Der erste Eindruck zählt! Oder doch nicht? Bewerbende stehen oft vor der Frage, ob sie ein Bewerbungsfoto beifügen sollen oder nicht. Diese Entscheidung hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschliesslich Geschlecht und kultureller Prägungen. Nachfolgend ein paar Hinweise zu den Vor- und Nachteilen eines Bewerbungsfotos und weitere Erläuterungen dazu, warum sich kulturelle Einflüsse auf diese Entscheidung auswirken können. Bewerbungsfoto – Ja oder Nein? Die Frage, ob sie ein Bewerbungsfoto beifügen sollten, hat sich im Laufe der Zeit gewandelt. Früher galt ein Bewerbungsfoto als wichtiger Bestandteil der Bewerbungsunterlagen, da es dem potenziellen Arbeitgeber eine Vorstellung von ihrer Persönlichkeit vermittelte. Heutzutage hingegen haben... mehr

Die Macher von ‚downloadCV‘ haben sich zum Ziel gesetzt, laufend neue Lebenslaufvorlagen zu veröffentlichen, um den nach neuen Lebenslaufvorlagen Suchenden ein möglichst abwechslungsreiches und qualitativ hochstehendes Angebot an verschiedenen CV’s anzubieten. Es soll dabei für jeden Geschmack eine passende Vorlage im Angebot sein. Da die Templates generell in Word kreiert wurden, kann man die heruntergeladene Vorlage seinen individuellen Bedürfnissen anpassen und Aufbau, Farben oder Schriftarten wunschgemäss anpassen. Nachdem der Bundesrat kürzlich die Homeoffice-Pflicht aufgehoben hat, ist wieder vermehrt Bewegung auf dem Stellenmarkt auszumachen. Die Schweizer Wirtschaft hat sich nach der Corona-Pandemie erstaunlich schnell erholen können und die Konjunkturaussichten sind vielsprechend.... mehr

Wenn Sie sich auf eine interessante Stelle bewerben möchten, sollten die Bewerbungsunterlagen ein stimmiges Gesamtbild abgeben. Ein inhaltlich korrekter und vom Layout ansprechender Lebenslauf sowie ein geschliffen formuliertes Motivationsschreiben gehören zum guten Ton. Doch verpassen Sie es nicht den, restlichen Anhängen ihrer digitalen Bewerbungsmappe genügend Aufmerksamkeit zu schenken! Im Arbeitalltag eines Recruiters nervt nichts mehr, als wenn die Anhänge einer Bewerbung nicht sauber zusammengestellt wurden. Immer wieder erlebe ich es, wie Bewerber ihre Arbeitszeugnisse oder Diplome einzeln (!) per Email zustellen oder in der Bewerbungsdatenbank hochladen. Ich habe mir beim Briefing der Bewerbungsunterlagen die Methodik angeeignet, dass ich die Arbeitszeugnisse... mehr

Im gesamten deutschsprachigen Raum sind Bewerberportraits üblich. Das Sprichwort «ein Bild sagt mehr als 1000 Worte» sollten Sie sich zu Herzen nehmen, denn der erste Eindruck beim Personaler ist wichtig, ja vielleicht sogar matchentscheidend. Dabei zählt nicht unbedingt die «Attraktivität», welche sowieso Geschmacksache sein kann, sondern viel mehr Authentizität, Sympathie und ein gepflegtes Erscheinungsbild. Es lohnt sich also in Ihr Bewerbungsfoto zu investieren, da diese heutzutage eher künstlerische Porträts als Passbilder sind. Ein professioneller Fotograf sorgt für: sehr gute Qualität (hohe Auflösung bei einem digitalen Bild beziehungsweise gutes Fotopapier) die richtige Belichtung einen professionell aussehenden, neutralen Hintergrund die richtige Wirkung... mehr

Wenn Sie diese Grundregeln einhalten, sollten ihre Bewerbungsunterlagen zumindest schon die wichtigsten Gestaltungskriterien erfüllen. Übersichtlichkeit – Design und Layout gehen schnell zu Lasten der Übersichtlichkeit. Sorgen Sie dafür, dass der Inhalt immer im Vordergrund steht. Verständlichkeit – Auch wenn Sie sprachlich sehr begabt sind, kommt es in einer Bewerbung auf Verständlichkeit an. Halten Sie sich mit unnötig langen Sätzen und komplizierten Formulierungen zurück. Glaubwürdigkeit – Ein Design kann professionell wirken – oder ihre Bewerbung komplett unglaubwürdig machen. Überladen Sie Ihren Lebenslauf nicht mit endlosen Verzierungen, Farben oder Mustern. Form follows function – Wenn sie diesen Grundsatz auch bei der Gestaltung... mehr

Professionell aufgemachte Bewerbungsunterlagen sind auf der Stellensuche meist der Schlüssel zum Erfolg. Selbstverständlich zählt nicht nur die visuelle Gestaltung sondern auch der textliche Inhalt. Mit einer gekonnten Gestaltung und einer klaren Struktur überzeugt man immer. Manchmal kann man auf diese Weise auch von inhaltlichen Defiziten ablenken. Die Unterlagen sollten mit grösster Sorgfalt aufbereitet, in der richtigen Reihenfolge, aktuell und lückenlos sein. Nachstehend eine kurze Übersicht zu den formalen und inhaltlichen Kriterien der Bewerbungsunterlagen. Formale Kriterien Vollständigkeit der Unterlagen Ordentlichkeit der Unterlagen Angemessene Aufbereitung Struktur Plausible Angaben Wahrheitsgehalt Lückenlosigkeit Eine inhaltlich gute Bewerbung zeigt, dass der Bewerber… (inhaltliche Kriterien) die gestellten... mehr

Kreativität im Lebenslauf ist meist ein zweischneidiges Schwert. Während das Interesse mancher Personaler dadurch geweckt wird, beurteilen andere solche Bewerbungen als unseriös. Wann ist es also sinnvoll seine eigene Individualität zu betonen, um aus der Masse an Bewerbungen hervorzustechen? Eine klare Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Einst wurde zwischen Branchen unterschieden, ob kreative oder konservative Bewerbungen bevorzugt werden. Eine solche Einteilung ist heute nicht mehr deutlich zu treffen. Notare, Rechtsanwälte und Banken – früher als erzkonservativ wahrgenommen – wissen heute teilweise kreative Bewerbungen zu schätzen. Nehmen Sie sich die Zeit und ermitteln Sie ihren Bewerbungsstil anhand des Unternehmensauftrittes,... mehr

Die eigenen Stärken und Schwächen einzuordnen und sinnvoll einzuschätzen, ist ein Problem vieler Menschen. „Erkenne dich selbst“; seit tausend Jahren steht dieses Zitat eingemeisselt über dem Apollo-Tempel in Delphi. Bevor man damit beginnt eine Bewerbung zu schreiben, sollte man genau dies tun. Wer sich der eigenen Fähigkeiten bewusst ist, kann dies auch effektiv im Anschreiben oder während eines Vorstellungsgesprächs hervorbringen. Nur wer sich seiner Persönlichkeit und seiner Stärken sowie Schwächen bewusst ist, wirkt authentisch und kann sich glaubhaft nach aussen hin „verkaufen“, was schlussendlich einer der Schlüsselfähigkeiten im Bewerbungsprozess darstellt. Überschätzung vs. Geringschätzung Es kann zu mehreren Problemen bei der... mehr

Folgendes müssen Sie beim Motivationsschreiben beachten! Ein gutes Motivationsschreiben sollte kurz und prägnant sein. Achten Sei darauf, dass Sie sich nicht unnötig verzetteln. Schreiben Sie informativ und beschränken Sie sich auf die wichtigen Informationen, die den Personaler interessieren. Das Motivationsschreiben besteht aus drei Teilen nämlich der Einleitung, dem Hauptteil, sowie dem Schlussteil. Der Kopf des Schreibens enthält Ihre Kontaktdaten sowie die Anschrift des Empfängers. Achten Sie darauf, im Motivationsschreiben einen höflichen Ton zu wahren. Man darf eine gewisse Offensive an den Tag legen, sollte aber nicht zu schroff oder allenfalls aufdringlich wirken. Folgendes müssen Sie beim Motivationsschreiben beachten! Ein gutes... mehr

Schon mal etwas von «CV-Parsing» gehört? Nicht – dann sind Sie höchstwahrscheinlich in bester Gesellschaft. Parsing kommt vom Englischen «to parse» und heisst soviel wie «analysieren» und im Lateinischen steht «pars» für «Teil». CV-Parsing ist eine E-Recruiting-Technologie, mit welcher Daten aus einem Lebenslauf automatisch analysiert und gespeichert werden. Die Informationen aus einem Lebenslauf oder Anschreiben werden mit dem Tool herausgefiltert und in eine entsprechende Bewerbermanagement-Software importiert. Dank präzisen Algorithmen verstehen solche CV-Parsing Tools die Textbausteine in einem Lebenslauf. Selbst Bewerbungsfotos können via Gesichtserkennung extrahiert werden. In Zeiten von automatisierten Recruiting-Prozessen also ein nützlicher Bestandteil einer Recruiting-Software, um schnell und unkompliziert... mehr

Fragen Sie mal einen HR Recruiter nach der Wichtigkeit des Bewerbungsfotos. 9 von 10 Befragten werden zur Antwort geben, dass man sich auf den Inhalt der Bewerbung konzentriere und Äusserlichkeiten sekundär seien. Ja klar! Das ist selbstverständlich völliger Schwachsinn. Vielmehr möchte die Person den Eindruck vermeiden, dass sie sich auf Äusserlichkeiten achtet – was wir ja letztendlich alle tun. Nur eine Zehntelsekunde braucht das Gehirn, um ein Urteil über einen Unbekannten zu fällen. Dabei werden aus allen vorhandenen Informationen vor allem zwei Schlüsseleigenschaften eingeschätzt. Es heißt, dass es keinen großen Unterschied macht, ob man eine Person nur wenige Sekunden sieht... mehr

Sie stöbern im Netz. Vielleicht gelangweilt und ein wenig lustlos. Sie prüfen Angebote für Produkte, Dienstleistungen und anderes, vergleichen, verwerfen surfen weiter und plötzlich erscheint ein Stellenangebot, das sie sofort stark fesselt. Sie lesen den Inhalt mehr oder weniger genau durch und entschliessen sich spontan eine Bewerbung zu senden. Vielleicht direkt vom Handy. Endlich ein Angebot, dass sie aus der Lethargie reisst, leidenschaftlich fesselt und sie träumen lässt. Die Langeweile ist auf einmal so schnell verschwunden, wie Eiswürfel in der brühwarmen Cola. Meistens ist dann der Selektionsprozess schon vorbei. Was ist geschehen? Viele Webpages bieten die Möglichkeit einer unverbindlichen Kurzbewerbung... mehr