Nov 22

Kandidaten Sourcing: 5 Ratschläge mit „passiven Kandidaten“ umzugehen.

Autor: www.serendi.com

Wie in unserem vorigen Artikel „Die passiven Kandidaten identifizieren, und deren Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt verstehen“ gesehen,  machen die passiven Kandidaten, die bereits eine Stelle haben, und  für eine neue berufliche Herausforderung offen sind, einen grossen Teil  aus, die deshalb bei  der Talent Akquisition nicht vernachlässigt werden sollten.

Nach der Identifizierung dieser Kandidaten sind einige Regeln zu betrachten, um eine fruchtbare Vertrauensbeziehung zu erreichen.

1. Keinen Kontakt an seinen Arbeitsplatz aufnehmen

Die erste Kontaktaufnahme ist entscheidend. Versuchen Sie die privaten Kontaktdaten des Kandidaten durch eine Kontaktaufnahme auf sozialen Netzwerken zu erhalten. Ein erstes Telefonat an seinen Arbeitsplatz  kann fatal sein. Seinen Kollegen gegenüber wird es ihm unangenehm sein, mit Ihnen zu sprechen. Daraus können negative Reaktionen entstehen, die Ihrem Kontaktversuch ein schnelles Ende setzen. Eine Kontaktnahme mittels seiner berufliche E-Mail Adresse ist ebenso sehr heikel: er ist im Urlaub und seine E-Mails werden an einen Stellvertreter  weitergeleitet und bearbeitet. In dem besten Fall passiert  nichts. Dagegen könnte der  Vorgesetzte benachrichtigt werden, dass Ihr Kandidat die Firma verlassen will. Stellen Sie sich die Auswirkungen vor. Gruppierte E-Mails an eine  Liste passiver Kandidaten mit unverdeckter Kopie sind ebenfalls verboten. All das trägt nicht zum Vertrauensaufbau  bei. Personalisieren Sie Ihre Nachricht so weit wie möglich und senden Sie sie nur an den klar identifizierten Empfänger.

2. Seine Erwartungen verstehen

Es ist wesentlich  Seine Gründe zum Stellenwechsel zu verstehen. Diese Gründe können von einer zur anderen Person sehr unterschiedlich sein. Zum Beispiel möchten Einige aufgrund von Schwierigkeiten mit dem Vorgesetzten die Stelle wechseln, während Andere in einem neuen Geschäftsbereich tätig werden möchten. Das Gehalt ist zudem ein starker Entscheidungsfaktor. Durch den Aufbau einer engen Kandidatenbeziehung ist  es einfacher seine echten Motivationen zu erkennen.

3. Ihm auf dem Laufenden halten

Die passiven Kandidaten stehen meist ganz oben auf ihrer Kandidatenliste. Je mehr Sie ihnen Informationen zu der rekrutierenden Firma kommunizieren, desto aufmerksamer werden sie. Die Arbeitgeber Qualitäten einer Firma müssen verkauft werden. Zudem müssen die Schwerpunkte auf den Vorteilen liegen, die mit den Kandidaten Erwartungen am besten übereinstimmen.

4. Neugierig sein

Parallel zur Informationsvermittlung über die neue Firma müssen Sie seinen jetzigen Arbeitgeber sehr gut  kennen. Welche Art von Nebenleistungen und sonstige Vorteile bietet dieser? Indem Sie sich darüber erkundigen, können Sie feststellen, ob der Kandidat an einer echten Bewerbung Interesse hat. Es ist wesentlich diese Informationen zu kennen, bevor Sie die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten an ihren Kunden weiterleiten. Erinnern Sie sich daran, auch  wenn Sie aktuell  keine Gelegenheit für ihn sehen, kann es sich in Zukunft eine Gelegenheit ergeben. Da Sie bereits eine Vertrauensbeziehung mit diesem Kandidat aufgebaut haben, wird es umso leichter sein ihn dann erneut anzusprechen.

Caroline Mancioppi, Autorin dieses Beitrages

Caroline Mancioppi, Autorin dieses Beitrages

5. Den Kontakt behalten

Erinnern Sie sich daran, dass der Aufbau einer Vertrauensbeziehung Zeit benötigt und diese über die Zeit zunimmt. Verlinken Sie sich mit den Kandidaten auf sozialen Netzwerken. Halten Sie sich auf dem Laufenden, um seine berufliche Entwicklung zu verfolgen und zu kennen. Melden Sie die Stellen die Sie erfolgreich vermittelt haben. Bleiben Sie erreichbar ohne aufdringlich zu sein.

Mehr Informationen über das Sourcing von Kandidaten auf: www.serendi.com

Kandidaten Sourcing: 5 Ratschläge mit „passiven Kandidaten“ umzugehen., 9.0 out of 10 based on 2 ratings

VN:F [1.9.21_1169]
Rating: 9.0/10 (2 votes cast)
Comments

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.