Literatur zum Change Management füllt Bibliotheken, Aus- und Weiterbildungsangebote zu diesem Thema gibt es mehr als genug. Trotzdem gibt es in vielen Unternehmen und Institutionen im Umgang mit Veränderungen nach wie vor grosse Probleme. Vergessen geht oft, dass die Menschen, die Mitarbeitenden, auf den Wandel vorbereitet sein müssen. Psychologisch bevorzugen wir mehr vom Gleichen – wir sind Gewohnheitstiere. Um mit Veränderungen positiv und mit Zuversicht umzugehen, müssen wir über die persönliche Resilienz verfügen. Die dafür nötigen Kompetenzen können erlernt werden. Unternehmen, die sich schnell auf die Anforderungen stetig verändernder Umstände einstellen, verfügen über einen entscheidenden Vorteil gegenüber Unternehmen, die mit... mehr
Die Schweizer Arbeitswelt erfährt einen grundlegenden Paradigmenwechsel. Statt in der herkömmlichen Rolle des Arbeitgebers zu verharren, sind Unternehmen gezwungen, sich selbst als attraktive Arbeitgebende zu positionieren und sich aktiv bei den Bewerber:innen zu bewerben. Dieser Wandel stellt nicht nur die traditionelle Hierarchie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Frage, sondern verlangt auch nach einem tiefgreifenden Umdenken in der Art und Weise, wie Unternehmen Talente anziehen und binden. Der Fachkräftemangel in der Schweiz: Realität und Herausforderung Der Fachkräftemangel ist in der Schweiz nicht länger eine theoretische Bedrohung, sondern eine drängende Realität. Insbesondere in Branchen wie der Finanzdienstleistungs- und der Pharmaindustrie sehen sich... mehr
Die Schweiz, ein Land mit einer florierenden Wirtschaft und einem stetig wachsenden Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften, steht vor einer bedeutenden Veränderung im Bereich des Recruitings. Die Fortschritte von KI-basierten Chatbots, wie dem bekannten ChatGPT, lassen erahnen, dass Active Sourcing in naher Zukunft vermehrt in direkter Interaktion mit Maschinen erfolgen wird. Vorteile des Chatbot-Einsatzes Chatbots haben die Fähigkeit, innerhalb kürzester Zeit Hunderte von Bewerberprofilen zu analysieren und relevante Kandidaten:innen zu identifizieren. Dies verspricht eine erhebliche Steigerung der Effizienz im Rekrutierungsprozess, indem zeitaufwändige manuelle Prüfprozesse minimiert werden. Die KI-gesteuerten Chatbots können Profile anhand von spezifischen Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten ultraschnell filtern. Dies... mehr
In einer Ära, die von digitaler Vernetzung und einem unaufhörlichen Informationsfluss geprägt ist, haben sich die Grundlagen für Bewerbungen und die Art und Weise, wie Arbeitgebende potenzielle Mitarbeitende auswählen, drastisch verändert. Der traditionelle Lebenslauf, der einst als Goldstandard für die Präsentation von Qualifikationen und Erfahrungen galt, wird zunehmend durch Informationen ersetzt, die auf sozialen Medienplattformen über eine Person und ihren beruflichen Werdegang verfügbar sind. Nachfolgend ein Ausblick in die Zukunft, was in Bezug auf Personalbewerbungen und soziale Medien noch auf uns zukommen könnte. Die sozialen Medien als neue Quelle der Informationen Soziale Medien sind in den letzten Jahren zu einem... mehr
Die digitale Transformation hat in den letzten Jahren nahezu alle Lebensbereiche erfasst, und die Personalbeschaffung bildet hierbei keine Ausnahme. Bei der Online-Bewerbung stossen immer häufiger Bewerbende auf Künstliche Intelligenz (KI), die in Form von sogenanntem CV Parsing eingesetzt wird. Doch ist diese Software wirklich so intelligent, wie sie oft dargestellt wird? Die Antwort mag überraschen: Nein, im Gegenteil. Oftmals schadet KI mehr, als sie nutzt, und kann die Chancen von Bewerbenden erheblich schmälern. Noch gravierender ist die Möglichkeit, dass sie die falschen Kandidaten:innen herausfiltert oder zu einem technischen Wettrüsten zwischen Personalern und Bewerbenden führt, bei dem beide Seiten KI-Systeme gegenseitig... mehr
Es ist DAS Thema der Stunde. Es ist in aller Munde, Blogbeiträge, Artikel. Überall. Es ist das, wonach wir uns alle sehnen, doch die meisten von uns können es nicht wirklich definieren. Etwas absolut Natürliches und doch so schwer zu erreichen. Also, was ist es? Balance. Gleichgewicht. Konkret… die berüchtigte Work-Life-Balance. Hast du davon gehört? Ich wette du hast. Alles in unserer umgebenden Natur ist im Gleichgewicht. Wenn es von uns Menschen unberührt bleibt. Raubtiere sorgen dafür, dass andere Tiere nicht alles übernehmen, und diese wiederum sorgen dafür, dass die Vegetation unter Kontrolle bleibt. Gleichgewicht ist dynamisch. Es ist immer... mehr
Der erste Eindruck zählt! Oder doch nicht? Bewerbende stehen oft vor der Frage, ob sie ein Bewerbungsfoto beifügen sollen oder nicht. Diese Entscheidung hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschliesslich Geschlecht und kultureller Prägungen. Nachfolgend ein paar Hinweise zu den Vor- und Nachteilen eines Bewerbungsfotos und weitere Erläuterungen dazu, warum sich kulturelle Einflüsse auf diese Entscheidung auswirken können. Bewerbungsfoto – Ja oder Nein? Die Frage, ob sie ein Bewerbungsfoto beifügen sollten, hat sich im Laufe der Zeit gewandelt. Früher galt ein Bewerbungsfoto als wichtiger Bestandteil der Bewerbungsunterlagen, da es dem potenziellen Arbeitgeber eine Vorstellung von ihrer Persönlichkeit vermittelte. Heutzutage hingegen haben... mehr
In einer Welt, in der Informationen in atemberaubender Geschwindigkeit durch das World Wide Web rauschen, stellt sich eine brennende Frage: Sind E-Mails noch zeitgemäss? Trotz der rasanten Entwicklung von Messaging-Apps, sozialen Medien und anderen Kommunikationstools haben E-Mails ihren Platz als fester Bestandteil unseres beruflichen und persönlichen Lebens behauptet. Doch die stetig wachsende Flut von E-Mails kann überwältigend sein und führt zu einem regelrechten Kommunikationssturm. Die digitale Evolution hat unser Leben auf vielfältige Weise verändert, und die Art und Weise, wie wir kommunizieren, steht an vorderster Front dieser Veränderungen. E-Mails mögen älter sein als die neuesten Instant-Messaging-Apps, aber sie haben sich... mehr
In einer Welt, die von digitaler Transformation und ständigem Wandel geprägt ist, steht auch die Zukunft der Jobportale auf dem Prüfstand. Während neue Medien und innovative Technologien unaufhaltsam auf dem Vormarsch sind, kämpfen Jobportale um ihre Daseinsberechtigung. Doch ist dieser Kampf ein aussichtsloser Überlebenskampf oder lediglich der Beginn einer evolutionären Anpassung? Der unerschütterliche Aufstieg neuer Medien Die digitale Revolution hat einen unermesslichen Einfluss auf unser tägliches Leben, von der Art und Weise, wie wir kommunizieren, bis hin zur Art und Weise, wie wir Informationen konsumieren. In dieser Ära der schnellen Veränderungen haben neue Medien – soziale Medien, Videoplattformen, Podcasts und... mehr
Schaut euch dieses beeindruckende KI-generierte Bild an, in dem ich als „Professional Barbie“ dargestellt bin. Ist es nicht erstaunlich, wie weit Künstliche Intelligenz (KI) in der Lage ist, Bilder zu generieren und Texte zu erstellen? Doch während KI Bilder und Texte wundervoll erstellen kann, dürfen wir nicht vergessen, dass menschliche Tipps, Gespräche und Beratung ebenso wichtig sind. Gerade auch wenn es darum geht, in Jobinterviews zu überzeugen Bei DPS Denner Personal Solutions glauben wir fest daran, dass es der menschliche Touch ist, der den Unterschied ausmacht. Unser Ziel ist es nicht nur, Kandidatinnen und Kandidaten zu platzieren, sondern ihnen dabei... mehr
In einer Welt, in der sich die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben immer mehr verwischen, hat sich ein neuer Trend entwickelt, der die Art und Weise, wie wir arbeiten und Urlaub machen, revolutioniert – die Workation. Diese Wortschöpfung, eine Kombination aus „Work“ (Arbeit) und „Vacation“ (Urlaub), beschreibt den innovativen Ansatz, Berufliches und Entspannung miteinander zu verbinden. Doch wie funktioniert das? Welche Vor- und Nachteile bringt diese moderne Arbeitsweise mit sich? Und vor allem, wie beeinflusst sie die Menschen in ihrem täglichen Leben? Die Workation in der Praxis Stell dir vor, du sitzt nicht mehr in einem stickigen Büro mit künstlichem... mehr
In der hektischen Welt des Talentmanagements streben Unternehmen unaufhörlich danach, die Kunst der Rekrutierung zu perfektionieren. Doch wie lässt sich dieser Prozess optimieren und zu einem wahren Erfolgsgaranten formen? Nachfolgend 10 Tipps für eine gute Rekrutierung, die nicht nur einen nahtlosen Ablauf gewährleisten, sondern auch einen Mehrwert für alle Beteiligten schaffen: Tipp 1: Solide Planung, der Königsweg zum Erfolg Eine erfolgreiche Rekrutierung beginnt mit einer klaren und strukturierten Planung. Definieren sie die einzelnen Schritte von der Stellendefinition bis zur Einarbeitung und setzen sie realistische Zeitrahmen. Ein Unternehmen, das diese Regel befolgt, plant nicht nur sorgfältig, sondern erzeugt auch eine solide... mehr
In den verschlungenen Pfaden der heutigen Geschäftswelt erhebt sich das Konzept des Employer Branding als eine der kritischsten und doch am meisten umstrittenen Strategien. Während die einen es als essentiellen Pfeiler im Kampf um Talente sehen, erachten die anderen es als schillerndes Blendwerk, das nichts als leere Versprechen birgt. Doch jenseits dieser Polemik liegt eine bedeutungsvolle Frage: Ist Employer Branding eine tatsächliche Identitätsformung oder nur eine oberflächliche Illusion? Die Essenz des Employer Branding: Das Kunstwerk der Identitätsbildung Employer Branding wird oft als schillerndes Marketinginstrument abgetan, das nur dazu dient, die Aussenwirkung eines Unternehmens zu verschönern. Doch diese Ansicht greift zu... mehr
Die heutige Arbeitswelt steht vor einer der gravierendsten Herausforderungen, die Unternehmen weltweit beeinflusst – der Fachkräftemangel. Die rasante technologische Entwicklung, die sich wandelnden Marktbedingungen und die Globalisierung haben zu einem beispiellosen Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften geführt. In diesem Kontext müssen Unternehmen nicht nur qualifizierte Mitarbeitende finden und halten, sondern auch sicherstellen, dass ihre Geschäftsziele in einer sich ständig verändernden Umgebung erreicht werden. Inmitten dieser Diskussion tauchen immer wieder die Begriffe „Jobhüpfer“ und „Sesselkleber“ auf, um die verschiedenen Arbeitsprofile zu beschreiben, die die moderne Arbeitslandschaft prägen. Die Dynamik der Jobhüpfer Die Kategorie der Jobhüpfer umfasst Mitarbeitende, die dazu neigen, ihre Arbeitsstellen... mehr
‚Was glaubst du, wer du bist?‘ Lass uns hier eine Weile ernst sein. Denk darüber nach. Wenn jemand zu dir käme und diese zufällige Frage stellte. Du hättest 30 Sekunden Zeit, um deine Antwort zu geben. Was würdest du sagen? Mit welchen Worten würdest du dich selbst – deine Kernidentität – beschreiben, wenn die Antwort direkt aus deinem Kopf durch deine Gedanken käme? Kein Filter. Wie würde deine Antwort in Momenten grossen Selbstvertrauens aussehen? Wie würde deine Antwort in Momenten grosser Selbstzweifel aussehen? Der Kerngedanke lautet: „Es ist nicht, wer du bist, sondern wer du denkst, dass du nicht bist.“... mehr
Einerseits verändern Krisen, Wettbewerbsdruck, Digitalisierung und disruptive Geschäftsmodelle in ungekannter Geschwindigkeit Wirtschaft und Berufsprofile. Andererseits definieren Erwerbstätige aufgrund von Arbeitskräftemangel, demografischer Entwicklung und gesellschaftlichem Wandel ihre persönlichen Bedürfnisse neu. Entlang der Bruchlinie dieser Entwicklungen entstehen zwei Typen von Erwerbstätigen: Menschen, die ungewollt in eine fragile Erwerbsphase geraten und nach Freiheit strebende Erwerbstätige, die die Chancen der sich verändernden Welt zu nutzen wissen. Die Resultate einer Umfrage unter mehr als 6000 Temporärarbeitenden belegen in diesem White Paper: Eine Temporärbeschäftigung bietet in vielen Fällen eine Brücke, die aus der Arbeitslosigkeit in eine Festanstellung führt. Und sie bietet jenen, die flexibel arbeiten möchten,... mehr
Es ist nicht ungewöhnlich, dass in der Arbeitswelt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden Spannungen auftreten. Eine der herausforderndsten Situationen ist es, wenn der Chef oder die Chefin herumschreit und respektloses Verhalten zeigt. Dieses Verhalten kann nicht nur das Arbeitsklima negativ beeinflussen, sondern auch die Mitarbeitenden seelisch belasten. Um in einem solchen Umfeld produktiv und zufrieden arbeiten zu können, ist es wichtig, angemessene Strategien zur Konfliktbewältigung und Selbstbehauptung zu entwickeln. Dazu ein paar Tipps: Ruhe bewahren und Emotionen kontrollieren Wenn der Chef oder die Chefin in einem emotionalen Ausbruch schreit, kann dies starke emotionale Reaktionen bei den Mitarbeitenden hervorrufen. Es ist jedoch... mehr
In einer Welt, in der bescheidene Zurückhaltung oft als Tugend gepriesen wird, haben viele ambitionierte Angestellte Angst davor, sich und ihre Leistungen ins Rampenlicht zu stellen. Selbstmarketing wird immer noch als selbstgefällig und egozentrisch angesehen. Doch in einer sich stetig weiterentwickelnden Arbeitswelt ist es unumgänglich, sich selbst erfolgreich zu vermarkten, um eine Führungsposition zu erreichen. Nachfolgend will PersonalRadar die vielen Facetten des Selbstmarketings aufzeigen und Ihnen helfen, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben. Der Mythos des Bescheidenen Die Gesellschaft hat uns gelehrt, bescheiden zu sein und unsere Erfolge nicht zu laut herauszuschreien. Doch die Realität sieht anders aus.... mehr
In den letzten Jahren hat die Bedeutung der Wertschätzung am Arbeitsplatz zunehmend an Aufmerksamkeit gewonnen. Arbeitgebende erkennen zunehmend, dass die Wertschätzung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine entscheidende Rolle für deren Zufriedenheit, Produktivität und Bindung an das Unternehmen spielt. Doch ist diese Betonung der Wertschätzung bloss ein vorübergehender Trend oder hat sie eine nachhaltige Wirkung auf das Arbeitsverhältnis und die Unternehmensperformance? Wieso ist Wertschätzung wichtig? Wertschätzung am Arbeitsplatz ist wichtig, weil sie die emotionale Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen stärkt. Indem Arbeitgebende die Leistungen und Beiträge ihrer Angestellten anerkennen, fühlen sich diese wertgeschätzt und respektiert. Dies steigert die... mehr
In der heutigen Geschäftswelt steht die Wirtschaft vor einer zunehmenden Bedrohung, die das Potenzial hat, ganze Branchen zu erschüttern: der Personalmangel. Unternehmen auf der ganzen Welt sehen sich immer öfter mit Schwierigkeiten konfrontiert, qualifizierte Mitarbeitende zu rekrutieren und zu halten. Dieser Trend scheint sich in den kommenden Jahren zu verstärken und könnte weitreichende Auswirkungen auf die Produktivität, den wirtschaftlichen Erfolg und die Innovationsfähigkeit der Unternehmen haben. Ursachen des Personalmangels Der Personalmangel ist das Resultat einer Vielzahl von Faktoren, die sowohl individuelle als auch strukturelle Ursachen haben können. Ein entscheidender Grund liegt in der demografischen Entwicklung vieler Industrieländer. Die alternde Bevölkerung... mehr
Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) hat die moderne Arbeitswelt grundlegend verändert und auch vor der Personalabteilung nicht Halt gemacht. In den letzten Jahren haben sich KI-Technologien in der HR-Welt immer weiterverbreitet und kontinuierlich weiterentwickelt. Dies hat zu einer Debatte geführt, ob KI in der Lage sein könnte, die Personalabteilung eines Unternehmens vollständig zu ersetzen. Eine der entscheidenden Auswirkungen von KI auf die Personalabteilung ist die Automatisierung von Routineaufgaben. Viele wiederkehrende und zeitaufwändige Prozesse können dank KI automatisiert werden, darunter die Bewerberverwaltung, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Überprüfung von Referenzen und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten Durch diese Automatisierung können... mehr
Im Zuge der Digitalisierung und des stetigen Fortschritts im Personalwesen hat sich auch die Rekrutierung von Bewerbern stark gewandelt. Active Sourcing, die proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten, hat sich als vielversprechende Methode etabliert, um qualifizierte Talente für offene Stellen zu gewinnen. In diesem Bericht wird die Rolle Sozialer Medien im Active Sourcing näher beurteilt, ob der Einsatz von Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook und Co. tatsächlich lohnenswert ist oder lediglich einem Hype folgt. Die Bedeutung Sozialer Medien im Active Sourcing Soziale Medien bieten Unternehmen eine Vielzahl von Möglichkeiten, um potenzielle Bewerber zu identifizieren, zu erreichen und für sich zu gewinnen. Mit... mehr
Der traditionelle Lebenslauf mit einer linearen und lückenlosen Berufskarriere war lange Zeit das Ideal vieler Personalabteilungen. Doch im modernen Personalmanagement hat sich die Perspektive verändert. Heutzutage werden Lücken im Lebenslauf nicht mehr zwangsläufig als Makel betrachtet. Stattdessen eröffnen sie neue Möglichkeiten und bieten eine Chance, die Kandidaten und ihre Potenziale besser zu verstehen. Die Bedeutung von Lücken im Lebenslauf Lücken im Lebenslauf können vielfältige Ursachen haben, wie zum Beispiel Weiterbildungen, Sabbaticals, persönliche Gründe, oder Jobwechsel. Sie können auch auf wirtschaftliche oder strukturelle Faktoren zurückzuführen sein, wie zum Beispiel eine Arbeitslosigkeit aufgrund einer Rezession. Früher wurden solche Lücken oft als Zeichen... mehr
In unserer hektischen Welt, die ständig im High-Speed-Modus zu sein scheint, bieten Ferien einen wertvollen Kontrast zum Alltagstrott. Sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende erkennen zunehmend die Bedeutung von Ferien als essenziellen Bestandteil eines ausgewogenen Lebens. Werfen wir einen kurzen Blick auf die Magie der Ferien und beleuchten ihre tiefgreifenden Auswirkungen auf persönlicher und gesellschaftlicher Ebene. Die Bedeutung der Ferien aus Sicht der Arbeitnehmer:innen: In einer Welt, die oft von Deadlines, Meetings und Karrieredruck geprägt ist, bieten Ferien eine willkommene Atempause. Sie sind der perfekte Moment, um die „Out-of-Work“-Mentalität anzunehmen und sich endlich von der täglichen Routine zu lösen. Die Ferienzeit... mehr
Das Zeitalter des Internets hat eine bemerkenswerte Entwicklung in der Art und Weise mit sich gebracht, wie wir Informationen teilen und konsumieren. Einerseits gibt es einen immer stärkeren Wunsch nach persönlichem Datenschutz, andererseits sind viele Menschen bereit, ihre persönlichen Daten im Netz freizügig preiszugeben. Diese kontroverse Situation wirft besonders bei der Jobsuche wichtige Fragen auf. Welche Auswirkungen hat der Widerspruch zwischen Datenschutz und offener Datenfreigabe? Welche Vorteile und Nachteile ergeben sich daraus? Wo liegt die Grenze des Akzeptablen? Warum beharren so viele auf Datenschutz, sind aber in den sozialen Medien so freizügig? Der Datenschutz in der Jobsuche In der heutigen... mehr
Wer hätte gedacht, dass die „Du“-Kultur, ursprünglich aus dem angelsächsischen Raum, sich wie ein wild gewordenes Murmeltier durch die Schweizer Unternehmen schlägt? Nun, es ist passiert! Nach der Finanz-, Pharma- und Telekommunikationsbranche hat die „Du“-Manie jetzt sogar die Spitzen der Schweizer Krankenhäuser erreicht. Wie das genau passiert ist? Nun, die sozialen Medien hatten da wohl ihre Fingerchen mit im Spiel. Da dachten sich viele Chefs: „Hey, warum nicht auf den Zug aufspringen und das ‚Du‘ für alle einführen? Vielleicht katapultiert uns das in die neue Arbeitswelt!“ Doch oh Schreck, das „Du“ allein hat leider nicht die kulturverändernde Superkraft, die man... mehr
Selbstverständlich wissen wir, dass Stress zu Leistungsreduktionen, körperlichen Beschwerden, Präsentismus bis zu Langzeitabsenzen führen kann. Die Stressstudie des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) aus dem Jahr 2011 zeigt klar, dass viele Arbeitnehmende unter andauerndem und hohem Stress leiden. Bereits 80 Prozent der Erwerbstätigen arbeiten unter ständigem, hohem Termindruck – das sind 10 Prozent mehr als noch vor 10 Jahren. Dabei gibt es keine Unterschiede bezüglich Berufsgruppen, Branchen oder auch Einkommen. Es geht uns alle etwas an! mehr
Es ist bedauerlich, dass solche stereotype Fragen immer noch in einigen Personalabteilungen auftauchen. Die Annahme, dass Frauen zwangsläufig eine Familie gründen wollen oder einen Kinderwunsch haben, ist veraltet und diskriminierend. Es ist wichtig, dass wir uns von solchen Vorurteilen befreien und Gleichberechtigung sowohl in den Fragen, die wir stellen, als auch in den Arbeitspraktiken, die wir verfolgen, fördern. Lassen Sie uns den Widerspruch humorvoll beleuchten. Stellen wir uns vor, wie es wäre, wenn Männer tatsächlich die gleichen Fragen gestellt würden: Szenario 1: Personalabteilung: „Guten Tag, Herr Hugentobler. Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Beförderung! Jetzt, da Sie in einer Führungsposition sind, haben... mehr
In einer Welt voller grauer Bürogebäude und tristen Meetings gibt es sie tatsächlich: Geschäftsleitungen, die es schaffen, dass Menschen gerne dort arbeiten. Es ist wie ein Märchen, aber keines mit Feen und Elfen. Nein, es ist die Geschichte von echten Menschen, die mit Leidenschaft und Hingabe eine aussergewöhnliche Unternehmenskultur erschaffen. Toxische Begebenheiten adé: Die Heldengeschäftsleitung, die im Keim erstickt Giftige Atmosphären und toxisches Verhalten sind in vielen Unternehmen leider an der Tagesordnung. Doch es gibt sie, die wahren Helden des Arbeitsalltags – die Geschäftsleitungen, die wie Superhelden auftreten und toxisches Verhalten im Keim ersticken. Mit einer Null-Toleranz-Politik für Mobbing, Belästigung... mehr
Der Mangel an Fachkräften ist allgegenwärtig und wird mittlerweile als genereller Arbeitskräftemangel bezeichnet. Die Gründe hierfür reichen von demografischem Wandel über strukturelle Probleme bis hin zur konjunkturellen Lage. Doch was können Unternehmen in dieser Situation tun? Im Kampf um die Aufmerksamkeit der Fachkräfte greifen einige zu aussergewöhnlichen Massnahmen, während andere mit begrenzten Ressourcen zu kämpfen haben. Die Wahl der richtigen Methoden im Wettbewerb um die besten Talente kann dabei eine echte Herausforderung sein. Denn es gibt zahlreiche Möglichkeiten, doch diejenigen zu identifizieren und umzusetzen, die am effektivsten sind, stellt Unternehmen vor eine neue Aufgabe. Entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens... mehr
In der heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist das Thema Mitarbeiterbindung und Retention-Management von entscheidender Bedeutung für Unternehmen. Viele Faktoren werden dabei in Betracht gezogen, von Gehaltserhöhungen über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Allerdings wird ein Aspekt oft vernachlässigt, der ein enormes Potenzial zur Steigerung der Mitarbeiterbindung birgt: die Qualität und Dienstleistungen der Pensionskassen. Qualität und Dienstleistungen der Pensionskasse als Teil des Retention-Managements Eine hochwertige Pensionskasse mit einer soliden Absicherung ist mehr als nur ein zusätzlicher Vorteil für Mitarbeitende. Sie signalisiert auch das Engagement der Arbeitgebenden für das Wohlergehen und die Altersvorsorge der Beschäftigten. Eine Pensionskasse, die überdurchschnittliche Leistungen und umfassende... mehr
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert, und mit ihr auch die Art und Weise, wie Bewerbende und Arbeitgebende zueinander finden. Eine bemerkenswerte Entwicklung in den USA ist die wachsende Akzeptanz von Arbeitgebenden, Bewerbungen ohne Lebenslauf entgegenzunehmen. Diese neue Herangehensweise revolutioniert das traditionelle Recruiting-Verfahren und eröffnet sowohl Bewerbenden als auch Arbeitgebenden interessante Möglichkeiten. Mit den nachfolgenden Ausführungen wird sich PersonalRadar mit dem Phänomen beschäftigen, die Fachterminologie erläutern, die Vor- und Nachteile beleuchten und herausfinden, ob es auch in der Schweiz Anwendung findet. Der Begriff: No-Resume-Bewerbungen oder alternative Bewerbungsverfahren In den USA hat sich der Begriff „No-Resume-Bewerbungen“ oder... mehr
Die Arbeitswelt steht vor einem Wandel. Traditionelle Arbeitsstrukturen geraten ins Wanken und die Idee einer Vier-Tage-Woche gewinnt zunehmend an Popularität. Doch während die jüngere Generation behauptet, dass sie nach einer besseren Work-Life-Balance strebt, könnten Kritiker argumentieren, dass dies nichts weiter als ein Vorwand für ihre vermeintliche Faulheit ist. Nachfolgend ein paar Gedanken zur Vier-Tage-Woche. Ist sie die tatsächlich die Zukunft oder nur ein Hirngespinst der jungen Generationen? Die vermeintliche Faulheit der Jungen und der Fleiss der Alten Es ist eine weitverbreitete Annahme, dass die jüngere Generation weniger bereit ist, hart zu arbeiten, und stattdessen nach mehr Freizeit und Flexibilität strebt.... mehr
In der heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist es für ambitionierte Individuen unerlässlich, über den Status quo hinauszugehen und ihre Karriere voranzutreiben. Falsche Bescheidenheit kann dabei zum Stolperstein werden, denn das Streben nach beruflichem Erfolg erfordert eine proaktive Herangehensweise und die richtigen Strategien. Nachfolgend 5 kurze Tipps, um Ihre Karriere auf Hochtouren zu bringen. Investieren Sie in Ihre persönliche Weiterentwicklung Der Arbeitsmarkt entwickelt sich stetig weiter, und es ist wichtig, dass auch Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln. Nehmen Sie an Fortbildungen, Schulungen und Seminaren teil, die Ihre Fachkompetenzen stärken und Ihre Kenntnisse auf dem neuesten Stand halten. Dies zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie... mehr
Jährlich ereignen sich auf Baustellen in der Schweiz alarmierend viele Absturzunfälle, die oft zu schweren oder sogar tödlichen Verletzungen führen. Laut einem Bericht der Unfallversicherung Suva stürzen rund 10’500 Menschen pro Jahr auf Baustellen ab. Angesichts dieser besorgniserregenden Zahlen ist es entscheidend, Maßnahmen zu ergreifen, um solche schweren Unfälle zu verhindern. Die Suva, die kürzlich anlässlich des Welttags für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz auf diese Problematik aufmerksam machte, verzeichnet eine stagnierende Anzahl von Absturzunfällen auf einem alarmierend hohen Niveau. Es ist beunruhigend, dass trotz des Wissens um Sicherheitsregeln und -vorschriften immer noch so viele Menschen bei Bauarbeiten abstürzen. Besonders... mehr
Von Tageskursen und Trophäen: Der Wettbewerb um die unwichtigsten Informationen erreicht neue Höhen. In einer Welt, in der Aufmerksamkeit zur wertvollsten Währung geworden ist, gibt es eine Plattform, auf der sich die Eitlen, Unwichtigen und Möchtegernwichtigen versammeln, um ihre glorreichen Taten zu feiern. Willkommen auf LinkedIn, dem Schauplatz des grossen Ego-Shuffles, wo jeder Schritt zum Weltereignis erklärt wird. Es scheint, als hätten wir den nüchternen Grundsatz der Bescheidenheit hinter uns gelassen und uns in einen Sumpf des narzisstischen Selbstbeweihräucherungswahnsinns gestürzt. Jeder noch so kleine Erfolg muss sofort der Welt mitgeteilt werden. Hast du einen Tageskurs besucht? Gratulation, du bist jetzt... mehr
In der heutigen Arbeitswelt wird die Fähigkeit zur Empathie immer wichtiger. Insbesondere Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, empathisch zu sein und ein unterstützendes Umfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Doch was bedeutet es eigentlich, empathisch zu sein? Und welche Missverständnisse existieren in Bezug auf Emotionen im Büro? Dieser Beitrag geht der Frage nach, wie Vorgesetzte Empathie zeigen können und beleuchtet dabei die grössten Irrtümer und Vorurteile rund um dieses Thema. Irrtum 1: Emotionen zeigen Schwäche Ein häufiges Missverständnis im Büro ist die Annahme, dass das Zeigen von Emotionen ein Zeichen von Schwäche sei. Viele Führungskräfte fürchten, dass sie ihre Autorität... mehr
Mit steigenden Temperaturen kommt die Frage auf: Was darf man im Sommer im Büro tragen? Die Dresscodes für Männer und Frauen scheinen oft unklar und führen zu einigen modischen Missverständnissen. PersonalRadar wirft einen humorvollen Blick auf die ‘Dos and Don’ts’ der Sommerkleidung im Büro. Von Sandalen über Shorts bis hin zum Minirock – wir decken alles ab und zeigen, wie man stilvoll, professionell und gleichzeitig dem Wetter angepasst durch den Arbeitstag kommt! Männer in der Hitze Für die Herren der Schöpfung ist die Wahl der sommerlichen Arbeitskleidung oft weniger komplex. Hier sind Sandalen definitiv ein ‘no go’, es sei denn,... mehr
Es gibt unzählige Möglichkeiten, die Stimmung am Arbeitsplatz zu verbessern, aber eine besonders effektive Methode könnte darin bestehen, Tiere ins Büro zu bringen. Wissenschaftliche Studien haben gezeigt, dass tierische Begleiter nicht nur für eine angenehme Atmosphäre sorgen, sondern auch positive Auswirkungen auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben. Hier sind einige Gründe, warum tierische Kollegen gut für das Geschäft sind: Stressreduktion Das tägliche Arbeitsleben kann mitunter sehr stressig sein. Doch die Anwesenheit von Tieren im Büro kann diesen Stress effektiv abbauen. Streicheleinheiten für einen Bürohund oder das Beobachten von Fischen im Aquarium wirken beruhigend und sorgen für Entspannungsmomente.... mehr
Emotionale Intelligenz hat in den letzten Jahrzehnten erhebliche Aufmerksamkeit erlangt, insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Der Begriff wurde erstmals in den 1990er Jahren von den amerikanischen Psychologen John D. Mayer und Peter Salovey geprägt und fand eine breite Anwendung mit der Veröffentlichung von Daniel Golemans Buch „EQ. Emotionale Intelligenz“ im Jahr 1996. Die Idee hinter emotionaler Intelligenz besteht darin, dass die Fähigkeit, Informationen über die eigenen Gefühle und die Gefühle anderer zu verarbeiten, einen wesentlichen Einfluss auf den Erfolg und die Leistung von Führungskräften hat. In diesem Blogbeitrag wird sich PersonalRadar genauer mit der Bedeutung des Einfühlungsvermögens und eines intelligenten... mehr
In unserer modernen Gesellschaft, die von einem Überangebot an Möglichkeiten geprägt ist, sehnen sich viele Menschen nach Orientierung und Optimierung in verschiedenen Lebensbereichen. Dieser wachsende Bedarf hat dazu geführt, dass eine Vielzahl von Coaches entstanden ist, die sich darauf spezialisiert haben, Menschen bei ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Allerdings ist der Titel ‘Coach’ nicht geschützt, was dazu führt, dass sich in diesem weiten Feld sowohl seriöse Fachleute als auch Scharlatane tummeln. Insbesondere wenn suchende Menschen mit psychischer Labilität auf Scharlatane treffen, können die Auswirkungen gefährlich sein. Die Multioptionsgesellschaft und der Bedarf an Orientierung Die moderne Gesellschaft bietet ihren Mitgliedern eine... mehr
Procrastination is action! (Author: Paula Naeff, www.timthisisme.com) “The action of delaying or postponing something”, as the dictionary says. Sometimes procrastination is also referred to as inaction, which also points to the word ‘action’. Whichever way you look at it, it points to some form of action. Not standing still. Movement. Most of us have probably at some point in our lives left something to the last minute. Remember that paper you had to write in school or the test you had to study for? The late nights right before a deadline? Why is procrastination or inaction dreadful to some and... mehr
Um die Bühne vorzubereiten. Damit wir uns verstehen. Geistige Klarheit ist ein Geisteszustand, wo du dich absolut frei von Unordnung fühlen kannst und fokussiert bist (Autorin: Paula Näff, von www.timthisisme.com) Deine Wahrnehmung ist klar, und ein Gefühl des inneren Friedens herrscht. Ich würde sogar sagen, dass geistige Klarheit ein Seinszustand ist. Etwas, das zu jedem Zeitpunkt jeden Aspekt Ihres Lebens beeinflusst: Deine Gefühle Deine Gedanken Deine Aktionen Wir alle treffen täglich mehrmals Entscheidungen. Die meisten dieser Entscheidungen sind – zum Glück – nicht lebensverändernd, aber einige sind bedeutungsvoller als andere. Und einige Entscheidungen können nicht nur dein Leben verändern, sondern... mehr
Im vergangenen Herbst sorgte die Entscheidung der ICT-Abteilungen grosser Schweizer Unternehmen, darunter die Post, für mehr Transparenz bei den Lohnangaben zu sorgen, für Aufsehen. Ein Mitglied im Parlament brachte eine Motion ein, die Lohntransparenz bei Stelleninseraten in öffentlichen Betrieben forderte. Dennoch sind es immer noch wenige Unternehmen, die Gehaltsangaben in ihren Stellenausschreibungen machen. Welche Gründe könnten dies erklären? Und warum könnte es dennoch vorteilhaft sein, Gehaltsangaben in Jobinseraten zu machen? Argumente gegen die Nennung von Gehaltsangaben: Abschreckung und Wettbewerbsbeschränkung: Es ist allgemein bekannt, dass viele Menschen in der Schweiz ungern über ihr Gehalt sprechen. Daher ist es naheliegend, dass Arbeitgebende... mehr
Ergebnisorientierte Selbstreflexionen sind ein wichtiges Potenzial zur bewussten Selbstveränderung und sind daher in Veränderungsprozessen nicht wegzudenken (Autor: Dr. Melchior Buchs) Die Time2Check GmbH entwickelt dafür Online-Checks auf der Grundlage von Kompetenzrädern. Sie analysiert, welche persönlichen Kompetenzen in welchem Zusammenhang (z.B. Reorganisation, Firmengründung, digitale Transformation, Stellensuche) entscheidend sind und stellt diese in Form von Modellen (Rädern) dar. Die Online-Checks setzen sich aus mehreren Aussagen zu den einzelnen Kompetenzen zusammen. Eine Selbsteinschätzung zu diesen Aussagen liefert konkrete Hinweise, welche Fähigkeiten bereits gut entwickelt sind und welche noch verbessert werden können. «Cogito ergo sum» – «Ich denke, also bin ich»: Der französische Philosoph... mehr
Die arbeitspsychologischen Aspekte und Feinheiten im Zusammenhang mit der persönlichen Kommunikation sind nicht zu unterschätzen. Das sogenannte ‚Face2Face-Gespräch‘ ist noch lange nicht tot. Der kreative Funke während eines persönlichen Gespräches springt viel besser über, durch das physische Zusammentreffen von Menschen als über virtuelle Kommunikationsmittel wie Zoom, Teams und ähnliche Plattformen. Die Effizienz der Kommunikation wurde umfassend vom Human Dynamics Lab des Massachusetts Institute of Technology (MIT) untersucht. Die Studie berücksichtigte verschiedene Daten, einschließlich des Tonfalls und der Körpersprache. Die Ergebnisse zeigen eindeutig, dass die wertvollste Kommunikation in persönlichen Treffen stattfindet. Teams, die persönlichen Austausch pflegen, erzielen eine um 35% höhere... mehr
Um beruflich erfolgreich zu sein und eine exzellente Karriere aufzubauen, bedarf es mehr als nur das Erfüllen der beruflichen Pflichten. Der Aufstieg in den höchsten Ebenen einer Organisation erfordert eine gezielte Herangehensweise und das Vermeiden bestimmter Fehler. Nachfolgend werden sieben entscheidende Fehler aufgeführt, die vermieden werden sollten, um eine glänzende Karriere zu gewährleisten. Diese Fehltritte bergen das Potenzial, das berufliche Ansehen zu schädigen und den Weg nach oben zu vereiteln. Fehler 1: Übermässiger Stolz Ein angemessenes Mass an Bescheidenheit ist von grosser Bedeutung, um als sympathisch und zugänglich wahrgenommen zu werden. Indem man die Bereitschaft zeigt, Hilfe von anderen anzunehmen,... mehr
Ein angenehmes Arbeitsumfeld ist von herausragender Bedeutung, damit Mitarbeitende sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden beeinflusst deren Leistung und somit auch den Erfolg des Unternehmens. Wenn das Büroklima jedoch von Toxizität geprägt ist, kann dies zu gesundheitlichen Problemen führen, wie beispielsweise Burnout oder Depressionen. Das erhöhte Stressniveau hat nachweislich negative Auswirkungen auf den Körper. Falls sie sich in den letzten Wochen zunehmend erschöpft fühlen und Schwierigkeiten haben, sich auf die Arbeit zu motivieren, könnte dies auf ein ungesundes Arbeitsklima hindeuten, das von ihem Umfeld geprägt wird. Um herauszufinden, ob dies der Fall ist, sollten sie die folgenden... mehr
Das Motivationsschreiben wird zunehmend als veraltet angesehen, dabei birgt es ein grosses Potenzial und ist keineswegs schwer zu verfassen. Bereits der erste Satz entscheidet darüber, ob das Motivationsschreiben Beachtung findet oder nicht. Es zeigt, ob der Verfasser oder die Verfasserin das Wesentliche erkannt hat. Wenn das Motivationsschreiben mit dem folgenden Satz anfängt: „Mit Interesse habe ich Ihr Inserat…“ – dann ist schlon klar: Es lohnt sich nicht weiterzulesen. Das ist eine stupide Textkonserve, die so langweilig ist wie der Inhalt. Wer das Potenzial des ersten Satzes nicht nutzt, hat nicht verstanden, was das Motivationsschreiben leisten kann. Es ist vergleichbar damit,... mehr
In der heutigen Zeit ist Höflichkeit und Respekt gegenüber anderen ein wichtiges Element unserer sozialen Interaktionen. Eine häufige Auswirkung davon ist das Überentschuldigen, auch bekannt als ‚Over-apologizing‘. Diese Tendenz, sich übermässig oft zu entschuldigen, mag zwar als noble Eigenschaft erscheinen, kann jedoch in der Arbeitswelt unerwünschte Konsequenzen haben. ‚Over-apologizing‘ bezieht sich auf das übermässige Entschuldigen, das häufig aus einem starken Verantwortungsbewusstsein oder einer Angst vor Konflikten resultiert. Menschen, die zum ‚Over-apologizing‘ neigen, entschuldigen sich selbst für Situationen, in denen sie keine Schuld tragen oder die ausserhalb ihrer Kontrolle liegen. Obwohl die Absicht hinter diesen Entschuldigungen positiv ist, kann ein übermässiges... mehr
Eine neue Trenderscheinung namens „Loud Quitting“ hat durch Videoplattformen wie Youtube und Tiktok Einzug in die Arbeitswelt gehalten. Dabei geht es darum, drohend das Unternehmen zu verlassen, um Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zu erzwingen. Nutzer*innen diskutieren über die besten Taktiken, um diese Methode erfolgreich anzuwenden. Beim sogenannten „Loud Quitting“ handelt es sich nicht wirklich um eine tatsächliche Kündigung des Arbeitsplatzes. Vielmehr sollen laute und offensichtliche Ankündigungen, das Unternehmen verlassen zu wollen, den Arbeitgeber dazu bringen, Verhandlungen einzugehen. Die dahinterliegende Überlegung ist, dass das Unternehmen, aufgrund des Fachkräftemangels, es sich nicht leisten kann, eine qualifizierte Arbeitskraft zu verlieren. Experten auf dem Arbeitsmarkt... mehr
Es ist unwahrscheinlich, dass das Bewerbungsgespräch in absehbarer Zukunft komplett abgeschafft wird, da es nach wie vor eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess spielt. Allerdings haben sich in den letzten Jahren neue Technologien und Ansätze entwickelt, die das Bewerbungsgespräch ergänzen oder sogar ersetzen können: Eine Möglichkeit ist das Video-Interview, bei dem Bewerberinnen und Bewerber per Videoanruf mit den potenziellen Arbeitgebern sprechen. Dies ist besonders nützlich, wenn die Kandidaten*innen aus einer anderen Stadt oder einem anderen Land kommen und nicht persönlich anreisen können. Eine weitere Möglichkeit sind Einstellungstests und Assessment-Center, bei denen die Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidaten*innen in verschiedenen Situationen und... mehr
The opposite of clarity is ambiguity and obscurity. It’s like being at a crossroads with multiple roads to choose from, not knowing where you’re headed. If you don’t know where you need to go, how do you know which road to choose? Your mind is overwhelmed with too much information to choose from. Too many decisions to make. All at once. Where does overwhelm come from? It comes from not knowing what you’re supposed to be doing at any given moment. It comes from thinking that you have to be doing at least seven different things all at the same... mehr
Das Pflegen eines Blogs im HR Bereich ist aufwändig. Will man etwas damit erreichen, ist es wichtig, dass dieser inhaltlich gepflegt wird, gute Beiträge erscheinen und der Informationsgehalt angemessen ist. Ein HR Blog im Personalbereich kann mehrere Vorteile haben. Vorteile: Signifikante Erhöhung der Reichweite: Durch regelmässige Veröffentlichungen von relevanten Inhalten können Sie eine grössere Zielgruppe erreichen. Stärkung der Employer Brand: Ein Blog kann dazu beitragen, die Marke als Arbeitgeber:in zu stärken, indem er die Unternehmenskultur, die Arbeitsumgebung und die Karrieremöglichkeiten präsentiert. Positionierung als Experte:in: Durch das Teilen von Einblicken, Analysen und Meinungen zu aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalbereich kann... mehr
Ein gutes Stelleninserat sollte die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerbenden auf sich ziehen und gleichzeitig genügend Informationen über die Position und das Unternehmen liefern, um Interesse zu wecken. Hier sind einige Tipps, wie Sie ein gutes Stelleninserat erstellen können: Eine klare Überschrift: Eine klare und prägnante Überschrift ist der erste Eindruck, den potenzielle Bewerber von Ihrem Inserat bekommen. Verwenden Sie eine einprägsame Formulierung, die die Aufmerksamkeit auf sich zieht und das Wesentliche der Position zusammenfasst. Kurz und prägnant: Stelleninserate sollten nicht zu lang sein, um die Aufmerksamkeit der Leser zu halten. Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Aufgaben und Anforderungen der Position... mehr
Wie Sie eine Situation angehen, was Sie daraus machen und dabei denken, liegt absolut und vollkommen in Ihrer eigenen Verantwortung. Wir treffen täglich unzählige Entscheidungen, die meisten (zum Glück) unbewusst. Viele von den eher bewussten Entscheidungen gehen durch den Prozess, wo wir uns Konsequenzen überlegen müssen, und uns die Frage stellen: “Was ist wenn”. Was ist, wenn es schief läuft? Was ist, wenn die anderen meine Entscheidung nicht akzeptieren? Was ist, wenn meine Entscheidung falsch ist? Viele denken zuerst an die möglichen negativen Konsequenzen. Und ziemlich oft haben diese etwas mit den Meinungen anderer Menschen zu tun. Was ist, wenn... mehr
Das neue Online Instrument für resiliente Organisationen. Die Früherkennung persönlicher Veränderungen ist die Voraussetzung, allfälligen künftigen Langzeitabsenzen entgegenzuwirken. Diese Investition lohnt sich für jedes Unternehmen. Kein Unternehmen kann es sich heute noch leisten, die Arbeit völlig stressfrei zu gestalten. Die vielen Veränderungen, digitale Transformation, technischer Fortschritt, neue Formen der Zusammenarbeit usw. können uns jedoch aus unserer Balance bringen. Der Umgang mit Veränderungen, Druck und Stress ist vielschichtig. Resiliente Menschen sind offener für Veränderungen und stellen sicher, dass nach hektischen Zeiten der Fokus auf die Erholung gesetzt wird. Führungskräfte nehmen nicht nur eigene ungünstige Veränderungen frühzeitig wahr, sondern auch diejenigen ihrer... mehr
Mit dieser Plattform ergänzen oder erweitern Sie einfach und unkompliziert Ihr Board (Verwaltungs- und Stiftungsrat) mit der passenden Führungskraft. Women for the Board ist ein Netzwerk von Frauen, die sich für neue oder weitere Verwaltungsrats- oder Stiftungsratsmandate interessieren. Über diverse Kanäle werden Mandate gefunden und die Möglichkeiten werden empfohlen und man tauscht sich untereinander aus. Die Frauen sind bestens vernetzt und in unterschiedlichen Branchen tätig. Ihre Erfahrungen bringen sie zielorientiert und mit einem klaren Leistungsausweis ein. Mittels dieser Plattform gelangen die Fähigkeiten, Arbeits- und Führungserfahrungen der Frauen zum richtigen Zielpublikum. Das Frauennetzwerk fördert eine Kultur von gegenseitigem Respekt, Unterstützung und Hilfsbereitschaft.... mehr
Als erfahrene Karriere-Beraterin unterstütze ich Sie dabei, Ihre Wunsch-Karriere zu gestalten. In einem ersten Gespräch erarbeiten wir gemeinsam Ihre Ziele und machen eine Standortbestimmung. Aufgrund dieser Bestimmung erstelle ich mit Ihnen eine individuelle Karriereplanung. Der erste Schritt ist, sich selbst zu analysieren. Wo stehe ich jetzt und was sind meine Stärken und Potenziale? Diese Fragen können in einem Gespräch mit mir als Karrierecoach geklärt werden. In einem weiteren Schritt werden passende Berufsfelder und -optionen erarbeitet. Auch hierbei unterstützte ich Sie. Im nächsten Schritt wird ein aussagekräftiges Bewerbungsdossier erstellt. Die letzte Phase ist die Suche nach einer neuen Stelle und die... mehr
Diese Frage stellen sich viele, weil sie fachlich überfordert oder überinformiert sind und deshalb nicht mehr wissen, wo ihnen den Kopf steht. Inzwischen gibt es jedoch zahlreiche Möglichkeiten, um sich beraten zu lassen. Das falsche Foto und ein ungelenk formuliertes Motivationsschreiben oder ein fehlerhafter Lebenslauf können schnell darüber entscheiden, ob der Bewerbungsprozess nun weiter geht oder eben nicht. Der erste Eindruck zählt nach wie vor! Die Ansprüche an eine saubere und korrekte Bewerbung sind stark gestiegen. Sie muss nicht nur inhaltlich korrekt sein und mit den vorliegenden Fakten stimmen, sondern auch sprachlich wie auch grafisch den neuen Anforderungen entsprechen. Ungeübte... mehr
Die zunehmende Digitalisierung vereinfacht den Bewerbungsprozess. Lieb gewonnene Gewohnheiten verschwinden nicht sofort, aber der Anpassungsdruck ist hoch. Die Bewerbungsprozesse vieler Unternehmen werden nämlich immer kürzer, simpler und intuitiver, nicht weil die Firmen es eigentlich so wollen, sondern weil der ausgetrocknete Arbeitsmarkt sie dazu zwingt, Bewerbungsprozesse so schlank wie möglich zu gestalten, damit die Abbruchrate bei den Bewerbungsbemühungen so klein wie möglich gehalten werden kann. Niemand will gute Bewerbende verlieren, nur weil der Bewerbungsprozess kompliziert und aufwändig ist. ‘Mist, die wollen noch ein Motivationsschreiben’ Viele kennen das. Der Lebenslauf ist auf dem neusten Stand, die Kopien der Arbeitszeugnisse und der Qualifikationsnachweise... mehr
Unternehmen sind im Wettbewerb um die Besten. Der Mangel an guten Mitarbeitenden treibt zuweilen merkwürdige Blüten. Halten sie sich an die folgende Faustregel: wenn sie als Arbeitgeber mehr als nur den Arbeitsplatz bieten, dann machen sie das bekannt. Möglichst schon vor dem Anstellungsgespräch. Denn Firmen in gleichen oder ähnlichen Branchen unterscheiden sich immer weniger. Viele versuchen ihre Alleinstellungsmerkmale diffus zu schärfen und hoffen krampfhaft ihre Position bei der Personalsuche besser zur Geltung bringen zu können. Das ist gut gemeint, bringt aber in der Regel nicht viel. Die Wirkung verpufft schnell. Heute werden andere Benefits erwartet, die dazu führen, um Entscheidungen... mehr
Schon Martin Luther, der bekannte Reformator und Wortschöpfer des ersten Teils der Titelzeile, war nie verlegen um träfe Sprüche und Bonmots der besonderen Art. Eine schlechte Teamzusammensetzung als Fundament lässt den Oberbau zusammenbrechen. Es kommt nicht gut. In der heutigen modernen Arbeitswelt ist gute Teamarbeit Gold wert und der Anfang des Erfolgs. Klappt es im Team nicht und ist es mit sich selbst beschäftigt, dann kommt es nicht gut. Nachfolgend 7 Anzeichen, die darauf schliessen lassen, dass ein Team nicht funktioniert: 1. Kein Interesse Das Interesse einzelner Teammitglieder an einer guten Zusammenarbeit ist unterentwickelt. Sie wursteln lieber selbst vor sich... mehr
Der Fachkräftemangel hat Auswirkungen. Der rücksichtslose Umgang mit Mitarbeitenden hat zur Folge, dass sich Belegschaften aus dem Staub machen und die betroffenen Firmen immer mehr Mühe haben, die Lücken zu schliessen. Der Mut zur Lücke kommt einen schnell abhanden, wenn es auf den Fluren plötzlich still wird. Im schlimmsten Fall geht das Licht aus. Für immer. Unternehmen, die in den letzten Jahren ‘Hire & Fire’ betrieben, eine rustikale Anstellungspolitik pflegten und das Personal drangsalierten, haben jetzt Mühe es zu halten. Viele dieser Mitarbeitenden suchen sich neue Jobs oder haben die Absicht sich aus dem Staub zu machen. Pech gehabt.... mehr
Die zielgerichtete Personalsuche ist nicht einfach. Gerade dann nicht, wenn der Mangel an guten Fach- und Führungskräften dramatische Ausmasse annimmt. Oft genug bewirbt sich kein Mensch auf superinteressante Stellenausschreibungen. Wochen und Monate vergehen. Nichts. Selbst das intensive Suchen mit ‚active searching‘ und mit datenbasierten Direktansprachen oder aufwändigen Kampagnen hilft nicht weiter. Was selten ist, bleibt selten. Es gilt nach wie vor die Regel, dass das Fischen nach Talenten im trüben Wasser ein Ding der Unmöglichkeit ist. Hat der vermeintlich tolle Hecht endlich angebissen, zappelt nur ein Weissfisch am Haken. Das Warten auf den richtigen Fang verursacht die trübe Stimmung. Ist... mehr
Lernende fühlen sich gestresst: Druck, Stress, Lernen, Sport, Freundeskreis, Familie und Erleben alles unter einen Hut zu bringen ist anspruchsvoll. Gemäss einer Studie der Pädagogischen Hochschule St. Gallen erleben viele Lernende grossen Zeitdruck und hohe Anforderungen. 60% der Lernenden geben in der Studie an, teilweise bis zu völlig unter Zeitdruck zu stehen. Was könnte den Lernenden helfen, ihre Aufgaben nicht als zu hoch einzuschätzen und was sind die Ursachen für den enormen Zeitdruck? Die ausgeprägte Leistungs- und Erfolgsorientierung ist eine der vielen Antworten. Viele haben sehr hohe Erwartungen an sich selbst und gleichzeitig Ängste und Sorgen, diesen nicht gerecht zu... mehr
Beim Personaldienstleister PKS Personal AG hat der SiBe (Sicherheitsbeauftragter) Zivan Jovic mit grosser Unterstützung durch Ramon Lanfranconi von der Suva einen Schonarbeitsplatz eingerichtet. Was ist das? Schonarbeitsplätze sind für Sie als Betrieb sowie für den oder die Verunfallten gewinnbringend, denn sie wirken sich positiv auf den Wiedereingliederungsprozess aus und erleichtern das gezielte Erreichen der vollständigen Arbeitsfähigkeit. Kurz und bündig Die berufliche Zukunft ist für zahlreiche Verunfallte oftmals offen. Mit dem Errichten von Schonarbeitsplätzen haben Sie als Betrieb die Möglichkeit, Mitarbeitende nach einer längeren Abwesenheit wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren, idealerweise bis zur Erlangung der vollständigen Erwerbstätigkeit. Das sind die... mehr
Das Führungsverhalten vieler Vorgesetzten ist in die Jahre gekommen. Altbackene Führungsprinzipien frustrieren viele. Nachfolgend ein paar Anregungen was auf Führungskräfte zukommt und wie diese in der Balance bleiben, ohne abzustürzen. Das Führen von Menschen ist anspruchsvoll. Das ‘Top-Down-Führungsprinzip’ ist aus der Mode gekommen und wird von vielen abgelehnt. ‘New Work’ ist in aller Munde. Wie wirkt sich diese auf Führungsprinzipien aus? Stark! New Work ist ein Sammelbegriff, mit dem verschiedene, meist alternative Arbeitsmodelle und –formen umschrieben werden. Der Begriff geht auf den Sozialphilosophen Frithjof Bergmann zurück, der Mitte der Siebzigerjahre das Theoriekonzept der neuen Arbeit entwickelt hatte (Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Frithjof_Bergmann). Viele... mehr
Die Abgänge der Silberrücken sind im vollen Gange. Die sogenannte ‘Baby-Boomer Generation’ geht von der Brücke und übergibt das Zepter an die nächsten Generationen. Spricht man von der ‘Baby-Bommer Generation’ meint man die Jahrgänge 1946 – 1964. Das sind Jahrgänge, die seit den 60er Jahren überdurchschnittlich stark auf die Wirtschaft einwirken, diese seit Jahrzehnten formen und beeinflussen. Diese Jahrgänge werden bald zur Gänze ausfallen und den Arbeitsmärkten nicht mehr zur Verfügung stehen. Sie gehen in Pension. Diese Entwicklung pflügt die Arbeitsmärkte radikal wie folgt um: Das Bevölkerungswachstum nimmt in Europa generell ab. Lücken können nur über die gelenkte Immigration ausgeglichen... mehr
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