Autor: PersonalRadar
Ein vertiefender Blick in die Bedeutung der Körpersprache während Einstellungsinterviews offenbart eine faszinierende Dynamik zwischen Bewerbenden und Interviewer. Dieser erweiterte Beitrag soll ein umfassenderes Verständnis der verschiedenen Dimensionen der nonverbalen Kommunikation und ihrer Auswirkungen im Kontext eines Vorstellungsgesprächs bieten. Die Psychologie der Körpersprache Die Psychologie der Körpersprache ist ein faszinierendes Feld, das weit über den Rahmen von Einstellungsinterviews hinausgeht und tief in die menschliche Interaktion eingebettet ist. Die Fähigkeit, nonverbale Signale zu verstehen und zu interpretieren, ist ein wesentlicher Bestandteil menschlicher Kommunikation. Diese Signale, obwohl oft unbewusst ausgesendet, tragen eine Fülle von Informationen über unsere innersten Gefühle, Einstellungen und Absichten.... mehr
Autor: PersonalRadar
In der schweizerischen Arbeitswelt wird das Potenzial von Menschen mit Beeinträchtigungen endlich mehr erkannt – ein Wendepunkt, der längst fällig war. Die Integration dieser Menschen in den Arbeitsmarkt zeigt nicht nur positive Effekte auf die Unternehmenskultur, sondern bietet auch finanzielle Entlastungen für den Staat. Vor allem im Gastgewerbesektor ist eine steigende Beschäftigungsquote von Personen mit Beeinträchtigung zu verzeichnen. Es wäre zu erwarten, dass Menschen mit geistigen und körperlichen Einschränkungen als gleichberechtigte Mitglieder der Gesellschaft anerkannt werden. Fortschritte in den letzten Jahrzehnten haben die Lebensqualität dieser Menschen erkennbar verbessert, indem sie nicht mehr automatisch in spezialisierte Einrichtungen verwiesen werden, sondern auch... mehr
Autor: PersonalRadar
Humankapital ist als Unwort verpönt. Wenn die Manager jedoch ihre Mitarbeitenden wie wertvolles Kapital bewirtschaften müssten, gingen sie sorgsamer mit ihnen um. Ein Idealzustand. Viel Wasser, ein paar Gramm Salz und einige Spurenelemente. Das ist das Menschenmaterial. Viel Wert hat es nicht. Insofern wundert es nicht, dass manche Unternehmende ihre Angestellten auf die Strasse wirft wie die Neapolitaner:innen Porzellan an Silvester: in der Hoffnung auf ein gutes, neues Jahr. Gerade wenn das vergangene gar nicht so schlecht war, gönnen sich führende Unternehmer Einsparungen am ‚Humankapital‘ – und verschleudern unbezahlbaren Mehrwert. Möchten Sie ‚Humankapital‘ sein? Die Schliessung von Abteilungen resultiert in... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Zeit, in der der Stillstand öffentlicher Verkehrsmittel, die Reduzierung der Öffnungszeiten kleiner Betriebe, der Verlust wertvollen Wissens in Unternehmen und die Rückkehr pensionierter Fachkräfte in die Arbeitswelt alltäglich geworden sind, steht eines fest: Ein grundlegendes Umdenken in unserer Arbeitskultur ist überfällig. Was ist ein ‘Best Ager’ oder eine ‘Best Agerin’? Der Begriff ‘Best Ager’ bezieht sich auf eine Bevölkerungsgruppe, die typischerweise die Altersspanne von etwa 50 bis 64 Jahren umfasst. Diese Altersgruppe wird auch oft als ‘Generation 50plus’ bezeichnet. Die Bezeichnung ‘Best Ager’ impliziert  eine positive Sichtweise auf diese Lebensphase, in der Menschen in der Regel über eine... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer modernen Welt, die sich unaufhörlich wandelt und in der die Geschwindigkeit des Wandels immer mehr zunimmt, könnte man meinen, dass traditionelle Werte und Normen, einschliesslich der guten Umgangsformen, ihren Stellenwert verloren haben. Einige mögen argumentieren, dass diese Konzepte als ‘Schnee von gestern’ betrachtet werden sollten, während andere vehement darauf bestehen, dass gerade in Zeiten des Umbruchs und der Veränderung, die Wahrung guter Umgangsformen essentieller denn je ist. Diese Debatte wirft eine fundamentale Frage auf: Sind gute Umgangsformen wirklich ein Relikt aus der Vergangenheit oder ein unabdingbarer Bestandteil für den Erfolg in unserer modernen Gesellschaft? Wenn wir uns vorstellen,... mehr
Autor: PersonalRadar
In der heutigen Arbeitswelt gelten Überstunden immer noch oft als Medaille für besonderen Einsatz und Hingabe. Das Bild des letzten Mitarbeiters am Schreibtisch, der spät in der Nacht noch Lichter im Büro brennen lässt, wird romantisiert und als Zeichen ausserordentlicher Loyalität und Arbeitsmoral gewertet. Doch diese Perspektive blendet die vielschichtigen und oft problematischen Aspekte von Überstunden aus. Es ist an der Zeit, diese gängige Auffassung zu hinterfragen und die Implikationen von Überstunden für Individuen und Unternehmen gleichermassen kritisch zu betrachten. Die konventionelle Sichtweise: Überstunden als Engagement Die traditionelle Sichtweise auf Überstunden spiegelt eine tiefe Verankerung in der Arbeitskultur vieler Unternehmen... mehr
Autor: PersonalRadar
PersonalRadar macht eine kurze Pause und geht an die Basler Fasnacht. Ab dem 22. Februar 2024 erscheinen die nächsten Beiträge. Viel Spass und Freude – www.fasnachts-comite.ch mehr
Autor: PersonalRadar
Inmitten des erbitterten ‘War of Talents’ und des Fachkräftemangels, der die Rekrutierungswelt in Atem hält, hat eine entscheidende Phase zunehmend an Bedeutung gewonnen: das Pre-Onboarding. Diese Phase, die den Zeitraum von der Vertragsunterzeichnung bis zum tatsächlichen Stellenantritt umfasst, ist oft von einer unterschätzten Komplexität geprägt. In Zeiten, in denen es von der Annahme eines Jobangebots bis zum ersten Arbeitstag mehrere Wochen oder sogar Monate dauern kann, erhebt sich die Frage: Was geschieht eigentlich in der Zwischenzeit? Springt der Neuzugang doch noch im letzten Augenblick ab? was kann man dagegen tun? Die Antwort liegt nicht nur in der administrativen Vorbereitung. Vielmehr... mehr
Autor: Katrin Adler
Organisationen, die sich schnell auf neue Anforderungen einstellen, verfügen über einen entscheidenden Vorteil. Firmen, die bei Trends und Entwicklungen flexibel agieren, leiten frühzeitig Chancen ab und nutzen diesen Vorsprung. Die Pandemie lieferte Beispiele von Firmen, die gut mit solchen Umständen klargekommen sind und den Teamgeist nicht verloren haben. Teamgeist stärken Eine der wichtigsten organisationalen Fähigkeiten, die diese Unternehmen demonstrierten, war die gelebte Widerstandsfähigkeit (Resilienz).  Erst wenn wir uns selbst besser verstehen und unsere Sensoren für unser Umfeld gestärkt haben, haben wir die Grundlage dafür, eine resiliente Führungs- und Organisationskultur aufzubauen. Massgeschneiderte Workshops: Wir analysieren die Auswertung Ihres Teams! Unsere Resilienz-Checks... mehr
Autor: PersonalRadar
Der Wandel der Mitarbeitererwartungen markiert einen grundlegenden Umbruch in der Welt der Arbeit, der die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Belegschaften führen und pflegen, neu definiert. Die moderne Arbeitskraft von heute ist in der Tat besser informiert, stärker vernetzt und weitaus anspruchsvoller als je zuvor. Dieser Wandel ist nicht nur eine Folge des technologischen Fortschritts, sondern auch des kulturellen und sozialen Wandels, der unsere Gesellschaft prägt. Mitarbeitende suchen heute nach einer Arbeit, die mehr ist als nur ein Mittel zum Lebensunterhalt; sie suchen nach einer Rolle, die ihnen ein Gefühl der Erfüllung gibt und es ihnen ermöglicht, einen positiven... mehr
Autor: PersonalRadar
In der heutigen Wirtschaftswelt, wo Zeit gleichbedeutend mit Geld ist, stellt sich heraus, dass die Implementierung moderner HR-Software nicht nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit ist, um die Effizienz und Produktivität in Personalabteilungen signifikant zu verbessern. Die Herausforderungen, denen sich HR-Teams täglich stellen müssen, sind vielfältig und komplex. Von der Rekrutierung über die Zeiterfassung bis hin zur Lohnbuchhaltung und dem alltäglichen Geschäft – all diese Prozesse erfordern Zeit, Präzision und eine Menge Ressourcen. Doch wie kann die Technologie hier einen Unterschied machen? Ein Bericht von Gallup’s State of the Global Workplace offenbart, dass weltweit ein erschreckender Anteil von beinahe 90%... mehr
Autor: PersonalRadar
Die Kultur der ‘Über-Nettigkeit’ in der modernen Arbeitswelt ist ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite steht der lobenswerte Wunsch, eine inklusive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen, in der Diskriminierung und Mobbing keinen Platz finden. Auf der anderen Seite führt diese Kultur zu einer Umgebung, in der konstruktive Kritik und ehrliches Feedback – essentielle Treiber für persönliches Wachstum und organisatorische Verbesserung – zunehmend vermisst werden. Dieses Paradoxon hat weitreichende Folgen, nicht nur für die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden, sondern auch für die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Nachfolgend ein paar Beispiele dazu: Beispiel 1: Die Falle der ‚Ja-Sager‘ in Innovationsmeetings... mehr
Autor: PersonalRadar
In der Geschäftswelt steht der Kostenfaktor oft im Mittelpunkt strategischer Entscheidungen. Unternehmen sind bestrebt, ihre Ausgaben zu minimieren, um die Gewinnmargen zu maximieren. Diese finanzielle Disziplin erstreckt sich auch auf die Personalpolitik, wo die Versuchung gross ist, Einsparungen durch die Einstellung günstiger Arbeitskräfte zu erzielen. Doch der Schein kann schnell trügen. Die vermeintliche Ersparnis, die durch niedrigere Gehälter erzielt wird, kann sich langfristig als kostspieliger Fehler erweisen. Der Grundsatz ‘Gutes Personal kostet, günstiges Personal kostet mehr’ unterstreicht ein fundamentales Paradoxon im HR Management, das eine tiefere Betrachtung verdient. Qualität hat ihren Preis Die Rekrutierung qualifizierter und erfahrener Mitarbeitenden ist unbestreitbar... mehr
Autor: PersonalRadar
… aber viele Menschen verdienen damit Ihren Lebensunterhalt und sind mit ihrer Tätigkeit erstaunlich oft recht zufrieden. Es kommt auf die Einstellung an. Es gibt durchaus Berufe und Tätigkeiten, die will keine Sau machen, weil viele der Meinung sind, dass es nur arme Schweine sind, die dort ihr berufliches Glück versuchen zu finden. Wirklich? Das gute Stück Fleisch liegt leicht brutzelnd auf dem Teller. Die Kräuterbutter zerläuft sanft über dem saftigen Steak. Die Toilette riecht zitronenfrisch, alles ist blitzblank und der Seifenspender ist nicht nur randvoll, er funktioniert auch. Das Wasser des Platzregens läuft ungehindert in die Kanalisation, verschwindet leise... mehr
Autor: PersonalRadar
‘Social Loafing’, ‘Quiet Quitting’, ‘Managing Up‘? Klingt das nicht wie das neudeutsche Pseudo-Vokabular aus einer fernen Zukunft? Nein, das ist die Gegenwart. Das sind Begriffe der modernen Arbeitswelt, die den etablierten Arbeitsrhythmus herausfordern und die Normen neu definieren. Der ‘Bare Minimum Monday’ wird zum stillen Protesttag, ‘Climate Quitting’ zum grünen Aufstand gegen die altmodischen Konventionen. Und der ‘Shift Shock’? Das ist der Adrenalinstoss beim Sprung ins kalte Wasser einer völlig neuen beruflichen Herausforderung. Und wenn Sie denken, das war schon alles – weit gefehlt! Denken Sie an Roboter-Kolleg:innen, Virtual-Reality-Arbeitsplätze und – wer weiss – vielleicht sogar an die 4-Tage-Arbeitswoche, die... mehr
Autor: PersonalRadar
In der heutigen Zeit, wo technologische Fortschritte und wissenschaftliche Erkenntnisse das Fundament unserer Gesellschaft bilden, wird die Bedeutung der Mathematik immer deutlicher. Die deutsche Wirtschaftszeitschrift ‚brandeins‘ hat in diesem Zusammenhang einen interessanten Terminus geprägt: die ‚Inumeranten‘. Diese Bezeichnung wird für Personen verwendet, die stolz darauf sind, wenig bis gar kein mathematisches Verständnis zu haben, und die trotzdem im Leben erfolgreich zu sein scheinen. Diese Entwicklung wirft ein kritisches Licht auf die allgemeine Einstellung zur Mathematik. Es ist ein weit verbreitetes Phänomen, dass Mathematik oft als schwierig und unzugänglich empfunden wird. Dies spiegelt sich in verschiedenen Medien und Diskursen wider, einschliesslich... mehr
Autor: PersonalRadar
Das Risiko von Bias in der KI, insbesondere im Bereich der Personalrekrutierung, ist ein komplexes und zunehmend diskutiertes Thema. Die grundlegende Herausforderung liegt darin, dass KI-Systeme, einschliesslich jener, die im HR-Bereich eingesetzt werden, auf Algorithmen basieren, die aus historischen Daten lernen. Diese Daten spiegeln oft die bestehenden Strukturen und Vorurteile der Gesellschaft wider, was bedeutet, dass KI-Systeme diese Vorurteile ‘erlernen’ und in ihren Entscheidungsprozessen replizieren können. Was ist Bias? Das Wort ‘Bias’ kommt aus dem Mittelenglischen und wurde im späten 15. Jahrhundert eingeführt. Es leitet sich vom Altfranzösischen ‘biais’ ab, was ursprünglich ‘schräg, schief, seitwärts’ bedeutete. Im Französischen wiederum hat... mehr
Autor: PersonalRadar
Stellen Sie sich einen Arbeitsplatz vor, wo das Klicken der Tastaturen von gelegentlichem Gelächter unterbrochen wird. Ein Ort, an dem jeder Fehltritt nicht als Katastrophe, sondern als Chance für Wachstum und Gemeinschaft gesehen wird. In der modernen Arbeitswelt ist Perfektion oft das angestrebte Ideal. Wir streben nach fehlerfreien Präsentationen, makellosen Berichten und einwandfreien Projektergebnissen. Doch gerade in diesem Streben nach Perfektion verbirgt sich eine tiefgreifende Ironie: Perfektionismus, paradoxerweise, kann der Todfeind der Kreativität und Innovation sein. Ein Plädoyer für das Akezptieren von Fehlern Das Szenario ist allzu bekannt: Ein Klick zu viel und plötzlich ist die unvollständige, vielleicht sogar peinlich... mehr
Autor: PersonalRadar
In der besinnlichen Zeit um Weihnachten und Neujahr, wenn die Welt einen Moment innezuhalten scheint, erlangt der Satz ‚Keine Arbeit strengt so an wie keine Arbeit‘ eine besondere Bedeutung. Während viele von uns diese Zeit nutzen, um von der Arbeit abzuschalten und sich zu erholen, offenbart sich auch die tiefe Wahrheit dieses Gedankens. Die Feiertage können eine Zeit der Reflexion sein, in der das Fehlen der gewohnten Beschäftigung uns unerwartet anstrengen kann. Die Stille und der Stillstand, die von vielen als eine Pause ersehnt werden, können paradoxerweise zu einer Quelle der Unruhe werden, indem sie uns mit unseren eigenen Gedanken... mehr
Autor: PersonalRadar
Jeder grosse Gedanke beginnt mit einem intellektuellen Funken – der Idee, die sich zum grossen Feuer entfachen kann. Aber Vorsicht, solche Funke können schnell durch Unwissenheit, Unfähigkeit und der eigenen Trägheit wieder verlöschen. Behüten Sie  diesen Funken sorgsam, denn selbst die genialste Idee ist nur so stark wie ihre Umsetzung. Denken Sie daran, Ideen sind das Vorspiel zum Erfolg, und sie verlieren schnell ihren Glanz, wenn sie in der Schublade der Vergessenheit landen oder in einem Sumpf aus Kompromissen versinken. Wie können Sie also sicherstellen, dass Ihre Ideen nicht nur Funken bleiben, sondern lodernde Flammen werden? Tipp 1: Bleiben Sie... mehr
Autor: PersonalRadar
Im HR-Bereich zu arbeiten, ist wie auf einer Achterbahnfahrt durch die neuesten Bürotrends zu rasen – man weiss nie, was als Nächstes kommt. Da haben wir zuerst das Homeoffice, das plötzlich vom ‚Nice-to-Have‘ zum ‚Must-Have‘ wird. Gestern noch im Stau zur Arbeit und heute? Heute im Pyjama an der Zoom-Konferenz teilnehmen. Dann tauchen diese Millennials und GenZs auf der Bildfläche auf, mit ihren Wünschen nach Sinnhaftigkeit und Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Sie wollen nicht nur einen Job, sie wollen eine ‚Erfahrung‘. Manchmal fühlt man sich im HR wie ein Barista in einer hippen Kaffeebar, der versucht, jedem den perfekt... mehr
Autor: PersonalRadar
Der anfängliche Skeptizismus gegenüber KI-Technologien wie ChatGPT in der Geschäftswelt wich einer stetig wachsenden Erkenntnis ihrer potenziellen Bedeutung. Ursprünglich als futuristische, unvollkommene Werkzeuge angesehen, betrachtete man sie mehr aus Neugierde. Als ein ernsthaftes, geschäftliches Hilfsmittel wurde sie noch nicht akzeptiert. Die Darstellungen in sozialen Netzwerken waren oft überschwänglich wie auch träumerisch, schienen jedoch mit der Realität wenig gemein zu haben. In den letzten Jahren hat sich jedoch ein deutlicher Wandel vollzogen. Die rasant zunehmende Anzahl von KI-Start-ups, angespornt durch die Erfolgsgeschichten etablierter Akteure, hat eine Innovationswelle in der KI-Branche ausgelöst. Diese Dynamik, getrieben durch umfangreiche Investitionen, starken Wettbewerb und konzentriertes... mehr
Autor: PersonalRadar
Die Frage, ob Unternehmen schnell genug auf den Zug der internen Weiterbildung aufspringen können, bleibt ein brennendes Thema. In den letzten Jahren schien es, als würde die Lösung für innovative Herausforderungen immer dieselbe sein: Das Anwerben externer ‘Spezialisten’. Die letzten Jahre markierten einen Höhepunkt in diesem Trend. Firmen übertrafen sich gegenseitig im Wettbewerb, um sogenannte KI-Experten/-innen an Bord zu holen. Dies glich fast einer Farce, da echte, langjährige Erfahrung in diesem Bereich selten war. Die Kriterien für einen ‘KI-Experten’ schienen reduziert zu sein auf etwas Spielerei mit ChatGPT und die Veröffentlichung einiger Trend-Tipps auf LinkedIn oder andere Plattformen. Dabei wird... mehr
Autor: PersonalRadar
In den vergangenen Jahren hatten Anhänger/-innen moderner Arbeitskonzepte absolute Hochkonjunktur. Die Corona-Krise und der Mangel an Fachkräften boten unerwartete Chancen: Von Heimarbeit über ortsunabhängiges Arbeiten bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten – Wünsche, die urplötzlich Realität wurden. Dies bot Unternehmen die Gelegenheit, sich im harten Wettbewerb um Talente mit besonderen Angeboten zu positionieren. Dieser Trend stiess jedoch bei vielen traditionell eingestellten Unternehmensleitungen auf wenig Gegenliebe und Misstrauen. Sie fügten sich zwar mehr oder weniger widerwillig, bevorzugten aber klar bewährte Methoden: von der Präsenzkultur über hierarchische Entscheidungsprozesse bis hin zu einem Gehaltssystem, das Effizienz über Fairness stellt. Sie hingen an mehr oder... mehr
Autor: PersonalRadar
Die Landschaft der beruflichen Rekrutierung steht möglicherweise vor einer dramatischen Wende, die weit über die bisherigen subtilen Verschiebungen durch Digitalisierung hinausgeht. Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt, wodurch Unternehmen gezwungen sind, ihre Rekrutierungsstrategien zu überdenken und zu modernisieren. Das Motivationsschreiben stirbt Die Zukunft des Motivationsschreibens steht an einem Wendepunkt. Einst als zentraler Bestandteil des Bewerbungsprozesses angesehen, um die Leidenschaft und das Engagement Bewerbender zu bewerten, wird seine Bedeutung heute zunehmend hinterfragt. Die Verschiebung in der Bewertung von Bewerbenden ist teilweise auf die Veränderung in der Einstellungspraxis von führenden, global tätigen Unternehmen zurückzuführen. In der traditionellen... mehr
Autor: PersonalRadar
SwissDevJobs.ch hat den Transparenten IT-Jobmarktbericht 2023 veröffentlicht. Dieser ermöglicht Einblicke in den aktuellen IT-Arbeitsmarkt der Schweiz, darunter Gehaltsdaten, Trends zur Fernarbeit und Meinungen zur KI-Nutzung am Arbeitsplatz. Gehaltslandschaft im Schweizer IT-Bereich Die Schweiz bleibt ein begehrtes Ziel für Technologieexperten, wobei Softwareentwickler im Durchschnitt etwa CHF 106’000 pro Jahr verdienen, mit einem Mediangehalt von CHF 105’000 CHF. Städte wie Bern, Zug, Zürich und Genf bieten die höchsten Durchschnittsgehälter von CHF 104’900 bis CHF 140’000, während Lugano, Schaffhausen und Chur niedrigere Durchschnittsgehälter von CHF 86’800 bis CHF 120’000 haben. Diese Zahlen sind Durchschnittswerte, und tatsächliche Gehälter können je nach verschiedenen Faktoren variieren.... mehr
Autor: PersonalRadar
Die traditionelle Bewerbung, einst das Aushängeschild der beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen, könnte bald der Vergangenheit angehören. Im digitalen Zeitalter rückt eine neue Form der Selbstpräsentation in den Vordergrund – die Online-Persönlichkeit, manifestiert durch Aktivitäten und Interaktionen in sozialen Medien. Soziale Medien als umfassendes Profil Soziale Medien ermöglichen es Menschen, ein umfassendes Profil von sich zu erstellen, das weit über die berufliche Identität hinausgeht. Dieses Profil reflektiert sowohl ihre fachliche Expertise als auch ihre persönlichen Interessen und Meinungen. Nehmen wir das Beispiel einer Architektin: Auf Plattformen wie Instagram kann sie ihre Entwürfe und Projekte präsentieren, die ihre ästhetischen Vorlieben und ihr... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Ära, in der die Wirtschaft sich rapide wandelt und die Anforderungen an die Arbeitskräfte sich ständig weiterentwickeln, steht die Rekrutierung mehr denn je im Mittelpunkt unternehmerischer Strategien. Die Bedeutung der Rekrutierung ist nicht zu unterschätzen, da sie die Grundlage für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens bildet. Die Wahl der richtigen Mitarbeitenden ist entscheidend, denn Fehler in diesem Prozess können zu tiefgreifenden und langfristigen negativen Auswirkungen führen. Die Rolle der Rekrutierung in der Unternehmensstrategie Rekrutierung ist nicht nur ein simpler Prozess der Personalbeschaffung; sie ist eine strategische Komponente, die den Weg eines Unternehmens massgeblich stark mitbestimmt. In einer... mehr
Autor: PersonalRadar
Die Arbeitswelt ist polarisiert. Einerseits verändern Krisen, Wettbewerbsdruck, Digitalisierung und disruptive Geschäftsmodelle in ungekannter Geschwindigkeit Wirtschaft und Berufsprofile. Über vielen Beschäftigungsverhältnissen schwebt deshalb das Damoklesschwert der Arbeitslosigkeit und Neuorientierung. Andererseits definieren Erwerbstätige aufgrund von Arbeitskräftemangel, demografischer Entwicklung und gesellschaftlichem Wandel ihre persönlichen Bedürfnisse neu. Sinn, Autonomie und Work-Life-Balance gewinnen an Bedeutung – bei gleichbleibendem Wunsch nach Sicherheit. Entlang der Bruchlinie dieser Entwicklungen entstehen zwei Typen von Erwerbstätigen: Menschen, die ungewollt in eine fragile Erwerbsphase geraten, auf der einen Seite und nach Freiheit strebende Erwerbstätige, die die Chancen der sich verändernden Welt zu nutzen wissen, auf der anderen Seite. Die Resultate... mehr
Autor: PersonalRadar
Nach intensiven Verhandlungen haben sich die Sozialpartner auf einen neuen Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih für die nächsten vier Jahre geeinigt. Er bringt höhere Mindestlöhne (+3,2% in 2024) mit einem automatischen Teuerungsausgleich für die kommenden Jahre. Die Sozialpartner beantragen, dass der im Kontext der Flankierenden Massnahmen relevante Gesamtarbeitsvertrag vom Bundesrat erneut als allgemeinverbindlich erklärt wird, damit er weiterhin einen wichtigen Beitrag zum Schutz der Schweizer Lohn- und Arbeitsbedingungen leisten kann. Die Sozialpartner des Gesamtarbeitsvertrags Personalverleih – die Gewerkschaften Unia und Syna, der Kaufmännische Verband Schweiz, Angestellte Schweiz und der Arbeitgeberverband der Schweizer Personaldienstleister swissstaffing – haben nach intensiven Verhandlungen den GAV für die... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte Mangelware sind, erleben wir einen bemerkenswerten Wandel in der Dynamik des Arbeitsmarktes. Unternehmen stehen nicht mehr nur als Beurteilende da, sondern auch als Bewerbende, die um die Gunst potenzieller Mitarbeitenden werben. Dieser Paradigmenwechsel fordert von Unternehmen, ihre Strategien im Recruiting grundlegend zu überdenken und sich intensiver denn je mit ihrer Aussendarstellung zu beschäftigen. Digitale Präsenz als Aushängeschild In einer zunehmend digitalisierten Welt ist die Online-Präsenz eines Unternehmens oft der erste Kontaktpunkt für potenzielle Bewerbernde. Eine intuitive, informative und ästhetisch ansprechende Website ist daher absolut wesentlich. Ebenso wichtig ist eine starke Präsenz in sozialen... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Ära, die von Hochgeschwindigkeit und dem ständigen Drang nach Effizienz geprägt ist, scheint es, dass wir nie aufhören können zu arbeiten. Wir sind von Aufgaben, Herausforderungen, Erwartungen, E-Mails und Meetings umgeben und jonglieren scheinbar mühelos zwischen ihnen. Doch ist diese scheinbare Produktivität wirklich so, wie sie erscheint? Willkommen in der Welt des ‚Fake-Work‘, einem Phänomen, das unsere moderne Arbeitskultur durchdringt und unsere gesamte Vorstellung von Arbeit und Produktivität in Frage stellt. Die Verführung der Beschäftigung Im Mittelpunkt des Phänomens von ‚Fake-Work‘ steht die Versuchung der Beschäftigung. Viele neigen dazu, Menschen als fleissig und produktiv anzusehen, wenn sie ständig... mehr
Autor: PersonalRadar
In der schnelllebigen Welt von heute ist Veränderung die einzige Konstante. Und in dieser rasanten Geschäftswelt spielt das Aussortieren von Überflüssigem – eine ebenso wichtige Rolle wie die Erneuerung. Nehmen Sie an Ihr Betrieb wäre ein Heissluftballon: Um schneller steigen zu können, müssen Sie manchmal Ballast abwerfen. Zugegeben, es mag herzlos klingen. Aber wenn wir ehrlich sind: Ist es nicht oft so, dass das, was uns bremst, im eigenen Team liegt? Ob es nun darum geht, veraltete Prozesse loszuwerden oder Teammitglieder, die nicht mehr ins Bild passen. Das Loslassen ist der Schlüssel zum Vorankommen. Viele Unternehmen verbringen Unmengen an Zeit... mehr
Autor: PersonalRadar
In der idyllischen Kulisse der Schweiz, wo Wirtschaftsdynamik auf landschaftliche Schönheit trifft, vollzieht sich ein Paradigmenwechsel von grosser Tragweite. Die Schweiz, eine Nation, die für ihre Innovationskraft, ihren Geschäftssinn und ihre hohe Lebensqualität bekannt ist, steht an vorderster Front einer Bewegung, die das traditionelle Bewerbungsgespräch in die Annalen der Geschichte verweisen könnte. Es zeichnet sich ein Bild ab, das von futuristischen Rekrutierungspraktiken und disruptiven Talentfindungsstrategien geprägt ist. Der Status Quo: Eine Bilanz des klassischen Interviews In einer Welt, in der Geschwindigkeit und Effizienz die obersten Gebote darstellen, erscheint das herkömmliche Bewerbungsgespräch als eine ausufernde, zeitintensive Angelegenheit. Grosse Firmen wie UBS,... mehr
Autor: Katrin Adler
Der Hirnforscher Gerald Hüther und der Publizist Robert Burdy haben ein interessantes Buch geschrieben. Damit wir uns sicher fühlen und gewappnet sind für die kommenden Herausforderungen, informieren wir uns auf möglichst vielen Kanälen zu verschiedenen Perspektiven. Es geht um unsere Vorbereitung für – wie sie es nennen – «trübe Zukunftsaussichten». Viele der verfügbaren Kanäle fokussieren sich jedoch hautsächlich auf mögliche ungünstige Entwicklungen. Ängste, Wut, Unverständnis schleichen sich ein. Unsere Gehirne sind überfordert. Wir suchen nach wegweisenden Informationen, die in dem vorhandenen Wirrwarr von Prognosen untergehen. Wir verlieren die Orientierung und wissen nicht, was wir glauben sollen. Was ist wahr? Welche... mehr
Autor: PersonalRadar
Als Führungskraft hängt der Erfolg vom Vertrauen ab, das Sie schaffen. Wem man vertraut, dem folgt man. Ehrliche Führung ist mehr als blosse Transparenz; es ist das Streben nach Authentizität im Angesicht von Unsicherheit. Sie verlangt den Mut, eigene Fehler zuzugeben und daraus zu lernen, anstatt sie zu verbergen. In einer ehrlichen Führung verbirgt sich die tiefe Überzeugung, dass die Wahrheit, auch wenn sie unbequem ist, immer dem Ganzen dient. Eine wahrhaftige Führungskraft ist nicht jemand, der immer Recht hat, sondern jemand, der die Realität anerkennt und sich ihr stellt. Ehrliche Führung baut Brücken des Vertrauens, wo Misstrauen Mauern errichten... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer dynamischen und volatilen Geschäftswelt, die von schnellen Veränderungen und Innovationen geprägt ist, stehen Unternehmen vor der kontinuierlichen Herausforderung, nicht nur mit dem Wandel Schritt zu halten, sondern diesen aktiv zu gestalten. Dies erfordert eine tiefgreifende Selbstreflexion, die über das blosse Überdenken von Geschäftsmodellen hinausgeht. Es bedeutet, interne Arbeitsweisen, Prozesse und Strukturen kritisch zu betrachten, sie auf ihre Aktualität und Effizienz zu überprüfen und gegebenenfalls neu zu gestalten. Ein Schlüsselbereich, in dem dieser Wandel besonders spürbar wird, ist das Recruiting. Die Talentakquise und -bindung sind essentiell für jedes Unternehmen, das in der heutigen Geschäftswelt erfolgreich sein möchte. Dabei geht... mehr
Autor: PersonalRadar
In Zeiten rasanter Technologieentwicklungen, einer sich ständig verändernden Arbeitslandschaft und der fortschreitenden Digitalisierung könnten Lebensläufe, die Vielfalt und Anpassungsfähigkeit widerspiegeln, als grosser Vorteil angesehen werden. Doch trotz dieses Paradigmenwechsels bleibt der Arbeitsmarkt paradoxerweise an veralteten Rekrutierungsmethoden hängen. Das ‚Zero-Gap‘-Verhalten, bei dem Arbeitgeber starr an ihrem Wunschprofil festhalten, stellt einen solchen Fall dar. Das Festhalten am Bewährten: Die Psychologie des ‚Zero-Gap‘-Verhaltens Menschen neigen dazu, an dem festzuhalten, was sie kennen – besonders in unsicheren Zeiten. Für Unternehmen bedeutet das Festhalten an starren Rekrutierungskriterien eine Art Kontrolle und Vorhersehbarkeit in einer ansonsten unvorhersehbaren Welt. Das ‚Zero-Gap‘-Verhalten kann als eine Abwehrhaltung gegen das... mehr
Autor: PersonalRadar
In der Geschäftswelt gibt es zahlreiche Beispiele, die die verheerenden Auswirkungen des Mikromanagements auf Organisationen und ihre Mitarbeitende demonstrieren. Die tieferen Ebenen dieser Management-Fehltritte sind oft mit realen wirtschaftlichen, kreativen und menschlichen Kosten verbunden. Beispiel 1: Der Autohersteller und das Technik-Debakel Ein bekannter Autohersteller stand kurz vor der Einführung eines revolutionären neuen Modells. Statt den talentierten Ingenieuren:innen Freiheit bei der Entwicklung zu gewähren, schritt das obere Management ständig mit kleinsten Änderungswünschen ein. Dies führte nicht nur zu erheblichen Verzögerungen, sondern auch zu technischen Leistungsdaten, die den Ehrgeiz des Managements konterkarierten. Millionen wurden verschwendet, und die Reputation des Unternehmens litt erheblich.... mehr
Autor: PersonalRadar
In der heutigen Zeit, in der wir von Werbung, Social-Media-Posts und einer ständigen Flut von Online-Bewertungen überschwemmt werden, nimmt die persönliche Empfehlung eine fast rebellische Position ein. Sie dient als Richtwert im kommunikativen Durcheinander und bietet Ankerpunkte in einer sich ständig ändernden digitalen Landschaft. Aber warum hat sie so einen Einfluss und welche weiteren Aspekte betonen ihre Wichtigkeit? Menschliche Beziehung und Vertrauen Wie bereits erwähnt, basieren viele unserer Entscheidungen auf den Beziehungen, die wir zu anderen Menschen haben. Diese Beziehungen sind das Ergebnis gemeinsamer Erfahrungen, geteilter Werte und dem Aufbau von Vertrauen über die Zeit. Im Gegensatz zu einem anonymen... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Welt, die von Schnelligkeit, Effizienz und sofortigen Ergebnissen dominiert wird, sind Personaldienstleister oft versucht, ihre Dienstleistungen durch Powerselling zu intensivieren. Der Druck, ständig Ergebnisse zu liefern und immer am Ball zu bleiben, kann ermüdend sein. Während einige diese aggressiven Verkaufstaktiken als notwendig erachten, besonders in Zeiten von Fachkräftemangel, ist es unerlässlich zu betonen, dass die seriöse, profunde Personalberatung ihren Platz behauptet und letztlich die bessere Wahl ist. Der Ausdruck ‚Verkaufe keine Eier bevor sie gelegt sind‘ betont die Bedeutung der Geduld und des Verständnisses für den richtigen Zeitpunkt. Powerselling, bei dem Verträge und Kandidaten:innen oft in schneller Abfolge... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Welt, in der Unzufriedenheit, Burnout und Identitätskrisen zum Alltag zu gehören scheinen, sind Lebenscoaches zu einer modernen Rettungsleine für viele geworden. Sie versprechen Klarheit in einer chaotischen Welt und Lösungen für komplexe Probleme. Doch während es viele seriöse Coaches gibt, die mit echter Empathie und fundiertem Wissen helfen können, gibt es auch eine wachsende Anzahl von Scharlatanen, die mehr Schaden anrichten als Gutes tun. Stellen Sie sich vor, Sie geben die Kontrolle über Ihr Fahrzeug an einen Mechaniker, der behauptet, alles reparieren zu können – von einem Flugzeugmotor bis zu einem Fahrrad. Würden Sie ihm vertrauen? Coaches, die... mehr
Autor: PersonalRadar
Das Handwerk, so alt wie die Zivilisation selbst, steht am Rande einer tiefgreifenden Krise. In unserer modernen Welt, in der sich alles um Digitalisierung, Automatisierung und Effizienz dreht, scheint das Handwerk ein Relikt vergangener Zeiten zu sein. Doch dieser stille Niedergang, den viele kaum bemerken, könnte tiefgreifende Auswirkungen auf unsere Gesellschaft, unsere Kultur und unsere Wirtschaft haben. Die Essenz des Handwerks Das Handwerk ist mehr als nur eine Methode oder ein Beruf; es ist ein Ausdruck menschlichen Schaffens. Es steht für die Verbindung von Mensch, Material und Methode. Es repräsentiert die tiefe Zufriedenheit, die aus der Arbeit mit den Händen... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Welt, in der Unternehmen in einer Sekunde florieren und in der nächsten zu Grunde gehen, wird die Führungskunst nicht nur zu einem strategischen Vorteil, sondern zu einer Überlebensnotwendigkeit. Das Fundament jeder erfolgreichen Organisation liegt unweigerlich in der Fähigkeit ihrer Führungskräfte, sowohl das Schiff als auch seine Besatzung in ruhigen und stürmischen Gewässern zu steuern. Gute Führung – ein Bollwerk gegen das Chaos In einem Meer aus unvorhersehbaren Marktturbulenzen, technologischen Stürmen und der ständigen Bedrohung durch Konkurrenz ist eine gute Führung jener Leuchtturm, der nicht nur Orientierung bietet, sondern auch Sicherheit und Schutz. Sie manifestiert sich in einer klaren... mehr
Autor: PersonalRadar
Bossing manifestiert sich in zahlreichen schädlichen Verhaltensweisen, die nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die psychische Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Nachfolgend finden Sie ausführlichere Praxisbeispiele aus dem Berufsalltag, die die Tiefe dieses Problems aufzeigen: ‘Lachnummer’ – Untergrabung der Selbstachtung Emma, eine ambitionierte Verkaufsmitarbeiterin, erfährt regelmässig Spott von ihrer Vorgesetzten. Die Führungskraft minimiert nicht nur ihre Leistungen durch sarkastische und demütigende Kommentare, sondern stellt sie auch regelmässig vor ihrem Team bloss. Emmas Selbstbewusstsein bröckelt, und ihre Motivation, innovative Ideen beizusteuern, verschwindet allmählich, während Anspannung und Stress zunehmen. ‘Held der unmöglichen Aufgabe‘ – Sisyphusarbeiten als Alltag Andreas, ein engagierter Projektmanager,... mehr
Autor: PersonalRadar
Traditionelle Personalentwicklung – mit ihren vorgefertigten Seminaren und Schulungen – hat ihren Platz. Aber in unserer heutigen, sich ständig verändernden Arbeitswelt scheinen solche Methoden oft wie Dinosaurier in einem Zeitalter der Raketen. Der Fokus verschiebt sich immer mehr zur informellen Bildung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen flexibel und eigeninitiativ zu erweitern. Hier sind zehn innovative Ansätze, die in der heutigen Berufspraxis immer relevanter werden: 1. Mentoring-Programme Ein bewährter Ansatz, der aber in vielen Unternehmen neu interpretiert wird. Es geht nicht nur darum, jüngere Mitarbeitende mit Branchenveteranen zu paaren. ‚Cross-generational‘ Mentoring, bei dem beispielsweise ein Millennial einem... mehr
Autor: PersonalRadar
Empathie wird oft als Schlüsselkompetenz im Berufsalltag angesehen. In einem professionellen Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft und Ansichten zusammenkommen, ermöglicht sie uns, Verständnisbrücken zu bauen. Doch während Empathie im Berufsleben viele Türen öffnen kann, ist es genauso wichtig, zu erkennen, wann und wo Grenzen gesetzt werden müssen, um nicht in die ‚Harmoniefalle‘ zu geraten. Hier sind einige konkrete Beispiele aus verschiedenen Arbeitsumgebungen: In der Forschung und Entwicklung: Die Projektleiterin einer Forschungsgruppe erhält Kritik von einem Kollegen, dass ihre Forschungsansätze nicht zukunftsweisend genug seien. Anstatt sich sofort zu verteidigen, versucht sie, sich in die Sichtweise ihres Kritikers hineinzuversetzen und fragt... mehr
Autor: PersonalRadar
Eine Entlassung stellt eine signifikante Zäsur im beruflichen Werdegang dar. Doch aus den unvermeidbaren Wendepunkten des Lebens können mit geschickter Strategie, dem gekonnten Spiel auf der Klaviatur der Netzwerkplattform LinkedIn, sowie der Mithilfe von Personaldienstleistern, neue Wege entstehen. Betrachten wir das Beispiel von Laura, einer Marketing-Managerin aus der Pharmabranche, die unerwartet ihre Position verlor. Laura nutzte diesen Moment nicht nur zur Reflexion, sondern aktivierte auch unmittelbar ihre LinkedIn-Strategie. Ihr Profil wurde einer Generalüberholung unterzogen: Sie aktualisierte ihre beruflichen Stationen, ergänzte ihre Kompetenzen um jüngst erworbene Zertifikate und verfeinerte ihre persönliche Zusammenfassung, indem sie ihre Ambitionen und Spezialkenntnisse klar herausarbeitete. Laura... mehr
Autor: PersonalRadar
Der Lebenslauf, oft auch Curriculum Vitae (CV) genannt, ist traditionell das Kernelement jeder Bewerbung und bietet Arbeitgebenden einen Überblick über die Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten von Bewerbenden. Doch wie sollte ein Lebenslauf im 21. Jahrhundert gestaltet sein, um den aktuellen Anforderungen zu entsprechen? Und welche Rolle wird der CV in der Zukunft spielen? In der heutigen schnelllebigen und digitalisierten Arbeitswelt spielt der erste Eindruck eine entscheidende Rolle. Der Lebenslauf, oftmals der erste Kontaktpunkt zwischen einem Bewerber und einem potenziellen Arbeitgeber, hat die Macht, Türen zu öffnen oder sie geschlossen zu halten. Er ist nicht nur eine Auflistung von beruflichen Stationen,... mehr
Autor: PersonalRadar
…denn sie ist beim Team der PKS Personal AG in guten Händen. Seine Arbeitsweise ist schnell, präzise und transparent. Die Handlungsweise ist ebenso pragmatisch und sachlich. Es verspricht Ihnen nicht das Blaue vom Himmel. Die Arbeitsweise ist klar, offen und nüchtern.  Die methodische wie auch strukturierte Vorgehensweise der PKS Personal AG bei der Personalsuche, Personalrekrutierung und Personalauswahl ist bei ihren Kunden bestens akzeptiert. Die offene Stelle muss mit der richtigen Person besetzt sein. Es gibt keine Kompromisse. Alles andere ist Zeitverschwendung. PKS überlässt nichts dem Zufall. Seit 1992. Klicken Sie auf das Bild und Film ab (Bildquelle: YouTube)  Die konsequente... mehr
Autor: PersonalRadar
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt stehen Unternehmen vor ständigen Herausforderungen, sei es in Bezug auf Technologie, Markttrends oder sich ändernde Kundenbedürfnisse. In dieser dynamischen Umgebung wird die Bedeutung von Mitarbeitenden, die den Status quo in Frage stellen und ‚rebellisch‘ denken, immer deutlicher. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, Unternehmen zu verbessern und voranzubringen. Die ‘Rebellischen’ sind Mitarbeitende, die sich nicht davor scheuen, konventionelles Wissen zu hinterfragen und stets nach besseren Wegen zu suchen. Sie bringen frische Perspektiven und kritische Denkweisen in die Arbeitsumgebung ein, die Unternehmen dazu ermutigen, neue Wege der Innovation und Optimierung zu erkunden. Ein Merkmal, das rebellische... mehr
Autor: Katrin Adler
Literatur zum Change Management füllt Bibliotheken, Aus- und Weiterbildungsangebote zu diesem Thema gibt es mehr als genug. Trotzdem gibt es in vielen Unternehmen und Institutionen im Umgang mit Veränderungen nach wie vor grosse Probleme. Vergessen geht oft, dass die Menschen, die Mitarbeitenden, auf den Wandel vorbereitet sein müssen. Psychologisch bevorzugen wir mehr vom Gleichen – wir sind Gewohnheitstiere.  Um mit Veränderungen positiv und mit Zuversicht umzugehen, müssen wir über die persönliche Resilienz verfügen. Die dafür nötigen Kompetenzen können erlernt werden. Unternehmen, die sich schnell auf die Anforderungen stetig verändernder Umstände einstellen, verfügen über einen entscheidenden Vorteil gegenüber Unternehmen, die mit... mehr
Autor: PersonalRadar
Die Schweizer Arbeitswelt erfährt einen grundlegenden Paradigmenwechsel. Statt in der herkömmlichen Rolle des Arbeitgebers zu verharren, sind Unternehmen gezwungen, sich selbst als attraktive Arbeitgebende zu positionieren und sich aktiv bei den Bewerber:innen zu bewerben. Dieser Wandel stellt nicht nur die traditionelle Hierarchie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Frage, sondern verlangt auch nach einem tiefgreifenden Umdenken in der Art und Weise, wie Unternehmen Talente anziehen und binden. Der Fachkräftemangel in der Schweiz: Realität und Herausforderung Der Fachkräftemangel ist in der Schweiz nicht länger eine theoretische Bedrohung, sondern eine drängende Realität. Insbesondere in Branchen wie der Finanzdienstleistungs- und der Pharmaindustrie sehen sich... mehr
Autor: PersonalRadar
Die Schweiz, ein Land mit einer florierenden Wirtschaft und einem stetig wachsenden Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften, steht vor einer bedeutenden Veränderung im Bereich des Recruitings. Die Fortschritte von KI-basierten Chatbots, wie dem bekannten ChatGPT, lassen erahnen, dass Active Sourcing in naher Zukunft vermehrt in direkter Interaktion mit Maschinen erfolgen wird. Vorteile des Chatbot-Einsatzes Chatbots haben die Fähigkeit, innerhalb kürzester Zeit Hunderte von Bewerberprofilen zu analysieren und relevante Kandidaten:innen zu identifizieren. Dies verspricht eine erhebliche Steigerung der Effizienz im Rekrutierungsprozess, indem zeitaufwändige manuelle Prüfprozesse minimiert werden. Die KI-gesteuerten Chatbots können Profile anhand von spezifischen Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten ultraschnell filtern. Dies... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Ära, die von digitaler Vernetzung und einem unaufhörlichen Informationsfluss geprägt ist, haben sich die Grundlagen für Bewerbungen und die Art und Weise, wie Arbeitgebende potenzielle Mitarbeitende auswählen, drastisch verändert. Der traditionelle Lebenslauf, der einst als Goldstandard für die Präsentation von Qualifikationen und Erfahrungen galt, wird zunehmend durch Informationen ersetzt, die auf sozialen Medienplattformen über eine Person und ihren beruflichen Werdegang verfügbar sind. Nachfolgend ein Ausblick in die Zukunft, was in Bezug auf Personalbewerbungen und soziale Medien noch auf uns zukommen könnte. Die sozialen Medien als neue Quelle der Informationen Soziale Medien sind in den letzten Jahren zu einem... mehr
Autor: PersonalRadar
Die digitale Transformation hat in den letzten Jahren nahezu alle Lebensbereiche erfasst, und die Personalbeschaffung bildet hierbei keine Ausnahme. Bei der Online-Bewerbung stossen immer häufiger Bewerbende auf Künstliche Intelligenz (KI), die in Form von sogenanntem CV Parsing eingesetzt wird. Doch ist diese Software wirklich so intelligent, wie sie oft dargestellt wird? Die Antwort mag überraschen: Nein, im Gegenteil. Oftmals schadet KI mehr, als sie nutzt, und kann die Chancen von Bewerbenden erheblich schmälern. Noch gravierender ist die Möglichkeit, dass sie die falschen Kandidaten:innen herausfiltert oder zu einem technischen Wettrüsten zwischen Personalern und Bewerbenden führt, bei dem beide Seiten KI-Systeme gegenseitig... mehr
Autor: Paula Näff
Es ist DAS Thema der Stunde. Es ist in aller Munde, Blogbeiträge, Artikel. Überall. Es ist das, wonach wir uns alle sehnen, doch die meisten von uns können es nicht wirklich definieren. Etwas absolut Natürliches und doch so schwer zu erreichen. Also, was ist es? Balance. Gleichgewicht. Konkret… die berüchtigte Work-Life-Balance. Hast du davon gehört? Ich wette du hast. Alles in unserer umgebenden Natur ist im Gleichgewicht. Wenn es von uns Menschen unberührt bleibt. Raubtiere sorgen dafür, dass andere Tiere nicht alles übernehmen, und diese wiederum sorgen dafür, dass die Vegetation unter Kontrolle bleibt. Gleichgewicht ist dynamisch. Es ist immer... mehr
Autor: PersonalRadar
Der erste Eindruck zählt! Oder doch nicht? Bewerbende stehen oft vor der Frage, ob sie ein Bewerbungsfoto beifügen sollen oder nicht. Diese Entscheidung hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschliesslich Geschlecht und kultureller Prägungen. Nachfolgend ein paar Hinweise zu den Vor- und Nachteilen eines Bewerbungsfotos und weitere Erläuterungen dazu, warum sich kulturelle Einflüsse auf diese Entscheidung auswirken können. Bewerbungsfoto – Ja oder Nein? Die Frage, ob sie ein Bewerbungsfoto beifügen sollten, hat sich im Laufe der Zeit gewandelt. Früher galt ein Bewerbungsfoto als wichtiger Bestandteil der Bewerbungsunterlagen, da es dem potenziellen Arbeitgeber eine Vorstellung von ihrer Persönlichkeit vermittelte. Heutzutage hingegen haben... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Welt, in der Informationen in atemberaubender Geschwindigkeit durch das World Wide Web rauschen, stellt sich eine brennende Frage: Sind E-Mails noch zeitgemäss? Trotz der rasanten Entwicklung von Messaging-Apps, sozialen Medien und anderen Kommunikationstools haben E-Mails ihren Platz als fester Bestandteil unseres beruflichen und persönlichen Lebens behauptet. Doch die stetig wachsende Flut von E-Mails kann überwältigend sein und führt zu einem regelrechten Kommunikationssturm. Die digitale Evolution hat unser Leben auf vielfältige Weise verändert, und die Art und Weise, wie wir kommunizieren, steht an vorderster Front dieser Veränderungen. E-Mails mögen älter sein als die neuesten Instant-Messaging-Apps, aber sie haben sich... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Welt, die von digitaler Transformation und ständigem Wandel geprägt ist, steht auch die Zukunft der Jobportale auf dem Prüfstand. Während neue Medien und innovative Technologien unaufhaltsam auf dem Vormarsch sind, kämpfen Jobportale um ihre Daseinsberechtigung. Doch ist dieser Kampf ein aussichtsloser Überlebenskampf oder lediglich der Beginn einer evolutionären Anpassung? Der unerschütterliche Aufstieg neuer Medien Die digitale Revolution hat einen unermesslichen Einfluss auf unser tägliches Leben, von der Art und Weise, wie wir kommunizieren, bis hin zur Art und Weise, wie wir Informationen konsumieren. In dieser Ära der schnellen Veränderungen haben neue Medien – soziale Medien, Videoplattformen, Podcasts und... mehr
Autor: Sabine Denner
Schaut euch dieses beeindruckende KI-generierte Bild an, in dem ich als „Professional Barbie“ dargestellt bin. Ist es nicht erstaunlich, wie weit Künstliche Intelligenz (KI) in der Lage ist, Bilder zu generieren und Texte zu erstellen? Doch während KI Bilder und Texte wundervoll erstellen kann, dürfen wir nicht vergessen, dass menschliche Tipps, Gespräche und Beratung ebenso wichtig sind. Gerade auch wenn es darum geht, in Jobinterviews zu überzeugen Bei DPS Denner Personal Solutions glauben wir fest daran, dass es der menschliche Touch ist, der den Unterschied ausmacht. Unser Ziel ist es nicht nur, Kandidatinnen und Kandidaten zu platzieren, sondern ihnen dabei... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Welt, in der sich die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben immer mehr verwischen, hat sich ein neuer Trend entwickelt, der die Art und Weise, wie wir arbeiten und Urlaub machen, revolutioniert – die Workation. Diese Wortschöpfung, eine Kombination aus „Work“ (Arbeit) und „Vacation“ (Urlaub), beschreibt den innovativen Ansatz, Berufliches und Entspannung miteinander zu verbinden. Doch wie funktioniert das? Welche Vor- und Nachteile bringt diese moderne Arbeitsweise mit sich? Und vor allem, wie beeinflusst sie die Menschen in ihrem täglichen Leben? Die Workation in der Praxis Stell dir vor, du sitzt nicht mehr in einem stickigen Büro mit künstlichem... mehr
Autor: PersonalRadar
In der hektischen Welt des Talentmanagements streben Unternehmen unaufhörlich danach, die Kunst der Rekrutierung zu perfektionieren. Doch wie lässt sich dieser Prozess optimieren und zu einem wahren Erfolgsgaranten formen? Nachfolgend 10 Tipps für eine gute Rekrutierung, die nicht nur einen nahtlosen Ablauf gewährleisten, sondern auch einen Mehrwert für alle Beteiligten schaffen: Tipp 1: Solide Planung, der Königsweg zum Erfolg Eine erfolgreiche Rekrutierung beginnt mit einer klaren und strukturierten Planung. Definieren sie die einzelnen Schritte von der Stellendefinition bis zur Einarbeitung und setzen sie realistische Zeitrahmen. Ein Unternehmen, das diese Regel befolgt, plant nicht nur sorgfältig, sondern erzeugt auch eine solide... mehr
Autor: PersonalRadar
In den verschlungenen Pfaden der heutigen Geschäftswelt erhebt sich das Konzept des Employer Branding als eine der kritischsten und doch am meisten umstrittenen Strategien. Während die einen es als essentiellen Pfeiler im Kampf um Talente sehen, erachten die anderen es als schillerndes Blendwerk, das nichts als leere Versprechen birgt. Doch jenseits dieser Polemik liegt eine bedeutungsvolle Frage: Ist Employer Branding eine tatsächliche Identitätsformung oder nur eine oberflächliche Illusion? Die Essenz des Employer Branding: Das Kunstwerk der Identitätsbildung Employer Branding wird oft als schillerndes Marketinginstrument abgetan, das nur dazu dient, die Aussenwirkung eines Unternehmens zu verschönern. Doch diese Ansicht greift zu... mehr
Autor: PersonalRadar
Die heutige Arbeitswelt steht vor einer der gravierendsten Herausforderungen, die Unternehmen weltweit beeinflusst – der Fachkräftemangel. Die rasante technologische Entwicklung, die sich wandelnden Marktbedingungen und die Globalisierung haben zu einem beispiellosen Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften geführt. In diesem Kontext müssen Unternehmen nicht nur qualifizierte Mitarbeitende finden und halten, sondern auch sicherstellen, dass ihre Geschäftsziele in einer sich ständig verändernden Umgebung erreicht werden. Inmitten dieser Diskussion tauchen immer wieder die Begriffe „Jobhüpfer“ und „Sesselkleber“ auf, um die verschiedenen Arbeitsprofile zu beschreiben, die die moderne Arbeitslandschaft prägen. Die Dynamik der Jobhüpfer Die Kategorie der Jobhüpfer umfasst Mitarbeitende, die dazu neigen, ihre Arbeitsstellen... mehr
Autor: Paula Näff
‚Was glaubst du, wer du bist?‘ Lass uns hier eine Weile ernst sein. Denk darüber nach. Wenn jemand zu dir käme und diese zufällige Frage stellte. Du hättest 30 Sekunden Zeit, um deine Antwort zu geben. Was würdest du sagen? Mit welchen Worten würdest du dich selbst – deine Kernidentität – beschreiben, wenn die Antwort direkt aus deinem Kopf durch deine Gedanken käme? Kein Filter. Wie würde deine Antwort in Momenten grossen Selbstvertrauens aussehen? Wie würde deine Antwort in Momenten grosser Selbstzweifel aussehen? Der Kerngedanke lautet: „Es ist nicht, wer du bist, sondern wer du denkst, dass du nicht bist.“... mehr
Autor: PersonalRadar
Einerseits verändern Krisen, Wettbewerbsdruck, Digitalisierung und disruptive Geschäftsmodelle in ungekannter Geschwindigkeit Wirtschaft und Berufsprofile. Andererseits definieren Erwerbstätige aufgrund von Arbeitskräftemangel, demografischer Entwicklung und gesellschaftlichem Wandel ihre persönlichen Bedürfnisse neu. Entlang der Bruchlinie dieser Entwicklungen entstehen zwei Typen von Erwerbstätigen: Menschen, die ungewollt in eine fragile Erwerbsphase geraten und nach Freiheit strebende Erwerbstätige, die die Chancen der sich verändernden Welt zu nutzen wissen. Die Resultate einer Umfrage unter mehr als 6000 Temporärarbeitenden belegen in diesem White Paper: Eine Temporärbeschäftigung bietet in vielen Fällen eine Brücke, die aus der Arbeitslosigkeit in eine Festanstellung führt. Und sie bietet jenen, die flexibel arbeiten möchten,... mehr
Autor: PersonalRadar
Es ist nicht ungewöhnlich, dass in der Arbeitswelt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden Spannungen auftreten. Eine der herausforderndsten Situationen ist es, wenn der Chef oder die Chefin herumschreit und respektloses Verhalten zeigt. Dieses Verhalten kann nicht nur das Arbeitsklima negativ beeinflussen, sondern auch die Mitarbeitenden seelisch belasten. Um in einem solchen Umfeld produktiv und zufrieden arbeiten zu können, ist es wichtig, angemessene Strategien zur Konfliktbewältigung und Selbstbehauptung zu entwickeln. Dazu ein paar Tipps: Ruhe bewahren und Emotionen kontrollieren Wenn der Chef oder die Chefin in einem emotionalen Ausbruch schreit, kann dies starke emotionale Reaktionen bei den Mitarbeitenden hervorrufen. Es ist jedoch... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Welt, in der bescheidene Zurückhaltung oft als Tugend gepriesen wird, haben viele ambitionierte Angestellte Angst davor, sich und ihre Leistungen ins Rampenlicht zu stellen. Selbstmarketing wird immer noch als selbstgefällig und egozentrisch angesehen. Doch in einer sich stetig weiterentwickelnden Arbeitswelt ist es unumgänglich, sich selbst erfolgreich zu vermarkten, um eine Führungsposition zu erreichen. Nachfolgend will PersonalRadar die vielen Facetten des Selbstmarketings aufzeigen und Ihnen helfen, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben. Der Mythos des Bescheidenen Die Gesellschaft hat uns gelehrt, bescheiden zu sein und unsere Erfolge nicht zu laut herauszuschreien. Doch die Realität sieht anders aus.... mehr
Autor: PersonalRadar
In den letzten Jahren hat die Bedeutung der Wertschätzung am Arbeitsplatz zunehmend an Aufmerksamkeit gewonnen. Arbeitgebende erkennen zunehmend, dass die Wertschätzung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine entscheidende Rolle für deren Zufriedenheit, Produktivität und Bindung an das Unternehmen spielt. Doch ist diese Betonung der Wertschätzung bloss ein vorübergehender Trend oder hat sie eine nachhaltige Wirkung auf das Arbeitsverhältnis und die Unternehmensperformance? Wieso ist Wertschätzung wichtig? Wertschätzung am Arbeitsplatz ist wichtig, weil sie die emotionale Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen stärkt. Indem Arbeitgebende die Leistungen und Beiträge ihrer Angestellten anerkennen, fühlen sich diese wertgeschätzt und respektiert. Dies steigert die... mehr
Autor: PersonalRadar
In der heutigen Geschäftswelt steht die Wirtschaft vor einer zunehmenden Bedrohung, die das Potenzial hat, ganze Branchen zu erschüttern: der Personalmangel. Unternehmen auf der ganzen Welt sehen sich immer öfter mit Schwierigkeiten konfrontiert, qualifizierte Mitarbeitende zu rekrutieren und zu halten. Dieser Trend scheint sich in den kommenden Jahren zu verstärken und könnte weitreichende Auswirkungen auf die Produktivität, den wirtschaftlichen Erfolg und die Innovationsfähigkeit der Unternehmen haben. Ursachen des Personalmangels Der Personalmangel ist das Resultat einer Vielzahl von Faktoren, die sowohl individuelle als auch strukturelle Ursachen haben können. Ein entscheidender Grund liegt in der demografischen Entwicklung vieler Industrieländer. Die alternde Bevölkerung... mehr
Autor: PersonalRadar
Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) hat die moderne Arbeitswelt grundlegend verändert und auch vor der Personalabteilung nicht Halt gemacht. In den letzten Jahren haben sich KI-Technologien in der HR-Welt immer weiterverbreitet und kontinuierlich weiterentwickelt. Dies hat zu einer Debatte geführt, ob KI in der Lage sein könnte, die Personalabteilung eines Unternehmens vollständig zu ersetzen. Eine der entscheidenden Auswirkungen von KI auf die Personalabteilung ist die Automatisierung von Routineaufgaben. Viele wiederkehrende und zeitaufwändige Prozesse können dank KI automatisiert werden, darunter die Bewerberverwaltung, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Überprüfung von Referenzen und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten Durch diese Automatisierung können... mehr
Autor: PersonalRadar
Im Zuge der Digitalisierung und des stetigen Fortschritts im Personalwesen hat sich auch die Rekrutierung von Bewerbern stark gewandelt. Active Sourcing, die proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten, hat sich als vielversprechende Methode etabliert, um qualifizierte Talente für offene Stellen zu gewinnen. In diesem Bericht wird die Rolle Sozialer Medien im Active Sourcing näher beurteilt, ob der Einsatz von Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook und Co. tatsächlich lohnenswert ist oder lediglich einem Hype folgt. Die Bedeutung Sozialer Medien im Active Sourcing Soziale Medien bieten Unternehmen eine Vielzahl von Möglichkeiten, um potenzielle Bewerber zu identifizieren, zu erreichen und für sich zu gewinnen. Mit... mehr
Autor: PersonalRadar
Der traditionelle Lebenslauf mit einer linearen und lückenlosen Berufskarriere war lange Zeit das Ideal vieler Personalabteilungen. Doch im modernen Personalmanagement hat sich die Perspektive verändert. Heutzutage werden Lücken im Lebenslauf nicht mehr zwangsläufig als Makel betrachtet. Stattdessen eröffnen sie neue Möglichkeiten und bieten eine Chance, die Kandidaten und ihre Potenziale besser zu verstehen. Die Bedeutung von Lücken im Lebenslauf Lücken im Lebenslauf können vielfältige Ursachen haben, wie zum Beispiel Weiterbildungen, Sabbaticals, persönliche Gründe, oder Jobwechsel. Sie können auch auf wirtschaftliche oder strukturelle Faktoren zurückzuführen sein, wie zum Beispiel eine Arbeitslosigkeit aufgrund einer Rezession. Früher wurden solche Lücken oft als Zeichen... mehr
Autor: PersonalRadar
In unserer hektischen Welt, die ständig im High-Speed-Modus zu sein scheint, bieten Ferien einen wertvollen Kontrast zum Alltagstrott. Sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende erkennen zunehmend die Bedeutung von Ferien als essenziellen Bestandteil eines ausgewogenen Lebens. Werfen wir einen kurzen Blick auf die Magie der Ferien und beleuchten ihre tiefgreifenden Auswirkungen auf persönlicher und gesellschaftlicher Ebene. Die Bedeutung der Ferien aus Sicht der Arbeitnehmer:innen: In einer Welt, die oft von Deadlines, Meetings und Karrieredruck geprägt ist, bieten Ferien eine willkommene Atempause. Sie sind der perfekte Moment, um die „Out-of-Work“-Mentalität anzunehmen und sich endlich von der täglichen Routine zu lösen. Die Ferienzeit... mehr
Autor: PersonalRadar
Das Zeitalter des Internets hat eine bemerkenswerte Entwicklung in der Art und Weise mit sich gebracht, wie wir Informationen teilen und konsumieren. Einerseits gibt es einen immer stärkeren Wunsch nach persönlichem Datenschutz, andererseits sind viele Menschen bereit, ihre persönlichen Daten im Netz freizügig preiszugeben. Diese kontroverse Situation wirft besonders bei der Jobsuche wichtige Fragen auf. Welche Auswirkungen hat der Widerspruch zwischen Datenschutz und offener Datenfreigabe? Welche Vorteile und Nachteile ergeben sich daraus? Wo liegt die Grenze des Akzeptablen? Warum beharren so viele auf Datenschutz, sind aber in den sozialen Medien so freizügig? Der Datenschutz in der Jobsuche In der heutigen... mehr
Autor: PersonalRadar
Wer hätte gedacht, dass die „Du“-Kultur, ursprünglich aus dem angelsächsischen Raum, sich wie ein wild gewordenes Murmeltier durch die Schweizer Unternehmen schlägt? Nun, es ist passiert! Nach der Finanz-, Pharma- und Telekommunikationsbranche hat die „Du“-Manie jetzt sogar die Spitzen der Schweizer Krankenhäuser erreicht. Wie das genau passiert ist? Nun, die sozialen Medien hatten da wohl ihre Fingerchen mit im Spiel. Da dachten sich viele Chefs: „Hey, warum nicht auf den Zug aufspringen und das ‚Du‘ für alle einführen? Vielleicht katapultiert uns das in die neue Arbeitswelt!“ Doch oh Schreck, das „Du“ allein hat leider nicht die kulturverändernde Superkraft, die man... mehr
Autor: PersonalRadar
Selbstverständlich wissen wir, dass Stress zu Leistungsreduktionen, körperlichen Beschwerden, Präsentismus bis zu Langzeitabsenzen führen kann. Die Stressstudie des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) aus dem Jahr 2011 zeigt klar, dass viele Arbeitnehmende unter andauerndem und hohem Stress leiden. Bereits 80 Prozent der Erwerbstätigen arbeiten unter ständigem, hohem Termindruck – das sind 10 Prozent mehr als noch vor 10 Jahren. Dabei gibt es keine Unterschiede bezüglich Berufsgruppen, Branchen oder auch Einkommen. Es geht uns alle etwas an! mehr
Autor: PersonalRadar
Es ist bedauerlich, dass solche stereotype Fragen immer noch in einigen Personalabteilungen auftauchen. Die Annahme, dass Frauen zwangsläufig eine Familie gründen wollen oder einen Kinderwunsch haben, ist veraltet und diskriminierend. Es ist wichtig, dass wir uns von solchen Vorurteilen befreien und Gleichberechtigung sowohl in den Fragen, die wir stellen, als auch in den Arbeitspraktiken, die wir verfolgen, fördern. Lassen Sie uns den Widerspruch humorvoll beleuchten. Stellen wir uns vor, wie es wäre, wenn Männer tatsächlich die gleichen Fragen gestellt würden: Szenario 1: Personalabteilung: „Guten Tag, Herr Hugentobler. Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Beförderung! Jetzt, da Sie in einer Führungsposition sind, haben... mehr
Autor: PersonalRadar
In einer Welt voller grauer Bürogebäude und tristen Meetings gibt es sie tatsächlich: Geschäftsleitungen, die es schaffen, dass Menschen gerne dort arbeiten. Es ist wie ein Märchen, aber keines mit Feen und Elfen. Nein, es ist die Geschichte von echten Menschen, die mit Leidenschaft und Hingabe eine aussergewöhnliche Unternehmenskultur erschaffen. Toxische Begebenheiten adé: Die Heldengeschäftsleitung, die im Keim erstickt Giftige Atmosphären und toxisches Verhalten sind in vielen Unternehmen leider an der Tagesordnung. Doch es gibt sie, die wahren Helden des Arbeitsalltags – die Geschäftsleitungen, die wie Superhelden auftreten und toxisches Verhalten im Keim ersticken. Mit einer Null-Toleranz-Politik für Mobbing, Belästigung... mehr
Autor: PersonalRadar
Der Mangel an Fachkräften ist allgegenwärtig und wird mittlerweile als genereller Arbeitskräftemangel bezeichnet. Die Gründe hierfür reichen von demografischem Wandel über strukturelle Probleme bis hin zur konjunkturellen Lage. Doch was können Unternehmen in dieser Situation tun? Im Kampf um die Aufmerksamkeit der Fachkräfte greifen einige zu aussergewöhnlichen Massnahmen, während andere mit begrenzten Ressourcen zu kämpfen haben. Die Wahl der richtigen Methoden im Wettbewerb um die besten Talente kann dabei eine echte Herausforderung sein. Denn es gibt zahlreiche Möglichkeiten, doch diejenigen zu identifizieren und umzusetzen, die am effektivsten sind, stellt Unternehmen vor eine neue Aufgabe. Entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens... mehr
Autor: PersonalRadar
In der heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist das Thema Mitarbeiterbindung und Retention-Management von entscheidender Bedeutung für Unternehmen. Viele Faktoren werden dabei in Betracht gezogen, von Gehaltserhöhungen über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Allerdings wird ein Aspekt oft vernachlässigt, der ein enormes Potenzial zur Steigerung der Mitarbeiterbindung birgt: die Qualität und Dienstleistungen der Pensionskassen. Qualität und Dienstleistungen der Pensionskasse als Teil des Retention-Managements Eine hochwertige Pensionskasse mit einer soliden Absicherung ist mehr als nur ein zusätzlicher Vorteil für Mitarbeitende. Sie signalisiert auch das Engagement der Arbeitgebenden für das Wohlergehen und die Altersvorsorge der Beschäftigten. Eine Pensionskasse, die überdurchschnittliche Leistungen und umfassende... mehr
Autor: PersonalRadar
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert, und mit ihr auch die Art und Weise, wie Bewerbende und Arbeitgebende zueinander finden. Eine bemerkenswerte Entwicklung in den USA ist die wachsende Akzeptanz von Arbeitgebenden, Bewerbungen ohne Lebenslauf entgegenzunehmen. Diese neue Herangehensweise revolutioniert das traditionelle Recruiting-Verfahren und eröffnet sowohl Bewerbenden als auch Arbeitgebenden interessante Möglichkeiten. Mit den nachfolgenden Ausführungen wird sich PersonalRadar mit dem Phänomen beschäftigen, die Fachterminologie erläutern, die Vor- und Nachteile beleuchten und herausfinden, ob es auch in der Schweiz Anwendung findet. Der Begriff: No-Resume-Bewerbungen oder alternative Bewerbungsverfahren In den USA hat sich der Begriff „No-Resume-Bewerbungen“ oder... mehr
Autor: PersonalRadar
Die Arbeitswelt steht vor einem Wandel. Traditionelle Arbeitsstrukturen geraten ins Wanken und die Idee einer Vier-Tage-Woche gewinnt zunehmend an Popularität. Doch während die jüngere Generation behauptet, dass sie nach einer besseren Work-Life-Balance strebt, könnten Kritiker argumentieren, dass dies nichts weiter als ein Vorwand für ihre vermeintliche Faulheit ist. Nachfolgend ein paar Gedanken zur Vier-Tage-Woche. Ist sie die tatsächlich die Zukunft oder nur ein Hirngespinst der jungen Generationen? Die vermeintliche Faulheit der Jungen und der Fleiss der Alten Es ist eine weitverbreitete Annahme, dass die jüngere Generation weniger bereit ist, hart zu arbeiten, und stattdessen nach mehr Freizeit und Flexibilität strebt.... mehr
Autor: PersonalRadar
In der heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist es für ambitionierte Individuen unerlässlich, über den Status quo hinauszugehen und ihre Karriere voranzutreiben. Falsche Bescheidenheit kann dabei zum Stolperstein werden, denn das Streben nach beruflichem Erfolg erfordert eine proaktive Herangehensweise und die richtigen Strategien. Nachfolgend 5 kurze Tipps, um Ihre Karriere auf Hochtouren zu bringen. Investieren Sie in Ihre persönliche Weiterentwicklung Der Arbeitsmarkt entwickelt sich stetig weiter, und es ist wichtig, dass auch Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln. Nehmen Sie an Fortbildungen, Schulungen und Seminaren teil, die Ihre Fachkompetenzen stärken und Ihre Kenntnisse auf dem neuesten Stand halten. Dies zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie... mehr
Autor: PersonalRadar
Jährlich ereignen sich auf Baustellen in der Schweiz alarmierend viele Absturzunfälle, die oft zu schweren oder sogar tödlichen Verletzungen führen. Laut einem Bericht der Unfallversicherung Suva stürzen rund 10’500 Menschen pro Jahr auf Baustellen ab. Angesichts dieser besorgniserregenden Zahlen ist es entscheidend, Maßnahmen zu ergreifen, um solche schweren Unfälle zu verhindern. Die Suva, die kürzlich anlässlich des Welttags für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz auf diese Problematik aufmerksam machte, verzeichnet eine stagnierende Anzahl von Absturzunfällen auf einem alarmierend hohen Niveau. Es ist beunruhigend, dass trotz des Wissens um Sicherheitsregeln und -vorschriften immer noch so viele Menschen bei Bauarbeiten abstürzen. Besonders... mehr
Autor: PersonalRadar
Von Tageskursen und Trophäen: Der Wettbewerb um die unwichtigsten Informationen erreicht neue Höhen. In einer Welt, in der Aufmerksamkeit zur wertvollsten Währung geworden ist, gibt es eine Plattform, auf der sich die Eitlen, Unwichtigen und Möchtegernwichtigen versammeln, um ihre glorreichen Taten zu feiern. Willkommen auf LinkedIn, dem Schauplatz des grossen Ego-Shuffles, wo jeder Schritt zum Weltereignis erklärt wird. Es scheint, als hätten wir den nüchternen Grundsatz der Bescheidenheit hinter uns gelassen und uns in einen Sumpf des narzisstischen Selbstbeweihräucherungswahnsinns gestürzt. Jeder noch so kleine Erfolg muss sofort der Welt mitgeteilt werden. Hast du einen Tageskurs besucht? Gratulation, du bist jetzt... mehr
Autor: PersonalRadar
In der heutigen Arbeitswelt wird die Fähigkeit zur Empathie immer wichtiger. Insbesondere Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, empathisch zu sein und ein unterstützendes Umfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Doch was bedeutet es eigentlich, empathisch zu sein? Und welche Missverständnisse existieren in Bezug auf Emotionen im Büro? Dieser Beitrag geht der Frage nach, wie Vorgesetzte Empathie zeigen können und beleuchtet dabei die grössten Irrtümer und Vorurteile rund um dieses Thema. Irrtum 1: Emotionen zeigen Schwäche Ein häufiges Missverständnis im Büro ist die Annahme, dass das Zeigen von Emotionen ein Zeichen von Schwäche sei. Viele Führungskräfte fürchten, dass sie ihre Autorität... mehr
Autor: PersonalRadar
Mit steigenden Temperaturen kommt die Frage auf: Was darf man im Sommer im Büro tragen? Die Dresscodes für Männer und Frauen scheinen oft unklar und führen zu einigen modischen Missverständnissen. PersonalRadar wirft einen humorvollen Blick auf die ‘Dos and Don’ts’ der Sommerkleidung im Büro. Von Sandalen über Shorts bis hin zum Minirock – wir decken alles ab und zeigen, wie man stilvoll, professionell und gleichzeitig dem Wetter angepasst durch den Arbeitstag kommt! Männer in der Hitze Für die Herren der Schöpfung ist die Wahl der sommerlichen Arbeitskleidung oft weniger komplex. Hier sind Sandalen definitiv ein ‘no go’, es sei denn,... mehr
Autor: PersonalRadar
Es gibt unzählige Möglichkeiten, die Stimmung am Arbeitsplatz zu verbessern, aber eine besonders effektive Methode könnte darin bestehen, Tiere ins Büro zu bringen. Wissenschaftliche Studien haben gezeigt, dass tierische Begleiter nicht nur für eine angenehme Atmosphäre sorgen, sondern auch positive Auswirkungen auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben. Hier sind einige Gründe, warum tierische Kollegen gut für das Geschäft sind: Stressreduktion Das tägliche Arbeitsleben kann mitunter sehr stressig sein. Doch die Anwesenheit von Tieren im Büro kann diesen Stress effektiv abbauen. Streicheleinheiten für einen Bürohund oder das Beobachten von Fischen im Aquarium wirken beruhigend und sorgen für Entspannungsmomente.... mehr
Autor: PersonalRadar
Emotionale Intelligenz hat in den letzten Jahrzehnten erhebliche Aufmerksamkeit erlangt, insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Der Begriff wurde erstmals in den 1990er Jahren von den amerikanischen Psychologen John D. Mayer und Peter Salovey geprägt und fand eine breite Anwendung mit der Veröffentlichung von Daniel Golemans Buch „EQ. Emotionale Intelligenz“ im Jahr 1996. Die Idee hinter emotionaler Intelligenz besteht darin, dass die Fähigkeit, Informationen über die eigenen Gefühle und die Gefühle anderer zu verarbeiten, einen wesentlichen Einfluss auf den Erfolg und die Leistung von Führungskräften hat. In diesem Blogbeitrag wird sich PersonalRadar genauer mit der Bedeutung des Einfühlungsvermögens und eines intelligenten... mehr
Autor: PersonalRadar
In unserer modernen Gesellschaft, die von einem Überangebot an Möglichkeiten geprägt ist, sehnen sich viele Menschen nach Orientierung und Optimierung in verschiedenen Lebensbereichen. Dieser wachsende Bedarf hat dazu geführt, dass eine Vielzahl von Coaches entstanden ist, die sich darauf spezialisiert haben, Menschen bei ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Allerdings ist der Titel ‘Coach’ nicht geschützt, was dazu führt, dass sich in diesem weiten Feld sowohl seriöse Fachleute als auch Scharlatane tummeln. Insbesondere wenn suchende Menschen mit psychischer Labilität auf Scharlatane treffen, können die Auswirkungen gefährlich sein. Die Multioptionsgesellschaft und der Bedarf an Orientierung Die moderne Gesellschaft bietet ihren Mitgliedern eine... mehr
Autor: Paula Näff
Procrastination is action! (Author: Paula Naeff, www.timthisisme.com) “The action of delaying or postponing something”, as the dictionary says. Sometimes procrastination is also referred to as inaction, which also points to the word ‘action’. Whichever way you look at it, it points to some form of action. Not standing still. Movement. Most of us have probably at some point in our lives left something to the last minute. Remember that paper you had to write in school or the test you had to study for? The late nights right before a deadline? Why is procrastination or inaction dreadful to some and... mehr
Autor: Paula Näff
Um die Bühne vorzubereiten. Damit wir uns verstehen. Geistige Klarheit ist ein Geisteszustand, wo du dich absolut frei von Unordnung fühlen kannst und fokussiert bist (Autorin: Paula Näff,  von www.timthisisme.com) Deine Wahrnehmung ist klar, und ein Gefühl des inneren Friedens herrscht. Ich würde sogar sagen, dass geistige Klarheit ein Seinszustand ist. Etwas, das zu jedem Zeitpunkt jeden Aspekt Ihres Lebens beeinflusst: Deine Gefühle Deine Gedanken Deine Aktionen Wir alle treffen täglich mehrmals Entscheidungen. Die meisten dieser Entscheidungen sind – zum Glück – nicht lebensverändernd, aber einige sind bedeutungsvoller als andere. Und einige Entscheidungen können nicht nur dein Leben verändern, sondern... mehr
Autor: PersonalRadar
Im vergangenen Herbst sorgte die Entscheidung der ICT-Abteilungen grosser Schweizer Unternehmen, darunter die Post, für mehr Transparenz bei den Lohnangaben zu sorgen, für Aufsehen. Ein Mitglied im Parlament brachte eine Motion ein, die Lohntransparenz bei Stelleninseraten in öffentlichen Betrieben forderte. Dennoch sind es immer noch wenige Unternehmen, die Gehaltsangaben in ihren Stellenausschreibungen machen. Welche Gründe könnten dies erklären? Und warum könnte es dennoch vorteilhaft sein, Gehaltsangaben in Jobinseraten zu machen? Argumente gegen die Nennung von Gehaltsangaben: Abschreckung und Wettbewerbsbeschränkung: Es ist allgemein bekannt, dass viele Menschen in der Schweiz ungern über ihr Gehalt sprechen. Daher ist es naheliegend, dass Arbeitgebende... mehr
Autor: Dr. Melchior Buchs
Ergebnisorientierte Selbstreflexionen sind ein wichtiges Potenzial zur bewussten Selbstveränderung und sind daher in Veränderungsprozessen nicht wegzudenken (Autor: Dr. Melchior Buchs) Die Time2Check GmbH entwickelt dafür Online-Checks auf der Grundlage von Kompetenzrädern. Sie analysiert, welche persönlichen Kompetenzen in welchem Zusammenhang (z.B. Reorganisation, Firmengründung, digitale Transformation, Stellensuche) entscheidend sind und stellt diese in Form von Modellen (Rädern) dar. Die Online-Checks setzen sich aus mehreren Aussagen zu den einzelnen Kompetenzen zusammen. Eine Selbsteinschätzung zu diesen Aussagen liefert konkrete Hinweise, welche Fähigkeiten bereits gut entwickelt sind und welche noch verbessert werden können. «Cogito ergo sum» – «Ich denke, also bin ich»: Der französische Philosoph... mehr
Autor: PersonalRadar
Die arbeitspsychologischen Aspekte und Feinheiten im Zusammenhang mit der persönlichen Kommunikation sind nicht zu unterschätzen. Das sogenannte ‚Face2Face-Gespräch‘ ist noch lange nicht tot. Der kreative Funke während eines persönlichen Gespräches springt viel besser über, durch das physische Zusammentreffen von Menschen als über virtuelle Kommunikationsmittel wie Zoom, Teams und ähnliche Plattformen. Die Effizienz der Kommunikation wurde umfassend vom Human Dynamics Lab des Massachusetts Institute of Technology (MIT) untersucht. Die Studie berücksichtigte verschiedene Daten, einschließlich des Tonfalls und der Körpersprache. Die Ergebnisse zeigen eindeutig, dass die wertvollste Kommunikation in persönlichen Treffen stattfindet. Teams, die persönlichen Austausch pflegen, erzielen eine um 35% höhere... mehr
Autor: PersonalRadar
Um beruflich erfolgreich zu sein und eine exzellente Karriere aufzubauen, bedarf es mehr als nur das Erfüllen der beruflichen Pflichten. Der Aufstieg in den höchsten Ebenen einer Organisation erfordert eine gezielte Herangehensweise und das Vermeiden bestimmter Fehler. Nachfolgend werden sieben entscheidende Fehler aufgeführt, die vermieden werden sollten, um eine glänzende Karriere zu gewährleisten. Diese Fehltritte bergen das Potenzial, das berufliche Ansehen zu schädigen und den Weg nach oben zu vereiteln. Fehler 1: Übermässiger Stolz Ein angemessenes Mass an Bescheidenheit ist von grosser Bedeutung, um als sympathisch und zugänglich wahrgenommen zu werden. Indem man die Bereitschaft zeigt, Hilfe von anderen anzunehmen,... mehr
Autor: PersonalRadar
Ein angenehmes Arbeitsumfeld ist von herausragender Bedeutung, damit Mitarbeitende sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden beeinflusst deren Leistung und somit auch den Erfolg des Unternehmens. Wenn das Büroklima jedoch von Toxizität geprägt ist, kann dies zu gesundheitlichen Problemen führen, wie beispielsweise Burnout oder Depressionen. Das erhöhte Stressniveau hat nachweislich negative Auswirkungen auf den Körper. Falls sie sich in den letzten Wochen zunehmend erschöpft fühlen und Schwierigkeiten haben, sich auf die Arbeit zu motivieren, könnte dies auf ein ungesundes Arbeitsklima hindeuten, das von ihem Umfeld geprägt wird. Um herauszufinden, ob dies der Fall ist, sollten sie die folgenden... mehr
Autor: PersonalRadar
Das Motivationsschreiben wird zunehmend als veraltet angesehen, dabei birgt es ein grosses Potenzial und ist keineswegs schwer zu verfassen. Bereits der erste Satz entscheidet darüber, ob das Motivationsschreiben Beachtung findet oder nicht. Es zeigt, ob der Verfasser oder die Verfasserin das Wesentliche erkannt hat. Wenn das Motivationsschreiben mit dem folgenden Satz anfängt: „Mit Interesse habe ich Ihr Inserat…“ – dann ist schlon klar: Es lohnt sich nicht weiterzulesen. Das ist eine stupide Textkonserve, die so langweilig ist wie der Inhalt. Wer das Potenzial des ersten Satzes nicht nutzt, hat nicht verstanden, was das Motivationsschreiben leisten kann. Es ist vergleichbar damit,... mehr