Das Geburtsjahr ist aus dem Lebenslauf verschwunden. Sehr diskret, sehr modern, sehr international. Nun steht dort nicht mehr ‘1968’, sondern einfach nichts. Und schon, so die Hoffnung, sieht die Personalabteilung nicht mehr eine 58-jährige Bewerberin, sondern eine zeitlose Fachkraft im besten beruflichen Schwebezustand.

Man könnte beinahe meinen, das Alter habe sich damit erledigt. Hat es natürlich nicht. Wer seine kaufmännische Lehre 1985 abgeschlossen hat, 1992 erstmals eine Abteilung leitete und seit dreissig Jahren Berufserfahrung vorweisen kann, wird kaum soeben aus einem Start-up-Inkubator gefallen sein. Dafür braucht es weder Sherlock Holmes noch eine künstliche Intelligenz. Ein Taschenrechner aus der Papeterie genügt.

Das Weglassen des Jahrgangs ist deshalb in vielen Schweizer Bewerbungsdossiers ungefähr so wirksam wie eine Sonnenbrille beim Passfoto: Man fühlt sich etwas besser getarnt, bleibt aber zweifelsfrei erkennbar.

Der Lebenslauf kommt selten allein

Die Idee, persönliche Angaben möglichst vollständig aus dem Lebenslauf zu verbannen, stammt wesentlich aus dem angelsächsischen Raum. Dort sind Bewerbungen häufig knapper, persönlicher Firlefanz wird eher vermieden und das Bewusstsein für mögliche Diskriminierung ist nicht zuletzt wegen einer ausgeprägteren Klagekultur stärker entwickelt. Die Schweiz funktioniert anders.

Hier bewirbt man sich traditionell nicht mit einem Lebenslauf, sondern mit einer sorgfältig gebundenen Lebensbeichte. Arbeitszeugnisse, Zwischenzeugnisse, Diplome, Kursbestätigungen, Weiterbildungsnachweise und gelegentlich noch das Schulzeugnis aus einer Zeit, als Telefone Wählscheiben hatten.

Die schweizerische Arbeitszeugniskultur ist eine Form der beruflichen Archäologie. Sie dokumentiert zuverlässig, wo jemand wann gearbeitet hat, welche Funktionen ausgeübt wurden und wie lange die berufliche Laufbahn bereits dauert. Manche Zeugnisse enthalten zudem das Geburtsdatum gleich selbst, damit auch wirklich niemand rechnen muss.

Das Geburtsjahr im CV zu löschen und anschliessend zwölf Arbeitszeugnisse mit Eintrittsdaten ab 1987 beizulegen, ist daher keine Anonymisierung. Es ist Camouflage mit Leuchtweste.

Der Lebenslauf trägt eine sichtbare Tarnkappe

Natürlich ist verständlich, weshalb Bewerbende über 50 zu solchen Mitteln greifen. Altersdiskriminierung auf dem Schweizer Arbeitsmarkt ist keine Erfindung frustrierter Stellensuchender. Sie existiert. Häufig nicht offen, selten schriftlich und praktisch nie in einem Satz, der sich später gegen das Unternehmen verwenden liesse.

Niemand schreibt: ‘Wir haben uns gegen Sie entschieden, weil Sie uns zu alt sind.’ Das wäre selbst für wenig talentierte Personalverantwortliche erstaunlich ungeschickt. Stattdessen heisst es, man habe sich für ein Profil entschieden, das ‘noch etwas besser zur Teamdynamik’ passe. Oder man suche jemanden mit ‘mehr Entwicklungspotenzial’. Besonders beliebt ist auch der Hinweis, die Bewerberin sei ‘eigentlich überqualifiziert’.

‘Überqualifiziert’ ist eines jener Wörter, die im Personalwesen sehr praktisch sind. Es klingt nach Kompliment, funktioniert aber wie eine geschickt versteckte Fallgrube. Gemeint ist nicht selten: erfahren, nicht mehr ganz billig, möglicherweise meinungsstark und vermutlich nicht mehr bereit, jeden organisatorischen Blödsinn mit leuchtenden Augen als Innovation zu frenetisch zu feiern.

Man kann also nachvollziehen, weshalb Menschen versuchen, ihren Jahrgang unsichtbar zu machen. Nur beseitigt das Versteckspiel das Problem nicht. Spätestens im Vorstellungsgespräch erscheint die Person leibhaftig mit Runzeln und grauem Haar. Dann sitzt das sichtbare Alter mit am Tisch, trinkt Mineralwasser und lässt sich auch durch ein modernes Hemd und Schminke nicht mehr wegfiltern.

Wer 50+ nicht will, verdient 50+ auch nicht

Die wichtigere Erkenntnis ist ohnehin eine andere: Ein Unternehmen, das erfahrene Bewerbende allein wegen ihres Alters aussortiert, ist vermutlich nicht der Ort, an dem man seine letzten zehn oder fünfzehn Berufsjahre verbringen möchte.

Denn Altersdiskriminierung ist selten ein isolierter Defekt im Rekrutierungsprozess. Sie ist meist Teil einer Unternehmenskultur. Wer bei der Einstellung nur auf Jugendlichkeit schielt, wird ältere Mitarbeitende später auch bei Weiterbildungen, Beförderungen und anspruchsvollen Projekten übersehen oder unverfroren auf die Seite schieben. Man darf dann zwar noch arbeiten, soll aber bitte nicht mehr zu viel wollen und gefälligst das Maul halten. Erfahrung wird gerne genutzt, aber nur ungern honoriert. Das Wissen ist willkommen, der Mensch dahinter zunehmend weniger.

Solche Unternehmen führen sich gerne als jung, dynamisch und zukunftsorientiert auf. In Wahrheit sind sie oft lediglich unreif und dumm.

Eine Belegschaft, die nur aus vermeintlich formbaren, günstigen und möglichst faltenfreien Menschen bestehen soll, ist kein Zukunftsmodell. Es ist personelle Monokultur. Und Monokulturen sind bekanntlich beeindruckend effizient, bis der erste Schädling kommt und mit aller Macht zuschlägt.

Der Arbeitsmarkt wird ihre Vorurteile nicht finanzieren

Die Ironie an der Sache ist beträchtlich. Ausgerechnet in einer Zeit, in der Unternehmen landauf, landab über Fachkräftemangel klagen, erlauben sich manche weiterhin den eigenartigen Luxus, ganze Altersgruppen gedanklich auszusortieren. Man findet angeblich keine Leute, möchte aber vorzugsweise Menschen zwischen 28 und 42, mit zwanzig Jahren Berufserfahrung, neusten IT-Kenntnissen, drei Sprachen fliessend, hoher Belastbarkeit, bescheidenem Lohnanspruch und ohne erkennbare Lebensgeschichte.

Die Babyboomer prägen die Schweiz bis heute – wirtschaftlich, gesellschaftlich und zunehmend auch demografisch.

 

Mit ihrem schrittweisen Rückzug aus dem Erwerbsleben steigen die Anforderungen an Pflege, Wohnen, Vorsorge und flexible Arbeitsmodelle. Gleichzeitig verfügt diese Generation über Erfahrung, Wissen und finanzielle Ressourcen, die für Wirtschaft und Gesellschaft wertvoll bleiben. Entscheidend ist deshalb, die Babyboomer nicht nur als Herausforderung, sondern auch als bedeutendes Potenzial zu verstehen. Mehr zu diesem Thema mit diesem Link.

Das ist kein Fachkräftemangel. Das ist Wunschdenken mit Stelleninserat. Der schweizerische Arbeitsmarkt altert. Geburtenstarke Jahrgänge erreichen das Pensionsalter, während in zahlreichen Berufen nicht genügend Nachwuchs nachkommt. Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten, verlässlichen und rasch einsetzbaren Mitarbeitenden. Unternehmen können sich aussuchen, ob sie diese Realität rechtzeitig akzeptieren oder noch einige Jahre trotzig an ihrem kindischen Jugendkult festhalten.

Der Arbeitskräftemangel ist geduldig. Er diskutiert nicht, belehrt niemanden und schreibt keine empörten Kommentare auf LinkedIn. Er lässt Stellen einfach unbesetzt.

Dann fehlen Fachwissen, Kundenbeziehungen, betriebliche Stabilität und Menschen, die nicht bei jedem Problem zuerst einen Workshop organisieren müssen. Teams geraten unter Druck, Aufträge bleiben liegen und Führungskräfte wundern sich, weshalb auf ihre seit sechs Monaten ausgeschriebene Stelle niemand passt.

Vielleicht, weil sie nicht nach Mitarbeitenden suchen, sondern nach Fabelwesen und immer noch an das gute Ende im Märchen glauben.

Erfahrung ist nicht automatisch gut. Jugend allerdings auch nicht.

Nun sollte man das Pendel nicht gleich in die andere Richtung schwingen lassen. Nicht jeder Mensch über 50 ist allein aufgrund seines Alters ein Ausbund an Weisheit, Gelassenheit und beruflicher Exzellenz.

Es gibt ältere Bewerbende, die fachlich massiv stehen geblieben sind, Veränderungen vehement ablehnen und ihren Erfahrungsschatz wie eine opulente Monstranz vor sich hertragen. Dreissig Jahre Berufserfahrung können dreissig Jahre Entwicklung bedeuten. Sie können aber auch bedeuten, dass jemand ein einziges Berufsjahr dreissigmal wiederholt hat.

Nur gilt dieselbe Ernüchterung auch für jüngere Generationen. Jugend ist weder ein Kompetenznachweis noch ein Innovationszertifikat. Ein Geburtsjahr nach 1990 garantiert keine digitale Brillanz, keine Lernbereitschaft und schon gar keine Leistungsfreude. Manche 57-Jährige bewegen sich geistig schneller als andere durch TikTok scrollen. Und manche 31-Jährige haben innerlich bereits einen Antrag auf Frühpensionierung gestellt und sich selber auf Eis gelegt.

Entscheidend sind Können, Haltung, Lernfähigkeit, Energie und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Das steht allerdings in keinem Geburtsregister. Bewerbende über 50 sollten deshalb gut überlegen, ob sie sich wirklich kleiner, jünger oder harmloser machen wollen, als sie sind.

Alter ist kein Personalrisiko

Es ist völlig legitim, das Geburtsdatum im Lebenslauf wegzulassen. Niemand muss seinen Jahrgang wie eine Warnetikette über das Dokument kleben. Man sollte sich davon aber keine wundersame Neutralisierung versprechen. Das Alter bleibt aus der beruflichen Chronologie meist problemlos ableitbar.

Viel wichtiger ist, die eigene Erfahrung nicht entschuldigend, sondern selbstbewusst darzustellen. Nicht: ‘Bitte lassen Sie sich von meinem Alter nicht abschrecken.’ Sondern: ‘Ich bringe dreissig Jahre Berufserfahrung mit. Ich kenne nicht nur Prozesse, sondern auch ihre Sollbruchstellen. Ich habe Umstrukturierungen, Systemwechsel, Krisen und desaströse Führungsexperimente erlebt. Ich muss nicht mehr jede berufliche Herdplatte persönlich anfassen, um zu wissen, dass sie brandheiss ist.’

Das ist kein Makel. Das ist verwertbares Wissen. Und wer dieses Wissen wegen einer Zahl im Pass nicht haben will, darf ruhig absagen. Solche Arbeitgeber ersparen einem damit möglicherweise Jahre der Frustration. Sie werden ihre Lektion ohnehin lernen. Nicht aus gesellschaftlicher Einsicht, nicht aus plötzlicher Menschenliebe und vermutlich auch nicht durch ein weiteres Diversity-Seminar mit Feelgoodanspruch.

Sie werden es lernen, weil ihnen die Leute ausgehen. Dann wird aus ‘zu alt’ plötzlich ‘sofort verfügbar’. Aus ‘überqualifiziert’ wird ’wertvolle Erfahrung’. Und aus der angeblich schwierigen Integration älterer Mitarbeitender wird eine dringende strategische Notwendigkeit. Der Schweizer Arbeitsmarkt hat noch manche Illusion zu entsorgen. Diese hier wird zu den ersten gehören.

Der Lebenslauf ist nicht tot. Er wurde nur an eine Maschine verfüttert.

Fotofalle Smartphone: Schnelle Selfies bremsen aus.