Sep 22

‚Flash contra Trash‘. Gute Job- und Anforderungsprofile mit Kontur heben sich im ‚World Wide Waste‘ klar ab. Gute Sicht sorgt für Durchblick.

Autor: PersonalRadar

Präzise Job- und Anforderungsprofile sind eminent wichtig. Ohne diese Grundlage sind Gespräche oder Interviews brüchig wie Holzbalken mit Termitenbefall. Unternehmen sollten sich dafür unbedingt Zeit nehmen. Je mehr davon investiert wird, desto weniger werden sie schlussendlich dafür aufwenden müssen. Personalabteilungen sparen viel Aufwand und erhöhen mit klaren Profilen die Wirkkraft ihres Auftrittes deutlich.

Die Suche nach neuen Mitarbeitenden ohne Job- und Anforderungsprofile ist weit verbreitet. Die Gefahr dabei mit einem schwachen Fundament das ganze Haus einstürzen zu lassen ist gross. Dabei ist der Nutzen von Job- und Anforderungsprofilen schon lange bekannt. Ziel einer Anforderungsanalyse ist es, die erwarteten Anforderungen zu ermitteln, anhand derer man dann erfolgreiche von weniger erfolgreichen Mitarbeitenden unterscheiden kann.

Folgendes können Sie von Anforderungsanalysen erwarten:

  • Gezielte Informationsbeschaffung liefern richtige Antworten und lassen Entscheidungen besser fällen
  • Die Informationsauswertung und -beurteilung ist mit der methodischen Vorgehensweise objektiv besser und gewährleistet, dass subjektive Empfindungen und Einschätzungen in den Hintergrund treten
  • Auswahlentscheidungen werden aufgrund einer strukturierten Vorgehensweise nachvollziehbar

Wer die Erwartungen an zukünftige Mitarbeitende klar formuliert und aufzeigt, kann sich beim Interview auf die wesentlichen Aspekte konzentrieren. Ein unverkennbares Bild von

  • wesensgemässen Eigenschaften
  • Kenntnisse
  • Fähigkeiten
  • Fertigkeiten
  • Verhaltensweisen

helfen das Auswahlverfahren so zu gestalten, dass sie sicher die richtigen von den falschen Bewerbenden unterscheiden können. Alles andere ist bequeme Augenwischerei und gegenüber stellensuchenden Menschen nicht fair.

Genau formulierte Job- und Anforderungsprofile tragen zum Ergebnis einer erfolgreichen Suche nach der richtigen Person viel bei.

Die dafür aufgewendete Zeit wird man später aufgrund einer methodischen Vorgehensweise, ohnehin wieder einsparen. Der Gewinnanteil der Zeitinvestition wird auf  sicher sein.

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