Bei Personaldienstleistern wird man sowieso schnell in eine Schablone gepresst, unpersönlich abgefertigt, schlecht beraten und dann noch mit unpassenden Angeboten belästigt. Wirklich?

Warum gehen Sie bei der Wahl der für Sie passenden Personaldienstleistenden nicht gleich vor, wie wenn Sie den kompetenten Anbieter im Fachhandel suchen? Personalberatende sind auch nur Menschen. Wo die Leidenschaft für berufliches Wirken zu konkreten Resultaten führt, ist der Erfolg auf sicher. Jobsuche ist Vertrauenssache!

5 Punkte, die bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern wichtig sind:

1. Wird genügend Zeit für ein strukturiertes Beratungsgespräch angeboten oder wird am Fliessband abgefertigt?
2. Wird die berufliche Situation richtig analysiert oder heisse Luft produziert?
3. Gibt es Angebote, die passen oder wird einfach vermittelt?
4. Ist der gegenseitige Umgang fair oder leer?
5. Wird Diskretion respektiert oder mit den Füssen getreten?

(Bidlquelle: www.pixabax.com)

Seien Sie anspruchsvoll. Personaldienstleister sind aber auch auf Ihre gute Vorbereitung angewiesen:

5 Punkte machen Personaldienstleistende glücklich:

• Ihre Bewerbung ist korrekt, fehlerfrei und das Handling einfach
• Sie bewerben sich auf konkrete Stellenangebote, die zu Ihnen passen
• Sie sind erreichbar und an einem ‚Kennenlern-Gespräch’ interessiert
• Sie sind offen und ehrlich. Auch heikle Punkte des Lebenslaufs sind klar
• Sie schenken Vertrauen und unterstützen die beratende Person

Nichts kann mehr schief gehen! Nehmen Sie bei der gezielten Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung die Dienstleistungen eines seriösen Personaldienstleisters in Anspruch. Dort werden Sie auch Angebote erhalten, die weder im Stellenanzeiger noch auf den Jobportalen zu finden sind. Ach ja noch was – solche die bei www.swissstaffing.ch dabei sind, müssen Mindeststandard einhalten.

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