Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten zwanzig Jahren radikal verändert. Was früher Beziehung war, ist heute Berechnung. Bewerbungen laufen automatisiert, Interviews finden über Video statt, Lebensläufe werden maschinell gescannt, und Algorithmen entscheiden über Eignung und Potenzial. Die Arbeitswelt hat den Menschen neu vermessen, in Schlagwörtern, Kennzahlen und Matching-Quoten. Doch je tiefer wir in diese datengetriebene Logik eintreten, desto deutlicher spüren wir, dass etwas verloren geht. In der Verwertungslogik wohnt eine Leere. Sie lässt uns schneller handeln, aber nicht besser verstehen. Sie bringt uns Trefferlisten, aber keine Begegnungen. In dieser stillen Entfremdung erlebt die Personalberatung eine paradoxe Wiedergeburt. Sie kehrt … Die Tinderisierung des Recruitings: viel Bewegung, kaum Begegnung. weiterlesen