Ein phänomenales Gedächtnis hat, wer sich an Neujahr noch seiner guten Vorsätze von Silvester erinnert (Peter E. Schumacher, Publizist) Die Autorinnen und Autoren von PersonalRadar wünschen allen Lesenden ein glückliches und gesundes 2021. mehr
Die Ware Weihnacht ist nicht die wahre Weihnacht (Kurt Marti, Schweizer Pfarrer) PersonalRadar macht eine kurze Pause bis und mit 4. Janaur 2021. PersonalRadar dankt allen für das anhaltende Interesse an den Beiträgen. Es war ein schwieriges Jahr voller Herausforderungen. PersonalRadar wünscht allen Lesenden ein friedliches Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Bleiben Sie gesund! mehr
Das Anstellen von Personal ist immer viel einfacher als es entlassen zu müssen. Der Rechtsakt der Entlassung ist Chefsache. Die fristlose Kündigung sowieso. Wer sich da handwerkliche Schnitzer leistet, holt sich beim Arbeitsgericht schnell ein paar Beulen und muss im schlimmsten Fall viel Geld zahlen. Nachfolgend geht es um die fristlose Kündigung durch Arbeitgebende gegenüber Arbeitnehmenden. Der reziproke Fall gibt es ebenso. Das ist aber wieder ein anderes Thema. Kündigungen von Arbeitgebenden gibt es jeden Tag. Das ist so normal wie der Rheinfall, der von oben nach unten fliesst. Gerade bei fristlosen Kündigungen ist jedoch auf einiges zu achten, damit... mehr
Das Büro zuhause ist nicht besser. Es ist anders. Die Corona Pandemie hat neue Arbeitsformen geschaffen. Von einem Tag auf den anderen. Viele arbeiten gerne von zuhause aus. Ebenso viele hassen die Verbannung aus ihren Geschäftsbüros leidenschaftlich und sehnen sich nach dem vertrauten Arbeitsplatz. Im Frühjahr 2020, während des ersten Lockdowns, hat das das Forschungsinstitut GFS in Bern eine Umfrage gestartet und nachgefragt, wie sich das Arbeitsleben zuhause so anfühlt. Viele fanden es von Vorteil, dass sich Arbeitswege über Nacht wie Zuckerwürfel im Nichts auflösten, Pendlerströme für jene, die noch in die Firma fuhren, sich lichteten, das Privatleben besser... mehr
Das eigene Verhalten entscheidet oft über das berufliche Fortkommen. Fachwissen oder Führungskompetenz alleine reichen nicht aus. Sehr oft scheitert der berufliche Aufstieg an irrationalen Geschichten, Ereignissen oder anderen Unwägbarkeiten des Lebens. Einigen kann man leicht aus dem Weg gehen. Wer aufsteigen will, der sollte sich darüber immer Klaren sein, dass man mit dem Aufstieg nicht nur mehr Geld verdient, sondern mehr Ansprüchen gerecht werden muss, damit man auch den Respekt als Führungsperson verdient, der einem dann zusteht, wenn man auch Respekt jenen schenkt, die man führt. Wer aufsteigen will, sollte doch so einiges beachten: 1.) Wenn niemand weiss, dass... mehr
Selbsteinschätzung Resilienz: Stärken Sie Ihre Widerstandfähigkeit. Resilienz beschreibt die psychische Widerstandskraft und die Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen gut zu meistern und daran zu wachsen. Die aktuelle Lage durch Covid19 und deren Konsequenzen verunsichert uns. Wir wissen nicht, wie es für uns persönlich oder beruflich weitergehen wird. Ängste, Sorgen und die reduzierten sozialen Kontakte zeigen ihre Wirkung. Gerade in solchen anspruchsvollen Zeiten ist es sehr hilfreich, sich mit den eigenen Mustern und Gewohnheiten auseinanderzusetzen, die wir in stressvollen Situationen zeigen. Klicken Sie aufs Bild für mehr Infos (Bildquelle: www.time2change.ch) Welche Situationen, Umstände oder Mitmenschen irritieren Sie aktuell oder bringen Sie aus Ihrer... mehr
‚Dein Gesicht spricht Bände‘, ist eine geflügelte Ausdrucksweise der deutschen Sprache. Die Gesichtsmimik sagt viel über uns aus. Sagt sie alles aus? Die ‚Gesichtsleser‘ sind auf dem Vormarsch. Ausgangslage: Bewerbungen sind auf Interesse gestossen. Vorselektionen und erste ‚Fern-Interviews‘ wurden schon geführt. Die Auswahl wurde eingedampft auf die Besten. Die Mitarbeitenden der Personalabteilung möchten nun diese Auswahl an Bewerbenden zu Gesprächen einladen. Bevor es jedoch so weit kommt, müssen diese noch eine weitere Hürde nehmen und eignungsdiagnostische Abklärungen über sich ergehen lassen. Meistens erhalten die Bewerbenden einen Zugangscode zu einem interpretierenden Auswertungssystem. Im Volksmund werden diese als Testbatterie bezeichnete. Dazu mehr... mehr
Gut geplant ist sie meistens mehr als nur ein Abschiednehmen auf Raten. Kündigungen von Arbeitsverhältnissen gibt es jeden Tag. Das ist ‚Courant normal‘. Sie sind arbeitsrechtliche Willensbekundungen zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden ein Arbeitsverhältnis aufzulösen. Dieser Rechtsakt ist nicht dramatisch. Er kann jedoch als Folgewirkung traumatisch werden, wenn sich die beiden Seiten keine Mühe geben, die Trennung als Eiszeit betrachten und eine Kampfzone daraus machen. Kündigungen sind nicht immer schlecht. Sie können auch viel positive Energie freisetzen. Es ist von Vorteil, wenn diese Zeit für Arbeitgebende wie auch Arbeitnehmende als Ertrag abgebucht werden kann. Die Kündigungsexpertin, Claudia Scherrer, weiss auf was... mehr
Irgendwie auch logisch. Fast jeder nennt heutzutage ein Mobile, Tablet oder Laptop sein Eigen und ist somit Videointerview-tauglich. Grundsätzlich unterscheiden sich die Vorbereitungsmassnahmen nicht von denjenigen für herkömmliche Jobinterviews. Puncto Inhalt, Gesprächsablauf, Dresscode und Körpersprache beachten Sie dieselben Dinge, als würden Sie das Interview direkt vor Ort führen. Vor- und Nachteile Videointerviews bringen einige Vorteile mit sich. Einerseits finden diese in Ihrer gewohnten Umgebung statt, was Sie sicherer und selbstbewusster wirken lässt. Andererseits haben Sie keine mühsame An- und Abreise und sparen somit Zeit. Leider gibt es auch ein paar Nachteile, über welche man sich im Klaren sein sollte. Bei... mehr
Bei der Jobsuche oder bei der Rekrutierung von Personal ist der Lebenslauf immer noch das erste Aushängeschild, das über Daumen hoch oder runter entscheidet. Mit downloadCV wird alles ein bisschen einfacher. Die Bewerbungskultur verändert sich langsam. Nicht rasant, aber doch stetig. Das Bewerbungsverhalten ist nach wie vor wertkonservativ. Die Versendungsform hat sich jedoch, aufgrund der fortschreitenden Technologie, stark verändert. Heute steckt man seine Bewerbung nicht mehr in einen Briefumschlag, sondern versendet diese elektronisch oder bewirbt sich einfach via Jobbörsen, wo Bewerbungen innert Sekundenbruchteil hochgeladen werden können und dann den Jobanbietern zur Verfügung stehen. Das Medium der Übersendung hat sich geändert.... mehr
Kündigungen aussprechen zu müssen sind nie einfach. Gerade dann nicht, wenn man sich von Mitarbeitenden trennen muss, die eigentlich einen guten Job machen, aber aufgrund der Wirtschaftssituation nicht weiter beschäftigt werden können. Kündigungen haben juristische, wirtschaftliche und menschliche Auswirkungen. Kündigungen werden jeden Tag ausgesprochen. Das ist nichts Besonderes. Kündigungen können jedoch Fallgruben und Stolpersteine zugleich sein, wenn sie nicht richtig durchgeführt werden. Selbst wenn die Kündigung juristisch korrekt über die Bühne geht, aber die heikle, zwischenmenschliche Situation dieses rechtlichen Aktes vermasselt wird, kann es schnell zu grösseren Kollateralschäden kommen, die mit einem Reputationsrisiko einhergehen. Ein gutes Fallbeispiel jüngerer Zeit ist... mehr
Schönwetterkapitäne gibt es viele. Scheint die Sonne und das Wasser ist ruhig, dann ist es einfach einen Kahn durch das seichte Gewässer zu steuern. Ist es jedoch stürmisch und die Brecher fluten im Sekundentakt über die Reling, dann ist Standfestigkeit gefragt. Viele nehmen dann, im übertragenen Sinn, die Kotztüte aus der Tasche, schauen mit müden Augen in die Gischt und fallen mit fahlem Gesichtsteint auf die harte Pritsche in der Kajüte. Der erste Offizier soll das Steuer übernehmen. Sobald wieder schönes Wetter ausbricht, kommt der Kapitän mit herrischer Attitüde aufs Deck und macht klar wer das Sagen hat. Während der... mehr
Im chinesischen Schriftzeichen ist das Wort Krise aus beiden Worten Chance und Gefahr zusammengesetzt. Krise (crisis) kommt aus dem Griechischen und heisst so viel wie Entscheidung. Die Situation hat sich gelockert. Wie schnell oder langfristig die bisherige Normalität wieder eintrifft ist schwer abschätzbar. Vielleicht sind wir gefordert, einer neuen Realität Raum zu verschaffen. Solidarität und Mitgefühl wurde GROSS geschrieben. Wie geht es jetzt damit weiter? Wie werden einzelne Mitarbeitende aus dem Home-Office wieder zurück in ein funktionelles / funktionales Team zusammengeführt? Wie wird sich der Arbeitsmarkt entwickeln? Was hilft bei der Reduktion von Ängsten und Sorgen? Neues von Time2Change Wir... mehr
Kündigen heisst Führungsverantwortung übernehmen. Im besten Fall stärkt eine Kündigung das Firmenimage. Kündigung und Fairness – schliesst sich das nicht aus? Grundsätzlich: Sprechen Sie eine Kündigung erst aus, wenn Sie alle anderen, denkbaren Möglichkeiten ausschliessen können. Schwierig wird’s auch dann! Dass Ihnen das nicht leichtfällt, zeigt, dass Sie der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter Respekt entgegenbringen. Kündigen heisst Führungsverantwortung übernehmen. Eine Kündigung aussprechen, das ist Teil Ihrer Führungsaufgaben. Eine weitere Zusammenarbeit ist nicht immer möglich. Sei es, dass das Verhalten nicht den Unternehmenswerten entspricht, dass die Leistung nicht zu den Anforderungen passt oder, dass Menschen schlicht nicht (mehr) zusammenpassen. Sei es,... mehr
Mit Corona ist mir bewusster denn je geworden, in was für einer sicheren Umgebung ich aufgewachsen bin und wie begünstigt wir sind. Global auf die Probe gestellt! In unserer Kultur ist Sicherheit ein hohes Gut. Solche Werte prägen uns mehr als uns bewusst ist. Wenn wir aus dieser Perspektive globale Vergleiche anstellen, gehen unterschiedliche Kulturen ganz anders mit der Situation um. Hier können wir viel voneinander lernen. Wie viele andere habe ich noch nie etwas Derartiges erlebt. Wir waren nicht vorbereitet. Solche Ereignisse passieren «normalerweise» weit weg von uns. Andere Länder haben aufgrund ihrer Erfahrungen schneller reagiert, waren sehr diszipliniert.... mehr
Wieso soll eine Führungskraft Zeit in faire Kündigungen investieren? Und das erst noch in einer angespannten Phase? Weil es sich dreimal lohnt: wirtschaftlich (Zeit und Geld), arbeitsrechtlich (Image) und menschlich (Produktivität)! Ja, Sie haben das richtig verstanden! Fair kündigen lohnt sich ökonomisch. Fairness ist Teil einer gesunden Unternehmenskultur. Als wichtiger Bestandteil Ihres Marketings wirkt sie auch nach innen und hat direkten Einfluss auf die Produktivität Ihrer Teams. Ziehen wir das Pferd von hinten auf Fühlt sich ein*e Mitarbeiter*in durch eine Kündigung ungerecht behandelt, verschafft sie sich schnell Gehör. Dies bei ehemaligen Kollegen*innen, von der Familie, von Anwälten und beim RAV.... mehr
Corona Krise und fair kündigen: Gibt es da einen Link? – Ja, den gibt es! Fair ist an dieser Krise so ziemlich gar nichts… Und die Corona-Romantik geht mir sowas von auf den Keks! Näher rücken, Solidarität, das traute Heim geniessen, Nachbarschafts-Hilfe… Ja, ja… In allen Ehren… Mich erreichen solche Nachrichten: Vom Arbeitgeber per E-Mail verschickte Lohnkürzungen (mit offener Empfänger-Liste)… Aufrufe von Gewerkschaften an Mitarbeiter, nicht mehr zur Arbeit zu gehen… Kündigungen durch Arbeitgeber per Zoom-Mitarbeiter*innen Versammlung… Tatsächlich ist die grosse Frage hier; wie den richtigen Weg finden? Täglich ändert sich die Situation und der Druck auf Unternehmer und Mitarbeitenden... mehr
…schrieb einst der österreichische Aphoristiker Ernst Ferstl. Wie wahr doch diese Aussage im Moment ist. Die Karwoche mit der Osterzeit ist da. Die ‚Corona-Krise‘ hält Millionen von Menschen im häuslichen Gefängnis fest. Das Wetter ist wundervoll und alle zieht es in die Berge oder ans Meer. Nichts von all dem ist möglich. Die Restaurants sind zu, die Hotels leer und die Einkaufsmöglichkeiten auf das Nötigste beschränkt. Die Menschen leiden. Die Wirtschaft leidet. Das häusliche Idyll wird zum Albtraum. Das Eingesperrtsein ist eine Qual. Ein Virus macht die Menschen atem- und hilflos. Vielen dämmert es jetzt, dass Freiheit, wenn sie nicht... mehr
Ein Virus hält die Wirtschaft und die Gesellschaft in Schach. Alles kommt zum Erliegen. Behördlich angeordnete Distanz bildet die neue Nähe. Vor Monaten kam die Nachricht aus einer chinesischen Provinz und deren Regionalhauptstadt, die die meisten nicht mal kannten, dass es ein Virus gäbe, das Leute an Beatmungsgeräte zwinge und Menschen wie Fliegen sterben lässt. Die Informationen gingen in der täglichen Nachrichtenflut unter die Mehrheit ging zur Tagesordnung über. Millionen von Menschen in absoluter Quarantäne halten, durchgesetzt von einem Regime, das in der Regel nicht zimperlich mit seinem Volk umgeht, waren Fakten, die vielen einfach zu abstrakt waren. Was geht... mehr
Der temporäre Verlust an Freiheit ist verkraftbar, wenn wir damit den Verlust weiterer Menschenleben verhindern können, die auf die Solidarität aller angewiesen sind. STAY HOME! mehr
Aufgrund der Corona-Krise sind Gesellschaft, Wirtschaft und Politik besonders gefordert; oft genug auch überfordert. Sachliche Gelassenheit, uneigennützige Hilfsbereitschaft und empathische Solidarität mit denen, die auf diese Werte nun dringend angewiesen sind, ist das Gebot der Stunde. Aushelfen, wo Hilfe gebraucht wird… Viele Menschen sind krank oder müssen wegen behördlich erlassenen Schutzbestimmungen in der Quarantäne ausharren bis sie Gewissheit haben, nicht mehr ansteckend zu sein. Viele arbeiten von zuhause aus oder halten die Stellung so gut wie möglich, dort wo sie gebraucht werden. Schulen, Kindergärten und Kitas sind auf unbestimmte Zeit zu. Der Ausnahmezustand ist plötzlich und rabiat neu. Viele sind... mehr
Rauchen ist ein Karrierekiller. Ach was. Der blaue Dunst beflügelt oft mehr müde Geister, als die öde Pause in der Teeküche mit den säuerlichen ‚Taurin-Gesöffen‘ aus den Aludosen oder das gekapselte Koffein. Alle wollen heute ausgewogen essen, sich fit halten und eine Lebensstil zelebrieren, der im modernen Kontext der ‚App-Trackers‘ als gesund bezeichnet wird. Detox über alles. Der Glimmstängel ist sowieso verpönt. Heute rauchen nur noch die Köpfe. Wirklich? Wer nicht gesund lebt, der ist beruflich nicht erfolgreich; quasi ein Wesen aus einer prähistorischen Zeit. Wer diesen Grundsatz bezweifelt erntet Stirnrunzeln. Gut durchgeschüttelt rinnen schon morgens das erste ‚Smoothie‘ oder... mehr
Wir sind Meister unserer Veränderungen Wendepunkte und Übergänge in neue Lebensabschnitte gehören zu unserem Alltag und wir meistern sie mit unseren Kompetenzen, Fähigkeiten und Eigenschaften. Unsere Reflexionsfähigkeit zu vergangenen Herausforderungen und welche Kompetenzen uns damals geholfen haben, geben uns einen wichtigen Aufschluss darüber, worauf wir zurückgreifen können. Firmeninterne Weiterbildungen fokussieren oft auf Kompetenzen, die zu wenig im Unternehmen entwickelt sind (Defizite). Im Zeitalter der bevorstehenden digitalen Transformation ist ein Blick in die Zukunft, auf Trends und mögliche Entwicklungen ein sehr guter Ansatz. Auf diese Weise können wir Kompetenzen im Unternehmen frühzeitig entwickeln und so die bevorstehenden Veränderungen besser stemmen. Neurologische... mehr
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