Im Jahr 2013 erschien eine besorgniserregende Studie, die mehr war als eine akademische Übung: ‘The Future of Employment’ von Frey und Osborne wurde schnell zur Matrix für alle, die sich mit den Umbrüchen der Arbeitswelt befassten. Die beiden Wissenschaftler kamen zum Schluss, dass rund 47% aller US-Jobs durch Computerisierung bedroht seien. Auch in der Schweiz wurde das Papier diskutiert, analysiert, dann wieder vergessen. Die Arbeitswelt damals war noch überraschend analog. Personalabteilungen druckten Dossiers aus, Lebensläufe wurden in Papierform bewertet, das Telefon war das zentrale Kommunikationsmittel, nicht Teams, Zoom, Slack oder andere Anwendungen. Automatisierung war ein Thema, aber kein Brennglas. Digitalisierung... mehr
Am 5. Februar 2025 hat das Bundesgericht ein wegweisendes Urteil gefällt (BGE 4A_332/2024; 4A_336/2024), das für Personalverleiher und HR-Verantwortliche in der Schweiz von grosser Bedeutung ist. Im Zentrum stand die Frage, ob und wie der Artikel 24 Absatz 2 des Gesamtarbeitsvertrags für Personalverleih (GAVP) anzuwenden ist – insbesondere in Bezug auf betriebsinterne Zuschläge bei Schicht- und Sonntagsarbeit. Konkret stellte das Bundesgericht klar: In Betrieben mit Schichtarbeit oder dauernder Sonntagsarbeit müssen alle Lohnzuschläge, die für die Festangestellten gelten – wie etwa zusätzliche Ferientage, Ruhezeiten für Nachtarbeit oder Umweltzulagen – auch dem temporären Personal bezahlt werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob... mehr
Ab dem 1. Januar 2026 führt die Suva eine neue Tarifstruktur für die Personalverleih-Branche ein. Anstelle der bisherigen zwei Betriebsteile A und B treten neu acht differenzierte Betriebsteile G bis L sowie P und Q. Diese Umstellung soll eine genauere Risikodifferenzierung ermöglichen. Die Schadenhistorien der Betriebe bleiben erhalten und beeinflussen weiterhin die Prämien im Bonus-Malus-System (BMS) sowie in der Erfahrungstarifierung (ET). Für das Prämienjahr 2026 basieren die neuen Prämiensätze jedoch noch vollständig auf der alten Struktur. Ab 2027 beginnt eine erste leichte Differenzierung, die sich bis 2028 und darüber hinaus zunehmend auf die neue Struktur stützen wird. Die Lohnsummen werden... mehr
Die Frage ist nicht mehr, ob der globale Wettlauf um Talente stattfindet. Die Frage ist: Wer gewinnt und wer verliert. Während die grossen Volkswirtschaften instabiler, unzugänglicher und ideologisch radikalisierter werden, bietet sich kleinen, verlässlichen Ländern eine historische Chance. Die Schweiz steht wie keine zweite Nation für Sicherheit, Stabilität, Effizienz und Bildungsqualität. Doch sie nutzt diese Vorzüge nicht immer als Hebel, sondern als Ausrede für den schleichenden Stillstand. Dabei könnten wir längst eine führende Rolle übernehmen, als wirtschaftlicher Hafen für Berufstalente aus aller Welt, als gut rotierende Drehscheibe für zukunftsweisende Unternehmen und als intellektuelles Kraftwerk Europas. Doch wer nur verwaltet, wird... mehr
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz bleibt in der Schweiz ein ernstzunehmendes, weit verbreitetes und oftmals unterschätztes Problem. Eine aktuelle, repräsentative Studie im Auftrag des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) sowie des SECO zeigt: Über die Hälfte der Arbeitnehmenden hat im Verlauf ihres Erwerbslebens mindestens eine Form von potenziell sexueller oder sexistischer Belästigung erlebt. Besonders betroffen sind junge Frauen, Mitarbeitende in der Romandie, Personen in Schichtarbeit sowie Angestellte in kundenintensiven Branchen wie Pflege, Gastronomie oder Detailhandel. Die häufigsten Übergriffe reichen von abwertenden Sprüchen und anzüglichen Kommentaren bis hin zu unerwünschtem Körperkontakt, sexistischen Witzen oder explizitem Bildmaterial. Jeder... mehr
Die Schweiz erlebt immer häufiger Hitzewellen, die nicht nur Freizeitpläne durcheinanderbringen, sondern auch die Belastbarkeit am Arbeitsplatz auf die Probe stellen. Wenn Thermometer in Innenstädten 35 Grad anzeigen und in Büros oder Werkhallen kaum Luftzirkulation herrscht, ist die Frage berechtigt: Ist das noch zumutbar? Während Kinder auf dem Schulhof auf ‘Hitzefrei’ hoffen dürfen, bleibt arbeitstätigen Erwachsenen dieser Luxus verwehrt. Die arbeitsrechtliche Realität in der Schweiz ist eindeutig: Ein Anspruch auf Hitzefrei existiert nicht. Aber daraus zu schliessen, dass Arbeitgebende keinerlei Verpflichtungen treffen, wäre falsch. Nachfolgend wird dargelegt, welche Rechte und Pflichten Arbeitgebende und Arbeitnehmende in Hitzeperioden haben, welche rechtlichen Grundlagen... mehr
E-Mail Begrüssung im Job: Tipps für professionelle Kommunikation im HR. Wann ist „Sehr geehrte“ angebracht? Wann reicht ein „Hallo“? Jetzt lesen und Tonalität situativ richtig wählen. mehr
Wer kurz arbeitet, soll keine Rente mehr erhalten?
Eine neue politische Forderung will die Hürde zum Zugang in die AHV drastisch erhöhen – mit Folgen für temporär Beschäftigte und zugewanderte Fachkräfte.
Was bedeutet das für den Schweizer Arbeitsmarkt, die HR-Strategie und den sozialen Zusammenhalt? mehr
Was haben eine Mutter mit Fachausweis, ein über 50-Jähriger mit 30 Jahren Führungserfahrung, ein Bachelorabsolvent mit Praxiswissen, ein Bewerber mit Migrationshintergrund und eine berufstätige Frau ohne Mastertitel gemeinsam? Sie alle bekommen Absagen. Nicht, weil sie unqualifiziert wären, sondern weil sie nicht in ein normiertes, bequemes Wunschbild passen, das viele Schweizer Unternehmen pflegen wie einen Bonsai: schön, berechenbar, leicht zu stutzen. Die offizielle Arbeitswelt predigt scheinheilig Vielfalt, Fairness, Kompetenz, doch unter der glatten Oberfläche tobt ein harscher Ausschlussmechanismus. Wer nicht jung, gesund, akademisch hochdekoriert, flexibel bis zur Selbstausbeutung und möglichst schweizerisch ‘kompatibel’ ist, hat Pech. Das hat System. Und das hat... mehr
Die Schweiz zählt 2024 mehr als 8 Milliarden Arbeitsstunden. Klingt viel? Ist es auch. Und doch arbeiten Vollzeitangestellte im Schnitt 50 Minuten weniger pro Woche als noch vor fünf Jahren. Was früher ein Zeichen von Disziplinverlust gewesen wäre, ist heute ein stilles Statement: ‘Meine Zeit ist mir zu wertvoll für Sinnlosigkeit.’ Wir sehen einen schleichenden, aber spürbaren Kulturwandel. Immer mehr Menschen merken: Nur weil der Vertrag 100% sagt, muss das Leben nicht bei 0% Freude anfangen. Weniger Überstunden, mehr Ferien, mehr Absenzen, das ist kein kollektives Versagen, sondern eine stille Rebellion gegen das überzogene Leistungsdogma. Es ist, als hätte ein... mehr
In unzähligen Diversity-Runden wird über gläserne Decken, toxische Männerseilschaften und Gender Pay Gaps diskutiert. Zu Recht. Doch ein toxisches Phänomen bleibt fast immer unerwähnt – das Bienenkönigin-Syndrom. Der Begriff klingt harmlos, fast niedlich. Doch was dahintersteckt, ist hochproblematisch: Frauen in Führungspositionen, die bewusst oder unbewusst andere Frauen blockieren, kleinhalten oder sogar sabotieren. Dieses Verhalten entzieht jeder Idee von ‘Female Empowerment’ den Boden. Denn wie soll Gleichstellung funktionieren, wenn die, die bereits angekommen sind, die Türen hinter sich verschliessen? Vielerorts wird dann zwar über Frauenförderung gesprochen, aber nur solange, bis eine Kollegin gefährlich kompetent wird. Was bleibt, ist eine giftige Mischung... mehr
Wer heute in der Schweiz pensioniert wird, steht vor einer folgenreichen Entscheidung: Soll das angesparte Pensionskassenguthaben als lebenslange Rente ausbezahlt werden oder als Kapital in einem einzigen Schritt? Immer mehr Versicherte wählen die zweite Variante und damit die Freiheit, aber auch das Risiko. Was auf den ersten Blick als rationales Kalkül erscheint, ist bei genauerer Betrachtung Ausdruck eines tiefer liegenden Misstrauens in die Sicherheit des Schweizer Vorsorgesystems und fordert vermehrt auch die Unternehmen und ihre HR-Abteilungen stark heraus. Die Zahlen sprechen eine überdeutliche und klare Sprache: Gemäss der Neurentenstatistik des Bundes bezogen 2023 erstmals mehr Personen Kapital (41%) als eine... mehr
Die Schweiz belegt im aktuellen World Competitiveness Ranking 2025 des IMD den ersten Platz unter 67 analysierten Volkswirtschaften. Damit lässt sie Länder wie Singapur, Dänemark und Irland hinter sich und führt das globale Feld in Sachen Wettbewerbsfähigkeit an. Bereits in den Vorjahren gehörte die Schweiz konstant zu den Top Drei, doch 2025 konnte sie sich wieder an die Spitze setzen. Diese hervorragende Platzierung verdankt sie insbesondere der ausgezeichneten Infrastruktur, der politischen Stabilität sowie der hohen Effizienz der staatlichen Institutionen. In den Kategorien «Infrastruktur» und «Politisches Umfeld» erreicht die Schweiz jeweils den ersten Rang. Auch bei der Regierungseffizienz schneidet sie hervorragend... mehr
Der Beitrag von eco talk im Schweizer Fernsehen vom 16. Juni 2025 thematisiert, dass psychische Probleme am Arbeitsplatz massiv zunehmen. Jede vierte Person in der Schweiz ist betroffen, bei Jugendlichen sogar 38%. Die Folgen sind spürbar: vermehrt Absenzen, steigende IV-Renten, und akuter Fachkräftemangel. Andi Lüscher spricht mit drei Gästen: Marc Werner, CEO, Galenica Niklas Baer, Arbeitspsychologe Nathalie Agosti, Unternehmerin Sie diskutieren, ob mehr Belastbarkeit von Mitarbeitenden verlangt werden soll – oder ob die Arbeitgeber stärker gefordert sind. Es wird klar: Strukturelle Massnahmen der Arbeitgebenden sind zentral, etwa Führungskulturen, Arbeitszeiten sowie Prävention. Niklas Baer erläutert, warum junge Menschen besonders gefährdet sind:... mehr
Arbeitslosigkeit ist in vielerlei Hinsicht ein Ausnahmezustand, emotional, sozial und finanziell. Gerade in dieser herausfordernden Lebensphase ist man besonders verletzlich. Umso wichtiger ist es, seine Rechte und Pflichten gegenüber der Arbeitslosenversicherung genau zu kennen. Denn im System des Regionalen Arbeitsvermittlungszentrums (RAV) gelten klare Spielregeln. Wer sich nicht an diese hält, ob aus Nachlässigkeit, Unwissen oder Missverständnissen, riskiert empfindliche Leistungskürzungen. Viele Menschen wissen beispielsweise nicht, dass man sich bereits während der Kündigungsfrist aktiv bewerben muss. Oder dass man einen Kursbesuch nicht einfach verweigern darf, nur weil man ihn für unnötig hält. In der Folge kommt es regelmässig zu Einstelltagen, also Tagen,... mehr
Sie stehen morgens auf, der Kaffee schmeckt bitterer als sonst, und der erste Gedanke an den Arbeitstag ist: Hoffentlich hat er oder sie heute gute Laune. Willkommen in der emotionalen Wildwasserbahn namens Arbeitsalltag mit schwierigen Vorgesetzten. Fragen Sie sich manchmal, ob Ihr Chef oder Ihre Chefin heimlich ein Experiment ist, aus dem Labor für Verhalten unter Extrembedingungen oder ob Ihre Firma einen offenen Casting-Aufruf gestartet hat: ‘Gesucht: äusserst übelgelaunte Führungskraft mit narzisstischer Note, Hang zur Eskalation und optionaler Kontrollzwang?‘ Tja, herzlich willkommen in der realen Arbeitswelt. Natürlich, niemand ist wirklich perfekt. Während aber andere Vorgesetzte freundlich fragen, ob Sie einen... mehr
In der KPMG-Studie ‘Global profiles of the fraudster’ werden 256 echte Betrugsfälle analysiert, die über fünf Jahre hinweg weltweit untersucht wurden. Die Ergebnisse sind ein Weckruf für Unternehmen, insbesondere für HR-Abteilungen und Führungskräfte: Der typische Wirtschaftsbetrüger ist nicht der klischeehafte Aussenseiter, sondern oft ein langjähriger, angesehener Mitarbeitender – männlich, 36 bis 55 Jahre alt, gut vernetzt und mit tadellosem Ruf. Das Profil des Betrügers: Loyal, beliebt – und gefährlich In den meisten Fällen handelte es sich um Mitarbeitende, die seit mehr als sechs Jahren im Unternehmen tätig waren, viele davon auf Management- oder Exekutivebene. Ihre Persönlichkeitsmerkmale? Extrovertiert, freundlich, respektiert. Aber... mehr
In vielen Unternehmen ist es der grosse blinde Fleck: psychische Belastungen am Arbeitsplatz, die sich nicht durch Zeitdruck oder Überstunden erklären lassen, sondern durch etwas viel Heimtückischeres – chronische Konflikte im Team. Unausgesprochene Spannungen, verdeckte Kränkungen und unterschwelliger Machtmissbrauch gehören heute zum Alltag vieler Arbeitsplätze. Doch statt sich dieser Realität zu stellen, setzen viele Unternehmen weiterhin auf Schönwetter-Management und Harmonie-Illusionen. Dabei zeigen die Zahlen längst, wie hoch der Preis des Schweigens ist: Allein in der Schweiz gehen laut SECO jedes Jahr Millionen von Arbeitstagen durch psychische Erkrankungen verloren. Ein beachtlicher Teil davon ist nicht auf individuelle Schwächen zurückzuführen, sondern auf... mehr
Die psychische Gesundheit ist 2025 eines der drängendsten gesellschaftlichen Themen weltweit. Der AXA Mind Health Report bringt in seiner fünften Ausgabe umfassende Erkenntnisse über die mentale Verfassung von über 17’000 Menschen aus 16 Ländern zusammen. Der Fokus liegt auf den Belastungen des Alltags, den Auswirkungen der Arbeitswelt und dem mentalen Zustand junger Generationen. Eine stille Krise – mit weitreichenden Folgen Die Zahlen sind alarmierend: Ein Drittel der Bevölkerung leidet unter mindestens einer Form psychischer Beeinträchtigung. Finanzielle Unsicherheit, Arbeitsplatzängste und dauerhafte Konfrontation mit negativen Nachrichten belasten die Menschen erheblich. Besonders betroffen sind junge Erwachsene: 44% von ihnen berichten über depressive Verstimmungen,... mehr
Wir schreiben das Jahr 2025. Die Babyboomer-Generation steht kurz vor dem Renteneintritt, und gleichzeitig brüllen Wirtschaft, Politik und Medien scheinheilig im Chor: ‘Wir haben zu wenig Fachkräfte!’ Die öffentlichen Diskussionen sind durchzogen von hektischer Betriebsamkeit, Reformvorschlägen und Appellen zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit. Arbeiten bis 67, 70 oder noch darüber hinaus sei das neue Ideal. Die Rente wird zum Mythos, die Erwerbsarbeit zur Pflicht. Und warum auch nicht? Menschen leben länger, bleiben gesünder, sind mental und physisch aktiv. Doch die Realität ist ein Hohn. Denn wer die magische 50 hinter sich gelassen hat, merkt schnell: Er oder sie ist auf dem... mehr
Seit Mai 2025 wird die schrittweise Erhöhung des Rentenalters für Frauen von 64 auf 65 Jahre umgesetzt. Betroffen sind Frauen der Jahrgänge ab 1961. Jahr für Jahr verschiebt sich der ordentliche Pensionierungszeitpunkt um drei Monate nach hinten. Politisch war dieser Systemwechsel hart umkämpft – mit lediglich 50,6 Prozent Ja-Stimmen in der Volksabstimmung von 2022. Für viele Frauen bedeutet er einen unerwarteten Einschnitt in ihre Lebens- und Finanzplanung, zumal viele mit dem Versprechen eines früheren Rentenalters ins Berufsleben eingestiegen sind. Trotz der Tragweite blieb die öffentliche Debatte verhalten. Dabei bringt die Reform nicht nur Verpflichtungen, sondern auch kaum bekannte Ansprüche mit... mehr
In vielen Unternehmen gilt Verbindlichkeit als stilles Versprechen. Pünktlichkeit, Engagement und Kollegialität sind Werte, die im kollektiven Bewusstsein stark verankert sind. Doch was geschieht, wenn diese Werte zur persönlichen Bürde werden? Wenn das Bedürfnis nach Harmonie, die Angst vor Ablehnung oder ein falsch verstandenes Pflichtgefühl zu einem dauerhaften Muster führen – einem Muster, das uns nicht schützt, sondern schwächt? Die stille Selbstausbeutung ist kein plakatives Phänomen. Sie geschieht leise, oft unbemerkt, mit einem Lächeln im Gesicht und einem Kalender voller Termine, die eigentlich nicht unsere sind. Der soziale Reflex des ‘Ja’ – Wir führen uns selbst in die Erschöpfung In... mehr
Das Smartphone weit mehr als nur ein technisches Hilfsmittel. Es ist ein Symbol. Ein Symbol für Flexibilität, für globale Vernetzung, für digitale Selbstermächtigung – und zugleich ein Instrument permanenter Unterbrechung, Ablenkung und Kontrolle. Was auf den ersten Blick wie ein kleiner Alltagshelfer erscheint, hat längst unser Denken, unser Arbeiten und unser soziales Verhalten tiefgreifend verändert. Das Gerät in der Hosentasche oder auf dem Schreibtisch zieht unsere Aufmerksamkeit magnetisch an. Die Konsequenz: Wir verlieren die Fähigkeit zur ungeteilten Konzentration – und merken es kaum noch. Die Mechanismen hinter dieser Veränderung sind komplex und präzise orchestriert. Digitale Plattformen und Apps sind so... mehr
Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen in der Schweiz, ihre Personalstrategien neu zu denken. Die Anforderungen an Arbeitsstellen unterscheiden sich je nach Generation, Geschlecht und Lebenssituation deutlich. Während die Generation Z auf Lohn, Stabilität und Karriereperspektiven fokussiert ist, legen Erwerbstätige über 50 mehr Wert auf Sinnhaftigkeit, Autonomie und Flexibilität. Frauen priorisieren häufiger Teilzeitmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima, was auf ihre häufigere familiäre Verantwortung hinweist. Die Studie von swissstaffing (siehe unten für den Download bereitgestellt) zeigt zudem, dass viele Unternehmen ihre eigenen Stärken überschätzen und zentrale Erwartungen wie Lohn und Arbeitsklima nicht ausreichend adressieren. Ein nachhaltiges Personalmodell kombiniert deshalb eine feste Kernbelegschaft mit... mehr
Homeoffice hat die Arbeitswelt revolutioniert – aber vielleicht auch ein bisschen korrumpiert. Was als pragmatische Lösung in der Pandemie begann, wurde für viele zur Wohlfühlzone. Der Arbeitsweg entfiel, der Feierabend rückte näher an den Schreibtisch und die Kaffeemaschine war nur wenige Schritte entfernt. Klingt verlockend? Ist es auch. Doch die neue Nähe von Beruf und Privatleben hat auch Nebenwirkungen. Plötzlich verschwimmen die Grenzen. Der Job wird flexibel – und mit ihm auch die ethischen Massstäbe mancher Arbeitnehmenden. Wo niemand kontrolliert, wächst die Versuchung. Manche haben diesen Umstand zur Kunstform erhoben: Willkommen im Zeitalter des polygamen Arbeitens. Polygames Arbeiten – ein... mehr
Das Bundesgericht hat am 2. Mai 2025 einen wegweisenden Entscheid gefällt: Temporärarbeit darf nicht pauschal vom öffentlichen Beschaffungswesen ausgeschlossen werden. Die systematische Einschränkung des Einsatzes von Temporärarbeitnehmenden im öffentlichen Bauwesen verstösst gegen die Interkantonale Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswesen. Konkret erklärte das Gericht Artikel 10 des Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen des Kantons Neuenburg (LCMP/NE) für nichtig. Damit wurde eine kantonale Regelung aufgehoben, die den Einsatz von Temporärarbeit im öffentlichen Bauwesen untersagte. swissstaffing, der Verband der Schweizer Personaldienstleister, hatte gegen diese Regelung Beschwerde eingereicht. Der Verband begrüsst das klare Signal des Bundesgerichts: Das Vergaberecht darf nicht als Vorwand dienen, um... mehr
Der 1. Mai – einst ein kämpferisches Symbol für bessere Arbeitsbedingungen – hat sich in der Schweiz zu einem stilleren, aber umso bedeutungsvolleren Moment der Reflexion entwickelt. 2025 stehen wir an einem Wendepunkt: Künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel und das wachsende Streben nach Sinnhaftigkeit in der Arbeit prägen unseren Alltag. Der Wert der Arbeit wird neu verhandelt – nicht mehr nur in Bezug auf Effizienz oder Einkommen, sondern in Hinblick auf Würde, Teilhabe und Erfüllung. Was erwartet uns? Vermutlich keine spektakulären Umwälzungen über Nacht, sondern ein leises, stetiges Ringen um neue Formen der Zusammenarbeit. Wir werden uns fragen müssen, welche Arbeit wirklich... mehr
Die Arbeitszeit ist ein Fundament des Erwerbslebens. Sie strukturiert unsere Tage, definiert unsere Leistung und trennt Beruf von Privatleben – zumindest theoretisch. In der Praxis zeigt sich ein anderes Bild: Viele kennen die rechtlichen Grundlagen zur Arbeitszeit nicht, obwohl sie tagtäglich davon betroffen sind. Diese Unkenntnis ist weit verbreitet – bei Mitarbeitenden wie bei Vorgesetzten. Ein Beispiel: In einem mittelgrossen Industriebetrieb wird die wöchentliche Arbeitszeit seit Jahren mit 48 Stunden angesetzt – ohne vertragliche Absicherung, ohne Verweis auf betriebliche Notwendigkeit. Die Führungskräfte, die diese Vorgabe übernommen haben, sind sich nicht bewusst, dass sie damit gegen das Arbeitsgesetz verstossen. Denn für... mehr
swissstaffing hat rechtliche Schritte gegen den Verband Zürcher Krankenhäuser (VZK) eingeleitet, weil dessen Mitglieder beschlossen haben, ab Sommer 2025 kein temporäres Pflegepersonal mehr einzustellen. Der Arbeitgeberverband betrachtet diesen kollektiven Boykott als kartellrechtswidrig und hat Beschwerde bei der Wettbewerbskommission (WEKO) eingereicht. Die Absprache schädige nicht nur den Wettbewerb, sondern gefährde auch die Patientensicherheit, schränke die Arbeitsmöglichkeiten von Pflegekräften ein und verschärfe den bestehenden Pflegenotstand. swissstaffing fordert vorsorgliche Massnahmen zur Verhinderung irreversibler Schäden für Personalverleiher und den Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen. Mehr dazu HIER. mehr
‘Sie oder er arbeitet hart. Ist immer pünktlich. Macht Überstunden. Sagt nie nein.’ Für viele Entscheidungsträger:innen klingt das wie Musik in den Ohren – und leider auch wie ein innerer Entscheidungsalgorithmus: ‘Diese Person ist bereit für mehr Verantwortung. Punkt.’ Doch mehr Verantwortung heisst nicht automatisch: Führung. Und schon gar nicht: gute Führung. Dieses Missverständnis ist nicht neu, aber noch immer weit verbreitet – mit gravierenden Folgen für Mitarbeitende, Unternehmenskultur und letztlich auch die Gesellschaft. Die stille Belohnung des Angepassten Organisationen neigen seit jeher dazu, genau jene Menschen zu fördern, die sich reibungslos in das bestehende System einfügen, es nicht hinterfragen... mehr
Der moderne Mensch hat sich freigeschwommen – raus aus dem Korsett von Anstand, Manieren und sozialer Rücksichtnahme. Was früher als gutes Benehmen galt, ist heute bestenfalls altmodisch, schlimmstenfalls reaktionär. Wer heute im Zug das Telefon zückt, spricht nicht mehr diskret – nein, er inszeniert. Jede Haltestelle wird zur Bühne, jeder Waggon zur Arena des akustischen Exhibitionismus. Denn wer schweigt, existiert offenbar nicht. Der zeitgenössische ‘Homo digitalis’ ist ein Performer. Er trägt seine Stimme wie eine Fahne vor sich her, und sein Alltag gleicht einer Dauerperformance vor unsichtbarem Publikum. Rücksicht ist zu einem nostalgischen Konzept verkommen, Manieren zu einem Museumsstück. Es... mehr
Willkommen im Zeitalter der Beliebigkeit und der austauschbaren Bewerbungen. Woran das liegt? An der doofen Phrasendrescherei! Diese darf in keinem Bewerbungstraining fehlen. Im realen Leben kommen sie gar nicht gut an. ‘Hiermit bewerbe ich mich…’, ‘Mit grossem Interesse habe ich Ihre Anzeige gelesen…’, ‘Über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch würde ich mich freuen…’ – erkennen Sie sich wieder? Gähn! Die Wahrheit ist: Solche Floskeln sagen nichts über Ihre Kompetenzen aus. Sie klingen höflich, das schon – aber sie verpassen die Gelegenheit, Personalverantwortliche neugierig zu machen. Denn das eigentliche Ziel einer Bewerbung ist es nicht, Höflichkeit zu demonstrieren, sondern einfach im Gedächtnis... mehr
Burnout – ein Begriff, der längst kein Randphänomen mehr ist, sondern sich tief in die Strukturen unserer Arbeitswelt eingebrannt hat. Immer häufiger berichten Menschen von einem schleichenden Gefühl der Erschöpfung, das sich langsam, aber unaufhaltsam in ihr Leben frisst. Dabei beginnt es meist unscheinbar: Ein paar Überstunden, zusätzliche Aufgaben, das ständige Bedürfnis, sich zu beweisen. Man möchte zeigen, dass man belastbar ist, effizient und unermüdlich. Doch irgendwann kippt die Balance. Die innere Alarmglocke schlägt an, das Gefühl von Anspannung wird zum Dauerzustand, Schlafstörungen treten auf, und die körperliche sowie psychische Erschöpfung sind nicht mehr zu übersehen. Spätestens jetzt ist klar:... mehr
Wie viel Arbeit braucht der Mensch wirklich? Warum halten wir an Jobs fest, die uns krank machen? Und warum scheinen gerade junge Mitarbeitende ein stärkeres Bedürfnis nach Flexibilität und Selbstverwirklichung zu haben? Die moderne Arbeitswelt steht vor fundamentalen Fragen: Wie finden wir das Glück im Beruf? Was ist zu viel und was zu wenig? Und vor allem: Wann ist es Zeit zu gehen? Der Mythos vom perfekten Job – warum die Suche nach Erfüllung krank macht Die Vorstellung, dass Arbeit uns glücklich machen muss, hat sich tief in unser Denken eingebrannt. Viele träumen von einem Job, der gleichzeitig Erfüllung bringt... mehr
Ferien gehören zu den wichtigsten Elementen der arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen. Sie dienen nicht nur der Erholung, sondern sollen auch die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden langfristig erhalten. Trotzdem sorgen sie in der Praxis regelmässig für Spannungen – besonders dann, wenn Arbeitgebende aktiv Einfluss auf den Zeitpunkt des Ferienbezugs nehmen. In vielen Unternehmen ist es selbstverständlich, dass Angestellte ihre Ferien selbständig planen, sich absprechen und mit dem Vorgesetzten koordinieren. Umso grösser ist die Irritation, wenn das Unternehmen plötzlich vorgibt, wann Ferien zu nehmen sind – sei es durch Betriebsferien, Brückentage oder kantonale Feiertage. Die entscheidende Frage: Wie viel Mitspracherecht steht den Mitarbeitenden... mehr
Während Digitalisierung, künstliche Intelligenz und ortsunabhängiges Arbeiten zu den grössten Schlagworten zählen, wirkt die Forderung nach braver Büropräsenz fast wie ein Anachronismus. Doch genau diese Rückkehr an den Schreibtisch wird vielerorts wieder verlangt – mit der unausgesprochenen Erwartung: Wer sichtbar ist, arbeitet auch. Ist das so? Diese Gleichsetzung von Anwesenheit und Produktivität war schon vor der Pandemie fragwürdig, heute wirkt sie wie aus der Zeit gefallen. Und genau hier beginnt der stille Aufstand und der versteckte rebellische Widerstand gegen diesen alten Zopf. Während Unternehmen euphemistisch von ‘Teamgeist’ und ‘Kollaboration’ schwurbeln, erleben viele Angestellte die neue Präsenzpflicht als klarer Rückschritt, als... mehr
Die Loyalität der Arbeitnehmenden ist längst nicht mehr das, was sie einmal war. Die leisen, unmerklichen Verschiebungen in der Arbeitswelt sind ein Menetekel für alle, die noch an die Illusion fester Arbeitsverhältnisse glauben. Career Cushioning ist keine Randerscheinung mehr, sondern eine stille Rebellion gegen die Abhängigkeit von einem einzigen Arbeitgeber. Längst bevor eine Kündigung auf dem Tisch liegt, beginnt der clevere Arbeitnehmer sich abzusichern. Diskret, unauffällig und strategisch baut er sein Netzwerk aus, poliert seinen CV und erkundet alternative Karrieremöglichkeiten – während er auf dem Papier noch ein loyaler Mitarbeiter ist. Unternehmen stehen dem hilflos gegenüber, oft ahnungslos, bis es... mehr
Nichts bleibt, wie es war: Millionen von Arbeitsplätzen werden durch Automatisierung verschwinden, klassische Karrieremodelle zerfallen und Unternehmen müssen sich neu erfinden, um im globalen Wettkampf um Talente zu bestehen. Wer glaubt, dass Digitalisierung nur ein überspanntes ‚Buzzword‘ ist, wird bald von der Realität eingeholt. Die PwC-Studie ‚The way we work – in 2025 and beyond‘ zeigt, mit welchen radikalen Umbrüchen HR-Teams und Führungskräfte rechnen müssen – und welche Strategien sie brauchen, um nicht unterzugehen. Ein Tsunami der Veränderung rollt auf uns zu Die Arbeitswelt befindet sich in einem dramatischen Umbruch. Digitalisierung, Automatisierung und demografische Entwicklungen verändern, wie, wo und mit... mehr
Die Zahl der krankheitsbedingten Absenzen in der Schweiz steigt seit Jahren unaufhaltsam. Arbeitgebende und Versicherungen schlagen Alarm. Besonders psychische Erkrankungen haben in den letzten Jahren stark zugenommen. Überlastung, schlechte Arbeitsbedingungen und toxische Unternehmenskulturen sind oft genannte Gründe. Doch es gibt eine weitere, oft gemiedene Erklärung: Krankmeldungen, die nicht immer auf echten gesundheitlichen Problemen beruhen. Während viele Fehlzeiten absolut berechtigt sind, steigt der Verdacht, dass einige Angestellte ihre Krankheit nur vortäuschen, um sich eine Auszeit zu erschleichen. Die Konsequenzen dieser steigenden Absenzen sind weitreichend. Unternehmen müssen sich mit zunehmenden Kosten für Lohnfortzahlungen auseinandersetzen, die Arbeitslast für verbleibende Kolleg:innen steigt, und der... mehr
Die Konkursverschleppung ist in der Schweiz ein weit verbreitetes, aber oft unterschätztes Problem. In gewissen Branchen, insbesondere in der Branche der Personaldienstleister, richtet diese Praxis erheblichen wirtschaftlichen Schaden an. Während seriöse Unternehmen und ihre Mitarbeitenden die finanziellen Konsequenzen tragen, profitieren skrupellose Akteure von systematischen Lücken in der Gesetzgebung. Besonders perfide: Die derzeitigen Bestimmungen bieten ihnen nach wie vor zu viele Schlupflöcher. Ein System mit Kalkül – das immer gleiche Muster Das Vorgehen solcher Unternehmen folgt fast immer demselben Schema: Eine Firma wird gegründet, nimmt schnell Kapital auf und arbeitet mit langen Zahlungszielen. Währenddessen häufen sich Verbindlichkeiten gegenüber Sozialversicherungen, Lieferanten und... mehr
Ändlig isch d’Basler Fasnacht wieder do! Die drei scheenschte Dääg hänn aagfange. Mir wünsche allne, wo mitmache oder eifach d’Fasnacht gniesse, e wunderbari Zyt voll Freud und Schpass – https://www.fasnachts-comite.ch/ Die Basler Fasnacht ist ein kulturelles Ereignis, eine Mischung aus Freudentaumel und Melancholie, aus Totentanz und Mummenschanz, Chaos und Ordnung, Musik und Lärm, Kreativität und Handwerk, Humor und Kritik, Tradition und Moderne. Sie ist politisch, lässt sich aber nicht von einer politischen Richtung vereinnahmen und steht allen offen. mehr
Die Jobsuche ist für viele Menschen eine nervenaufreibende Angelegenheit. Wer sich bewirbt, investiert Zeit, Mühe und Hoffnung – und doch bleibt der Erfolg oft aus. Absagen häufen sich, Frustration macht sich breit, und irgendwann schlägt die Unsicherheit in Panik um. In dieser Phase begehen viele Bewerbende einen entscheidenden Fehler: Sie werfen ihre Dossiers willkürlich in alle Richtungen, bewerben sich auf Stellen, für die sie nicht einmal ansatzweise qualifiziert sind, und hoffen, dass sie irgendwo durch Glück eine Anstellung ergattern. Doch diese Strategie ist nicht nur blöd und ineffektiv, sie kann der eigenen Karriere sogar massiv schaden. Recruiter:innen und Personalverantwortliche sind... mehr
Das Recruiting ist eine hektische Tätigkeit. Gefühle können schnell verletzt werden. Das Positive kann mitunter ins Negative kehren und einen grossen Scherbenhaufen hinterlassen. Daher gibt es in diesem Prozess viele entscheidende Momente, die den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens massgeblich mitbeeinflussen können. Das Vorstellungsgespräch, die Entscheidung über den besten Kandidaten oder die beste Kandidatin, das Angebot und die Vertragsverhandlungen sind oft die prominenteren Phasen, die im Rampenlicht stehen. Doch eine Phase, die ebenso wichtig ist und trotzdem oft extrem unterschätzt wird, sind die Absagen an die Bewerbenden. Was oft als blosses ‘Nein’ wahrgenommen wird, kann weitaus mehr bedeuten. Absagen sind... mehr
Es wird viel über den Fachkräftemangel und die Herausforderungen bei der Personalsuche gejammert. Unternehmen klagen darüber, dass qualifizierte Bewerbende fehlen, während Arbeitnehmende berichten, dass sie oft wochenlang auf Rückmeldungen zu Bewerbungen warten – und in vielen Fällen gar keine Antwort mehr erhalten. Dieses Phänomen, bekannt als ‘Job-Ghosting’, ist nicht nur frustrierend, sondern ein ernsthaftes Zeichen für strukturelle Defizite in der Unternehmenskultur. Wer Bewerbende nach Vorstellungsgesprächen oder Bewerbungen ohne jede Reaktion im Ungewissen lässt, zeigt ein tiefes Desinteresse am Menschen und nimmt wirtschaftliche sowie psychologische Schäden in Kauf. Ghosting ist dabei kein harmloses Versehen, sondern eine symptomatische Erscheinung einer zunehmenden Entfremdung zwischen... mehr
Die geplante Einschränkung der Temporärarbeit in Zürcher Spitälern ab Sommer 2025 ist kontraproduktiv und gefährdet die Patientensicherheit. Temporärarbeit ist ein bewährtes Mittel gegen den Fachkräftemangel und ermöglicht Pflegekräften mehr Flexibilität, wodurch viele im Beruf bleiben oder zurückkehren. Die Rechtmässigkeit dieser Absprache wird von swissstaffing überprüft. Der Verband Zürcher Krankenhäuser (VZK) hat angekündigt, künftig auf temporäres Pflegepersonal zu verzichten. Diese Entscheidung widerspricht den Interessen der Spitäler, ihrer Mitarbeitenden sowie der Patientinnen und Patienten. Der Versuch, Pflegekräfte in Festanstellungen zu drängen, könnte nach hinten losgehen. Eine gfs-Umfrage zeigt, dass viele Temporärarbeitende sich bewusst für diese Form der Beschäftigung entscheiden – insbesondere wegen... mehr
Der Fachkräftemangel stellt Schweizer Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Um die aktuelle Lage zu analysieren, beauftragte swissstaffing das Forschungsinstitut Sotomo mit einer Unternehmensbefragung. Die Studie zeigt, dass viele Firmen Mühe haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, und Temporärarbeit als Lösung nutzen. Fachkräftemangel als zentrale Herausforderung Laut der Studie ist der Zugang zu qualifizierten Fachkräften für 39% der Unternehmen eine der grössten Hürden. Besonders betroffen sind erfahrene Fachkräfte und Kaderpersonen, während die Rekrutierung von Hilfskräften weniger problematisch erscheint. 78% der befragten Unternehmen hatten in den letzten Jahren Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Neben dem generellen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften kämpfen Unternehmen mit Langzeitabwesenheiten... mehr
Google Rezensionen sind ein machtvolles Instrument. Sie beeinflussen die Wahrnehmung von Unternehmen, bestimmen Kaufentscheidungen und haben sehr oft einen direkten Einfluss auf den geschäftlichen Erfolg. Doch was geschieht, wenn dieses System nicht mehr als ehrliches Feedback dient, sondern als simple ‘Tastatur-Waffe’ missbraucht wird? Besonders in der Personaldienstleistungsbranche der Schweiz zeigt sich, wie Google Rezensionen vermehrt zur Diffamierung und zum Frustabbau genutzt werden, oft ohne, dass die betroffenen Unternehmen eine faire Chance zur Gegenwehr haben. Von fairer Beurteilung zu rücksichtsloser Abrechnung Das Grundprinzip von Google Rezensionen ist einfach: Kund:innen oder Nutzende eines Services hinterlassen ihre Meinung und helfen so anderen, eine... mehr
Führung bedeutet, mutige Entscheidungen zu treffen. Doch in vielen Unternehmen regiert Angst statt Tatkraft. Entscheidungen werden hinausgezögert, Risiken vermieden und Verantwortung zerstreut, bis Stillstand eintritt. Währenddessen handelt die Konkurrenz und zieht vorbei. Nicht falsche Entscheidungen bringen Firmen ins Wanken, sondern die Weigerung, überhaupt zu handeln. Warum herrscht dieses Zögern? Unternehmen bestrafen Fehler, statt sie als Lernchancen zu nutzen. Viele Führungskräfte sichern sich ab, warten auf den perfekten Moment – und verlieren wertvolle Zeit. Doch Erfolg entsteht nicht durch Perfektion, sondern durch mutiges Handeln. Mutlose Manager: Das Nichtstun ruiniert die Firma Führung bedeutet Verantwortung, doch in vielen Unternehmen wird sie abgeschoben.... mehr
Die Suche nach einem neuen Job gleicht oft einem nervenaufreibenden Glücksspiel. Bewerbende investieren viele Stunden in die Optimierung ihrer Unterlagen, feilen an Formulierungen und füllen Lebensläufe mit wohlklingenden Schlagworten. Doch wer wirklich glaubt, dass ein perfekt getakteter Werdegang und Hochglanz-Zertifikate den Weg zum Traumjob ebnen, unterschätzt die Realität des Rekrutierungsprozesses. Viele Personalabteilungen oder Rekrutier:innen orientieren sich nach wie vor an veralteten Mustern und treffen ihre Auswahl oft aufgrund von Formalitäten – nicht aufgrund von Potenzial oder Innovationskraft. Alte Denkmuster in einer neuen Arbeitswelt Die Wirtschaft verändert sich rasant. Unternehmen sprechen von agilen Teams, digitaler Transformation und lebenslangem Lernen. Doch wenn... mehr
Viele glauben, mit 50+ sei die berufliche Reise weitgehend vorgezeichnet. Doch das ist Unfug! Wer sagt denn, dass man sich den Rest des Arbeitslebens mit Langeweile abspeisen lassen muss? Wer in der zweiten Halbzeit des Berufslebens neue Wege einschlagen will, sollte es nicht nur wagen – sondern es mit kluger Strategie tun! Es ist eine Mischung aus Abenteuerlust, Planung und einer Prise Mut mit Glück vermischt. Nachfolgend ein paar Tipps, wie der Neuanfang nicht zum Frustlauf wird, sondern zum Sprungbrett in eine erfüllte berufliche Zukunft. Vom ‚Das kann ich‘ zum ‚Das will ich!‚ Bevor du dich in eine neue Herausforderung... mehr
In den weltweiten modernen Arbeitswelten des 21. Jahrhunderts gibt es ein merkwürdiges Paradox: Wir alle streben nach persönlicher Entwicklung, beruflichem Wachstum und Exzellenz. Doch der Weg dorthin führt oft über ein Terrain, das viele lieber meiden – das Terrain der Kritik. Wir behaupten, offen für Feedback zu sein, ja, es sogar zu schätzen. Gleichzeitig vermeiden wir es, anderen ehrliche Rückmeldungen zu geben, und reagieren empfindlich, wenn uns selbst der Spiegel vorgehalten wird. Dieses Spannungsfeld zwischen Wunsch und Wirklichkeit ist kein Zufall. Es ist das Ergebnis tief verwurzelter psychologischer Dynamiken, die weit über den Arbeitsplatz hinausreichen. Feedback ist nicht nur ein... mehr
Die Algorithmen entscheiden zunehmend über Karrieren. Die Grenzen zwischen Effizienz und Entmenschlichung verschwimmen. Bewerbungsprozesse sind zu einer Bühne für KI geworden, auf der Echtheit oft nur noch als Schlagwort dient. Doch was passiert, wenn der Mensch plötzlich selbst zur Randnotiz seiner eigenen Bewerbung wird? PersonalRadar wirft einen kritischen Blick auf die Rolle von KI im Recruiting und zeigt auf, warum echte Persönlichkeit der radikalste Akt in einer standardisierten Arbeitswelt sein kann. Die Illusion der Effizienz – Warum Bewerbungen steriler denn je sind Der Traum von der perfekten, makel- und lückenlosen Bewerbung ist uralt. Dazu gibt es auch viele Meinungen, Ansichten... mehr
Die Krankentaggeldversicherung in der Schweiz ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Absicherung, bleibt aber in vielerlei Hinsicht unvollständig. Anders als die obligatorische Krankenversicherung ist sie nicht für alle Arbeitnehmenden verpflichtend. Dies führt zu einer Situation, in der Versicherungsdeckung und Leistungen stark variieren, je nach Arbeitgeber, Branche und individuellen Vereinbarungen. Für Arbeitnehmende bedeutet dies ein erhebliches Risiko, insbesondere im Krankheitsfall. Während die Krankenversicherung die medizinischen Kosten übernimmt, sorgt die Krankentaggeldversicherung dafür, dass erkrankte Arbeitnehmende weiterhin ein Einkommen erhalten. Doch was auf den ersten Blick als verlässliche Absicherung erscheint, offenbart bei genauer Betrachtung erhebliche Schwachstellen. Wer nicht versichert ist oder nur über... mehr
Der moderne Büroalltag ist ein grosses Minenfeld. Zwischen Sandalen und Slack-Nachrichten über das Wochenende hat sich eine neue Lockerheit eingeschlichen, die nicht selten in Chaos endet. Wo früher die ‘Büchse’ (Anzug), das Deux-Pièce und steife Begrüssung herrschten, sind heute Hoodies und ‘fist bumps’ (Ghettofaust, Faustgruss) angesagt. Aber Achtung! Lockerheit heisst nicht Frechheit. Damit du in diesem Regel-Dschungel nicht verloren gehst, hat PersonalRadar 10 Regeln für dich, die den Unterschied zwischen Aufstieg und Abstellgleis machen können. Und ja, dieser Blog nimmt kein Blatt vor den Mund. Vergiss den Handschlag – der hat seinen Zenit längst überschritten. Einst das Aushängeschild kultivierter Begrüssung,... mehr
Warum sprechen wir so selten über Geld? Liegt es an Scham, Angst vor Neid oder einfach daran, dass es so viel bequemer ist, ein angeblich so heikles Thema zu meiden? Diese Fragen betreffen nicht nur unser privates Leben, sondern haben auch weitreichende Auswirkungen auf die Strukturen unserer Gesellschaft und des Arbeitsmarktes. In der Schweiz, wo die Diskretion über Löhne fast wie ein nationales Kulturgut gepflegt wird, wirkt die Idee, Gehälter in Stellenanzeigen transparent zu machen, wie eine kleine Revolution, die alles umpflügt und die lamentierenden Bedenkenträger:innen aufs Tapet bringt. Doch was hält uns in Wirklichkeit zurück? Ist es die nicht... mehr
Die demografischen Entwicklungen und der zunehmende Fachkräftemangel zwingen den Schweizer Arbeitsmarkt zu radikalen Anpassungen. Bevölkerungsarme Jahrgänge ersetzen die Babyboomer-Generation, wodurch der Pool an Arbeitskräften schrumpft. Laut einer Studie von swissstaffing wünschen sich rund 80 % der Erwerbstätigen flexiblere Arbeitszeitmodelle, insbesondere Gleitzeit und die freie Einteilung der Arbeitszeit. Dennoch bleibt die Realität oft hinter den Erwartungen zurück: Nur gut die Hälfte der Befragten kann tatsächlich so flexibel arbeiten. Besonders betroffen sind Berufe im Gesundheitswesen, Baugewerbe und in Transport und Logistik. Auch die Einbindung von Nichterwerbstätigen bleibt herausfordernd. Zwar sind rund zwei Drittel bereit, (wieder) in den Arbeitsmarkt einzutreten, doch nur unter... mehr
Das kantonale Gericht Neuenburg hat am 27. Juni 2024 ein Urteil gefällt, das für Arbeitgebende und HR-Verantwortliche in der Schweiz wegweisend ist, aber bis anhin noch nicht viel Aufmerksamkeit erhielt. Im Kern ging es um die Frage, ob ein Unternehmen das Stempeln von Toilettenpausen verlangen darf – eine Praxis, die auf den ersten Blick effizient, konsequent und nachvollziehbar erscheinen mag, jedoch die arbeitsrechtlichen und gesundheitlichen Grenzen mehr als deutlich überschreitet. Der Sachverhalt Eine renommierte Uhrenmanufaktur im Kanton Neuenburg hatte 2021 eingeführt, dass alle Arbeitsunterbrechungen, einschliesslich Toilettengänge, durch Mitarbeitende mittels Stempeluhr strikt zu erfassen sind. Das Unternehmen argumentierte, diese Massnahme diene... mehr
In den letzten Jahren haben technologische Innovationen, gesellschaftliche Umbrüche und wirtschaftliche Turbulenzen das Personalwesen grundlegend verändert. Doch die Zukunft verspricht mehr als nur Evolution – es könnte die Arbeitswelt umpflügen. Neue HR-Trends stellen nicht nur Fragen über Effizienz, Technologie und Diversität, sondern auch über die tiefere Bedeutung von Arbeit, Führung und Menschlichkeit. 1. Künstliche Intelligenz versus Lebensbildung? Oder doch zusammen? Die Implementierung von Künstlicher Intelligenz (KI) in HR-Prozessen birgt zweifelsohne enormes Potenzial. Sie automatisiert administrative Aufgaben, reduziert Bearbeitungszeiten und schafft Freiräume für strategischere Tätigkeiten. Beispielsweise können KI-gestützte Tools Lebensläufe in Sekundenschnelle analysieren, vielversprechende Talente identifizieren oder sogar erste Bewerbungsgespräche simulieren.... mehr
Die Webseite www.sicherheits-charta.ch ist ein pointierter Auftritt, der die Arbeitssicherheit in den Mittelpunkt des wirtschaftlichen Handelns stellt. Sie fordert Unternehmen dazu auf, sich proaktiv für sichere Arbeitsbedingungen einzusetzen und die Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Effizienz, Kostendruck und Schnelligkeit dominieren alles. Die Sicherheits-Charta setzt jedoch interessante Kontrapunkte: Sie betont, dass Sicherheit nicht verhandelbar ist und als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur etabliert werden muss. Klare Verpflichtung durch die Unterzeichnung Unternehmen, die die Charta unterzeichnen, verpflichten sich zu einem grundlegenden Prinzip: ‘Kein Arbeitsunfall ist akzeptabel.’ Diese Selbstverpflichtung schafft nicht nur rechtliche und moralische Klarheit, sondern sendet auch ein... mehr
Social Recruiting wird oft als die Antwort auf alle Herausforderungen des modernen Recruitings gehandelt. Doch ist es wirklich die starke Wunderwaffe, die Unternehmen erhoffen? Die Realität sieht nüchtern betrachtet leider oft anders aus: Unzählige aufwändige Kampagnen bleiben ungesehen, Content versinkt in den Tiefen der nicht nachvollziehbaren Algorithmen, und die wenigen Reaktionen, die erzielt werden, enden oft nicht in Bewerbungen. Woran liegt das? Und wie können Unternehmen vermeiden, wertvolle Zeit und Ressourcen zu verschwenden? Es lohnt sich, den zuweilen überteuerten und etwas überholten Mythos des Social Recruitings in Frage zu stellen und stattdessen zu hinterfragen, welche Strategien wirklich funktionieren. Denn die... mehr
Die SRF-Sendung ‘Kassensturz’ widmet sich der Problematik von Praktika in der Schweiz, die oftmals zu einem Spagat zwischen Ausbildung und Ausbeutung werden. Statt als Sprungbrett ins Berufsleben dienen viele Praktikumsstellen lediglich dazu, günstige Arbeitskräfte bereitzustellen. Praktikantinnen und Praktikanten leisten Vollzeitarbeit, erhalten dafür aber nur einen Bruchteil eines regulären Gehalts – teilweise unter 1’000 Franken monatlich. Kritikpunkte aus der Sendung: Ungerechte Entlohnung: Viele Praktikant:innen arbeiten Vollzeit, erhalten aber Löhne, die kaum zum Leben reichen. Fehlende Ausbildungsinhalte: Versprochene Lernziele werden oft nicht umgesetzt, stattdessen werden Praktikant:innen in reguläre Arbeitsabläufe eingebunden. Abhängigkeit: Junge Berufseinsteiger:innen sehen sich gezwungen, solche Bedingungen zu akzeptieren, da Praktika... mehr
‘Rage Baiting’ hat sich in den letzten Jahren zu einem auffälligen Phänomen auf LinkedIn entwickelt. Ursprünglich als Plattform für berufliches Networking gedacht, wird LinkedIn zunehmend von Nutzenden missbraucht, die gezielt kontroverse oder provozierende Inhalte posten, um Reaktionen auszulösen. Dieses Verhalten, oft mit reisserischen Überschriften und polarisierenden Statements, zielt darauf ab, möglichst viele Klicks und Kommentare zu generieren. Doch hinter der kurzfristigen Aufmerksamkeit verbirgt sich ein kindisches und oft egozentrisches Verhalten, das einer professionellen Plattform wie LinkedIn nicht angemessen ist (siehe auch: https://de.wikipedia.org/wiki/Rage_Bait) Kindisch und unprofessionell: ‘Rage Baiting’ hat keinen Platz auf LinkedIn LinkedIn wurde geschaffen, um Karrieren zu fördern, Fachwissen... mehr
Temporärarbeit ist ein kleiner, aber entscheidender Teil des Schweizer Arbeitsmarkts. Dennoch bietet sie Unternehmen und Arbeitnehmenden zahlreiche Vorteile. Sie erleichtert die schnelle Vermittlung von Fachkräften, senkt die Suchkosten und reduziert administrative Belastungen. In wirtschaftlichen Hochphasen hilft sie, Auftragsspitzen zu bewältigen, während sie in Abschwungphasen Arbeitslosigkeit verhindert. Doch politische Vorschläge wie die Übernahme von EU-Regulierungen, die Begrenzung der Einsatzdauer oder Einschränkungen im Gesundheitswesen stellen diese Vorteile infrage. Kritiker befürchten Lohndumping und prekäre Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig zeigen Studien, dass Temporärarbeit oft freiwillig gewählt wird – sei es, um Berufserfahrung zu sammeln, Flexibilität zu geniessen oder als Sprungbrett zur Festanstellung. Die rechtlichen Grundlagen wie... mehr
Digitalisierung, hybride Arbeitsmodelle und die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) werden nicht nur Randerscheinungen sein, sondern zentrale Treiber, die Arbeitsbedingungen, Jobprofile und Karrierewege neu definieren. Unternehmen und Arbeitnehmende sind gleichermassen gefordert, diese Dynamiken aktiv zu gestalten, anstatt sie passiv zu ertragen. Doch was bedeutet das konkret für den Arbeitsmarkt? Welche Weichen müssen gestellt werden, damit das alles nicht ins Chaos führt? Die Notwendigkeit, sich von traditionellen, starren wie auch lieb gewonnenen Strukturen zu verabschieden, ist für viele Unternehmen jeweils eine einschneidende Herausforderung. Kulturelle Barrieren und die Angst vor Kontrollverlust sind weit verbreitet. Um erfolgreich zu sein, müssen Organisationen jedoch mutige... mehr
Der Arbeitsmarkt von morgen wird stark von Künstlicher Intelligenz (KI) geprägt sein. Was noch vor wenigen Jahren als Zukunftsvision galt, wird zunehmend Realität: KI übernimmt Aufgaben, die früher Menschen vorbehalten waren – und das auch in der Personalabteilung. Die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses ist bereits im Gange, und sie wird in den kommenden Jahren nicht nur an Bedeutung gewinnen, sondern die gesamte Art und Weise, wie Bewerbungen heute noch gesichtet werden, revolutionieren. Aber was bedeutet das für die Bewerbenden? Und wie können sie sicherstellen, dass ihre Bewerbung in der durch Algorithmen dominierten Welt von morgen nicht im digitalen Nirwana verschwindet? Unternehmen... mehr
Ein phänomenales Gedächtnis? Oder einfach nur Optimismus pur? Am Morgen des 1. Januars erinnern sich die meisten noch vage an ihre grossen Pläne: gesünder essen, mehr Sport, weniger Social Media. Doch spätestens am Nachmittag wird das erste grosse Stück Kuchen als absolute ‘Ausnahme’ deklariert, und die Fitness-App bleibt ungenutzt, weil ‘heute ein Feiertag’ oder sogenannte ‘Cheat-Day’ ist. Vorsätze sind wie billige Silvester-Raketen: Sie steigen mit grossem Getöse auf und verpuffen schnell in der Dunkelheit. Aber vielleicht liegt die Kunst gar nicht im Erinnern, sondern im Anfangen – und zwar jeden Tag neu. Wer es schafft, sich am 2. Januar noch... mehr
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