Im chinesischen Schriftzeichen ist das Wort Krise aus beiden Worten Chance und Gefahr zusammengesetzt. Krise (crisis) kommt aus dem Griechischen und heisst so viel wie Entscheidung.

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Die Situation hat sich gelockert. Wie schnell oder langfristig die bisherige Normalität wieder eintrifft ist schwer abschätzbar. Vielleicht sind wir gefordert, einer neuen Realität Raum zu verschaffen. Solidarität und Mitgefühl wurde GROSS geschrieben. Wie geht es jetzt damit weiter? Wie werden einzelne Mitarbeitende aus dem Home-Office wieder zurück in ein funktionelles / funktionales Team zusammengeführt? Wie wird sich der Arbeitsmarkt entwickeln? Was hilft bei der Reduktion von Ängsten und Sorgen?

Neues von Time2Change

Wir haben diverse neue Angebote entwickelt, die zu mehr Stabilität verhelfen. Wir haben Online Assessment Instrumente, die in Kombination mit Einzelcoachings (online oder face-to-face) fachkundige Erkenntnisse im Bereich der beruflichen Orientierung, Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsförderung liefern.

Neu: Laufbahn-Mosaik: Berufliche Standortbestimmung

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Angesichts der unsicheren Lage empfehlen wir Menschen, die sich beruflich umorientieren müssen oder eine solche Entwicklung nicht ausschliessen, eine Standortbestimmung durchzuführen. Es ist ohnehin sinnvoll, die persönliche Situation regelmässig zu beleuchten. So können wir unsere Situation und Rollen überprüfen und herausfinden, wo wir etwas verändern möchten.

Das Laufbahn-Mosaik ist ein hilfreiches Instrument, das beim Ausloten von beruflichen Zukunftsperspektiven und Möglichkeiten unterstützt. Es liefert eine fundierte Auswertung über passende Berufsfelder anhand der persönlichen Interessen, erlernten Fähigkeiten und ausgeübten Freizeitaktivitäten.

• Resilienz: präventive und akute Gesundheitsförderung
• Neu: Resilienz Online Assessment
• Für Einzelpersonen, Teams und Unternehmen

Wir haben in den vergangenen Wochen ein Resilienz Online Assessment entwickelt, welches Individuen Einsichten zu den acht Resilienz-Eigenschaften gibt. Diese Kompetenzen sind massgebend für die Stärkung und Förderung der persönlichen Resilienz. Resilienz beschreibt die psychische Widerstandskraft und die Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen gut zu meistern und daran zu wachsen.

Gleichzeitig kann dieses Instrument in Teams oder für die ganze Belegschaft dazu genutzt werden, die im Unternehmen vorhandenen Resilienz-Kompetenzen zu eruieren. Das Resultat liefert eine gute Analyse und somit nützliche Grundlage zur Förderung eines resilienten Unternehmens und einer solchen Kultur.

Neu: Embodiment – Früherkennung von Stresssignalen

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Die Früherkennung von negativen Entwicklungen als Folge von Stress ist durch Corona noch stärker in den Vordergrund gerückt. Solche Kompetenzen im beruflichen Umfeld auf- und auszubauen werden für jedes Unternehmen zunehmend zentral – insbesondere für Führungskräfte. Die Wechselwirkung zwischen Psyche und Physis ist ein wichtiger Bestandteil für die Früherkennung. Die Basis einer erfolgreichen Gesundheitspra?vention liegt in der Scha?rfung des Wahrnehmungskanals. Es geht es darum, fru?hzeitig ungu?nstige Entwicklungen oder Belastungsgrenzen festzustellen und zu handeln.

Neu: Burnout im Unternehmen vorbeugen – der Burnout-Zyklus vor und zurück

Die heutige schnelllebige Welt fordert uns in vielerlei Hinsicht. Manchmal fühlen wir uns den vielschichtigen Herausforderungen des Alltages nicht mehr gewachsen. Menschen, die aus der Balance geraten sind, sollen wieder aufgefangen, gestärkt und integriert werden. In diesem Seminar werden Aspekte der präventiven, akuten und re-integrierenden Gesundheitsförderung aufgezeigt. Mit dem Modell des Burnout-Zyklus werden mögliche Entwicklungen von stark engagierten Mitarbeitenden aufgezeigt.

Das Unternehmen kann die eigene Organisation anhand dieser Aspekte prüfen und Schritte in die Wege leiten, um negativen Entwicklungen entgegenzuhalten. Wir wünschen Ihnen Zuversicht, Geduld und Akzeptanz für die bevorstehende Zeit. Bleiben Sie weiterhin gesund. Unsere weiteren Seminare finden Sie auf unserer Webseite (klicken Sie jeweils auf den Titel):

• Seminare Unternehmen
• Assessment Instrumente / Coaching

Das Kernteam von time2change besteht aus erfahrenen Kursleitenden, Coaches und Fachexpertinnen für Veränderungskompetenz, Gesundheit am Arbeitsplatz sowie Arbeitsintegration. Die langjährige Führungserfahrung aus der Wirtschaft unterstützt es bei der täglichen Arbeit. Madeleine Blouin, Partnerin, Katrin Adler, Inhaberin und Tanja Hofstetter, Partnerin (von links nach rechts) begleiten Menschen aus allen Berufssparten, Altersgruppen und in allen Lebensphasen. Sie arbeiten professionell, situativ, wertschätzend und lösungsorientiert. Klicken Sie aufs Bild für mehr Infos. (Bildquelle: www.time2change.ch