidaten" ist und bleibt ein Rätsel für viele Personalberater. Sie betrachten diese in der Regel nicht als potenzielle Bewerber und beherrschen die Kommunikationstechniken für eine erfolgreiche Kontaktaufnahme nicht. Dies ist sehr schade, da passive Kandidaten oft der Schlüssel bei zahlreichen Positionen sind.
- [teamTOPF macht Dampf. Organisationsentwicklung am Herd.](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/teamtopf-macht-dampf-organisationsentwicklung-am-herd/9638) - Veränderung müssen nicht immer Angst erzeugen, Aggressionen auslösen oder in die Depression führen. Eine neue kreative Idee hilft Veränderungsprozesse schmackhaft zu machen.
- [Zwischen Blindflug und Paranoia - Innovation in der ausgeweiteten Kampfzone.](https://www.personalradar.ch/allgemein/zwischen-blindflug-und-paranoia-innovation-in-der-ausgeweiteten-kampfzone/9518) - «Ich fühle mich verfolgt», murmelte neulich einer meiner Kunden, und seine sonst so offenen, blauen Augen waren fast zugekniffen. Seine aussergewöhnlich lange Vertragsverlängerung für fünf Jahre als CEO liegt seit zwei Wochen auf seinem Tisch. Unterschrieben hat er sie noch nicht
- [Welches Rating hat ihre Uni?](https://www.personalradar.ch/allgemein/welches-rating-hat-ihre-uni/9503) - Weltweit sind Universitäten im Wettstreit. Der Kampf um die Spitze und Rankingpositionen nimmt zuweilen groteske Züge an. Ist das Ranking richtig wichtig?
- [Mathe-Magie und Windstille im Management.](https://www.personalradar.ch/allgemein/mathe-magie-und-windstille-im-management/9473) - Egal, was wir mit modernen Kommunikationsmitteln machen, vom Zahlen und Surfen bis zum Lernen, wir produzieren elektronische Spuren in unvorstellbaren Mengen. «Big Data» heisst das Stichwort.
- [Ist die Rente futsch, flutscht es schnell zum Ende.](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/ist-die-rente-futsch-flutscht-es-schnell-zum-ende/9457) - Legt man das Alterskapital falsch an, verprasst es, geht dabei Pleite oder ist unterfinanziert, springt der Staat ein. Vielleicht bald nicht mehr.
- [1. Umfrage zum Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf empfundene Gehaltsfairness und Gehaltszufriedenheit in der Schweiz.](https://www.personalradar.ch/gehalt/1-umfrage-zum-einfluss-von-personlichkeitsmerkmalen-auf-empfundene-gehaltsfairness-und-gehaltszufriedenheit-in-der-schweiz/9431) - Eine hoher Lohn führt nicht zu mehr Gehaltszufriedenheit – sondern der Einfluss bestimmter Persönlichkeitsmerkmale und die empfundene Lohnfairness Wirtschaftspsychologen der Universität Zürich haben neu den Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen der ArbeitnehmerInnen und der empfundenen Lohnfairness auf die Gehaltszufriedenheit analysiert. Im Schnitt sind SchweizerInnen mit dem Lohn zufrieden. Jedoch überraschend: Die Lohnhöhe beeinflusst die Gehaltszufriedenheit nicht! Viel
- [Was versteht man unter Talente?  Was bedeutet Talent Management?](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/was-versteht-man-unter-talente-was-bedeutet-talent-management/9286) - Sie verfügen über eine fundierte Berufserfahrung in ihrem Arbeits- und Verantwortungsbereich und sehr tiefe Kenntnisse in ihrer Branche.
- [What is a talent? How to define talent management?](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/what-is-a-talent-how-to-define-talent-management/9292) - Talent is a term used to define highly skilled workers. These individuals possess significant job experience in their functional areas and a strong knowledge of the industry they work in.
- [Warum ist Talent Management wesentlich?](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/warum-ist-talent-management-wesentlich/9298) - Know-how, Innovation und Erfahrung bilden die wesentlichen Vorteile, die ein Unternehmen über seine Mitbewerber haben kann. Die talentiertesten Mitarbeiter schaffen diese Vorteile.
- [Why is talent management fundamental?](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/why-is-talent-management-fundamental/9304) - Know-how, innovation and experience constitute the main advantages that organizations can have over their competitors. The most talented employees drive these advantages.
- [Wie läuft Talent Management?](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/wie-lauft-talent-management/9309) - Ein korrekt durchgeführtes, gutes Talent Management hat direkte Auswirkungen auf das Unternehmen und umfasst mehr Bereiche als die Bekanntesten: Talent Akquisition, Talent Entwicklung und Talentbindung.
- [What are the processes to manage talent successfully?](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/what-are-the-processes-to-manage-talent-successfully/9314) - If talent management is executed correctly it can have a strategic impact on an organization. Good talent management involves much more than simply "attracting, developing and retaining" talent.
- [Wenn Lebenspartner von Expat auf dem Trockendock liegen, dann nehmen auch diese keine flotte Fahrt auf.](https://www.personalradar.ch/allgemein/wenn-lebenspartner-von-expat-auf-dem-trockendock-liegen-dann-nehmen-auch-diese-keine-flotte-fahrt-auf/9240) - Immer mehr hoch qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen kommen in die Schweiz und unterschreiben einen Arbeitsvertrag. Im Schlepptau der Partner oder die Partnerin. Nicht selten sind diese ebenso hoch qualifiziert und arbeitslos.
- [10 Key Characteristics for a Successful Employee On-boarding.](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/10-key-characteristics-for-a-successful-employee-on-boarding/9195) - Employee on-boarding is the very last step of most of the organizations’ recruitment processes.
- [Immer wenn es an was mangelt müssen die Frauen ihren Mann stehen. ](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/immer-wenn-es-an-was-mangelt-mussen-die-frauen-ihren-mann-stellen/9152) - Kürzlich konnte man in der Tagespresse lesen, dass es zuwenig Ingenieure gibt. Nun müssen die Frauen ran. Einmal mehr.
- [Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/konkurrenzverbot-im-arbeitsrecht/9157) - Die Vereinbarung eines Konkurrenzverbots erweist sich in der Praxis als schwierig.
- [Das Revival der postalischen Bewerbung ist eine Chimäre.](https://www.personalradar.ch/allgemein/das-revival-der-postalischen-bewerbung-ist-eine-chimare/9127) - Gemäss dem Trendreport 2012 von prospective ist die postalische Bewerbung bei 75% der Bewerbenden immer noch Nr. 1. Das kann kaum stimmen. Kein Wunder bei dieser dünnen Datendecke.
- [Kandidaten Sourcing: Trends von 2012.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/kandidaten-sourcing-trends-von-2012/9100) - Um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, ist das Kandidaten Sourcing schnell die Grundlage jeder erfolgreichen Talentakquisition-Strategie geworden.
- [Verdienen Sie gut? Dann muss die Pensionskasse das wissen.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/verdienen-sie-gut-dann-muss-die-pensionskasse-das-wissen/9065) - Ist das Zwangssparen mit der Pensionskasse unumgänglich oder gibt es da noch andere Möglichkeiten?
- [Positiver Trend der Temporärarbeit im Mai 2012.](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/positiver-trend-der-temporararbeit-im-mai-2012/9056) - Wie auch die publizierten seco-Daten und die der Analysen-Institutionen können auch wir einen positiven Trend im Monat Mai feststellen.
- [In der Schweiz darbt kein Professor. Gut so.](https://www.personalradar.ch/allgemein/in-der-schweiz-darbt-kein-professor-gut-so/9048) - Ist man als Professor an einer Universität der Schweiz angestellt, dann hat man es gut. In Sachen Einkommen auf jeden Fall.
- [Das heisse Eisen Personenfreizügigkeit.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/das-heisse-eisen-personenfreizugigkeit/9034) - Die Personenfreizügigkeit zwischen der Schweiz und der EU erhitzt die Gemüter regelmässig.
- [Weniger Lohn für Frauen - Unterschied leicht gewachsen. What a shame!](https://www.personalradar.ch/gehalt/weniger-lohn-fuer-frauen-unterschied-leicht-gewachsen-what-a-shame/1560) - Irgendwie ist die nachfolgende Meldung der Schweizerischen Depeschenagentur beschämend. Wir leben im 21. Jahrhundert und die Diskussion betreffend Lohngleichheit zwischen Frauen und Männer ist immer noch nicht vom Tisch.
- [Kann man mit Personal von den Philippinen den gordischen Knoten des Pflegenotstandes durchhauen?](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/kann-man-mit-personal-von-den-philippinen-den-gordischen-knoten-des-pflegenotstandes-durchhauen/8989) - Ab Juni 2012 startet im Kantonsspital Baden ein Versuch mit Krankenschwestern von den Philippinen.
- [Die schleichende “Verdeutschung” des schweizerischen Gesundheitssystems.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/die-schleichende-verdeutschung-des-schweizerischen-gesundheitssystems/550) - Sie brauchen Medikamente. Die Pharmaassistentin spricht Hochdeutsch. Ihre Eltern werden im Altersheim liebevoll gepflegt. Das Pflegepersonal spricht Hochdeutsch. Der neue Hausarzt, der ihre Grippesymptome lindert, spricht astreines Hochdeutsch.
- [Wird die neue Berufsmaturität eine Mogelpackung?](https://www.personalradar.ch/ausbildung/wird-die-neue-berufsmaturitat-eine-mogelpackung/8946) - Nur die kaufmännische Berufsmaturität führt zum Wirtschaftsstudium an der Fachhochschule. Wie lange noch?
- [Was Top Karriere-Webseiten ausmacht.](https://www.personalradar.ch/stellenportale/was-top-karriere-webseiten-ausmacht/8941) - Zunehmend investieren Unternehmen in Online-Kommunikation um die Aufmerksamkeit von Kandidaten auf sich zu ziehen und so den Bewerbungsprozess positiv zu beeinflussen.
- [Key Elements of top Career Websites.](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/key-elements-of-top-career-websites/8933) - More and more companies invest in online communication tools to trigger candidates' attention and to ease their application process. However, demands of user candidates are high and internet techniques constantly progressing. Potentialpark, the research institute specialized in employer branding, HR communication and application processes, has published the results of its 2011 research conducted in Germany
- [Geschäftsreisen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/geschaftsreisen/8899) - Wenn Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitsgebers auf Geschäftsreise sind oder eine Aus- oder Weiterbildungsveranstaltung besuchen, stellen sich oftmals Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitszeit. Gilt die Reisezeit als Arbeitszeit? Wie verhält es sich, wenn Arbeitnehmer ins Ausland reisen müssen? Gilt die Hin- und Rückreise zu einer Weiterbildung auch als Arbeitszeit?
- [Grenzüberschreitende Sozialversicherungen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/grenzuberschreitende-sozialversicherungen/8909) - Im Rahmen des Personenfreizügigkeitsabkommens zwischen der Schweiz und der EU traten am 1. April 2012 zwei neue Verordnungen ( EG Nr. 883 / 2004 und EG Nr. 987 / 2009 ) zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit in Kraft.
- [Verwarnung im Arbeitsrecht.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/verwarnung-im-arbeitsrecht/8892) - In der täglichen Praxis unserer Rechtsberatung stellen sich sehr häufig Fragen nach einer angemessenen Reaktion des Arbeitgebers bei pflichtwidrigem oder inakzeptablem Verhalten von Arbeitnehmenden.
- [PersonalRadar wünscht schöne Pfingsten.](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wunscht-schone-pfingsten/8880) - Das Wochenende ist eine Trophäe, die von Montag bis Freitag gejagt werden will.
- [How to measure Quality of Hire?](https://www.personalradar.ch/english-speaking-community/how-to-measure-quality-of-hire/8864) - Measuring the quality of hire has gained in importance over the last few months.
- [Flexible Arbeit, ihr Wert und ihr Image.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/flexible-arbeit-ihr-wert-und-ihr-image/8830) - Welchen Wert hat flexible Arbeit eigentlich? Und für wen? (Ein Beitrag von: swissstaffing). Profitiert in erster Linie das Unternehmen, das durch flexible Arbeitnehmende seine Produktion just in time an die Nachfrage anpassen kann? Oder profitieren vor allem die Flexworkers, die Arbeit, Freizeit und Ausbildung ganz nach ihren Wünschen kombinieren können? Oder profitieren beide? Anbieter und
- [Teamarbeit macht Tore. ](https://www.personalradar.ch/basel/teamarbeit-macht-tore/8660) - Der FC Basel hat das Double gewonnen.
- [Das Temporärarbeitsvolumen hat im April 2012 gegenüber dem Vorjahr 15.2% verloren. ](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/das-temporararbeitsvolumen-hat-im-april-2012-gegenuber-dem-vorjahr-15-2-verloren/8793) - Die sich bereits seit Herbst letzten Jahres anbahnende Abkühlung hat sich damit fortgesetzt.
- [Knoten im Arbeitsrecht? ](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/knoten-im-arbeitsrecht/8720) - Arbeitsrecht ist einfach. Vielleicht. Auf den ersten Blick bestimmt. Ist die Situation jedoch verknotet, dann ist es von Vorteil, wenn ganz unkomplizert schnell Expertise zur Verfügung steht. Frau Claudia Säckinger von csm bietet das.
- [Home Office Day 2012](https://www.personalradar.ch/allgemein/home-office-day-2012/8707) - Am 10. Mai 2012 ist der Home Office Day. Der Wert von Heimarbeit nimmt zu.
- [Wie zufrieden sind Schweizerinnen und Schweizer mit ihrem Gehalt?](https://www.personalradar.ch/allgemein/wie-zufrieden-sind-schweizerinnen-und-schweizer-mit-ihrem-gehalt/8676) - Die Universität Zürich untersucht im Rahmen einer Online-Studie die Gehaltszufriedenheit. Machen Sie mit!
- [Der 1. Mai eignet sich nur noch für den Grillplausch…](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-1-mai-eignet-sich-nur-noch-fur-den-grillplausch/8654) - …und dabei wird von vielen vergessen, dass der Tag der Arbeit auch ein wenig daran erinnern soll, dass das Arbeitsleben früher nicht immer so war wie es heute ist. Dazumal war die Arbeitswelt derber und rücksichtsloser.
- [Ist die Gärtner-Gewerkschaft beider Basel unschuldig, bauernschlau oder einfach unverfroren?](https://www.personalradar.ch/basel/ist-die-gartner-gewerkschaft-beider-basel-unschuldig-bauernschlau-oder-einfach-unverfroren/8545) - PersonalRadar möchte auf einen Artikel mit dem Titel ‚Die „totale“ Mauschelei’ aufmerksam machen, der in der Weltwoche am 12. Februar 2012 publiziert wurde. Der Artikel macht sprachlos. Gerade die Branche der Personaldienstleister wird mit einer Regulationsdichte ‚beglückt’, die manchmal kafkaeske Züge annimmt. Die Kontrolleure, wie zum Beispiel die Gewerkschaften wie auch die Paritätischen Kommissionen, lassen
- [Arbeitssicherheit für Temporärarbeitende – spielend erlernt.](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/arbeitssicherheit-fur-temporararbeitende-spielend-erlernt/8538) - Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Mit diesem Grundgedanken hat die Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS) in Zusammenarbeit mit swissstaffing und weiteren Partnern eine CD/DVD lanciert, die die Arbeitssicherheit in Bildsprache vermittelt.
- [Verhaltener Start ins 2012.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/verhaltener-start-ins-2012/8526) - Das Temporärarbeitsvolumen hat im März 2012 gegenüber dem Vorjahr 12,9% verloren.
- [PersonalRadar wünscht eine entspannte und friedliche Osterzeit...](https://www.personalradar.ch/allgemein/personalradar-wunscht-frohe-ostern-2012/8466) - Unsere Eltern erzählen uns vielleicht einen Quatsch! Der Weihnachtsmann ist der Papa, der Osterhase auch. Und das mit dem Klapperstorch ist auch nicht wahr, weil wir vom Affen abstammen
- [Die Ventilklausel nimmt keinen Druck weg. Es wird munter weiter pfeifen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/die-ventilklausel-nimmt-keinen-druck-weg-es-wird-munter-weiter-pfeifen/8442) - Die Einschränkung der Personenfreizügikeit und die Ausrufung der Ventilklausel sind mögliche Massnahmen, um die Einwanderung besser steuern zu können. Sie sind aber nicht die Lösung.
- [Der Hahnenkampf ist vorüber. Das Bauhauptgewerbe ist wieder unter Vertrag.](https://www.personalradar.ch/arbeitsmarkt-schweiz/der-hahnenkampf-ist-voruber-das-bauhauptgewerbe-ist-wieder-unter-vertrag/8401) - Endlich ist es doch noch geglückt. Die Delegierten des Schweizerischen Baumeisterverbandes (SBV) und der Gewerkschaft Syna haben dem neuen Landesmantelvertrag (LMV) für das Bauhauptgewerbe zugestimmt.
- [Schwarzgeld? Kein Problem! Die Pensionskasse nimmt’s gerne.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/schwarzgeld-kein-problem-die-pensionskasse-nimmts-gerne/8381) - Die Weissgeldstrategie ist im Moment in aller Munde. Das Anlegen von unversteuertem Geld auf Schweizer Banken wird immer schwieriger. Die Sorge um den Erhalt des guten Rufes wird stark betont Nur die Berufliche Vorsorge ist sorgenlos.
- [Die Pensionskasse ist des einen Freud und des anderen Leid. Sie lässt uns nicht kalt.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/die-pensionskasse-ist-des-einen-freud-und-des-anderen-leid-sie-lasst-uns-nicht-kalt/8291) - Das schweizerische Nachrichtenmagazin 10vor10 hat am Montag, den 19. März 2012 zwei interessante Beiträge betreffend der hohen Gebühren bei den Pensionskassen und die Finanzierung des Eigenheims über den Vorbezug der Altersvorsorge ausgestrahlt.
- [Die Kälte setzte der Temporärbranche zu.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-kalte-setzte-der-temporarbranche-zu/8252) - Der Februar 2012 war mit einer durchschnittlichen Tagestemperatur von -3,5 ° Celsius um 2,6° Celsius kälter wie im Mittel der Jahre und damit seit 27 Jahren der kälteste Hornung in der Schweiz.
- [Die Verschlüsselung der Gehälter wird entschlüsselt.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-verschlusselung-der-gehalter-wird-entschlusselt/8248) - Wussten Sie wie viele verschieden Branchenlöhne es gibt? Kennen Sie die berufsüblichen Medianlöhne?
- [Das Fernweh kann zum Kopfweh werden. Die Kunst der klugen Planung von internationale Arbeitseinsätzen.](https://www.personalradar.ch/arbeiten-im-ausland/das-fernweh-kann-zum-kopfweh-werden-die-kunst-der-klugen-planung-von-internationale-arbeitseinsatzen/8235) - Internationale Arbeitseinsätze sind sinnvoll. Oft wird deren Vorbereitung aber unterschätzt und der Albtraum beginnt.
- [Der GAV Personalverleih bringt die Tarife durcheinander. Gut so.](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-gav-personalverleih-bringt-die-tarife-durcheinander-gut-so/8202) - Grosse Personaldienstleistungsunternehmen leiden. Der GAV Personalverleih kommt Ihnen in die Quere und treibt die Grundpreise nach oben.
- [Der FCB schlägt den FCB.](https://www.personalradar.ch/basel/der-fcb-schlagt-den-fcb/7957) - Die richtigen Personalentscheidungen formen und beeinflussen ein Team.
- [Die hauswirtschaftliche Schattenwirtschaft kann nicht mehr über den eigenen Schatten springen.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/die-hauswirtschaftliche-schattenwirtschaft-kann-nicht-mehr-uber-den-eigenen-schatten-springen/7984) - Der Haushalt ist schmutzig. Die Putzhilfe kommt. Den alternden Eltern bereitet das Einkaufen Mühe. Die Haushaltshilfe kommt. Das tägliche Wechseln des Verbandes geht nicht ohne Unterstützung. Die Pflegehilfe springt ein.
- [Der neue GAV Personalverleih produziert Fragen. Gute Fragen!](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/der-neue-gav-personalverleih-produziert-fragen-gute-fragen/7931) - swissstaffing, der Schweizerische Verband der Personaldienstleister, hat klare Antworten dazu.
- [Basel ist Fasnacht - 'S glemmt'.](https://www.personalradar.ch/basel/basel-ist-fasnacht-s-glemmt/7989) - Basel ist für 3 Tage im Taumel. Frau Fasnacht regiert die Region und lähmt auch PersonalRadar. 'S glemmt'.
- [Temporärarbeit – ein Gewinn bringender Mosaikstein.](https://www.personalradar.ch/allgemein/temporararbeit-ein-gewinn-bringender-mosaikstein/8145) - Rund 300 000 Menschen arbeiten in der Schweiz temporär. Sie sind nach dem Temporäreinsatz wesentlich besser in den Arbeitsmarkt integriert als vor dem Temporärjob.
- [Der Beruf kann prägen...](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-beruf-kann-pragen/7972) - Wir wissen es alle: Der Beruf kann Menschen prägen und Spuren hinterlassen.
- [Die Scheinselbstständigkeit ist die pubertäre Akne auf der reifen Haut des schweizerischen Arbeitsmarktes.](https://www.personalradar.ch/allgemein/die-scheinselbststandigkeit-ist-die-pubertare-akne-auf-der-reifen-haut-des-schweizerischen-arbeitsmarktes/8124) - Viele ausländische Anbieter von handwerklichen Dienstleistungen tummeln sich auf schweizerischen Baustellen und geben sich als selbständig Erwerbende aus.
- [Leiden die Pensionskassen an Skorbut?](https://www.personalradar.ch/ohne-zuordnung/leiden-die-pensionskassen-an-skorbut/7944) - Skorbut ist eine Krankheit, die bei Mangel an Vitamin C auftritt und im schlimmsten Fall zum Tod führen kann.
- [Die Männer werden beim ersten Mal immer älter.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/die-manner-werden-beim-ersten-mal-immer-alter/8104) - Auch die Frauen sind davon betroffen. In den letzten Jahren hat sich der Altersdurchschnitt der Elternwerdung, aufgrund vieler Männer die mit 50+ Vater werden, frappant erhöht. Die Sozialwerke wehren sich gegen diesen Trend.
- [Der 'McDoctor' kommt: Die ‚McDonaldisierung’ eines wichtigen Berufsstandes.](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-mcdoctor-kommt-die-mcdonaldisierung-eines-wichtigen-berufsstandes/8156) - Der Mangel an einheimischen Ärzten und Ärztinnen in der Schweiz schafft neue gedankliche Kopfgeburten. Wahrscheinlich gibt es davon ziemlich starkes Kopfweh.
- [Der erste Eindruck ist nicht immer die letzte Chance. ](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-erste-eindruck-ist-nicht-immer-die-letzte-chance/147) - Ach, Image ist doch nur Oberfläche. Kleider machen Leute. Die sollen doch meine inneren Werte zur Kenntnis nehmen!" - Es ist komplizierter....
- [Small Talk – Kleines Gespräch mit grosser Wirkung.](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/small-talk-kleines-gespraech-mit-grosser-wirkung/1501) - Wer die Kunst des Small Talks beherrscht, ist beruflich und privat klar im Vorteil.
- [«Insights Discovery» – Schlüssel für Fortschritt und wirtschaftlichen Erfolg](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/insights-discovery-schluessel-fuer-fortschritt-und-wirtschaftlichen-erfolg/1089) - «Insight Discovery» hat einen wissenschaftlichen Background: Die Grundlage bildet die Typologielehre des bekannten Schweizer Psychologen C. G. Jung, welche er 1921 erstmals veröffentlicht hat
- [Kompetenznavigation - was hat es auf sich?](https://www.personalradar.ch/personalentwicklung/kompetenznavigation-was-hat-es-auf-sich/1091) - Heutige berufliche Karrieren verlaufen in längeren oder kürzeren Abschnitten. Firmen und Mitarbeitende müssen sich dem dynamischen Umfeld anpassen. Der Prozess vom Eintritt einer Person bis zum Verlassen einer Firma muss so umgesetzt werden, dass beidseitig jederzeit ein bestmögliches Resultat erzielt wird.
- [Lohnunterschiede versus Lohndiskriminierung.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/lohnunterschiede-versus-lohndiskriminierung/1285) - Im schweizerischen Arbeitsvertragsrecht gibt es keinen allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz. Der das Privatrecht beherrschende Grundsatz der Vertragsfreiheit lässt es grundsätzlich zu, Vertragspartner nach selber aufgestellten Kriterien ungleich zu behandeln. Es gibt Bereiche, in denen ein gesetzlicher Anspruch auf Gleichbehandlung besteht, so insbesondere bei der Gleichstellung von Frau und Mann, gemäss GIG.
- [Lernt Hans nicht erfolgreicher, als Hänschen es je hätte tun können?](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/lernt-hans-nicht-erfolgreicher-als-haenschen-es-je-haette-tun-koennen/1769) - Das Konzept für ein wirksames Personaltraining oder Ausbildung wird nach Ihren konkreten Bedürfnissen erstellt. Es wird entsprechend den zu erreichenden Zielsetzungen vereinbart und aufgebaut
- [Was nützen mehr Ferien, wenn der Job dabei baden geht…](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/was-nutzen-mehr-ferien-wenn-der-job-dabei-baden-geht/7853) - …und die darauf folgende Arbeitslosigkeit, die Freizeit nicht mehr finanzieren lässt?
- [Das 2012 ist weder gut noch schlecht gestartet. ](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/das-2012-ist-weder-gut-noch-schlecht-gestartet/7761) - Das Temporärarbeitsvolumen hat gegenüber dem Vorjahr (Januar 2011) 0.1% eingebüsst. Das Wachstum der letzten zwölf Monate beträgt 7.7%.
- [Bringen Sie das Seil durchs Nadelöhr...](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/bringen-sie-das-seil-durchs-nadelohr/7727) - ...und finden Sie mit Frau Claudia Säckinger von csm gute und nachhaltige Lösungen.
- [Der grenzenlosen Lohndiskriminierung von Grenzgängern wurde eine klare Grenze gesetzt.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/der-grenzenlosen-lohndiskriminierung-von-grenzgangern-wurde-eine-klare-grenze-gesetzt/7663) - Ein Unternehmen in der Region Basel hatte seinen Grenzgängern aus Frankreich und Deutschland im Sommer 2010 eine Lohnreduktion wegen des starken Frankens aufs Auge gedrückt. Sechs Mitarbeitende waren damit nicht einverstanden und wurden entlassen. Ihre Klage war nun vor Gericht erfolgreich.
- [Go back! We fucked up everything.](https://www.personalradar.ch/allgemein/go-back-we-fucked-up-everything/7485) - Go back! We fucked up everything.
- [Forschungskongress für Coaching findet in Basel statt. ](https://www.personalradar.ch/basel/forschungskongress-fur-coaching-findet-in-basel-statt/7590) - Am 5./6. Juni 2012 findet in Basel der 2. Internationale Coaching-Forschungskongress im deutschsprachigen Raum "Coaching meets Research ... Praxisfelder im Fokus" statt.
- [Die Pension steckt im Haus oder in der Wohnung. Im Alter fehlt das Geld.](https://www.personalradar.ch/pensionierung/die-pension-steckt-im-haus-oder-in-der-wohnung-im-alter-fehlt-das-geld/7574) - Der Bau oder Erwerb vieler Einfamilienhäusern und Eigentumswohnungen konnte auf Pump möglich gemacht werden. Der Vorbezug der eigenen Pensionskassengeldern realisierte die Träume. Das Erwachen kann jedoch zum Albtraum werden.
- [Das Temporärarbeitsvolumen hat 2011 um rund 9% zugenommen.](https://www.personalradar.ch/allgemein/das-temporararbeitsvolumen-hat-2011-um-rund-9-zugenommen/7555) - Damit kennen wir (schätzungsweise) die Branchenentwicklung im vergangenen Jahr.
- [PwC-Studie "Millennials at work 2011": Geld ist nicht das alleinige Ziel.](https://www.personalradar.ch/allgemein/pwc-studie-millennials-at-work-2011-geld-ist-nicht-das-alleinige-ziel/7496) - Der Cash-Bonus wird tiefer bewertet als die eigene Befindlichkeit, der Austausch per E-Mail einem persönlichen Gespräch vorgezogen. Mit dem Eintritt der Millennials in den Arbeitsmarkt wird es Zeit, sich mit dem Gedankengut der zwischen 1980 und 2000 Geborenen auseinanderzusetzen.
- [‘Sick on the Job? Myths and Realities about Mental Health and Work’.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/sick-on-the-job-myths-and-realities-about-mental-health-and-work/7506) - Stress, Druck und Angst nehmen in der Arbeitswelt stark zu und sind weit verbreitet. Sie machen Menschen krank. Das kostet!
- [Temporärarbeit kann Ihrer Gesundheit schaden...](https://www.personalradar.ch/arbeitssicherheit/temporararbeit-kann-ihrer-gesundheit-schaden/7489) - ...fragen Sie die Suva, den nächsten Einsatzbetrieb oder Personaldienstleister nach den Unfallrisiken. Es ist bekannt: Baufirma X nimmt mit dem spezialisierten Personaldienstleister für Baufachleute Kontakt auf und bestellt Temporärpersonal. Die eigene Mannschaft ist dezimiert aufgrund von Ferien, Krankheit, Unfall, Entlassung oder Kündigung. Das Arbeitsvolumen ist ganz plötzlich unerwartet gestiegen und die zusätzliche willkommene Verdienstmöglichkeit möchte
- [Ist ihr ‚Width-to-Height-Ratio’ gut? Die Pseudowissenschaften Phrenologie und Physiognomie kommen wieder aus der Mottenkiste.](https://www.personalradar.ch/allgemein/ist-ihr-width-to-height-ratio-gut-die-pseudowissenschaften-phrenologie-und-physiognomie-kommen-wieder-aus-der-mottenkiste/7421) - Es war schon immer der Wunsch vieler, dass man aufgrund einer einfachen Typologie Menschen schnell einschätzen kann. Es bleibt glücklicherweise beim Wunsch.
- [Beweglich bleiben.](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/beweglich-bleiben/7372) - Personaldienstleister helfen Unternehmen und Menschen auf der ganzen Welt, agil zu bleiben und den wirtschaftlichen Turbulenzen standzuhalten, welche über die Jahre zugenommen haben.
- [Ferienansprüche haben ihre Tücken. Werden sie nicht beachtet ist man bald reif für die Insel.](https://www.personalradar.ch/arbeitsrecht-kategorien/ferienansprueche-haben-ihre-tuecken-werden-sie-nicht-beachtet-ist-man-bald-reif-fuer-die-insel/1372) - Ferienansprüche sind im Gesetz klar geregelt. Manchmal ist es gut wieder einmal gewisse Regeln, Bestimmungen, Auflagen und sonstiges bestehendes Regelwerk in Erinnerung zu rufen.
- [Für das 2012 wünscht PersonalRadar alles Gute und viel Erfolg.](https://www.personalradar.ch/allgemein/fur-das-2012-wunscht-personalradar-alles-gute-und-viel-erfolg/7346) - PersonalRadar wächst und wächst. Die Anzahl der Lesenden stieg im Vergleich zum letzten Jahr um über 65%.
- [GAV Personalverleih ist geboren.](https://www.personalradar.ch/personalberatung/gav-personalverleih-ist-geboren/7188) - Der Bundesrat hat heute den GAV Personalverleih allgemeinverbindlich erklärt. Die Allgemeinverbindlicherklärung und damit der GAV Personalverleih werden am 1. Januar 2012 in Kraft treten.
- [Bundesrat erkärt GAV Personalverleih allgemeinverbindlich.](https://www.personalradar.ch/allgemein/bundesrat-erkart-gav-personalverleih-allgemeinverbindlich/7194) - Der Bundesrat hat am 13. Dezember 2011 den Gesamtarbeitsvertrag für den Personalverleih allgemeinverbindlich erklärt. Die Allgemeinverbindlicherklärung regelt die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die von mittleren und grösseren Personalverleihbetrieben verliehen werden.
- [Das Temporärarbeitsvolumen war im November 2011 gegenüber dem Vorjahr rückläufig. ](https://www.personalradar.ch/temporaerarbeit/das-temporararbeitsvolumen-war-im-november-2011-gegenuber-dem-vorjahr-rucklaufig/7213) - Die Abnahme betrug 7,8%. Damit verzeichnet die Branche zum zweiten Mal in Folge ein negatives Monatsergebnis.
- [Der sture Streit zwischen Gewerkschaften und Baumeistern geht weiter.](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-sture-streit-zwischen-gewerkschaften-und-baumeistern-geht-weiter/7262) - Die zähen Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften und dem Schweizerischen Baumeisterverband (SBV) für einen neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) im Baugewerbe haben nichts gebracht. Sie sind gescheitert.
- [Eine frohe Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins 2012 wünscht Ihnen PersonalRadar.](https://www.personalradar.ch/allgemein/eine-frohe-weihnachtszeit-und-einen-guten-rutsch-ins-2012-jahr-wunscht-personalradar/7293) - Wer unter Menschen nur einen Engel sucht, der findet kaum Menschen. Wer aber unter Menschen nur Menschen sucht, der findet gewiss einen Engel
- [Ist es mager geheizt und hager gekühlt freut es das Klima.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/ist-es-mager-geheizt-und-hager-gekuhlt-freut-es-das-klima/7287) - Moderne Heizungen, Lüftungen, Sanitäreinrichtungen und die allgemeine Klimatechnik (HLK) verändern den Hausbau oder Umbau. Der Umweltschutz und die Klimaerwärmung geben der modernen Gebäudetechnik und Haustechnik viel Auftrieb.
- [Dreht der Schlosser dem Mechaniker die Schweissnaht an, schliesst der Schweisser dem Dreher die Tür zu.](https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/dreht-der-schlosser-dem-mechaniker-die-schweissnaht-an-schliesst-der-schweisser-dem-dreher-die-tur-zu/7282) - Hält die Schweissnaht vom Schweisser? Ist das vom Dreher angefertigte Metallstück vom Mechaniker auch richtig montiert worden? Hat der Schlosser das Treppengeländer genug fest verschraubt?
- [Wie ticken die Schweizer? Typically Swiss...!?](https://www.personalradar.ch/basel/wie-ticken-die-schweizer-typically-swiss/7242) - Praktische Informationen für Beruf und Alltag. Practical information and tips for business and day-to-day life.
- [PersonalRadar gratuliert dem FC Basel. Die richtigen Personalentscheidungen führen zum Sieg.](https://www.personalradar.ch/basel/personalradar-gratuliert-dem-fc-basel-die-richtigen-personalentscheidungen-fuhren-zum-sieg/7099) - Einmal mehr hat der FC Basel bewiesen was in ihm steckt. Viele starke Persönlichkeiten, die zu einem Team wurden.
- [Der Maler- und Gipserjob braucht mehr Grips als man sich ausmalen kann. ](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-maler-und-gipserjob-braucht-mehr-grips-als-man-sich-ausmalen-kann/7060) - Maler, Lackierer, Lasierer und Tapezierer verschönern unser Leben. Kein privat oder gewerblich genutzter Raum bleibt nach dem Besuch dieser Berufsleute noch der gleiche.
- [Der Kickback hat bei den Pensionskassen ausgekickt!](https://www.personalradar.ch/pensionierung/der-kickback-hat-bei-den-pensionskassen-ausgekickt/6953) - Die Stiftungsräte bei den Pensionskassen sind gefordert. Das Bundesgerichtsurteil BGE 4A_266/2010 hat der sogenannten Retrozession den Garaus gemacht.
- [Der forcierte Import von Ärzten führt zum Abort.](https://www.personalradar.ch/allgemein/der-forcierte-import-von-arzten-fuhrt-zum-abort/6998) - Seit Jahren wird kolportiert, dass der Ärztemangel in der Schweiz dergestalt fundamental ist, dass die Lücken nur noch mit humanmedizinischem Wissensimport aus Europa, insbesondere aus Deutschland, gestopft werden können. Muss das so bleiben?
- [Kann ich mein Pensionskassengeld auch auf ‚short’ setzen?](https://www.personalradar.ch/sozialversicherungen/kann-ich-mein-pensionskassengeld-auch-auf-short-setzen/6987) - Die Wirtschaftsnachrichten lassen einem das Blut in den Adern gefrieren. Alle möchten ihr Geld absichern oder in Sicherheit bringen. Nur wenige können sich eine Goldmine kaufen.
- [Die Pflegeberufe sollten nicht zum Pflegefall werden.](https://www.personalradar.ch/arbeitsstress/die-pflegeberufe-sollten-nicht-zum-pflegefall-werden/6948) - Der Berufsverband der Pflegenden macht Druck. Um die 6'000 Personen haben eine Petition dem Generalsekretariat des Eidgenössischen Departements des Inneren überreicht.
- [Happy Birthday Gesamtarbeitsverträge (GAV) – ein Centennium Arbeitsfrieden.](https://www.personalradar.ch/allgemein/happy-birthday-gesamtarbeitsvertrage-gav-ein-centennium-arbeitsfrieden/6958) - Am 24. November 1911 wurde das System der Gesamtarbeitsverträge (GAV) geboren und rechtlich solide ins Leben gestellt. Diese haben in den letzten 100 Jahren viel zum Arbeitsfrieden und dem Wohlstand der Schweiz beigetragen.

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- [Lohntransparenz](https://www.personalradar.ch/tag/lohntransparenz)
- [Schweizer Armee](https://www.personalradar.ch/tag/schweizer-armee)
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- [militärische Kaderausbildung](https://www.personalradar.ch/tag/militaerische-kaderausbildung)
- [Führungsschule](https://www.personalradar.ch/tag/fuehrungsschule)
- [PKS Personal- & Kaderselektion AG](https://www.personalradar.ch/tag/pks-personal-kaderselektion-ag)
- [André Blattmann](https://www.personalradar.ch/tag/andre-blattmann)
- [Chef Armee](https://www.personalradar.ch/tag/chef-armee)
- [BSO Berufsverband für Supervision](https://www.personalradar.ch/tag/bso-berufsverband-fuer-supervision)
- [Organisationsberatung und Coaching Schweiz](https://www.personalradar.ch/tag/organisationsberatung-und-coaching-schweiz)
- [DBVC Deutscher Bundesverband Coaching e.V.](https://www.personalradar.ch/tag/dbvc-deutscher-bundesverband-coaching-e-v)
- [DGSv Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V.](https://www.personalradar.ch/tag/dgsv-deutsche-gesellschaft-fuer-supervision-e-v)
- [EAS Supervision and Coaching in Europe e.V.](https://www.personalradar.ch/tag/eas-supervision-and-coaching-in-europe-e-v)
- [EMCC European Mentoring & Coaching Council Schweiz](https://www.personalradar.ch/tag/emcc-european-mentoring-coaching-council-schweiz)
- [ICF International Coach Federation Schweiz](https://www.personalradar.ch/tag/icf-international-coach-federation-schweiz)
- [ÖVS Österreichische Vereinigung für Supervision](https://www.personalradar.ch/tag/oevs-oesterreichische-vereinigung-fuer-supervision)
- [SCA Swiss Coaching Association](https://www.personalradar.ch/tag/sca-swiss-coaching-association)
- [Robert Wegener MA](https://www.personalradar.ch/tag/robert-wegener-ma)
- [Institut Beratung Coaching und Sozialmanagement ICSO](https://www.personalradar.ch/tag/institut-beratung-coaching-und-sozialmanagement-icso)
- [Hochschule für Soziale Arbeit](https://www.personalradar.ch/tag/hochschule-fuer-soziale-arbeit)
- [Fachhochschule Nordwestschweiz](https://www.personalradar.ch/tag/fachhochschule-nordwestschweiz)
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