In einer Welt voller grauer Bürogebäude und tristen Meetings gibt es sie tatsächlich: Geschäftsleitungen, die es schaffen, dass Menschen gerne dort arbeiten. Es ist wie ein Märchen, aber keines mit Feen und Elfen.

Eine gute Unternehmens- und Führungskultur fängt immer als zarte Pflanze an, die schnell wachsen kann, aber auch schnell wieder eingeht, wenn man nicht Sorge trägt… (Bildquelle: www.pixabay.com)

Nein, es ist die Geschichte von echten Menschen, die mit Leidenschaft und Hingabe eine aussergewöhnliche Unternehmenskultur erschaffen.

Toxische Begebenheiten adé: Die Heldengeschäftsleitung, die im Keim erstickt

Giftige Atmosphären und toxisches Verhalten sind in vielen Unternehmen leider an der Tagesordnung. Doch es gibt sie, die wahren Helden des Arbeitsalltags – die Geschäftsleitungen, die wie Superhelden auftreten und toxisches Verhalten im Keim ersticken. Mit einer Null-Toleranz-Politik für Mobbing, Belästigung und unkollegiales Verhalten sorgen sie dafür, dass sich alle sicher und respektiert fühlen.

Mit Flügeln statt Burnout: Die inspirierende Geschäftsleitung, die Mitarbeitende beflügelt

Burnout, das Schreckgespenst der modernen Arbeitswelt, macht vielen Mitarbeitenden das Leben schwer. Doch es gibt Geschäftsleitungen, die wie Engel erscheinen und ihren Mitarbeitenden mit Flügeln ausstatten, statt sie auszubrennen. Sie fördern die Work-Life-Balance, bieten flexible Arbeitszeiten und sorgen für ein unterstützendes Umfeld, in dem sich die Mitarbeitenden entfalten können.

Die befreite Geschäftsleitung: Unabhängig von Jahresberichten und Investoren

Der Jahresbericht und die Investoren – sie sind wichtig, aber sie sollten nicht das einzige Mass für den Erfolg einer Geschäftsleitung sein. Es gibt Geschäftsleitungen, die sich nicht von Zahlen und Gewinnen versklaven lassen, sondern die Freiheit haben, ihre Vision und ihre Werte in den Vordergrund zu stellen. Sie nehmen sich die Zeit, langfristige Ziele zu setzen und nachhaltige Entscheidungen zu treffen, anstatt dem kurzfristigen Druck zu erliegen.

Menschen und Mission über Mammon: Die Geschäftsleitung mit Herz und Verstand

Manchmal entsteht das Gute, wenn die Führung über sich hinauswächst und eine Betriebskultur der anderen Art zulässt (Bildquelle: www.pixabay,com)

Gewinn ist wichtig, aber es gibt Geschäftsleitungen, die erkannt haben, dass Menschen und eine klare Mission mindestens genauso bedeutsam sind. Sie verstehen, dass ein Unternehmen mehr ist als nur eine Geldmaschine. Diese Geschäftsleitungen setzen sich für soziale Verantwortung ein, engagieren sich in der Gemeinschaft und schaffen eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert.

Attraktivität neu definiert: Die Geschäftsleitung, die wahre Werte erkennt

In einer oberflächlichen Welt, in der äußere Erscheinungen oft überbewertet werden, gibt es Geschäftsleitungen, die den wahren Wert von Menschen erkennen. Sie wissen, dass es nicht auf das Aussehen, sondern auf die inneren Werte ankommt. Diese Geschäftsleitungen schaffen eine Umgebung, in der Authentizität, Vielfalt und individuelle Stärken gefeiert werden. Hier fühlen sich die Mitarbeiter nicht nur attraktiv, sondern auch wertgeschätzt.

Die lebendige EVP: Eine Geschäftsleitung, die ihre Versprechen lebt

Eine EVP (Employer Value Proposition) ist mehr als nur ein Schriftstück. Es ist ein Versprechen, das gelebt werden muss. Es gibt Geschäftsleitungen, die dieses Verständnis haben und ihre EVP in die Tat umsetzen. Sie schaffen eine Unternehmenskultur, in der die Werte und Versprechen nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im täglichen Miteinander spürbar sind. Mitarbeiter werden ermutigt, Ideen einzubringen, sich weiterzuentwickeln und sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.

In einer Welt, die von Hektik und Profitgier geprägt ist, sind diese Geschäftsleitungen wie strahlende Sterne am Firmament. Sie beweisen, dass Erfolg und Menschlichkeit kein Widerspruch sein müssen.

Eine nachhaltige Führungskultur mit menschlichem Antlitz funktioniert nur, wenn man den Nachfolgenden diese auch vermittelt und die Werte vorlebt (Bildquelle: www.pixabay.com)