Die Arbeitszeit ist ein Fundament des Erwerbslebens. Sie strukturiert unsere Tage, definiert unsere Leistung und trennt Beruf von Privatleben – zumindest theoretisch. In der Praxis zeigt sich ein anderes Bild: Viele kennen die rechtlichen Grundlagen zur Arbeitszeit nicht, obwohl sie tagtäglich davon betroffen sind. Diese Unkenntnis ist weit verbreitet – bei Mitarbeitenden wie bei Vorgesetzten. Ein Beispiel: In einem mittelgrossen Industriebetrieb wird die wöchentliche Arbeitszeit seit Jahren mit 48 Stunden angesetzt – ohne vertragliche Absicherung, ohne Verweis auf betriebliche Notwendigkeit. Die Führungskräfte, die diese Vorgabe übernommen haben, sind sich nicht bewusst, dass sie damit gegen das Arbeitsgesetz verstossen. Denn für … Arbeitszeit: zwischen Kontrolle und Vertrauen weiterlesen