Die göttliche Marketingabteilung hat die gloriose Idee, Soziale Medien einzuführen. Die Mitarbeitenden des Himmels sind in Aufruhr. Weihnachten kommt. Gott und sein Geschäftsführer Petrus sind nervös. Während dieser Zeit gibt es immer viel zu tun. Es ist jedes Jahr der gleiche Stress. Das ganze Jahr kümmern sich die stark beschäftigten Menschen wenig darum, was das himmlische Personal so tut. Für Spiritualität bleibt meistens keine Zeit. Das irdische Jahr besteht nur aus 365 Tagen. Das ist im Vergleich zur Ewigkeit nichts. Kein Wunder haben die nie Zeit. Aber an Weihnachten, wenn ein kalter Wind um die Ohren pfeift, das Sitzen auf... mehr
Kürzlich hat swissstaffing, der Verband der Schweizerischen Personaldienstleister, mit der Publikation ‚Flexwork: Immer mehr Hochqualifizierte arbeiten temporär‘, einen interessanten Bericht veröffentlilcht. Dieser fängt mit der wichtigen Kernaussage wie folgt an: ‚Die steigende Bedeutung der Temporärbranche für Hochqualifizierte zeigt eine Befragung unter hochqualifizierten Temporärarbeitenden. Immer mehr Hochqualifizierte suchen eine Kombination von Flexibilität und sozialer Sicherheit. Gerade für Spezialistinnen und Spezialisten, die digital, selbstbestimmt und agil arbeiten möchten, liefern die Personaldienstleister ein Angebot, das eine besondere Form von Selbstständigkeit mit sozialer Absicherung idealtypisch verbindet (Quelle: swissstaffing). Bei welchen Ereignissen sind temporäre Anstellungen sinnvoll? Einsatz von Spezialisten/-innen für komplexe Bereiche, die jedoch zeitlich... mehr
Die Zeitarbeit ist eine anerkannte Arbeitsform in der Schweiz. Sie ist nicht prekär, sondern gesetzlich klar geregelt und anerkannt. Die Leiharbeit heisst übrigens in der Schweiz Temporärarbeit. Temporär-Jobs zuhauf warten auf sie. Vielleicht sogar eine Dauerstelle. Ihre Freunde tun es. Die Kollegen/-innen am Stammtisch tun es. Selbst der nette Nachbar von nebenan tut es. Auch der eigene Bruder und die Schwester tun es. Kürzlich trafen sie sich mit den ehemaligen Arbeitskollegen/-innen von der letzten Arbeitsstelle. Der Kontakt ist immer noch gut. Gemütlich trank man zusammen ein Feierabendbier. Sie wurden hellhörig. Auch die tun es. Sie kommen ins Grübeln. Warum arbeite... mehr
They are the essential instrument for managing and controlling a business. Even the ancient Greek mathematician Pythagoras believed that the universe was based on the power of numbers. Finance and accounting, controlling, bookkeeping and billing are essential instruments for managing and controlling a business. The determination of new strategies, the conquest of new markets or the acquisition of new business opportunities – they all require conclusive facts that support existentially important decisions. Only very well qualified professionals in the respective areas of expertise are able to meet those requirements. We have been finding the right specialized personnel on all levels... mehr
The commercial world of work has changed. Due to the unstoppable technological advancement and the strong internationalization of the commercial environment, many job descriptions have changed significantly, have been newly created or disappeared altogether. However, the attractiveness of the variety of commercial jobs remains unchanged. Without commercial experts and executives, the economy would stagnate. The drastic, fundamental changes in the commercial world cannot be overlooked and are unstoppable. There is not one day that goes by without showing a new technological possibility to perform commercial tasks even faster, more efficiently and effectively. Productivity, effectiveness and efficiency have changed dramatically in... mehr
Das Salär ist immer noch eine grosse Tabuzone in der Schweiz. Trotzdem möchten alle wissen was der Chef oder die Chefin verdient. Und noch mehr von Interesse ist der direkte Vergleich mit jenen, die das gleiche Aufgabengebiet betreuen. Viele Arbeitnehmende sind jedoch über ihre eigenen Einkommensmöglichkeiten nicht richtig informiert. Die meisten verdienen sowieso zu wenig, prüfen aber nicht, ob das auch der Realität entspricht. Viele sind auch unsicher, wie sie die nächste Lohnverhandlung führen sollen. Schliesslich soll diese erfolgreich sein und mit einer Lohnerhöhung enden. Nur wie geht es? Karriere.ch bietet einen Lohnverhandlungssimulator an. Hier können Sie mit ein paar... mehr
Das unbewusste Stöbern im Internet hat Sie zu uns geleitet. Ist es Zufall? Meistens nicht! Beruflich möchten Sie neue Wege gehen. Warum nicht? Machen Sie den ersten Schritt und nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir können Ihnen bestimmt neue Türen aufmachen. Treten Sie ein! Die Initiativbewerbung kann eine Spontanbewerbung sein, die oft auch als Blindbewerbung bezeichnet wird. Wer sendet jedoch seine Stellenbewerbung einfach blind? Nichts ist Zufall – alles ist Absicht! Die Bewerbung ist meistens der erste Schritt, wenn die berufliche Entwicklung nicht mehr linear verläuft. Viele berufstätige Menschen wechseln mehrere Male während ihrer Berufszeit. Die Gründe dafür sind vielfältig.... mehr
Kürzlich hat das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO im Oktober 2021 eine Arbeitsmarktstudie mit dem Titel: ‚Der Wert von Ausbildungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt‘, publiziert. Das Fazit der Studie ist ganz klar: eine Ausbildung lohnt sich In den letzten 20 Jahren ist der Anteil der Beschäftigten mit Tertiärausbildung stark gewachsen Die berufsbildenden Abschlüsse sind auf dem Schweizer Arbeitsmarkt wichtig Die Studie bietet einen umfassenden Überblick und eine gute Zusammenfassung der letzten zwei Jahrzehnte schweizerischer Bildungsgeschichte. Sie setzt sich zudem mit dem wirtschaftlichen Strukturwandel und den Unterschieden bei den Medianlöhnen auseinander. Fazit: gute Berufsbildungen sind resistenter gegen Tieflöhne und in einer zunehmend... mehr
Vollständige und ansprechend erstellte elektronische Bewerbungsmappen an Personaldienstleistende, fallen in der täglichen Springflut an Bewerbungen, viel schneller auf und haben mehr Chancen auf den 2. Blick. Vertrauen und Datenschutz: Ohne ihre Mitarbeit können Personaldienstleistenden gar nichts für sie tun. Sie brauchen zuerst mal ihr Vertrauen! Ohne das läuft nichts. Echtheit und Ehrlichkeit bilden eine Einheit für eine gute Zusammenarbeit. Wer sich selbst bleibt, hat langfristig mehr Erfolg. Auch mit der Personaldienstleistungsbranche. Diskretion und die Einhaltung von datenschutzrechtlichen Vorschriften sind keine Nebensächlichkeiten. Sie müssen strikt eingehalten werden. Sie haben ein Recht darauf. Motivationsschreiben: Für das Ziel braucht es auch einen Start.... mehr
Sie finden kein Personal. Wieso stellen Sie immer nur Leute ein, die jeder haben möchte? Gehen Sie mal andere Wege! Ihre Vakanz versandet nicht. Sie ist bei PKS Personal AG in guten Händen. Die Arbeitsweise des Teams ist schnell, präzise und transparent. Die Handlungsweise ist ebenso pragmatisch und sachlich. Wir versprechen Ihnen nicht das Blaue vom Himmel. Unsere Arbeitsweise ist klar, offen und sachlich. Die heisse Luft überlassen wir gerne den anderen. Die konsequente Fokussierung auf bestimmte Branchen und Berufsgruppen ermöglicht uns eine sinnvolle Bündelung der Beratungskräfte auf das absolut Wesentliche. Damit verhindern wir bewusst eine Verwässerung der Beratungsqualität und... mehr
It is a city which attracts highly qualified individuals from all over the world. The city of Basel is the centre of North West Switzerland. This unique border city has Germany and France as direct neighbours and is located in the midst of Central Europe. It offers interesting job opportunities for well-qualified High Potentials. Basel’s reputation as a cultured, ecological, progressive, international and integrative cultural, educational and economic metropolis extends well beyond Europe. It combines small town advantages such as manageability and familiarity with city benefits like amplitude, depth of choice and diversity. The city of Basel, located on the... mehr
Die Suche nach Personal ist und bleibt ein nicht zu unterschätzender Aufwand. Sie wird über kurz oder lang zum grossen Kopfweh und viele Bereiche der Wirtschaft in Atem halten. Die ‘Babyboomer Generation’, also die Jahrgänge von 1946 – 1964, ist pensioniert oder im Begriff den beruflichen Ruhestand in den nächsten Jahren anzustreben. Sie wird grosse Lücken in den Personalbeständen der Unternehmen hinterlassen. Viel Wissen, Erfahrung und Beziehungen gehen weg. Der schleichende Mangel an Fachkräften, den viele bis anhin nur als theoretische Prognose belächeln, wird unternehmerische Entwicklungen und gute Geschäfte ausbremsen, behindern oder zum Stoppen bringen. Sie lesen richtig. Der... mehr
Sie gehen bald in Pension? Sind Sie sicher, dass Sie wirklich über das ganze Guthaben verfügen? Wenn nicht, wird es höchste Zeit danach zu suchen. Ein Arbeitsleben ist lang. Seit 1985 ist die berufliche Vorsorge (BVG) obligatorisch. Viele haben in der Zwischenzeit einen schönen Batzen an Alterskapital zusammen gespart, mehrere Male den Arbeitsgeber gewechselt und die Übersicht über ihr Vorsorgekapital unter Umständen schon lange verloren. Man geht in Pension und denkt alles ist in bester Ordnung. Das ist jedoch nicht immer der Fall. Es gibt Schätzungen, dass in der Schweiz mehrere Milliarden Vorsorgegelder verwaist sind, da die rechtmässigen Begünstigten es... mehr
Definitely not! But it does have a lot to do with trust, relationships, discretion, knowledge and sector skills. PKS Personal AG has been playing a focussed, active role in the field of executive search, management consultancy and management selection since 1992. Our name is our mission. When did executive search start? The cradle of executive search is to be found in the USA where the oldest executive search company was founded in New York in 1926. This form of business was largely unknown in Europe until the end of the 1960s/the start of the 1970s when the first companies specialising... mehr
Wenn die Wirtschaft brummt und es an allen Ecken und Enden an Fachkräften mangelt, dann ist die logische Konsequenz, dass man gut qualifizierte Kräfte aus dem Ausland rekrutiert oder der Boom zur Krise wird. Vielleicht gibt es auch noch einen Zwischenboden. In den 60er Jahren stand die Schweiz unter einem enormen Einwanderungsdruck. Strassen, Spitäler, Schulen und Wohnungen mussten in Rekordzeit aus dem Boden gestampft werden, damit allen Menschen, die zusätzlich in die Schweiz strömten, um das Wirtschaftswachstum gemeinsam mit den Einheimischen bewältigen zu können, die passende Infrastruktur zur Verfügung stand. Ohne diesen ausserordentlichen Effort aller Beteiligten, wäre die heutige Schweiz... mehr
From electric tooth brushes, flywheels in machines or washing machines – the basic principles of mathematics, physics and logic, which represent the essence of engineering, can be found in everything. Engineering is usually considered an applied science. Of course, it includes comprehensive fundamental research. However, the declared main focus and core competence clearly lie in the practical implementation of scientific findings and in methods for the realization of technically mature products. Engineering also plays an important role in the industrial community of Northwestern Switzerland. The invention of high-capacity computers fundamentally renewed the versatile engineering technologies. Due to constructive assumptions, for... mehr
Human beings have become obsolete as mere production units. They have rather turned into guiding spirits of modern work processes with sustained added value and appreciations. The corporate and economic significance of HR departments is often heavily disputed. Many HR managers are not part of either the extended or the actual general management. However, a strategically smart, competent orientation of personnel recruitment and a future-oriented human resources management are critical key factors for assuring a company’s existence. The complexity of interpersonal interactions increases steadily. It is not enough anymore to simply find the right professionals that meet the hard factors.... mehr
During the last few years, data processing, computer sciences, IT and business technology have undergone a turbulent development beyond comparison. The complexity of the demands of the specialists is ever increasing. Things that once were ’state of the art‘, may be completely obsolete today. Applications and the required software, too, change very rapidly. The innovation cadence and the international competition are overwhelming. Long gone are the days of chaotic garage companies and thrown-together spaghetti programs. Since 1992, PKS Personal AG has successfully recruited those experts. When did the computer age begin anyway? In 1614, John Napier published his famous table... mehr
It would not be possible to carry out or bridge many projects, unexpected, large-volume orders, maternity leaves or employee shortages due to accidents or sickness without temporary employment contracts. There is a clear trend towards complementing full-time salaried employees (core) more and more with flexible ancillary employees (periphery). The fast-paced market and the constantly changing basic conditions due to strong influences by global economic developments are obvious and have an impact on local circumstances. Rational planning and the ability to anticipate business developments are important requirements for a successful management. The ephemerality of economic processes and the many imponderabilities of... mehr
Basel, as a Center for Medicine, is an important provider of medical services for Switzerland, the trinational Eurodistrict and for the rest of the world. Another success story in the heart of Europe. The medical research enjoys an international reputation. For many years, PKS Personal AG has assisted the demanding Medical and Health Care sector in finding and selecting medical and health care experts. Of course, our personnel consultants in charge of the Medical field all have completed professional medical training. Personnel recruitment is our daily business. We fill your vacancy! As early as 1527 to 1528, Paracelsus, the famous... mehr
We have been finding the right skilled personnel for the life science, pharmaceutical and chemical industry since 1992. The life sciences location of Basel is the Biovalley in the trinational Euro district of Basel. A huge success story at the heart of Europe. Both its university and industrial research enjoy a worldwide reputation and their products have regularly enjoyed the status of global blockbusters. PKS Personal AG has been supporting this demanding industry for many years in the search for skilled personnel and high potential. The chemical, pharmaceutical and biotechnical industries make up the strongest force in North West Switzerland,... mehr
The Basiliensis region is Switzerland’s most important logistics region. The trinational Euro district, together with the region of TriRhena and the cities of Basel, Mulhouse (France) and Freiburg in Breisgau (Germany), has led to the development of a core logistics region. Basel is the undisputed logistics and freight forwarding capital of these trans-regional service providers. PKS Personal AG has been actively supporting this key industry from the very beginning. Our personnel consultants all have basic training and professional experience in the freight forwarding industry. The trinational Euro district offers Europe’s highest concentration of well-qualified freight forwarding and logistics experts. The... mehr
Die Suche wie auch das Finden von neuen Jobs und Personal sind alltägliche Geschichten. Jeden Tag werden Positionen in der Berufswelt frei, weil Menschen ihre Anstellungen kündigen, pensioniert, entlassen, freigestellt oder wieder frisch angestellt werden. Je nach Wirtschaftslage dreht sich das Karussell schneller oder langsamer. Es dreht sich aber immer. Viele Personaldienstleistende sind bei diesen Rekrutierungsprozessen dabei und suchen nach den richtigen Berufsleuten, um Vakanzen möglichst schnell und nachhaltig schliessen zu können. Sie sind zwar nicht überall beliebt und sorgen selbst oft genug, verursacht durch obskures Geschäftsgebaren, für Abscheu, Ablehnung oder Zurückweisung. Nichtsdestotrotz arbeitet die grosse Mehrheit dieser Personaldienstleistenden sehr... mehr
Man kennt es: Moderne Technologien machen Berufe kaputt. Sie schaffen aber umso mehr neue. Die Welt der Berufsbezeichnungen wächst so reichhaltig wie der Fundus an neuen Primzahlen. Der Eroberungszug von Social Media verändert die Berufslandschaft fundamental. Es entstehen neue Berufszweige, die uns vor ein paar Jahren noch ein ungläubiges Lächeln auf das Gesicht gezaubert hätten. Aber die Anforderungen im Berufsalltag nehmen zuweilen eigenwillige Formen an, die auch einen etwas unorthodoxen Zugang zu den neuen Realitäten abfordert. Die klaren, soliden und durchstrukturierten Berufsbilder werden mehr und mehr auch von solchen konkurrenziert, deren Bedeutung und sachlicher Inhalt sich auf den ersten Blick... mehr
Grüne Arbeitsplätze sind im Moment in aller Munde. Clean Tech, also Umwelttechnologie, wird in den nächsten Jahren tiefschwarze Zahlen schreiben und in diesem Bereich einen fulminanten Jobboom auslösen. Der öffentliche Diskurs über Clean Tech, Umweltschutz, Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung ist manchmal nicht mehr zu ertragen. Jeder ist grün, auch wenn mancher mit dem Thema noch grün hinter den Ohren ist. Nichtsdestotrotz lässt die Intensität des Themas nicht nach und der kommende Einfluss auf die Wirtschaft ist auf keinen Fall zu unterschätzten. ‚Green Jobs for a sustainable Economy (Grüne Jobs für eine nachhaltige Wirtschaft) werden die Berufs- und Bildungslandschaft wie ein Pflug... mehr
Wenn Hausarzt und Vertrauensarzt die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters unterschiedlich beurteilen, stellt sich die Frage, wie der Arbeitgeber mit diesem Widerspruch umgehen soll. Das Arztzeugnis kann aber auch selber Fragen aufwerfen (ein Beitrag von: Frau Barbara Gutzwiller, ehemalige Direktorin, Arbeitgeberverband Basel). Ist der Arbeitgeber in jedem Fall verpflichtet, Lohnfortzahlung zu leisten? Muss er bezahlen, wenn die Krankentaggeldversicherung die Leistung verweigert oder darf er sich auf deren Beurteilung verlassen? Kann er zu Unrecht erfolgte Zahlungen vom Arbeitnehmer zurückverlangen? Wann darf der Arbeitgeber überhaupt eine vertrauensärztliche Untersuchung verlangen und wie wirkt sich die beharrliche Arbeitsverweigerung auf das Arbeitsverhältnis aus? Mit den folgenden Ausführungen... mehr
Es ist eine elende Krux! Kein Tag vergeht in diesem Land, der nicht mit Migration zu tun hat. Ohne sie würde es jedoch in der Schweiz bedrohlich ruhig werden. Die hiesige Wirtschaft ist auf Arbeitskräfte von aussen angewiesen. Das ist immer noch so. Die anhaltende Stärke der Wirtschaftsleistung wäre ohne Aussenwirkung nie möglich gewesen. Die Schweiz ist ein Hort der Stabilität und das macht sie attraktiv für andere. Zudem ist das Lohngefüge besser als in der Eurozone und trägt zum Sexappeal dieser Willensnation bei. Die kontrollierte Einwanderung bekommt der Wirtschaft besser, löst jedoch ein wachsendes Unbehagen aus. Viele weniger gut... mehr
Die Selbständigkeit ist für viele nach wie vor attraktiv. Dazu braucht es Kapital. Zuweilen viel Kapital. Jan Holzfreund ist angestellt als Schreiner. Er ist im besten Alter. Er hat viele Ideen und möchte diese umsetzen. Sein Chef hält nichts davon. Er ist der Meinung, dass die Firma gut läuft und sich der Mitarbeiter auf seine Arbeit konzentrieren soll. Der Firma geht es schlecht. Jan Holzfreund ist sich bewusst, wenn es so weitergeht, muss der Arbeitgeber Konkurs anmelden und er ist ohne Stelle. Warum nicht selber eine Schreinerei eröffnen und das Pensionskassengeld beziehen? Silvia Feinschnitt ist Coiffeuse. Sie ist angestellt. Über... mehr
Wenn der Rekrutierungsprozess zu lange dauert, hat dies negative Auswirkungen u.a. auf die steigenden Rekrutierungskosten und die Kandidatenqualität. Die Rekrutierungsschritte, die die Time-to-Hire am ehesten verlangsamen, sind üblicherweise die Folgenden: Genehmigungsverfahren bzgl. neuer Job-Anforderungen Lebenslauf Screenings Koordination & Planung von Kandidateninterviews Neuaufnahme bei der Wiederöffnung einer Position mit realistischeren Anforderungen Hinzutreten weitere Schritte, die den Rekrutierungsprozess deutlich verlangsamen können, wie z.B.: die benötigte Zeit um qualifizierte Kandidaten zu finden, Einzel-und Gruppen-Interview-Runden, die die Angebotserstellung sowie teilweise unentschlossen agierende Fachbereichsleiter in den Unternehmen. Was ist zu tun? Die Massnahmen, die zur Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses von HR-Fachleuten am häufigsten getroffen werden, sind:... mehr
Der Claim des brandneuen Schweizer Stellenportals JOBLER bringt es auf den Punkt: «Hier trifft sich, was zusammenpasst!» Mit seinem Preismodell bewegt sich der Anbieter im mittleren Segment auf dem Online-Stellenmarkt. Verglichen mit anderen Stellenportalen ist der Kosten-Nutzen-Faktor bei JOBLER hoch: Unternehmensprofile und Anzeigen können mit wenig Aufwand selbst erstellt werden und gehen direkt online. Nach Ablauf des gebuchten Abos wird die Laufzeit nicht automatisch verlängert wie bei vielen aktuellen Marktleadern. Eine Kündigung ist nicht notwendig und damit entfällt das Risiko, den Kündigungstermin zu verpassen und stillschweigende Preiserhöhungen in Kauf nehmen zu müssen. «Uns sind faire Preise wie auch Kostentransparenz wichtig»,... mehr
Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ist eine anstrengende Arbeit. Das Suchen von Personal via Printmedien liegt im Sterben und die Personalfindung via Internet verunsichert viele Arbeitgebende. Was bringt Social Media – ausser viel Arbeit? Die Dichte mobiler Telefonie ist in der Schweiz hoch. Das Smartphone beeinflusst unser Leben in extremis. Das multifunktionale Wunderwerk hat das private wie auch berufliche Leben disruptiv verändert. Auch die Suche nach dem neuen Stellenangebot ist mit dem Smartphone ein Ding der Leichtigkeit geworden. Der Zugang zu Informationen war während der ganzen Menschheitsgeschichte noch nie so einfach. Der ständige interaktive, benutzerbasierte Informationsaustausch ist Wirklichkeit geworden.... mehr
Ununterbrochen piepst, fiept, klingelt und dudelt es aus den elektronischen Lebenshilfen. Die digitale Ablenkung lässt uns angeblich verblöden. Die ‚Digitale Demenz‘ ist eine neue Gesellschaftskrankheit. In Feuilletons und Ratgebern werden mehr oder weniger kluge Beiträge über die digitale Pest publiziert und Lebenshilfen in Form von Büchern, Downloads oder Podcast angeboten, die das Selbstmanagement der ständigen Verfügbarkeit besser regeln sollen. Was soll das? Die elektronischen Begleiter sind nun mal nicht mehr aus unserem Leben zu verbannen. Sie begleiten uns ständig. Wenn wir es wollen. Sie klingeln ständig. Wenn wir es wollen. Sie halten uns vom Schlaf ab. Wenn wir es wollen.... mehr
EDV, IT, Information- & Business Technology sind hoch spezialisierte Fachbereiche, die extrem schnellen Veränderungen ausgesetzt sind. Diese dynamische Branche verlangt immerfort nach Spezialisten und Spezialistinnen, die der rasanten Entwicklung standhalten können und das neuste Fachwissen besitzen. Die Informatik ist der Motor der Wirtschaft. Ohne die geeigneten Fachspezialisten/-innen geht ihr jedoch bald der Sprit aus. Die EDV, Informatik, IT (Information Technology) oder Business Technology haben in den letzten Jahren eine unvergleichliche, stürmische Entwicklung hinter sich. Die Komplexität der Anforderungen an die Fachkräfte nimmt stetig zu. Was einmal technologisch ‚State of the Art’ war, ist heute vielleicht restlos veraltet. Auch die Anwendungsmöglichkeiten... mehr
Fair selection procedures and transparent applications are the reflection of the own view of humankind. The more accurately and effectively a tried and tested selection method is used to predict future professional success, the higher its prognostic validity and reliability remain and the more sense it makes to use it during personnel selection. Structured interviews are essential for the reliable recruitment and selection of personnel. Application documents are very often the first impression of an applicant and too often the most important source of information. Therefore, it is obvious that application portfolios and dossiers possess only limited informative value. Even... mehr
Personalberatung quo vadis? ‘Ist der wirtschaftliche Nutzen von Personaldienstleistern nachweisbar?’, hört man oft fragen. ‚Können wir den Rekrutierungsprozess mit den technischen Möglichkeiten, die uns zur Zeit und in Zukunft zur Verfügung stehen, nicht massiv verkürzen, die Kosten moderat halten und die Arbeit selber machen?’ wird oft noch als Nebenbemerkung nachgeschoben. In der Tat hat sich die Personalrekrutierung fundamental verändert. Neue technische, methodische wie auch psychologische Hilfsmittel stehen zur Verfügung, die es möglich machen, die Personalsuche, die Personalselektion, die Personalauswahl und das gesamte Human Resources Management (HRM) insgesamt möglichst effizient, schnell und kostenattraktiv abwickeln zu können. Die gut spürbare Grundhektik, die... mehr
A statement that got us thinking. Too often, the truth is closer to reality than we prefer. Present-day personnel consulting is more and more subject to a new quality standard. The requirements increase. The wheat is separated from the chaff. And that is a good thing. The more competent and committed your personnel service provider is, the fewer costs you will incur. Personnel consulting, quo vadis? ‘Do personnel service providers offer a verifiable economic benefit?’, is a question that is asked quite often. ‘With all the technological possibilities that are available now and will be available in the future, isn’t... mehr
Ist es nicht so, dass wir die meiste Zeit damit verbringen, Zeit zu gewinnen? Zeit ist ein wertvoller Rohstoff. Personalsuche, Personalrekrutierung und Personalselektion sind zeitintensiv. Die Zeit läuft uns immer davon. Wir versuchen sie zu halten, zu fesseln und zu dehnen. Sie ist flüchtig und auch mit List nicht zu täuschen. Kluges Zeitmanagement und rigide Zeitplanung können jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Tag nur aus 24 Stunden besteht. Bei der Personalsuche, Personalrekrutierung und Personalselektion ist eine hastige, vorschnelle und gehetzte Vorgehensweise auf den ersten Blick zeitsparend. In der Regel übersieht man jedoch viele wichtige Einzelheiten, die dazu führen, dass... mehr
In the 17th century, the famous German “etiquette guru”, Adolph Freiherr von Knigge, coined the phrase: “Never end a conversation without giving your counterpart the opportunity to remember the conversation with gratitude”. Right potentials usually decide during an interview, whether they want to pursue an offer. Remember, they are highly sought-after and you are probably not the only one to invite them to a job interview. Members of the Human Resources management (HRM), in particular the recruiters, are increasingly confronted with competition situations regarding their interviewing skills. The race for professional excellence, highly qualified niche skills and experts is becoming... mehr
So wie die Geschäftswelt hat sich das Talent in den letzten Jahren auch entwickelt. Folgendes sind fünf Besonderheiten heutiger Talente: 1. Das Talent ist frei und wechselt mehrmals während der Karriere den Arbeitgeber. In der Regel blieben die Mitarbeitenden in den 50er und 60er Jahren ein Arbeitsleben lang bei der gleichen Firma und teilten die Werten und die Vision dieser. In den 70er und 80er Jahren waren viele ehrgeizige “Ladder Climber”, die nicht zögerten die Firma nach durchschnittlich 8 bis 10 Jahren zu verlassen, wenn sie die angestrebte Position nicht erreicht hatten. Ab 2012 sind es meistens Individualisten/-innen. Sie sind... mehr
Spontane und wilde Interviews sind ganz nett, führen aber selten zum Ziel. Viel besser ist, wenn diese geordnet und strukturiert über die Bühne gehen. Die nachstehende Auflistung verdeutlicht, wie in etwa ein lehrbuchmässiger Ablauf eines Vorstellungsgesprächs aussieht. Selbstverständlich steht es den Rekrutierenden frei, die Form und den Ablauf anzupassen. 1. Beruflicher Werdegang der Bewerbenden Stufen der beruflichen Entwicklung Besondere berufliche Interessen und Neigungen Weitbildungsaktivitäten 2. Persönliche und fachliche Eignung Prüfen der fachlichen Eignung Prüfen der persönlichen Eignung Prüfen der Fähigkeit zu Zusammenarbeit 3. Grund der Bewerbung Gründe bezogen auf die bisher ausgeübte Tätigkeit Gründe bezogen auf die angestrebte neue Stelle... mehr
Wer sich seriös vorbereitet, gewinnt zusätzliche Punkte im Vorstellungsgespräch. Mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch gehören sie zu den Bewerbenden, auf die das Unternehmen ein besonderes Auge geworfen hat. Für sie bedeutet das, dass sie eine weitere Hürde übersprungen haben. Bereiten sie sich deshalb nun gut vor, damit sie den potenziellen Arbeitgebenden so richtig überzeugen können. Keine Angst, die Rekruter:innen kochen auch nur mit Wasser. Sie haben sich auf Ihre Traumstelle beworben und nun erhalten Sie eine Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch. Zur Vorfreude gesellt sich auch eine gewisse Nervosität, die meistens durch Unsicherheit hervorgerufen wird. Mit der richtigen Vorbereitung auf... mehr
Bei Personaldienstleistern wird man sowieso schnell in eine Schablone gepresst, unpersönlich abgefertigt, schlecht beraten und dann noch mit unpassenden Angeboten belästigt. Wirklich? Warum gehen Sie bei der Wahl der für Sie passenden Personaldienstleistenden nicht gleich vor, wie wenn Sie den kompetenten Anbieter im Fachhandel suchen? Personalberatende sind auch nur Menschen. Wo die Leidenschaft für berufliches Wirken zu konkreten Resultaten führt, ist der Erfolg auf sicher. Jobsuche ist Vertrauenssache! 5 Punkte, die bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern wichtig sind: Wird genügend Zeit für ein strukturiertes Beratungsgespräch angeboten oder wird am Fliessband abgefertigt? Wird die berufliche Situation richtig analysiert oder heisse Luft... mehr
…wenn diese oder ihre Familien auf der sicheren Seite des Lebens sein möchten. Versicherungsberatung ist nicht immer Versicherungsberatung. Dienstleistende, die sich um Grenzgänger/-innen kümmern und ihnen massgeschneiderte Dienstleistungsprodukte in Sachen Versicherungsschutz, Vorsorge und Krankenversicherung anbieten, gibt es inzwischen wie Sand am Meer. Auch da gilt es klar die Spreu vom Weizen zu trennen. Viele Anbietende, preisen das an, was ihnen in Sachen Kommission am einträglichsten scheint. Nicht selten wird die persönliche Situation der Ratsuchenden ignoriert. Oft genug endet das im Desaster. Kaum tritt ein gravierendes Problem auf, das guten Versicherungsschutz nötig macht, ist der Regenschirm weg und die versicherte Person... mehr
Das Assessment-Center als methodisches Instrument bezweckt, geeignete Personen auszuwählen oder zu fördern, indem es die Anforderungen für zukünftige Positionen, möglichst realitätsnah in Form von Aufgabenstellungen, nachbildet. Können Sie sich das Risiko einer teuren Fehlbesetzung immer noch leisten? Erkennen Sie die Führungspotenziale für andere Funktionen in Ihrem Unternehmen? Ein professionelles Assessment macht das Risiko berechenbarer! Assessment-Center als Auswahlverfahren finden wir ab dem Jahre 1926 in der Weimarer Republik zur Auswahl der Offiziere der Reichswehr. Die Hauptaufgabe war die Entwicklung und Verbesserung der Auswahlmethoden für Offiziersanwärter. Man ging von der Idee aus, die praktische Menschenkenntnis so zu objektivieren, dass Aussagen über Eignung... mehr
Die Ausdrucksweise im Gesicht, die Mimik, ersetzt häufig die Sprache. Sie kann manchmal in Sekunden weitaus mehr ausdrücken, als tausend Wörter. Freude, Wut, Enttäuschung, Trauer und viele andere Gemütsbewegungen können wir durch das komplexe Zusammenspiel der Gesichtsmuskulatur reichhaltig zum Ausdruck bringen. Das Gesicht spricht buchstäblich Bände. Wir erkennen schon am Morgen, ob der Arbeitskollege oder die Chefin oder andere in der Firma gut drauf sind und das mit positiv besetzter Mimik auch ausdrücken. Selbstverständlich ist die Körpersprache in Verbindung mit Stimme noch weitaus komplexer, reichhaltiger und interessanter. Hat es uns einmal die Sprache verschlagen, können wir mit unserem Körper immer... mehr
Konflikte und Spannungen im Team lassen sich weder im Homeoffice noch am Arbeitsplatz komplett verhindern. Wie verhalten sich Ihre Mitarbeitenden in Konfliktsituationen? Konflikte sind anstrengend und auf lange Dauer führen sie zu Unzufriedenheit und Motivationsverlust bei den Mitarbeitenden. Dieser Blogartikel hilft Ihnen die verschiedenen Verhaltensmuster zu erkennen, um unterschwellige Spannungen möglichst frühzeitig zu erkennen und anzusprechen. mehr
Outsourcing contra Insourcing von Human Resources Dienstleistungen. Das Finden der richtigen, strategischen Lösung ist anspruchsvoll. Sie muss individuell geklärt werden und unbedingt massgeschneidert sein. Das HR Business Process Outsourcing kann zweifelsohne schnell und effizient dazu beitragen, dass administrative, wiederkehrende Aufgaben und das Payroll-Management extern erledigt werden und die Personalabteilung spürbar entlastet wird. Somit bleibt mehr Zeit für die Kernaufgaben des HR Managements. Auch die aufwändige Personalsuche, Personalrekrutierung und Personalauswahl können interne HR Dienstleister einer Unternehmung schnell an Leistungsgrenzen bringen. Mit klar definierten Prozessleistungskriterien wird in der Regel die Personalabteilung sofort und nachhaltig entlastet. Das Outsourcing von Aufgaben ist nach wie... mehr
Die Messbarkeit der Qualität der Neueinstellungen nimmt an Wichtigkeit immer mehr zu. Dies ist in soweit keine Überraschung, da die Investitionen in Rekrutierung aufgrund des Talentmangels spürbar angestiegen sind. Die richtigen Indikatoren zu definieren, um den langfristigen Erfolg einer Rekrutierungskampagne zu messen, ist jedoch schwierig. Es hängt viel davon ab, was ein Unternehmen messen will und was es für wichtig hält. Ist eine erhöhte Bindung der neuen Mitarbeitenden in den ersten 12 Monaten ein Zeichen erhöhter Qualität? Wenn die Zeit um produktiv zu werden, kürzer wird, hat sich die Qualität der Neueinstellungen verbessert? Ist die Fähigkeit Stellen mit qualifizierten Fachkräften... mehr
Die Macher von ‚downloadCV‘ haben sich zum Ziel gesetzt, laufend neue Lebenslaufvorlagen zu veröffentlichen, um den nach neuen Lebenslaufvorlagen Suchenden ein möglichst abwechslungsreiches und qualitativ hochstehendes Angebot an verschiedenen CV’s anzubieten. Es soll dabei für jeden Geschmack eine passende Vorlage im Angebot sein. Da die Templates generell in Word kreiert wurden, kann man die heruntergeladene Vorlage seinen individuellen Bedürfnissen anpassen und Aufbau, Farben oder Schriftarten wunschgemäss anpassen. Nachdem der Bundesrat kürzlich die Homeoffice-Pflicht aufgehoben hat, ist wieder vermehrt Bewegung auf dem Stellenmarkt auszumachen. Die Schweizer Wirtschaft hat sich nach der Corona-Pandemie erstaunlich schnell erholen können und die Konjunkturaussichten sind vielsprechend.... mehr
Personalfluktuation kann ihnen die Bilanz massiv verregnen, auch wenn der Flurschaden nicht sofort sichtbar ist. Personal kommt und geht. Das ist nichts Besonderes. Menschen wollen Neues ausprobieren, sich weiterentwickeln, das Pensum reduzieren, in Pension gehen, wegziehen, sich mehr der Familie widmen, aufsteigen oder einfach sich persönlich oder privat verändern. Es gibt tausend gut Gründe, warum Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen. Ebenso gibt es tausend Gründe, warum sich ein Unternehmen von Mitarbeitenden trennen muss. Das gehört zur normalen, gesunden und durchschnittlichen Personalfluktuation eines Unternehmens. Diese ermöglicht den Zugang von neuem Fachwissen, neuen Ideen, neuer Energie, neuen Kompetenzen oder wirtschaftlicher Erholung, wenn nach... mehr
Firmen und Mitarbeitende müssen sich dem dynamischen Umfeld anpassen. Der Prozess vom Eintritt einer Person bis zu ihrem Verlassen des Unternehmens muss so umgesetzt werden, dass beidseitig jederzeit ein bestmögliches Resultat erzielt wird. Fachlich und menschlich kompetente Mitarbeitende sichern den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Insbesondere Führungskräfte sind gefordert, nicht nur Fachkompetenz, sondern hauptsächlich Persönlichkeits- und Sozialkompetenz vorweisen zu können. Nun zeigt sich, vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), dass die Suche nach fachlich und menschlich kompetentem Personal sehr aufwändig ist. Noch schwieriger ist es, diese Personen und ihr Know-how im Unternehmen zu halten. Einen ausschlaggebenden Grund ist das... mehr
Was sind die wichtigsten Bestandteile des Bonus unter Berücksichtigung der Rechtsprechung für Arbeitgebende und Arbeitnehmende? Sofern die Bonusvereinbarung in ihre Einzelteile zerlegt werden kann, unterscheiden die Gerichte heute nach ermessensabhängigen und ermessensfeindlichen Elementen, welche nach den folgenden Definitionen angewendet werden. Eine Bonusvereinbarung kann ermessensfeindliche Leistungs- und Erfolgskriterien mit ermessensabhängigen Elementen verbinden. Der Komplexität sind kaum Grenzen gesetzt, und bisweilen drängt sich der Verdacht auf, dass ein grosses Mass an Komplexität zum Schaden der Transparenz einer Bonusregelung angestrebt ist. Viele Unternehmen bieten heute ihren Mitarbeitenden nebst einem Fixlohn zusätzlich einen erfolgsabhängigen oder ermessensabhängigen Bonus an, welcher einmal jährlich an einem bestimmten... mehr
Die gesetzlichen Bestimmungen über das Konkurrenzverbot wollen die legitimen Interessen des Arbeitgebers schützen, ohne das wirtschaftliche Fortkommen des Arbeitnehmers übermässig einzuschränken – was jedoch oft nicht berücksichtigt wird. Oft zu schnell und zu unüberlegt werden Konkurrenzverbotsklauseln in Arbeitsverträge eingebaut. Denn Arbeitnehmende ohne Konkurrenzverbotsklausel haben auch Einschränkungen in Bezug auf die Geheimhaltungspflicht gemäss OR 321 während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und darüber hinaus. Oft reicht auf diese Geheimhaltungspflicht aufmerksam zu machen. Ist jedoch eine Konkurrenzverbotsklausel notwendig sind folgende Punkte zu beachten: Die Konkurrenzverbotsklausel ist ungültig, wenn gewisse Voraussetzungen nicht erfüllt sind. Zudem muss sie angemessen beschränkt (zeitlich und örtlich) sein. Sie... mehr
Die heutige wirtschaftliche Situation bedeutet nicht, dass weniger Arbeit erledigt werden muss – im Gegenteil; die Arbeit wird einfach auf weniger Köpfe verteilt! Für viele steht es auf der Tagesordnung Überstunden oder auch Überzeit zu leisten. Grundsätzlich ist es die Pflicht der Arbeitgebenden, die Arbeit so zu verteilen, dass sie von den Mitarbeitenden in der vereinbarten normalen Arbeitszeit erledigt werden kann. Und Arbeitnehmende sind verpflichtet, die im Arbeitsvertrag festgesetzte Arbeitszeit zu leisten. So weit so gut! Doch sieht man in der Praxis ganz andere Situationen, denn viele Unternehmen sprengen die Grenzen der Zumutbarkeit und beladen die verbleibenden Mitarbeitenden mit Mehrarbeit.... mehr
Das Identifizieren sogenannter ‘passiver Kandidaten/-innen’ ist aufwändig. Was sind ‘passive Kandidaten/-innen’ überhaupt? Es handelt sich dabei um Berufsleute, die nicht aktiv nach einer neuen Anstellung suchen und sich auch nicht aktiv auf Stelleninserate bewerben, aber bei einer Direktansprache via Soziale Medien oder Netzwerken durchaus Interesse an Jobangeboten zeigen und sich als wechselwillig zu erkennen geben. Nach der Identifizierung dieser Kandidaten/-innen sind einige Regeln zu beachten, um eine stabile wie auch gute Vertrauensbeziehung aufbauen zu können. Keinen Kontakt via Arbeitsplatz aufnehmen Die erste Kontaktaufnahme ist absolut entscheidend. Versuchen sie die privaten Kontaktdaten der Kandidaten/-innen durch eine Kontaktaufnahme via soziale Netzwerke zu... mehr
Einfach mal so kurz vor Monatsende oder während den Ferien diese per Einschreiben zustellen zu lassen, kann schön ins Auge gehen. Die Juristen/-innen haben für den Akt der Kündigung den etwas sterilen Ausdruck der ‘einseitigen empfangsbedürftigen Willenserklärung’ erfunden. Was heisst das? Absendende einer Kündigung, also in den meisten Fällen Arbeitgebende oder die dafür zuständigen Personalabteilungen, sind dafür verantwortlich und tragen das Risiko, dass die Empfangenden, die Kündigung auch nachweislich rechtzeitig erhalten. Ob diese dann gelesen wird, ist für die absendende Partei nicht mehr so wichtig. Hier beginnt jedoch das eigentliche Problem. Wird die Kündigung Ende Monat versendet, kann nicht erwartet... mehr
Die Beratungsbranche erfindet sich immer wieder neu. Der jährliche Ausstoss an Managementliteratur zum Thema Beratung bleibt ungebrochen hoch. Oft ist der Inhalt alter Wein in neuen Schläuchen. Zum Thema Beratung hier eine kleine Anekdote: Ein alter Schäfer ist mit seiner Herde irgendwo in den Alpen unterwegs. Er trifft einen jungen Spaziergänger an, der sich mit folgender Frage an ihn wendet: „Gibst du mir ein Schaf, wenn ich dir auf Anhieb sagen kann, wie gross deine Herde ist?”. Der Schäfer stutzt kurz, schmunzelt und willigt interessiert ein. Flugs nimmt der Spaziergänger seinen mitgebrachten Laptop aus seinem Rucksack, tippt schnell und geheimnisvoll... mehr
Die Ferienzeit bricht an! Es gilt neue Landschaften, Menschen und Kulturen zu entdecken. Alle freuen sich, das solide, helvetische, brave, manchmal etwas gehetzte oder langweilige Leben hinter sich zu lassen. Abenteuer ist angesagt. Wir überlassen uns dem Unwillkürlichen und geniessen die baumelnde Seele, die viel Schwung holt und uns in einen anderen Zustand versetzt. Wir nörgeln gerne über unseren Alltag! Wir ereifern uns, wenn es mal nicht so klappt, wie wir es gewohnt sind. Die Anspruchshaltung an die Schweiz ist gross. Alles muss perfekt sein. Wehe es läuft mal nicht so, wie es im Drehbuch steht. Reisen wir ins Ausland,... mehr
Sie sind seit Jahren im Netz. Sie gehen mit der Zeit. Sie sind modern. Vielleicht sind sie ein Opfer. Das Netz kann klebrig sein und sie zappeln lassen, wenn sie nicht vorsichtig sind. Es kann zur Falle werden. Die grosse Internetspinne wickelt immer mehr Nutzende in ein digitales Seidenhemd, saugt sie leer und wirft die Hülle fort. Denn das Internet ist masslos gierig und braucht täglich neue Opfer. Wer gut aufpasst geht der Spinne nicht ins Netz. Alle Menschen sind eitel. Das ist normal. Das Interesse schmeichelt und viele haben es gerne, wenn Aufmerksamkeit geschenkt wird. Auch das moderne Lächeln... mehr
Schickt die Kinder ins Treibhaus. ‚Hot-Housing’ ist angesagt. Ihr Kind, Neffe, Nichte, Patenkind oder Grosskind hat noch keinen Unterricht in Chinesisch? Es spielt auch noch nicht Geige und brütet mit Freude über das nächste Dutzend Primzahlen? Nein? Dann verpassen sie eine neue Mode, die den Kindern aber ziemlich auf die Nerven geht. Die bildungsfernen Schichten gehören bald der Vergangenheit an. Die lernresistente Jugend und die verhaltensoriginellen Kindern werden mehr und mehr konkurrenziert. Bildung und Intelligenz sind der neue Massstab für den Erfolg. Die schleichende Akademisierung einfachster Lebens- und Arbeitsbereiche schreitet munter voran. Kinderköpfe sind leer und müssen mit klugem Inhalt... mehr
Wertvorstellungen und Normen – geprägt vom Management und Mitarbeitenden – beeinflussen das Geschick jeder Unternehmung. Wer im Alltag von Kultur spricht, denkt in der Regel an kunstvolle Gemälde, Opernbesuche oder allenfalls an Goethe und Schiller. In der Managementlehre lehnt man sich an das Kulturverständnis der Anthropologie an und bezeichnet damit ein Phänomen, das immateriell und in den Köpfen der Menschen bzw. in deren Psychosystem verankert ist. Genauer gesagt: Unter Unternehmenskultur versteht man die Gesamtheit der von Mitarbeitenden und Führungskräften geteilten kollektiven Wertvorstellungen und Normen. Was zu Beginn der 80er-Jahre die Managementgurus und Wissenschafter inspirierte, sich plötzlich mit Kultur in Unternehmungen... mehr
Beim Vorstellungsgespräch wird jede(r) Bewerber(in) früher oder später mit der Frage nach seinen/ihren Lohnvorstellungen konfrontiert. Bei der Lohnverhandlung ist es wichtig, dass man sich gut verkauft und sogenanntes Selbstmarketing betreibt. Die Kunst ist sich so zu präsentieren, dass der Arbeitgeber gerne bereit ist, Ihren sogenannten „Preis“ zu zahlen. Doch seien Sie vorsichtig, wenn man zu offensiv oder gar überheblich in die Lohnverhandlungen einsteigt, droht einem das schnelle Aus. Die nachfolgenden Grundregeln für eine erfolgreiche Lohnverhandlung helfen Ihnen, Ihren Fokus richtig auszurichten. Gesprächsstrategie festlegen Informationen bezüglich der Funktion und dem Branchenumfeld einholen den eigenen Wert kennen Nebenleistungen aushandeln nicht zu viel... mehr
Welchen Nutzen bringt eine Persönlichkeitsanalyse und wie geht das Management damit um? Viele Menschen trampeln immer und immer wieder auf den Schwächen anderer herum, was nützt es? Ausser Konflikten und zwischenmenschlichen Reibungen bringt dies gar nichts. Im Gegenteil: der Mensch ist da, um seine Stärken zu nutzen und seine Potenziale und Talente einbringen zu können, um Erfolg zu haben. Man muss an seinen Stärken arbeiten und sich seiner Schwächen bewusst sein – das nennt sich Selbstmanagement. Eine Persönlichkeitsanalyse kann dabei helfen das Umwandeln von eigener subjektiver Wahrnehmung in objektive Tatsachen aufzuzeigen. Persönlichkeitstest schützen nicht vor Fehlbesetzungen, aber sie erhöhen die... mehr
Der Markt betreffend Suche nach Fachspezialisten/-innen ist stark ausgetrocknet. So staubtrocken wie ein Wadi in der Wüste. Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal ist gross. Meistens bleibt sie ungehört, da das Angebot einfach nicht mehr existiert. Bestehende Lücken lassen Sie auch nicht mehr so einfach mit Bewerbenden aus der EU füllen. Niemand weiss genau, wann dieser Mangel aufhört. Viele dieser offenen oder sich abzeichnenden Vakanzen könnte man mit guten Personalerhaltungsmassnahmen jedoch vermeiden. Das aufwändige, zeitintensive und anspruchsvolle Suchen nach neuen Arbeitskräften ist kostspielig. Eine glaubwürdige, interessierte und wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitenden ist daher wesentlich günstiger und vermeidet unnötige Kündigungen. Personalentwicklung... mehr
Viele Unternehmen sind sich nicht bewusst, was ein schlechtes Absagemanagement für Schäden anrichten kann. Im besten Fall wird es einfach so akzeptiert. Immer mehr Bewerbende wehren sich jedoch und machen es öffentlich. Das Gewinnen von neuen Mitarbeitenden ist eine herausfordernde Tätigkeit. Alle wollen die Besten, die Klügsten und die Fähigsten. Die Rekrutierung bringt es mit sich, dass einem grossen Teil der Bewerbenden, aufgrund verschiedenster Gründe, eine Absage erteilt werden muss. Viele messen jedoch dem Absagemanagement keine grosse Bedeutung zu und überlassen es dem Zufall oder jenen, die nicht viel Erfahrung damit haben. Das ist ein grosser Fehler! Oft sind... mehr
Wenn Sie sich auf eine interessante Stelle bewerben möchten, sollten die Bewerbungsunterlagen ein stimmiges Gesamtbild abgeben. Ein inhaltlich korrekter und vom Layout ansprechender Lebenslauf sowie ein geschliffen formuliertes Motivationsschreiben gehören zum guten Ton. Doch verpassen Sie es nicht den, restlichen Anhängen ihrer digitalen Bewerbungsmappe genügend Aufmerksamkeit zu schenken! Im Arbeitalltag eines Recruiters nervt nichts mehr, als wenn die Anhänge einer Bewerbung nicht sauber zusammengestellt wurden. Immer wieder erlebe ich es, wie Bewerber ihre Arbeitszeugnisse oder Diplome einzeln (!) per Email zustellen oder in der Bewerbungsdatenbank hochladen. Ich habe mir beim Briefing der Bewerbungsunterlagen die Methodik angeeignet, dass ich die Arbeitszeugnisse... mehr
Eine der grössten Herausforderungen für Firmen ist es, komplexe Themen und Sachverhalte einfach und verständlich zu vermitteln. Wie werden wichtige Botschaften greifbar? Wie bereitet man Informationen eindrücklich auf? Wie bringt man Themen so auf den Punkt, dass die Empfänger*innen innerhalb und ausserhalb des eigenen Betriebs sie auch wirklich verinnerlichen? Sicher ist: Das übliche Blabla in eMails, Reden oder Intranet-Einträgen verfehlt in vielen, allzu vielen Fällen das Ziel. Klüger ist der visualisierte Film. Seine Vorteile: Das Hirn nimmt visuelle Infos schneller auf. Visuell aufbereitete Inhalte fördern die Reflexion. Durch Visualisierung wird eine gemeinsame Sprache, ein gemeinsames Verständnis entwickelt. Kurz: Diese klare, deutliche... mehr
Voraussagen soll man unbedingt vermeiden, besonders solche über die Zukunft‘, meinte einmal Mark Twain, der bekannte Schriftsteller aus dem Süden der USA. Er wurde schon während seiner Zeit für seine saftigen Aphorismen und Lebensweisheiten bewundert und gefürchtet. Seit die Corona-Pandemie weltweit Volkswirtschaften und Gesellschaften umpflügt, verändert sich auch viel im Mikrokosmos der Unternehmen. Die virtuellen Treffen am Bildschirm sind, gegen alle Widerstände, zum Allgemeingut geworden. Der schnelle Austausch via mobile Telefonie mit den dazu passenden Applikationen ist ebenso zur Selbstverständlichkeit geworden und beschränkt sich in der Zwischenzeit nicht nur auf die Freizeit. Die neuen Technologien mit den vielen mitunter umwerfend... mehr
Heutzutage ist klar: sexuelle Belästigung, auch am Arbeitsplatz, ist ein absolutes No-Go. Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses liegt es in der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin, die Persönlichkeit ihrer Mitarbeitenden zu achten und zu schützen. Sie muss insbesondere auch dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden nicht sexuell belästigt werden und den Opfern von sexueller Belästigung keine weiteren Nachteile entstehen, so sagt es das Obligationenrecht. Die Arbeitgeberin muss nach Bekanntwerden einer sexuellen Belästigung zum einen Massnahmen zum Schutz der betroffenen Person ergreifen und zum anderen Sanktionen gegen die belästigende Person aussprechen. Doch trifft die Arbeitgeberin auch eine Präventionspflicht zur Verhinderung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz? Die... mehr
Der Fachkräftemangel verschärft sich. Viele kluge Köpfe gehen in Pension. Das Fachwissen ebenso. Das Arbeiten über die Pensionsgrenze hinaus lohnt sich, meinen viele. Das ist nur bedingt richtig. Die persönliche Befriedigung an einer Tätigkeit über die Pensionierung hinaus, mag vielleicht durchaus eine Antreiberin sein, die vorherrschenden finanziellen Rahmenbedingungen der AHV sind es jedoch nicht. Viele kommen ins Pensionsalter. Viele fühlen sich frisch, munter und fit. Warum nicht länger arbeiten und den Bezug der AHV hinauszögern, um zu profitieren? Dem ist leider nicht so. Im Moment (Stand 2021) beträgt die Vollrente der AHV für Einzelpersonen CHF 2’390.- und für Ehepaare... mehr
Künstliche Intelligenz oder einfach kurz KI genannt ist faszinierend. Sie suggeriert das einfache Lösen von komplexen Problemen. Das ist leider ein Trugschluss. Künstliche Intelligenz kommt in vielen Bereichen des Lebens zum Einsatz. Aufgrund ihrer algorithmischen Grundausstattung besitzt sie die Fähigkeit den wachsenden ‘Datenschatz’ so zu analysieren, dass sie dabei ihre Interpretierkompetenz andauernd vertieft und ihre Entscheidungen über die Handlungsweise spürbar verbessert. Die maschinelle Intelligenz ist schon in vielen Bereichen im Einsatz und erleichtert das Leben der Menschen. Die Faszination über die vielen Anwendungsmöglichkeiten ist so alt wie die ersten mathematischen Theoreme, die sich damit beschäftigten. Stellen sie sich vor sie... mehr
Im gesamten deutschsprachigen Raum sind Bewerberportraits üblich. Das Sprichwort «ein Bild sagt mehr als 1000 Worte» sollten Sie sich zu Herzen nehmen, denn der erste Eindruck beim Personaler ist wichtig, ja vielleicht sogar matchentscheidend. Dabei zählt nicht unbedingt die «Attraktivität», welche sowieso Geschmacksache sein kann, sondern viel mehr Authentizität, Sympathie und ein gepflegtes Erscheinungsbild. Es lohnt sich also in Ihr Bewerbungsfoto zu investieren, da diese heutzutage eher künstlerische Porträts als Passbilder sind. Ein professioneller Fotograf sorgt für: sehr gute Qualität (hohe Auflösung bei einem digitalen Bild beziehungsweise gutes Fotopapier) die richtige Belichtung einen professionell aussehenden, neutralen Hintergrund die richtige Wirkung... mehr
Für Arbeitslose, die nicht jünger als 58 Jahre sind, gibt es in Sachen Beruflicher Vorsorge (BVG) gute Nachrichten. Sie dürfen in der Vorsorgeeinrichtung bleiben und können nicht mehr einfach vor die Tür gesetzt werden. Es geht konkret um Artikel 47a im Bundesgesetz über die berufliche Alter-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG). Dieser ist seit 1. Januar 2021 in Kraft. Der Rechtstext ist wie folgt: Eine versicherte Person, die nach Vollendung des 58. Altersjahres aus der obligatorischen Versicherung ausscheidet, weil das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber aufgelöst wurde, kann die Versicherung nach Artikel 47 weiterführen oder die Weiterführung nach den Absätzen 2-7 im bisherigen... mehr
Wenn es um Kündigungen in der Arbeitswelt geht, dann gibt es viele Mutmassungen, Vermutungen, Halbwissen oder gar kein Wissen. PersonalRadar möchte an dieser Stelle auf 10 Denkfehlern eingehen, die immer wieder beim Thema Kündigung auftauchen und zu Verwirrung führen. An dieser Stelle möchte PersonalRadar auch auf die guten Dienste der Kündigungsexpertin Claudia Scherrer hinweisen, die dazu beiträgt, dass viele ‚Mythen der Kündigungswelt‘ sich auflösen oder versachlichen. Denkfehler 1: Die Kündigung mit Freistellung ist gleich wie eine fristlose Kündigung. Das ist selbstverständlich ein Unsinn. Die Kündigung mit Freistellung heisst, dass Arbeitnehmende sofort alles einpacken können und gehen dürfen, aber bis Ende... mehr
Viele Personalabteilungen schalten Jobinserate auf und hoffen darauf, dass das Rekrutierungssystem geflutet wird und die Auswahl riesig ist. Manchmal ist dem so. Sehr oft bleibt der Erfolg aber aus. Es gibt Unternehmen, denen alles zu gelingen scheint. Kaum ist ein neues Stellenangebot aufgeschaltet treffen die Bewerbungen im Minutentakt ein. Die Auswahl ist ergiebig und die Selektion der richtigen Person relativ einfach. Andere haben es schwieriger. Die Bewerbungen treffen nur spärlich ein. Die Qualität dieser ist niedrig und zweifelhaft. Auch das ‚active sourcing‘ via Linkedin, Xing und andere Kanäle hat nicht viel gebracht. In solchen Situationen neigen Firmen dazu sich mit... mehr
Wenn Sie diese Grundregeln einhalten, sollten ihre Bewerbungsunterlagen zumindest schon die wichtigsten Gestaltungskriterien erfüllen. Übersichtlichkeit – Design und Layout gehen schnell zu Lasten der Übersichtlichkeit. Sorgen Sie dafür, dass der Inhalt immer im Vordergrund steht. Verständlichkeit – Auch wenn Sie sprachlich sehr begabt sind, kommt es in einer Bewerbung auf Verständlichkeit an. Halten Sie sich mit unnötig langen Sätzen und komplizierten Formulierungen zurück. Glaubwürdigkeit – Ein Design kann professionell wirken – oder ihre Bewerbung komplett unglaubwürdig machen. Überladen Sie Ihren Lebenslauf nicht mit endlosen Verzierungen, Farben oder Mustern. Form follows function – Wenn sie diesen Grundsatz auch bei der Gestaltung... mehr
Professionell aufgemachte Bewerbungsunterlagen sind auf der Stellensuche meist der Schlüssel zum Erfolg. Selbstverständlich zählt nicht nur die visuelle Gestaltung sondern auch der textliche Inhalt. Mit einer gekonnten Gestaltung und einer klaren Struktur überzeugt man immer. Manchmal kann man auf diese Weise auch von inhaltlichen Defiziten ablenken. Die Unterlagen sollten mit grösster Sorgfalt aufbereitet, in der richtigen Reihenfolge, aktuell und lückenlos sein. Nachstehend eine kurze Übersicht zu den formalen und inhaltlichen Kriterien der Bewerbungsunterlagen. Formale Kriterien Vollständigkeit der Unterlagen Ordentlichkeit der Unterlagen Angemessene Aufbereitung Struktur Plausible Angaben Wahrheitsgehalt Lückenlosigkeit Eine inhaltlich gute Bewerbung zeigt, dass der Bewerber… (inhaltliche Kriterien) die gestellten... mehr
Kreativität im Lebenslauf ist meist ein zweischneidiges Schwert. Während das Interesse mancher Personaler dadurch geweckt wird, beurteilen andere solche Bewerbungen als unseriös. Wann ist es also sinnvoll seine eigene Individualität zu betonen, um aus der Masse an Bewerbungen hervorzustechen? Eine klare Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Einst wurde zwischen Branchen unterschieden, ob kreative oder konservative Bewerbungen bevorzugt werden. Eine solche Einteilung ist heute nicht mehr deutlich zu treffen. Notare, Rechtsanwälte und Banken – früher als erzkonservativ wahrgenommen – wissen heute teilweise kreative Bewerbungen zu schätzen. Nehmen Sie sich die Zeit und ermitteln Sie ihren Bewerbungsstil anhand des Unternehmensauftrittes,... mehr
Die eigenen Stärken und Schwächen einzuordnen und sinnvoll einzuschätzen, ist ein Problem vieler Menschen. „Erkenne dich selbst“; seit tausend Jahren steht dieses Zitat eingemeisselt über dem Apollo-Tempel in Delphi. Bevor man damit beginnt eine Bewerbung zu schreiben, sollte man genau dies tun. Wer sich der eigenen Fähigkeiten bewusst ist, kann dies auch effektiv im Anschreiben oder während eines Vorstellungsgesprächs hervorbringen. Nur wer sich seiner Persönlichkeit und seiner Stärken sowie Schwächen bewusst ist, wirkt authentisch und kann sich glaubhaft nach aussen hin „verkaufen“, was schlussendlich einer der Schlüsselfähigkeiten im Bewerbungsprozess darstellt. Überschätzung vs. Geringschätzung Es kann zu mehreren Problemen bei der... mehr
Folgendes müssen Sie beim Motivationsschreiben beachten! Ein gutes Motivationsschreiben sollte kurz und prägnant sein. Achten Sei darauf, dass Sie sich nicht unnötig verzetteln. Schreiben Sie informativ und beschränken Sie sich auf die wichtigen Informationen, die den Personaler interessieren. Das Motivationsschreiben besteht aus drei Teilen nämlich der Einleitung, dem Hauptteil, sowie dem Schlussteil. Der Kopf des Schreibens enthält Ihre Kontaktdaten sowie die Anschrift des Empfängers. Achten Sie darauf, im Motivationsschreiben einen höflichen Ton zu wahren. Man darf eine gewisse Offensive an den Tag legen, sollte aber nicht zu schroff oder allenfalls aufdringlich wirken. Folgendes müssen Sie beim Motivationsschreiben beachten! Ein gutes... mehr
Schon mal etwas von «CV-Parsing» gehört? Nicht – dann sind Sie höchstwahrscheinlich in bester Gesellschaft. Parsing kommt vom Englischen «to parse» und heisst soviel wie «analysieren» und im Lateinischen steht «pars» für «Teil». CV-Parsing ist eine E-Recruiting-Technologie, mit welcher Daten aus einem Lebenslauf automatisch analysiert und gespeichert werden. Die Informationen aus einem Lebenslauf oder Anschreiben werden mit dem Tool herausgefiltert und in eine entsprechende Bewerbermanagement-Software importiert. Dank präzisen Algorithmen verstehen solche CV-Parsing Tools die Textbausteine in einem Lebenslauf. Selbst Bewerbungsfotos können via Gesichtserkennung extrahiert werden. In Zeiten von automatisierten Recruiting-Prozessen also ein nützlicher Bestandteil einer Recruiting-Software, um schnell und unkompliziert... mehr
Die Herren David Dunning und Justin Kruger, zwei Sozialpsychologen, haben 1999 herausgefunden, dass eine übersteigerte Selbstwahrnehmung dazu führen kann, dass man das eigene Wissen und Können stark überschätzt. Diese Erkenntnis haben wahrscheinlich schon die Frühmenschen gewonnen, wenn es Mitglieder in ihren Reihen gab, die wohl die Anwendung des Faustkeils kannten, aber nicht wussten wie er hergestellt wird und dennoch den Mitgliedern der Sippe frivol davon erzählten wie gut sie darin sind. Eine grosse Klappe haben, um über bescheidene Kompetenz hinwegzutäuschen, gibt es seit Menschengedenken. Viele moderne Boulevardmedien leben insgeheim vom ‚Infotainment-Trash‘, wo seichte Geschwätzigkeit bescheidenes Wissen kaschiert und die Blender... mehr
Das Aufschieben von Aufgaben ist ein weit verbreitetes Laster. Was gefällt wird erledigt, was einen befällt wird aufgeschoben. Prokrastination über alles. Was heisst eigentlich Prokrastination? Es kommt vom lateinischen Wort ‚procrastinatio‘ und heisst so viel wie Vertagung oder Verschiebung. Im soziologischen Kontext bedeutet Prokrastination, wenn eine sich anbahnende Aufgabe oder Tätigkeit, in den meisten Fällen ist das eine unangenehme aber notwendige Aufgabe, wie zum Beispiel die Steuererklärung, auf einen späteren Zeitpunkt verschoben wird. Meistes erfolgt nach der Verschiebung eine Verschiebung der Verschiebung, damit man die unangenehme Arbeit nochmals mit gutem Grund verschieben kann. Die legitime wie auch sinnvolle Vertagung von... mehr
Das Aussprechen einer Kündigung ist immer ein heikler Rechtsakt, der durchaus Risiken in sich birgt. Daher ist es unbedingt wichtig, dass Arbeitgebende sich an bestimmte Verhaltensweisen halten und strukturiert vorgehen. Claudia Scherrer, die Kündigungsexpertin aus Zürich, gibt dazu wertvolle Tipps, wie man einen Kündigungsprozess fachlich korrekt so durchführt, damit dieser dann nicht als Rechtsprozess vor dem Arbeitsgericht endet. Tipp 1 – Rechtliche Abklärung Die saubere rechtliche Abklärung einer Kündigung, gerade dann, wenn man davon ausgehen muss, dass sie heikel ist, muss unbedingt vorausgesetzt werden. Wer das billig macht, wird später teuer dafür bezahlen. Bei Unsicherheit ist es immer von Vorteil,... mehr
Wo stehe ich beruflich? Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt? Was bedeuten diese Veränderungen für meine berufliche Entwicklung? Machen Sie eine Standortbestimmung und besprechen Sie Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit einer Fachperson. Personen über 40 können kostenlos von diesem Angebot profitieren. «viamia» – eine Initiative von Bund und Kantonen. Um was es geht Bei «viamia» analysieren Sie Ihre Job-Situation, Ihre beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse sowie Ihre persönlichen Stärken und Ziele. Sie erfahren mehr über Arbeitsmarkttrends in Ihrer Branche und welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten Ihnen offenstehen. Für wen es ist Sind Sie über 40 Jahre alt? Wohnen Sie in einem der Kantone, die unten... mehr
Fragen Sie mal einen HR Recruiter nach der Wichtigkeit des Bewerbungsfotos. 9 von 10 Befragten werden zur Antwort geben, dass man sich auf den Inhalt der Bewerbung konzentriere und Äusserlichkeiten sekundär seien. Ja klar! Das ist selbstverständlich völliger Schwachsinn. Vielmehr möchte die Person den Eindruck vermeiden, dass sie sich auf Äusserlichkeiten achtet – was wir ja letztendlich alle tun. Nur eine Zehntelsekunde braucht das Gehirn, um ein Urteil über einen Unbekannten zu fällen. Dabei werden aus allen vorhandenen Informationen vor allem zwei Schlüsseleigenschaften eingeschätzt. Es heißt, dass es keinen großen Unterschied macht, ob man eine Person nur wenige Sekunden sieht... mehr
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